Тема заняття- Суб~єкти трудових правовідносин

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Інструкційно – методична карта № 1

(навчальна практика із набуття первинних професійних умінь і навичок

з дисципліни «Трудове право»)

Практичне заняття № 1 – 3 (6 годин)

Самостійна робота  - 2 годин.

Тема заняття:  Суб’єкти трудових правовідносин. Колективний та трудовий договір – регулятор трудових відносин на підприємстві.

Зміст заняття: вирішення ситуацій щодо визначення суб’єктів трудових правовідносин, аналізу їх правового статусу.  

Мета заняття:  

- навчальна - формування у студентів професійних навичок щодо визначення суб’єктів трудових правовідносин, аналізу їх правового статусу;

- виховна  - сприяти правовій грамотності студентів та розвиненню поняття беззаперечного виконання вимог закону.

МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ:

1. Конституція України. Прийнята Верховною Радою 28 червня 1996 року // ВВР України.-1996.-№30.-Ст. 141.

2. Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. // ВВР України.-2003 р.- №18-22.-Ст. 144.

3. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р // ВВР України.-2003 р.- № 40-44.-Ст. 356.

4. Кодекс законів про працю України від 10.12.71//Бюлетень законодавства і юридичної практики України.-2004. -№ 1. -С. 11.

5. Закон України "Про колективні договори і угоди" № 3356-XII від 01.07.1993 // Голос України - 1993 -  07, 29.07.93 № 142.

6. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" № 1045-XIV від 15.09.1999//Урядовий кур'єр -  1999 - 10, 06.10.99 № 187.

7. Збірник опорних конспектів з “Трудового права та права соціального забезпечення”.

8. Збірник документів. Трудові правовідносини” –К.: “Сплайн” – 2000.

Ситуація 1.

Доберіть правильні відповіді; зверніть увагу на правильність та повноту формулювання відповідей; при необхідності вкажіть на можливу варіантність відповідей. Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.

1. До предмета трудового права належать відносини:

1.  між чоловіком і жінкою під час роботи на будівництві власного будинку;
2.  між бібліотекою і читачем щодо відшкодування шкоди, завданої втратою книжок;
3.  між поштою і поштаркою;
4.  між командиром військової частини й кухарем тієї самої частини;
5.  між інститутом міліції й викладачем кафедри криміналістики щодо виконання навчального навантаження;
6.  між головою фермерського селянського господарства та його 18-річним сином, який працює у господарстві візничим;
7.  між Верховною Радою України й народним депутатом України;
8.  між трудовим колективом ПАТ «Зернова компанія» та головою правління ПАТ;
9.  між державною юридичною академією і курсантами денної форми навчання стосовно відпрацювання трудового семестру;
10.  між директором підприємства і друкаркою цього ж підприємства щодо друкування збірки його віршів.

2. До предмета трудового права належать відносини:

1.  між магазином і продавцем;
2.  між власником приватного підприємства і податковою інспекцією;
3.  між прокурором району і слідчим цієї самої прокуратури;

1.  між членами акціонерного товариства;
2.  між об’єднанням роботодавців Дніпропетровської області та об єднанням профспілкових організацій Дніпропетровської області;
3.  щодо встановлення тарифів оплати за газ;
4.  щодо встановлення посадового окладу юрисконсульту підприємства;
5.  щодо встановлення додаткових заходів матеріального заохочення працівників Міністерства освіти України;
6.  щодо затвердження трудовим колективом правил внутрішнього трудового розпорядку;
7.  щодо затвердження графіків відпусток у середній школі.

Ситуація 2.

14 жовтня  поточного року відбулися   загальні  збори  трудового  колективу ТзОВ «Шанс»,  на яких обговорювався проект колективного договору ТзОВ.

Визначте:

1.  Чи слід укладати колективний договір у ТзОВ?
2.  Назвіть сторони  колективного договору у даному випадку.
3.  Хто  здійснює переговори з приводу укладання колективного договору?
4.  Як вирішується питання у разі недосягнення згоди щодо колективного договору?
5.  Проаналізуйте порядок вирішення розбіжностей під час ведення колективних  переговорів
6.  Дайте правову характеристику страйку, як способу вирішення колективного трудового спору при недосягненні згоди  між  сторонами.
7.  Який порядок підписання колективного договору?
8.  З якого моменту набирає чинності колективний договір?
9.  В якому органі слід  зареєструвати колективний договір ТзОВ «Шанс»

Ситуація  3.

Складіть проект колективного договору ТзОВ «Шанс»

Студентам рекомендується  скористатись зразком колективного договору ( див. Збірник документів ) «Трудові правовідносини» -К.: Сплайн  2000 С.33 – 58).

Ситуація  4.

1.  У складеному Вами проекті колективного договору визначте нормативні і зобов’язальні умови. Вкажіть порядок їх розробки.
2.  Хто буде контролювати виконання цього колективного договору?

Ситуація 5.

Голова селянського (фермерського) господарства Ткаченко найняв на роботу ветлікаря і став вимагати, щоб той дотримувався режиму роботи, який встановлений для працюючих членів селянського (фермерського) господарства у колективному договорі цього господарства.

Вам необхідно визначити:

1. Сторони колективного договору.

1.Чи правомірні вимоги Ткаченка?

2.Які відносини в сфері діяльності фермерського господарства у цьому випадку є предметом трудового права?

Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.

Ситуація 6.

Розробіть таблицю “Класифікація суб’єктів трудового права” за такою формою:

№ з/п	Вид суб’єкта трудового права	Назва законодавчого акту, що регулює функціонування	Основна функція (права, обов’язки)

Ситуація 7.

Сімнадцятирічний учень ПТУ Романов мав намір влаштуватись на роботу в період літніх канікул на завод «Азот». Але у відділі кадрів йому в цьому відмовили, посилаючись на неповноліття та відсутність дозволу батьків на працевлаштування.».

Вам необхідно визначити:

1. Чи правомірна відмова?

2. З якого віку та за яких умов громадяни можуть бути суб'єктом трудового права?

Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.

Ситуація 8.

Профспілковий комітет державного підприємства «Спецзв'язок», розглянувши матеріали щодо систематичних порушень трудових обов'язків водієм підприємства Гриньовим, поставив перед директором підприємства вимоги щодо звільнення з роботи.

Вам необхідно визначити:

1. Чи правомірні вимоги профспілкового комітету та чи зобов'язаний

2. Як повинен діяти директор?

Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.

Ситуація 9.

Група працівників ЗАТ «Стріла» звернулась до профспілкового комітету підприємства зі скаргою на тривалу затримку виплати заробітної плати. В зв'язку з цим головою профкому був зроблений запит на адресу правління ЗАТ про наявність коштів на рахунках підприємства.

Вам необхідно визначити:

1.Чи зобов'язаний роботодавець надати інформацію на такий запит?

2. З яких питань та в який термін роботодавці зобов'язані надавати інформацію на запити профспілки?

Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.

Ситуація 10.

Випускник ПТУ Сергієнко був направлений на роботу до комунального підприємства Автодрстрой -5  і за наказом начальника комунального підприємства був зарахований у бригаду мулярів.

Але більшістю голосів члени бригади не дали згоди на зарахування в бригаду нового працівника і вимагали від начальника комунального підприємства скасувати наказ.

Вам необхідно визначити чи правомірні вимоги членів бригади мулярів?

Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.

Ситуація 11.

У зв'язку зі звільненням за власним бажанням бригадира ремонтників Дяченка, всупереч волі членів бригади, наказом директора підприємства бригадиром бригади ремонтників був призначений Мельник, який раніше працював техніком, але посада техніка була скорочена.

Вам необхідно визначити чи правомірні дії директора підприємства?

Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.

Ситуація 12.

ТОВ «Крокус» уклало з художником Гордійчуком трудову угоду терміном на шість місяців. Згідно з цією угодою Гордійчук зобов'язався оформити вітрину магазину відповідно до наданих ескізів, за що ТОВ «Крокус» зобов'язалось виплатити йому винагороду в сумі  7000 грн., виплачуючи її частинами щомісячно по 1000 грн. По закінченню роботи та остаточному розрахунку Гордійчук зажадав, щоб крім обумовленої суми йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку і надали оформлену належним чином трудову книжку.

Вам необхідно визначити:

1.Чи правомірні вимоги Гордійчука?

2.Чи його відносини з ТОВ «Крокус» є предметом трудового права?

Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.

САМОСТІЙНА РОБОТА  (2 год.):

Ситуація 13.

Доберіть правильні відповіді; зверніть увагу на правильність та повноту формулювання відповідей; при необхідності вкажіть на можливу варіантність відповідей. Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.

1. До предмета трудового права належать відносини:

1.  між службою зайнятості й Міністерством праці та соціальної політики України щодо виконання Роз'яснення, затвердженого Міністерством;
2.  між службою зайнятості й Побутовим комбінатом про визначення взаємних зобов'язань;
3.  між комісією з трудових спорів і працівником  Корнєєвим  щодо розгляду його трудового спору;
4.  між профкомом підприємства і власником підприємства, який є членом цієї профспілки, щодо забезпечення його путівкою у санаторій;
5.  щодо матеріального забезпечення осіб, котрі підвищують свою кваліфікацію на факультеті підвищення кваліфікації вчителів при Київському державному університеті;
6.  щодо встановлення у локальному Положенні підприємства додаткових пільг працівникам, які навчаються у вузі з заочною формою навчання;
7.  щодо оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності працівника підприємства;
8.  щодо відшкодування власником підприємства працівнику шкоди, заподіяної крадіжкою його хутряної шапки з його робочого кабінету;
9.  між профкомом і власником підприємства про дачу згоди на звільнення працівника за прогул;
10.  між Кабінетом Міністрів України й Конфедерацією роботодавців України щодо укладення Генеральної угоди.

Ситуація 14.

Член колективного сільськогосподарського підприємства Олексієнко, який в період жнив працював по 10-12 годин на добу, став вимагати додаткової оплати праці за роботу в надурочний час та за роботу в святкові і неробочі дні, посилаючись на відповідні норми законодавства про працю.

Вам необхідно визначити:

1.Чи правомірні його вимоги?

2.Чи в цьому випадку трудові відносини с предметом трудового права?

Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.

1. Численное интегрирование методом прямоугольников
2. 14 1145 027 Менеджмент персоналу 14
3. Деятельность мозга
4. 2] имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения основанные на равенстве автономии
5. Наступление Юго-Западного фронта летом 1916 года
6. другом дома некогда счастливую семью преследуют неприятности
7. Лабораторная работа 2 по дисциплине- Базы данных на тему- Создание структуры базы данных в СУБД FoxPro
8. Лекции по организации малого бизнеса
9. REPORTGE Упр. 2 с. 6 7 heures 15 donn~es sttistiques sur le vol 8 heures 15
10. Пермская земля реальность и мифы
11. реферат дисертації на здобуття наукового ступенядоктора технічних наук Вінниця
12. Социальная и этническая идентичности
13. Основы организации и деятельности коммерческих банков
14. Доклад Из варяг в греки
15. Airbus Industries Company
16. тема мировоззрения
17. відновної реакції відновник віддає електрони тобто окиснюється; окисник приєднує електрони тобто відн
18. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук Вінниця
19. 9936564 2 Приб от реализ ОФ 303522 3 Общ приб предпр 6422106897108 Опред С-с реализ прод по плану на го
20. Тема 8. МЕТОДИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ гипотеза доказательство опровержение критика Часть II Доказательство

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе