Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Білет №13
1. Показники ефективності використання оборотних коштів.
Под оборотными средствами понимается совокупность денежных средств, предназначенных для оборотных производственных фондов и фондов обращения, они обслуживают процессы производства и реализации продукции. Оборотные средства вложенные в процесс производства относится к оборотным производственным фондам.
Эффективность использования оборотных средств характеризуется следующими показателями:
1. средняя продолжительность оборота оборотных средств – определяется отношением произведения среднего остатка оборотных средств ОС и числа дней в анализируемом периоде Д к сумме реализованной продукции за тот же период.
Тоб=ОС*Д/РП
2. коэффициент оборачиваемости (число оборотов оборотных средств) – рассчитывают как отношение суммы реализованной за рассматриваемый период продукции к среднему остатку оборотных средств в этом же периоде
Ко=РП/ОС
3. структура оборотных средств – характеризуется долей различных их видов в общей сумме оборотных средств завода и выражается в процентах.
Эффективность использования оборотных средств выражается в их высвобождении и уменьшении потребности в них. Различают абсолютные и относительное высвобождение оборотных средств.
Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности
∆ОС1=ОСi-1 - ОСi
где ОСi-1 - ОСi – сумма оборотных средств за анализируемый и базовый период, млн. грн.
Расчетная потребность
ОСр=Тоб(i-1)*РПi/Д
Где Тоб(i-1) – оборачиваемость за базовый период;
Тоб(i-1)=ОСi-1*Д/РПi-1
Здесь РПi-1 – реализованная продукция за тот же базовый период.
Разность между расчетной и фактической суммами оборотных средств и дает относительное высвобождение оборонных средств за отчетный период:
∆ОС2=ОСр-ОСi
2. Сутність заробітної плати. Форми та системи оплати праці. Тарифна система.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда.
Определяющим фактором оплаты труда является квалификация работника, т.е. его способность выполнять работу определенной сложности. Труд квалифицированный должен оплачиваться выше, чем неква лифицированный. Труд с тяже лыми и вредными условиями, а также с высокой степенью опас ности, ответственности и напря женности должен оплачиваться выше по сравнению с трудом в нормальных условиях. В рыночной экономике нельзя забывать о роли спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Если предложение какого-то конкретного вида труда велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. Если же спрос большой, а предложение относительно невелико, то заработная плата будет высокой. Уровень заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда.
Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда применяется при: - наличии ко личественных показателей вы работки, правильно отражающих затраты труда и возможнос ти их применения с достаточной точностью; - предоставлении рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; - возможности увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; - наличии точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ.
При простой сдельной зарплате оплата производиться за каждую единицу произведенной продукции определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за оп ределенные количественные и качественные показатели, пре дусмотренные действующими на предприятии условиями пре мирования.
Аккордная система - это одна из разновидностей сдельной формы заработной платы, при которой размер оплаты труда уста навливается исходя из дейст вующих норм выработки и сдельных расценок на весь ком плекс работ.
Аккордно-премиальная - аккорд ная система оплаты труда, до полненная выплатой премий, установленных за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.
В зависимости от спо соба определения заработка ра бочего оплата труда может быть индивидуальной или коллектив ной (групповой, бригадной).
При повременной оплате труда сумма заработка работника оп ределяется его тарифной став кой и фактически отработанным временем. Простая повременная система материально не заинтересовы вает работников в увеличении выпуска продукции, повышении ее качества, в росте производи тельности труда.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработан ное время дополнительно полу чает премию за выполнение оп ределенных количественных и качественных показателей.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.
Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, уста навливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностного оклада постоянен и не зависит от колебаний нормы рабочих часов по месяцам. Сверх должностного оклада работник дополнительно может получать премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей.
Среди других форм оплаты труда в настоящее время получил широкое распространение под ряд. Подряд - это договор, в со ответствии с которым одна сто рона обязуется выполнить опре деленную работу по заданию другой стороны, обязующегося, в свою очередь, принять и оп латить выполненную работу. Оплата труда может произво диться либо поэтапно, либо по конечному результату. Общий заработок внутри коллектива распределяется в зависимости от трудового вклада каждого работника.
Тарифная система является ос новным средством регулирования заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда и других факторов.
Элементами тарифной системы являются тарифно-квалифицированные справочники работ и профессий, тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов.
Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕКТС) представляет собой сборник, характеризующий сложность работ по каждому тарифному разряду по профессиям и специальностям. Он предназначен для установления рабочим разряда квалификации и тарификации работ для оплаты рабочих-сдельщиков, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.
Тарифная сетка представляет со бой шкалу, определяющую соот ношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квали фикации (сложности) труда. Та ким образом, с помощью тариф ной сетки заработная плата диф ференцируется в зависимости от квалификации работника. Тарифная сетка, применяемая на ж.д. транспорте, содержит три раздела: рабочие, непосредственно связанные с процессом движения поездов; рабочие, занятые на ремонте подвижного состава в депо и мастерских и на других работах; рабочие-станочники, занятые об работкой металла и других мате риалов резанием на металлооброрабатывающих станках.
Тарифная ставка - это абсолют ный размер оплаты труда рабо чих и категории служащих за ед иницу рабочего времени. Тарифные ставки, как правило, устанавливают часовые. Для некоторых категорий рабочих вместо часовых тарифных ставок устанавливают месячные должностные оклады.
Практична частина
Визначити інші витрати на оплату рахунків за друкування графіків, розкладів, технічних інструкцій статті 47 за наступними умовами: Фосн = 1486000 грн.,
М = 74600 грн., Ее = 108320 грн. Від загальної суми витрат вони складають 0,5%.
Фосн = 1486000 грн.; М = 74600 грн.;
Ее = 108320 грн.; Едр = 0,5%▪Е.
Едр - ?
Другие затраты по статье 47 рассчитываются по формуле:
Едр = (Фосн + М + Ее + соц.страх)▪0,005,
где Фосн – фонд основной зарплаты по статье 47; М – затраты на материалы по статье 47; Ее – затраты на электроэнергию по статье 47; соц.страх – отчисления на социальное страхование по статье 47; 0,005 – процент, который составляют другие затраты по статье 47 от общих.
соц.страх = 37,5%▪ Фосн
Едр = (1486000+74600+108320+
+0,375▪1486000)▪0,005=11130,85 грн.