Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Охорона праці (ОП) : комплекс заходів 1-правових, 2-соціально-економічних, 3- технічних, 4-лікувально-профілактичних, 5-санітарно-гігієнічних, які направлені на вирішення основних задач ОП : створення здорових і безпечних умов праці. Правові заходи (складова частина ОП, законодавство з ОП) : 1.Закон України «Про Охорону праці».2.Кодекс Законів про Працю України КЗпП.3.Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та профзахворювань».4.Державні Нормативні Акти з Охорони Праці ДНАОП.
Соціально-економічні заходи-складова ОП
1. Організаційні заходи - складова ОП 1. Організація служби ОП; 2. Навчання з ОП; 3. Атестація робочих місць; 4. Забезпечення ЗІЗ; 5. Аналіз виробничого травматизму.
2. Гігієнічні та лікувально-профілактичні заходи – складова ОП
1. Забезпечення санітарно-побутових приміщеннями;
2. Організація проведення медичних оглядів;
3. Забезпечення санаторно-оздоровчими путівками;
4. Організація мед. пунктів;
5. Технічні заходи.
3.Технічні заходи (техніка безпеки)- використання технічних засобів, технічних пристроїв, запобіжних пристроїв та засобів виробничої санітарії.
4.Виробнича санітарія – система організаційних, гігієнічних і санітарно-технічних заходів, що запобігають впливу на працюючих шкідливих та небезпечних факторах.
5.Санітарно-технічні засоби – застосування та ефективні технічні системи, що забезпечують нормальні умови праці: вентиляція, кондиціювання, опалення, захист від шуму, вібрації, застосування штучного освітлення, системи водопостачання та каналізації.
Закон України «Про ОП» поширюється на всіх робітників на об`єкті, незалежно від форми власності та виду діяльності;
Поширення Закону:
1.На всі об’єкти, незалежно від форм власності і виду діяльності.
2. Іноземці, які працюють на території України.
3. На працівників тимчасово залучених до роботи.
4. На учнів та студентів під час занять в лабораторіях і майстернях, виробничої практики.
Ст.1 «Права працівників на ОП при прийомі на роботу»
- працівник є застрахованою особою від наслідків нещасних випадків.
Ст.2 «Права працівника на ОП під час роботи»
Ст.3 «Права на пільги та компенсації за роботу з шкідливими та небезпечними важкими умовами»
Ст.7 «Медичні огляди»
За рахунок роботодавця для :
1. Працівників в небезпечних, шкідливих умовах;
2.Працівників, де повинен профотбір;
3. Осіб до 21 року.
Види медоглядів: попередній і періодичний.
Ст.8 «Розслідування нещасних випадків (НВ) на виробництві, аварій та професійних захворювань»
НВ вважаються пов’язаними з виробництвом , якщо вони сталися під час:
У випадках зникнення працівника у виконанні трудових обов’язків, природній смерті при підземній роботі, а також до 4 годин після виходу на поверхню. Не вважаються пов’язаними з виробництвом:
Розслідування НВ (не смертельний випадок) : власник створює комісію з розслідування шляхом видачі наказу;
Склад комісії: 1) голова - інженер з ОП, 2) керівник структурного підрозділу, 3)страховий експерт з ОП, 4) представник трудового колективу.
Комісія за 3 доби повинна провести розслідування:
1)оглянути місце події, скласти детальне описання місця події;
2)опитати свідків події у письмовому вигляді;
3)встановити відповідну…………………….
4)встановити причину НВ, та винних;
5)запропонувати заходи щодо недопущення аналогічних випадків;
6)визначити чи пов'язаний НВ з виробництвом.
Комісія оформлює документи та акти за формою Н-5 – 3 примірники, якщо визнаний з виробництвом Н-1 – 6 примірників, не визнаний з виробництвом НПВ – 6 примірників.
Ці акти подаються на затвердження власнику. Власник зобов’язан за 1 добу затвердити або відмовитись затверджувати.
При відмові потерпілий може звернутися до Держгірпромнагляду, після чого проводиться повторне розслідування.
Акти з розслідування кожного НВ зберігаються 45 років.
Розслідування смертельних НВ і аварій – спец розслідування.
Такі випадки розслідуються комісією, яка створюється за наказом керівника Держгірпромнагляду. Розслідування проводиться також і для групових НВ. Якщо потерпіло більше 2 осіб, незалежно від виду травм, для спец.розслідування відводиться 10 діб.
Ст.6 «Навчання з ОП»
Форма навчання: інструктажі, спец навчання, стажування (тренування), перевірка знань.
I. Види інструктажів:
при роботі, непов’язаній з фахом.
II. Спецнавчання проводяться на роботах з небезпечними умовами.
За безпеку праці на об`єкті відповідаю інженер з ОП або керівник робіт.
Ст.9 « Відповідальність за порушення законодавства з ОП»
Види відповідальності: дисциплінарний (ДВ), адміністративний (АВ), матеріальний (МВ), кримінальний (КВ).
ДВ: догана, сувора догана, переведення на менш оплачувану роботу, звільнення.
АВ: на посадових осіб у вигляді штрафу (пНМД).
МВ: якщо порушення законодавства з ОП призвело до матеріальних збитків.
КВ: якщо порушення законодавства з ОП призвело до загибелі, або до загрози оточуючого середовища.
Види КВ: виправні роботи, обмеження волі, позбавлення волі (5-8 років).
Роботодавець забов’язан створити на об’єкті службу ОП.
Права служби ОП:
Закон «Про соціальне страхування від НВ»
Страхування буває обов’язкове і добровільне.
Обов’язково: - особи, які працюють за письмовим договором;
Обов’язкове страхування здійснюється автоматично.
Добровільно: - люди, які самі себе забезпечують роботою;
Відшкодування наслідків, НВ, профзахворювань, медична та проф. реабілітація потерпілого проводиться фондом соціального страхування від НВ (ФССНВ).Кошти фонду:
-% від фонду ЗП =ƒ (R проф. ризику )
0,81% - I кл. проф.
13,8% - 70 кл.
- 2% від фонду ЗП;
- штрафи – до 5 % від фонду ЗП, а також з прибутку;
Відшкодування наслідків, НВ, профзахворювань, медична та проф. реабілітація потерпілого проводиться фондом соціального страхування від НВ (ФССНВ).
СВ: НВ пов'язаний з виробництвом, аварії із загибеллю людей, проф. захворювання.
Виплати:
Державні нормативні акти ОП ( ДНАОП) :
ГОСТ, ДСТУ, норми, правила, технічні умови, інструкції, типові положення.
Для ГОСТ, ДСТУ- ССБТ ГОСТ 12.0.000.
Для норм- СН, СНіП, ДБН.
Для правил- ПУЕ, ПТЕ, ПТБ.
Крім цього питання охорони праці розглядаються у Цивільному КУ, КУ про адміністративні правопорушення, Карному КУ, Законі «Про пожежну безпеку», Законі «Про дорожній рух».
Умови праці – це сукупність чинників виробничого середовища трудового процесу, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі предметної діяльності.
Умови праці формуються під дією відповідних чинників. До них належать :
Умови праці розподіляються на 4 класи:
1 клас - оптимальні умови праці - такі умови, при яких зберігається не лише здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності.
2 клас - допустимі умови праці - характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів.
3 клас - шкідливі умови праці - характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.
4 клас - небезпечні (екстремальні) - умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.
Оцінка умов праці має включати сукупну дію всіх елементів виробничого середовища на організм людини. Із цією метою необхідно провести аналіз умов праці в рамках кожного структурного підрозділу підприємства, та розробити систему профілактичних заходів щодо створення здорових і безпечних умов праці.
Атестація робочих місць за умовами праці передбачає виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їхнього утворення; дослідження виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу на робочому місці; — комплексне оцінювання чинників виробничого середовища й характеру праці на відповідність.
Атестація робочих місць передбачає:
- виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх утворення;
- дослідження санітарно – гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;
- підтвердження / встановлення / права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці.
.Атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років, за умови, якщо впродовж цього часу на підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці. До складу атестаційної комісії рекомендується включати головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров’я підприємства, представників громадських організацій та інших.
Шкідливий виробничий фактор - виробничий,фактор, вплив якого може призвести до погіршення стану здоров’я зниження працездатності працівника.
Небезпечний виробничий фактор — виробничий фактор, дія якого за певних умов може призвести до травм або іншого раптового погіршення здоров’я працівника.
Класифікація факторів: хімічні, біологічні та психофізіологічні.
При плануванні виробничих приміщень необхідно враховувати санітарну характеристику виробничих процесів, дотримуватись норм корисної площі для працюючих, а також нормативів площ для розташування устаткування і необхідної ширини проходів, що забезпечують безпечну роботу та зручне обслуговування устаткування. Вибір типу приміщення визначається технологічним процесом та можливістю боротьби з шумом, вібрацією і забрудненням повітря. Наявність великих за розміром віконних прорізів та ліхтарів має забезпечувати хороше натуральне освітлення. Обов’язковим являється також улаштування ефективної вентиляції.
Робоча зона - простір висотою до 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на якому знаходиться місце постійного або тимчасового перебування працівника.
Робоче місце - місце постійного або тимчасового перебування працівників в процесі трудової діяльності.
Простір, обмежений уявною дугою, окресленою пальцями руки повністю витягнутої руки в горизонтальній та вертикальній площинах відповідно при її обертанні у ліктьовому суглобі (при опущеному плечі), вважається оптимальною зоною досяжності.
Вимоги до організації робочих місць можна згрупувати так: інформаційні, економічні, ергономічні, гігієнічні, естетичні, технічні,організаційні. Інформаційні вимоги охоплюють комплекс заходів з інформаційного забезпечення робочого місця: визначення обсягів і структури інформації, котра надходить та оброблюється на ньому, створюється і передається на інші робочі місця; проектування інформаційних потоків, до системи яких входить дане робоче місце, та інших; інформація має бутидостатньою для виконання службових зобов'язань працівників.
Економічні вимоги передбачають організацію робочого місця в апараті управління з мінімальними витратами на його утримання, але достатніми для його нормального функціонування. Доцільне також оцінювання робочого місця за критерієм оптимальності, тобто ефект від діяльності працівника на робочому місці має перевищувати витрати на утримання цього робочого місця.
Ергономічні вимоги пов'язані зі створенням для людини оптимальних умов праці, що роблять її високопродуктивною та надійною і водночас забезпечують людині необхідні зручності, зберігаючи сили, здоров'я та працездатність. Таким чином, усе, що оточує людину, котра працює, створюючи їй відповідне робоче середовище, — меблі, помешкання, устаткування, машини, механізми та інші знаряддя праці — має відповідати вимогам ергономіки (наука про функціональні можливості людини в трудових процесах) і бути максимально пристосованим до людини, до її фізичної, фізіологічної, естетичної природи.
Гігієнічні вимоги передбачають забезпечення таких норм: освітлення робочих місць; повітрообміну, температурного режиму; вологості; шуму й інших чинників робочого середовища, що впливають на здоров'я і працездатність людини.
Естетичні вимоги до зовнішнього оформлення робочого середовища: вигляд приміщення і засобів праці, їхня кольорова гама, наявність квітів у інтер'єрі тощо.
Технічні вимоги передбачають дотримання норм необхідного простору для виконання визначеної роботи. Це площа, на якій установлюють необхідні меблі й обладнання, місце самого працівника, а також площа проходів до столу, устаткування, іншого робочого місця тощо.
Основним виробничим фактором є повітря робочої зони, складові повітря(мікроклімат та чистота).
Параметри мікроклімату: температура, швидкість повітря, вологовміст, атмосферний тиск ()
Види мікроклімату:
- комфортний ( параметри оптимальні),
параметри :
При нормуванні мікроклімату календарний рік поділяється на два періоди:
- холодний період - тоді, коли середньодобова температура на відкритому повітрі нижча за +10 °С;
- теплий період - коли середньодобова температура зовні приміщення становить +10 °С і вище.