06.13 – 12.13

Специализация компании:

Основные обязанности:

Количество подчинённых:

Штат компании:

Начальник отдела персонала ООО «Крона-Компани»

Управление недвижимостью – ТРЦ «Караван».

•  Организация реструктуризации штата.
•  Проведение сокращений численности персонала: ведение переговоров об увольнениях, переводе в другие компании, оформление документов.
•  Упорядочиваение и ведение кадрового документооборота.
•  Заполнение вакансий.

-

200 человек

04.12 – 04.13

Специализация компании:

Основные обязанности:

Количество подчинённых:

Штат компании:

Директор по персоналу ООО «Рокфор Маркет»

Структура Компании включала в себя винный маркет, дегустационный зал, супермаркет и собственное производство продуктов питания.

•  Оптимизация и реструктуризация деятельности департамента управления персоналом.
•  Создание системы заполнения вакансий. Внедрение процедуры введения в должность нового сотрудника.
•  Заполнение ключевых вакансий посредством executive search и had-hunting
•  Разработка и внедрение системы обучения продавцов-консультантов. Проведение тренингов и продуктовых мастерских для продавцов.

3

150 человек

12.10 – 03.12

Специализация компании:

Основные обязанности:

Количество подчинённых:

Штат компании:

Директор по персоналу Группы Компаний Мамин Дом

Ритейл-бизнес в сфере детских товаров и товаров для беременных женщин – сеть из 10 магазинов и бутиков.

•  Оценка существующего положения дел в сфере работы с персоналом.
•  Разработка и согласование модели системы работы с персоналом.
•  Разработка и реализация процессов и процедур, связанных с персоналом – заполнения вакансий, обучения, оценки и мотивации персонала, увольнения персонала.
•  Создание и внедрение системы единых мотивационных мер и системы учёта медицинского обслуживания персонала, как части корпоративной мотивационной программы.
•  Организация системы обучения и проведение тренингов для продавцов и администраторов розничных точек.
•  Создание отдела работы с персоналом и обучение менеджера по персоналу.

3

300 человек

08.06 – 07.10

Специализация компании:

Основные обязанности:

Количество подчинённых:

Штат компании:

Директор Департамента Управления Персоналом Группы Компаний Хладопром

Производство и продажи (дистрибьюция и ритейл) мороженого и полуфабрикатов

•  Организация системы управления персоналом «с нуля».
•  Разработка и внедрение кадровой политики Компании.
•  Разработка и реализация процессов и процедур, связанных с персоналом.
•  Разработка и внедрение концепции, структуры и стратегии работы Департамента.
•  Непосредственная реализация всех процедур – заполнение вакансий, разработка программ обучения и проведение тренингов, проведение аттестационных мероприятий, out-placement
•  Организация мониторинга рынка труда.
•  Организация кадрового документооборота и взаимодействия с контролирующими органами по вопросам кадров.

5

Порядка 800 человек

11.05 – 08.06

Специализация компании:

Основные обязанности:

Количество подчинённых:

Штат компании:

Директор Департамента HR ЗАО «Инюрполис».

Производство и реализация юридических работ (услуг).

•  Разработка и внедрение системы кадровой политики и декларации намерений Компании относительно персонала.
•  Формализация процедур управления персоналом – издание внутренней документации, локальных нормативных актов.
•  Реализация всех процедур, связанных с работой с персоналом.
•  Организация и проведение мероприятий, направленных на улучшение имиджа Компании.
•  Организация и проведение ярмарки юридических вакансий.
•  Консультации сотрудников и руководителей.
•  Систематический мониторинг рынка труда.

1

Порядка 50 человек

11.02 – 05.05

Специализация компании:

Основные обязанности:

Количество подчинённых:

Штат компании:

Директор и бизнес-консультантка ООО «Менеджмент Груп».

Бизнес-консалтинг и реализация проектов по направлениям: подбор персонала, повышение квалификации персонала, управление компанией и продвижение продаж.

•  Организация подбора и отбора персонала для клиентов.
•  Организация и проведение открытых и корпоративных тренингов и семинаров для специалистов по продажам всех уровней и руководителей среднего звена.
•  Реализация проектов по построению системы работы с персоналом, системы мотивации и стимулирования персонала.
•  Разработка и внедрение системы работы с клиентами.
•  Организация продаж услуг компании, ведение переговоров с ключевыми клиентами.
•  Управление персоналом, администрирование деятельности Компании. Составление отчётности для учредителей.

До 8

До 8

Более ранний опыт работы, несомненно, был причиной именно такого развития моей карьеры, но утомлять им читателя резюме я не решаюсь.

Подробнейшую информацию по этому вопросу готова предоставить в беседе.