Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Обязанности работников по выполнению требований охраны труда
Обеспечение безопасных и здоровых условий труда на произ-водстве невозможно без знания и выполнения работниками всех требований НПАОП, которые касаются их работы, правил обраще-ния с машинами, механизмами, оборудованием, использование средств защиты, сдержки правил внутреннего трудового распо-рядка предприятия, сотрудничества с работодателем по делу охра-ны труда.
Обязанностью работника в первую очередь является старательное отношение ко всем видам учебы (инструктажу), которые проводит работодатель по изучению требований нормативных актов из охраны труда, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства. Каждый работник должен знать, что Закон "Об охране труда" запрещает допуск к работе лиц, которые не прошли учебу, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Если работодатель не придерживается сроков проведения дежурной учебы (инструктажу), то работник имеет право об этом напомнить соответствующему руководителю, а по просьбе работника проводится дополнительный инструктаж по вопросам охраны труда. После учебы (инструктажа) работник должен получить инструкцию по охране труда по его професси.
Залогом предупреждения большинства аварий и несчастных случаев на производстве является неуклонное соблюдение работниками требований безопасности труда. Нарушение технологического процесса, правил дорожного движения, непри-менения средств индивидуальной или коллективной защиты или несоблюдения других требований безопасности труда рано или поздно приведет к тяжелым последствиям. Поэтому неслучайно в ст. 34 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве" указано, что если несчастный случай случился в результате нарушения потерпевшим нормативных актов об охране труда, размер одноразовой помощи может уменьшаться до 50 процентов.
Более того, в Кодекс Украины об административных правонарушениях внесены дополнения о наложении штрафа на работников за нарушение требований НПАОП или невыпол-нение законных требований служебных ocоб органов надзора по устранению нарушений законодательства об охране труда.
Во время работы работники должны пользоваться соответст-вующими СИЗ. Работодатель обязан не допускать к работе работ-ников, которые отказываются пользоваться необходимыми средст-вами индивидуальной или коллективной защиты.
Все работающие должны быть ознакомлены с коллек-тивным договором. В коллективном договоре, как правило, содержатся обязательства работников тщательным образом изучать требования НПАОП, выполнять установленный порядок безопас-ного выполнения работ в соответствии с конкретными обязан-ностями и профессиями, а также правилом поведения на территории предприятия и рабочих местах; активно участвовать и проявлять инициативу у реализации мероприятий по повышению уровня охраны труда, вносить рационализаторские и другие пред-ложения по этим вопросам и тому подобное. Невыполнение работ-ником требований НПАОП является нарушением трудовой дис-циплины, которое влечет за собой применение к нарушителю дис-циплинарных взысканий (выговор, увольнение из работы).
Согласно ст. 17 Закона "Об охране труда" и ст. 169 КЗоТ Украины работники при принятии на работу и в течение трудовой деятельности на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, должны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры. Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559, а срок и порядок его проведения - приказом МОЗ от 31.03.1994 г. № 45 по согласованию с Госнадзор-охрантруда, Mинтруда, Министерством социальной защиты Украи-ны и Федерацией профсоюзов Украины.
Все лица младше восемнадцати лет, независимо от того, на каких работах они будут работать, принимаются на работу лишь после предыдущего медицинского осмотра и в дальнейшем, к достижению 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Если работник считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда, то по его просьбе или по инициативе работодателя может проводиться внеочередной медицинский ос-мотр.
Работники, которые уклоняются от прохождения обязательного медицинского осмотра, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и отстранены от работы без сохранения заработной платы. Сотрудничество работника с владельцем по делу охраны труда - это прежде всего употребление лично работником посильных мероприятий по устранению любой угрожающей производственной ситуации, которая может вызывать несчастный случай или аварию, требование к соответствующим службам предприятия по обеспечению работающих средствами индивиду-альной и коллективной защиты, проведения ремонта оборудования, сообщения своему руководителю или другому должностному лицу об опасности для жизни и здоровья работников, других граждан, окружающей среде и тому подобное.
Добросовестное и инициативное сотрудничество работ-ника с работодателем по делу организации безопасных и безв-редных условий труда, безукоризненное выполнение требований нормативных актов по вопросам охраны труда, обязанностей по трудовому и коллективному договору может быть осно-ванием для поощрения работника, предоставления ему преиму-ществ и льгот, предусмотренных правилами внутреннего тру-дового распорядка, коллективным договором, существующей на предприятии системой управления охраной труда.