КронаКомпани Управление недвижимостью ~ ТРЦ Караван
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-30
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
ШАРЫГИНА АННА БОРИСОВНА
г. Харьков
+38099 192 80 82 sharyhina@gmail.com
ОПЫТ РАБОТЫ (в последнее время)
|
06.13 – 12.13
Специализация компании:
Основные обязанности:
Количество подчинённых:
Штат компании:
|
Начальник отдела персонала ООО «Крона-Компани»
Управление недвижимостью – ТРЦ «Караван».
- Организация реструктуризации штата.
- Проведение сокращений численности персонала: ведение переговоров об увольнениях, переводе в другие компании, оформление документов.
- Упорядочиваение и ведение кадрового документооборота.
- Заполнение вакансий.
-
200 человек
|
|
04.12 – 04.13
Специализация компании:
Основные обязанности:
Количество подчинённых:
Штат компании:
|
Директор по персоналу ООО «Рокфор Маркет»
Структура Компании включала в себя винный маркет, дегустационный зал, супермаркет и собственное производство продуктов питания.
- Оптимизация и реструктуризация деятельности департамента управления персоналом.
- Создание системы заполнения вакансий. Внедрение процедуры введения в должность нового сотрудника.
- Заполнение ключевых вакансий посредством executive search и had-hunting
- Разработка и внедрение системы обучения продавцов-консультантов. Проведение тренингов и продуктовых мастерских для продавцов.
3
150 человек
|
|
12.10 – 03.12
Специализация компании:
Основные обязанности:
Количество подчинённых:
Штат компании:
|
Директор по персоналу Группы Компаний Мамин Дом
Ритейл-бизнес в сфере детских товаров и товаров для беременных женщин – сеть из 10 магазинов и бутиков.
- Оценка существующего положения дел в сфере работы с персоналом.
- Разработка и согласование модели системы работы с персоналом.
- Разработка и реализация процессов и процедур, связанных с персоналом – заполнения вакансий, обучения, оценки и мотивации персонала, увольнения персонала.
- Создание и внедрение системы единых мотивационных мер и системы учёта медицинского обслуживания персонала, как части корпоративной мотивационной программы.
- Организация системы обучения и проведение тренингов для продавцов и администраторов розничных точек.
- Создание отдела работы с персоналом и обучение менеджера по персоналу.
3
300 человек
|
|
08.06 – 07.10
Специализация компании:
Основные обязанности:
Количество подчинённых:
Штат компании:
|
Директор Департамента Управления Персоналом Группы Компаний Хладопром
Производство и продажи (дистрибьюция и ритейл) мороженого и полуфабрикатов
- Организация системы управления персоналом «с нуля».
- Разработка и внедрение кадровой политики Компании.
- Разработка и реализация процессов и процедур, связанных с персоналом.
- Разработка и внедрение концепции, структуры и стратегии работы Департамента.
- Непосредственная реализация всех процедур – заполнение вакансий, разработка программ обучения и проведение тренингов, проведение аттестационных мероприятий, out-placement
- Организация мониторинга рынка труда.
- Организация кадрового документооборота и взаимодействия с контролирующими органами по вопросам кадров.
5
Порядка 800 человек
|
|
11.05 – 08.06
Специализация компании:
Основные обязанности:
Количество подчинённых:
Штат компании:
|
Директор Департамента HR ЗАО «Инюрполис».
Производство и реализация юридических работ (услуг).
- Разработка и внедрение системы кадровой политики и декларации намерений Компании относительно персонала.
- Формализация процедур управления персоналом – издание внутренней документации, локальных нормативных актов.
- Реализация всех процедур, связанных с работой с персоналом.
- Организация и проведение мероприятий, направленных на улучшение имиджа Компании.
- Организация и проведение ярмарки юридических вакансий.
- Консультации сотрудников и руководителей.
- Систематический мониторинг рынка труда.
1
Порядка 50 человек
|
|
11.02 – 05.05
Специализация компании:
Основные обязанности:
Количество подчинённых:
Штат компании:
|
Директор и бизнес-консультантка ООО «Менеджмент Груп».
Бизнес-консалтинг и реализация проектов по направлениям: подбор персонала, повышение квалификации персонала, управление компанией и продвижение продаж.
- Организация подбора и отбора персонала для клиентов.
- Организация и проведение открытых и корпоративных тренингов и семинаров для специалистов по продажам всех уровней и руководителей среднего звена.
- Реализация проектов по построению системы работы с персоналом, системы мотивации и стимулирования персонала.
- Разработка и внедрение системы работы с клиентами.
- Организация продаж услуг компании, ведение переговоров с ключевыми клиентами.
- Управление персоналом, администрирование деятельности Компании. Составление отчётности для учредителей.
До 8
До 8
|
Более ранний опыт работы, несомненно, был причиной именно такого развития моей карьеры, но утомлять им читателя резюме я не решаюсь.
Подробнейшую информацию по этому вопросу готова предоставить в беседе.
|
ОБРАЗОВАНИЕ:
1996 – 2001 р.р. Харьковский государственный педагогический университет им. Г.С. Сковороды. Специальность: практический психолог.
Дополнительно:
На протяжении всей трудовой и профессиональной деятельности принимала участие в тренингах, семинарах и конференциях разного уровня и различных направленностей. С 1993 года и по настоящее время участвовала в тренингах личностного роста и по тематикам: «Продуктивность жизни», «Трансактный анализ», «NLP в общении и консультировании», «Организация и проведение массовых коммуникаций», «Эффективный сбыт и работа с клиентами», «Коммуникативная компетентность в контексте управления персоналом», «Управление организацией в меняющихся и неопределённых условиях» и другие (общая численность – более 3000 часов).
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Некоторые публикации в специализированных изданиях:
- Шарыгина А. Методы повышения квалификации и инструменты развития личности: взаимодействие и взаимовлияние. // Управление человеческим потенциалом. - Москва, 2006. - № 3.
- Шарыгина А. Построение системы работы с персоналом. // Управление человеческим потенциалом. - Москва, 2006. - № 4.
- Шарыгина А. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: контекст развития. // Управление развитием персонала. - Москва, 2007. - № 1.
- Шарыгина А. Как сформировать позитивный имидж работодателя на рынке труда. // Управление человеческим потенциалом. – Москва, 2007 - № 3.
- Шарыгина А. Модели современного лидерства. // Управление развитием персонала. - Москва, 2010. - № 1.
- Редакция сборника материалов конференции «Модели семьи: трансформации и тенденции развития», 2010
- Шарыгина А. Корпоративный университет для малого и среднего бизнеса на примере розничной сети. // Управление развитием персонала. - Москва, 2010. - № 3.
Контакты рекомендателей обязаельно предоставлю по Вашему запросу.
Sharyhina Anna 063 122 20 54 sharyhina@gmail.com