25 Про Охорону праці
Работа добавлена на сайт samzan.net:
- Що таке охорона праці? Складові ОП, з поясненням кожної складової
Охорона праці (ОП) : комплекс заходів 1-правових, 2-соціально-економічних, 3- технічних, 4-лікувально-профілактичних, 5-санітарно-гігієнічних, які направлені на вирішення основних задач ОП : створення здорових і безпечних умов праці. Правові заходи (складова частина ОП, законодавство з ОП) : 1.Закон України «Про Охорону праці».2.Кодекс Законів про Працю України КЗпП.3.Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та профзахворювань».4.Державні Нормативні Акти з Охорони Праці ДНАОП.
Соціально-економічні заходи-складова ОП
- Відшкодування шкоди внаслідок страхового випадку.
- Пільги та компенсації за роботу в шкідливих та небезпечних умовах.
1. Організаційні заходи - складова ОП 1. Організація служби ОП; 2. Навчання з ОП; 3. Атестація робочих місць; 4. Забезпечення ЗІЗ; 5. Аналіз виробничого травматизму.
2. Гігієнічні та лікувально-профілактичні заходи – складова ОП
1. Забезпечення санітарно-побутових приміщеннями;
2. Організація проведення медичних оглядів;
3. Забезпечення санаторно-оздоровчими путівками;
4. Організація мед. пунктів;
5. Технічні заходи.
3.Технічні заходи (техніка безпеки)- використання технічних засобів, технічних пристроїв, запобіжних пристроїв та засобів виробничої санітарії.
4.Виробнича санітарія – система організаційних, гігієнічних і санітарно-технічних заходів, що запобігають впливу на працюючих шкідливих та небезпечних факторах.
5.Санітарно-технічні засоби – застосування та ефективні технічні системи, що забезпечують нормальні умови праці: вентиляція, кондиціювання, опалення, захист від шуму, вібрації, застосування штучного освітлення, системи водопостачання та каналізації.
- На кого поширюється закон про ОП?
Закон України «Про ОП» поширюється на всіх робітників на об`єкті, незалежно від форми власності та виду діяльності;
Поширення Закону:
1.На всі об’єкти, незалежно від форм власності і виду діяльності.
2. Іноземці, які працюють на території України.
3. На працівників тимчасово залучених до роботи.
4. На учнів та студентів під час занять в лабораторіях і майстернях, виробничої практики.
- Права працівники на ОП при прийомі на роботу та підчас роботи?
Ст.1 «Права працівників на ОП при прийомі на роботу»
- роботодавець повинен повідомити працівника про умови праці, пільги та компенсації;
- працівник повинен пройти навчання з ОП і медогляд. Для робіт з підвищеною небезпекою пройти психотерапічний кабінет;
- працівник є застрахованою особою від наслідків нещасних випадків.
Ст.2 «Права працівника на ОП під час роботи»
- умови праці повинні відповідати вимогам безпеки;
- працівник може відмовитись від роботи, якщо вона загрожує життю, здоров’ю, оточуючиму середовищу;
- працівник може розірвати угоду, якщо роботодавець порушує законодавство з ОП, при цьому отримати вихідну допомогу в розмірі не менше 3-місячної заробітної плати;
- за робітником зберігається середній заробіток і місце на час зупинки.
- Пільги та компенсації за роботу з шкідливими умовами праці?
Ст.3 «Права на пільги та компенсації за роботу з шкідливими та небезпечними важкими умовами»
- небезпечні та важкі – безплатне лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ) ;
- молоко або рівноцінні йому продукти;
- підсолена газована вода;
- додаткова оплата праці;
- скорочення робочого часу;
- додаткові відпустки;
- пільгова пенсія.
- Хто підлягає обов`язковому медогляду?
Ст.7 «Медичні огляди»
За рахунок роботодавця для :
1. Працівників в небезпечних, шкідливих умовах;
2.Працівників, де повинен профотбір;
3. Осіб до 21 року.
Види медоглядів: попередній і періодичний.
- Які випадки вважаються пов`язаними з виробництвом, а які не вважаються?
Ст.8 «Розслідування нещасних випадків (НВ) на виробництві, аварій та професійних захворювань»
НВ вважаються пов’язаними з виробництвом , якщо вони сталися під час:
- Прямування на роботу (з роботи) транспортом підприємства, або підприємства з яким укладено згоду.
- Виконання трудових обов’язків на своєму робочому місці, а також знаходження на території підприємства в робочий час.
- Підготовки до роботи, або після закінчення роботи.
- Використанні власного транспортну в інтересах підприємства.
- Виконання наказів власника в інтересах підприємства.
- Переміщенні між об’єктами обслуговування за територією підприємства.
У випадках зникнення працівника у виконанні трудових обов’язків, природній смерті при підземній роботі, а також до 4 годин після виходу на поверхню. Не вважаються пов’язаними з виробництвом:
- Під час прямування на роботу (з роботи) пішки, громадським або власним транспортом.
- Під час самовільного використання засобів виробництва в особистих інтересах.
- Внаслідок отруєння алкоголем чи наркотичним отруєнням.
- Під час скоєння правопорушень.
- Порядок розслідування н.в.. Документи з розслідування. Термін зберігання.
Розслідування НВ (не смертельний випадок) : власник створює комісію з розслідування шляхом видачі наказу;
Склад комісії: 1) голова - інженер з ОП, 2) керівник структурного підрозділу, 3)страховий експерт з ОП, 4) представник трудового колективу.
Комісія за 3 доби повинна провести розслідування:
1)оглянути місце події, скласти детальне описання місця події;
2)опитати свідків події у письмовому вигляді;
3)встановити відповідну…………………….
4)встановити причину НВ, та винних;
5)запропонувати заходи щодо недопущення аналогічних випадків;
6)визначити чи пов'язаний НВ з виробництвом.
Комісія оформлює документи та акти за формою Н-5 – 3 примірники, якщо визнаний з виробництвом Н-1 – 6 примірників, не визнаний з виробництвом НПВ – 6 примірників.
Ці акти подаються на затвердження власнику. Власник зобов’язан за 1 добу затвердити або відмовитись затверджувати.
При відмові потерпілий може звернутися до Держгірпромнагляду, після чого проводиться повторне розслідування.
Акти з розслідування кожного НВ зберігаються 45 років.
Розслідування смертельних НВ і аварій – спец розслідування.
Такі випадки розслідуються комісією, яка створюється за наказом керівника Держгірпромнагляду. Розслідування проводиться також і для групових НВ. Якщо потерпіло більше 2 осіб, незалежно від виду травм, для спец.розслідування відводиться 10 діб.
- Навчання з ОП.
Ст.6 «Навчання з ОП»
Форма навчання: інструктажі, спец навчання, стажування (тренування), перевірка знань.
I. Види інструктажів:
- Вступний і. –проводиться з усіма при прийомі на роботу інженером з ОП. Реєструються в спец журналі і на документі про прийом на роботу.
- Первинний і. – на робочому місці, проводить керівник робіт.
- Повторний і. – на робочому місці, керівником робіт раз на пів року, при звичайних умовах; щоквартально, щомісяця при небезпечних шкідливих умовах.
- Позаплановий і. – проводить керівник робіт при порушеннях безпеки, при будь-яких змінах у виробництві.
- Цільовий і. : при проведені робіт з оформленням документів на них;
при роботі, непов’язаній з фахом.
II. Спецнавчання проводяться на роботах з небезпечними умовами.
- Хто відповідає за безпеку на об`’єкті. Види відповідальності.
За безпеку праці на об`єкті відповідаю інженер з ОП або керівник робіт.
Ст.9 « Відповідальність за порушення законодавства з ОП»
Види відповідальності: дисциплінарний (ДВ), адміністративний (АВ), матеріальний (МВ), кримінальний (КВ).
ДВ: догана, сувора догана, переведення на менш оплачувану роботу, звільнення.
АВ: на посадових осіб у вигляді штрафу (пНМД).
МВ: якщо порушення законодавства з ОП призвело до матеріальних збитків.
КВ: якщо порушення законодавства з ОП призвело до загибелі, або до загрози оточуючого середовища.
Види КВ: виправні роботи, обмеження волі, позбавлення волі (5-8 років).
- На яких умовах створюється служба ОП. Права та обов`язки служби ОП.
Роботодавець забов’язан створити на об’єкті службу ОП.
- Якщо працює менше 20 осіб – функції служби ОП виконує стороння людина з відповідною освітою та підготовкою;
- Працює від 20-50 осіб – працівник об’єкта за сумісництвом;
- Працює більше 50 – 500 осіб – штатна особа, яка вже працює інженером або спеціалістом;
- Більше 500 осіб – кількість працівників ОП від 2 осіб і більше.
Права служби ОП:
- Надавати обов’язкові для виконання приписів керівникам структурних підрозділів;
- Зупиняти об’єкт при порушенні вимог безпеки;
- Не допустити до роботи працівника, який порушує вимоги безпеки, який не пройшов навчання з ОП та медичний огляд;
- Надавати власнику подання, в якому вказані виявлення недоліків.
- Закон України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань». Як проводиться страхування?
Закон «Про соціальне страхування від НВ»
Страхування буває обов’язкове і добровільне.
Обов’язково: - особи, які працюють за письмовим договором;
- учні (студенти) під час виконання будь-яких робіт;
- позбавлені волі, якщо вони залучені до роботи на підприємствах.
Обов’язкове страхування здійснюється автоматично.
Добровільно: - люди, які самі себе забезпечують роботою;
- суб’єкти підприємницької діяльності.
- За які кошти проводяться відшкодування наслідків н.в.
Відшкодування наслідків, НВ, профзахворювань, медична та проф. реабілітація потерпілого проводиться фондом соціального страхування від НВ (ФССНВ).Кошти фонду:
- обов’язкові внески роботодавців (страховий тариф)
-% від фонду ЗП =ƒ (R проф. ризику )
0,81% - I кл. проф.
13,8% - 70 кл.
- 2% від фонду ЗП;
- добровільні внески;
- штрафи з підприємств за правопорушення законодавства з ОП
- штрафи – до 5 % від фонду ЗП, а також з прибутку;
- капіталізація тимчасово вільних коштів.
- Види і розміри відшкодувань потерпілим від н. в. Хто проводить відшкодування.
Відшкодування наслідків, НВ, профзахворювань, медична та проф. реабілітація потерпілого проводиться фондом соціального страхування від НВ (ФССНВ).
СВ: НВ пов'язаний з виробництвом, аварії із загибеллю людей, проф. захворювання.
Виплати:
- при тимчасовій втраті працездатності – 100% ЗП до відновлення працездатності, за перших 5 днів платить власник.
- При стійкій втраті працездатності (інвалідність):
- одноразово ЗП х % втрати працездатності ≤10800 грн;
- щомісяця % від ЗП = % втрати працездатності.
- при загибелі потерпілого сім’ї:
- 5 річних заробіток – на сім’ю
- 1 річних заробіток кожному утриманцю
- пенсій за інвалідністю
- пенсію за втрату годувальника
- організація та оплата ритуальних послуг;
- організувати лікування потерпілого та забезпечення ліками;
- придбання засобів пересування
- Що таке ДНАОП? Складові частини ДНАОП.
Державні нормативні акти ОП ( ДНАОП) :
ГОСТ, ДСТУ, норми, правила, технічні умови, інструкції, типові положення.
Для ГОСТ, ДСТУ- ССБТ ГОСТ 12.0.000.
Для норм- СН, СНіП, ДБН.
Для правил- ПУЕ, ПТЕ, ПТБ.
Крім цього питання охорони праці розглядаються у Цивільному КУ, КУ про адміністративні правопорушення, Карному КУ, Законі «Про пожежну безпеку», Законі «Про дорожній рух».
- Що таке умови праці? Класифікація умов праці. Як провести оцінку умов праці?
Умови праці – це сукупність чинників виробничого середовища трудового процесу, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі предметної діяльності.
Умови праці формуються під дією відповідних чинників. До них належать :
- санітарно-гігієнічні елементи зовнішнього середовища: мікроклімат, шум, вібрація і т. ін;
- психофізіологічні елементи, робоча поза, фізичні та нервово-емоційні навантаження;
- естетичні елементи, культура виробничого середовища;
- соціально-психологічні елементи: тривалість робочого часу, режим праці та відпочинку, пільги та компенсація за роботу, пов’язану з дією шкідливих чинників, а також певний психологічний клімат у якому відбувається трудовий процес.
Умови праці розподіляються на 4 класи:
1 клас - оптимальні умови праці - такі умови, при яких зберігається не лише здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності.
2 клас - допустимі умови праці - характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів.
3 клас - шкідливі умови праці - характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.
4 клас - небезпечні (екстремальні) - умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.
Оцінка умов праці має включати сукупну дію всіх елементів виробничого середовища на організм людини. Із цією метою необхідно провести аналіз умов праці в рамках кожного структурного підрозділу підприємства, та розробити систему профілактичних заходів щодо створення здорових і безпечних умов праці.
- Види норм для оцінки умов праці. Для чого проводиться атестація робочих місць. Порядок проведення атестації робочих місць. Що працівник може отримати внаслідок атестації?
Атестація робочих місць за умовами праці передбачає виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їхнього утворення; дослідження виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу на робочому місці; — комплексне оцінювання чинників виробничого середовища й характеру праці на відповідність.
Атестація робочих місць передбачає:
- виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх утворення;
- дослідження санітарно – гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;
- підтвердження / встановлення / права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці.
.Атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років, за умови, якщо впродовж цього часу на підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці. До складу атестаційної комісії рекомендується включати головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров’я підприємства, представників громадських організацій та інших.
- Небезпечні та шкідливі фактори. Класифікація.
Шкідливий виробничий фактор - виробничий,фактор, вплив якого може призвести до погіршення стану здоров’я зниження працездатності працівника.
Небезпечний виробничий фактор — виробничий фактор, дія якого за певних умов може призвести до травм або іншого раптового погіршення здоров’я працівника.
Класифікація факторів: хімічні, біологічні та психофізіологічні.
- Вимоги до виробничих приміщень.
При плануванні виробничих приміщень необхідно враховувати санітарну характеристику виробничих процесів, дотримуватись норм корисної площі для працюючих, а також нормативів площ для розташування устаткування і необхідної ширини проходів, що забезпечують безпечну роботу та зручне обслуговування устаткування. Вибір типу приміщення визначається технологічним процесом та можливістю боротьби з шумом, вібрацією і забрудненням повітря. Наявність великих за розміром віконних прорізів та ліхтарів має забезпечувати хороше натуральне освітлення. Обов’язковим являється також улаштування ефективної вентиляції.
- Що таке робоча зона та робоче місце? Які зони розглядають при конструюванні робочої зони? Які параметри враховують при конструюванні робочого місця та робочої зони?
Робоча зона - простір висотою до 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на якому знаходиться місце постійного або тимчасового перебування працівника.
Робоче місце - місце постійного або тимчасового перебування працівників в процесі трудової діяльності.
Простір, обмежений уявною дугою, окресленою пальцями руки повністю витягнутої руки в горизонтальній та вертикальній площинах відповідно при її обертанні у ліктьовому суглобі (при опущеному плечі), вважається оптимальною зоною досяжності.
Вимоги до організації робочих місць можна згрупувати так: інформаційні, економічні, ергономічні, гігієнічні, естетичні, технічні,організаційні. Інформаційні вимоги охоплюють комплекс заходів з інформаційного забезпечення робочого місця: визначення обсягів і структури інформації, котра надходить та оброблюється на ньому, створюється і передається на інші робочі місця; проектування інформаційних потоків, до системи яких входить дане робоче місце, та інших; інформація має бутидостатньою для виконання службових зобов'язань працівників.
Економічні вимоги передбачають організацію робочого місця в апараті управління з мінімальними витратами на його утримання, але достатніми для його нормального функціонування. Доцільне також оцінювання робочого місця за критерієм оптимальності, тобто ефект від діяльності працівника на робочому місці має перевищувати витрати на утримання цього робочого місця.
Ергономічні вимоги пов'язані зі створенням для людини оптимальних умов праці, що роблять її високопродуктивною та надійною і водночас забезпечують людині необхідні зручності, зберігаючи сили, здоров'я та працездатність. Таким чином, усе, що оточує людину, котра працює, створюючи їй відповідне робоче середовище, — меблі, помешкання, устаткування, машини, механізми та інші знаряддя праці — має відповідати вимогам ергономіки (наука про функціональні можливості людини в трудових процесах) і бути максимально пристосованим до людини, до її фізичної, фізіологічної, естетичної природи.
Гігієнічні вимоги передбачають забезпечення таких норм: освітлення робочих місць; повітрообміну, температурного режиму; вологості; шуму й інших чинників робочого середовища, що впливають на здоров'я і працездатність людини.
Естетичні вимоги до зовнішнього оформлення робочого середовища: вигляд приміщення і засобів праці, їхня кольорова гама, наявність квітів у інтер'єрі тощо.
Технічні вимоги передбачають дотримання норм необхідного простору для виконання визначеної роботи. Це площа, на якій установлюють необхідні меблі й обладнання, місце самого працівника, а також площа проходів до столу, устаткування, іншого робочого місця тощо.
- Повітря робочої зони. Основні характеристики. Нормування характеристик.
Основним виробничим фактором є повітря робочої зони, складові повітря(мікроклімат та чистота).
Параметри мікроклімату: температура, швидкість повітря, вологовміст, атмосферний тиск ()
Види мікроклімату:
- комфортний ( параметри оптимальні),
параметри :
При нормуванні мікроклімату календарний рік поділяється на два періоди:
- холодний період - тоді, коли середньодобова температура на відкритому повітрі нижча за +10 °С;
- теплий період - коли середньодобова температура зовні приміщення становить +10 °С і вище.
2. Лекция 3 Школы и направления буддизма
3. Реферат- Программный инструментарий системы принятия решений Project Expert
4. написания сценария жизни человека
5. Понятия метода приёма и средства обучения
6. Реферат- Значение дела Дейла Карнеги в понимании человека
7. Тема. ОСКАР ВАЙЛЬД 18541900 П Л А Н Життєвий і творчий шлях.html
8. ПриватБанку provenko2004@ukr
9. сличение в одиночку или вподчитку ~ поиск орфографических и пунктуационных ошибок; сквозное смысловое ч
10. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Донецьк
11. Красюковский 2007 День защитника Отечества 23 февраля Цель- показать мужество и героизм защитников Род
12. тема- 11 Предмет специфика и задачи этики
13. Курсовая работа- Составление расписания встреч участников соревнований
14. Основные этапы развития истории делопроизводства в России
15. Вещества головного мозга
16. Открытие массажного салона среднего ценового сегмента
17. Конспект лекций по дисциплине Компьютерные технологии направление подготовки магистров 230100
18. Відстань між центрами фундаментів однієї башти 2
19. тематичних наук Харків 2001 Дисертацією є рукопис Робота виконана у Київському націо
20. История США в 19451991 годах