Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема№5- Персонал фирмы
1)Структура и динамика персонала фирмы.
2)Использование рабочего времени.
3)Эффективность использования рабочей фирмы.Динамика производительности труда.
4)Оплата труда персонала.
5)Государственное регулирования оплаты труда .
1)Человеческие ресурсы являются одним из основных производственных факторов. Никакая хозяйственная деятельность не возможна без участия человека.
По выполняемым функциям персонал любой фирмы может быть классифицирован на производственные и непроизводственные. Производственные (рабочие, служащие, руководители и специалисты); непроизводственный (охранники, пожарники, уборщики). В структуре общего персонала фирмы главное место занимает производственный персонал.
Работников фирмы можно классифицировать так же по стажу работы, по уровню квалификаций, по уровню образования, по возрасту, по полу и тд. Любая фирма заинтересована в использовании человеческих ресурсов. Численность работников на большинстве фирм не является постоянной. Правильное определение и учет численности персонала является важным фактором эффективного использования человеческих ресурсов. В этих целях используются след. показатели:
-списочная численность работников Ns
-средняя списочная численность работников, . Ns (с черточкой вверху).которая определяется путем деления суммы списочной численности за все календарные дни на общее количество календарных дней в соответствующий период. В выходные дни списочная численность работников учитывается, как численность в предыдущий день
-явочная численность работников за каждый день Nef. Она определяется, как число явившихся людей за каждый день.
- средняя численность работников Nef (с черточкой вверху). Она рассчитывается путем деления суммы численности работников, явившихся на работу на количество рабочих дней.
Коэффициент явки персонала на работу рассчитывается, как Kяв=Nef/Ns (с черточкой) . Этот показатель отражает степень использования списочного персонала. Так же рассчитывают показатели, характеризующие интенсивность оборота персонала:
1.коэффициент оборота работников по числу новых работников Ka= Na/Ns(с черточкой) Na –число принятых н работу
2.коэффициент оборота работников по числу уволенных Ke=Nc/Ns (с черточкой)
3.коэффициент текучести кадров Nтек= Nтек/Ns(с черточкой) , Nтек - число уволенных за несоблюдение дисциплины.
2)Эффективное функционирование фирмы в значительной мере зависит от степени использования рабочей силы. Для этого необходимо произвести расчет фонда наличного времени для каждой фирмы и степень его использования.
Фонд времени исчислены для работников выражается- в человека -днях или человека -часах.
Человеко-день выражает один день явки на работу одного рабочего, не зависимо от количества часов (отработанных часов). В некоторых случаях определенное количество работников могут отработать только часть рабочего дня. Поэтому правильнее будет вести учет времени в человеко- часах.
Под человеко –часами следует понимать, как один час отработанным одним работником.
В целях разработки баланса использования рабочего времени на фирме могут быть рассчитаны следующие показатели:
-календарный фонд времени Ftc=Ns (с черточкой вверху)*(Zc -количество календарных дней).
-табельный фонд времени Ftt=Ftc-Zrs ( Zrs-общее число человека - дней отдыха и уставленных законом праздника).
-максимально возможный фонд времени Fmax=Ftt-Zcl ( Zcl- общее число человеко- дней отпуска).
-фактически отработанное рабочее время Fef=Nef*Zl ( Zl -количество рабочих дней в соответствующий период).
Из этих показателей наибольшее значение имеет Fmax, по отношению к нему учитывается степень использования рабочего времени.
Коэффициент использования максимально- возможного фонда времени: Kmaxt=Fef/Fmax. Чем он ближе к “1”, тем выше степень использования рабочего времени.
На базе этих показателей могут быть рассчитаны: среднемесячное количество рабочих дней на одного рабочего, оно определяется как Fmax/Ns (с черточкой вверху);
среднемесячное количество рабочих дней одного работника: отраб.время за месяц/Ns (с черточкой вверху).
Коэффициент месячного использования рабочих дней определяется путем деления действительно отработанных одним работником дней, на количество рабочих дней, установленных для работника.
3)Для эффективного использования рабочей силы необходимо наиболее полно использовать рабочее время и обеспечивать его экономию в процессе производства. Эффективное использование рабочей силы означает повышение достигнутых результатов. Порядок использования рабочего времени проявляется в виде производительности труда (эффективности труда).
Производительность труда является основным показателем, отражающим эффективность использования рабочей силы во всех областях хозяйственной деятельности. Он выражает интенсивное использование человеческих ресурсов. Производительность труда- это соотношение между полученной продукцией и количеством использования для этого труда. В условиях рын.экономики производ-ть труда является ключом эконом.достижения.
Для определения уровня и динамики применяется система показателей в натуральных единицах, в натурально-условных, в единицах рабочего времени и в стоимостных единицах.
-Проивод-ть труда в натуральном выражении рассчитывается, как соотношение между объем производства в натуральных единицах и расходах труда для получения этого объема производства. Этот показатель может быть рассчитан, когда фирма реализует однородную продукцию. V=q/T
-В некоторых случаях производительность труда рассчитывается в натурально-условных единицах, когда фирма производить продукцию не однородную, а в ассортименте. При этом все виды продукции предварительно выражается в одном виде продукции при помощи соответствующих коэффициентов. В итоге производ-ть труда, рассчитанная в условно-натуральных единицах, рассчитывается как отношение между объемом производства в единицах условной продукции и расходом труда для получения этого объема продукции. V=Eki*qi/T
-В единицах рабочего времени, как отношение между расходом труда и объемом полученной продукции. V=q/T
-В стоимостных единицах. В большинстве случаях продукция фирм неоднородна, поэтому чаще производительность труда рассчитывается в стоимостном выражении, как отношение между объем продукции в стоимостном выражении и расходами труда для получения соответствующего объема продукции. V=Eqi*pi/T
На практике хоз.деятельности чаще рассчитывается годовая, квартальная и месячная произовод-ть труда. V=Eqi*pi/Ns (с черточкой вверху).
В этом случае производ-ть труда выражает объем продукции в среднем на одного рабочего за соответствующий период. Этот показатель выражает среднюю производ-ть труда одного рабочего.
Производительность труда может быть рассчитана, как отношение общего объема продаж k Ns (с черточкой вверху): V=Pr/Ns (с черточкой вверху)- объем продаж на одного работника.
Производительность труда- это соотношение между добавленной стоимостью и Ns: V=VAB/Ns (с черточкой вверху).
4)Фирмы заинтересованы в наиболее эффективном использовании всех ресурсов, в первую очередь человеческих. Разумеет, что главное место в эффективности использования чел.ресурсов принадлежит мотивации персонала. Она означает стимулирование деятельности работников. Это внешнее или внутреннее побуждение эконом.субъекта для достижения цели.
Главное место - материальное стимулирование (деньги). Эффективность системного материального стимулирования обусловлена факторами, среди которых главный - системная оплата труда персонала. Оплата осуществляется в виде зарплаты (денежное вознаграждение).
Зарплата –денежное вознаграждение за труд
Оплата труда- все виды вознаграждения раб-в в денежном форме
. В экономической практике используется разные формы оплаты труда. Сейчас известны 2 вида: повременная и сдельная.
Повременная оплата осуществляется в зависимости от количества отработанного время.
Сдельная оплата- от количества сделанной продукции, может быть индивидуальной и коллективной. Сдельная оплата более эффективна, но применима, когда труд норм-н. Сдельная оплата труда может быть прямой и прогрессивной. Фирма выбирает сама свою форму оплаты труда. В экономической практике формы сочетаются. Зарплата=осн.зарплата+доп.зарплата+другие стимул.выплаты.
Основные формы зарплаты работников устанавливаются на основе единичных тарифных сеток оплаты труда по которым квалифицируются и сложности работы. Дополнительные части зарплаты: вознаграждение за эффективный труд и труд в особых условиях. Они составляют надбавки и доплаты к основной зарплате. Различается номинальная и реальная зарплата
. Размер номинальной зарплаты измеряется во времени и основная тенденция означает ее рост.
5)В условиях рынка предприятия самостоятельно выбирают формы оплаты труда работникам, и размер зарплаты каждого работника устанавливается индивидуальным трудовым договором, который заключается между работодателем и работником. Но все же оплата труда работника на всех предприятиях, не зависимо от формы собственности, должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством в области оплаты труда.
Целью гос.регулирования оплаты труда является обеспечение государством минимальной заработной платы, гарантированной государством и созданием условий для ее роста. Так государство обеспечивает раб.гражданам достойный уровень жизни. Мин.уровень зарплаты устанавливается в зависимости от стоимости потребительской корзины. Законы об уплате труда не позволяют, чтобы при установлении зарплат работникам, допускалась дискриминация по возрастному и половому признакам, по расовой и национальной принадлежности, по полит.взглядам и убеждениям, по вероисповеданию и материальному положению.
Согласно закону, зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц. В условиях рынка не существует строгого регулирования оплаты труда персоналу. Каждая фирма в праве усовершенствовать свою систему оплаты труда и обеспечить более высокую мотивацию работника с целью повышения эффективности хоз.деятельности.
Регулирование оплаты труда по стране осуществляется так же путем применения соц.диалога, предусматривающего заключение коллективных трудовых договоров на национальном и отраслевом уровне и на уровне предприятия, учреждения, организации и админ.единицы. Следует иметь в виду, что согласно закону, государственные тарифы оплаты труда, которые представлены в единой тарифной сетке (от 1 до 8 разрядах) гарантировано работникам лишь при условии исполнения трудовых обязанностей, установленные коллективными и индивидуальными трудовыми договорами.