О занятости населения

Работа добавлена на сайт samzan.net:

1. Источники информации и задачи статистики рынка труда.
2. Показатели занятости, безработицы и численности состава.
3. Показатели изучения численности и движения работника.
4. Учет рабочего времени.

1.

начало становления рынка труда в России было положено в апреле 1991 года законом «О занятости населения». С этого времени произошли координальные изменения в механизме функционирования и правовом обеспечении рынка труда. В первую очередь  это связано с  ратификацией (внедрение, исполнение) конвенции о статистике труда, с обеспечением максимальной открытости экономики и необходимости соответствия рекомендациям международной организации труда (МОТ). Это в свою очередь потребывалось изменить требование к изучению и анализу рынка труда.

Задачи статистики занятости и безработицы.

1. сбор данных о рабочей силе
2. изучение, оценка и прогнозирование ситуации на рынке труда
3. изучение состава и взаимосвязи между различными показателями рынков труда для разработки программы занятости.

Источники информации:

1. текущая отчетность предприятия
2. данные налоговой инспекции о численности занятых  людей индивидуальным трудом, а также численность работающих по найму.
3. отчеты службы занятости
4. выборочное обследование населения о проблемах занятости
5. выборочное обследование предприятий.

2.

Размер трудовых ресурсов характеризуется численностью населения в трудоспособном возрасте.

Категории:

1. экономически активное население – та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг

Экономически активное население меньшее трудоспособного и включает две основные категории:

1. занятые
2. безработные

К занятым относят лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1. выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную приносящую доход работу.
2. временно отсутствовали на работе из – за болезни по уходу за больными, по причине отпуска, праздников.
3. выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

У безработным относятся лица старше 16 лет, которые в анализируемый период:

1. не имели работы (доходного заработка)
2. занимались поиском работы
3. были готовы приступить к работе

Экономически активное население (ЭАН) делится на 2 группы:

1. Наемные работники
2. лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (собственники предприятий, ИП)

Наемные работники делятся на группы

1. гражданское население (договор, контракт)
2. военнослужащие (контракт)

наемные работники распределяются по длительности найма на работу

1. на постоянных работников
2. временных работников
3. сезонных работников
4. работников занятых на случайные работы

Показатели занятости и безработицы

1.  абсолютная численность населения (S)
2. Коэффициент активности

1. Коэффициент занятости населения может рассматриваться по полу и отдельным возрастным группам

1. Коэффициент безработицы

1. Коэффициент общей нагрузки характеризует долю лиц в нетрудоспособном возрасте в трудоспособном.

1. Коэффициент замещения

1. Коэффициент пенсионной нагрузки

1.   К зан. + К пенс нагр.= К общей нагрузки

3.

С точки зрения предприятия.

Персонал предприятия – это совокупности физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

По характеру выполняемых функций наемные работники делятся на следующие группы:

1.  рабочие – работники, непосредственно связанные с правом материальных благ
2.  служащие делятся на 3 группы:
3.  руководители (начальники отделов, директора)
4.  Специалисты – ведущие работники (ЭТРовцы)
5.  Другие работники, относящиеся к служащим

Анализ персонала предприятия может проводиться с помощью:

1.  Моментальных показателей (на дату)
2.  Среднего показателя за определенный период времени

Такие показатели могут быть как расчетными (плановыми), так и фактическими (реальными), но во всех случаях на предприятии работники делятся на:

1.  Работников состоящих в списочном составе предприятия
2.  Совместители
3.  Работников по договорам подряда

При изучении численности работников предприятия определяется списочное, явочное и фактическая численность.

1. списочная численность – характеризует численность всех наемных работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу, т.е. это численность всех состоящих в списках предприятия. Сюда не включается:

1.  Лица, принятые на работу по совместительству;
2.  Лица, направленные на обучение с отрывом от производства;
3.  Неработающие собственники предприятий;
4.  Лица, выполняющие разовые работы;
5.  Проходящие стажировку и практику без зачисления на штатные должности с выплатой зарплаты.
6.  И т.д.

На основе списочной численности за каждый день может рассчитываться среднее списочная численность за месяц, за квартал, за год иди за любое число месяца с начала года.

Тсi – списочная численность за каждый день;

n– количество календарных дней в месяце.

При этом при исчислении средней списочной численности исключается численность лиц, которые длительное время отсутствовали в изучаемом периоде (декрет, отпуск по уходу за ребенком).

Численность состоящих в списках предприятия работников в праздники и выходные принимаются равными последнему рабочему дню.

Задача№2.

Также среднесписочную численность можно посчитать другим способом:

(2)

Задача №3

2. Явочная численность – число работников явившихся на работу.

Фактическая численность – число лиц приступивших к работе.

Разницу между этими показателями составляет численность лиц находящихся в целодневных простоях.

(3)

(4)

3. средняя фактическая численность определяется делением человеко – дней фактической работы к числу рабочих дней в изучаемом периоде.

Также среднюю фактическую численность можно определить отношением сумм фактических численностей за каждый день к числу рабочих дней в периоде.

Если необходимо определить показатели численности в среднем за квартал, год и т.д. может использоваться либо (1) формула средней арифметической простой  или формула средней хронологической (6).

Средняя арифметическая простая

K- количество периодов.

Средняя хронологическая

Анализ движения рабочей силы можно проводить через следующие показатели:

1.  Абсолютные показатели:
2.  Общий оборот по прибытию – часть всех работников поступивших на предприятие за изучаемый период;
3.  Общий оборот по выбытию – часть всех работников выбывших с предприятия. Он делится на 2 части:
4.  Необходимый оборот – по уважительной причине;
5.  Излишний оборот – по собственному желанию или за нарушение дисциплины.
6.  Относительные показатели:
7.  Коэффициент общего оборота рабочей силы – отношение общего оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников;
8.  Коэффициент общего оборота по приему;
9.  коэффициент общего оборота по выбытию;
10.  коэффициент текучести кадров – отношение излишнего оборота по выбытию к среднесписочной численности работников;
11.  коэффициент стабильности кадров – отношение численности работников, которые состояли в списках предприятия в течение всего изучаемого периода к средне списочной численности.

4. 

На ряду с изучением численности работников и их движению. Важное значение имеет анализ использования рабочего времени.

Рабочее время рассчитывается в человеко - часах, человеко днях и т.д.

Человеко – час считается отработанным, если этот час фактической работы.

Человеко – день считается отработанным, если работник приступил к своим обязанностям 15 минут и более.

Показатели учета рабочего времени.

1. в человеко днях:

1.  календарный фонд – число человеко дней, которое могли бы отработать все работники все календарные дни. Он определяется двумя способами

1)

2)

1.  Табельный фонд – 2 способа расчета

1)

2)

1.  Максимально – возможный фонд

Коэффициенты использования календарного табельного и максимально – возможного фонда – отношение фактически отработанных человеко – дней к каждому из этих фондов.

1.  Баланс рабочего времени

Индекс	Категория затрат времени	Фактический баланс	Подлежат сокращению, мин	Проектируемый баланс
Общая продолжи тельность, мин	В том числе перекрываемое время	% от времени наблюдения	Продолжительность мин	% от времени смены
ПЗ	Подготовительно-заключительное время	42	-	8,8	17	24	5,0
ОП	Оперативное время	364	-	75,8	-	420	87,5
ОМ	Обслуживание рабочего места	30	-	6,2	6	24	5,0
ПН	Перерывы организационно-технического характера, не по вине рабочего	23	-	4,8	23	-	-
ПР	Перерывы по вине рабочего	21	-	3,6	9	12	2,5
ПЛ	В том числе на отдых и личное время рабочего	4	-	1,0	-	(12)	(2,5)
	ИТОГО	480		100	55	480	100

2. человеко – часах:

1.  Режимный фонд – количество человеко – часов, которое может быть отработанно в соответствии с установленным режимом работ.
2.  Средне установленная продолжительность рабочего дня – среднеарифметическое из установленных продолжительностях рабочего дня для различных категорий работающих.

Пример №1

В Бригаде №1 числится 100 рабочих смена длится 8 часов в бригаде 2 числится 50 рабочих смена длится 7 часов. Посчитать время:

1.  Полная продолжительность рабочего дня – среднее число часов отработанных одним рабочем дней в изучаемом периоде

1.  Урочная продолжительность рабочего дня

Урочное время – время по Законодательству.

1.  Коэффициент использования полного рабочего дня

1.  Коэффициент использования урочного рабочего дня

1.  Коэффициент использования рабочего периода (месяц, год, квартал) – отношение среднего числа дней отработанных одним рабочем в течение периода к числу рабочих дней в изучаемом периоде.

1.  Интегральный коэффициент использования рабочего времени – характеризует использование рабочего времени в изучаемом периоде –

1.  Найти  коэффициент сменности, коэффициент использования сменного режима, коэффициент непрерывности, интегральный коэффициент загрузки рабочих мест.

Коэффициент сменности рабочей силы, выраженный относительной величиной качественный показатель, отвечающий на вопрос, сколько раз в среднем ежедневно используется одно фактически занятое рабочее место. К. с. р. с. исчисляется как отношение числа человеко-дней, отработанных во всех сменах, к их числу в наиболее заполненной смене. Например, за месяц отработано в 1-й смене 8000 человеко-дней, во 2-й — 5000, в 3-й — 3000 человеко-дней К. с. р. с. . При расчёте К. с. р. с. учитывается число рабочих, использующих оборудование, и вспомогательных рабочих. В отличие от коэффициента сменности оборудования, который рассчитывается по всему оборудованию — работавшему и установленному, К. с. р. с. отражает только фактически занятые рабочие места. Поэтому необходим также расчёт коэффициента непрерывности — как отношения числа рабочих в наиболее заполненной смене к числу имеющихся рабочих мест.

Показатели использования рабочих мест применяются при анализе использования рабочей силы на предприятии. К данной группе показателей относятся следующие коэффициенты:

1.  коэффициент сменности;
2.  коэффициент использования сменного режима;
3.  коэффициент непрерывности;
4.  интегральный коэффициент использования рабочих мест.

Коэффициент сменности характеризует, сколько смен в среднем в течение суток могло работать при равномерной загрузке смен рабочей силой, т. е. при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент может быть рассчитан как на определенную дату, так и за календарный период:

1.  коэффициент сменности рабочей силы, рассчитанный на определенную дату:

1.  Коэффициент сменности за календарный период:

Коэффициент использования сменного режима характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. Он рассчитывается как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по режиму:

При равномерной загрузке смен коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а коэффициент использования сменного режима будет равен 100 %. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100 %, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.

Коэффициент непрерывности или коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену характеризует использование рабочих мест в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент также может быть рассчитан либо на определенную дату, либо за календарный период:

1.  коэффициент непрерывности на определенную дату:

 

1.  коэффициент непрерывности за календарный период:

Показатель

(число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену) – (количество рабочих мест * число рабочих дней за период) 

характеризует потери рабочего времени в наиболее заполненной смене в результате неполной загрузки рабочих мест.

Интегральный коэффициент использования рабочих мест дает обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах. Данный коэффициент может быть рассчитан двумя способами:

1.  как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:

Кинтегр = Кисп. смен. реж. * Кнепр.; 

1.  как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах за период к числу рабочих дней за период, умноженному на количество рабочих мест:

1. Интерфейс ОС
2. Курсовая работа- Процесс использования фундаментального анализа акций
3. Полномочия и задачи органов местного самоуправления в сфере управления жилищно-коммунальным хозяйством
4. тематик Лука Пачоли
5. Юлий Цезарь Пролог Когда у нее начались месячные ее заперли в клетку
6. Учет и анализ расчетов по налогам и сборам, пути их совершенствования
7. На тему Особенности воспитания Одаренных детей Выполнила Корнилова С
8. тема- Учетная политика организации принципы ее формирования и раскрытия выполнила студ
9. Валютный курс и его роль в экономике
10. на тему Основные тенденции парадигмы социальной работы
11. Внутрифирменная коммуникация глазами японцев и американцев
12. Расчеты с песоналом по оплате труда
13. Химические системы
14. Рождество Пресвятой Богородицы
15. Методичні вказіки Менеджмент туристичного бізнесу
16.  Метафизическое истолкование и критика Канта
17. Королевские династии в истории Франции.html
18. Строительство и эксплуатация зданий и сооружений
19. Вступил в силу 0608
20. Вариант 1 Долгое царствование Екатерины II 1762 1796 наполнено значительными и весьма противоречивыми соб

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе