Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Билет №10
1.Понятие об экономических системах. Традиционная экономическая система.
Экономические системы – это формы организации хозяйственной жизни общества различающиеся по:
В зависимости от способа решения главных экономических проблем и типу собственности на экономические ресурсы можно выделить следующие экономические системы:
Из них самая древняя – традиционная экономическая система.
Традиционная экономическая система – это способ организации экономической жизни, при котором земля и капитал находятся в общем владении племени, а ограниченные ресурсы распределяются в соответствии с длительно существующими традициями.
Конечно, традиции со временем тоже меняются, но очень медленно и лишь в силу существующих изменений внешних условий жизни народностей. Со временем элементы этой системы перестали устраивать человечество, жизнь показала, что факторы производства используются более эффективно, если они находятся в собственности отдельных людей, а не коллективной собственности. Практика показала, что рынки и фирмы лучше решают задачу распределения ограниченных ресурсов и увеличения объёмов производства жизненных благ. Вот почему эта система со временем перестала быть основой организации жизни людей в большинстве стран мира, сохранились лишь осколки в форме разных обычаев и традиций.
2.Основные способы стимулирования трудовой активности работников.
Главная проблема работодателя – это добиться, чтобы человек трудился с наивысшей производительностью и качеством, а у наёмного работника – это как в рамках действия системы оплаты труда получить за свой труд побольше. Эти интересы находят компромиссное воплощение в методах экономического стимулирования наёмных работников:
Формы з/пл
Повременная Сдельная
Учителя, врачи Швеи, строители
Трудовая пенсия – это денежное пособие, получаемое гражданином после достижения и установленным законом возраста и при условии, что отработает определённое число лет. Пенсия решает не только гуманные задачи. Человеческий разум давно догадался превратить страх перед нашей старостью в стимул лучшей работы. В этих целях был создан пенсионный механизм, при котором размер трудовой пенсии прямо зависит от размера з/пл и срока работы.
Для роста благосостояния граждан необходимо стремиться к предотвращению конфликтов на рынке труда, поощрять достижения копромисов между работниками и работотодателями.