Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1) Основные экономические понятия, отражающие неравенство сторон на рынке. +2
2) Типология экономических конфликтов.
Экономическое неравенство – одна сторона находится в наиболее выгодном экономическом положении по сравнению с другой и имеет возможность диктовать свою волю.
Экономическое неравенство порождает экономический конфликт - конфликт по поводу присвоения, распоряжения и использования средств производства, а также организации и управления производством материальных благ и их распределением
Основные экономические понятия, отражающие неравенство сторон на рынке:
- конкуренция (это борьба между экономическими субъектами за максимально эффективное использование факторов производства)
- монополия (исключительное право на производство, покупку, продажу, принадлежащее одному лицу, определённой группе лиц или государству. Возникает на основе высокой концентрации и централизации капитала и производства. Цель — извлечение сверхвысокой прибыли. Обеспечивается посредством установления монопольно высоких или монопольно низких цен. Подавляет конкурентный потенциал рыночной экономики, ведёт к росту цен и диспропорциям)
- экономические альянсы (союзы, объединения нескольких организаций, предприятий, лиц на договорной основе с целью увеличения прибыли, выживания конкурентов и пр.)
Экономический конфликт — это конфликт, прежде всего, по поводу присвоения, распоряжения и использования средств производства, а также организации и управления производством материальных благ и их распределением. Согласно существующим в зарубежной социологии подходам, основными формами реализации экономического конфликта выступают обмен, распределение и перераспределение материальных и символических ресурсов, определяющих содержание и структуру социально-экономических отношений между людьми.
Итак, можно выделить следующие основные линии противоречий, разделяющих конфликтующие стороны в экономических конфликтах:
1) между работодателем и наемным рабочим;
2) между предприятиями и властными структурами, регулирующими предпринимательскую деятельность;
3) между государством и социальными группами, находящимися на государственном обеспечении (студенты, пенсионеры, инвалиды, неработающие родители с маленькими детьми);
4) между различными профессиональными категориями граждан, обусловленные желанием перераспределения ресурсов в свою пользу;
5) между федеральным центром и регионами, вызванные проблемами распределения и перераспределения ресурсов;
6) конфликты между странами при отстаивании экономических интересов
…..
Экономический конфликт – противоречие экономических интересов и столкновение групп людей, выражающих эти интересы. На уровне людей и предприятий такие противоречия неизбежно. Но возможность столкновения групп людей с противоположными интересами разные направления экономической мысли оценивают по-разному.С позиций классической и неоклассической экономики противоречие экономических интересов – это их временное несовпадение, которое в долгосрочном плане приведет к разрешению противоречия и в, конечном итоге, – к гармонии интересов. Единственное условие – следовать принципам свободной экономики и, прежде всего, соблюдению индивидуального интереса. Соблюдение общественного интереса – следствие соблюдения индивидуального интереса. Задача государства – формировать условия свободной экономики, не вмешиваясь в экономические процессы.
С позиций институционализма противоречие интересов приведет к столкновению групп людей, выражающих эти интересы. Люди организуются в группы для защиты своих интересов. Интересы групп противоположны. Например, интересы производителей и потребителей, большого и малого бизнеса, работодателей и работников, импортеров и отечественных производителей. Для того, чтобы защита не вышла за цивилизованные рамки – необходима примиряющая – регулирующая роль государства.
3) Существующие подходы к анализу конкуренции как конфликта.
Конкуренция - соперничество между участниками рыночных отношений за лучшие условия производства, продажи и купли товаров.
Сущность конкуренции заключается в свободе выбора экономических решений участниками рыночных отношений в условиях соперничества за получение максимальной прибыли и личной выгоды.
С марксистской точки зрения, социальные конфликты пронизывают экономику и являются «способом ее существования».
Главный рыночный механизм — конкуренция — это форма конфликта, а все сферы экономических отношений - это арены со скрытыми или явными противостояниями.
любое соглашение между двумя агентами рынка автоматически противопоставляет их другим агентам (независимо от того, входит это в их намерения или нет), подталкивая как уже действующие, так и стремящиеся войти на рынок фирмы к конфликтным стратегиям.
Неоклассическая школа
Экономический конфликт - не конкуренция вообще, а ее крайние формы: соперничество за ресурсы между сторонами, которые несут издержки в связи с попытками ослабить или устранить друг друга (Дж. Хиршлайфер, С. Скапердас и др.)
Конфликтное поведение - широкий спектр действий (от угрозы судебного разбирательства до грабежа или конфискации имущества государством), объект агрессивной стратегии - не только ограниченные ресурсы или потребители, но и соперник.
Математические модели экономической конкуренции и сотрудничества.
середина 1950-х годов ХХ
использование аппарата теории игр (Дж. Нейман и О. Моргенштерн)
Конфликт - ситуация, в которой:
- имеется не менее двух участников;
- экономические интересы участников не совпадают;
- действия участников при этом не являются совершенно независимыми.
Современная экономическая теория конфликта.
отход от рациональной модели «максимизатора полезности»
построении моделей, в которых конфликтное поведение сочетается с другими, кооперативными видами экономической деятельности.
Конфликтное поведение:
скрытые формы конфликта, где принуждение (и ответные оборонительные действия) предвидится и учитывается сторонами как потенциальная угроза, как возможность, которая в любой момент может осуществиться.
сферы деятельности: взимание ренты, лоббирование, судебное разбирательство, трения между менеджерами и акционерами, борьба за статус и влияние внутри организации.
4) Основные формы конкурентной борьбы.
Формы конкурентной борьбы
Экономическая природа конкуренции трактуется как соперничество за доступ к редким ресурсам. При этом сфера конкурентного взаимодействия включает следующие формы соперничество: 1) между покупателями и продавцами; 2) между покупателями; 3) между продавцами.Конкурентная борьба между продавцами подразделяется внутриотраслевую конкуренцию между предприятиями (фирмами) за покупателей, на межотраслевую конкуренцию между предприятиями (фирмами) за наиболее выгодные отрасли и на международную конкуренцию между странами за объемы мирового рынка.
Внутриотраслевая конкуренция
Интенсивность конкуренции может колебаться от мирного сосуществования до жестких и грубых способов выживания из отрасли. Наиболее сильно проявляет себя конкуренция в отраслях, для которых характерны: большое число конкурентов; однородность выпускаемых товаров; зрелость, насыщенность рынков (эта ситуация сегодня характерна для мирового компьютерного рынка, столкнувшегося с насыщением потребностей покупателей).Одним из способов уменьшить давление внутриотраслевой конкуренции является использование сравнительных преимуществ, которыми обладает фирма. Один из вариантов метода сравнительных преимуществ был предложен российским экономистом А. Юдановым. Он разделил все многообразие конкурентных стратегий фирм, действующих на одном рынке, на четыре типа, различающихся характером своей конкурентной стратегии: коммутантов, патиентов, виолентов, эксплерентов. Каждый из них приведен к определенному типу биологического поведения и имеет соответственную аналогию.
Коммутанты (серые мыши) - маленькие, гибкие, легко подстраивающиеся к изменению рыночного спроса фирмы. Часто предлагают товары-имитаторы, товары-подделки. Не привязаны прочно к определенной области деятельности, легко просачиваются из одного рынка на другой. Обладают низкой устойчивостью.Гибкость и приспособляемость составляют основу конкурентной стратегии. Тип, очень характерный для российского рынка. Многие российские коммутанты, проводя рекламную кампанию в средствах массовой информации, даже не называют характер своей деятельности, поскольку готовы использовать любую новую возможность получения прибыли.
Патиенты (хитрые лисы) - узкоспециализированные фирмы, хорошо освоившие одну из ниш (областей особых потребностей) рынка. Как правило, это не очень крупные организации, в течение ряда лет выпускающие продукцию определенного профиля. Конкурентная стратегия - основанные на узкой специализации низкие издержки и высокое качество товара. Российский рынок обогащается патиентным типом за счет приватизированных высокоспециализированных предприятий.
Виоленты (слоны, львы) - гиганты, мощь которых позволяет им осуществлять контроль над рынком, вернее, над его значительной долей. Конкурентная стратегия - низкие издержки за счет экономии на масштабе и удовлетворение массового спроса покупателей. В российских условиях виоленты уязвимы от появления иностранных конкурентов. Протекционистская политика правительства, защищая отечественные фирмы, одновременно подавляет стимулы для повышения качества, снижения издержек российских товаропроизводителей.
Эксплеренты (ласточки, мотыльки) - фирмы, чьим конкурентным преимуществом являются инновации, новые технологии и товары. Часто слабо связаны с рынком, не имеют достаточных средств для его освоения, широкой маркетинговой деятельности. Более эффективно действуют как венчурные (рисковые) подразделения крупных фирм или их дочерние организации.
Межотраслевая конкуренция- это конкуренция между предпринимателями различных отраслей за получение наиболее высокой нормы прибыли. Она выражается в переливе капитала из отраслей, имеющих низкую норму прибыли, в отрасли с высокой нормой прибыли. Устремясь в более прибыльные отрасли, новые капиталы способствуют расширению производства, увеличению предложения товаров. На этой основе цены начинают падать. Соответственно снижается и норма прибыли. К обратному результату приводит утечка капитала из низкоприбыльных отраслей: здесь объем производства сокращается, спрос на товары начинает превышать их предложение, в результате чего цена поднимается, а вместе с тем растет и норма прибыли. В итоге межотраслевой конкуренции создается некое динамическое равновесие, обеспечивающее получение равной прибыли на равновеликий капитал, независимо от того, где он вложен. Оно также стимулирует научно-технический прогресс.
Международная конкуренция
Мировой рынок предъявляет очень жестокие требования к конкурентоспособности фирм. Но если товар или услуга фирмы успешно продаются на внешнем рынке, и продажи растут, то это свидетельствует о ее международной конкурентоспособности. Сегодня крупнейшие транснациональные корпорации (ТНК) и целые отрасли (например, телекоммуникации, электроника, автомобилестроение, авиакосмическая) развиваются на основе глобальной конкурентной стратегии. Ее суть заключается в том, что развитие фирмы в первую очередь зависит от успеха не на внутреннем, а на внешнем рынке. Сегодня существует 3 центра международной конкуренции: США, Японии, Западная Европа. В последнее время появилось мнение, что быстро формируется 4-й центр, международной конкуренции - Китай. Конкурентоспособность фирмы - это способность длительное время работать с прибылью, проникающая под влиянием внутрифирменных и внешних факторов.
методы конкурентной борьбы:
- демпинг (демпинговая цена - искусственно занижение цены продажи товаров ниже себестоимости, применяется как средство вытеснения конкурентов с рынка и увеличения объема собственных продаж); запрещено законодательствами ряда стран;
- установление контроля над деятельностью конкурента с целью прекращения этой деятельности; злоупотребление господствующим положением на рынке: установление дискриминационных цен или коммерческих условий;
- установление зависимости поставок товаров или услуг от принятия ограничений в отношении производства или распределения конкурирующих товаров;
- введение ограничительных условий в агентские соглашения;
- тайна на торгах и создание тайных картелей;
- ложная информация и реклама;
- недобросовестное копирование (имитация) товаров и продукции конкурентов;
- нарушения качества, стандартов и условий поставок товаров и услуг.
По методам осуществления:
- ценовая
- неценовая
По отраслевой принадлежности:
- внутриотраслевая
- межотраслевая
по характеру конкуренции:
- функциональную конкуренцию;
Функциональная конкуренция возникает из-за того, что любую потребность можно удовлетворить разнообразными способами. Например, для туризма — это лодки, велосипеды, рюкзаки, лыжи, палатки, байдарки, котелки, специальная одежда и т.п. Поэтому нее спортивные товары в одном магазине могут конкурировать друг с другом.
- видовую конкуренцию;
Видовая конкуренция предполагает наличие товаров, предназначенных для одной и той же цели, но имеющих различия по каким-то существенно важным характеристикам. Например, аудио¬аппаратура различается уровнем выходной мощности, а также по другим менее важным характеристикам.
- межфирменную конкуренцию.
По степени свободы:
- Свободная (совершенная)
(олиполия) – состояние рынка при котором существует множество производителей и потребителей, которые не влияют на рыночную цену. Это означает, что спрос на продукцию не сокращается по мере увеличения продаж.
Позволяет достичь соответствия экономических интересов производителей и потребителей через уравновешенный спрос и предложение, через достижение равновесной цены и равновесного объема.
Обеспечивает эффективное распределение ограниченных ресурсов благодаря информации заложенной в цене;
Ориентирует производителя на потребителя, то есть на достижение главной цели, удовлетворения различных экономических потребностей человека.
Таким образом при такой конкуренции достигается оптимальное, конкурентное состояние рынка, при котором нет прибыли и нет убытка.
- Монополистическая (несовершенная)
это конкуренция при которой производители (потребители) – влияют на цену и ее изменяют. При этом объем продукции и доступ производителей на данный рынок ограничен.
Основные условия:
1) На рынке действует ограниченное число производителей
2) Существуют экономические условия (барьеры, естественные монополии, гос налоги, лицензии) проникновения в данное производство.
3) Рыночная информация искажена и не объективна.
Все эти факторы способствуют нарушению рыночного равновесия, т к ограниченное число производителей устанавливает и поддерживает высокие цены для получения монопольной прибыли.
Крайние формы конкуренции – монополия и олигополия
Олигополия - рынок, где господствует несколько крупных фирм, вход в отрасль для соперников крайне затруднен. При олигополии возможен ценовой сговор или ориентирование на цены лидера.
Монополия – рынок, где имеется только один производитель, который полностью контролирует объем производства и очень сильно влияет на цену. Негативные последствия монополизма:
высокие цены на продукцию, неуважительное отношение к покупателям, недостаточный ассортимент товаров, отсутствие прогресса в развитии производства и д.р.
5) Положительные и отрицательные стороны конкурентной борьбы.
Конкуренция – соперничество между участниками рыночных отношений за лучшие условия производства, продажи и купли товаров. Сущность конкуренции заключается в свободе выбора экономических решений участниками рыночных отношений в условиях соперничества за получение максимальной прибыли и личной выгоды.
Положительные:
1. способствует научно-техническому прогрессу;
2. рациональное использование ресурсов;
3. производители реагируют на изменение спроса и вносят корректировки в производство;
4. способствуют снижению издержек производства, а значит и цен;
5. создает благоприятные условия для проявления инициативы,
6. стимулирует предпринимательство
7. обеспечивает свободу выбора и действий потребителей и производителей;
8. нацеливает производителей на удовлетворение разнообразных потребностей потребителей и на повышение качества товаров и услуг
Отрицательные
1. рост дифференциации доходов;
2. социальная напряженность
3. нестабильность предпринимательства и разорение ряда предпринимателей;
4. обуславливает возможность кризисов.
5. отрицательно сказывается на экологии окружающей среды (животные, полезные ископаемые, леса и др)
6. не обеспечивает развития производства товаров и услуг общественного пользования (дороги, общественный транспорт и др)
6) Два подхода к пониманию прав собственности.
Собственность можно рассматривать двояко. С одной стороны, как режим собственности, как важнейший институт, с другой стороны - как отдельные права, являющиеся элементами целостной системы.
В первом случае собственность выступает как “правила игры”, регулирующие отношения между людьми по поводу ограниченных ресурсов. Во втором случае собственность трактуется как пучки правомочий, имеющиеся у того или иного индивида. В последнем качестве она рассматривается как право индивида определять все возможные способы использования ресурсов. Права собственности возникают в связи с существованием относительной редкости благ и касаются их использования. При этом в понятие блага включается обозначение всего, что приносит человеку пользу или удовлетворение. Оно охватывает полномочия как над материальными, так и над нематериальными объектами, вплоть до неотчуждаемых личных свобод, как, к примеру, право голоса.
В рамках неоинституциональной экономической теории рабочим термином является именно “право собственности”, а не “собственность”, поскольку теория прав собственности исходит из базового представления о том, что любой акт обмена есть по существу, обмен пучками правомочий. Это означает признание, что товар - определенная сумма не только физических характеристик, но также связанных с ним прав и юридических ограничений. Сдвиги в законодательстве фактически перестраивают набор благ, т.е. меняют объем ресурсов и уровень благосостояния общества. Таким образом, представляется убедительным положение, что именно пучок прав, или доля прав, определяют понятие “собственность”.
Права собственности являются видом социальных правил. Они представляют собой такие санкционированные (экономически, юридически, этически) и принятые в обществе поведенческие отношения между экономическими агентами, которые определяют перечень возможных способов использования ограниченных ресурсов как исключительное право отдельных индивидов или групп. Право собственности можно рассматривать как фактически действующую систему исключений из доступа к материальным ресурсам. Они закрепляются не только государственной власть (законами, судебными решениями и т.д.), но и традициями, нормами, и поэтому являются “правилами игры”, принятыми в обществе. Это означает, что собственность выступающая как совокупность социальных норм, не обязательно сопровождается их фиксацией в законах и контрактах. В традиционных обществах место закона занимал обычай. Более того, правовое закрепление норм отнюдь не отменяет необходимости их социального признания.
Права собственности шире понятия юридической концепции. Они не сводятся к формальным правовым нормам, действенность которых подкрепляется карательной силой государства, а подкрепляются социальными правилами поведения. Видом социальных правил является и механизм формирования прав собственности на ресурсы. Этим социальным правилом может быть признание формирования собственности в результате военного захвата или срока давности пользования ресурсом. И даже очередь можно рассматривать как социальный институт, как метод установления прав собственности на товар путем ожидания. Они определяются и гарантируются некоторой управляющее структурой, т.е. системой законов и норм, а также инструментами, защищающими этот порядок.
Обеспечение порядка может быть чисто внутренним, когда соблюдение экономических правил является актом добровольного экономического выбора или же гарантироваться ожиданиями возможных санкций за их нарушение. Первостепенное значение имеет формирование не прав собственности, а социальных норм и правил, которые, среди прочего, определяют и методы установления прав собственности, механизмы ее формирования.
Это отнюдь не отрицает положения, что, являясь системой исключений из доступа к материальным и нематериальным ресурсам, институт собственности непосредственно выражает хозяйственную власть и контроль над ресурсами. И именно властные полномочия определяют механизмы формирования прав собственности как механизма исключительного доступа к ресурсам, выступающего основной их рационирования.
7) Специфика внутрисистемного и межсистемного кризиса, их отличие
8) Конфликты в системе отношений собственности, связанные с размыванием прав собственности.
Спецификация прав собственности способствует созданию устойчивой экономической среды, уменьшая неопределенность и формируя у индивидуумов стабильные ожидания относительно того, что они могут получить в результате своих действий и на что они могут рассчитывать в отношениях с другими экономическими агентами. Специфицировать право собственности значит точно определить не только субъекта собственности, но и ее объект, а также способ наделения ею.
Неполнота спецификации трактуется как размывание (attenuation) прав собственности. Смысл этого явления можно выразить фразой: «никто не станет сеять, если урожай будет доставаться другому».
Размывание прав собственности может происходить либо потому, что они неточно установлены и плохо защищены, либо потому, что они подпадают под разного рода ограничения, главным образом со стороны государства.
Поскольку любые ограничения перестраивают ожидания экономического агента, снижают для него ценность ресурса, меняют условия обмена, постольку действия государства оказываются у теоретиков прав собственности под априорным подозрением.
Необходимо различать процессы дифференциации (расщепления) и размывания прав собственности. Добровольный и двусторонний характер расщепления правомочий гарантирует в их глазах, что оно будет осуществляться в соответствии с критерием эффективности. Главный выигрыш от рассредоточения правомочий усматривается в том, что экономические агенты получают возможность специализироваться в реализации того ли иного частичного правомочия, что повышает эффективность их использования (например, в праве управления или в праве распоряжения капитальной стоимостью ресурса).
В противоположность этому односторонний и принудительный характер ограничения прав собственности государством не дает никаких гарантий его соответствия критериям эффективности. Действительно, подобные ограничения нередко налагаются в корыстных интересах различных лоббистских групп.
В реальности отделить процессы расщепления от процессов размывания прав собственности очень трудно, поэтому экономический анализ проблемы размывания прав собственности не означает призыва к точному определению всех правомочий на все ресурсы любой ценой.
Спецификация прав собственности, с точки зрения экономической теории, должна идти до того предела, где дальнейший выигрыш от преодоления их размытости уже не будет окупать связанные с этим издержки.
Проблема спецификации прав собственности и влияния на этот процесс трансакционных издержек рассматривается в «Теореме Коуза».
Проблема спецификации/размывания прав собственности заняла так много места в работах западных экономистов (по словам С. Пейовича и Э. Фьюрудота, она является ядром современной теории фирмы[9]), потому что именно через неё вскрываются сложные обратные связи между собственностью и экономической организацией производства. Как подчёркивается в теории прав собственности, содержание и распределение этих прав влияют и на аллокацию ресурсов, и на объем и условия обмена, и на распределение и уровень дохода, и на процессы ценообразования. Формальному доказательству этого положения посвящена так называемая «Теорема Коуза».
9) Корпоративные конфликты.
Корпоративные конфликты возникают между акционерным обществом, его менеджерами и акционерами. В основе данных конфликтов лежат разногласия между интересами мажоритарных и миноритарных акционеров, также акционеров и менеджмента корпорации, и споры инвесторов по поводу контроля над акционерным обществом. Базируется большинство корпоративных конфликтов на экономических интересах их участников. Причиной ряда конфликтов являются коллизии действующего законодательства.
Субъектами корпоративного конфликта являются стороны корпоративных правоотношений - участники корпорации и корпорация в целом как юридическое лицо. Субъектами могут выступать также органы, управляющие корпорацией, и их должностные лица, в связи с тем, что они имеют собственные специфические интересы.
Субъектами конфликта не признаются члены трудового коллектива, которые связаны трудовыми отношениями с корпорацией, государственные органы, которые имеют властные административные полномочиями, депозитарии, доверительные управляющие акциями, действующие в качестве субъектов, которые равны по правовому статусу корпорации (отношения между этими участниками и корпорацией - договорные).
Объектом корпоративного конфликта признается корпоративный контроль, предметом - то определенное имущественное или иное благо, которое способно удовлетворить потребность субъектов и на обладание которым направлены интересы.
Содержанием корпоративного конфликта являются субъективные права и обязанности участников в рамках конфликтных корпоративных правоотношений.
Можно выделить такие признаки корпоративных конфликтов:
- корпоративный конфликт - разновидность юридического конфликта;
- корпоративный конфликт - совокупность корпоративных правоотношений;
- основа корпоративного конфликта - конфликт интересов двух и более участников;
- субъекты корпоративного конфликта - корпорация, участники корпорации, органы управления (их должностные лица);
- это конфликт по поводу особого объекта - корпоративного контроля (вся совокупность возможностей извлечения выгоды от деятельности корпорации.).
Корпоративный конфликт - это совокупность корпоративных правоотношений, которые сопровождаются конфликтом интересов корпорации, участников корпорации, органов управления, их должностных лиц.
Каждый корпоративный конфликт дезорганизует компанию, приводит к увеличению неопределенности и нередко затрудняет ее конструктивное развитие. Основывающийся на противоположных интересах сторон корпоративный конфликт нередко наносит предприятию ощутимый урон, который выражается в прямых убытках и в упущенной выгоде.
Корпоративный конфликт – это разногласия между участниками и менеджерами общества в связи с нарушением прав участников общества, которые приводят или могут привести к судебному разбирательству, с исками по существу принимаемых ими решений, досрочному прекращению полномочий органов управления, изменению в составе акционеров к обществу, контролирующему акционеру или управляющим.
Сущность каждого конфликта - отсутствие согласия между сторонами, отсутствие баланса интересов между субъектами корпоративных отношений. Специфика функционирования корпорации дает следующие предпосылки для возникновения конфликтов. Отделение собственности от управления, и последующее выделение функции контроля в самостоятельную функцию, которая осуществляется субъектами, не берущими на себя риски и не занятыми в управлении, предопределило существование конфликта интересов различных лиц, которые заинтересованы в результатах функционирования корпорации.
К организациям корпоративного типа в России относят акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, полные товарищества, товарищества на вере, а также производственные кооперативы.
Корпоративные конфликты возникают, в отношении вышеуказанных организаций корпоративного типа, между или с участием таких субъектов как:
- участники хозяйственных товариществ и обществ, члены кооперативов;
- сами хозяйственные товарищества, общества, кооперативы;
- иные лица.
Иные лица - менеджмент корпорации, в случаях, когда спор связан с назначением или прекращением полномочий лиц, входящих в состав органов управления и контроля корпорации. Также к иным лицам относятся депозитарии, держатели реестра владельцев ценных бумаг в случаях, когда таким держателем является не само общество, а регистратор, обладающий независимостью, то есть профессиональный представитель рынка ценных бумаг.
Корпоративный конфликт можно рассматривать в узком и широком смыслах. В широком смысле такой конфликт имеет выражение не только в гражданско-правовых отношениях, но и в других отношениях, регулируемых правом, которые возникают в случае конфликта корпоративных интересов (уголовно-правовых, административных), а также при конфликте в социальных отношениях, подвергающихся воздействию иных общественных регуляторов. В более узком понимании корпоративный конфликт – это юридический конфликт, представляющий собой совокупность общественных отношений, которые подлежат правовой регламентации. Корпоративный конфликт ограничен рамками корпоративных правоотношений, которые вызваны конфликтом интересов сторон и выражаются в строго закрепленных юридических процедурах.
Субъекты корпоративных конфликтов - стороны корпоративных правоотношений.
Субъектный состав корпоративных конфликтов – мажоритарные и миноритарные участники (акционеры) общества, директора и менеджеры, то есть лица, которые являются должностными лицами органов управления общества, хозяйственное общество как лицо, представляющее общие интересы всех участников (акционеров), а также лица, интересы которых нарушены обществом (кредиторы, работники общества, и т.д.).
Рассмотрим классификацию корпоративных конфликтов. Классификация - научный метод, заключающийся в разделении большого количества изучаемых объектов, а затем их объединении в группы на основе определенного признака. Данный признак является основанием классификации. На сегодня ни теория ни практика не выработали единых критериев, позволяющих провести классификацию корпоративных конфликтов.
По признаку цели корпоративные конфликты условно подразделяются на такие группы: 1. Конфликты, которые направлены на то, чтобы установить контроль над компанией определенной группой участников; 2. «Тактические» конфликты, которые связаны с разрешением текущих разногласий среди участников корпорации путем решении определенных проблем управления компанией; 3. Корпоративный шантаж.
Первая группа конфликтов включает в себя конфликты, в которых одна сторона желает иметь контрольный пакет акций для: 1) спекулятивных целей; 2) осуществления контроля над товарными и финансовыми потоками организации; 3) того чтобы обеспечить исполнение обязательств кредитора.
Вторая группа корпоративных конфликтов - случаи приобретения значимых пакетов акций компании в основном для внедрения своего представителя в совет директоров компании.
Следующая группа корпоративных конфликтов включает в себя легальные и нелегальные корпоративные меры, направленные на пресечение определенных действий или же наоборот на понуждение к их совершению управленцами корпорации.
По субъектному критерию самыми частовстречающимися признаются корпоративные конфликты, которые возникают между миноритарными и мажоритарным акционерами.
А.С. Семенов и Ю.С. Сизов - авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновния и способы преодоления» проанализировали сущность, содержание и скрытые цели корпоративных конфликтов за последнее время и предложили классифицировать их по таким типам:
1. Нарушение норм законодательства. Конфликты, которые связаны нарушением норм корпоративного права, осознаваемые участниками корпорации как посягательство на их интересы;
2) Поглощения. Конфликты, которые возникают в ходе попытки стороннего инвестора получить контроль над корпорацией;
3) Конфликты, касающиеся дивидентов. Конфликты между мажоритарными и миноритарными акционерами, касающиеся распределения прибыли предприятия;
4) Конфликты между участниками корпорации и ее менеджарами по поводу успешности управления компанией и эффективности работы менеджеров;
5) Конкуренция. Конфликты, которые направлены на снижение финансового благополучия, а также конкурентоспособности корпорации, зачастую выражающихся в попытках поглощения компании или возбуждении в отношении нее такой процедуры, как банкротство;
6) Корпоративный шантаж. Конфликты с участием мелких акционеров, которые направлены на вынуждение корпорации или ее мажоритарных акционеров выкупить у миноритариев, их акции по цене, которая превышает их стоимость на рынке или заплатить отступное в обмен на прекращение конфликта.
Критериями классификации корпоративных конфликтов также могут являться методы, которые используют участники конфликтов, для достижения поставленных целей. Существуют правовые и неправовые методы. К правовым причисляют приемы и способы, соответствующие актуальному законодательству, применение которых не имеет следствием применение предусмотренной законом ответственности. К неправовым методам причисляют такие приемы и способы, используемые участниками корпоративного конфликта, которые не соответствуют актуальному законодательству и влекут за собой предусмотренную законом ответственность.
Необходимо также классифицировать корпоративные конфликты по способу разрешения. Исходя из этого критерия конфликты подразделяются на конструктивные и деструктивные. Конструктивные последствия корпоративного конфликта, который возник из-за ошибок управлении компанией и в следствие допущенных нарушений законодательства менеджментом или участниками корпорации, позволяют нивелировать данные нарушения. Деструктивные последствия корпоративных конфликтов негативно влияют на деятельность корпорации и ее участников. К деструктивным результатам зачастую приводят затяжные конфликты, которые направлены на передел собственности корпорации.
Авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления» под редакцией А.С. Семенова и Ю.С. Сизова. Полагают, что в основе подавляющей массы корпоративных конфликтов лежат экономические интересы его участников. Ряд конфликтов с участием государства (например - по поводу доли участия иностранного капитала в российских компаниях - монополистах или предприятиях оборонного профиля) связан с проблемами экономической безопасности страны. Причиной некоторых конфликтов являются противоречия действующего законодательства. Многие авторы книг и статей, специально посвященных вопросу корпоративных конфликтов, указывают в качестве одной из причин возникновения корпоративных конфликтов «дефицит государства», которое одним фактом своего присутствия должно оказывать стабилизирующее влияние на корпорации.
10) Этапы развития и функции деловой организации. Подходы к анализу деловой организации.
Деловые организации - создаются отдельными коллективными предпринимателями и более широкими социальными системами: государством, местной властью, акционерными обществами, партиями и т.д. Участие в них, то есть выполняемая там работа, даёт доход, заработную плату. Основа внутреннего регулирования – административный распорядок, принципы единоналичия, назначения, целесообразности.
Деловые организации являются важной формой общественной самодеятельности и массового управления. Участие в них мотивируется убеждениями, потребностью в общении, получением дополнительных правовых или материальных возможностей, стремлением к самоактуализации и т.д.
Формы деловой организации
По форме результата деятельности такие организации могут быть индивидуально ориентированными (нотариальная контора), общественно ориентированными (парламент) и смешанными (учебное заведение), а по способу доведения результата до потребителя — аудиторными (телевидение) и клиентскими (завод).
Есть три основных формы деловой организации: единоличное владение бизнесом, товарищество и корпорация.
Единоличное владение бизнесом – самая простая и самая многочисленная форма деловой организации. Это принадлежит одному человеку. Владелец имеет относительно неограниченный контроль (управление) над бизнесом, делает все решения, держит всю прибыль, и ответственен(склонен) без предела за все потери. Нет никаких специфических юридических (законных) требований для того, чтобы организовать или проводить единственное право собственности. Когда начато, много единоличных владений бизнесом проводятся из дома владельца, гаража, или фургона. Но единоличное владение бизнесом не делают самого большого объема бизнеса. Хотя корпораций – меньше в числе, они имеют намного больший коммерческий объем и нанимают больше рабочих.
Партнерство – ассоциация двух или больше человек, чтобы продолжиться, как совладельцы, бизнес за прибыль. Партнерство базируется по добровольному соглашению людей, которых называют членами полного партнерства кто ответственен за все долги их фирмы. Документ, содержащий сроки соглашения называют договор о сотрудничестве. Партнерство может объединить и управлять капиталом, рабочей силой, навыком и знанием двух или больше человек. Прибыль и потери разделены одинаково, если нет иного соглашения.
Партнеры могут классифицироваться согласно их цели и согласно степени ответственности партнеров. Классифицируемые целью, они могут быть:
Торговая компания, которое покупает и продает товары и услуги коммерчески;
Неторговая компания, которое обеспечивает профессиональную и некоммерческую помощь, типа юридического, медицинского или бухгалтерского учета;
Генеральные партнеры, который проводит общий бизнес типа розничного склада(магазина);
Специальное партнерство, которое может быть сформировано для единственной сделки, типа закупки и перепродажи фермы.
Классифицируемой степенью ответственности партнеров, партнерство может быть общим или ограниченным. В общем генеральный партнер все партнеры имеют полную личную ответственность за долги ифирмы, так что делает единственное право собственности. В коммандитном товариществе по крайней мере один партнер должен быть членом полного товарищества с неограниченной ответственностью. Члены полного товарищества могут быть классифицируемым управлением. Секретный партнер не известен публике как партнер, но участвует в управлении. Пассивный член товарищества ни не известен публике, ни активный на управлении. Все такие партнеры ответственны за общие долги товарищей.
Деловая корпорация – учреждение, установленное ради получения прибыли. Это сформировано в результате усилий одного или более людей названных покровителями. Корпорация используется индивидуумами. Их собственность представлена в виде акций. Человека, который имеет акции, называют акционером. Акционеры косвенно управляют делами корпорации, выбирая директоров. Они формируют правление корпорации директоров.
Есть несколько преимуществ корпоративной формы собственности. Первый – способность привлечь финансовые ресурсы. Следующее преимущество – корпорация, привлекает большое количество капитала, это может инвестировать это на заводах, оборудовании и исследовании. И третье преимущество состоит в том, что корпорация может предложить более высокие жалованья и таким образом привлечь талантливых менеджеров и специалистов.
Есть различные формы корпораций типа частной корпорации, некоммерческой корпорации и корпорации коммунального обслуживания(общественной деятельности).
Частная корпорация установлена частными лицами для бизнеса и прибыли.
Некоммерческая корпорация организована для социальной, благотворительной или образовательной цели. Обычно такая корпорация не выпускает акционерная и некоммерческая. Если есть прибыль, это повторно инвестируется в компанию, а не распределяется частному акционеру.
Наконец, корпорация коммунального обслуживания(общественной деятельности) (также названный предприятием коммунального обслуживания) – вообще частная компания, которая снабжает необходимое коммунальное обслуживание. Электрические, газовые и водные компании – примеры.
Основной целью организации должно быть эффективное и быстрое развитие. Эта задача может решаться за счет освоения и расширения рынка, внедрения новых технологий работы или выпуска новой продукции, решения наиболее актуальных социальных задач и т. п. Последнее утверждение наиболее важно для некоммерческих деловых организаций, работа которых полностью ориентирована на решение важнейших социальных проблем, стоящих перед обществом.
Итак, цель намечена, теперь необходимо установить, насколько она отвечает возможностям уже существующей или создаваемой вновь деловой организации, т. е. реализуема ли она в принципе.
Эта процедура осуществляется в несколько этапов:
– анализ возможностей организации;
– анализ внешней среды;
– выявление набора подцелей путем прогнозирования;
– морфологический анализ.
– анализ исходной позиции. Это заключительный этап процедуры выявления перспектив развития организации в плане достижения поставленной цели.
Анализ возможностей организации.
На первом этапе необходимо выполнить комплексный анализ энергетического потенциала организации. Главная цель должна соответствовать существующим возможностям организационной системы и предусматривать дальнейшее ее развитие.
Анализ внешней среды.
На втором этапе должен быть выполнен детальный анализ субъектов, объектов, факторов и явлений внешней среды с учетом деятельности государственных организаций, состояния рынка, запросов потребителя, поведения существующих или потенциальных конкурентов, особенностей работы банков и инвестиционных компаний. При этом должны использоваться методики маркетингового анализа и анализа инвестиционного потенциала организаций.
Выявление набора подцелей путем прогнозирования.
На этом этапе просматриваются всевозможные альтернативные цели, соответствующие выбранному направлению деятельности, определяемому главной целью организации.
Основу метода прогнозирования составляет просмотр сценариев возможного поведения организации в будущем. При этом должны учитываться возможные изменения во внешней среде. Основным источником информации для решения этой задачи являются прогнозы развития потребительского рынка.
Морфологический анализ
– этот вид анализа обеспечивает предсказание действий организации в условиях резкого изменения (разрыва) в выявленных тенденциях развития как самой организации, так и окружающей среды;
11) 21) Природа конфликтов в деловой организации, типы конфликтов.
В деловых отношениях конфликты неизбежны. Конфликт – это результат взаимодействия двух или более субъектов, имеющих взаимоисключающие цели и реализующих их один в ущерб другому. Конфликтом называется также противоположность психологических установок и поведения, доходящая до несовместимости, то есть психологической неспособности партнеров продолжать совместную деятельность. Конфликт – ситуация, включающая противоположные позиции сторон или противоположные цели и противоположные средства разрешения существующей проблемы. То есть конфликт имеет объективные основания (цели, интересы, позиции сторон) и субъективные основания (психологическая несовместимость партнеров). По некоторым оценкам более 65 % проблем в организациях связаны с нарушением отношений, а не с профессиональными трудностями. 25 % времени руководителей уходит на улаживание конфликтов.
Психологическая совместимость личностная и групповая определяется не столько отсутствием конфликтов, сколько способностью личности и группы их разрешать. Конфликт всегда – противоречие между ожиданиями и реальностью. Следовательно, линия выхода из конфликта всегда либо перестройка ситуации, либо отношения к ней. При этом надо иметь в виду, так называемую теорему Томаса: «Если ситуация кем-то определяется как реальная, то она реальна по своим последствиям». То есть, если я считаю, что у меня с Вами конфликт, то у меня с Вами конфликт, даже если Вы так не считаете.
Существуют объективные различия между людьми, люди определенного психологического типа, психологические установки и ситуации, более или менее благоприятствующие развитию конфликтов.
Гендерные различия, возрастные различия, национальные и религиозные различия объективно и субъективно могут быть основанием или причиной для конфликтов.
Люди с конфликтным стилем поведения, например:
Грубиян – танк. Он кричит, давит, требует своего. Вам надо – отойти. Решите заранее, до каких пределов Вы уступите. Повторяйте его имя. От этого он ненадолго успокоится. Тогда говорите быстро и четко. Планируйте быстрый разговор.
«Крикун» – нервный. Человек, который при малейшей неприятности начинает орать. Только сочувствие. «Граната» – эмоциональный взрыв.
«Привычный крикун» – Он просто всегда кричит. Не обращать внимания.
«Всезнайка». Раздражает своей самоуверенностью.
«Пассивно-агрессивный» – тот, кто на словах соглашается работать, а на самом деле саботирует.
«Сверхпокладистый» – тот, кто набирает на себя непомерное количество работы и в результате ничего не делает.
Конфликты в организациях с одной стороны как человеческие конфликты имеют универсальные черты, с другой обладают некоторыми содержательными особенностями. Конфликты в организациях подразделяются на:
1. Инновационные – в момент реформ. Люди не любят перемен, поэтому при их приближении напряжение в организации всегда возрастает. Кроме этого новации в организациях непосредственно связаны со структурными изменениями, территориальными перемещениями, перераспределением профессиональных и функциональных обязанностей и властных полномочий. Поэтому во время реформ в организации обостряются все виды отношений;
2. Конфликты справедливости – из-за распределения денег или льгот. Это выяснение отношений по принципу: «Почему так?». Конфликты справедливости оказываются затяжными, поскольку чувство обиды закрепляется на уровне групповых и личных отношений;
3. Конфликты из-за ресурсов. Наиболее часто встречающиеся реальные конфликты из-за финансов, техники, помещений, льгот;
4. Конфликты позиционные – из-за психологической несовместимости членов;
5. Конфликты динамические – ситуационные конфликты, «на пустом месте». К ним относится, например, так называемый «форточный конфликт» между работниками, боящимися простуды, и любящими свежий воздух.
Кроме того, в организациях возникают конфликты, различающиеся по статусу участвующих в них субъектов.
Межличностные – конфликт отношений между конкретными людьми, конфликты между отдельными частями группы или между руководителем и группой или между группой и ее членом. (вертикальны и горизонтальные) 70–80 % конфликтов в организациях имеют «вертикальную» оставляющую, то есть, связаны с деятельностью руководства (это еще связано с поиском сторонников)
Межгрупповые – конфликт между группами или подразделениями.
Межведомственные – конфликт, обусловленный не личностными, а ведомственными интересами.
Для работников в организациях характерны внутриличностные – конфликты между противоречащими друг другу личностными установками. Например, конфликт между личной и корпоративной этикой.
Конфликты бывают целевые, когда достижение победы делает результат абсолютным (выборы ректора), и статусные (многоплановые и многосубъектные).
Нужно иметь в виду, что конфликт не всегда деструктивен, иногда он несет в себе конструктивные выходы из сложившейся ситуации.
12) Типы трудовых конфликтов.
Трудовой конфликт — более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений, он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения зарплаты, но и улучшения снабжения продовольствием, а иногда и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и другими правовыми и неправовыми средствами.
Предмет трудового конфликта. В зависимости от того, в какой сфере взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета конфликта. 1.Условия труда (технология, нормирование, режим, безопасность). 2.Система распределения ресурсов (выплата зарплаты, распределение прибыли, участие работников в управлении капиталом, правила проведения приватизации и т.д.). 3.Выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты, погашение долгов).
Функции трудовых конфликтов.
Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их конфронтацию, а с другой — повышает сплочённость рабочих.
Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.
Существует инновационная, творческая функция трудового конфликта. С его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива.
Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в том, что он приводит к изменению социально-политического климата, сплоченности, авторитета, взаимного уважения.
Виды трудовых конфликтов (А.Л. Шкатулло).
Конфликт между работодателем и наемным работником.
Конфликт между руководителями структурных подразделений за усиление роли своего отдела, за ресурсы организации, за определение производственной политики и т.п.
Конфликт, в основе которого лежат симпатии и антипатии между администратором и работником.
Конфликты из-за получения более выгодной работы.
Конфликты из-за влияния в организации, из-за власти.
Виды трудовых конфликтов (Анцупов, Шипилов). Наиболее значимые трудовые конфликты могут вознинуть:между профсоюзом и администрацией;между линейным и штабным персоналом;между разными подразделениями;между трудовым коллективом и администрацией;между трудовым коллективом и профкомом;между трудовым коллективом и руководством отрасли;между трудовыми коллективами разных организаций;между трудовыми коллективами и органами управления государством.
Конфликты в трудовых коллективах классифицируются по различным признакам :
1. по природе возникновения - деловые и эмоциональные. Деловые конфликты имеют производственную основу и возникают в связи с поиском путей решения сложных проблем, с отношением к имеющимся недостаткам, выбора стиля руководителя и т.д. Они неизбежны. Эмоциональные конфликты имеют сугубо личностную природу. Источник этих конфликтов кроется либо в личностных качествах оппонентов, либо в их психологической несовместимости;
2. по направленности взаимодействия - вертикальные и горизонтальные, то есть между оппонентами разных рангов и одного ранга;
3. по влиянию на развитие трудового коллектива - деструктивные и конструктивные. Конструктивные полезны и находят выражение в спорах и дискуссиях; деструктивные тормозят развитие трудового коллектива;
4. по количеству участников - внутриличностные, межличностные, межгрупповые, между отдельными личностями и группой, межорганизационные.
По характеру и степени проявления признаков можно различить открытый и закрытый типы трудового конфликта. Основными критериями данной типологизации являются:
уровень осознания конфликтной ситуации, ее субъектов, причин и перспектив;
наличие или отсутствие реального конфликтного поведения и активности
по урегулированию;
известность конфликтной ситуации для окружающих и их влияние на нее.
Закрытый конфликт бывает чаще всего неблагоприятным. Он характеризуется большим социальным дискомфортом, деструктивным влиянием на организацию и организационно-трудовые отношения, возможность его разрешения очень мала. В закрытом конфликте не только индивиды, но и группы оказываются объектами взаимной манипуляции, не имеющими возможности повлиять на негативные процессы.
По составу участников конфликты подразделяются на горизонтальные (между коллегами) и вертикальные (между подчиненными и руководителями).
Личностные конфликты возникают из-за антипатии, личной неприязни работников на основе несовпадения ценностей, установок, норм как при наличии, так и при отсутствии производственных причин.
Межличностные конфликты могут быть следствием неразрешенных вовремя производственных конфликтов. Такого рода конфликты всегда протекают ожесточенно, длительно.
По влиянию на деятельность коллектива различают два вида трудовых конфликтов - конструктивные и деструктивные конфликты.
Конструктивные конфликты обусловлены разногласиями и борьбой по принципиальным вопросам жизни организации. Они могут служить источником развития, движения к новым целям. Конфликт в этом случае может снять существующее психологическое напряжение в коллективе, способствовать сплочению группы перед внешними трудностями.
Деструктивные конфликты ведут к резкому расхождению взглядов, интересов, разрушению целостности коллектива. Они ослабляют ценностно-ориентационное единство группы, снижают ее сплоченность и эффективность деятельности. Борьба сторон может протекать с применением разных способов воздействия друг на друга, вплоть до склок.
13) Рыночное противоречие между спросом и предложением труда.
Сфера труда – одна из важнейших и многоплановых областей экономической и социальной жизни общества. К ней относятся и рынок рабочей силы вообще, и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда реализуется главный фактор производства – ресурсы труда (рабочая сила). Там складывается цена ресурсов труда, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. На нем осуществляется взаимодействие спроса на труд и его предложения. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее структуре (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Здесь безработица выступает фактором макроэкономического неравновесия, так как уровень занятости влияет на объем текущего производства.
Важным компонентом трудовой сферы является работа с персоналом, осуществляемая непосредственно на фирмах. Именно здесь происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны и их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса.
Что такое спрос и предложение на рынке труда?
Механизм равновесия на рынке труда объясняется несколькими теориями. Поскольку ни одна из них не может полностью объяснить протекающие там процессы, то реальную картину рынка труда можно представить, сопоставляя концепции разных ученых.
В основе неоклассического подхода лежат постулаты классической политэкономии. Этого подхода придерживались такие неоклассики, как П. Самуэльсон, Р. Холл и сторонники «экономики предложения» Д. Гилдер, А. Лаффер и др. Согласно этому подходу рынок труда, так же как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным регулятором рынка выступает цена ресурсов труда (заработная плата). Именно с ее помощью, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.
Инвестиции в «человеческий капитал», т.е. в образование и повышение квалификации, являются аналогами инвестиций в технику и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. По мнению неоклассиков, цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна до тех пор, пока на рынке имеет место равновесие. В реальности изменение заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения невозможно, также нельзя серьезно говорить об отсутствии безработицы в обществе, поэтому неоклассики для защиты своей «идеальной» модели ссылаются на несовершенства рынка, которые приводят к несоответствию их теории с действительностью. К таким несовершенствам относят борьбу профсоюзов за повышение ставок заработной платы, которая на самом деле влияет на повышение инфляции, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие полной информации на рынке труда, «добровольную безработицу» и др.
Другой подход к объяснению функционирования рынка труда предлагают сторонники двух основных экономических течений XX в. — кейнсианцы и монетаристы. Кейнсианцы считают, что рынок труда находится в постоянном неравновесии. Дж.М. Кейнс, родоначальник кейнсианской теории, является создателем современной теории занятости. Согласно этой теории, при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы лежат в отсутствии полного согласия при принятии правительством основных экономических решений, в том числе о сбережениях и инвестициях. Поскольку цена (заработная плата), согласно кейнсианскому подходу, не является регулятором рынка, то такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству. Уменьшая или увеличивая совокупный спрос, оно может ликвидировать данное неравновесие. Например, снижением налогов государство стимулирует рост спроса и потребления, а это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Основной вывод кейнсианской теории состоит в том, что спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом и соответственно объемами производства.
Монетаризм, как и кейнсианство, исходит из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного повышательного движения. По мнению монетаристов, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы (в этом заключается основное противоречие с кейнсианским течением), сильная позиция профсоюзов, отсутствие полной информации о вакансиях и резервах рабочей силы. Для установления равновесия монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики, в частности ставку рефинансирования центрального банка, размеры обязательных кассовых резервов коммерческих банков на счетах его счетах, что позволит, по их мнению, стимулировать инвестиционную и деловую активность в стране и таким образом увеличить рост занятости. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные изменения на рынке труда. Основной вывод теории заключается в том, что государство не должно вмешиваться в экономику.
Однако на примере России начала 1990-х гг., когда к власти пришли экономисты монетаристского направления, можно видеть, к чему приводит такой однобокий подход: стали закрываться предприятия, массы людей, особенно высококвалифицированных специалистов, оказались без работы. Меры, принимаемые правительством сегодня, по своему действию напоминают предложенные кейнсианцами.
Еще один теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен направлением институционализма (Дж.Б. Кларк, Л. Ульман и др.). Основное внимание в этом течении уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Институционалисты отходят от принципов макроэкономического анализа и пытаются объяснить характер рынка труда особенностями динамики развития отдельных отраслей народного хозяйства и профессиональных демографических групп.
В марксистской теории проблемы рынка труда также занимают весьма важное место. Согласно этой теории наемный работник продает на рынке труда свою рабочую силу, под которой К. Маркс понимал способность к труду. Труд рабочего капиталист присваивает, а в качестве заработной платы возвращает ему только часть присвоенного труда в размере стоимости средств, необходимых рабочему для существования. В этом заключается суть капиталистической эксплуатации. Безработица, порождая конкуренцию между рабочими за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату.
Специфика рынка труда заключается в том, что помимо микро-и макроэкономических факторов регулирующими являются также социальные и социально-психологические факторы, не всегда связанные с заработной платой и условиями труда.
В реальной жизни состояние рынка труда меняется под влиянием демографических факторов – уровня рождаемости, темпов роста численности трудоспособного населения, половозрастной структуры.
Другим важным фактором развития рынка труда служит экономическая активность различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. Серьезное влияние на динамику ресурсов труда оказывают процессы иммиграции.
Спрос на труд во многом зависит от фаз экономического цикла, т.е. в каком состоянии находится национальная экономика (спад, депрессия, оживление или подъем). Серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс, так как компьютеризация и автоматизация производства приводят к вытеснению трудовых ресурсов, особенно низкой квалификации.
14) Безработица как фактор конфликта. Виды безработицы (фрикционная, структурная и циклическая).
Безработица как массовое явление ведет не только к объективному ухудшению материально-бытовых условий, но и реструктурированию образа жизни, правил и норм морали, поведения, сдвигам в социоструктурной и социодемографической системах общества. Многочисленные проведенные исследования и посвященное ценностно-нормативным проблемам безработицы, показало, что главной проблемой после потери работы становится ухудшение условий жизни, а на втором месте - психологические проблемы: депрессия, стресс, неуверенность в завтрашнем дне и т.п.
Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально-психологические исследования, имеет исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д, ведь люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую.
В связи с этим исследованиями зафиксированы основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, конформность, пессимистичность и осторожность в поведении, недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние.
С другой стороны, если ты сидишь без работы, то можно заниматься другими делами, получить корочки от каких-нибудь курсов и работать. Но проблема в том, что как правила такая работа низкооплачиваемая, не престижная, только скорее всего физ. Труд. Но с другой стороны, при выборе будущей специальности, нужно четко знать чего ты хочешь и думать о будущем, «а не чтобы корочка была», тогда и время не нужно будет тратить.
Также к конфликтам приводит, то обстоятельство, если у человека есть семья и случилась безработица. Это еще один конфликт, долгий и нескончаемый.
основные виды безработицы. основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая.
Естественная (нормальная, предельно допустимая) безработица — совокупность тех форм безработицы, которые сопутствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, и включает в себя фрикционную, институциональную и добровольную безработицу. Это качественный резерв рабочей силы, способный достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и предложения.
Искусственно низкая безработица — следствие государственной политики, направленной на достижение полной занятости, когда государство чрезмерно вмешивается в рыночные процессы (например, воздействие на процентные ставки в целях их снижения для расширения деловой активности, увеличение занятости). В долговременной перспективе это, однако, ведет к росту инфляции.
Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, так как рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест. Территориальная же подвижность населения испытывает серьезное влияние со стороны перемещения населения вследствие межнациональных конфликтов и ряда других неблагоприятных факторов.
Региональная безработица (часто сочетается со структурной) — формирующаяся под воздействием многих обстоятельств: исторических, демографических, экономических, часто в связи с неравномерностью развития отдельных регионов, что вызывает дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы в этих регионах.
Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые не заняты в свя-зи с переходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. В период внедрения новых достижений технического прогресса такое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным.
Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит скорее краткосрочный характер, а структурная более долговременная, и поэтому считается более серьезной проблемой.
Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице и заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы, так как гасятся стимулы для энергичных поисков работы.
Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, то есть она возникает на той фазе экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих или совокупных расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.
Циклическая безработица — постоянно меняющийся по масштабам, продолжительности и составу незанятых вид безработицы, связанный с циклом деловой конъюнктуры, разница между уровнем безработицы в данный момент состояния производства и естественным уровнем безработицы. Масштабы и продолжительность циклической безработицы достигают пика при спаде (кризисе) экономики и минимума — при подъеме. Она характеризует наилучшее и наихудшее состояние рынка труда в целом и во всех его составных частях, однако в различной степени по отношению к разным категориям работников наемного труда, при этом больше всего страдают молодые и пожилые, женщины, некоренное население.
Добровольная безработица возникает в тех случаях, когда работник увольняется по собственному желанию, если он недоволен уровнем оплаты труда, условиями или содержанием труда, иными жизненными обстоятельствами. Кроме того, она вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать.
Выделяют также сезонную безработицу, которая порождается временным характером выполнения тех или иных работ. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице («спад» производства), по другим — фрикционной, так как носит добровольный характер.
Застойная безработица характерна для маргинальных слоев общества, а в периоды кризиса может характеризовать особенности региональных рынков труда. Принято считать, что это вид безработицы, длящийся более 18 месяцев. Она приводит, как правило, к полной деградации трудового потенциала безработного, а зачастую и к его деградации как личности. Эффект по их реабилитации возможен только на основе строго индивидуального подхода.
Хроническая безработица — постоянно возобновляющаяся массовая безработица, уровень которой практически всегда превышает естественный (нормальный, предельно допустимый), по крайней мере в пределах одного экономического района или нескольких регионов. Существование хронической безработицы обусловлено совокупным действием всех факторов, каждый из которых в отдельности вызывает тот или иной конкретный вид безработицы. В числе этих условий главным является недостаток инвестиций в создание новых рабочих мест.
15) Антимонопольная политика государства как фактор, препятствующий возникновению экономических конфликтов.
Антимонопольная политика государства как фактор, препятствующий возникновению экономических конфликтов
Монополизация производства влечёт за собой существенные общественные потери: по сравнению с конкурентным рынком, монополия устанавливает обычно более высокие цены при ограниченном объеме производства;
монополия способна извлекать сверхприбыли, присваивая при этом значительную часть потребительского излишка;
монополия препятствует эффективному распределению ресурсов
монополия препятствует рыночной конкуренции путем установления фиксированных цен, возведения искусственных барьеров для входа на рынок, заключения контрактов на жестких условиях, вытеснения конкурентов из бизнеса посредством хищнической практики.
Рынок неизбежно стремится к монополизации, так как для эффективного функционирования производителям требуется установление контроля над рынком.
Недобросовестная конкуренция в национальной экономике России проявляется в виде:
подкупа;
шантажа;
предоставления заведомо ложной информации потребителю;
сокрытия информации о хозяйственной деятельности от проверяющих структур государства;
заведомого сокрытия дефектов для потребителя;
промышленного шпионажа;
подделки продукции конкурентов.
На создание условий добросовестной конкуренции и предотвращения монополизации рынка направлена государственная антимонопольная политика. Она выполняет важнейшие функции в развитии национальной экономики, так как создает условия повышения конкурентоспособности отечественного производителя и экономики в целом.
Проблематичность практической реализации антимонопольной политики связана с тем, что она использует преимущественно экономические механизмы, которые не достаточно развиты в России.
Основы антимонопольной политики закреплены в Федеральном законе «О
конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», принятом в 1991 г. Относительно сложившаяся система антимонопольного регулирования была реформирована после кризиса 1998 г., когда стали очевидными ее недостатки. В рамках нее в 1999 г. был существенным образом переработан ФЗ «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», и государственный комитет по антимонопольной политике и поддержке новых экономических структур был трансформирован в Министерство РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства. С этого времени начинается активное регулирование конкуренции в различных сферах национальной экономики (например, ФЗ «О защите конкуренции на рынке финансовых услуг»).
По причине низкой эффективности и непоследовательности государственного регулирования деятельности естественных монополий Министерство РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства было вынуждено в судебном порядке решать многие случаи нарушения конкуренции, например АО «Иркутскэнерго», РАО «ЕЭС России».
Начиная с 2004 г. произошло коренное изменение государственной антимонопольной политики, когда одновременно с общим реформированием государственного аппарата Министерство РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства было реорганизовано в Федеральную антимонопольную службу. Основным направлением деятельности новой структуры было определено создание условий для развития конкуренции и выработка единой государственной политики поддержки конкуренции. Несмотря на это, в целом государственная антимонопольной политика сохранила свой неактивный характер — идет просто фиксация случаев нарушения конкуренции.
Общественные издержки монопольной власти заставляют государство регулировать деятельность монополий.
Антимонопольная политика — это система мер, направляемых на усиление и защиту конкуренции путем ограничения монопольной власти фирм.
Среди основных направлений антимонопольной политики государства выделяют:
1. прямое регулирование цен;
2. налогообложение;
3. регулирование естественных монополий.
Прямое регулирование цен: установление государством максимально допустимых цен на продукцию монополиста приводит к модификации рыночной кривой спроса.
Налогообложение
Другая форма государственного антимонопольного регулирования — налогообложение. Потоварная ставка устанавливается в расчёте на единицу продукции, а общая сумма определяется объемом выпуска. Потоварный налог взимается на продажу сигарет, вино-водочных изделий, бензина. Многие экономисты считают, что данный налог не может рассматриваться как подходящее средство контроля за монополиями, поскольку часть налогового бремени перекладывается на потребителя. Поушальный взимается независимо от объёма выпуска. Поскольку данная группа налогов взимается независимо от объема реализации, то в отличие от потоварных налогов, они являются частью постоянных издержек монополиста (например, стоимость патента или лицензии на исключительное право занятия определенным видом деятельности) и не влияют на величину предельных издержек. Таким образом, введение паушальных налогов не меняет оптимального объема и цены, однако величина прибыли, получаемой монополистом, сокращается. Данный налог нельзя переложить (даже частично) на покупателя через более высокие цены и меньший объем выпуска, как при потоварном налоге.
Налог на прибыль. Влияние налога на прибыль, цены и объём производства аналогично влиянию паушальных налогов. После уплаты налога на прибыль, точка оптимума монополиста остается той же, что и до уплаты налога. При налогообложении прибыли монополиста оптимальный объем и оптимальная цена остаются прежними. Вся тяжесть налогообложения падает на продавца. Это выгодно отличает этот вид налога от потоварных налогов и считается эффективным средством контроля за деятельностью монополий.
16) Роль государства в ограничении и стимулировании конкуренции.
В рыночной экономике конкуренция - составляющая рыночного
механизма, форма взаимодействия объектов рыночных отношений, экономическое соперничество товаропроизводителей за долю рынка и прибыли, механизм регулирования пропорций общественного воспроизводства.
Конкуренция предполагает противостояние и состязательность субъектов рынка - порождает экономические конфликты.
Характер конфликтов: конструктивный или деструктивный – зависит от соотношения отрицательных и положительных моментов.
Методы поддержания собственной конкурентоспособности:
- лоббирования собственных экономических интересов: получение от органов власти законодательно оформленных льгот, квот на ограниченные ресурсы и т.д.;
- участие в процедуре лицензирования
- негласные разделы рынков между крупными доминирующими предприятиями
- организация таможенного протекционизма для защиты собственных интересов и недопущения на рынок иностранных конкурентов.
Признак конкурентной экономики - полнота информации о рынке, конкурентах, ценах, доступной хозяйствующему субъекту - создание информационных систем. Постоянная деятельность государства по устранению административных барьеров в предпринимательской деятельности, искоренению коррупции и протекционизма, т.е. факторов, существенно искажающих ситуацию на рынке.
Для перехода от высококонцентрированной государственной экономики к конкурентной недостаточно только ввести свободные цены, передать предприятия в частную собственность и децентрализовать управление. Необходим комплекс мер государственного воздействия на состояние экономики и поведение действующих на рынке хозяйствующих субъектов для того, чтобы развить и поддержать конкуренцию. Совокупность этих мер составляет государственную конкурентную политику.
Признак конкурентной экономики - полнота информации о рынке, конкурентах, ценах, доступной хозяйствующему субъекту - создание информационных систем.
Постоянная деятельность государства по устранению административных барьеров в предпринимательской деятельности, искоренению коррупции и протекционизма, т.е. факторов, существенно искажающих ситуацию на рынке.
Административные барьеры:
- лицензирование, регистрация, налогообложение, регулирование цен, ограничение перемещения товаров, государственная по-мощь отдельным хозяйствующим субъектам, предоставление эксклюзивных прав
- затраты на выполнение обязательных административных правил и процедур, последствийя их невыполнения - хозяйственные субъекты вынуждены нести большие издержки («административное бремя»)
Будет:
- ликвидация препятствий для входа на рынок оживляет конкуренцию и стимулирует снижение издержек производства -положительный эффект для потребителя.
- реакция предпринимателей на ужесточение административных барьеров — уход с данного рынка в теневую экономику в целях снижения трансакционных издержек и «бюрократических» рисков.
- устранение административных барьеров - рост доходов бюджетов всех уровней.
Для признания действий хозяйствующего субъекта актом недобросовестной конкуренции - три условия:
- действия должны быть направлены на приобретение преимуществ в предпринимательской деятельности;
- действия должны противоречить требованиям законодательства, обычаям делового оборота, добропорядочности, разумности и справедливости;
- действия должны причинить или должны быть способны причинить убытки другим хозяйствующим субъектам-конкурентам либо нанести или быть способными нанести ущерб их деловой репутации.
ПРИМЕР: продукция Лучегорского угольного разреза стала востребованнее, а себестоимость угля ниже, когда он был поглощён организацией электроэнергетики. Противоположный результат получен после раздела судоремонтного предприятия «Дальзавод», имевшего в своем составе более 20 технологически не связанных друг с другом цехов. Из 20 тысяч работников к концу реорганизации осталось немногим более тысячи. Сам же судоремонт эффективен не относительной технологической обособленностью, а циклической связанностью ремонтов. Благодаря концентрации внешне не связанных ремонтов потребителю удобно приходить на различные виды ремонта в один, а не в разные заводы. Кроме того, в обоих примерах положительный эффект возникал за счет экономии, а отрицательный - за счет роста трансакционных издержек. В первом случае конкурентоспособность предприятия возросла, а во втором - снизилась. Эффективность управления при концентрации собственности дает положительный синергический эффект и в области технологии. Государство поддерживает замкнутость предприятий, создавая барьер для внедрения внешних конкурентов в уставный капитал акционеров, ограничивая долю свободного притязания 20% . Для приобретения или пользования основными производственными или нематериальными активами ограничение применяется в случае притязания внешними хозяйствующими субъектами на 10% балансовой стоимости продавца (арендодателя).
17) Возможности и пределы государственного вмешательства в экономическую жизнь.
Государственное вмешательство в экономическую жизнь осуществляется посредством регулирования экономики.
Государственное регулирование в рыночном хозяйстве - целенаправленное воздействие государства на микро- и макроэкономические процессы развития экономики в целях поддержания ее стабильности или изменения в нужном обществу направлении.
Цели государственного регулирования:
- экономический рост;
- полная занятость;
- стабильность уровня цен и устойчивость национальной валюты;
- внешнеэкономическое равновесие.
Исходя из целей, государственное регулирование выполняет важные функции в рыночной экономике. Рыночная экономика, основанная на частной собственности, не может функционировать без необходимой законодательной базы. Должна быть обеспечена неприкосновенность частной собственности, гарантированы соблюдение заключенных частных контрактов и защита граждан от произвола бюрократии. Поэтому важнейшей функцией государства является создание правовой основы функционирования и развития экономической системы. Это реализуется через законодательство о собственности, налогах, предпринимательстве, внешнеэкономической деятельности, антимонопольные законы и др.
Для каждой страны набор инструментов и степень вмешательства государства не являются универсальными. Есть специфика, отличия, применение тех или иных инструментов только в данной стране или группе стран.
Государство выполняет свои функции, применяя разнообразные методы воздействия. Методы классифицируют по различным критериям.
Различаются методы прямого и косвенного влияния.
Методы прямого воздействия вынуждают субъектов экономики принимать решения, основанные не на самостоятельном экономическом выборе, а на предписаниях государства. В качестве примера можно назвать размер налогов, величину амортизационных отчислений, бюджетные процедуры по государственным инвестициям. Прямые методы часто имеют высокую эффективность вследствие оперативного достижения экономического результата. Но у них есть и недостатки. Они затрагивают не только тех агентов рынка, на которых непосредственно направлены государственные меры, но и субъектов, связанных с ними рыночными отношениями. Иначе говоря, прямые методы нарушают естественное развитие рыночных процессов.
Методы косвенного воздействия создают лишь предпосылки к тому, чтобы при самостоятельном выборе субъекты экономических отношений предпочитали варианты, которые соответствуют целям экономической политики. К таким методам относятся, например, программирование, предоставление рыночному сектору экономической информации. Недостатком косвенных методов является определенный временной лаг, возникающий между моментами принятия мер государством, реакции на них экономики и реальными изменениями в хозяйственных результатах.
Пределы государственного вмешательства в экономику формируются экономическими, социальными, политическими и иными условиями, при которых осуществляется процесс регулирования экономики; характером доминирующих в обществе экономических отношений (централизованных, плановых, рыночных, смешанных и др.); уровнем развития общества, государства и права; технико-юридическими возможностями и пределами воздействия правовых средств; существующими в обществе традициями, обычаями, обыкновениями и т.д.
Границы необходимого вмешательства государства в экономику - это области, где перестает эффективно действовать механизм рыночной саморегуляции и требуется срочное вмешательство государства. 1) Во-первых, это правильная организация денежного обращения. 2) Во вторых, предоставление государством общественных товаров. Речь идет об услугах коллективного пользования : национальная оборона, государственное управление, единая энергетическая система, национальные сети коммуникаций, охрана общественного порядка, вакцинация, хлорирование питьевой воды и т. д. Здесь не обойтись без вмешательства государства в экономику. 3) В-третьих, устранение государством последствий внешних эффектов. В процессах рыночного производства и потребления могут возникать своеобразные дефекты, не имеющие денежного выражения и не фиксируемые рынком. Эти внешние эффекты нарушают рыночное равновесие и обусловливают неоптимальное распределение ресурсов, что делает необходимым вмешательство государства в экономику.
Взгляды на экономическую роль государства
Меркантилизм - стояли за активное вмешательство государства в экономику. Процесс первоначального накопления капитала, идеологами которого они являлись, не мог быть осуществлен без поддержки государства. Государство в законодательном порядке способствовало накоплению золота и серебра в стране, проводило политику в целях развития и защиты собственной промышленности.
Физиократы - не разделяли мнения меркантилистов и выдвинули принцип laisser faire, означающий требование свободы, торговли в первую очередь. Главная забота государства, с точки зрения физиократов, - защита так называемого естественного права, основой которого является частная собственность.
Классическая школа политэкономии. Представители в лице А.Смита и Д.Рикардо обосновывали лозунг “экономической свободы” и высказывались за ограничения вмешательства государства в экономическую жизнь. По мнению А.Смита, государство должно выполнять три обязанности:
- ограждать общество от насилия и вторжений других независимых общество
- ограждать по мере возможности каждого члена общества от несправедливости и угнетения со стороны других его членов, или установить хорошее отправление правосудия;
- создавать и содержать определенные общественные сооружения и учреждения, создание и содержание которых не может быть в интересах отдельных лиц или небольших групп, и затраты на которые не могут быть покрыты частными лицами.
Неоклассического направления, создавшие теорию рыночного равновесия и сформулировавшие закономерности оптимального режима хозяйствования, стояли на позициях саморегулирования рыночной системы. Помощь государства в функционировании экономики рассматривалась излишней, более того, вредной. В экономике, способной достичь как полного объема производства, так и полной занятости, вмешательство государства может только нанести вред ее эффективному функционированию. Логика неоклассистов подводила к заключению о том, что наиболее приемлемой является экономическая политика государственного невмешательства.
Кейнсианская модель Теоретически необходимость государственного регулирования экономики обосновал Дж. М. Кейнс, а опыт США при Ф. Рузвельте и в Германии при Гитлере подтвердил его тезис о том, что путем государственных расходов можно повернуть ход развития экономики в нужном направлении. Государственные заказы оживляли спрос, стимулировали занятость, давая и прибыли предпринимателям.
Неолибералы экономическую роль государства сводят к созданию наиболее благоприятных условий функционирования рыночной экономики. Защищая тезис “конкуренция везде - где возможно, государство - где необходимо”, они сравнивают его с судьей на футбольном поле, который не играет непосредственно, а следит за соблюдением правил игры. Забота государства, следовательно, выработка порядка и правил игры и контроль за их соблюдением. Л.Эрхард, идеолог социального рыночного хозяйства, считал, что в задачу государства не входит непосредственное вмешательство, но ответственным за экономическую политику является исключительно государство. Монетаристы, в частности М.Фридман, считают, что в принципе существуют лишь два способа координации экономической жизни - централизованное руководство, сопряженное с принуждением, и добровольное сотрудничество индивидов - метод, которым пользуется рынок. Поэтому регулирующие функции монетаристы признают за рынком. Единственная сфера вмешательства государства - денежное обращение. Контроль за денежной массой в обращении, сохранение стабильности денег - первый приоритет нынешней экономической политики государства.
Теория “экономики предложения” считают, что государственное регулирование, если оно необходимо, должно иметь долгосрочный характер и ориентироваться на стимулирование предложения товаров, капиталов и факторов производства. В частности, для обеспечения устойчивого экономического роста рекомендуется регулирование предложения кредитных ресурсов посредством налоговой политики.
При всей их противоречивости и несовпадении различных теорий можно определенно отметить: различия касаются форм и доли государственного вмешательства в экономику. Современный рынок невозможен без вмешательства государства. Рынку присущи антисоциальные действия и тенденции, приводящие к нарушению не только микро-, но и макропропорций, а следовательно, к финансовым, экономическим, энергетическим и другим кризисным явлениям и процессам. Опыт показал, что их ограничивают только государственные регуляторы.
18) Конкуренция в распределении видов ресурсов как источник конфликтов.
Конкуренция является элементом рыночного механизма.
Конкуренция – соперничество между участниками рыночных отношений за лучшие условия производства, продажи и купли товаров. Сущность конкуренции заключается в свободе выбора экономических решений участниками рыночных отношений в условиях соперничества за получение максимальной прибыли и личной выгоды.
Конкуренция является обязательным признаком (элементом) рыночной экономики; служит мощным стимулятором роста производства и повышения его эффективности.
Условия возникновения конкуренции:
Большое число продавцов и покупателей, имеющих свободный доступ на рынок;
Отсутствие преград (экономических, юридических, политических, социальных) для мобильности ресурсов;
Доступность информации о предложении и спросе, ценах, норме прибыли.
Виды и формы конкуренции:
По методам:
А) ценовая
Б) не ценовая
По отраслевой принадлежности:
А) внутриотраслевая
Б) межотраслевая
По степени свободы:
А) свободная (совершенная)
Б) монополистическая (несовершенная).
Методы конкуренции:
Ценовая (снижение цен, скидки и премии, дешевые распродажи)
Неценовая (качество и надежность, дополнительные гарантии, особое оформление)
Модели современного рынка
Совершенная конкуренция
Несовершенная конкуренция:
А) монополистическая конкуренция
Б) олигополия
В) чистая монополия
Совершенная конкуренция
много продавцов и покупателей;
всегда можно точно узнавать, по какой цене продает товар тот или иной продавец;
ничто и никто не мешает новым фирмам прийти на рынок, а старым уйти с него.
Товар является однородным и у всех продавцов имеет примерно одинаковое качество: зерно, цемент, бензин.
Монополистическая конкуренция:
относительно большое число производителей;
контроль над ценами ограничен возможностью замены товара.
Наличие на рынке похожей, но не идентичной ( с точки зрения покупателя) продукции. Каждая фирма продает особый товар, который отличается качеством, оформлением, престижностью.
Вступление в монопольный рынок – свободное; для этого необходимо наличие начального капитала, большего, чем при совершенной конкуренции.
Олигополия
наличие конкуренции нескольких крупных фирм (три-пять);
использование ценовой и неценовой конкуренции: («жестскость» цен, скрытый договор, соглашение о специализации и кооперации);
предложение однородной (руда, нефть, сталь, цемент) и дифференцированной (автомобили и др.) продукции.
Вступление других фирм в олигопольный рынок затруднено.
Монополия
наличие одного продавца;
полный контроль объема предложений товара и цен;
производства товаров, не имеющих заменителей;
наличие непреодолимых барьеров (авторское право, лицензии, патенты) для потенциальных участников рынка.
Дополнительно:
Конфликт в экономической сфере проявляется, прежде всего, как конкуренция за ресурсы, условия производства, новые технологии и сбыт продукции. Это также соперничество за рабочие места, конкуренция за возможность трудиться. Потенциал конфликта в хозяйственной сфере чрезвычайно велик, но в современной экономике он достаточно регулируется политически, юридически, морально на различных уровнях. Примеры торговых войн, жесткой конкуренции за получение заказов, протекционисткой политики и др. свидетельствуют о конфликтогенности в сфере экономики. Конфликтное поведение и многообразие форм конкурентного действия.
19) Конфликты, связанные с определением уровня заработной платы и условиями труда.
Основная задача экономического стимулирования – достижение высокого уровня индивидуальных, групповых, организационных показателей деятельности посредством определения уровня оплаты труда в соответствии с одним или показателей.
Особенности трудовой деятельности – оценка показателей деятельности может быть индивидуальной или коллективной,
-оплата труда может быть оперативной или отложенной
-оценка деятельности всегда имеет конфликтогенный характер.
Показатель, определяющий уровень оплаты труда:
-объем выпускаемой продукции
-определяется комбинацией количественных и качественных критериев
-получение стимулирующей надбавки
Основные критерии стимулирования и соответствующие им системы платы труда:
Объем выпускаемой продукции – сдельная оплата труда
Качество продукции – сдельная оплата труда за выпуск продукции, отвечающей стандартам
Успех в достижении целей – премия за реализацию определенного объема продукции в течение планового периода
Объем прибыли – участие в прибылях
Эффективность по издержкам – участие в доходах
Квалификация работника – оплата в соответствии с уровнем квалификации (тарифная сетка, доплаты)
Применение стимулирующей заработной платы приводит к возникновению конфликтов между получающими ее сотрудниками и работниками, в отношении которых используется повременная оплата труда, особенно в тех случаях, когда они тесно сотрудничают в процессе производства
Проблемы, возникающие в ходе использования различных систем стимулирования
Пример,
- новым работникам необходимо время, чтобы разобраться в тонкостях систем стимулирования
-уменьшается суммарное вознаграждение работников, которые в силу возрастных ограничений уже не справляются с нормами
-против систем стимулирования могут выступать профсоюзы
Важно, чтобы критерии увеличения оплаты труда были понятными: работник должен быть уверен, что за высокую производительность обязательно будет денежное вознаграждение.
Необходимо определить и разъяснить сотрудникам цели фирмы, основные требования к процессу труда, критерии показателей выработки и систему оплаты труда.
_____________________________
Из ее лекции понятно, что она пытается увидеть конфликт в системах оплаты труда. Но ее понимание системы оплаты труда отличается от того, что в трудовом кодексе.
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда = система оплаты труда устанавливает работодатель.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Наиболее распространены повременная и сдельная системы оплаты.
В случаях, когда заработок сотрудника нельзя четко увязать с объемом выполненных работ, выпущенной продукции или разброс выполняемых функций достаточно велик применяют повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда. Для ее начисления применяются часовые тарифные ставки или оклады и учитывается отработанное сотрудником время. Основный конфликт в такой системе – маленькие ставки и оклады, например, низкая тарифная ставка учителей. Также сейчас премиальную часть распределяет директор школы, что ведет к несправедливости.
При применении сдельной оплаты труда заработок получается путем умножения объема выполненных работ на расценку за единицу. Качество выполненной работы должно соответствовать требованиям существующим в данной организации. Сдельно-премиальная система предполагает начисление дополнительной премии за перевыполнение планов производства, отсутствие брака, экономию ресурсов и т.д. Здесь может быть конфликт в несправедливом вознаграждении за единицу работы, например, мигранты работающие на стройках.
___________
1 фактор. Заработная плата
-это то, что представляет интерес для каждого человека и как работника, и как члена семьи
- когда в целом по стране уровень заработной платы невелик для наемного работника именно она представляет главный интерес и служит основным показателем привлекательности работы
-работодатель заинтересован в том, чтобы зарплата работника соответствовала его квалификации, качеству и количеству результатов труда, и оказывала стимулирующее воздействие.
2 фактор. Содержательность
По степени содержательности занятия людей различаются больше, чем по заработку
-престижность работы и зарплата не всегда «дружат» при выборе профессии. Из этого следует, что престижной работой может быть работа с относительно небольшим заработком, но с возможностью получения дополнительных доходов
3 фактор. От слаженности команды зависит эффективность труда отдельного работника и организации в целом, проблема может возникнуть, если зарплата у людей разная
4 фактор. Понимание работником смысла и назначения производственной деятельности – понимание ради заработка или труда он работает
Вывод. Производственный конфликт – это самый острый вид столкновений, способный привести к серьезным социальным и политическим потрясениям, от первого проявления недовольства до забастовки.
1 этап. Недовольство
Причины разные – задержка ЗП, изменение режима работы, экзогенные причины – срыв поставок, изменение законодательства, эндогенные – перерасход инергии, сокращение штатов
2 Этап. Развитие
Развитие конфликта, если работник не получил разъяснений, работодатель его не услышал, переходит в общественное мнение.
3 Этап. Источник конфликта
Р-ль пытается удалить источник конфликта
4 этап. Реакция работников
Может ограничиться недовольством, администрация можкт признать свои ошибки
5 этап. Инцидент
Взаимное недовольство накапливается и приводит к инциденту
6 этап.
Администрация уже не может оставить конфликт без внимания, грубости со стороны рабтников, это может подорвать его авторитет
7 этап. Административные санкции
Приказ, снижение заработка, перевод на работу с худшими условиями
8 этап. Расщепление мнений))
Конфликт – предмет обсуждений всех работников, переход от конфликта к забастовке, мнения работников и администрации четко расщепляются, это необходимо для групповой солидарности
9 этап. Оформление
Требование оформляется в коллективное заявление, враждебность увеличивается
10 этап. Итоговый
Выдвижение новых лидеров для онтроля за деятельностью администрации. После забастовки радикально изменяются методы управления и административной работы
20) Кризис в организации: причины возникновения и типология протекания.
Кризис – крайнее обострение противоречий нарастающая опасность банкротства, ликвидации компании;рассогласование в деятельности экономической, финансовой и др. систем; переломный момент в процессах изменений.
Дж. Каплан - четыре стадии кризиса:
Первичный рост напряжения, стимулирующий привычные способы решения проблем;
Дальнейший рост напряжения в условиях, когда эти способы оказываются безрезультатными;
Ещё большее увеличение напряжения, требующее мобилизации внешних и внутренних источников;
Повышение тревоги и депрессии, чувство беспомощности и безнадёжности, дезорганизация личности.
ВАЖНО! Кризис может закончиться на любой стадии, если опасность исчезает или есть решение.
Классификация:
По масштабам проявления:
общие охватывают всю социально-экономическую систему,
локальные – только часть её.
По проблематике:
- Макрокризис - большие объёмы и масштабы.
- Микрокризис захватывает только отдельную проблему или группу про-блем.
По структуре отношений в социально-экономической системе:
- Экономические – 1) отражают острые противоречия в экономике страны или экономическом состоянии отдельного предприятия, фирмы; 2) кризисы производства и реализации товара, взаимоотношений экономиче-ских агентов, кризисы неплатежей, потери конкурентных преимуществ, банкротства и пр.
- Социальные - возникают при обострении противоречий или столкновении интересов различных социальных групп или образований: работников и работодателей, профсоюзов и предпринимателей, работников различных профессий, персонала и менеджеров и др.
- Организационные - проявляются как кризисы разделения и интеграции деятельности, распределения функций, регламентации деятельности отдельных подразделений, как отделение административных единиц, регионов, филиалов ил дочерних фирм.
- психологические – 1) кризисы психологического состояния человека; 2) стресс массового характера, возникновение чувства неуверенности, паники, страха за будущее, неудовлетворённость работой, правовой защищённостью и социальным положением; 3) проявляются в социально-психологическом климате общества, коллективе или отдельной группе.
- технологические кризисы – 1)кризис новых технологических идей в условиях потребности в новых технологиях; 2) кризис технологической несовместимости изделий или кризис отторжения новых технологических решений; 3) В обобщённом варианте - кризисы научно-технического прогресса – обострение противоречий между его тенденциями, возможностями, последствиями. Например: мирное использование атомной энергии, строительства атомных электростанций и кораблей.
По причинам возникновения:
- природные - вызваны природными условиями жизни и деятельности человека. Причины: землетрясения, ураганы, пожары, климатические изменения, наводнения. Всё это отражается на экономике, психологии человека, социальных и политических процессах.
- общественные
- экологические
С точки зрения прогнозирования:
- предсказуемые кризисы (закономерные) - этап развития, могут прогнозироваться и вызываются объективными причинами: потребности реструктуризации производства, изменения структуры интересов под воздействием научно-технического прогресса. Разновидность предсказуемых кризисов - циклический кризис. Он может возникать периодически и имеет известные фазы своего наступления и протекания.
- Неожиданные кризисы (случайные) - результат или грубых ошибок в управлении, природных явлений, экономической зависимости, способствующей расширению и распространению локальных кризисов.
По глубине:
- Глубокие кризисы- ведут к разрушению различных структур социально-экономической системы; протекают сложно и неравномерно.
- Лёгкие, мягкие кризисы- протекают более последовательно и безболезненно. Их можно предвидеть, ими легче управлять.
По времени:
- затяжные
- кратковременные
Фактор времени в кризисных ситуациях играет важную роль. Затяжные кризисы проходят болезненно и сложно. Являются следствием неумения управлять кризисными ситуациями, непониманием сущности и характера кризиса, его причин и возможных последствий.
ВАЖНО! 1)
Распознавание кризисных ситуаций ставится сегодня на профессиональную основу. 2) Профессионализм управления не ограничивается навыками нормального, успешного управления. Он должен проявляться и в условиях повышенного риска, экстремальных ситуациях, кризиса.
- Кризис в организации: причины возникновения и типология протекания.
Симптомы кризиса в организации:
- Симптомы кризиса – появление первых признаков отрицательных тенденций, устойчивость этих тенденций, деловые конфликты, нарастание финансовых проблем и др.
- Симптом – это первоначальное, внешнее проявление кризисных явлений.
Факторы кризиса - событие, или зафиксированное состояние, которое свидетельствует о наступлении кризиса:
- снижение качества продукции,
- нарушение технологической дисциплины,
- старение технических средств,
- большая задолженность по кредитам.
Факторы, влияющие на устойчивость, могут быть внешними и внутренними. Если устойчивость в основном диктуется внешними факторами - внешняя, если внутренними факторами - внутренняя.
Любая организация - это система, состоит из взаимосвязанных элементов, частей компонентов и представляет собой целостность.
Жизненный цикл организации:
В настоящее время существуют различные подходы к выделению циклов развития организации. Один из наиболее рациональных заключается в выделении пятиэтапного цикла развития. Каждому из этапов соответствуют определённые особенности состояния социально-экономической системы. Эти особенности характеризуют и тип организации фирмы. 1) Первый этап называется эксплерентным. Он характеризует зарождение фирмы, формирование её первоначальной структуры. Это этап скрытого развития будущей целостности. Фирма, хоть ещё и не сложилась окончательно, но уже поставляет на рынок экспериментальные образцы, новые идеи или услуги, зондирует рынок на предмет спроса. Это, как правило, рискованная деятельность. Поэтому здесь существует опасность кризиса, заключающаяся в том, что фирма может исчезнуть уже на этом этапе её возникновения. Такие организации называют "эксплерентными". Они характеризуются коллективом весьма инициативных людей. Лидером этого коллектива является человек, способный увлечь идеей, пользующийся авторитетом, имеющий сильный и волевой характер. Начинать новое дело трудно и опасно. Здесь необходима решительность и воля, доверие и уважение, активность и настойчивость. 2) Второй этап развития организации называют патиентным. В связи с тенденциями роста он требует перестройки структуры, дифференциации функций управления, повышения эффективности деятельности. Это этап завоевания какого-либо сегмента рынка, упрочнения своих рыночных позиций, выработка своих рыночных позиций, выработка конкретной стратегии, повышение роли маркетинга и управления фирмой. Это этап количественного роста, а вся перестройка в управлении фирмой связана с количественными изменениями. На этом этапе также существует опасность кризиса. Но она незаметна, так как внутреннее развитие характеризуется устойчивыми тенденциями. В основном реальную угрозу на этом этапе развития организации несут внешние причины, внешние циклы развития экономики или политические причины. 3) Третий этап развития называется виолентным. В этот период организация достигает зрелого состояния, устойчивого положения на рынке. Конкурентоспособность её высока, она чувствует себя уверенно. Фирмы-виоленты — это фирмы с силовой стратегией, работают, как правило, в области большого бизнеса, характеризуются высоким уровнем освоенной технологии, массовым выпуском продукции. На этом этапе возможен закат монополии, связанный с состоянием "неповоротного бегемота". Сохраняя гигантский оборот, фирма постепенно утрачивает способность добиваться соразмерной прибыли, а то и начинает приносить убытки. Причиной такого этапа развития может быть и часто бывает распыление активности по слишком широкому кругу направлений, усложнение организационной структуры, омертвление значительной части капитала в утративших перспективу производствах.
Выход состоит в дезинвестициях, в безжалостном избавлении от убыточных производств и снижении издержек в сохраняемых предприятиях. Уменьшив свои размеры, фирма получает возможность финансового оздоровления. 4) Четвёртый этап называется коммутантным. Он представляет собой состояние фирмы в период упадка, старения, когда наиболее значимые параметры жизнедеятельности заметно ухудшаются, а развитие, понимаемое как дальнейшее совершенствование, теряет смысл, заходит в тупик. Структура имеет тенденцию к упрощению, свёртыванию, а возросшие и окрепшие конкуренты занимают большее жизненное пространство и более эффективны. Организации-коммутанты работают на этапе падения цикла выпуска какого-либо продукта. Как правило, это фирмы, отжившие свой век и занимающиеся выпуском продукции или услуг, либо частично устаревших, либо имеющих ограниченный спрос в рамках только национального или регионального рынка. 5) Пятый этап называется леталентным. Он характеризуется деструктури- зацией фирмы, прекращением её существования в прежнем виде. На этом этапе появляются фирмы-леталенты. Это фирмы распадающиеся в связи с невозможностью их эффективного функционирования, или фирмы, на которых происходит диверсификация с полным изменением профиля деятельности и полной или частичной заменой прежних технологических процессов, а также сменой персонала. Такие глубокие изменения могут породить целую гамму осложнений самого различного характера, в том числе и рыночных позиций. а) Переход от стадии формирования организации к её интенсивному росту, как правило, сопровождается первой кризисной — роста. б) Следующая кризисная ситуация ожидает организацию, переходящую от стадии интенсивного роста к стадии стабилизации. Её называют кризисом зрелости.
в) Следующий кризис характерен при переходе со стадии стабилизации на стадию спада. Именно этот кризис можно считать собственно кризисом.
21) 11) Типы конфликтов в деловой организации.
В деловых отношениях конфликты неизбежны. Конфликт – это результат взаимодействия двух или более субъектов, имеющих взаимоисключающие цели и реализующих их один в ущерб другому. Конфликтом называется также противоположность психологических установок и поведения, доходящая до несовместимости, то есть психологической неспособности партнеров продолжать совместную деятельность. Конфликт – ситуация, включающая противоположные позиции сторон или противоположные цели и противоположные средства разрешения существующей проблемы. То есть конфликт имеет объективные основания (цели, интересы, позиции сторон) и субъективные основания (психологическая несовместимость партнеров). По некоторым оценкам более 65 % проблем в организациях связаны с нарушением отношений, а не с профессиональными трудностями. 25 % времени руководителей уходит на улаживание конфликтов.
Психологическая совместимость личностная и групповая определяется не столько отсутствием конфликтов, сколько способностью личности и группы их разрешать. Конфликт всегда – противоречие между ожиданиями и реальностью. Следовательно, линия выхода из конфликта всегда либо перестройка ситуации, либо отношения к ней. При этом надо иметь в виду, так называемую теорему Томаса: «Если ситуация кем-то определяется как реальная, то она реальна по своим последствиям». То есть, если я считаю, что у меня с Вами конфликт, то у меня с Вами конфликт, даже если Вы так не считаете.
Существуют объективные различия между людьми, люди определенного психологического типа, психологические установки и ситуации, более или менее благоприятствующие развитию конфликтов.
Гендерные различия, возрастные различия, национальные и религиозные различия объективно и субъективно могут быть основанием или причиной для конфликтов.
Люди с конфликтным стилем поведения, например:
- Грубиян – танк. Он кричит, давит, требует своего. Вам надо – отойти. Решите заранее, до каких пределов Вы уступите. Повторяйте его имя. От этого он ненадолго успокоится. Тогда говорите быстро и четко. Планируйте быстрый
разговор.
- «Крикун» – нервный. Человек, который при малейшей неприятности начинает орать. Только сочувствие. «Граната» – эмоциональный взрыв.
- «Привычный крикун» – Он просто всегда кричит. Не обращать внимания.
- «Всезнайка». Раздражает своей самоуверенностью.
- «Пассивно-агрессивный» – тот, кто на словах соглашается работать, а на самом деле саботирует.
- «Сверхпокладистый» – тот, кто набирает на себя непомерное количество работы и в результате ничего не делает.
Конфликты в организациях с одной стороны как человеческие конфликты имеют универсальные черты, с другой обладают некоторыми содержательными особенностями. Конфликты в организациях подразделяются на:
1. Инновационные – в момент реформ. Люди не любят перемен, поэтому при их приближении напряжение в организации всегда возрастает. Кроме этого новации в организациях непосредственно связаны со структурными изменениями, территориальными перемещениями, перераспределением профессиональных и функциональных обязанностей и властных полномочий. Поэтому во время реформ в организации обостряются все виды отношений;
2. Конфликты справедливости – из-за распределения денег или льгот. Это выяснение отношений по принципу: «Почему так?». Конфликты справедливости оказываются затяжными, поскольку чувство обиды закрепляется на уровне групповых и личных отношений;
3. Конфликты из-за ресурсов. Наиболее часто встречающиеся реальные конфликты из-за финансов, техники, помещений, льгот;
4. Конфликты позиционные – из-за психологической несовместимости членов;
5. Конфликты динамические – ситуационные конфликты, «на пустом месте». К ним относится, например, так называемый «форточный конфликт» между работниками, боящимися простуды, и любящими свежий воздух.
Кроме того, в организациях возникают конфликты, различающиеся по статусу участвующих в них субъектов.
- Межличностные – конфликт отношений между конкретными людьми, конфликты между отдельными частями группы или между руководителем и группой или между группой и ее членом. (вертикальны и горизонтальные) 70–80 % конфликтов в организациях имеют «вертикальную» оставляющую, то есть, связаны с деятельностью руководства (это еще связано с поиском сторонников)
- Межгрупповые – конфликт между группами или подразделениями.
- Межведомственные – конфликт, обусловленный не личностными, а ведомственными интересами.
Для работников в организациях характерны внутриличностные – конфликты между противоречащими друг другу личностными установками. Например, конфликт между личной и корпоративной этикой.
Конфликты бывают целевые, когда достижение победы делает результат абсолютным (выборы ректора), и статусные (многоплановые и многосубъектные).
Нужно иметь в виду, что конфликт не всегда деструктивен, иногда он несет в себе конструктивные выходы из сложившейся ситуации.
22) Теория игр (основные положения и примеры использования для анализа экономических конфликтов).
Иоганн фон Нейман, нем. Johann von Neumann; при рождении Я́ нош Ла́ йош Нейман, венг. ;
1903, Будапешт — 1957, Вашингтон) — венгеро-американский математик еврейского происхождения, сделавший важный вклад в квантовую физику, квантовую логику, функциональный анализ, теорию множеств, информатику, экономику
и другие отрасли науки.
Oskar Morgenstern; 1902, Гёрлиц, Германия — 1977, Принстон) — американский экономист немецкого происхождения, один из авторов теории игр. Доктор Венского университета (1925). Гражданин США с 1944 г. Преподавал в Венском и Принстонском университетах.
• «Теория игр и экономического поведения» (англ. Theory of Games and Economic Behaviour, 1944, в соавторстве с Дж. фон Нейманом).
Теория игр строится на допущении
может существовать несколько точек равновесия
2. точки равновесия не обязательно совпадают с Парето- оптимальными точками
3. равновесия может не существовать вообще
Диле́мма заключённого (англ. Prisoner's dilemma, реже употребляется название «дилемма банди́та») — фундаментальная проблема в теории игр, согласно которой игроки не всегда будут сотрудничать друг с другом, даже если это в их интересах. Предполагается, что игрок («заключённый») максимизирует свой собственный выигрыш, не заботясь о выгоде других.
Суть проблемы была сформулирована Мерилом Фладом (Merrill Flood) и Мелвином Дрешером (Melvin Dresher) в 1950 году. Название дилемме дал математик Альберт Такер (Albert W. Tucker).
В дилемме заключённого предательство строго доминирует над сотрудничеством, поэтому единственное возможное равновесие — предательство обоих участников. Проще говоря, не важно, что сделает другой игрок, каждый выиграет больше, если предаст. Поскольку в любой ситуации предать выгоднее, чем сотрудничать, все рациональные игроки выберут предательство.
Ведя себя по отдельности рационально, вместе участники приходят к нерациональному решению: если оба предадут, они получат в сумме меньший выигрыш, чем если бы сотрудничали (единственное равновесие в этой игре не ведёт к Парето-оптимальному решению). В этом и заключается дилемма.
В повторяющейся дилемме заключённого игра происходит периодически, и каждый игрок может «наказать» другого за несотрудничество ранее. В такой игре сотрудничество может стать равновесием, а стимул предать может перевешиваться угрозой наказания (с ростом числа итерацийравновесие Нэша стремится к Парето-оптимуму).
Двое преступников, А и Б, попались примерно в одно и то же время на сходных преступлениях. Есть основания полагать, что они действовали по сговору, и полиция, изолировав их друг от друга, предлагает им одну и ту же сделку: если один свидетельствует против другого, а тот хранит молчание, то первый освобождается за помощь следствию, а второй получает максимальный срок лишения свободы (10 лет). Если оба молчат, их деяние проходит по более лёгкой статье, и каждый из них приговаривается к 0,5 года. Если оба свидетельствуют против друг друга, они получают минимальный срок (по 2 года). Каждый заключённый выбирает, молчать или свидетельствовать против другого. Однако ни один из них не знает точно, что сделает другой. Что произойдёт?
23) Формальные способы разрешения экономических конфликтов.
Экономические конфликты обусловлены притязаниями по поводу прав собственности и подразделяются на конфликты, возникающие на микроэкономическом, макроэкономическом и мегаэкономическом уровнях.
Можно выделить следующие основные линии противоречий, разделяющих конфликтующие стороны в экономических конфликтах: ( типы экономических конфликтов)
1) между работодателем и наемным рабочим;
2) между предприятиями и властными структурами, регулирующими предпринимательскую деятельность;
3) между государством и социальными группами, находящимися на государственном обеспечении (студенты, пенсионеры, инвалиды, неработающие родители с маленькими детьми);
4) между различными профессиональными категориями граждан, обусловленные желанием перераспределения ресурсов в свою пользу;
5) между федеральным центром и регионами, вызванные проблемами распределения и перераспределения ресурсов;
6) конфликты между странами при отстаивании экономических интересов.
Рационализированное капиталистическое производство порождает экономические конфликты двух типов. Во-первых, это конкуренция между производителями товаров. Во-вторых, — столкновение работодателей и наемных работников.
Выделяют пять основных стратегий ( К.Томас « Стратегия и тактика поведения в конфликте»): соперничество, компромисс, сотрудничество, уход, приспособление.
Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения. Компромисс состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Приспособление или уступка, рассматривается как вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций. Принять такую стратегию оппонента вынуждают различные мотивы.
Уход от решения проблемы или избегание, является попыткой выйти из конфликта при минимальных потерях.
Сотрудничество считается наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте. Оно предполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения.
Формальные способы разрешения экономических конфликтов:
- Третейские суды. Регулируется ФЗ от 24.07.2002 № 102-ФЗ « о третейских судах», ФЗ « об организационных торгах», АПК РФ, ГПК РФ. Ч. 1 ст. 2 ФЗ № 102 утверждает, что третейский суд может по соглашению сторон третейского разбирательства передаваться любой спор, вытекающий из гражданских правоотношений. Третейский суд принимает решение в соответствии с условиями договора и с учетом обычаев делового оборота. Если отношения сторон прямо не урегулированы нормами права или соглашением сторон и отсутствует применимый к этим отношениям обычай делового оборота, то третейский суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения, а при отсутствии таких норм разрешает спор исходя из общих начал и смысла законов, иных нормативных правовых актов ( ст. 6 ФЗ № 102).
- Посредничество ( или медиация). Регулируется ФЗ от 27.07.2010 № 193-ФЗ « о процедуре медиации». Ст. 2: процедура медиации - способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения.
- Переговоры представляют собой процедуру урегулирования спора, проводящуюся сторонами (представителями сторон) с участием некоего нейтрального лица в качестве председательствующего, проходящие в форме, подражающей судебному заседанию, и направленную на урегулирование спора на компромиссной основе. П.С. Можно сказать, есть такой Всероссийский комитет по разрешению экономических конфликтов и защите прав граждан.
Из сайта одного и она по-моему об этом говорила): Формальные способы разрешения экономических конфликтов:
- обращение в суд, ( арбитражный процесс, третейские суды, медиация)
- увольнение,
- перевод на другое место работы
- административные решения.
Вывод: Экономические конфликты в большинстве случаев решаются формальными способами на начальном этапе, а затем переходят к неформальным. К формальным способам разрешения конфликтов, как правило, относятся обращение в суд, давление на работе, административные меры. ( Лучше сказать про формальные способы , которая последняя классификация, а потом все остальное).
24) Неформальные способы разрешения экономических конфликтов.
Экономический конфликт - осознанное противостояние сторон по поводу производства, распределения, потребления и обмена ресурсов, измеряемых в материальном или финансовом эквиваленте.
Процедура медиации —способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения. Статья 2 Федерального закона от 27.07.2010 No 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».
современном мире, где судебные системы повсеместно перегружены количеством поступающих на их разрешение дел, общество ищет другие, альтернативные методы разрешения споров. К ним относятся, в частности, разрешение споров третейскими судами, коммерческим арбитражем. Не меньшее значение приобретает и использование медиации как способа достижения конечного результата разрешения конфликтов. Обычно государственные суды всячески содействуют развитию альтернативных методов разрешения споров именно потому, что такие методы способствуют нормализации загрузки государственных судов, а следовательно, созданию необходимых условий для более эффективного осуществления правосудия. Более того, во многих странах мира альтернативные методы рассматриваются как едва ли не основной способ обеспечения доступности правосудия в государственных судах.
Во многих странах наработан большой опыт по использованию медиации, например, для разрешения налоговых споров. Этот опыт мог бы быть полезен и для России. Другое дело, что порядок использования медиации должен устанавливаться специальным законодательством, в частности, законодательством о разрешении налоговых споров.
Большая роль, разумеется, при поддержке государства должна принадлежать структурам гражданского общества, общественным объединениям граждан или юридических лиц, таким как союзы предпринимателей, торгово-промышленным палатам, посредническим центрам и средствам массовой информации, обеспечивающим активизацию и поддержку этих цивилизованных и весьма эффективных способов преодоления конфликтов.
Заинтересованность бизнеса в основанных на компромиссе способах разрешения экономических споров обуславливает возрастающую сегодня популярность медиации. Медиация – гибкая, неформальная, экономичная и быстрая процедура, позволяющая участникам спора в духе доброй воли урегулировать разногласия. Она помогает сгладить личностные отношения и эмоциональную сторону конфликтов, которые часто не позволяют сторонам урегулировать спор в ходе прямых переговоров. Особый интерес к медиации выражается в ситуациях, когда главным в споре выступают не правовые претензии участников спора, связанные с прошлым, а будущие интересы партнеров и возможность продолжать деловое сотрудничество и развивать партнерские отношения. Преимущества медиации в полной мере проявляются в случаях, когда необходимо выработать всеобъемлющее соглашение спорящих сторон по комплексу вопросов, а правовой спор охватывает лишь часть проблемы. Такая ситуация наиболее характерна для корпоративных конфликтов. Существенным для участников хозяйственных отношений является и возможность сохранить при проведении примирительных процедур полную конфиденциальность информации относительно обстоятельств спора. Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» №193-ФЗ является базисным правовым актом, закладывающим основы данного института в российской правовой системе (закон вступает в силу 01.01.2011 г.). Согласно закону, процедура медиации представляет собой способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения (ст. 2 Закона). Она применяется к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых правоотношений и семейных правоотношений.
Достигнутое в результате процедуры медиации медиативное соглашение представляет собой гражданско-правовую сделку, направленную на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон. Медиативное соглашение, достигнутое после передачи спора в суд или третейский суд, может быть утверждено судом или третейским судом.
Процедура медиации может применяться после возникновения споров, рассматриваемых в порядке гражданского судопроизводства и судопроизводства в арбитражных судах.
Неформальные способы разрешения конфликтов
Мирное разрешение трудовых споров осуществляется с помощью примирительных или воспитательных процедур.
1. Неформальные переговоры между сторонами конфликта, беседа. Урегулирование конфликта путем неформальных перегово¬ров рассматривается как простой, гибкий и во многих случаях дающий хороший результат способ урегулирования разногласий.
2. Метод сглаживания, применяется при незначительности проблемы. Метод основан на подчеркивании общих интересов, когда различия приуменьшаются, а на общих чертах делается акцент: «Мы одна дружная команда и не следует раскачивать лодку».
3. Метод Скрытых действий- со стороны руководства компании, это может быть постановка новой задачи, с целью отвлечь внимание от конфликта, перемещение неформальных лидеров с целью дезинтегрировать конфликтную группу, метод разделения конфликтого подразделения на более мелкие группировки ( разделяй и властвуй)
4. Использование общественного мнения. Бойкот, общественное порицание, моббинг.
25) Экономический кризис как источник конфликтов.
26) Классификация экономических кризисов.
Экономический кризис - распад традиционных хозяйственных связей и усиление диспропорций. Экономика превращается в совокупность слабо взаимодействующих объектов. По динамике пропорций, характеризующих устойчивость экономики, судят о кризисных процессах (усиление, замедление, преодоление).
Причины экономического кризиса.
Внешние (на макроуровне):
- ухудшение взаимодействия экономики с внешним окружением (ухудшение условий экспорта или импорта, экономическая блокада, военные действия и т. п.)
Внутренние:
- исчерпание источников экономического развития (истощение или деградация внутренних ресурсов, отсутствие резервов)
При анализе кризиса рассматриваются пропорции между:
1.фазами воспроизводства (производством, распределением, обменом и потреблением);
2.секторами экономики (производственной и непроизводственной сферами, производством средств производства и предметов потребления, добывающими и обрабатывающими отраслями промышленности, технологическими укладами);
3.регионами;
4.внутренним и внешним рынками;
5.накоплением и конечным потреблением;
6.материально-вещественными и финансово-денежными потоками.
Кризис на микроуровне:
"Выпадение"предприятия из системы отечественного воспроизводства при потере потребителей, ресурсной базы и т.п. (Потеря поставщиков - нет рынка сбыта - банкротство)
Критерии классификации кризисов:
1. По объекту: фазы воспроизводства, товарные рынки, национальные экономики, регионы, секторы экономики, предприятия.
2. По стадиям: кризисный спад, депрессия, оживление.
3. По глубине дезорганизации: межсистемный, внутрисистемный.
Межсистемный кризис
-переход экономической системы к новому, смена экономического строя.
- самые тяжелые из всех кризисов, связаны с полным разрушением старой экономической структуры.
- раздробление экономики на слабо взаимодействующие экономические анклавы (по экспортным возможностям, региональному признаку и т. п.) с разрушенными и укороченными хозяйственными связями.
Результат - территориальная дезинтеграция, крупные социальные конфликты и потрясения.
Хаос во всех основных сферах жизнедеятельности общества.
Внутрисистемные кризисы
- Не предполагают смену экономического строя и связаны с меньшим уровнем дезорганизации экономической системы.
- Тяжесть внутрисистемных кризисов может существенно дифференцироваться от конъюнктурного спада до кризисов типа Великой депрессии.
Стадии экономического кризиса - последовательные периоды кризисного функционирования экономической системы, имеющие свои особенности.
1.Спад: резкое замедление темпов экономического развития, сокращение масштабов производства и потребления.
Кризисные явления обусловлены снижением платежеспособного спроса населения, предприятий и государства.
В промышленности увеличиваются запасы нереализованной продукции, сокращаются затраты на новое производство и строительство - остановка или банкротство предприятий - быстрый рост безработицы (в том числе и скрытой), сокращение реальной заработной платы - нарушение финансовых и денежно-кредитных отношений.
Характерные черты фазы спада:
- Относительное перепроизводство товаров
- Обесценивание товаров (при длительных спадах)
- Сокращение прибылей
- Массовые банкротства
- Снижение уровня национального производства
- Снижение уровня занятости
- Сокращение производственных инвестиций
- Массовое падение курса ценных бумаг
2. Депрессия: приостановление спада производства и потребления.
3. Оживление: рост производства и потребления до предкризисного уровня,
4. Подъем: производство и потребление достигают предкризисного уровня и превышают его.
Характерные черты фазы подъема:
- Увеличение доходности бизнеса
- Рост деловой активности
-Увеличение доходности бизнеса
- Рост деловой активности
- Увеличение инвестиций, строительство и модернизация предприятий
- Повышение занятости
- Рост цен
- Активизация финансовых рынков
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС - нарушение равновесия между спросом и предложением на товары и услуги. Порождает депрессивный процесс в экономической конъюнктуре. В широком значении - всеобщее либо свойственное отдельной отрасли или региону состояние угнетенной конъюнктуры.
Согласно марксистской методологии выступает формой разрешения противоречий, накопившихся в предшествующий период, фазой экономического цикла: кризис - депрессия – оживление - подъем, а непосредственной его причиной является несоответствие между производительной силой капиталистического общества, противоречие между тенденцией капиталистического производства к безграничному расширению производства и ограниченностью платежеспособного спроса.
Кризисы сопровождают вей историю человеческого общества. Вначале они проявлялись как кризисы недопроизводства сельскохозяйственной продукции, с середины XIX в. - как «недопотребления», связанного с нарушением равновесия между промышленным производством и платёжеспособным спросом. До XX в. ограничивался пределами одной, двух или трех стран. В последующем стал приобретать международный характер, поскольку развитие торговли создавало через взаимодополняемость и конкуренцию благоприятные условия для их распространения. Проявляется в резком переломе конъюнктуры, что моментально влечет за собой спад производства, рост безработицы, увеличение количества банкротств, а также тенденцию к углублению кризиса. В последние десятилетия мировым сообществом созданы механизмы по предотвращению мировых кризисов: укрепление государственного регулирования хозяйственных процессов, создание международных финансовых о
К первому основанию относятся:
Финансовый кризис— резкое уменьшение стоимости каких-либо финансовых инструментов. В течение XIX и XX веков большинство финансовых кризисов ассоциировалось с банковскими кризисами и возникающей при этом паникой. Наиболее известным кризисом этого рода было начало Великой депрессии (1929г). Также к первому основанию относится денежно-кредитный кризис.
^ Денежно-кредитный кризис - острые потрясения в денежно-кредитной сфере, порождаемые циклическими кризисами перепроизводства или чрезвычайными экономическими и политическими событиями. Происходит резкое сокращение коммерческого и банковского кредита, массовое изъятие вкладов и крах банков, погоня населения и предпринимателей за наличными деньгами, падение курсов акций и облигаций, а также нормы банковского процента. Примером могут служить банкротства 10 тыс. кредитных учреждений в США в 1929— 1933 гг. Также выделяют валютный кризис.
^ Валютный кризис - обострение противоречий в валютной сфере, проявляющееся в резких колебаниях валютных курсов, несбалансированности платежных балансов. Валютный кризис сопровождается усилением государственного вмешательства в форме девальваций и ревальваций, введением валютных ограничений, проведением мероприятий общеэкономического характера. На протяжении 1958—68 все капиталистические страны испытывали последствия затяжного частного валютный кризис, поразившего США. Также выделяют биржевой кризис.
Биржевой кризис - резкое падение курсов ценных бумаг в результате превышения предложения ценных бумаг над спросом. Примером может послужить кризис 1929г.
Ко второму основанию относятся:
Промежуточный кризис .Он отличается от циклического тем, что не дает начала новому циклу, а прерывает на определенное время течение фазы подъема или оживления. Промежуточный кризис является временной реакцией на возникающие диспропорции в экономике. Он менее глубок, продолжителен по сравнению с циклическим кризисом и носит локальный характер. В результате этого кризиса противоречия несколько смягчаются, и циклический кризис оказывается менее разрушительным. Подобные кризисы имели место в капиталистических странах в 1924 и 1927 гг. А в 1953-1954 и 1960-1961 гг. такие кризисы охватили только США и Канаду.
Также ко второму основанию относится отраслевой кризис. Он затрагивает какую-либо отрасль национальной экономики. Спровоцировать отраслевой кризис могут самые разнообразные причины, в частности: диспропорции в развитии отрасли, структурная перестройка, перепроизводство, рост цен на сырье, приток рабочих эмигрантов, дешевый импорт и др. Такие кризисы бывают национальными и международными. К последним относится кризис мирового судоходства в 1958—1962 гг. и кризис в текстильной промышленности в 1977 г.
Выделяют структурный кризис. Он связан с постепенным и длительным нарастанием межотраслевых диспропорций в общественном производстве и характеризуется несоответствием сложившейся структуры общественного производства изменившимся условиям эффективного использования ресурсов. Такие кризисы вызывают долговременные потрясения и требуют относительно длительного периода адаптации к изменившимся условиям процесса общественного воспроизводства. Например, энергетический кризис 70-х гг.
Второе основание включает в себя и циклический кризис перепроизводства. Он охватывает все сферы и отрасли экономики: вытесняет морально устаревшее оборудование, снижает издержки производства, обновляет структуру производства и приводит к созданию нового равновесия при более эффективном производстве. Циклические кризисы перепроизводства дают начало новому циклу, в ходе которого экономика последовательно проходит четыре фазы и подготавливает базу для последующего кризиса. Одним из циклических кризисов являлся кризиса 1974г.
К третьему основанию относятся:
Кризис перепроизводства — кризис рыночной экономики, при котором баланс спроса и предложения резко нарушается в сторону превышения предложения над спросом, иными словами серьёзно нарушена способность потребителей покупать товары в том количестве, которое произведено или может быть произведено, исходя из существующих ресурсов и технологии. Как правило, кризису перепроизводства присущи: низкий спрос на товары и услуги; высокий уровень банкротств; низкий уровень деловой активности: те предприятия, которые ещё не обанкротились, сворачивают свою деятельность; количество новых предприятий мало; растущая безработица; снижение реальной заработной платы наемных работников. Эти проблемы наблюдаются не в какой-то одной, а в самых разных отраслях экономики, и усиливают друг друга по принципу порочного круга. Так, низкий спрос приводит к банкротствам и низкому уровню деловой активности. Они, в свою очередь, приводят к безработице. Высокая безработица в сочетании с низкой потребностью в рабочей силе приводит к снижению зарплат. Даже если какое-то предприятие не хочет снижать зарплаты, оно вынуждено это сделать из-за малого спроса на свою продукцию, заставляющего переходить на режим жёсткой экономии. Безработица, низкий уровень оплаты труда и страх потерять работу заставляют население предельно сокращать личные расходы, то есть приводят к низкому спросу. Кризис перепроизводства следует отличать от рецессии, в ходе которой баланс спроса и предложения если и нарушается, то гораздо слабее, а также от кризиса какой-то отрасли. Последний мировой кризис перепроизводства был в 1930 г. и больше подобных кризисов не было до 2008 г.
Также выделяют кризис недопроизводства (дефицит) - кризис рыночной экономики, при котором баланс спроса и предложения резко нарушается в сторону превышения спроса над предложением, иными словами серьезно нарушена способность производителей производить товары в том количестве, в котором покупатель хочет и может приобрести, исходя из собственных вкусов, предпочтений и возможностей. Товарный дефицит в системах с плановой экономикой связан с государственным регулированием цен. Если в рыночной экономике превышение спроса над предложением приводит к росту цен (инфляции), то при регулируемых ценах результатом становится товарный дефицит. Он особенно возрастает при резком росте денежной массы. Кризис недопроизводства затронул и СССР. рганизаций, проведение мониторинга и др.
27) Протекционизм: сущность, причины, последствия.
Протекционизм - государственная экономическая политика, сутью которой яв ляется защита отечественных произ водителей товаров от конкуренции со стороны фирм других стран с помощью установления различного рода огра ничений на импорт.
Дилемма, что лучше — протекционизм, который дает возможность развиваться национальной промышленности, или свобода торговли, которая позволяет напрямую сравнивать национальные издержки производства с международными, — предмет многовековой дискуссии экономистов и политиков.
Типы торговой политики: протекционизм и свободная торговля.
Протекционизм: Суть политики в сдержании ввоза в страну высоко конкурентной иностранной продукции и стимулирование экспорта национальной продукции.
Плюсы:
- защита национального производства от конкуренции со стороны зарубежных производителей (демпинг);+развитие производства; +защита молодых отраслей национальной экономики; +стимулирует рост собственного производства;
- уравновешивание внешнеторгового баланса.
Минусы:
-ослабление конкуренции в экономике; стимулы совершенствования производства;
-сужаются возможности выбора для потребителей;
-лишение возможности использования международного разделения труда;
-подрывает возможности для экспорта товаров.
Развитие протекционистских тенденций позволяет выделить следующие виды протекционизма:
селективный протекционизм — защита от конкретного товара, или защита от конкретного государства;
отраслевой протекционизм — защита определенной отрасли (прежде всего сельского хозяйства в рамках аграрного протекционизма);
коллективный протекционизм — взаимная защита нескольких объединившихся в союз стран;
скрытый протекционизм — защита с использованием нетаможенных методов, в том числе методов внутренней экономической политики.
Причины существования протекционизма:
1. Для развитых стран - это стремление поощрить собственных производителей и защитить их от международной конкуренции.
2. В развивающихся странах (в виде ограничений на ввоз промышленных товаров из-за рубежа) для защиты развивающейся национальной промышленности для проведения индустриализации (было успешно осуществлено в Индии). Если большой внешний долг - то для экономии валюты страны.
Формы протекционизма:
1. тарифный протекционизм - это установление высоких ставок таможенного тарифа на ввозимые из-за рубежа товары. Взимание тарифных пошлин в виде процента от цены товара или твердых ставок за единицу товара увеличивает цену импортируемых товаров и делает их менее конкурентоспособными. Таким образом ведут торговые войны США и Япония. Увеличение таможенных пошлин на 20% увеличивает цену импортного продовольствия с 20000 руб. до 27000 руб. В результате спрос снижается с 01 до 02. Производство отечественного продовольствия должно вырасти с 03 до 04, а импорт соответственно уменьшиться.
2. нетарифные ограничения -установление квот на ввоз и вывоз товаров в количественном или стоимостном выражении. Эта формы вводится обычно на определенный срок в связи с каким -либо событием (ярмарка) или для защиты интересов национальной промышленности в связи с необходимостью улучшить платежный баланс. Лицензии на экспорт вводятся на товары, дефицитные на местном рынке. Торговля в таком случае осуществляется по лицензиям, выдаваемым уполномоченными на то организациями. Для второй половины ХХ-го века характерно снижение таможенных пошлин и усиление нетарифных ограничении. Нетарифные ограничения широко используются в торговой конкуренции США. Японией, странами ЕС из-за несбалансированности расчетов между ними для защиты не всей национальной экономики в целом. А лишь от дельных отраслей. Эта политика получила название "селективного протекционизма" Существует и "коллективный протекционизм", когда ряд стран защищают совместно свои рынки от третьих стран (страны ЕС). По-разному используют нетарифные ограничения Япония и США. Япония их использует очень активно, чтобы дать возможность окрепнуть высокотехнологичным отраслям для конкурентной борьбы. США, напротив, в развитии наукоемких отраслей придерживаются мнения. что окрепнуть можно лишь в ходе конкурентной борьбы.
3. субсидирование экспорта - государственное стимулирование экспорта за счет бюджета. Такое субсидирование возможно в виде: - прямого финансирования научно - исследовательских и опытно -конструкторских работ, которые ведутся для экспортного производства; - пред оставление льготных кредитов; - предоставление экспортных премий за вывоз товаров за рубеж (в США -за вывоз зерна); - освобождение фирм - экспортеров от налогов.
Важнейшими направлениями протекционизма в настоящее время должно стать повышение роли нетарифных ограничений и селективный характер протекционистских мер: защищается не внутреннее производство в целом, а отдельные отрасли. Протекционистские меры все чаще вводятся в качестве элемента структурной политики, нацеленной на приспособление национальных производителей к происходящим изменениям во всемирном хозяйстве.
Роль и значение протекционизма в современных экономических условиях продолжают оставаться значительными. Государственная защитная политика позволит национальной экономике быстрее и эффективнее адаптироваться к условиям глобальной экономики.
Примеры:
Беларусь
Самый наглядный пример протекционистских мер в Беларуси - Указ Президента №214 от 21 апреля, которым в Беларуси введены временные повышенные ставки таможенных пошлин на ряд потребительских товаров в целях защиты отечественных производителей. Согласно указу, установлены повышенные пошлины для двух списков товаров. В первый список, в частности, вошли телевизоры, холодильники, СВЧ-печи, пылесосы, часы, мебель, нижнее белье, виноградное вино. Второй список составили овощи - картофель, лук, капуста, морковь и свекла.
Другой громкий белорусский пример - это запрет региональных чиновников пускать товар из одной области в другую. Их главный аргумент - поддержка местных бюджетов и сохранение рабочих мест. Однако когда на дворе разразился кризис, Минэкономики Беларуси наконец-то решило положить конец таким "торговым войнам" и разработало проект указа, который снимет ограничения на свободное перемещение товаров внутри страны. Теперь окончательный ответ за Совмином и Администрацией Президента.
Мир
На лондонском саммите G20 страны-участницы подтвердили свое стремление бороться с протекционизмом. Как отметил посол Великобритании в Беларуси Найджел Гулд-Дэвис, "все экономисты ссылаются на печальный опыт "Великой депрессии". Одним из факторов, который осложнил ситуацию в 30-х годах, были протекционистские меры отдельных стран. Это нанесло серьезный ущерб глобальной системе инвестирования и торговли. Сейчас все понимают, что сегодня нельзя повторить печальный опыт". В связи с этим “Большая двадцатка” поручила Всемирному банку и Всемирной торговой организации заниматься мониторингом ситуации в области международной торговли и составлять "списки стыда" стран, которые не брезгуют протекционизмом и воздвигают торговые барьеры, чтобы защитить собственных производителей. которые ведутся для экспортного производства; - пред оставление льготных кредитов; - предоставление экспортных премий за вывоз товаров за рубеж (в США -за вывоз зерна); - освобождение фирм - экспортеров от налогов.
Важнейшими направлениями протекционизма в настоящее время должно стать повышение роли нетарифных ограничений и селективный характер протекционистских мер: защищается не внутреннее производство в целом, а отдельные отрасли. Протекционистские меры все чаще вводятся в качестве элемента структурной политики, нацеленной на приспособление национальных производителей к происходящим изменениям во всемирном хозяйстве.
Роль и значение протекционизма в современных экономических условиях продолжают оставаться значительными. Государственная защитная политика позволит национальной экономике быстрее и эффективнее адаптироваться к условиям глобальной экономики.
Примеры:
Беларусь
Самый наглядный пример протекционистских мер в Беларуси - Указ Президента №214 от 21 апреля, которым в Беларуси введены временные повышенные ставки таможенных пошлин на ряд потребительских товаров в целях защиты отечественных производителей. Согласно указу, установлены повышенные пошлины для двух списков товаров. В первый список, в частности, вошли телевизоры, холодильники, СВЧ-печи, пылесосы, часы, мебель, нижнее белье, виноградное вино. Второй список составили овощи - картофель, лук, капуста, морковь и свекла.
Другой громкий белорусский пример - это запрет региональных чиновников пускать товар из одной области в другую. Их главный аргумент - поддержка местных бюджетов и сохранение рабочих мест. Однако когда на дворе разразился кризис, Минэкономики Беларуси наконец-то решило положить конец таким "торговым войнам" и разработало проект указа, который снимет ограничения на свободное перемещение товаров внутри страны. Теперь окончательный ответ за Совмином и Администрацией Президента.
Мир
На лондонском саммите G20 страны-участницы подтвердили свое стремление бороться с протекционизмом. Как отметил посол Великобритании в Беларуси Найджел Гулд-Дэвис, "все экономисты ссылаются на печальный опыт "Великой депрессии". Одним из факторов, который осложнил ситуацию в 30-х годах, были протекционистские меры отдельных стран. Это нанесло серьезный ущерб глобальной системе инвестирования и торговли. Сейчас все понимают, что сегодня нельзя повторить печальный опыт". В связи с этим “Большая двадцатка” поручила Всемирному банку и Всемирной торговой организации заниматься мониторингом ситуации в области международной торговли и составлять "списки стыда" стран, которые не брезгуют протекционизмом и воздвигают торговые барьеры, чтобы защитить собственных производителей.