Тема 5 Кадрова служба та кадрове діловодство 5
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Тема 5. Кадрова служба та кадрове діловодство
5.1. Організаційна структура системи менеджменту персоналу.
5.2. Кадрове забезпечення системи управління персоналом.
5.3. Документацій не забезпечення менеджменту персоналу.
Питання для самостійного опрацювання
- Співробітництво служби персоналу з іншими структурними ланками організації.
- Права, обов’язки й відповідальність керівника служби персоналу.
- Професійно-кваліфікаційні вимоги до сучасного керівника служби персоналу підприємства.
- Методики розрахунку чисельності персоналу кадрової служби.
- Кадрова політика в країнах з ринковою економікою.
- Документаційне забезпечення руху кадрів.
- Комп’ютеризація кадрового діловодства.
Завдання для самоконтролю знань
Завдання 1. Надайте визначення та охарактеризуйте зміст основних кадрових документів на підприємстві: колективний договір, статут, філософія підприємства, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про підрозділ, посадова інструкція, штатний розклад, листок з обліку кадрів, трудовий договір.
Завдання 2. «Визначення логічної послідовності виконання функцій»
Вихідні дані. Нижче поданий перелік функцій служби управління персоналом, причому він складений у вільній послідовності без дотримання логічного взаємозв’язку між функціями.
Перелік функцій служби управління персоналом:
- забезпечення потреби в персоналі;
- використання персоналу;
- аналіз маркетингової інформації;
- розробка системи цілей управління персоналом;
- визначення змісту праці на кожному робочому місці;
- вибір шляхів покриття потреби в персоналі;
- адаптація персоналу;
- визначення функцій і оргструктури служби управління персоналом;
- формування системи управління персоналом;
- планування якісної й кількісної потреби в персоналі;
- відбір персоналу;
- визначення потреби в персоналі;
- виробнича соціалізація персоналу;
- мотивація трудової діяльності;
- управління кар’єрою персоналу;
- вивільнення персоналу;
- визначення змісту й процесу мотивації;
- ділова оцінка персоналу;
- використання грошових і негрошових спонукальних систем;
- розвиток персоналу;
- організація навчання персоналу.
Постановка завдання. Студенти повинні розставити перераховані функції в логічній послідовності, згрупувавши їх в окремі функціональні підсистеми.
Тестові завдання для перевірки знань
1. Організаційна структура кадрової служби – це:
а) сформована певним чином сукупність організаційних ланок HR-служби, що мають певну підпорядкованість;
б) загальна структура управління підприємством;
в) сукупність штатних одиниць HR-служби із визначенням величини фонду оплати праці.
2. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку складаються з наступних розділів:
а) вступ, загальні положення, права підрозділу, органи управління підрозділом, реорганізація і ліквідація підрозділу;
б) загальна частина, функції підрозділу, права підрозділу, управління підрозділом, відповідальність, матеріальне стимулювання працівників;
в) загальні положення, порядок прийому і звільнення працівників, робочий час і час для відпочинку, основні обов’язки працівників, основні обов’язки адміністрації, заходи стимулювання й способи впливу у випадках порушення трудової дисципліни, службова й комерційна таємниця.
3. Кадровий документ, в якому перераховуються всі можливі робочі місця персоналу (за категоріями), його ФОП, система нарахування заробітної плати та інші додаткові виплати – це:
а) філософія підприємства;
б) посадова інструкція;
в) статут підприємства;
г) штатний розклад;
д) резюме;
е) особистий листок з обліку кадрів.
4. Колективний договір включає такі розділи:
а) оплата праці;
б) особисті дані про працівників;
в) охорона праці;
г) соціальні пільги, гарантії;
д) стратегія розвитку держави.
5. Положення про структурні підрозділи і посадові інструкції працівників управління складаються з таких розділів:
а) вступ, загальні положення, права підрозділу, органи управління підрозділом, реорганізація і ліквідація підрозділу;
б) загальна частина, функції підрозділу, права підрозділу, управління підрозділом, відповідальність, матеріальне стимулювання працівників;
в) загальні положення, права підрозділу, економічна і соціальна відповідальність, матеріальне стимулювання.
2. этнос образованный смешением древних тюркских племен и монголов большая группа которых распространилас
3. песнь козлов или козлопение сложился из культовых песен хором мужчин Сатиров одетых в козлиные шкуры и
4. временные отношения подчиняются не только общим закономерностям но и специфическим которые присущи объект
5. Методичні рекомендації з написання курсових робіт з навчальної дисципліни Теорія держави і праваrdquo; укл
6. Доклад- Функциональная асимметрия полушарий головного мозга
7. ВАРИАНТНЫЙ ПОДХОД В ИССЛЕДОВАНИИ КОНВЕРСИИ Конверсия является широко изученным явлением в лингвистике на
8. Тема- Характеристика периода новорожденности План лекции Внутриутробный период
9. ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИИ И ДИЗАЙНАrdquo; ОТЧЕТ о прохождение преддип
10. тема що самоорганізується й саморозвивається
11. РУБЦОВСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ Утверждено на заседании предметноцикловой к
12. Русские пробежки в Томске 01
13. на тему Организация биологически полноценного кормления ремонтного молодняка свиней и расчет годовой потр
14. Настройка и оптимизация модемного соединения в XP
15. Поэтическое новаторство Н. А. Некрасова
16. Этапы выполнения манипуляции Содержание
17. Это царствование одна из мрачных страниц нашей истории и наиболее темное пятно на ней сама императрица
18. протозойное заболевание характеризующееся язвенным поражением толстого кишечника иногда осложняющееся а
19. ТЕМА 5 СКЛАДОВІ ФІНАНСОВОЇ ПОЛІТИКИ СУБЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ 5
20. Развитие умений диалогической речи по теме- «Каникулы»