ТЕМА 10 РЫНОК РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 1
Работа добавлена на сайт samzan.net:
243
PAGE 232
EMBED Equation.3
ТЕМА 10. РЫНОК РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
1. Особенности совершенной конкуренции на ресурсном рынке
2. Спрос на ресурс
3. Предложение ресурса
4. Равновесие на ресурсном рынке
1. Особенности совершенной конкуренции на ресурсном рынке
Ресурсы (факторы производства) – это экономические блага, используемые для производства других экономических благ.
Существуют четыре основных фактора производства: труд, капитал, земля, предпринимательская деятельность.
Рынки ресурсов различаются между собой по тому, насколько отдельные покупатели или продавцы имеют возможность влиять на цену ресурса, изменяя спрос на него или его предложение.
В условиях совершенно конкурентного рынка продавцов и покупателей ресурса настолько много, что ни один из них в отдельности не в состоянии повлиять на рыночную цену ресурса. Последняя определяется взаимодействием общего спроса и предложения на ресурсном рынке (график 1-1А). Отдельная фирма - покупатель ресурса - принимает эту цену как данную. По данной цене она может купить любое количество ресурса. Кривая предложения ресурса для конкурентной фирмы, следовательно, горизонтальна (график 1-1Б).
График 1-1. Ситуация на конкурентном рынке ресурса
Кривая предложения ресурса для конкурентной фирмы совпадает с ее предельными затратами на ресурс (MIC). Предельные затраты фирмы на ресурс это приращение ее суммарных затрат (TC) при увеличении количества ресурса (R) на 1 ед.: MIC=TC/R. Поскольку фирма покупает каждую следующую единицу ресурса по одной и той же рыночной цене, ее предельные затраты на ресурс постоянны и равны цене ресурса: MIC=PR.
2. Спрос на ресурс
Ресурс покупается для производства. Для максимизации своей прибыли фирма сопоставляет предельный выигрыш от использования дополнительной единицы ресурса с предельными затратами на него.
Предельный выигрыш измеряется предельным доходом от предельного продукта ресурса (MRP). Он представляет собой дополнительный доход (TR), приносимый использованием дополнительной единицы ресурса (R): MRP=TR/R.
Пусть фирма использует еще одну единицу ресурса, например нанимает дополнительного работника. Этот работник принесет фирме некоторое количество добавочного продукта – предельного продукта (MP).1 Каждая единица этого дополнительного продукта будет продана и принесет некоторый дополнительный доход – предельный доход (MR).2 Следовательно, дополнительный доход, получаемый фирмой от дополнительного работника рассчитывается путем умножения его предельного продукта на предельный доход: MRP = MP*MR = TR/R.
Если фирма является совершенно конкурентной не только на рынке данного ресурса (как покупатель), но и на рынке готовой продукции (как продавец), то каждую свою дополнительную единицу продукции она реализует по одной и той же рыночной цене. Иными словами, предельный доход такой фирмы равен цене товара (см. тему «Совершенная конкуренция»). В этом случае, следовательно: MRP = MP*P.
Рассмотрим условный пример. Фирма является совершенно конкурентной и на рынке ресурса - труда, и на рынке производимого продукта. Дана зависимость выпуска фирмы (q) от количества используемого ею труда (L). Также известны цена готовой продукции фирмы (P), а также цена единицы труда –заработная плата (PL=MIC). Посредством расчетов получаем предельные (MC) и суммарные (TC) затраты фирмы для разных объемов выпуска, а также ее выручку (TR) и прибыль (П). Для упрощения расчетов предполагаем отсутствие постоянных затрат:
|
L |
Q |
MP |
P=MR |
MRP |
MIC=PL |
TC |
MC |
TR |
П |
|
0 |
0 |
10 |
20 |
0 |
0 |
||||
|
1 |
4 |
4 |
10 |
40 |
20 |
20 |
5 |
40 |
20 |
|
2 |
7 |
3 |
10 |
30 |
20 |
40 |
6.7 |
70 |
30 |
|
3 |
9 |
2 |
10 |
20 |
20 |
60 |
10 |
90 |
30 |
|
4 |
10 |
1 |
10 |
10 |
20 |
80 |
20 |
100 |
20 |
Из таблицы видно, что до тех пор пока очередной работник приносит больший дополнительный доход, нежели он сам обходится фирме (MRP>MIC), фирма нанимает этого работника, увеличивая тем самым свою прибыль. Соответственно максимум прибыли достигается в точке, когда MRP=MIC, причем это условие аналогично ранее использованному: MR=MC (см. тему «Совершенная конкуренция»). В данной точке фирма нанимает трех работников. Четвертого использовать невыгодно, ибо он принесет фирме лишь 10 руб. дополнительного дохода, потребовав 20 руб. дополнительных затрат на заработную плату. Следует подчеркнуть: дело не в том, что 4-й работник плох, а в том, что действует закон убывающей производительности, т.е падает предельный продукт труда при постоянстве всех прочих факторов (см. тему «Теория производства»).
Равенство MRP=MIC как условие максимизации прибыли фирмы легко доказать. Поскольку прибыль это разница между выручкой и суммарными затратами, а выручка и затраты – функции количества используемого ресурса то:
П=TR(R)-TC(R)max.
Дифференцируя прибыль по количеству ресурса и приравнивая результат к нулю, получаем:
Таким образом, кривая спроса фирмы на ресурс от его цены это не что иное как кривая MRP. В нашем примере при заработной плате 20 руб. фирма нанимает трех работников именно потому, что MRP третьего равен 20-ти руб. (см. график 2-1). Точка пересечения кривых MRP и MIC на графике даст нам оптимальное количество используемого ресурса - труда:
График 2-1. Спрос фирмы на ресурс
Если бы цена труда на рынке возросла до 30-ти руб., количество нанимаемых работников упало бы до двух, ибо MRP второго работника составляет 30 руб. И т.д.
Кривая спроса фирмы на ресурс может сдвигаться под воздействием следующих факторов:
- Изменения спроса на готовый продукт – чем он выше, тем выше и спрос на ресурс;
- Изменений в технологии, воздействующих на величину предельного продукта ресурса;
- Цены ресурсов заменителей – чем они выше, тем выше и спрос на рассматриваемый ресурс;
- Количество используемых дополняющих ресурсов. Так, если фирма увеличивает используемый капитал, она, как правило привлекает и большее количество работников – кривая спроса на труд смещается вправо.
Отраслевой спрос на ресурс – это суммарный спрос всех фирм, действующих в отрасли. Кривая отраслевого спрос на ресурс получается посредством горизонтального суммирования кривых спроса отдельных фирм.
Соответственно рыночный спрос на ресурс – суммарный спрос со стороны всех отраслей, использующих данный ресурс.
3. Предложение ресурса
Как отмечалось в первом вопросе, предложение ресурса для отдельной конкурентной фирмы – горизонтальная линия, т.е. фирма может приобрести любое количество ресурса по сложившейся рыночной цене.
Линия рыночного предложения ресурса обычно имеет восходящий наклон: если все фирмы и отрасли хотят купить больше ресурса, они могут сделать это только по более высокой цене (график 3-1):
График 3-1. Рыночное предложение ресурса
В отношении материальных ресурсов (машины, сырье, полуфабрикаты и т.д.) это обусловлено ростом предельных затрат их производства в связи с законом убывающей производительности (см. тему «Анализ затрат»).
Определенную специфику имеет предложение труда.
Рассмотрим вначале предложение труда отдельным работником. Когда он решает, сколько часов ему следует работать, он соизмеряет предельный доход от продажи труда – цену труда (часовую ставку заработной платы) с альтернативной стоимостью часа труда. В качестве последней выступает стоимость свободного времени, потерянного вследствие работы.
Для определения количества труда, предлагаемого работником к продаже при данной ставке заработной платы, можно использовать аппарат кривых безразличия. Кривая безразличия в данном случае показывает разные комбинации дохода (I) и свободного времени (H), при которых благосостояние работника остается прежним. При этом предельная норма замены дохода досугом (MRSHI) показывает от какого дохода работник может отказаться при увеличении свободного времени на 1 ед. с тем, чтобы его благосостояние осталось прежним.
Построим бюджетную линию в том же пространстве «досуг - доход». Ее уравнение: I=w(24-H), где w – часовая ставка заработной платы. Отсюда вытекает, что если человек вообще не будет работать, у него окажется 24 часа свободного времени и 0 ден. ед. дохода. В противоположном случае – работа круглые сутки – отдых составит 0 часов, а доход будет: I=24w. Возможны, разумеется, и все промежуточные варианты. Из уравнения бюджетной линии видно, что ее наклон составляет –w. Следовательно, при повышении ставки заработной платы наклон бюджетной линии увеличивается.
Соединим кривые безразличия и бюджетную линию на одном графике (график 3-2):
График 3-2. Выбор работника
В т. А работник не будет находится в состоянии равновесия, поскольку он может перейти на более высокую кривую безразличия, увеличив свой досуг и сократив доход. В результате благосостояние работника возрастет.
Соответственно максимального благосостояния работник достигнет в точке касания кривой безразличия бюджетной линии, в которой его предельная норма замены дохода досугом будет равна часовой ставке заработной платы (MRSHI=w). При этом он предпочтет отдыхать H* часов, получая доход I* ден. ед.
Аналитически рассчитать точку равновесия работника можно посредством решения задачи на условный экстремум. При этом целевой функцией является функция благосостояния работника в зависимости от величины его дохода и продолжительности досуга: TU=f(I,H)max. В качестве ограничивающей функции выступает бюджетное ограничение работника: I=w(24-H), где w – заданная ставка заработной платы.
Нас, однако, интересует кривая предложения труда отдельного работника, т.е. то как он будет изменять продолжительность своей работы в ответ на изменение цены труда - часовой ставки заработной платы.
Предположим, цена труда возросла (с w0 до w1). На графике 3-3A наклон бюджетной линии увеличился, в результате чего новая точка равновесия (т.Е1) оказалась на более высокой кривой безразличия:
График 3-3. Возможная реакция работника на повышения ставки заработной платы
А. Изменение досуга при повышении Б. Кривая индивидуального
ставки заработной платы предложения труда
При этом важно, что т. Е1 получилась правее точки первоначального равновесия Е0, т.е. работник предпочел сократить свой досуг (с H0 до H1) в ответ на повышение цены часа труда. Но сокращение досуга означает увеличение индивидуального предложения труда (L). Это и отражено на графике 3-3Б, где мы видим рост часов труда (с L0 до L1) при повышении цены труда (с w0 до w1).
В данном случае кривая индивидуального предложения труда (S) имеет положительный наклон – при возрастании цены труда растет и его предложение. Но это не обязательно, о чем говорят графики 3-4 и 3-5.
Из графика 3-4А следует, что при увеличении часовой цены труда работник предпочел оставить время досуга прежним (Н1=Н0), т.е. предложение его труда не изменилось. Поэтому на графике 3-4Б кривая предложения труда представляет собой вертикальную линию (L1=L0 при возрастании цены труда с w0 до w1).
График 3-5А говорит о том, что в ответ на повышение цены труда работник увеличил свой досуг (Н1Н0), утешаясь тем, что его доход все равно вырос (с I0 до I1). Предложение его труда поэтому сократилось, что выразилось в отрицательном наклоне соответствующей кривой на графике 3-5Б.
График 3-4. Возможная реакция работника на повышения ставки заработной платы
А. Изменение досуга при повышении Б. Кривая индивидуального
ставки заработной платы предложения труда
График 3-5. Возможная реакция работника на повышения ставки заработной платы
А. Изменение досуга при повышении Б. Кривая индивидуального
ставки заработной платы предложения труда
Какой же из трех приведенных вариантов кривой предложения труда более вероятен? Когда работник решает, сколько часов ему следует трудиться при увеличении цены труда, на его решение оказывают влияние эффекты замены и дохода (см. тему «Потребительский спрос и благосостояние потребителя»).
При повышении ставки заработной платы альтернативная стоимость часа отдыха возрастает, а потому эффект замены побуждает работника замещать досуг работой, т.е. увеличивать предложение труда. (Внутренний голос как бы говорит человеку: «Как можно отдыхать при такой высокой заработной плате!»)
В обратном направлении действует эффект дохода. Этот эффект связан с тем, что рост заработной платы делает работника богаче, а значит он стремится к увеличению потребления всех благ, в т.ч. и досуга. (Тот же внутренний голос: «Всех денег не заработаешь, ты и так стал богаче, подумай об отдыхе!»)
Итак, два эффекта воздействуют на предложение труда в разных направлениях. Какой из них окажется сильнее – зависит от психологических особенностей конкретного человека. Обычно при низких ставках заработной платы эффект замены оказывается сильнее эфекта дохода, при дальнейшем росте цены труда эти эффекты уравновешивают друг друга, а если заработная плата возрастает еще больше, эффект дохода действует уже сильнее. Таким образом, кривая индивидуального предложения труда сначала имеет положительный наклон, затем становится вертикальной и наконец загибается влево.
Рыночное предложение труда составляет сумму индивидульных предложений всех работников данной профессии и квалификации. Оно зависит от численности трудовых ресурсов и готовности людей продавать свой труд. Первая определяется демографическими факторами, а вторая – наличием нетрудовых источников дохода и альтернативной стоимостью труда.
4. Равновесие на ресурсном рынке
На совершенно конкурентном рынке ресурса его цена определяется взаимодействием рыночного спроса и рыночного предложения (график 4-1):
График 4-1. Равновесие на ресурсном рынке и экономическая рента
Разница между ценой ресурса и той минимальной платой, за которую владелец ресурса согласился бы его продавать, называется экономической рентой. В свою очередь указанная минимальная плата определяется предельными затратами использования ресурса. Для работника такими затратами является предельная ценность досуга.
Предположим, некто был бы в крайнем случае согласен работать определенное время за заработную плату 10 руб. в час, а рыночная цена часа труда составляет 15 руб. Тогда экономическая рента, получаемая таким работником от последнего часа его труда равняется 5-ти руб. Таким образом, экономическая рента – это по существу выигрыш продавца при продаже данной единицы ресурса.
Геометрически экономическая рента всех продавцов на ресурсном рынке определяется точно также как сумма выигрышей производителей на рынке товаров (см. тему «Спрос и предложение») и равна площади треугольника PR*EF.
Использование кривых спроса и предложения позволяет объяснить различия в цене разных категорий ресурсов. Например, кривая спроса на труд малоквалифицированных работников проходит ниже кривой спроса на квалифицированных работников, что обусловлено различиями в величине их предельных продуктов. С другой стороны, кривая предложения труда малоквалифицированных работников также расположена ниже соответствующей кривой, относящейся к работникам высокой квалификации, поскольку труд последних требует больших затрат на профессиональную подготовку (графики 4-2):
График 4-2. Рынки квалифицированных и неквалифицированных работников
А. Квалифицированные Б. Неквалифицированные
В результате ставки заработной платы работников высокой квалификации обычно оказываются выше.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОПОДГОТОВКИ
1. Производственная функция конкурентной фирмы: Q=30L-L2, где L - количество работников. Фирма продает продукцию по цене 5 д.ед.
1) Выведите функцию MRP фирмы;
2) Если заработная плата = 50 д.ед., то сколько работников наймет фирма?
3) Если заработная плата возрастет до 100 д.ед., то что произойдет:
а) с объемом выпуска;
б) с прибылью фирмы;
в) с количеством занятых.
4) При какой заработной плате фирма вынуждена будет закрыться?
2. Весь труд определенной квалификации используется в данной отрасли. Функция предложения труда L=10w, где L - число работников, а w - заработная плата. В отрасли действуют 100 фирм, каждая из которых продает готовую продукцию по 5 д.ед. Производственные функции фирм также одинаковы и составляют: q=4-(l-2)2, где l - число работников, нанятых одной фирмой. Сколько работников и за какую плату будет нанимать каждая фирма? Какую прибыль она при этом получит? Проиллюстрируйте решение графически.
3. Часто говорят, что люди станут работать больше и лучше, если им повысить зарплату. Объясните, почему это может быть и не так.
4. Используя аппарат кривых безразличия и бюджетной линии в пространстве «доход – свободное время» (см. график), ответьте на вопросы:
1). Какова почасовая заработная плата в т. А?
2). Сколько часов в день будет трудиться данный работник, если часовая зарплата составляет 7 долл.?
3). Положительный или отрицательный наклон имеет кривая индивидуального предложения труда? Как Вы это определили?
4). Каков дневной доход работника в т. А, в т. В?
5. Пусть заработная плата – Ваш единственный источник дохода. Начертите кривые безразличия между работой и досугом и покажите Вашу равновесную точку при определенной часовой зарплате. Предположим, Вы получили наследство, дающее Вам некоторый ежедневный доход без всякой работы. Покажите, как это повлияет на Ваш выбор между работой и досугом. Что произойдет с Вашей индивидуальной кривой предложения труда?
6. Функция благосостояния работника TU = H2*I, где H - досуг (в часах), а I - доход (в ден. ед.). Сколько часов в день этот человек захочет трудиться и каким будет его ежедневный доход при заработной плате 4 д.ед. в час?
7. Функция благосостояния работника TU = H*I, где H - досуг (в часах), а I - доход (в ден. ед.). Работник может трудиться любое количество часов в день. Перед ним выбор: продолжать работать, не получая пенсии, или выходить на пенсию, но потерять право на работу. Пенсия составляет 12 д.ед. в день. Какова должна быть минимальная часовая ставка заработной платы, чтобы человек предпочел продолжать трудиться? Проиллюстрируйте решение графически.
8. Функция благосостояния работника TU = H*I, где H - досуг (в часах), а I - доход (в ден. ед.). Работник может трудиться любое количество часов в день. Перед ним выбор: продолжать работать, не получая пенсии, или выходить на пенсию, но потерять право на работу. Часовая ставка заработной платы составляет 4 д.ед. Каков должен быть размер дневной пенсии, чтобы человек предпочел больше не работать? Проиллюстрируйте решение графически.
9. Функция благосостояния работника TU = H*I, где H – досуг (в часах), а I - доход (в ден. ед.). Работник может трудиться не более 8-ми часов в день. Перед ним выбор: продолжать работать, не получая пенсии, или выходить на пенсию, но потерять право на работу. Часовая ставка заработной платы составляет 4 д.ед. Каков должен быть размер дневной пенсии, чтобы человек предпочел больше не работать? Проиллюстрируйте решение графически.
10. На данном рынке функция спроса на труд составляет P=20-0.002L, а функция предложения - P=11+0.001L, где P - цена труда, а L - количество занятых. Чему равна величина экономической ренты работников? Покажите ее на графике.
11. Используя условия предыдущей задачи, рассчитайте количество безработных на данном рынке, если государство установит минимальную заработную плату на уровне 15 д.ед.
1 Напомним, что предельный продукт ресурса это приращение выпуска (q) при увеличении ресурса (R) на одну единицу: MP=q/R.
2 Предельный доход есть приращение выручки (TR) при увеличении выпуска (q) на одну единицу: MR=TR/q.
2. ~аржы ж~йесі ~~ымы тиісті акша ~аражаттарыны~ ~орын ~~ру ж~не пайдалану негізіндегі ~атынастарды~ жиынты
3. Здоров`я I Методичні рекомендації підготовлені доцентом кафедри гігієни дітей та підлітків Київськ
4. Державне регулювання доходів населення в Україні
5. торг торжище
6. К черту всё берись и делай
7. Контрольная работа- Основные информационные процессы
8. Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б
9. тематический лицей 131.html
10. Эмульсии и эмульгаторы
11. Реферат - Использование аэрофото - и космической информации в гидрологических исследованиях
12. 90ые гг. ХХ века и в настоящее время
13. на тему- ldquo; Один день про весну
14. Национальные вопросы Сибири
15. а шт 1 шт
16. Методические рекомендациипо выполнению курсовой работыпо Экономике организациидля студентов специальност
17. Ричард III Легенды и факты
18. Тема- Бизнесплан ресторана
19. ГСПТС от 2013 г.html
20. это то важнейшее звено в управлении предприятием которое совместно с производственной финансовой торг