У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Ля Франсе работает в регионе более 9 лет имеет 8 магазинов в области

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-30

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 6.3.2025

Производственная ситуация №1

Успешно развивающаяся  оптово- розничная сеть магазинов косметики и парфюмерии «Ля Франсе» работает в регионе более 9 лет, имеет 8 магазинов в области. Численность персонала компании составляет 150 человек, из них 90%- продавцы. Однако, многие поставщики перестали работать в формате отсрочки платежа, а предложили сотрудничество исключительно по предоплате за поставляемый товар, что заставило владельцев пересмотреть стратегию ведения бизнеса, отказаться от многих социальных программ в связи с тем, что объем продажи по сравнению с предыдущим годом снизился. Снижение объема продаж повлекло сокращение фонда заработной платы, премиального фонда. Руководство компании встало перед  необходимостью сокращения 25% персонала. За счет предложенных мероприятий предполагается снижение затрат и увеличение прибыли.

Объем продаж за 2010 г- 178945 тыс. руб. рентабельность продаж 12%, в 2011 г. объем  продаж снизился на 7%, а уровень расходов на продажу снизился на 2,45%

Вопросы:

  1.  Предложите оптимальную стратегию поведения менеджера компании в работе с персоналом в сложившихся условиях.
  2.  Составьте логическую схему этапов деловых переговоров.
  3.  Рассчитайте влияние снижения товарооборота и уровня расходов на продажу  на прибыль от продаж. Сделайте вывод
  4.  Проведите PEST-  анализ. На основе проведенного анализа предложите стратегию развития
  5.  Разработайте эффективную систему оценки труда продавцов


Производственная ситуация № 2

В нашем регионе компания «Адидас» работает более 7 лет. За этот период открыто 3 фирменных магазина в торговых центрах «Сити», «Плаза» и «Акрополь» по продаже спортивной одежды, обуви и сопутствующих товаров. В компании разработана фирменная технология отбора, адаптации и обучения персонала, эффективная система мотивации. Команда управленцев популяризировала демократические принципы и стиль управления. В коллективе была создана дружеская, комфортная обстановка, однако с уменьшением покупательского потока и объема продаж пришлось сократить: штат персонала на 15%; среднюю заработную плату работников на 20% по сравнению с предыдущим годом; отказаться от финансирования программы адаптации.

В преддверии этих изменений в коллективе начались конфликты, снизился  товарооборот, ухудшилось качество обслуживания клиентов. Назрела необходимость пересмотреть стратегию развития предприятия

Вопросы:

  1.  Что следует предпринять менеджеру для сохранения благоприятного микроклимата в  коллективе?
  2.  Составьте план работы менеджера на 1месяц
  3.  Проанализировать, на сколько снизился фонд  заработной платы за счет сокращения численности и средней заработной платы. Расчет сделать методом цепных подстановок.
  4.  Определите характеристику деятельности. Соблюдая основные этапы процесса выработки миссии,  сформулируйте миссию ( предназначение ) организации
  5.  Определите, какие социально- психологические формы адаптации нужно внедрить в организации?


Производственная ситуация № 3

Кондитерская фабрика города Калининграда имеет семь фирменных магазинов. Основной задачей  торговой сети является получение доходов, продвижение фирменных товаров и поддержание «имиджа» фабрики. Предприятие возглавляет менеджер с большим стажем работы, большим жизненным опытом, выпускник  техникума пищевой промышленности 1975 года, он обладает чертами лидера, однако придерживающийся авторитарного стиля управления.

В торговой  сети стал наблюдаться  спад объема продаж, в связи с тем, что на рынке появился  новый конкурент – сеть магазинов «Московские конфеты»: с новым ассортиментом, хорошей рекламой м инновационным подходом в постановке управленческого процесса. Менеджер  торговой сети «Московские конфеты» назначил в каждый магазин современного руководителя, четко определил задачи финансового плана, организационную структура управления каждого магазина, критерии набора кадров и продвижение персонала.

Выручка от реализации товаров в магазинах Кондитерской фабрики- 72300 тыс. рублей, уровень торговой надбавки 28%, расходы на продажу- 19434   тыс. рублей, в магазинах «Московские конфеты»- 92800 тыс. рублей, уровень торговой надбавки – 25%, расходы на продажу- 21090 тыс рублей.

Вопросы:

  1.  Разработайте программу по снижению и предотвращению конфликтов в организации
  2.  Определите критерии и методы отбора персонала
  3.  Проанализируйте прибыль от продаж и рентабельность двух торговых сетей
  4.  Определить, какие макроэкономические факторы влияют на деятельность организации; какие из них влияют на деятельность фирмы положительно, какие отрицательно
  5.  Разработайте профессиональные критерии психологических  требований к руководителям магазинов фирмы «Московские конфеты»


Производственная ситуация № 4

В сети магазинов «Клондай» наблюдается резкий спад объема продаж, в связи со снижением покупательской способностью, отсутствием стабильного финансирования. Менеджер  фирмы принял решение- провести коллегиальный совет с руководителем магазинов, обсудить сложившуюся ситуацию, выработать стратегию  развития торговой сети, были выслушаны все предложения сотрудников, проведена дискуссия по разработке системы мотивации и адаптации.

Проведена оценка профессиональных компетенция менеджеров среднего звена по методу 360 градусов. И на основе полученных данных были приняты управленческие  решения, разработаны  критерии оценки продавцов.

Выручка от реализации товаров в предшествующем периоде году составила – 52480 млн рублей, в отчетном периоде – 46310 млн рублей, индекс цен- 1,35

Вопросы:

  1.  Определите. Какие методы принятий УР были наиболее эффективны в данной ситуации
  2.  Разработайте критерии и показатели оценки деятельности персонала
  3.  Проанализируйте товарооборот в фактических и сопоставимых ценах. Сделайте вывод.
  4.  Определить ключевые факторы успеха (КФУ), реализация которых даст возможность улучшить конкурентные позиции предприятия в отрасли
  5.  Определить стиль руководства менеджера фирмы. Каким образом стиль руководства связан с методами принятия решений? К какому типу личности относится данный руководитель, принимающий управленческое решение



1. Налогообложение в условиях рыночной экономики на примере предприятия ООО.html
2. социальная технология какова взаимосвязь как соотносятся технология социальной работы и социальная техн
3. командные К личным относятся соревнования в которых определяется место каждого участника в каждой весовой
4. Опыт государственного регулирования агропромышленного сектора
5. по ТЕМЕ- ФОРМА ГОСУДАРСТВА ПЛАН РАБОТЫ 1
6. Отношение к вопросу о хозяйственной деятельности в русской социально-философской мысли середины XIX начала XX вв
7. стия в них приводится в качестве причины слабости гражданского общества в России теми кто объясняет
8. Устройство стендов
9. тема 1. Понятие системы и социальной системы- состав и классификация Мы рассматриваем общество как особый
10. Краков ~ Величка Айзенах ~ Париж ~ Нормандия-замки Луары ~ Брюссель ~ Гент ~ Брюгге ~ Дрезден ~ Львов К