Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по дневным формам обучения-
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Тесты
Вариант 1
1. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по дневным формам обучения:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, работающими в данной организации по совместительству:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена ра бота исключительно временного характера:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, органи заций кинематографии, театров, театральных и концертных орга низаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденным правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро ванию социально-трудовых отношений:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключивши ми труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, про веденного в порядке, установленном законом:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обе спечением деятельности членов избираемых органов или должност ных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгал терами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы за нятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
- случаев, предусмотренных работодателем
- случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
- случаев, предусмотренных учредительными документами
- все вышеперечисленные
- Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня под писания работником и работодателем, если иное не установлено:
- Федеральными законами
- нормативными правовыми актами
- трудовым договором
- все вышеперечисленные
- Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
- по указанию работодателя
- на следующий день после подписания договора
- со дня, определенного трудовым договором
- все вышеперечисленные
- Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день на чала работы, то работник должен приступить к работе:
- на следующий день после заключения договора
- на следующий день после вступления договора в силу
- по указанию работодателя
- все вышеперечисленные
- Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в уста новленный срок без уважительных причин, то тру довой договор:
- продляется
- аннулируется
- заключается заново
- все вышеперечисленные
- Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
- по устному заявлению работника
- по письменному заявлению работника
- без всяких заявлений
- все вышеперечисленные
- Статья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться ра ботнику:
- по письменному заявлению
- по устному заявлению
- безвозмездно
- все вышеперечисленные
- Статья 62 ТК РФ. При прекращении трудового договора работо датель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой:
- в день увольнения
- по письменному заявлению работника
- по устному заявлению работника
- все вышеперечисленные
- Статья 84.1 ТК РФ При прекращении трудового договора работо датель обязан выдать работнику копии документов, связанных с ра ботой:
- в день увольнения
- по письменному заявлению работника
- по устному заявлению работника
- все вышеперечисленные
- Статья 63 ТК РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
- четырнадцати лет
- шестнадцати лет
- восемнадцати лет
- двадцати одного года
22. Статья 63 ТК РФ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
- четырнадцати лет
- пятнадцати лет
- шестнадцати лет
- все вышеперечисленные
23. Статья 63 ТК РФ. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимсядля выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
- четырнадцати лет
- пятнадцати лет
- шестнадцати лет
- все вышеперечисленные
24. Статья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, теа тральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не до стигшими возраста:
- четырнадцати лет
- пятнадцати лет
- шестнадцати лет
- все вышеперечисленные
25. Статья 64 ТК РФ. Женщинам по мотивам связанным с беремен ностью или наличием детей в заключение трудового договора:
- рекомендуется отказывать
- запрещается отказывать
- разрешается отказывать
- все вышеперечисленные
26. Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в тече ние одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в за ключение трудового договора:
- рекомендуется отказывать
- запрещается отказывать
- разрешается отказывать
- все вышеперечисленные
27. Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в за ключении трудового договора, работодатель:
- не обязан сообщать причину отказа
- обязан сообщить причину отказа в письменной форме
- обязан сообщить причину отказа в устной форме
- все вышеперечисленные
28.Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
- не может быть обжалован
- может быть обжалован в судебном порядке
- может быть обжалован, только не в судебном порядке
- все вышеперечисленные
29.Статья 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пен сионного страхования оформляются:
- работником
- работодателем
- законодательными органами
- все вышеперечисленные
30. Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельно сти и трудовом стаже является:
- страховое свидетельство государственного пенсионного стра хования
- трудовой договор
- трудовая книжка
- паспорт
Вариант 2
1. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
А) да;
Б) нет.
2. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
А) только когда трудовой договор заключается впервые;
Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
4. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
А) государственных служащих;
Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
5. Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:
- медицинское освидетельствование
- условие об испытании
- результат испытания
- все вышеперечисленные
6. Статья 67 ТК РФ. При фактическом допущении работника к ра боте работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в пись менной форме не позднее:
- двух дней со дня фактического допущения работника к работе
- трех дней со дня фактического допущения работника к работе
- семи дней со дня фактического допущения работника к работе
- все вышеперечисленные
7.Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя, издан ным на основании заключенного трудового договора:
- форма трудового договора
- медицинское освидетельствование
- прием на работу
- все вышеперечисленные
8.Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицин скому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:
- до заключения трудового договора
- при заключении трудового договора
- после заключения трудового договора
- все вышеперечисленные
9. Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
- до заключения трудового договора
- при заключении трудового договора
- после заключения трудового договора
- все вышеперечисленные
10. Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:
- медицинское освидетельствование
- условие об испытании
- результат испытания
- все вышеперечисленные
11. Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испы тания работодатель имеет право до истечения срока испытания рас торгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
- за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
- за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
- за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
- все вышеперечисленные
12. Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы ра ботника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти ческого или токсического опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
- не прошедшего в установленном порядке обязательный пред варительный или периодический медицинский осмотр
- все вышеперечисленные
13. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) за ключения договора на определенный срок;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения до говора на определенный срок;
в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
14.Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
- трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
- условие о срочности утрачивает силу;
- требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.
15. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:
- Трудовом кодексе Российской Федерации;
- Трудовом кодексе Российской Федерации и других феде ральных законах;
- Трудовом кодексе Российской Федерации, других федераль ных законах, коллективных договорах и соглашениях.
16. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
- если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в кол лективном договоре или соглашении;
- если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;
- запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, пре дусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и ины ми федеральными законами.
17.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессио нальным обучением работника:
- заключается срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
18.Если работник не приступил к работе в день начала работы:
- он увольняется за прогул;
- трудовой договор аннулируется;
- трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
19.Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии до кументов, связанных с работой:
- по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;
- по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней;
- если срок и форма документов оговорены в трудовом до говоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
20.Работник по общему правилу имеет право заключать трудо вой договор:
- с 15 лет;
- с 18 лет;
- с 16 лет.
20. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключе ние трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущер ба здоровью и нравственному развитию:
- не допускается;
- допускается с согласия федеральной инспекции по труду;
- допускается.
21.Работодатель вправе отказать в заключении трудового до говора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
- только при проведении сокращения численности или штатов в организации;
- если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;
- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в по рядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
22.По требованию лица, которому отказано в заключении тру дового договора, работодатель:
- не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;
- обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
- обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
23. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
- семи рабочих дней;
- свыше пяти дней;
- трех рабочих дней.
24.Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в те чение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора:
- рекомендуется отказывать
- запрещается отказывать
- разрешается отказывать
- все вышеперечисленные
25.Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
- не может быть обжалован
- может быть обжалован в судебном порядке
- может быть обжалован, только не в судебном порядке
- все вышеперечисленные
26.Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельно сти и трудовом стаже является:
- страховое свидетельство государственного пенсионного стра хования
- трудовой договор
- трудовая книжка
- паспорт.
27.Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день на чала работы, то работник должен приступить к работе:
- на следующий день после заключения договора
- на следующий день после вступления договора в силу
- по указанию работодателя
- все вышеперечисленные.
28.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече ние определенного периода времени:
- заключается срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
29. Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
- по указанию работодателя
- на следующий день после подписания договора
- со дня, определенного трудовым договором
- все вышеперечисленные
30.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:
- заключается срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные.
2. АНАЛІЗ ФІНАНСОВОЇ СТІЙКОСТІ ТОВ «УКРЛАН»
3. ВАРИАНТ 9 1 Президент сайлауын кім ~ткізеді- А ОСК B Сенат C М~жліс D Конституциалы~ ке~ес E Д~р
4. тема та її значення в регуляції та узгоджені функції організму і людиниРозділ- Біологія Нервова система та
5. технического прогресса характеризуется широким применением электроники и микроэлектроники во всех сферах
6. Тема 4 Тропосферные станции Занятие 5 Приемное устройство ТРС Р412А Назначение основны
7. Понятие о патологическом агенте экзо и эндогенные патологические агенты Понятие об этиологии
8. Get used to it mericns you now live in n open ir prison
9. Волков Федор Григорьевич
10. Смертная казнь - за и против
11. Современные проблемы юрисдикционного иммунитета государства и его собственности в международном частном прав
12. Контрольная работа- Понятие политика и ее специфика
13. хранитель уставший тебя охранять от всех бед улетел навсегда тебя ктото или чтото резко вытягивает из ому
14. і. Функції дидактики
15. Устройство хранения информации.html
16. Указанное обстоятельство предопределяет и возникновение различных вопросов взаимодействия свободы с таки
17. Лабораторная работа 1
18. Сырье для молочной промышленности 1
19. Тема 1 ЛОГИКА КАК НАУКА Логика возникла в недрах философии и развивалась как единая наука объединяющая со
20. тема организационных и технических мероприятий и средств обеспечивающих защиту людей от вредного и опасног