Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по дневным формам обучения-
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-12-26
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Тесты
Вариант 1
1. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по дневным формам обучения:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, работающими в данной организации по совместительству:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена ра бота исключительно временного характера:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, органи заций кинематографии, театров, театральных и концертных орга низаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденным правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро ванию социально-трудовых отношений:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключивши ми труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, про веденного в порядке, установленном законом:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обе спечением деятельности членов избираемых органов или должност ных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгал терами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы за нятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
- может заключаться срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
- Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
- случаев, предусмотренных работодателем
- случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
- случаев, предусмотренных учредительными документами
- все вышеперечисленные
- Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня под писания работником и работодателем, если иное не установлено:
- Федеральными законами
- нормативными правовыми актами
- трудовым договором
- все вышеперечисленные
- Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
- по указанию работодателя
- на следующий день после подписания договора
- со дня, определенного трудовым договором
- все вышеперечисленные
- Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день на чала работы, то работник должен приступить к работе:
- на следующий день после заключения договора
- на следующий день после вступления договора в силу
- по указанию работодателя
- все вышеперечисленные
- Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в уста новленный срок без уважительных причин, то тру довой договор:
- продляется
- аннулируется
- заключается заново
- все вышеперечисленные
- Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
- по устному заявлению работника
- по письменному заявлению работника
- без всяких заявлений
- все вышеперечисленные
- Статья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться ра ботнику:
- по письменному заявлению
- по устному заявлению
- безвозмездно
- все вышеперечисленные
- Статья 62 ТК РФ. При прекращении трудового договора работо датель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой:
- в день увольнения
- по письменному заявлению работника
- по устному заявлению работника
- все вышеперечисленные
- Статья 84.1 ТК РФ При прекращении трудового договора работо датель обязан выдать работнику копии документов, связанных с ра ботой:
- в день увольнения
- по письменному заявлению работника
- по устному заявлению работника
- все вышеперечисленные
- Статья 63 ТК РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
- четырнадцати лет
- шестнадцати лет
- восемнадцати лет
- двадцати одного года
22. Статья 63 ТК РФ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
- четырнадцати лет
- пятнадцати лет
- шестнадцати лет
- все вышеперечисленные
23. Статья 63 ТК РФ. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимсядля выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
- четырнадцати лет
- пятнадцати лет
- шестнадцати лет
- все вышеперечисленные
24. Статья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, теа тральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не до стигшими возраста:
- четырнадцати лет
- пятнадцати лет
- шестнадцати лет
- все вышеперечисленные
25. Статья 64 ТК РФ. Женщинам по мотивам связанным с беремен ностью или наличием детей в заключение трудового договора:
- рекомендуется отказывать
- запрещается отказывать
- разрешается отказывать
- все вышеперечисленные
26. Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в тече ние одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в за ключение трудового договора:
- рекомендуется отказывать
- запрещается отказывать
- разрешается отказывать
- все вышеперечисленные
27. Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в за ключении трудового договора, работодатель:
- не обязан сообщать причину отказа
- обязан сообщить причину отказа в письменной форме
- обязан сообщить причину отказа в устной форме
- все вышеперечисленные
28.Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
- не может быть обжалован
- может быть обжалован в судебном порядке
- может быть обжалован, только не в судебном порядке
- все вышеперечисленные
29.Статья 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пен сионного страхования оформляются:
- работником
- работодателем
- законодательными органами
- все вышеперечисленные
30. Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельно сти и трудовом стаже является:
- страховое свидетельство государственного пенсионного стра хования
- трудовой договор
- трудовая книжка
- паспорт
Вариант 2
1. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
А) да;
Б) нет.
2. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
А) только когда трудовой договор заключается впервые;
Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
4. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
А) государственных служащих;
Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
5. Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:
- медицинское освидетельствование
- условие об испытании
- результат испытания
- все вышеперечисленные
6. Статья 67 ТК РФ. При фактическом допущении работника к ра боте работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в пись менной форме не позднее:
- двух дней со дня фактического допущения работника к работе
- трех дней со дня фактического допущения работника к работе
- семи дней со дня фактического допущения работника к работе
- все вышеперечисленные
7.Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя, издан ным на основании заключенного трудового договора:
- форма трудового договора
- медицинское освидетельствование
- прием на работу
- все вышеперечисленные
8.Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицин скому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:
- до заключения трудового договора
- при заключении трудового договора
- после заключения трудового договора
- все вышеперечисленные
9. Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
- до заключения трудового договора
- при заключении трудового договора
- после заключения трудового договора
- все вышеперечисленные
10. Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:
- медицинское освидетельствование
- условие об испытании
- результат испытания
- все вышеперечисленные
11. Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испы тания работодатель имеет право до истечения срока испытания рас торгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
- за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
- за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
- за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
- все вышеперечисленные
12. Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы ра ботника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти ческого или токсического опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
- не прошедшего в установленном порядке обязательный пред варительный или периодический медицинский осмотр
- все вышеперечисленные
13. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) за ключения договора на определенный срок;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения до говора на определенный срок;
в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
14.Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
- трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
- условие о срочности утрачивает силу;
- требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.
15. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:
- Трудовом кодексе Российской Федерации;
- Трудовом кодексе Российской Федерации и других феде ральных законах;
- Трудовом кодексе Российской Федерации, других федераль ных законах, коллективных договорах и соглашениях.
16. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
- если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в кол лективном договоре или соглашении;
- если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;
- запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, пре дусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и ины ми федеральными законами.
17.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессио нальным обучением работника:
- заключается срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
18.Если работник не приступил к работе в день начала работы:
- он увольняется за прогул;
- трудовой договор аннулируется;
- трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
19.Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии до кументов, связанных с работой:
- по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;
- по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней;
- если срок и форма документов оговорены в трудовом до говоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
20.Работник по общему правилу имеет право заключать трудо вой договор:
- с 15 лет;
- с 18 лет;
- с 16 лет.
20. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключе ние трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущер ба здоровью и нравственному развитию:
- не допускается;
- допускается с согласия федеральной инспекции по труду;
- допускается.
21.Работодатель вправе отказать в заключении трудового до говора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
- только при проведении сокращения численности или штатов в организации;
- если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;
- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в по рядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
22.По требованию лица, которому отказано в заключении тру дового договора, работодатель:
- не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;
- обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
- обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
23. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
- семи рабочих дней;
- свыше пяти дней;
- трех рабочих дней.
24.Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в те чение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора:
- рекомендуется отказывать
- запрещается отказывать
- разрешается отказывать
- все вышеперечисленные
25.Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
- не может быть обжалован
- может быть обжалован в судебном порядке
- может быть обжалован, только не в судебном порядке
- все вышеперечисленные
26.Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельно сти и трудовом стаже является:
- страховое свидетельство государственного пенсионного стра хования
- трудовой договор
- трудовая книжка
- паспорт.
27.Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день на чала работы, то работник должен приступить к работе:
- на следующий день после заключения договора
- на следующий день после вступления договора в силу
- по указанию работодателя
- все вышеперечисленные.
28.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече ние определенного периода времени:
- заключается срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные
29. Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
- по указанию работодателя
- на следующий день после подписания договора
- со дня, определенного трудовым договором
- все вышеперечисленные
30.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:
- заключается срочный трудовой договор
- рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен ный срок
- запрещается заключаться срочный трудовой договор
- все вышеперечисленные.