Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема 10: Планирование фонда оплаты труда
1.Фонд оплаты труда и его структура.
2. Экономическое обоснование расходов на заработную плату работников торгового предприятия.
3. Планирование фонда заработной платы.
Литература:
Интернет.
1.Фонд оплаты труда и его структура.
Все начисленные предприятием выплаты работникам являются его затратами на оплату труда состоят из трех отделов : фонд заработной платы, выплаты социального характера, расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. №116 утверждена инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Эта инструкция с учетом международных рекомендаций по статистике не ориентирована на методологию финансовых и налоговых органов.
Согласно инструкции:
1. Фонд заработной платы в статистике труда- эта сумма вознаграждений предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
2. Состав выплат в настоящей Инструкции приведен исходя из характера выплат независимо от источника их финансирования, в целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по отраслям экономики, а также международных сопоставлений.
3. В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежном и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
4. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство(без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
2.Экономическое обоснование расходов на заработную плату работников торгового предприятия.
Затраты на оплату труда в расходах на продажу занимают видное место и являются одной из основных статей. Как известно, издержки обращения, в том числе расходы на оплату труда, возмещаются за счет доходов от торговой деятельности. Поэтому источником формирования средств на оплату труда являются доходы от торговой деятельности (валовая прибыль). Следовательно, расходы на оплату труда являются частью цены. Частично источником оплаты труда является и прибыль. Все это свидетельствует о сложном характере данной категории «расходов на оплату труда». Она выражает разные стороны экономических отношений, и умелое управление этими отношениями имеет первостепенное значение в деле достижения экономического роста на любом предприятии.
На статью «Расходы на оплату труда» относятся затраты на оплату труда основного торгово-оперативного персонала предприятия с учетом премий за производственные показатели. Стимулирующие и компенсирующие выплаты , выплачиваются из прибыли остающейся.
Исходя из сущности затрат на оплату труда они формируются в сумме и измеряются в процентах к объему продаж. Это делает их сопоставимыми с уровнями доходов, расходов на продажи и прибыли и величиной цены. Предприятия, допустившие необоснованное увеличение расходов на оплату труда, ухудшают свои возможности в конкурентной борьбе.
В реальной действительности важно понимать , что от работы трудового коллектива зависит процветание предприятия.
На величину расходов по оплате труда значительное влияние оказывают следующие факторы:
3. Планирование фонда заработной платы.
Предприятия самостоятельно разрабатывают планы по труду и его оплате. Он носит комплексный характер и включает в себя такие разделы как:
1. Тр т/о >Тр з/п
2. Тр Пр.тр > Тр з/п
Предприятия самостоятельно устанавливают фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы. Для этого они обосновывают и принимают решение об утверждении следующих показателей:
Особое значение для предприятия имеет расчет общей суммы расходов на оплату труда и его уровня в процентах к обороту.
Плановая величина расходов может устанавливаться различными методами:
По каждому направлению элементов заработной платы составляется смета расходов.
Общая смета расходов будет включать:
Обоснованность всех расчетов проверяют путем умножения плановой величины средней численности работников за год на среднегодовую величину заработной платы.
ЕФЗП= чр* среднегод. з/п
УФЗП= (ЕФЗП/ (Т/о) )* 100%
Вопросы для контроля:
Ответ на вопросы 1-4 можно найти в Трудовом Кодексе.