Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема 5. Кадрова служба та кадрове діловодство
5.1. Організаційна структура системи менеджменту персоналу.
5.2. Кадрове забезпечення системи управління персоналом.
5.3. Документацій не забезпечення менеджменту персоналу.
Питання для самостійного опрацювання
Завдання для самоконтролю знань
Завдання 1. Надайте визначення та охарактеризуйте зміст основних кадрових документів на підприємстві: колективний договір, статут, філософія підприємства, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про підрозділ, посадова інструкція, штатний розклад, листок з обліку кадрів, трудовий договір.
Завдання 2. «Визначення логічної послідовності виконання функцій»
Вихідні дані. Нижче поданий перелік функцій служби управління персоналом, причому він складений у вільній послідовності без дотримання логічного взаємозв’язку між функціями.
Перелік функцій служби управління персоналом:
Постановка завдання. Студенти повинні розставити перераховані функції в логічній послідовності, згрупувавши їх в окремі функціональні підсистеми.
Тестові завдання для перевірки знань
1. Організаційна структура кадрової служби – це:
а) сформована певним чином сукупність організаційних ланок HR-служби, що мають певну підпорядкованість;
б) загальна структура управління підприємством;
в) сукупність штатних одиниць HR-служби із визначенням величини фонду оплати праці.
2. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку складаються з наступних розділів:
а) вступ, загальні положення, права підрозділу, органи управління підрозділом, реорганізація і ліквідація підрозділу;
б) загальна частина, функції підрозділу, права підрозділу, управління підрозділом, відповідальність, матеріальне стимулювання працівників;
в) загальні положення, порядок прийому і звільнення працівників, робочий час і час для відпочинку, основні обов’язки працівників, основні обов’язки адміністрації, заходи стимулювання й способи впливу у випадках порушення трудової дисципліни, службова й комерційна таємниця.
3. Кадровий документ, в якому перераховуються всі можливі робочі місця персоналу (за категоріями), його ФОП, система нарахування заробітної плати та інші додаткові виплати – це:
а) філософія підприємства;
б) посадова інструкція;
в) статут підприємства;
г) штатний розклад;
д) резюме;
е) особистий листок з обліку кадрів.
4. Колективний договір включає такі розділи:
а) оплата праці;
б) особисті дані про працівників;
в) охорона праці;
г) соціальні пільги, гарантії;
д) стратегія розвитку держави.
5. Положення про структурні підрозділи і посадові інструкції працівників управління складаються з таких розділів:
а) вступ, загальні положення, права підрозділу, органи управління підрозділом, реорганізація і ліквідація підрозділу;
б) загальна частина, функції підрозділу, права підрозділу, управління підрозділом, відповідальність, матеріальне стимулювання працівників;
в) загальні положення, права підрозділу, економічна і соціальна відповідальність, матеріальне стимулювання.