Контрольная работа.html
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Контрольная работа.
Вопрос 1. Почему существует экономическая и бухгалтерская прибыль?
Что такое нормальная прибыль? Что представляет собой норма прибыли (рентабельность) и каковы методы ее рассчета?
Существование экономической и бухгалтерской прибыли зависит от тех функций,которые они выполняют. Рассмотрим кратко их функции и назначения,и в этом мы откроем секрет их существования.
В основе экономической прибыли лежат принципы теории предельной производительности , согласно которой капитал оказывает такую же производительную услугу, как и труд, и получает соответствующую долю общественного продукта, равную стоимости предельного продукта, созданного капиталом, - прибыль. В зависимости от конкурентного состояния рынка - совершенной и несовершенной конкуренции - экономическая прибыль класси-фицируется как нулевая и ненулевая.
Нулевая, или нормальная, прибыль имеет место в условиях совершенной конкуренции, т. н. конкуренции, свободной от влияния монополистических элементов и других каких-либо ограничений. Ее величина определяется величиной вмененных издержек, понимаемых как затраты, которые несет капиталист вследствие неальтернативного использования производственных факторов. Возмещение вмененных издержек представляет собой компенсацию за жертву, которую якобы приносит капиталист, вкладывая свои ресурсы в определенное дело и тем самым лишаясь возможности применить их в другой области предпринимательской деятельности. Буржуазные экономисты полагают, что важным фактором производства,приносящего экономическую прибыль, наряду с трудом, капиталом и землей является предпринимательство, которое заключается в поиске новых альтернатив, разработке новых видов производства, постановке новых задач, оптимизации бизнеса и т. д. Этот четвертый фактор, оказывая свою производительную услугу, получает вознаграждение на уровне вмененных издержек, или нормальной, нулевой, прибыли. Нормальная прибыль, таким образом, предстает как прибыль, необходимая, чтобы побудить людей к организации и управлению фирмой, или доход, необходимый, чтобы удержать капитал в деле. По существу, это средняя прибыль.
В условиях несовершенной конкуренции экономическая прибыль выступает в форме нормальной, чистой или дифференциальной. Она представляет собой избыток над нормальной прибылью или же сверхдоход над всеми издержками (издержками производства и вмененными издержками). Ее возникновение буржуазные экономисты связывают прежде всего с появлением монополий на рынке, с их воздействием на рыночные цены. Соответственно монопольная прибыль трактуется как доход от особенного положения фирмы в отрасли - от се возможности контролировать предложение определенного товара и его цену, от использования рекламы и т. д. Она рассматривается как результат перераспределения доходов потребителей. Признавая существование монопольной прибыли, буржуазные ученые утверждают, что она является незначительной, имеет тенденцию к понижению. Они исключают из ее состава среднюю прибыль, тем самым сокращая размеры монополистических доходов. При таком подходе сущность монопольной экономической прибыли не раскрывается.
В теории рисковой прибыли, основоположником которой является Ф. Найт,экономическая прибыль трактуется как порождение деятельности капиталистов в условиях несовершенной конкуренции,, для которой характерны риск, неопределенность и вызываемые ими потери, банкротство, безработица. Теоретики рисковой экономической прибыли выделяют два вида риска: поддающийся измерению (убыток от него определяется издержками страхования); непредсказуемый, неисчисляемый риск (неопределенность).Экономическая прибыль рассматривается как компенсация и как вознаграждение за преодоление неопределенности.
В теории функциональной прибыли, родоначальником которой является И. Шумпетер, экономическая прибыль определяется как вознаграждение за осуществление функций нововведений, внедрения достижений научно-технического прогресса. Сторонники данной теории видят особенности функциональной прибыли в том, что она проявляется лишь в динамике, носит временный характер. Они также выделяют услуги экономической власти, деятельности по обеспечению эффективности производства, в результате чего и создается экономическая прибыль.
В отличие от экономической прибыли бухгалтерская прибыль применяется и существует на конкретном предприятии и выполняет чисто прикладные функции экономического показателя,служащего для отчетности,подведения баланса,а также для выяснения таких показателей , как рентабельность конкретного производства на данном предприятии. Для синтетического учета прибыли применяется счет 80 - прибыли и убытки. По Кт 80 отражается прибыль, по Дт 80 - убытки. Сальдо этого счета является финансовым результатом деятельности
предприятия. Бухгалтерская прибыль отражается в пассиве баланса, а убытки в активе баланса. Прибыль от реализации продукции определяется на счете 46 и переносится на счет 80.
Рассмотрим на конкретном примере,как существует и функционирует бухгалтерская прибыль в отчетных документах. Из этого примера нам откроется очевидность необходимости существования бухгалтерской прибыли.
Определение прибыли - по ведомости. В конце отчетного периода - определяем общую прибыль. На счете 80 - сосредоточена
общая прибыль. Ведомости аналитического учета к счетам = журнал - ордерам. Главная книга - оборотная ведомость по синтетическим счетам. После определения прибыли она распределяется в соответствии
с законодательством. Это чисто бухгалтерская работа!
Пример распределения прибыли за октябрь 1990г. (по методике до 1 января 1991г. - сейчас другая)
_________________________________________________________________
| | По отчету |Корреспондирующие
| |за октябрь | счета
| |(нарастаю- |--------|--------
N | Наименование показателей |щим итогам,| Дт | Кт
п/п| |т.е. склады| |
| |ваем с тем,| |
| |что раньше-| |
| |с начала | |
| |года) | |
---|-------------------------------|-----------|--------|--------
1.|Прибыль от реализации | 45418.50| 46 | 80
2.|Плата за трудовые ресурсы | 75.00| 81 | 68
|(300 - раб., 600 - за АУП) | | |
3.|Плата процентов за краткосроч- | | |
|ный кредит (сейчас в себестои- | - | - | -
|мость продукции) | | 81 | 51
|(Плата за фонды - если будет | | |
| нужно) | | |
4.|Расчетная прибыль | 45343.50| |
|(п.1 - п.2 - п.3) | | |
5.|Отчисления в бюджет от расчет- | 4534.35| 81 | 68
|ной прибыли (10%) | | |
6.|Отчисления в вышестоящую орга- | | |
|низацию (отменены) - 15% от | 6801.52| 81 | 78
|расчетной прибыли | | | (77,79)
7.|Сальдо внереализационных прибы-| | |
|лей и убытков (доходов и расхо-| | |
|дов на 80 счете) можно отдель- | - |проводка у каждого
|ную ведомость - штрафы и др. | | своя
8.|Прибыль, остающаяся в распоря- | | |
|жении предприятия и направляе- | | | ФЭС
|мая для образования единого | 34007.63| 81 | 87
|фонда организации | | | (88)
|(п.1-п.2-п.3-п.5-п.6+-п.7) | | |или оба,
| формула расчета | | |например,
| | | |5% в ре-
| | | |зервный
| | | |фонд или
| | | |только
| | | | 80
---|-------------------------------|-----------|--------|--------
Составили расчет, подписали, заносим в Главную книгу. Если требует финансовый инспектор или вышестоящая организация отдаем.
Новый отчетный период - новая таблица (по нарастающему итогу).
81. Использование прибыли
Дт--------------------------------------------------------Кт
Плата за трудовые ресурсы |
Кт 68 |
Отчисление в бюджет |
Кт 68 |
Отчисление вышестоящей организации|
Кт 78 |
Прибыль в ЕФО |
Кт 87 |
----------------------------------|---------------------
Распределяемая прибыль 45418.50 равно 45418.50
| |
В актив баланса Дт 80
В пассив баланса прибыль
Сдали годовой отчет (получили премию), отчет утвердили. В Главной книге закрываем счет 81 (все собрали - перенесли на Кт и корреспонденция со счетом Дт 80).
Реформация баланса - ставим
Дт 80 Кт 81 - счет закрылся.
К новому году подходим с нулевой прибылью.
Заносим операции 25, 26, 27 - в Главную книгу.
Считаем по всем счетам Дт, Кт, Сальдо
2371725 - дебитовый оборот
2371725 - кредитовый оборот
2371725 - сумма.
После этого можно заполнять баланс по письму МФ СССР от 12 октября 1990г. N 122 (для подведения итогов и отчетности вышестоящей организации и финорганам).
Из этого примера мы видим,что бухгалтерская прибыль является вполне конкретным экономическим показателем на каждом предприятии и служит рабочим инструментом для ведения бухгалтерского учета,отчетности,аудиторских проверок,а также для прогнозирования дальнейшей деятельности предприятия.
РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ (от нем. rentabel -доходный: букв.-- прибыльность) - один из показателей экономической эффективности производства на предприятии, в объединении, отрасли и других звеньях народного хозяйства. Он отражает распределение созданного в данном хозяйственном звене продукта на необходимый прибавочный, траняформацию прибавочного и части необходимого продукта в прибыль и отношение последней к индивидуальным издержкам производства или к стоимости производственных основных фондов и нормируемых оборотных средств.
Рентабельность производства определяется характером использования прибавочного продукта, который путем распределения прибыли через централизованные фонды государства или фонды предприятия направляется на расширенное воспроизводство, удовлетворение потребностей и повышение жизненного уровня населения. Повышение рентабельности производства свидетельствует, с одной стороны, об эффективном использовании материально-технических, природных и трудовых ресурсов, а с другой - об увеличении (относительно использованных ресурсов) размера прибавочного продукта, направляемого на общественные нужды. В реальной хозяйственной жизни норма прибавочного продукта выступает в форме нормы, прибыли и нормы рентабельности. Вместе с тем рентабельность не может в полной мере характеризовать эффективность производства, т. к. в ней учитывается лишь часть созданного продукта (прибавочный продукт) и только доля вновь созданной стоимости (прибыль). Неприемлема оценка эффективности
производства без учета созданного необходимого продукты, направляемого на распределение по труду и удовлетворение основных потребностей работников предприятий. В хозяйственной практике используются несколько показателей рентабельности: рентабельность изделия (нормативная и фактическая) и рентабельность производства (плановая и фактическая; общая и расчетная). Рентабельность изде-лия (продукта) представляет собой отношение прибыли (нормативной,фактической), получаемой по данному изделию, к полной себестоимости его изготовления и реализации.
Методы рассчета рентабельности. Общая рентабельность производства определяется отношением балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств, расчетная рентабельность производства - отношением расчетной прибыли ; т. е. балансовой прибыли за вычетом платы за производственные фонды и трудовые ресурсы и процентов за краткосрочный кредит) к стоимости основных фондов и нормируемых оборотных средств. Для оценки эффективности текущих затрат на производство рентабельность может рассчитывать-ся путем отнесения прибыли к себестоимости товарной (реализованной) продукции. В условиях полного хозяйственного расчсти рентабельность, как и другие показатели хозяйственной деятельности, хозрасчетные предприятия и организации определяют и планируют самостоятельно. При экономически обоснованных ценах, определяемых на базе общественно необходимых затрат, уровень рентабельности показывает, насколько затраты на данном предп-риятии в целом или по отдельным видам продукции соответствуют общественно необходимым. Если уровень рентабельности ниже нормативного, то это свидетельствует об отставании техники и тех-нологии от современных требований, о слабой организации режима экономии, недостаточно полном использовании имеющегося производственного потенциала и т. д. Планомерное повышение рентабельности - важный показатель интенсификации производства, непременное условие паращивания темпов расширенного воспроизводства и неуклонного повышения жизненного уровня населения. Превышение нормативной рентабельности, как правило, является обобщающим результатом более высокого, чем в среднем в отрасли, технического и организационного уровня, прогрессивности технологии, ресурсосбережения и т. д. Однако если динамика рентабельности связана с необоснованным занижением или завышением цен на продукцию, то картина эффективности производства полностью искажается, а сам показатель может дезориентировать коллектив. Вместе с тем возможность прямого воздействия через цену изделий на результаты производствен по хозяйственной деятельности предприятий представляет собой мощный экономический рычаг влияния на производителя со стороны потребителя.
Вопрос 2. Как определить цену труда или заработную плату? Почему имеет место дифференцияция заработной платы?
Заработная плата - это превращенная форма стоимости и цены товара рабочая сила, или денежное выражение стоимости (цены) рабочей силы, проданной наемным рабочим капиталисту. Поскольку товарная форма рабочей силы при капитализме становится общим правилом, постольку заработная плата при капитализме выступает в качестве специфической формы проявления стоимости товара рабочая сила. Однако внешне, на поверхности буржуазного общества заработная плата при капитализме объективно, независимо от сознания капиталистоа и наемных рабочих, выступает в искаженной, превратной форме цены труда в виде определенного количества денег, уплачиваемых рабочему за определенное же количество его труда. Уже акт найма рабочей силы капиталистом представляется последнему по- купкой труда, ибо его интересует именно количество труда, которое' можно получить от рабочего. С точки зрения рабочего, продажа рабочей силы также выглядит продажей труда, ибо в процессе найма определяется круг его обязанностей (содержание труда), продол-жительность рабочего дня ( количество труда) и будущий заработок как плата за этот труд. В действительности на товарном рынке владельцу денег противостоит не труд, а рабочий, как носитель способности к труду, которую он и продает капиталисту. Вообще труд как целесообразная деятельность человека не может быть предметом купли-продажи. Выступая источником и мерилом стоимости производимых товаров, сам труд не имеет стоимости и не является товаром. Существующая в представлении агентов капиталисгичсского производства стоимость труда есть лишь иррациональное выражение стоимости рабочей силы, которая всегда меньше вновь созданной трудом стоимости. Оставшаяся неоплаченной в форме заработной платы часть произведенной рабочей стоимости представляет собой прибавочную стоимость, которая присваивается капиталистом. 3аработная плата при капитализме маскирует это деление, так же как и
деление рабочего дня на необходимое рабочее время и прибавочное рабочее время, внешне весь т р уд (в течение всего рабочего времени) выступает как труд оплаченный. Представляя собой превращенную форму стоимости и цены товара рабочая сила, заработная плата скрывает эксплуататорскую природу буржуазного строя, создает иллюзию равноправия агентов капиталистического производства.Стоимость товара рабочая сила при капитализме получает двоякое выражение. Как сумма денег, которую наемный рабочий получает за свой труд, заработная плата является номинальной. Но то кол ичесгво денег еще не позволяет судить о действигельных размерах потребления рабочего: последние определяются тем количеством товаров и услуг, которое приобретает рабочий на свою номинальную заработную плату. Это и есть реальная заработная плата. При прочих равных условиях реальная заработная плата, всегда прямо пропорциональна размеру номинальной заработной платы и обратно пропорциональна уровню цен на предметы потребления и услуги.
Определяется реальная зарплата с помощью специальных индексов индексов стоимости жизни, которые исчисляются путем сравнения суммы цен на необходимые рабочему средства существования, входящие в так называемую “рыночную корзину”, за различные периоды времени. Для построения динамичного ряда,позволяющего судить об изменении материального благосос-тояния, избирается базисный год, цена рыночной корзины которого принимается за 100. В развитых капиталистических странах определяются не только такие общие индексы (по годам), но и целый ряд частных индексов: с разбивкой по месяцам, по регионам, по отдельным группам товаров и услуг и т. п. Для рабочего класса знание
динамики индекса стоимости жизни чрезвычайно важно, т. к. дает основание требовать увеличения заработной платы в случаях падения покупательной способности денег, причем такого увеличения, которое компенсировало бы данное падение. В некоторых капиталистических странах профсоюзы добились внесения в коллективные договоры с предпринимателями т. н. скользящей шкалы заработной платы, представляющей собой механизм ежегодного автоматического подтягивания уровня оплаты труда к индексу стоимости жизни. Заработная плата существует в самых разнообразных формах, из которых основными являются две.
В зависимости от способа измерения заработной платы (исходя из продолжительности труда или количества произведенного продукта) различают повременную и сдельную формы заработной платы. Рабочая сила всегда продается на определенное время и, следовательно, непосредственной формой, в которой выражается ее стоимость, является повременная зарплата: поденная, недельная, месячная. В этой случае труд определяется его продолжительностью.
Дифференциация заработной платы. Своего рода превращенной формой повременной заработной платы является сдельная (поштучная) заработная плата, когда труд наемного рабочего измеряется количеством произведенного им товара. Причем контроль за качеством товара и создающего этот товар труда заложен в основу данной формы оплаты труда, т. к. поштучная плата выдается полностью лишь в том случае, если произведенный продукт имеет качество, признанное рынком за среднее. Кроме того, данния форма оплаты труда определяет меру интенсивности труда; при повременной заработной плате ус-тананливается равная плата за одни и те же функции, при поштучной она меняется в зависимости от индивидуальных различий между рабочими. Пик применения сдельной заработной платы в развитых капиталистических странах пройден еще в середине XX столетия, так как при конвейерной организации труда сдельная оплата теряет смысл.
Под воздействием научно-технической революции ведущую роль получила повременная зарплата, на основе которой возникло множество систем оплаты труда, направленных на стимулирование роста количества и качества изготовляемой продукции. Одно из основных направлений в эволюции систем заработной платы, при которой создание т. н. систем участия: в капитале, в прибылях, в результатах повышения производительности труда и снижения издержек производства и т. д. Растут выплаты наемным рабочим час-ти заработка в форме акции предприя- тий. На размеры заработной платы и ее динамику влияет множество факторов. Прежде всего, это факторы, определяющие динамику стоимости рабочей силы. (Однако под воздействием конъюнктуры рынка труда величина заработной платы может отклоняться от стоимости товара рабочая сила. Когда предложение наемного труда превышает спрос на него со стороны капитала, усиливается конкуренция между рабочими и угроза безработицы вынуждает их соглашаться на ту зарплату, которая устанавливается капиталистом, даже если она ниже стоимости рабочей силы. Устойчивыми факторами снижения заработной платы являются рост налогов, политика замораживания заработной платы в отдельные
периоды и в отдельных странах, инфляция. Сохраняются в настоящее время и исторически сложившиеся национальные различия в уровне и динамике заработной платы, обусловленные природными условиями, культурными традициями и т.п. По прежнему широко распространена дискриминация в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам,когда за одну и ту же работу или за работу в одних и тех же условиях женщины получают меньшую плату,чем мужчины, а наемные рабочие с белым цветом кожи большую,чем рабочие другого цяета кожи. Наконец на уровень дифференциации и динамику заработной платы влияет такой фактор,как степень организованности рабочего класса и сила его сопротивления капиталу.
В условиях казарменного “ социализма” система заработной платы была сильно деффиринцирована. Законом ее формирования становилась уравниловка (выводиловка). Тарифная система перестала играть роль механизма регулирования,обеспечивающую государственную гарантию трудовых прав и свобод,а также государственный контроль за выполнением трудовых обязанностей. Она превращалась в инструмент подгонки заработка под заранее известный “положенный средний уровень”. Стимулирующая функция оплаты труда резко снизилась. Процесс формирования заработной платы все более отрывался от процесса организации и нормирования труда, мера труда - от меры оплаты. Перестройка призвана устранить причины подобных деформаций, восстановить стимулирующую функцию заработной платы. Самый радикальный путь - демократизация государственной власти и восстановление реального государственного и общественного контроля за мерой труда и мерой потребления.
2. Раскол среди стран Европы на тех кто принял участие в войне и тех кто не послал свои войска в Ирак казалось
3. I Анализ сущности инфляции История инфляционных процессов Сущность инфляции в разных экономических школ
4. 99 пытаются завоевать голоса промышленников и предпринимателей как одной из мощных структур российского об
5. изображение-сетчатка глаз неподвижен изображение на сетчатке движется
6. Статья отнесена к разделу- Преподавание химии Данное внеклассное мероприятие позволяет повторить осн
7. Монтаж Сервис была основана в 2008 году
8. Географическое положение
9. Место и роль экономической социологии в системе социологического знания
10. повною перемогою літа над зимою
11. Расторжение брака производится в судебном порядке- 1
12. Аудит как метод исследования систем управления
13. 9632013 Решение мирового судьи судебного участка 1 по Давлекановскому району и городу Давлеканово от 28.1
14. Дипломная работа Формирование психологической устойчивости и социальной адаптации подростка средствами борьбы самбо
15. обязывающим либо реальным и одностороннеобязывающим
16. змінах на 1000 м дослідження свердловин
17. Использование сети Интернет в юридической деятельности
18. У больной нарушено выделение фоллитропина
19. Рузаевская средняя общеобразовательная школа 8 Рузаевского муниципального района
20. Оценка современного состояния медицинского страхования в Украине и пути его улучшени