Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1.
начало становления рынка труда в России было положено в апреле 1991 года законом «О занятости населения». С этого времени произошли координальные изменения в механизме функционирования и правовом обеспечении рынка труда. В первую очередь это связано с ратификацией (внедрение, исполнение) конвенции о статистике труда, с обеспечением максимальной открытости экономики и необходимости соответствия рекомендациям международной организации труда (МОТ). Это в свою очередь потребывалось изменить требование к изучению и анализу рынка труда.
Задачи статистики занятости и безработицы.
Источники информации:
2.
Размер трудовых ресурсов характеризуется численностью населения в трудоспособном возрасте.
Категории:
Экономически активное население меньшее трудоспособного и включает две основные категории:
К занятым относят лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
У безработным относятся лица старше 16 лет, которые в анализируемый период:
Экономически активное население (ЭАН) делится на 2 группы:
Наемные работники делятся на группы
наемные работники распределяются по длительности найма на работу
Показатели занятости и безработицы
3.
С точки зрения предприятия.
Персонал предприятия – это совокупности физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
По характеру выполняемых функций наемные работники делятся на следующие группы:
Анализ персонала предприятия может проводиться с помощью:
Такие показатели могут быть как расчетными (плановыми), так и фактическими (реальными), но во всех случаях на предприятии работники делятся на:
При изучении численности работников предприятия определяется списочное, явочное и фактическая численность.
1. списочная численность – характеризует численность всех наемных работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу, т.е. это численность всех состоящих в списках предприятия. Сюда не включается:
На основе списочной численности за каждый день может рассчитываться среднее списочная численность за месяц, за квартал, за год иди за любое число месяца с начала года.
Тсi – списочная численность за каждый день;
n– количество календарных дней в месяце.
При этом при исчислении средней списочной численности исключается численность лиц, которые длительное время отсутствовали в изучаемом периоде (декрет, отпуск по уходу за ребенком).
Численность состоящих в списках предприятия работников в праздники и выходные принимаются равными последнему рабочему дню.
Задача№2.
Также среднесписочную численность можно посчитать другим способом:
(2)
Задача №3
2. Явочная численность – число работников явившихся на работу.
Фактическая численность – число лиц приступивших к работе.
Разницу между этими показателями составляет численность лиц находящихся в целодневных простоях.
(3)
(4)
3. средняя фактическая численность определяется делением человеко – дней фактической работы к числу рабочих дней в изучаемом периоде.
Также среднюю фактическую численность можно определить отношением сумм фактических численностей за каждый день к числу рабочих дней в периоде.
Если необходимо определить показатели численности в среднем за квартал, год и т.д. может использоваться либо (1) формула средней арифметической простой или формула средней хронологической (6).
Средняя арифметическая простая
K- количество периодов.
Средняя хронологическая
Анализ движения рабочей силы можно проводить через следующие показатели:
4.
На ряду с изучением численности работников и их движению. Важное значение имеет анализ использования рабочего времени.
Рабочее время рассчитывается в человеко - часах, человеко днях и т.д.
Человеко – час считается отработанным, если этот час фактической работы.
Человеко – день считается отработанным, если работник приступил к своим обязанностям 15 минут и более.
Показатели учета рабочего времени.
1. в человеко днях:
1)
2)
1)
2)
Коэффициенты использования календарного табельного и максимально – возможного фонда – отношение фактически отработанных человеко – дней к каждому из этих фондов.
|
Индекс |
Категория затрат времени |
Фактический баланс |
Подлежат сокращению, мин |
Проектируемый баланс |
|||
|
Общая продолжи тельность, мин |
В том числе перекрываемое время |
% от времени наблюдения |
Продолжительность мин |
% от времени смены |
|||
|
ПЗ |
Подготовительно-заключительное время |
42 |
- |
8,8 |
17 |
24 |
5,0 |
|
ОП |
Оперативное время |
364 |
- |
75,8 |
- |
420 |
87,5 |
|
ОМ |
Обслуживание рабочего места |
30 |
- |
6,2 |
6 |
24 |
5,0 |
|
ПН |
Перерывы организационно-технического характера, не по вине рабочего |
23 |
- |
4,8 |
23 |
- |
- |
|
ПР |
Перерывы по вине рабочего |
21 |
- |
3,6 |
9 |
12 |
2,5 |
|
ПЛ |
В том числе на отдых и личное время рабочего |
4 |
- |
1,0 |
- |
(12) |
(2,5) |
|
ИТОГО |
480 |
100 |
55 |
480 |
100 |
2. человеко – часах:
Пример №1
В Бригаде №1 числится 100 рабочих смена длится 8 часов в бригаде 2 числится 50 рабочих смена длится 7 часов. Посчитать время:
Урочное время – время по Законодательству.
Коэффициент сменности рабочей силы, выраженный относительной величиной качественный показатель, отвечающий на вопрос, сколько раз в среднем ежедневно используется одно фактически занятое рабочее место. К. с. р. с. исчисляется как отношение числа человеко-дней, отработанных во всех сменах, к их числу в наиболее заполненной смене. Например, за месяц отработано в 1-й смене 8000 человеко-дней, во 2-й — 5000, в 3-й — 3000 человеко-дней К. с. р. с. . При расчёте К. с. р. с. учитывается число рабочих, использующих оборудование, и вспомогательных рабочих. В отличие от коэффициента сменности оборудования, который рассчитывается по всему оборудованию — работавшему и установленному, К. с. р. с. отражает только фактически занятые рабочие места. Поэтому необходим также расчёт коэффициента непрерывности — как отношения числа рабочих в наиболее заполненной смене к числу имеющихся рабочих мест.
Показатели использования рабочих мест применяются при анализе использования рабочей силы на предприятии. К данной группе показателей относятся следующие коэффициенты:
Коэффициент сменности характеризует, сколько смен в среднем в течение суток могло работать при равномерной загрузке смен рабочей силой, т. е. при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент может быть рассчитан как на определенную дату, так и за календарный период:
Коэффициент использования сменного режима характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. Он рассчитывается как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по режиму:
При равномерной загрузке смен коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а коэффициент использования сменного режима будет равен 100 %. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100 %, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.
Коэффициент непрерывности или коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену характеризует использование рабочих мест в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент также может быть рассчитан либо на определенную дату, либо за календарный период:
Показатель
(число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену) – (количество рабочих мест * число рабочих дней за период)
характеризует потери рабочего времени в наиболее заполненной смене в результате неполной загрузки рабочих мест.
Интегральный коэффициент использования рабочих мест дает обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах. Данный коэффициент может быть рассчитан двумя способами:
Кинтегр = Кисп. смен. реж. * Кнепр.;