Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Реквизиты Накопителя тестовых заданий
Уникальный идентификатор: {{146329063}}
Расположение: \\Ctvefile\Tests\Переданые банки\ИГУ\v_+++021100_Трудовое право(200).ast
Дата создания: 20.10.2003
Наименование: Трудовое право
Авторский коллектив: авторский состав
Структура: Раздел; Подраздел; Тема;
Комментарий: Тестирование при аттестации ВУЗов
СОДЕРЖАНИЕ ТЕСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ
Раздел: ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Подраздел: Понятие, предмет, метод и система трудового права
Задание {{20}} КТ=2 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
Основной функцией трудового права выступает функция:
- социальная
+ защитная
- производственная
- воспитательная
Задание {{21}} КТ=2 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов ...
- трудового договора
- рабочего времени
- оплаты труда
+ дисциплины труда
- охраны труда
+ материальной ответственности сторон трудового договора
Задание {{22}} КТ=1 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
Система отрасли трудового права делится на ... части.
- вводную
+ общую
+ особенную
Задание {{23}} КТ=1 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в ... часть трудового права.
- общую
+ особенную
- специальную
- дополнительную
Задание {{24}} КТ=1 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
Нормы‚ регулирующие порядок подготовки кадров и повышения квалификации‚ относятся к ... части отрасли трудового права.
- общей
+ особенной
- специальной
Задание {{25}} КТ=3 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
Правоотношения трудового права включаются в систему ...
- отрасли трудового права
- трудового законодательства
+ науки трудового права
+ трудового права как учебной дисциплины
Задание {{26}} КТ=2 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:
- это тождественные понятия
+ система отрасли трудового права первична‚ система трудового законодательства вторична
- система трудового законодательства первична‚ система отрасли трудового права вторична
- система отрасли трудового права - часть системы трудового законодательства
- система трудового законодательства - часть системы отрасли трудового права
Задание {{27}} КТ=3 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
Отношения отдельных категорий лиц‚ связанные с трудом‚ регулируются (не регулируются) отраслями российского права:
L1: Государственные служащие
R1: трудовое
L2: Подрядчики
R2: гражданское
L3: Члены производственных кооперативов‚ не являющиеся наемными работниками
R3: сельскохозяйственное
L4: Служащие органов внутренних дел и органов безопасности
R4: административное
Задание {{28}} КТ=1 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
Трудовое право в вопросах государственного социального страхования смежно с правом ...
+ социального обеспечения
- гражданским
- административным
- предпринимательским
- аграрным
Задание {{29}} КТ=2 Тема 1-1-0 Тема 1-1-0
Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права ...
- трудового
- гражданского
+ административного
- предпринимательского
Подраздел: Источники трудового права
Задание {{37}} КТ=2 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Специальные нормативные правовые акты‚ содержащие нормы трудового права:
- Закон РФ "О занятости населения в РФ"
+ Федеральный закон "О производственных кооперативах"
+ Закон РФ "Об образовании"
- Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ"
- постановление Правительства РФ "О федеральной инспекции труда"
+ постановление Правительства РФ "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта"
Задание {{38}} КТ=2 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Ст. 258 Трудового кодекса РФ‚ запрещающая направление в служебные командировки‚ привлечение к сверхурочной работе‚ работе в ночное время‚ выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин‚ представляет собой ...
- норму-принцип
- норму-дефиницию
+ норму-льготу
Задание {{39}} КТ=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Ст. 273 Трудового кодекса РФ‚ закрепляющая‚ что руководитель организации - это физическое лицо‚ которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа‚ представляет собой норму - …
- принцип
+ дефиницию
- приспособление
- изъятие
- льготу
Задание {{40}} КТ=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Ст. 30 Конституции РФ закрепляет право на ...
+ создание профессиональных союзов
- равный доступ к государственной службе
- защиту от безработицы
- образование
- судебную защиту
Задание {{41}} КТ=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Ст. 32 Конституции РФ закрепляет право на ...
+ равный доступ к государственной службе
- создание профессиональных союзов
- защиту от безработицы
- охрану здоровья
- образование
Задание {{42}} КТ=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Трудовой кодекс РФ введен в действие с ... 2002 г.
- 1 января
+ 1 февраля
- 1 марта
- 1 июля
- 1 сентября
Задание {{43}} КТ=2 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Действуют в РФ в настоящее время ...
- Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993 г.
- указ Президента РФ от 15 ноября 1991 г. "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"
+ Федеральный закон от 22.11.2002 "Об объединениях работодателей"
Задание {{45}} КТ=3 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Трудовые отношения членов производственных кооперативов регулируются ...
- Федеральным законом "Об акционерных обществах"
- Гражданским кодексом РФ
+ федеральным законом "О производственных кооперативах"
+ уставом кооператива
Задание {{46}} КТ=2 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права‚ по вопросам‚ ...
- отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти
+ не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти
- отнесенным к полномочиям органов местного самоуправления
- делегированным им органами местного самоуправления
Задание {{47}} КТ=3 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Положение о Федеральном надзоре России по ядерной и радиационной безопасности утверждено 5 июня 1992 г. ... РФ
+ распоряжением Президента
- указом Президента
- постановлением Правительства
- распоряжением Правительства
Задание {{48}} КТ=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются ...
- Президентом РФ
+ Правительством РФ
- Министерством труда и социального развития РФ
- локальными нормативными актами
Задание {{49}} КТ=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Органы местного самоуправления ... принимать акты‚ содержащие нормы трудового права‚ в пределах своей компетенции.
+ вправе
- не вправе
- вправе с согласия органа государственной власти субъекта РФ
- вправе с согласия объединения профсоюзов муниципального образования
Задание {{50}} КТ=3 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Органы местного самоуправления вправе принимать акты по вопросам ...
+ содействия занятости населения
- заключения‚ изменения и расторжения трудовых договоров
- применения дисциплинарных взысканий
- материальной ответственности сторон трудового договора
- разрешения трудовых споров
+ обеспечения социальной поддержки
Подраздел: Принципы трудового права
Задание {{54}} КТ=2 Тема 1-3-0 Тема 1-3-0
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой ... принцип.
- общеправовой
+ межотраслевой
- отраслевой
- внутриотраслевой (конкретного института отрасли)
Задание {{55}} КТ=3 Тема 1-3-0 Тема 1-3-0
Принцип равенства прав и возможностей работников входит в группу принципов‚ ...
- отражающих основные направления государственной политики в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
+ определяющих начала в области установления и применения труда работников
- способствующих развитию производственной демократии
- устанавливающих начала в сфере охраны и защиты трудовых прав и свобод работников
Задание {{56}} КТ=3 Тема 1-3-0 Тема 1-3-0
Случаи применения принудительного труда:
- работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе"
+ уборка территории школы учениками в учебное время без их согласия
- труд заключенных
- производственная практика
+ сверхурочные работы без согласия работника
+ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы
Задание {{57}} КТ=3 Тема 1-3-0 Тема 1-3-0
Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во) ...
+ Международном пакте об экономических‚ социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.
- Всеобщей декларации прав человека ООН от 10 декабря 1948 г.
- Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.
Задание {{58}} КТ=2 Тема 1-3-0 Тема 1-3-0
Трудовой кодекс РФ содержит принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
- законность
+ свобода труда
+ защита от безработицы
+ социальное партнерство
- равенство перед законом и судом
+ равенство прав и возможностей работников
Задание {{59}} КТ=3 Тема 1-3-0 Тема 1-3-0
Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:
- принципы трудового права - составная часть‚ элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права
- юридический статус субъектов трудового права - один из принципов трудового права
+ принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права
- принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права - тождественные понятия
Подраздел: Субъекты трудового права
Задание {{65}} КТ=3 Тема 1-4-0 Тема 1-4-0
Трудовой договор может быть заключен с подростком‚ достигшим возраста 14 лет‚ при соблюдении условий:
+ обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения
- требуется санкция комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
+ подросток‚ достигший возраста 14 лет‚ является учащимся
+ предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда‚ не причиняющего вреда здоровью
Задание {{66}} КТ=3 Тема 1-4-0 Тема 1-4-0
Трудовой правосубъектностью НЕ обладают ...
- лицо‚ достигшее 18-летнего возраста
- лицо‚ достигшее 16-летнего возраста
- инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы
+ психически больные лица‚ находящиеся под опекой
Задание {{67}} КТ=3 Тема 1-4-0 Тема 1-4-0
Работнику предоставлено право на полную достоверную информацию о (об) ...
- других работниках данной организации
- финансовом положении работодателя
+ условиях труда
+ требованиях охраны труда на рабочем месте
- кадровой политике работодателя
Задание {{68}} КТ=3 Тема 1-4-0 Тема 1-4-0
Ст. 21 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанности работников ...
- соблюдать условия трудового договора
+ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности‚ возложенные на него трудовым договором
+ соблюдать трудовую дисциплину
+ выполнять установленные нормы труда
+ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
- нести установленную ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей
Задание {{69}} КТ=2 Тема 1-4-0 Тема 1-4-0
Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической ...
- обязанностью работодателя
- гарантией трудовых прав работодателя
- обязанностью работника
+ гарантией трудовых прав работника
Задание {{70}} КТ=3 Тема 1-4-0 Тема 1-4-0
По действующему законодательству‚ в качестве работодателя могут выступать ...
+ физические лица
+ юридические лица
- филиалы и представительства
+ международные организации‚ осуществляющие свою деятельность на территории РФ
+ крестьянские (фермерские) хозяйства
Задание {{71}} КТ=1 Тема 1-4-0 Тема 1-4-0
Юридическое лицо (организация) как субъект трудового права всегда обладает трудовой ... правосубъектностью.
- общей
+ специальной
- частичной
- ограниченной
Задание {{72}} КТ=3 Тема 1-4-0 Тема 1-4-0
Работодатель имеет право заключать‚ изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях‚ которые установлены ...
+ Трудовым кодексом РФ
+ иными федеральными законами
- законами субъектов РФ
- постановлениями Министерства труда и социального развития РФ
- коллективным договором и соглашениями
Задание {{73}} КТ=3 Тема 1-4-0 Тема 1-4-0
Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения ...
- вышестоящей организации
- главного бухгалтера
+ собственника имущества организации
+ уполномоченного собственником лица (органа)
- профсоюзного органа данной организации
Задание {{74}} КТ=2 Тема 1-4-0 Тема 1-4-0
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими ... интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
+ производственными
- социальными
+ профессиональными
- финансовыми
Подраздел: Права профсоюзов в сфере трудового права
Задание {{77}} КТ=3 Тема 1-5-0 Тема 1-5-0
Федеральный закон "О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности" содержит нормы ... законодательства.
- административного
+ гражданского
+ трудового
- аграрного
- уголовного
Задание {{78}} КТ=2 Тема 1-5-0 Тема 1-5-0
Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до ...
- трех месяцев
+ шести месяцев
- девяти месяцев
- одного года
Задание {{79}} КТ=3 Тема 1-5-0 Тема 1-5-0
Проекты законодательных актов‚ затрагивающих социально-трудовые права работников‚ рассматриваются федеральными органами государственной власти ...
- с участием общероссийских профсоюзов и объединений работодателей
- при согласовании с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями)
- с учетом мнения общероссийских объединений работодателей
+ с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций)
Задание {{80}} КТ=2 Тема 1-5-0 Тема 1-5-0
Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются ...
- управление профсоюзной собственностью
- участие в управлении государственным социальным страхованием
+ ведение коллективных переговоров‚ заключение коллективных договоров и соглашений
+ участие в урегулировании коллективных трудовых споров
+ контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
Подраздел: Правоотношения в сфере трудового права
Задание {{87}} КТ=1 Тема 1-6-0 Тема 1-6-0
Трудовое правоотношение всегда носит ... характер.
- односторонний
+ двусторонний
- трехсторонний
- многосторонний
Задание {{88}} КТ=3 Тема 1-6-0 Тема 1-6-0
Трудовая правосубъектность может быть ограничена ...
+ вступившим в законную силу приговором суда
- решением комиссии по трудовым спорам
- постановлением органа федеральной инспекции труда
+ волей одного из родителей
Задание {{89}} КТ=2 Тема 1-6-0 Тема 1-6-0
Материальное содержание трудового правоотношения - это ...
- совокупность прав и обязанностей его субъектов
- совокупность норм права‚ закрепляющих правовой статус субъектов трудового правоотношения
+ деятельность субъектов трудового правоотношения по реализации предоставленных им прав и обязанностей
Задание {{90}} КТ=1 Тема 1-6-0 Тема 1-6-0
Могут выступать в роли оснований возникновения трудового правоотношения ...
+ правомерные действия
- правонарушения
- события
- единичные административные акты
Задание {{91}} КТ=2 Тема 1-6-0 Тема 1-6-0
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены ...
- источник публикации сведений о кандидатах
+ перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу
- состав конкурсной комиссии
+ порядок конкурсного избрания на эти должности
Задание {{92}} КТ=3 Тема 1-6-0 Тема 1-6-0
Основанием прекращения правоотношения по поводу устройства на работу между гражданином и органом занятости является ...
- регистрация гражданина в качестве безработного
- обращение органа занятости к организации как потенциальному работодателю
+ заключение с работодателем трудового договора
+ отказ гражданина от трудоустройства с помощью органа занятости
Задание {{93}} КТ=2 Тема 1-6-0 Тема 1-6-0
Правоотношения по организации и управлению трудом по характеру представляют собой ... правоотношения.
+ материальные
- процессуальные
- абсолютные
+ относительные
Задание {{94}} КТ=2 Тема 1-6-0 Тема 1-6-0
Основанием возникновения правоотношения по повышению квалификации является ...
+ договор (соглашение сторон)
- распоряжение работодателя о направлении работника на повышение квалификации
- заключение органа федеральной инспекции труда
- решение органа профессионального союза
Задание {{95}} КТ=2 Тема 1-6-0 Тема 1-6-0
Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает ...
- решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров
- обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров
+ начало коллективных переговоров
- решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Задание {{96}} КТ=2 Тема 1-6-0 Тема 1-6-0
Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов‚ содержащих нормы трудового права‚ осуществляют ...
- работники
- работодатели
+ органы федеральной инспекции труда
- представители работников
- представители работодателей
+ органы прокуратуры
Подраздел: Социальное партнерство в сфере трудового права
Задание {{118}} КТ=2 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение ... со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
- недели
- двух недель
- одного месяца
- двух месяцев
+ трех месяцев
- шести месяцев
Задание {{119}} КТ=3 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет ...
- филиал
- руководитель филиала
+ организация
- руководитель организации
Задание {{120}} КТ=1 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является ...
- исчерпывающим
+ открытым
- отсылочным
- бланкетным
Задание {{121}} КТ=1 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Условие коллективного договора‚ по которому работодатель должен организовать работникам горячее питание в определенный срок‚ является ... условием.
- нормативным
+ обязательственным
- организационным
Задание {{122}} КТ=1 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Условие коллективного договора‚ по которому работодатель должен предоставить работникам средства индивидуальной защиты‚- это ... условие.
- нормативное
+ обязательственное
- организационное
Задание {{123}} КТ=2 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Условия коллективного договора о контроле за выполнением коллективного договора являются ... условиями.
- нормативными
- обязательственными
+ организационными
Задание {{124}} КТ=1 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Стороны вправе продлить срок действия коллективного договора на срок не более ... лет (года).
- одного
- двух
+ трех
- пяти
Задание {{125}} КТ=2 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации ...
+ коллективный договор сохраняет свое действие
- коллективный договор должен быть перезаключен в течение трех месяцев со дня изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации
- действие коллективного договора приостанавливается
- действие коллективного договора прекращается
Задание {{126}} КТ=3 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Приложения к действующему Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов‚ общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ содержат ...
+ перечень конвенций МОТ
- предложения Министерства труда и социального развития РФ
+ основные социально-экономические показатели
+ протокол разногласий
- Регламент Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Задание {{127}} КТ=1 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Социально-партнерское соглашение подписывается ...
+ представителями сторон
- Координатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- руководителем федеральной инспекции труда
- руководителем соответствующего законодательного органа государственной власти
Задание {{128}} КТ=1 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать ... лет (года).
- одного
- двух
+ трех
- четырех
Задание {{129}} КТ=2 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Если работодатели в течение ... дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к социально-партнерскому соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
- 40 рабочих
- 20 календарных
- 20 рабочих
+ 30 календарных
- 30 рабочих
- 40 календарных
Задание {{130}} КТ=2 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Коллективный договор‚ социально-партнерское соглашение в течение ... дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
- трех
- пяти
+ семи
- десяти
- четырнадцати
Задание {{131}} КТ=3 Тема 1-7-0 Тема 1-7-0
Контроль за выполнением коллективного договора‚ социально-партнерского соглашения осуществляется ...
+ сторонами социального партнерства
+ представителями сторон социального партнерства
+ соответствующими органами по труду
- Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
- органами прокуратуры
- судами
Раздел: ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Подраздел: Правовое регулирование
Задание {{145}} КТ=1 Тема 2-8-0 Тема 2-8-0
Организациям, численность работников в которых более ... человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
- 20
+ 30
- 50
- 100
Задание {{146}} КТ=2 Тема 2-8-0 Тема 2-8-0
Решение о выплате пособия по безработице принимается на ... этапе регистрации.
- первом
- втором
+ третьем
- четвертом
Задание {{147}} КТ=1 Тема 2-8-0 Тема 2-8-0
Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, начисляется в первые три месяца безработицы в размере ... % от их среднемесячного заработка, но не выше величины прожиточного минимума в субъекте РФ.
- 25
- 45
- 60
+ 75
- 80
Задание {{148}} КТ=2 Тема 2-8-0 Тема 2-8-0
Размер пособия по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, во всех случаях должен быть не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, и не ниже ... % величины указанного прожиточного минимума.
- 10
+ 20
- 30
- 40
- 50
Задание {{149}} КТ=2 Тема 2-8-0 Тема 2-8-0
Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы является основанием для ... пособия по безработице.
+ приостановления выплаты
- снижения размера
- прекращения выплаты
Задание {{150}} КТ=3 Тема 2-8-0 Тема 2-8-0
Переезд безработного в другую местность является основанием ... пособия по безработице.
+ прекращения выплаты
- приостановления выплаты
- сокращения размера
- возобновления выплаты
Задание {{151}} КТ=2 Тема 2-8-0 Тема 2-8-0
Максимальный размер повышения стипендии гражданина‚ проходящего профессиональную подготовку‚ повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости‚ при наличии лиц‚ находящихся на его содержании‚ не может превышать ... % величины прожиточного минимума‚ исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.
- 20
+ 30
- 40
- 50
Задание {{152}} КТ=3 Тема 2-8-0 Тема 2-8-0
Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы‚ признанным в установленном порядке безработными, постоянно проживающим на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом‚ стипендия в период профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости выплачивается в повышенном на ... % размере.
- 10
+ 20
- 30
- 40
- 50
Задание {{153}} КТ=3 Тема 2-8-0 Тема 2-8-0
Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф‚ признанным в установленном порядке безработными, постоянно проживающим в зоне отселения до их переселения в другие районы при условии обучения на территории зоны‚ стипендия в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости выплачивается в повышенном на ... % размере.
- 50
- 75
+ 100
- 150
Задание {{154}} КТ=1 Тема 2-8-0 Тема 2-8-0
С лицом‚ пожелавшим принять участие в оплачиваемых общественных работах‚ заключается трудовой договор сроком до ... .
- трех месяцев
+ шести месяцев
- девяти месяцев
- одного года
Подраздел: Трудовой договор
Задание {{197}} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе обычно удлинена‚ но не должна превышать ... часов.
- 11
+ 12
- 14
- 9
- 10
Задание {{198}} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Защита установленных законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" прав граждан, предприятий, учреждений, организаций осуществляется ...
+ судом
- комиссией по трудовым спорам
- трудовым арбитражем
- арбитражными судами
- Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
Задание {{199}} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них ...
- разрешения федеральной инспекции труда
- справки органа налоговой службы
+ медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях
- гражданства РФ
Задание {{200}} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок ...
- до одного года
- до двух лет
+ до трех лет
- до пяти лет
Задание {{201}} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Руководители федеральных государственных унитарных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через ... после выхода на работу.
- три месяца
- шесть месяцев
+ год
- два года
- три года
Задание {{202}} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Решение аттестационной комиссии носит ... характер.
- обязательный
- запрещающий
+ рекомендательный
Задание {{203}} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Если работодатель‚ получив согласие работника‚ приказывает ему перейти на работу в другое структурное подразделение и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место ...
+ перевод
- перемещение
- командировка
- заместительство
Задание {{204}} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то ...
- он переводится на любую вакантную должность
- работодатель должен предложить еще один вариант работы
- трудовой договор прекращается по соглашению сторон
+ трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
- трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации
Задание {{205}} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
О введении изменений организационных или технических условий труда‚ влекущих за собой изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора‚ работник должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за ... до их введения‚ если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
- две недели
- один месяц
+ два месяца
- три месяца
- шесть месяцев
Задание {{206}} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после ...
+ государственной регистрации перехода права собственности
- расторжения трудового договора с руководителем организации
- выплаты работникам выходных пособий
- регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ
Задание {{207}} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Термин "расторжение трудового договора" предполагает ...
- события
+ только односторонние волевые действия
- только двусторонние волевые действия
- односторонние и двусторонние волевые действия
Задание {{208}} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Любое увольнение работника будет правомерным‚ если одновременно имеют место обстоятельства:
+ есть юридический акт прекращения трудового договора
- произведена выплата выходного пособия
+ соблюдены все гарантии при увольнении работника
- налицо факт нарушения трудовой обязанности
+ есть указанное в законе основание увольнения
+ соблюден порядок увольнения по данному основанию
Задание {{209}} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Днем увольнения работника считается ...
+ последний день его работы
- день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника
- день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа
- день выдачи разрешения органа федеральной инспекции труда
Задание {{210}} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Увольнение в случаях ... допускается‚ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
- смены собственника имущества организации
+ сокращения численности или штата работников организации
+ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
- прекращения допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации‚ членами коллегиального исполнительного органа организации
Задание {{211}} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является ...
+ разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
- прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
+ прогул
+ появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения
- смена собственника имущества организации
Задание {{212}} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Доказательством того‚ что состояние здоровья обусловливает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ является ...
+ медицинское заключение
- показания свидетелей
- судебное решение
- показания очевидцев
Задание {{213}} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников‚ не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий.
- две недели
- один месяц
- два месяца
+ три месяца
- шесть месяцев
Задание {{214}} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника‚ если работник осужден ...
+ к лишению свободы
- условно к лишению свободы
- к исправительным работам по месту службы
Задание {{215}} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением ...
- Государственной Думы Федерального Собрания РФ
+ Правительства РФ
- Министерства труда и социального развития РФ
- Министерства РФ по делам гражданской обороны‚ чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
+ органа государственной власти соответствующего субъекта РФ
Задание {{216}} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с ...
+ призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
+ восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу
- признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
+ отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
Подраздел: Защита персональных прав работника
Задание {{218}} КТ=2 Тема 2-10-0 Тема 2-10-0
Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:
+ работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда
+ ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением
- ему выплачивается премия
+ у него восстанавливается непрерывный трудовой стаж
+ со дня восстановления на работе работник имеет право на оплату больничного листка
- в течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя
Задание {{219}} КТ=1 Тема 2-10-0 Тема 2-10-0
Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя ...
+ право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных
+ на бесплатный доступ к своим персональным данным
+ право определения своих представителей для защиты своих персональных данных
- право продавать свои персональные данные
Подраздел: Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
Задание {{223}} КТ=1 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Ученический договор с работником данной организации регулируется ... права
- административным законодательством и иными актами, содержащими нормы административного
+ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
- гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского
Задание {{224}} КТ=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Ученический договор заключается на срок...
+ необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации
- необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, но не более 6 месяцев
- не более одного года
- до трех месяцев
Задание {{225}} КТ=2 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
Работники в период действия ученического договора не могут ...
+ привлекаться к сверхурочным работам
- привлекаться к работам в выходные дни
+ направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством
- привлекаться к работам в нерабочие праздничные дни
- привлекаться к работе в ночное время
Задание {{226}} КТ=1 Тема 2-11-0 Тема 2-11-0
При профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ученикам в период ученичества выплачивается...
+ стипендия
- заработная плата
- трудовой доход
- вознаграждение
Подраздел: Рабочее время
Задание {{240}} КТ=3 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0
Продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних не может превышать:
L1: Для работников в возрасте от 16 до 18 лет
R1: 7 часов
L2: Для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих в течение учебного года учебу с работой
R2: 2,5 часов
L3: Для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих в течение учебного года учебу с работой
R3: 3,5 часов
L4:
R4: 3 часов
Задание {{241}} КТ=2 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0
Продолжительность ежедневной работы на вредных и опасных работах, где установлено сокращенное рабочее время, не может превышать:
L1: При 36 часовой рабочей неделе
R1: 8 часов
L2: При 30 часовой рабочей неделе и менее
R2: 6 часов
L3:
R3: 10 часов
L4:
R4: 5 часов
Задание {{242}} КТ=1 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0
Время начала и окончания работы в организациях, различных форм собственности определяется...
+ правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
- трудовым законодательством
- Правительством Российской Федерации
Задание {{243}} КТ=1 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0
Работники с ненормированным рабочим днем...
+ могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы
- имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели
- могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
Задание {{244}} КТ=1 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0
Обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, возлагается на...
+ работодателя
- работника
- профсоюзный орган
- государственную инспекцию труда
Задание {{245}} КТ=1 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0
Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе...
+ работодателя
- работника
- государственной инспекции труда
Задание {{246}} КТ=1 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем...
+ с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа
- без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством
- с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа без согласия работника
- без согласия работника
Задание {{247}} КТ=2 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника...
+ четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
- четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц
- двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год
- четырех часов в день и 16 часов в неделю
Задание {{248}} КТ=2 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0
Продолжительность работы по совместительству не может превышать...
+ четырех часов в день и 16 часов в неделю
- шести часов в день и 24 часов в неделю
- 40 часов в неделю
- двух часов в день и 16 часов в неделю
- четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Задание {{249}} КТ=1 Тема 2-12-0 Тема 2-12-0
Государственный служащий ... деятельностью(и)
+ не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой
- не вправе заниматься любой иной оплачиваемой
- не вправе заниматься педагогической, научной и иной творческой
- вправе заниматься любой оплачиваемой
Подраздел: Время отдыха
Задание {{268}} КТ=2 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0
До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
+ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
- лицам, совмещающим работу с обучением
+ работникам в возрасте до восемнадцати лет
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет
+ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Задание {{269}} КТ=2 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
+ временной нетрудоспособности работника
- обучения работника без отрыва от производства
+ исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы
- ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет
- выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном профсоюзном органе
Задание {{270}} КТ=3 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
+ в течение двух лет подряд
- работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет
+ работникам в возрасте до 18 лет
- работникам, обучающимся без отрыва от производства
+ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- федеральным государственным служащим
Задание {{271}} КТ=3 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0
Не допускается отзыв из отпуска:
+ работников в возрасте до восемнадцати лет
- работников, имеющих детей в возрасте до трех лет
+ беременных женщин
- работников, совмещающих работу с обучением
+ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- инвалидов
Задание {{272}} КТ=3 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
L1: Участникам Великой Отечественной войны
R1: до 35 календарных дней в году
L2: Работающим пенсионерам по старости
R2: до 14 календарных дней в году
L3: Работающим инвалидам
R3: до 60 календарных дней в году
L4:
R4: до 5 календарных дней в году
Задание {{273}} КТ=3 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением:
L1: Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗ
R1: 15 календарных дней
L2: Работникам, допущенным к вступительным испытанием в среднее профессиональное учебное учреждение, имеющее государственную аккредитацию
R2: 10 календарных дней
L3: Студентам очной формы обучения ВУЗа, для сдачи итоговых государственных экзаменов
R3: один месяц
L4:
R4: 20 календарных дней
Задание {{274}} КТ=2 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительности:
L1: По общему правилу
R1: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
L2: В случае осложненных родов
R2: 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов
L3: При многоплодной беременности и рождении двух и более детей
R3: 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов
L4:
R4: 70 календарных дней до родов и 84 календарных дня после родов
Задание {{275}} КТ=2 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка...
+ не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка
- не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время
- каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа
- не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый
Задание {{277}} КТ=2 Тема 2-13-0 Тема 2-13-0
При сдаче работником крови и ее компонентов...
- работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка
- работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка или компенсация в размере среднего заработка
+ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы и ему предоставляется дополнительный день отдыха
- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка
Задание {{278}} КТ=3 Тема 2-13-0[копия] Тема 2-13-0
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работника составляет:
L1: Инвалидам (независимо от группы инвалидности)
R1: не менее 30 календарных дней
L2: Работникам, выполняющих работы, в результате которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию
R2: 56 календарных дней
L3: Научным работникам научных учреждений, финансируемых из федерального бюджета и имеющих ученую степень доктора наук
R3: 48 рабочих дней
L4:
R4: 32 рабочих дня
L5:
R5: не менее 31 календарного дня
Подраздел: Заработная плата и нормирование труда
Задание {{297}} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:
L1: Сдельщикам
R1: не менее чем по двойным сдельным расценкам
L2: Работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам
R2: не менее двойной дневной ставки
L3:
R3: не менее чем по полуторным сдельным расценкам
L4:
R4: не менее полуторной дневной ставки
Задание {{298}} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0
Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работников, получающих месячный оклад производится в размере:
- в полуторном размере исходя из дневной ставки
+ не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
- среднего дневного заработка работника
- исходя из выполненной работы
+ не менее одной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
Задание {{299}} КТ=3 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей):
L1: По вине работодателя
R1: оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, не ниже среднего заработка
L2: По причинам, не зависящим от работодатели и работника
R2: за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
L3: По вине работника
R3: оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы
L4:
R4: оплата не производится
Задание {{300}} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком:
L1: Брак не по вине работника
R1: оплачивается наравне с годными изделиями
L2: Полный брак по вине работника
R2: оплате не подлежит
L3: Частичный брак по вине работника
R3: оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
L4:
R4: оплачивается в пониженном размере
Задание {{301}} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о(об):
+ составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
- совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года
+ размерах и основаниях произведенных удержаний
- величине минимального размера оплаты труда на момент выплаты заработной платы
+ общей денежной сумме, подлежащей выплате
Задание {{302}} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0
Заработная плата выплачивается работнику, как правило,...
+ в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке
- в месте выполнения работы
- путем перечисления ее на указанный работником счет в банке
- в месте нахождения организации или в банке, расположенном не далеко от места работы
Задание {{303}} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится...
+ накануне этого дня
- на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня
- в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка
- не позднее чем за три дня до наступления выходного или нерабочего праздничного дня
Задание {{304}} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
+ счетной ошибки
- неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов
+ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое
- отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях
+ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
Задание {{305}} КТ=2 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ... заработной платы, причитающейся работнику
- 20 %
- 50 %
+ 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 %
- 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 70 %
Задание {{306}} КТ=1 Тема 2-14-0 Тема 2-14-0
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более...
+ 15 дней
- 10 дней
- 20 дней
- одного месяца
Подраздел: Гарантии и компенсации
Задание {{313}} КТ=2 Тема 2-15-0 Тема 2-15-0
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ предоставляются:
+ единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада
- единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте
- оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте
+ оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте
Задание {{314}} КТ=3 Тема 2-15-0 Тема 2-15-0
Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска для:
L1: Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах
R1: 40 календарных дней
L2: Прохождения промежуточной аттестации на 3 и последующих курсах
R2: 50 календарных дней
L3: Подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов
R3: 4 месяца
L4:
R4: 2 месяца
L5:
R5: 60 календарных дней
Задание {{315}} КТ=1 Тема 2-15-0 Тема 2-15-0
Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель ... оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно
+ один раз в учебном году
- два раза в учебном году
- один раз в течение учебы
- один раз в учебном семестре
Задание {{316}} КТ=2 Тема 2-15-0 Тема 2-15-0
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации...
+ устанавливаются коллективным договором или трудовым договором
- установлены Трудовым кодексом РФ
- определяются Правительством РФ по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
- определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Задание {{317}} КТ=3 Тема 2-15-0 Тема 2-15-0
Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждении среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска для:
L1: Прохождения промежуточной аттестации на 3 и последующих курсах
R1: 40 календарных дней
L2: Подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов
R2: 2 месяца
L3: Сдачи итоговых государственных экзаменов
R3: 1 месяц
L4:
R4: 4 месяца
L5:
R5: 30 календарных дней
Задание {{318}} КТ=2 Тема 2-15-0 Тема 2-15-0
Работникам, обучающимся в имеющих госаккредитацию начальных профессиональных образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов на ...
+ 30 календарных дней в течение одного года
- 40 календарных дней в течение одного года
- 20 календарных дней в течение одного года
- 40 календарных дней в течение учебы
Задание {{319}} КТ=2 Тема 2-15-0 Тема 2-15-0
Работникам, обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов:
L1: В IX классе
R1: 9 календарных дней
L2: В XI (XII) классе
R2: 22 календарных дня
L3:
R3: 14 календарных дней
L4:
R4: 21 календарный день
Задание {{320}} КТ=3 Тема 2-15-0 Тема 2-15-0
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
+ призывом работника на военную службу
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
+ восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
+ отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
Задание {{321}} КТ=1 Тема 2-15-0 Тема 2-15-0
При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой компенсации в размере...
+ двухмесячного среднего заработка
- среднего заработка
- трехмесячного заработка
- двухнедельного заработка и других выплат, предусмотренных при увольнении по данному основанию
Задание {{322}} КТ=2 Тема 2-15-0 Тема 2-15-0
При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок ...
+ в течение одного месяца со дня перевода
- в течение двух недель со дня перевода
- в течение двух месяцев со дня перевода
- лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре
Подраздел: Трудовая дисциплина
Задание {{327}} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0
Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:
L1: Субъективная сторона
R1: вина работника
L2: Объект
R2: внутренний трудовой распорядок организации
L3: Объективная сторона
R3: вредные последствия и причинная связь между ними и действиями работника
L4:
R4: гражданин
L5:
R5: работник, нарушающий трудовую дисциплину
Задание {{328}} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
+ замечание
- предупреждение
+ выговор
- лишение премии
+ увольнение
Задание {{329}} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться...
+ только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
- федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
- федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления
- законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации
Задание {{330}} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее...
+ одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
- одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске
- одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
- двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске
Задание {{331}} КТ=1 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено...
+ только одно дисциплинарное взыскание
- не более двух дисциплинарных взысканий
- не менее одного дисциплинарного взыскания
- наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор
Задание {{332}} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в ...
+ течение трех рабочих дней со дня его издания
- течение трех календарных дней со дня его издания
- течение пяти рабочих дней со дня его издания
- день его издания и доводится до сведения всех работников организации
Задание {{333}} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:
+ собственной инициативе
- инициативе государственной инспекции труда
+ просьбе работника
- инициативе комиссии по трудовым спорам
+ ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
Задание {{334}} КТ=3 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0
Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены взыскания:
+ лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок
- лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной на срок до трех лет, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок
+ освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог
- предупреждение о неполном служебном соответствии
- строгий выговор
Задание {{335}} КТ=2 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0
Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:
+ строгий выговор
- освобождение от занимаемой должности
+ предупреждение о неполном служебном соответствии
- порицание
- общественное замечание
Задание {{336}} КТ=3 Тема 2-16-0 Тема 2-16-0
Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии могут быть применены взыскания:
+ перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 3 месяцев
- строгий выговор
+ освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии
- перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 6 месяцев
+ предупреждение о неполном служебном соответствии
Подраздел: Материальная ответственность сторон трудового договора
Задание {{348}} КТ=2 Тема 2-17-0 Тема 2-17-0
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
+ умышленного причинения ущерба
- причинении ущерба в состоянии аффекта
+ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
- выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени
+ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
Задание {{349}} КТ=2 Тема 2-17-0 Тема 2-17-0
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
+ причинения ущерба в состоянии наркотического или токсического опьянения
+ причинения ущерба в результате административного проступка
- причинения ущерба лицом, обслуживающим материальные ценности
+ когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей
Задание {{350}} КТ=1 Тема 2-17-0 Тема 2-17-0
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками ... ценности или иное имущество
+ достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные
- непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные
- достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные
- которым предоставляются денежные, товарные
Задание {{351}} КТ=2 Тема 2-17-0 Тема 2-17-0
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и ...
+ всеми членами коллектива (бригады)
- представителем коллектива работников (бригадиром)
- представителем коллектива работников (бригадиром) и выборным профсоюзным органом организации
- всеми членами коллектива (бригады) и выборным профсоюзным органом организации
Задание {{352}} КТ=2 Тема 2-17-0 Тема 2-17-0
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб...
- отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком
- повысить размер возмещаемого ущерба
+ полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника
- частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно
Задание {{353}} КТ=1 Тема 2-17-0 Тема 2-17-0
Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник ...
- должен выплачивать часть суммы, подлежащей возмещению не реже одного раза в месяц
- самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения, оговоренного соглашением
- выплачивает стоимость ущерба пропорционально в течение каждого месяца
+ обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей
Задание {{354}} КТ=2 Тема 2-17-0 Тема 2-17-0
При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением ...
+ совершенным в корыстных целях
- должностным
- или административным проступком
Задание {{355}} КТ=2 Тема 2-17-0 Тема 2-17-0
Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан...
+ возместить работнику не полученный им заработок
- возместить работнику моральный вред
- предоставить работнику компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка
- перевести работника на вышестоящую должность с возмещением ему недополученного заработка
Задание {{356}} КТ=3 Тема 2-17-0 Тема 2-17-0
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:
+ незаконного отстранения работника от работы
- нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам
+ незаконного увольнения или перевода работника на другую работу
- незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
+ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
Задание {{357}} КТ=2 Тема 2-17-0 Тема 2-17-0
При возмещении ущерба, причиненного работодателем имуществу работнику, размер ущерба исчисляется по ### , действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
+ рыночн#$# цен#$#
+ рын*чн#$# цен#$#
Подраздел: Охрана труда
Задание {{390}} КТ=1 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Один экземпляр акта о несчастном случае на производстве хранится в течение ...по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве.
+ 45 лет
- 50 лет
- 25 лет
- 6 месяцев
Задание {{391}} КТ=2 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве с документами и материалами расследования и копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются в ...
+ прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика
- орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в который сообщалось о несчастном случае на производстве
- территориальное объединение организаций профессиональных союзов
- орган внутренних дел, в который сообщалось о несчастном случае, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика
Задание {{392}} КТ=3 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Соответствие между характером работы и предельно допустимой массой груза для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
L1: Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)
R1: 10 кг
L2: Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены
R2: 7 кг
L3:
R3: 5 кг
L4:
R4: 15 кг
Задание {{393}} КТ=2 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на...
+ отцов, воспитывающих детей без матери
- дедушек и бабушек
- братьев и сестер
+ опекунов (попечителей) несовершеннолетних
Задание {{394}} КТ=3 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Соответствие между категорией работника в возрасте от 14 до 15 лет при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены и предельно допустимой массой груза
L1: Юноши
R1: 3 кг
L2: Девушки
R2: 2 кг
L3:
R3: 4 кг
L4:
R4: 7 кг
Задание {{395}} КТ=3 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Соответствие между категорией работника в возрасте от 16 до 18 лет при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены и предельно допустимой массой груза
L1: Юноши
R1: 4 кг
L2: Девушки
R2: 3 кг
L3:
R3: 5 кг
L4:
R4: 7 кг
Задание {{396}} КТ=2 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу...
+ только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
- после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда
- только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
- после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации
Задание {{397}} КТ=2 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет...
+ запрещается
- допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
- допускаются только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
- допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
Задание {{398}} КТ=2 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы:
+ федеральной инспекции труда
+ федеральные исполнительной власти в подведомственных организациях
+ прокуратуры
- профсоюзные, в пределах своей компетенции
- внутренних дел
Задание {{399}} КТ=3 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Деятельность органов федеральной инспекции труда осуществляется на основе принципов...
+ уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека
+ законности
+ объективности
+ независимости
- паритетных начал в осуществлении деятельности
- добровольности принятия обязательств
Задание {{400}} КТ=2 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются обеспечение:
+ соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан
+ соблюдения работодателем трудового законодательства
+ работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства
- разрешения коллективных трудовых споров
- рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Задание {{401}} КТ=1 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
При выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта государственный инспектор труда имеет право выдать работодателю ... , подлежащее(ий) обязательному исполнению.
+ предписание
- представление
- протест
- предупреждение
Задание {{402}} КТ=2 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны:
+ соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
- проводить инструктаж работников по охране труда
- переводить работников на другую работу при наличии медицинских показаний, препятствующих продолжению данной работы
+ хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной в связи с осуществлением ими своих полномочий
- создавать профессиональные союзы для защиты и представительства интересов работников
Задание {{403}} КТ=2 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
При инспекционной проверке организации на предмет соблюдения трудового законодательства государственный инспектор труда...
+ может уведомлять о своем присутствии работодателя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля
- обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя
- обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя
- заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя
Задание {{404}} КТ=1 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляет...
+ Государственный энергетический надзор России (при Минтопэнерго России)
- Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России)
- Государственный санитарно-эпидемиологический надзор России (при Минздраве России)
- Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России)
Задание {{405}} КТ=1 Тема 2-18-0 Тема 2-18-0
Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляет...
+ Государственный санитарно-эпидемиологический надзор России (при Минздраве России)
- Государственный энергетический надзор России (при Минтопэнерго России)
- Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России)
- Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России)
Подраздел: Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Задание {{439}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Коллективный трудовой спор рассматривается...
+ примирительной комиссией
- комиссией по трудовым спорам
+ с участием посредника
- судом
+ трудовым арбитражем
- службой по урегулированию трудовых споров
Задание {{440}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
1: рассмотрение спора примирительной комиссией
2: рассмотрение спора с участием посредника
3: рассмотрение спора трудовым арбитражем
Задание {{441}} КТ=3 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Примирительная комиссия создается в срок до ...дней с момента начала коллективного трудового спора.
+ трех рабочих
- пяти рабочих
- трех календарных
- семи рабочих
- семи календарных
Задание {{442}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается...
+ по соглашению сторон
- большинством голосов членов примирительной комиссии
- квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии
- квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии
Задание {{443}} КТ=1 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору оформляется
+ протоколом
- соглашением
- актом работы примирительной комиссии
- приказом (распоряжением) работодателя, утверждаемым общим собранием работников
Задание {{444}} КТ=3 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до ... рабочих дней со дня его приглашения (назначения).
+ семи
- трех
- пяти
- десяти
- пятнадцати
Задание {{445}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Трудовой арбитраж для рассмотрения коллективного трудового спора создается в срок не позднее ... дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.
+ трех рабочих
- пяти рабочих
- семи рабочих
- семи календарных
- десяти календарных
Задание {{446}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до ... со дня его создания.
+ пяти рабочих дней
- семи рабочих дней
- одного месяца
- трех месяцев
- трех рабочих дней
Задание {{447}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности...
+ запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной
- допускается на общих основаниях
- допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку
- допускается только с согласия выборного представительного органа работников
Задание {{448}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...
+ только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
- только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа
- на общих основаниях
- только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
Задание {{449}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...
- только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа
щих основаниях
- только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
- при предварительном согласии государственной инспекции труда
+ только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
Задание {{450}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Решение об объявлении забастовки принимается ... коллективного(ых) трудового(ых) спора(ов)
+ собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение
- представительным органом работников, уполномоченным на разрешение
- собранием (конференцией) работников, по согласованию с Службой по урегулированию
- представительным органом работников, уполномоченным на разрешение коллективного трудового спора, по согласованию с Службой по урегулированию
Задание {{451}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена...
+ после пяти календарных дней работы примирительной комиссии
- после трех календарных дней работы примирительной комиссии
- в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку
- после использования примирительных процедур для разрешения коллективного трудового спора
Задание {{452}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Работодатель, о начале предстоящей забастовки должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за ... дней(я)
+ десять календарных
- три рабочих
- десять рабочих
- пятнадцать календарных
- пять рабочих
Задание {{453}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Стороны коллективного трудового спора, в период проведения забастовки, обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения ### процедур.
+ примирительных
+ пр*м*рит*льн#$#
Задание {{454}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Забастовка является незаконной и не допускается в периоды ...
+ введения в стране военного положения
- выборов Президента РФ
+ введения в стране чрезвычайного положения
- в официально объявленные траурные дни
Задание {{455}} КТ=2 Тема 2-19-0 Тема 2-19-0
Приостановить начавшуюся забастовку вправе...
+ орган, возглавляющий забастовку
- Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
+ суд
- государственная инспекция труда
+ Правительство РФ
- Министерство труда и социального развития РФ
Подраздел: Международно-правовое регулирование труда
Задание {{458}} КТ=1 Тема 2-20-0 Тема 2-20-0
Федеральному закону РФ, в случае противоречия ратифицированного Российской Федерацией международного договора по вопросам трудового права ...
+ применяется ратифицированный международный договор
- применяется федеральный закон Российской Федерации
- применяется федеральный закон Российской Федерации, за исключением случаев, когда Конституционный Суд РФ признает приоритет международного договора
- международный договор должен быть денонсирован
Задание {{459}} КТ=2 Тема 2-20-0 Тема 2-20-0
Высшим органом Международной Организации Труда является...
+ Генеральная конференция
- Международное Бюро Труда
- Административный Совет
- Общее собрание
- Исполнительный Совет
Задание {{460}} КТ=2 Тема 2-20-0 Тема 2-20-0
Конвенция Международной Организации Труда вступает в силу при условии ратификации ее не менее чем...
+ двумя государствами-членами МОТ
- одним государством-членом МОТ
- тремя государствами-членами МОТ
- тремя государствами