Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тест з теми №9: “ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА”
1. Ділове оцінювання кандидатів на вакантну посаду складається з таких етапів:
1. Анкетування, перевірочні іспити, співбесіда.
2. Аналіз анкетних даних, наведення довідки про працівника, перевірочні іспити, співбесіда.
3. Оцінювання знань, аналіз властивостей характеру.
4. Оцінювання результатів роботи і факторів, що визначають ступінь досягнення цих результатів; аналіз динаміки результативності праці за певний період, а також динаміки стану факторів, що впливають на досягнення результатів.
2. Який вид атестації проводиться 1 раз у 3-5 років?
1. Розгорнута.
2. Регулярна.
3. Орієнтована на оцінку підсумків поточної роботи.
4. Основна.
3. Вимогами до проведення ділового оцінювання персоналу є:
1. Об'єктивність, оперативність, гласність, результативність.
2. Демократизм, єдність вимог оцінювання для усіх робітників однорідної посади, простота, чіткість і приступність процедури оцінювання, максимально можлива механізація і автоматизація процедури оцінювання.
3. Нормування, ефективність, об'єктивність, демократизм.
4. Ваш варіант відповіді.
4. Критеріями оцінки персоналу є:
5. Ділове оцінювання персоналу - це:
6. Атестація персоналу - це:
7. Підсумкові висновки атестаційної комісії оформлюються у вигляді таких формулювань:
8. За допомогою якого методу визначається і реєструється потреба у професійному навчанні?
9. Чи повинні бути конфіденційними результатами атестаційної оцінки співробітників підприємства?
10. Використання достатньо повної системи показників для характеристики працівника, його діяльності, поведінки, використання достовірної інформаційної бази для розрахунку показників, охоплення досить тривалого періоду роботи і урахування динаміки результатів діяльності протягом цього періоду передбачає така вимога до ділового оцінювання персоналу, як:
Тест з теми №9: “ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА”
1. Яку категорію ілюструє перелік: відповідний рівень освіти та професійної підготовки, досвід практичної роботи, організаторські здібності, особистісні якості, вік, стан здоров’я?
2. Поточна оцінка якостей та навичок персоналу - це:
3. Атестація працівників буває таких видів:
1. Регулярна, основна, розгорнута;
4. Розрізняють наступні види ділового оцінювання персоналу:
2. Перевірочні іспити, співбесіда.
3. Атестація, оцінювання особистісних якостей працівника.
4. Оцінювання знань, оцінювання умінь працівників.
5. Організаційна процедура підготовки ділового оцінювання не передбачає:
1. Розробку методики ділового оцінювання.
2. Формування оцінювальної комісії.
3. Аналіз динаміки результативності праці за певний період.
4. Визначення часу і місця проведення ділового оцінювання.
6. Атестаційна комісія має право давати рекомендації про пониження або підвищення в посаді, встановлення персональної надбавки до посадового окладу:
7. До задач ділового оцінювання персоналу не відносяться:
8. Обов'язкове та оперативне застосування діючих заходів за результатами оцінювання передбачає така вимога до ділового оцінювання персоналу, як:
9. Показники ділового оцінювання персоналу підприємства можна поділити на такі групи:
2. Індивідуальні якості, професійні здібності, рівень потреб та мотивації до праці.
3. Професійні знання, вміння, організаторські якості, самовпевненість працівників.
4. Цілеспрямованість, дружні стосунки з керівництвом, моральні якості, потенційні здібності працівників.
10. Чи сприяє атестація співробітників їх професійному розвитку і карєрі?
Ключ до тесту з теми №9: “ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА”
1-2
2-1
3-4(1+2)
4-3
5-2
6-2
7-3
8-1
9-2
10-2
1-1
2-3
3-4(1+2+3)
4-1
5-3
6-1
7-4
8-3
9-1
10-1