- Физические и юридические лица - Участники ОО наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями

Работа добавлена на сайт samzan.net:

F1: Трудовое право

I:

S: Субъекты трудового права

-: Физические и юридические лица

+: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями

-: Унитарные предприятия

-: Кооперативы

I:

S: Виды субъектов трудового права

+: Физические и юридические лица

-: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями

-: Унитарные предприятия

-: Кооперативы

I:

S: Трудовой коллектив, это

-: Законодательно закреплен как объект Трудового права

+: Законодательно не закреплен как субъект Трудового права

-: Регулируются ТК РФ

-: Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

I:

S: Профессиональный союз это

+: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов

-: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности

-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач

-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами

I:

S: Правоотношения по трудовому праву

-: Совокупность приемов и способов регулирования трудового права

+: Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права

-: Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права

-: Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций

I:

S: В правоотношениях по трудовому праву основными являются

-: Организационно-управленческое

-: По трудоустройству

+: Трудовые

-: Социально – экологические

I:

S: Особенности трудовых правоотношений

-: Установлены Конституцией РФ

+: Имеют личностный, возмездный, длящийся характер

-: Независимы

-: Самостоятельны

I:

S: Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений

-: Юридический факт

-: Юридический состав

+: Трудовой договор

-: Административный акт

I:

S: Социальное партнерство в сфере труда

+: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений

-: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений

-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций

-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации

I:

S: Предмет трудового права

-: Продукция, производимая работниками

-: Продукция производственного назначения и товара народного потребления

+: Общественные отношения в сфере производственной деятельности

-: Способ регулирования производственных отношений

I:

S: Трудовое право, это

-: Раздел науки

-: Институт права

-: Учебная дисциплина

+: Отрасль права

I:

S: Метод трудового права, это

+: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права

-: Совокупность приемов и способов охраны трудового права

-: Способы и приемы распределения по трудовому праву

-: Технология производства продукции и товаров

I:

S: Система трудового права

-: Регламент трудовых отношений

-: Трудовой кодекс РФ

+: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права

-: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения

I:

S: Отрасли права отграничиваются друг от друга

-: Предметом

-: Методом

+: Предметом и методом

-: Предметом, методом и содержанием

I:

S: Принципы права, это

+: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений

-: Основные направления развития права

-: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений

-: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права

I:

S: Особенности метода трудового права

+: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений

-: Отсутствие санкций

-: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста

-: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка

I:

S: Источник права, это

-: содержание права

+: форма выражения права

-: метод выражения права

-: законы и иные подзаконные нормативные акты

I:

S: Виды источников права

-: Запретительные

-: Разрешительные

-: Предписывающие

+: Законы и иные подзаконные нормативные акты

I:

S: Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на

+: Общие и специальные

-: Императивные и диспозитивные

-: Ограничительные и распространительные

-: Непосредственные и опосредованные

I:

S: Субъективные права

-: Установленные законом права субъектов

+: Мера возможного поведения правомочного лица

-: Мера должного поведения право обязанного лица

-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства

I:

S: Субъективные обязанности

-: Установленные законом обязанности субъектов

-: Мера возможного поведения правомочного лица

+: Мера должного поведения право обязанного лица

-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства

I:

S: Правоотношение по трудоустройству, это отношения между

-: Органом по трудоустройству и гражданином

-: Органом по трудоустройству и организацией

-: Гражданином и организацией, куда он направлен органом по трудоустройству

+: Органом по трудоустройству, гражданином и организацией, нуждающейся в кадрах

I:

S: Срок трудоустройства

-: 6 месяцев

-: 1 год

-: 3 года

+: Не установлен

I:

S: При повышении квалификации, либо профессиональной подготовке возникают правоотношения

-: По ученичеству

-: По повышенную квалификации

-: По руководству обучением (наставничеству)

+: Все вышеперечисленные отношения

I:

S: Дискриминация в труде означает

-: Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16летнего возраста

-: Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина

-: Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность

+: Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением

I:

S: Важнейшим источником ТП является кодекс

-: Об административных правонарушениях

+: Трудовой

-: Гражданский

-: Законов о труде

I:

S: К трудовым правоотношением относятся отношения между

+: Работником и работодателем

-: Работником и государством

-: Работодателями и государством

-: Работниками и профсоюзами

I:

S: Трудовое право смежно с предпринимательским правом по вопросам…

-: Обеспечения занятности и трудоустройства

-: Охрана труда

+: Социального партнерства

-: Материальной ответственности сторон

I:

S: Труд работника, нанятого сельскохозяйственным производственным кооперативом регулируется нормами

+: Трудового права

-: Гражданского права

-: Аграрного права

-: Предпринимательского права

I:

S: Основные принципы ТП нацелены на обеспечение прав и свобод

-: Профсоюзов

-: Работодателей

+: Работников

-: Государства

I:

S: Отличительной чертой ТД является

-: Предоставление рабочего места

-: Участие профсоюза в договоре

-: Вознаграждение за выполненную работу

+: Личное выполнение работы

I:

S: Условия, средства и способы обеспечения реального права – это

-: Конституционные нормы

-: Компетенции

+: Гарантии основных трудовых прав

-: Категории правосознания

I:

S: Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами… права

-: Трудового

-: Гражданского

+: Административного

-: Предпринимательского

I:

S: К принципам трудового права относятся

-: Гуманность

-: Законность

+: Свобода труда

-: Равенство перед законом и судом

I:

S: Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права

-: Принципы трудового права составная часть, элемент содержания юридического статуса субъектов ТП

-: Юридический статус субъектов ТП – один из принципов ТП

+: Принципы ТП определяют юридический статус субъекта ТП

-: Принципы ТП и юридический статус субъектов ТП тождественный

I:

S: Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются

-: Профсоюзной организацией на предприятии

-: Собранием трудового коллектива

-: Органами исполнительной власти по месту организации

+: Работодателем

I:

S: К основным правам профсоюзов не относятся

-: Контроль за исполнением требований трудового законодательства

+: Прием на работу и увольнение работников

-: Участие в регулировании социально трудовых отношений

-: Право представлять работников и защищать их интересы

I:

S: Принцип субъективного права означает

+: Мера возможного поведения правомочного лица

-: Меру должного поведения правообязанного лица

-: Меру возможного поведения правообязанного лица

-: Меру должного поведения правомочного лица

I:

S: Трудовая правоспособность – это способность

-: Трудиться

-: Иметь права на труд

+: Иметь трудовые права и обязанности

-: Отвечать за трудовые правонарушения

I:

S: Принцип субъективной обязанности означает

-: Меру возможного поведения правомочного лица

+: Меру должного поведения правообязанного лица

-: Меру возможного поведения правообязаного лица

-: Меру должного поведения правомочного лица

I:

S: Работодателями могут быть

+: Физические и юридические лица

-: Только государственные и муниципальные предприятия

-: Только юридические лица

-: Организации, зарегистрированные в установленном порядке

I:

S: Принципы права – это

-: Совокупность прав и обязанностей сторон ТД

-: Совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений

+: Основополагающие направления, руководящие идеи

-: Совокупность общественных отношений, урегулированные нормами права

I:

S: Принцип защиты трудовых прав заключается в нормах

-: Трудового договора

-: договора

-: дисциплины труда

+: Надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

I:

S: Трудовая деликтоспособность – это способность

-: своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности

-: иметь трудовые права и обязанности

-: трудиться по ТД

+: нести ответственность за трудовые правонарушения

I:

S: Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать ТД в следующих случаях

-: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства

-: после вступления в брак

+: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей

-: если нет других источников дохода

I:

S: Перечень основных обязанностей работодателя ( ст 22 ТК)

-: Ссылочный

+: Открытый

-: Исчерпывающий

-: Бланкетный

I:

S: Профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими… интересами

-: Финансовыми

-: Социальными

-: Территориальными

+: Производственными

I:

S: При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя

-: в любой форме за две недели

+: в письменной форме за две недели

-: в день увольнения

-: в письменной форме за месяц

I:

S: К локальным трудовым актам не относятся

-: коллективные договоры

+: акты органов местного самоуправления

-: должностные инструкции

-: правила трудового распорядка

I:

S: К системе социального партнерства не относится …уровень

-: Федеральный

-: Региональный

-: Территориальный

+: Федерального округа

I:

S: Отношения профсоюзов с государственными органами строятся на основе

-: Состязательности

-: взаимоподчиненности

+: Сотрудничества

-: Автономности

I:

S: Основными формами участия работников в управлении организацией являются

-: Понятие локальных нормативных актов

+: Участие в разработке и принятии коллективных договоров

-: Участие в разрешении трудовых споров

-: Участие в распределении прибыли

I:

S: Главными обязанностями профсоюзов являются защита

-: Политических прав работников, членов профсоюза

-: Семейных прав, членов профсоюза

-: Административных прав членов профсоюза

+: Трудовых прав работников, членов профсоюза

I:

S: Норма ТК РФ, содержащая в себе оговорку «если иное не предусмотрено законом или договором», являются

-: императивной

+: диспозитивный

-: отсылочный

-: императивной или диспозитивной в зависимости от толкования ее сторонами в правоотношении

I:

S: Не входят в систему отношения «тесно связанные с трудовыми»

-: предшествующие

-: сопутствующие

+: длящиеся

-: вытекающие

I:

S: Трудовыми отношениями являются

-: отношения между работниками

-: отношения между работодателями

+: отношения между работником и работодателем

-: отношения между работником и государством

I:

S: Основанием возникновения трудового правоотношения является

-: фактический допуск работы

+: трудовой договор

-: закон

-: приказ о приеме на работу

I:

S: Государственный орган может быть

-: стороной трудового правоотношения

-: объектом трудового правоотношения

-: предметом трудового правоотношения

+: субъектом трудового права

I:

S: Трудовая дееспособность наступает

-: с 18 лет

+: с 16 лет

-: с 14 лет

-: с 20 лет

I:

S: Субъектом трудового права не является

+: подрядчик

-: акционерное общество

-: производственный кооператив

-: физическое лицо

I:

S: Трудовая дееспособность – это

-: способность иметь трудовые права

+: способность реализовать трудовые права

-: способность применять трудовые права

-: способность защищать трудовые права

I:

S: Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является

-: Административный орган местного самоуправления

-: Суд общей юрисдикции

-: Арбитражный суд

+: Федеральная инспекция труда

I:

S: По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на

-: Публичные и частные

-: Семейные и трудовые

-: Исковые и особого производства

+: Индивидуальные и коллективные

I:

S: Индивидуальные трудовые споры, это

-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем

-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права

-: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм

+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права

I:

S: Коллективные трудовые споры, это

-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем

-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права

+: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм

-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права

I:

S:Коллективный договор

-: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка

-: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем

+: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем

-: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка

I:

S: Стороны коллективного договора

-: Работник и работодатель

-: Работники и Работодатель

-: Представители работников и работодателя

+: Представители работников, работодатель, или его представители

I:

S: Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является

-: Создание примирительной комиссии

-: Образование трудового арбитража

+: Коллективные переговоры

-: Обращение к посреднику

I:

S: Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то

+: Создаётся примирительная комиссия

-: Составляется протокол разногласий

-: Обращаются к посреднику

-: Обращаются в трудовой арбитраж

I:

S: Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют

+: Примирительную комиссию

-: Согласительную комиссию

-: Исполнительную комиссию

-: Трудовой арбитраж

I:

S: Регистрация коллективного договора осуществляется в

-: Обязательном порядке

+: Уведомительном порядке

-: Распорядительном порядке

-: Разрешительном порядке

I:

S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение

-: 3 дней

+: 7 дней

-: 15 дней

-: 1 месяца

I:

S: По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение

-: 7 дней

-: 1 мес

-: 2 мес

+: 3 мес

I:

S: Из перечисленных 1 Рекомендательные 2Нормативные 3Обязательственные 4Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия

-: 1, 2, 3

+: 2, 3, 4

-: 1, 2, 4

-: 1, 3, 4

I:

S: Нормативные условия коллективного договора

-: Правила поведения общего характера

-: Взаимные права и обязанности

-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства

+: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

I:

S: Обязательственные условия коллективного договора

-: Правила поведения общего характера

+: Взаимные права и обязанности

-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства

-: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации

I:

S: Информационные условия коллективного договора

-: Правила поведения общего характера

-: Взаимные права и обязанности

+: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства

-: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации

I:

S: Коллективный договор заключается на срок

-: 1год

-: 2 года

-: 3 года

+: от 1 до 3 лет

I:

S: При смене собственника имущества коллективный договор сохраняет своё действие в течение

-: 1 мес

-: 2 мес

+: 3 мес

-: от 1 до 3 лет

I:

S:Социальнопартнерское соглашение – это

-: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений

+: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений

-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции

-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации

I:

S: Занятость, это

-: Занятие производственной деятельностью

-: Самостоятельное обеспечение себя работой

+: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, трудовой доход

-: деятельность по выполнению подрядных договоров, в подсобных промыслах и реализации продукции

I:

S: Из перечисленных 1 трудоспособные 2 не имеющие работу 3 ищущие работу 4 готовые приступить к работе 5 осужденные к исправительным работам 6 зарегистрированные в службе занятости к безработным относятся

-: 1, 2, 3, 4, 5

-: 2, 3, 4, 5, 6

-: 3, 4, 5, 6

+: 1, 2, 3, 4, 6

I:

S: Безработный вправе получать пособие по безработице за период 18 месяцев в течение

-: 3 мес

-: 6 мес

+: 12 мес

-: 18 мес

I:

S:Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от его оформления, если

-: Это относится к несовершеннолетним

-: Относится к беременной женщине или женщине с детьми

-: Относится к инвалидам

+: Допущение произведено работодателем или его представителем

I:

S: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

-: 14 лет

-: 15 лет

+: 16 лет

-: 18 лет

I:

S: Из перечисленных 1 паспорт или иной документ личности 2 трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на работу) 3 свидетельство пенсионного страхования 4 ИНН 5 характеристика с места прежней работы или жительства 6 диплом об образовании необходимыми документами для заключения трудового договора являются

-: 1, 2, 3

+: 1, 2, 3, 4

-: 1, 2, 3, 4, 5

-: 1, 2, 3, 4, 5, 6

I:

S: Испытательный срок для рабочих и служащих по ТК РФ устанавливается продолжительностью не свыше

-: 1 мес

+: 3 мес

-: 6 мес

-: 12 мес

I:

S: Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше

-: 1 мес

-: 3 мес

+: 6 мес

-: 12 мес

I:

S: Испытательный срок для государственных служащих устанавливается не свыше

-: 1 мес

-: 3 мес

-: 6 мес

+: 12 мес

I:

S: К изменению условий труда, относится

-: Перевод

-: Поручение другой работы

-: Изменение трудовых функций

+: Все перечисленное

I:

S: Из перечисленных 1 перевод в той же местности 2 перевод в другую местность 3 перевод вместе с организацией 4 перевод в другое структурное подразделение без изменения функций труда переводом на другую работу считается

+: 1, 2, 3

-: 2, 3, 4

-: 1, 3, 4

-: 1, 2, 4

I:

S: Временный перевод на другую работу допускается сроком до

-: Одной недели

-: Двух недель

-: Одного месяца

+: Одного года

I:

S: Временный перевод на другую работу с учетом специальности допускается

-: При производственной необходимости

-: При стихийных бедствиях

+: Для замены отсутствующего работника

-: Для разгрузки груза

I:

S: При смене собственника организации, новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с

-: Руководителем организации

-: Заместителями руководителя

-: Главным бухгалтером

+: Со всеми перечисленными

I:

S: В перечисленных случаях1 появление в состоянии алкогольного опьянения 2 не прошедшего медицинский осмотр 3 явившегося с опозданием более чем на 4 часа 4 не прошедшего инструкцию по технике безопасности 5 в случаи приостановления действия лицензии 6 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами, отстранение от работы работника обязательно

-: 1, 2, 3, 4, 5

+: 1, 2, 4, 5, 6

-: 2, 3, 4, 5, 6

-: 1, 3, 4, 5, 6

I:

S: В период отстранения заработная плата работнику

-: Не начисляется

-: Начисляется не свыше 23 тарифной ставки

+: Начисляется при отстранении не по вине работника

-: Начисляется в любом случаи

I:

S: Из перечисленных случаев прекращения трудового договора 1 ликвидация организации 2 сокращение штатов 3 призыв на военную службу 4 нарушение установленных законом правил заключения трудового договора выходное пособие в размере средней заработной платы выплачивается

-: 1, 2, 3, 4

-: 1, 3, 4

+: 1, 2, 4

-: 2, 3, 4

I:

S: Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок

-: 1 неделю

+: 2 неделя

-: 3 неделя

-: 1 мес

I:

S: Если на его место не приглашен работник, которому по закону невозможно отказать, то работник, подавший заявление об увольнении по собственной инициативе вправе отозвать это заявление в срок

-: 1 недели

+: 2 недели

-: 3 недель

-: 1 мес

I:

S: Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более

-: 24 часа

-: 35 часов

+: 40 часов

-: 42 часа

I:

S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте до16 лет устанавливается в неделю не более

-: 12 часов

+: 24 часа

-: 35 часов

-: 36 часов

I:

S: Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет в течение недели устанавливается не более

-: 12 часов

-: 24 часа

+: 35 часов

-: 36 часов

I:

S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов 1 или 2 группы устанавливается не более

-: 12 часов

-: 24 часа

+: 35 часов

-: 36 часов

I:

S: Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для работников с вредными и опасными условиями, не более

-: 12 часов

-: 24 часа

-: 35 часов

+: 36 часов

I:

S: Продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать на одного работника

-: 60 часов

-: 80 часов

-: 100 часов

+: 120 часов

I:

S:Сверхурочная работа оплачивается не менее чем

-: В полуторном размере

-: В двойном размере

-: Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере

+: Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы в двойном размере

I:

S: Сокращенное рабочее время устанавливается

-: По соглашению сторон

+: Законом

-: Коллективным договором

-: постановлением правительства РФ

I:

S: Неполное рабочее время устанавливается

+: По соглашению сторон

-: Законом

-: Коллективным договором

-: Постановлением

I:

S: Оплата при сокращенном рабочем времени устанавливается

+: За счет работодателя доплатой недоработанного времени

-: По объему выполненной работы

-: В двойном размере

-: Первые 2 часа в полутонком, последующие в двойном размере

I:

S: Оплата при неполном рабочем времени производится

-: За счет работодателя доплатой недоработанной времени

+: По объему выполненной работы

-: В двойном размере

-: Первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном

I:

S: Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет, не может превышать

-: 2, 5 часа

-: 4 часа

+: 5 часов

-: 7 часов

I:

S: Продолжительность работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать

-: 2, 5 часа

-: 4 часа

-: 5 часов

+: 7 часов

I:

S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 14 до15 лет не может превышать

+: 2, 5 часа

-: 4 часа

-: 5 часов

-: 7 часов

I:

S: Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 16 до 18 лет не может превышать

-: 2, 5 часа

+: 4 часа

-: 5 часов

-: 7 часов

I:

S: Совместительство это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе

-: Работодателя

+: Работника

-: Государственных органов

-: Судебных органов

I:

S: Сверхурочная работа это работа за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе

+: Работодателя

-: Работника

-: Государственных органов

-: Судебных органов

I:

S: Продолжительность работы по совместительству в течение рабочего дня не может превышать

-: 2 часов

-: 3 часов

+: 4 часов

-: 5 часов

I:

S: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производятся с их письменного согласия 1для предотвращения аварий, катастрофических иных бедствий 2 для предотвращения НС, уничтожения или порчи имущества 3 для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения 4 для производства общественно полезных работ, в случаях

+: 1, 2, 3

-: 2, 3, 4

-: 1, 3, 4

-: 1, 2, 4

I:

S: Из перечисленных 1 основные 2 дополнительные 3 сокращенные 4 удлиненные 5 льготные, специальные 6 без сохранения З П, отпуска бывают

-: 1, 2, 3, 4, 5

-: 2, 3, 4, 5

-: 1, 3, 4, 5, 6

+: 1, 2, 4, 5, 6

I:

S: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет

-: 24 календарных дней

+: 28 календарных дней

-: 30 календарных дней

-: 35 календарных дней

I:

S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

-: 3 месяца

+: 6 месяца

-: 11 месяцев

-: 1 года

I:

S: Продолжительность отпуска без сохранения ЗП установлена

-: До 2х недель

-: До 1 месяца

-: До 1 года

+: По соглашению сторон

I:

S: Отзыв из отпуска допускается лишь по истечении

-: 7 дней

-: 14 дней

-: 21 дней

+: Законом не урегулирован

I:

S: Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

-: Допускается

-: Не допускается

-: Допускается

+: Допускается в части, превышающей 28 календарных дней

I:

S: Работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах с государственной аккредитацией работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов продолжительностью

+: 1 мес

-: 2 мес

-: 3 мес

-: 4 мес

I:

S: Из перечисленных 1 прекращение ТК при нарушении правил его заключения (п 11 ст 77 ТК) 2 расторжении ТД работодателем в случае ликвидации организации (п 1 ст 81 ТК) 3 расторжение ТД в связи с сокращением численности или штата (п 2 ст 81 ТК) 4 прекращение ТД в связи с призывом работника на военную службу (п 1 ст 83) выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается

+: 1, 2, 3

-: 1, 2, 4

-: 1, 3, 4

-: 2, 3, 4

I:

S: Местом выплаты З П является

-: Бухгалтерия организации

-: Касса организации

+: Рабочее место

-: Спец помещение для выдачи ЗП

I:

S: Виды рабочего времени

-: Постоянное, абсолютное, нормированное

+: Нормирование, сокращенное, неполное, ненормированное

-: Основное, дополнительное, продленное, сверхурочное

-: Поденное, понедельное, помесячное, поквартальное

I:

S: Тарифная система

-: Совокупность тарифных разрядов работ

-: Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям

+: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

-: Совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационный характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

I:

S: Методы обеспечения дисциплины труда

-: Меры убеждения

-: Меры принуждения

-: Меры убеждения и принуждения

+: Меры поощрения и принуждения

I:

S: Виды взыскания по ТК РФ

-: Штрафы

-: Удержания из заработной платы

+: Замечание, выговор и увольнение

-: Предупреждение, выговор и увольнение

I:

S: Условия труда

+: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников

-: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

-: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести и его травме

-: Условия, при которых воздействие не работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают допустимых норм

I:

S: Формы самозащиты работниками трудовых прав

-: Подача заявления в КТС

-: Обращение с иском в Суд

+: Отказ от работы, не предусмотренной ТД

-: Возмещение материального и компенсация морального вреда

I:

S: Индивидуальные трудовые споры

-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по поводу установления и изменения условия труда

+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по применение действующих норм законодательства о труде

-: Трудовые споры ограниченной категорий работников с работодателем

-: Рассмотрение трудовых споров по индивидуальных общениях

I:

S: По трудовым спорам, кроме случаев, при которых предусмотрено непосредственное обращение в суд, досудебное урегулирование (обращение в КТС)

+: Обязательно

-: Необязательно

-: На усмотрение заявлений

-: На усмотрение суда

I:

S: Работник вправе обратиться в суд за разрешением и индивидуального трудового спора в течение

-: Двух недель, как узнал о нарушении своего права

-: В 3х месячный срок с момента нарушения права

-: В месячный срок с момента нарушения своего права

+: В 3х месячный срок с момента как узнал или должен был узнать о нарушении своего права

I:

S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло

-: 1 мес

-: 3 мес

+: 6 мес

-: 2 года

I:

S: Материальная ответственность одновременного с дисциплинарной

-: Допускается по усмотрению суда

-: Допускается при грубых дисциплинарных проступках

+: Допускается

-: Не допускается

I:

S: Коллективный трудовой спор рассматривается

-: В судах общей юрисдикции

-: В арбитражных судах

-: В государственных органах по урегулированию трудовых споров

+: В примирительных комиссиях

I:

S: Высшим органом МОТ является

+: Международная конференция труда (МКТ)

-: Международное бюро труда (МБТ)

-: Административный Совет МОТ (АС МОТ)

-: Комитет по применению норм МОТ

I:

S: Организация заключила с Ахмадовым соглашение о ремонте электропроводки с оплатой по окончании работы Его отношения регулируются нормами… права

-: Трудового

+: Гражданского

-: Административного

-: Аграрного

I:

S: Нормативная продолжительность работодателя времени для несовершеннолетних моложе 16 лет сокращается на

-: Время, установленное работодателем

-: 5 часов в неделю

-: 7 часов в неделю

+: 16 часов в неделю

I:

S: Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения

-: Вышестоящей организации

-: Профсоюзного органа

-: Главного бухгалтера

+: Собственника имущества организации

I:

S: Работодатель обязан рассмотреть требования проф органа об устранении нарушений трудового законодательства в … срок с момента его получения

-: 3днейный

-: 5дневный

+: Недельный

-: Месячный

I:

S: Выборный профорган направляет работодателю свое мотивированное мнение в … срок с момента запроса работодателем

-: 3 дней

-: 5 дней

+: 7 дней

-: 1 месяц

I:

S: Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров возникают по инициативе

-: Только работников

-: Только представителей работников

-: Только работодателей (его представителей)

+: Работников или работодателя (их представителей)

I:

S: Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой… правоотношения

-: Материальные

+: Процессуальные

-: Относительные

-: Абсолютные

I:

S: Государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ осуществляют

-: Работники

-: Работодатели

-: Профсоюзные инспекции труда

+: Федеральные инспекции труда

I:

S: Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организации продолжаются до

-: Окончания проверки уполномоченным органом

-: Заявлением работников о прекращении проверки организации

+: Ликвидации организации

-: Расторжения трудового договора с работником

I:

S: Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются

-: Примирительная комиссия

-: Арбитражный суд

-: Профсоюзный комитет

+: Комиссия по трудовым спорам

I:

S: Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерских соглашений осуществляются

+: Сторонами социального партнерства

-: Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

-: Органами прокуратуры

-: Судами

I:

S: Представители работников имеют право получать от работодателя информации по вопросам

+: Реорганизации или ликвидации организации

-: Финансового состояния организации

-: Экономического планирования

-: О распределении прибыли между участниками

I:

S: Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения профсоюзного органа в случае

-: сокращения штатов

-: несоответствия работника занимаемой должности

+: смены собственника имущества организации

-: неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет взыскание

I:

S: Срочный трудовой договор заключается с

-: Несовершеннолетними

-: Инвалидами

-: Беременными женщинами

+: Руководителями организаций

I:

S: Для приема на работу по совместительству требуется

-: Согласие работодателя с основного места работы

-: Соглашение между работником, работодателем, принимающим на работу по совместительству и работодателем с основного места работы

-: Согласие работодателей по основной работе и совместительству

+: Соглашение между работником и работодателем, принимающим его на работу по совместительству

I:

S: Увольнение работника проводится с учетом мнения профсоюза при

+: Сокращение штатов

-: Ликвидации организации

-: Нарушении техники безопасности

-: Прогуле

I:

S: Сверхурочные работы не должны превышать… в смену

-: 2 часов

-: 3 часов

+: 4 часов

-: 6 часов

I:

S: Сверхурочные работы не должны превышать… в год

-: 80 часов

-: 100 часов

+: 120 часов

-: 180 часов

I:

S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 15 до 16 лет не может превышать

-: 4 часа

+: 5 часов

-: 7 часов

-: 8 часов

I:

S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 16 до 18 лет не может превышать

-: 4 часа

-: 5 часов

+: 7 часов

-: 8 часов

I:

S: Для школьников, совмещающих учебу с работой, продолжительность работы не может превышать (от 16 до 18 лет)…в день

+: 4 часа

-: 5 часов

-: 7 часов

-: 8 часов

I:

S: Продолжительность ежедневной работы при вредных и опасных условиях (36 часовая рабочая неделя) не может превышать

-: 4 часа

-: 5 часов

-: 7 часов

+: 8 часов

I:

S: Ночное время работы считается

-: с 20 до 4 часов

-: с 21 до 5 часов

+: с 22 до 6 часов

-: с 23 до 7 часов

I:

S: Периоды, которые относятся к времени отдыха и не оплачиваются

-: Отпуска для работников, совмещающих работу с обучением (дополнительные)

-: Ежегодные отпуска

-: Выходные дни

+: специальные перерывы для обогревания в холодных условиях

I:

S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется

-: Каждому, обратившемуся работнику, по не более 2х недель

-: Работнику, проработавшему в данной организации более 10 лет

+: По соглашению сторон

-: По инициативе работодателя

I:

S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется на

-: Одну неделю

-: две недели

-: три недели

+: не определен срок законом

I:

S: Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы…

-: За все неиспользованные отпуска

-: Только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней

+: Только если по соглашению сторон все эти отпуска объединены в один и только за часть такого отпуска, превышающую 28 календарных дней

-: Только за очередной ежегодный отпуск за текущий год

I:

S: Заработная плата выплачивается не ранее чем…

-: Один раз в квартал

-: Один раз в месяц

-: Два раза в квартал

+: Два раза в месяц

I:

S: Оплата отпуска производится

-: В последний день работы

+: За один рабочий день до начала отпуска

-: Не позже чем за 2 дня до его начала

-: Не позднее чем за 3 дня до его начала

I:

S: Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за… месяц до их введения

-: Один

+: Два

-: Три

-: Четыре

I:

S: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее… со дня подачи работодателю соответствующих документов

-: 2х дневной

-: 3х дневной

+: недельный

-: месячный

I:

S: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет…

-: Допускаются только с согласия проф органа и при условии, что сто не запрещено им медицинскими рекомендациями

-: Допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

+: Допускаются с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

-: Запрещается

I:

S: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, не распространяются на…

-: Всех лиц воспитывающих детей без матери

-: Дедушек и бабушек

-: Братьев и сестер

+: Опекунов (попечителей) несовершеннолетних

I:

S: Запрещается применение труда лиц до 18 лет

-: В сфере торговли товарами повышенного спроса

-: В сферу торговли компьютерными изделиями

+: В сфере торговли табачными изделиями

-: В сфере оптовой торговли

I:

S: Компенсация при использовании с согласия работодателя своего личного имущества, использованного в интересах производства выплачивается в размере

-: Фактического износа

-: Определяемом Правительством РФ

-: Определяемом работодателем с учетом мнения профсоюза

+: Определяемом договором между сторонами

I:

S: Работники, не прошедшие инструктаж по ТБ

-: Могут быть отстранены от работы

-: Допускаются к работе, если работа не связана с опасными условии

+: Должны быть отстранены от работы

-: Допускается к работе с согласия профкома

I:

S: Работодатель в случаи не обеспечения работника средствами защиты

-: Обязан выплатить компенсацию стоимость этих средств

+: Не имеет права требовать исполнения трудовых обязанностей и оплатить возникший по этой причине простой

-: Обязан получить согласие профоргана на допуск к работе

-: Обязан получить согласие Государственной инспекции труда на допуск к работе

I:

S: Нормы по охране труда, это…

-: Правовые нормы

-: Технические (технологические) нормы

+: Правовые нормы, также нормы технические (технологические), оформленные правовыми актами

-: Договорные нормы

I:

S: Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни, предусмотрено

-: Конституцией РФ

-: Постановлением Правительства РФ

-: Коллективным договором

+: Трудовым кодексом РФ

I:

S: Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается

-: День фактического совершения проступка

-: День, когда о совершенном проступке стало известно лицу, поделенному правом полагать дисциплинарное взыскание

+: День, когда о совершенном проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, наделено оно или правом наложения дисциплинарного взыскания

-: День, когда о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

I:

S: Работодатель, при поступлении заявления от представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов или нормативных актов о труде

-: Обязан его рассмотреть и сообщить представительному органу работников о результатов

-: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, вправе применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

+: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, обязан применить к руководителю дисциплинарной меры вплоть до увольнения

-: Вправе не рассматривать указанное заявление

I:

S: Кроме общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены следующие взыскания

-: О признании проф. непригодным

-: О несоответствии занимаемой должности

-: Предупреждение о недопустимости повторного нарушения

+: Предупреждение о неполном должностном соответствии

I:

S: Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в

-: Органы по рассмотрению индивидных трудовых споров

-: Государственную инспекцию труда

-: Суд

+: Государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

I:

S: Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

-: Одного месяца

-: Шести месяцев

+: Одного года

-: Двух лет

I:

S: Юридическая ответственность не предусматривает

-: Уголовную ответственность

-: Гражданско-правовую ответственность

+: Моральную ответственность

-: Материальную ответственность

I:

S: Условия, средства и способы обеспечения реального права это

-: Конституционные нормы

-: Компенсации

+: Гарантии основных трудовых прав

-: Категории правосознания

I:

S: Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба

-: Допустима с разрешения профсоюзных органов

-: Возможно, если предусмотрено коллективным договором

+: Возникает на основании письменного договора, который заключается со всеми членами коллектива

-: Запрещена трудовым договоре

I:

S: Медицинское освидетельствование при заключении ТД для несовершеннолетних

-: Обязательно, при приеме на работу с тяжелыми условиями труда

-: Проводится по усмотрению работодателя

+: Обязательно во всех случаях

-: Не обязательно

I:

S: Приостановить начавшуюся забастовку не вправе

-: Орган, возглавляющий забастовку

+: Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

-: Правительство РФ

-: Суд

I:

S: Суд, в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей вправе отложить не начавшуюся забастовку на срок до… дней

-: Десяти

-: Двадцати

+: Тридцати

-: Пятидесяти

I:

S: Правительство РФ вправе приостановить начатую забастовку до решения вопроса о ее законности соответствующим судом, но не более чем на…календарных дней

+: Десять

-: Двадцать

-: Тридцать

-: Пятьдесят

I:

S: Участвующим в забастовке работникам на период ее проведения сохраняется…

-: Средний заработок

-: Место работы и средний заработок

+: Место работы и должность

-: Место работы и компенсация за участие в забастовке

I:

S: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение…месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

-: Одного

-: Двух

+: Трех

-: Четырех

I:

S: Расторжение ученического договора производится по основанием

-: Предусмотренном для расторжения трудового договора

+: Предусмотренном в самом договоре

-: Определяемым соглашением сторон договора

-: Определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

I:

S: Время ученичества при проф. подготовке, переподготовке и повышении квалификации в течение недели не должно превышать

-: 16 часов

-: 24 часа

-: 36 часов

+: Нормы работника времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

I:

S: Если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя…

-: Возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает убытки за невыход на работу

-: Возвращает не более 23 выплаченной стипендии

+: Возвращает ему полученную за время обучения стипендию и другие расходы, связанные с ученичеством

-: Подлежит увольнению без выплаты выходного пособия

I:

S: Ученический договор заключается в письменной форме, в… экземплярах

-: Одном

+: Двух

-: Трех

-: Четырех

I:

S: Работодатель физическое лицо предупреждает работника об изменении определенных договором условий в письменной форме не менее чем за… календарных дней

-: Семь

+: Четырнадцать

-: Двадцать один

-: Двадцать восемь

I:

S: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, сроком до… календарных дней

-: 5 дней

-: 10 дней

+: 14 дней

-: 24 дней

I:

S: Работающим женщинам с детьми до 1, 5 лет предоставляется дополнительный перерыв, через каждые 3 часа работы, длительностью не менее…

-: 10 минут

-: 20 минут

+: 30 минут

-: 40 минут

I:

S: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью…

-: 16 календарных дней

+: 24 календарных дней

-: 30 календарных дней

-: 35 календарных дней

I:

S: Специализированным органом международно-правовой охраны труда является

-: Административный Совет (АС)

+: Международная организация труда (МОТ)

-: Международная конференция труда (МКТ)

-: Международное бюро труда (МБТ)

I:

S: Ратифицированные конвенции МОТ подлежат регистрации в…

-: Административном Совете (АС)

+: Организации Объединенных наций (ООН)

-: Международной конференции труда (МКТ)

-: Международном бюро труда (МБТ)

I:

S: Конкретизация принципов трудового права – это

-: Применение данного принципа к конкретной норме

-: Применение данного принципа к конкретной ситуации

+: Указание, нормы каких институтов данный принцип отражает

-: Указание конкретной статьи трудового кодекса

I:

S: Срок испытания при приеме на работу не может устанавливаться

-: Государственным служащим

-: Работникам, представившим рекомендации с места прежней работы

-: Работникам, имеющим высшее, профессиональное образование

+: Несовершеннолетним

I:

S: При временной нетрудоспособности

-: Выплачивает работнику среднемесячную заработную плату

-: Время отсутствия на работе не оплачивается

-: Сохраняет за работкам рабочее место

+: Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

I:

S: Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях

+: Предусмотренных трудовым законодательством

-: Если такая возможность предусмотрена коллективным договором

-: В любых

-: С согласия профсоюза

I:

S: Финансирование органов службы занятости осуществляется

-: Работодателями

-: За счет пожертвований

-: Из средств профсоюзов

+: Из средств федерального бюджета

I:

S: Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

-: Недостача

-: Административный проступок

+: Дисциплинарный проступок

-: Преступление

I:

S: Трудовая дееспособность – это способность

-: Трудоустроиться

-: Трудиться по трудовому договору

+: Своими действиями приобретать трудовые права и обязанности

-: Отвечать за трудовые правонарушения

I:

S: Работа в выходные и праздничные дни оплачивается

-: В обычном размере

+: Не менее чем в двойном размере

-: По соглашению между работникам и работодателем

-: В тройном размере

I:

S: Принципы трудового права – это

-: Идеи развития трудового законодательства

-: Категория правосознания, опережающая действующие нормы труда

-: Конституционные нормы о труде

+: Главные идеи и направления, отражающие суть действующего законодательства

I:

S: Размер возмещения расходов, связанных с использованием работником личного имущества определяется

-: Трудовым законодательством

-: Профсоюзными органами организации

-: Работодателем

+: Соглашением работника с работодателем

I:

S: Размер пособия по безработице определяется

+: Законом РФ «О занятости населения в РФ»

-: Местными условиями

-: Профсоюзами

-: Постановлениями органов исполненной власти субъектов РФ

I:

S: Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством – это…

-: Соблюдение правил, установленных в организации

-: Выполнение требований и указаний работодателя

-: Соблюдение техники безопасности на представительности

+: Дисциплина труда

I:

S: Количество прогулов, за которые работодатель может уволить работника

-: Два

+: Один

-: Устанавливается трудовым договором

-: Три

I:

S: Взыскание ущерба, не превышающего средней зарплаты производится

-: По распоряжению администрации организации с разрешения профсоюза

+: По распоряжению работодателя

-: По решению комиссии по трудовым спорам

-: По решению суда

I:

S: Создание безопасных условий труда – это обязанность

-: Профсоюзной организации

+: Работодателя

-: Работников

-: Определяемая коллективным договором

I:

S: Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность

-: За умышленное причинение ущерба

-: В результате совершения преступления или административного проступка

+: Ни при каких обстоятельствах

-: За ущерб, причиненный в состоянии опьянения

I:

S: Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ – это обязанность

-: Работника

+: Работодателя

-: Определяемая коллективным договором

-: Профсоюзной организации предприятия

I:

S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать

-: Времени, установленного трудовым договором

-: 6 часов в день и 12 часов в неделю

-: 2 часа подряд и 10 часов в неделю

+: 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год

I:

S: Работодатель может уволить работника в случаях, когда он отказывается от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, в связи с производственной необходимостью

+: Если такое продолжение не имеет медицинских противопоказаний

-: Только если работник является руководителем

-: Если работник является временным

-: Только с согласия профсоюза

I:

S: Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни

-: Допускается по согласованию с профсоюзом

-: Допускается по распоряжению работодателя

+: Допускается с письменного согласия работника

-: Не допускается

I:

S: Порядок ведения коллективных переговоров определяется

-: Инструкцией работодателя

-: Гражданским кодексом

-: Законом «О коллективных переговорах»

+: Трудовым кодексом

I:

S: При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение работы

-: действие трудового договора приостанавливается

+: трудовой договор подлежит прекращению

-: трудовой договор продолжает действовать

-: за работником сохраняется рабочее место и должность

I:

S: При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере

-: должностного оклада

-: двухнедельного заработка

-: Не ниже среднемесячного

+: Не ниже среднемесячного заработка

I:

S: Правоотношения по материальной ответственности сторон ТД возникают когда

-: Работник нарушил условия ТД

+: Одной из сторон ТД нанесен материальный ущерб

-: Ущерб нанесен государству

-: Ущерб нанесен третьим лицам

I:

S: Способность заключать трудовые договоры возникает у работодателя с момента

-: Утверждения штатского расписания

-: Открытия расчетного счета в банке

+: Возникновения гражданской правоспособности

-: Регистрации в качестве работодателя

I:

S: Комиссия, в состав которой включается государственной инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ и представитель территориального объединения профсоюзов создается для расследования несчастного случая

-: С государственным служащим

-: Любого с несовершеннолетним

+: Группового, тяжелого и со смертельным исходом

-: Любого

I:

S: Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник продолжает трудиться, увольнение

+: Не производится

-: Производится, если не возражает профсоюз

-: Производится в любом случаи

-: Не производится, если работник отзовет свое заявление

I:

S: Условие ТД по отношению к условиям труда, предусмотренным ТК РФ, быть ухудшены

-: Могут, если это предусмотрено колл договором

-: Могут

+: Не могут

-: Могут, если согласен сам работник

I:

S: При невыполнении норм труда по вине работника, оплате

-: Производится в полном объеме

-: Производится в полном объеме, если не было прямого умысла

-: Не производится

+: Производится за фактически выполненную работу

I:

S: Распоряжение о взыскании материального ущерба может быть сделано работодателем

+: Не позднее одного месяца с момента окончательного установления размера ущерба

-: В любое время

-: Не позднее одного года после совмещения действий, причинивших ущерб работодателю

-: Только до увольнения работника

I:

S: Система взаимоотношений, между работниками, работодателями, органами гос власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей, по регулированию трудовых и связанных с ними отношений – это…

-: Профсоюзная деятельность

-: Содействие трудоустройству

-: Право на социальное обеспечение

+: Социальное партнерство в сфере труда

I:

S: Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить работодателю

-: Прямой ущерб и упущенную выгоду

-: Материальные потери

-: Восстановить имущество полностью

+: Причиненный ущерб в полном объеме

I:

S: Размер пособия устанавливается исходя из

-: Средней месячной заработной платы за 3 последние месяца

-: Минимального размера оплаты труда (МРОТ)

+: Средней месячной заработной платы или МРОТ

-: Оклада государственного служащего

I:

S: Работодатель может уволить работника за хищение имущества или растрату, если это подтверждено

-: Показаниями свидетелей

+: Вступившим в законную силу приговором уда

-: Согласием профсоюза

-: Достоверными сведениями о совершении этих действий

I:

S: Порядок регистрации безработных граждан определяется

-: ФЗ «О трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений»

-: Нормативно – правовыми актами органов МСУ

-: Постановлениями органов исполнительной власти субъектов РФ

+: Законом РФ «О занятости населения в РФ»

I:

S: Порядок ведения суммированного учета работодателем рабочего времени устанавливается

-: Трудовым договором (ТД)

-: Собранием или конференцией трудового коллектива

-: Постановлениями Правительства РФ

+: Правилами внутреннего трудового распорядка организации

I:

S: В случаях, если работник нанес ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, работник несет

-: Ответственности не несет

+: Полную материальную ответственность

-: Ограниченную материальную ответственность

-: Полную материальную ответственность, если такая ответственность предусмотрена трудовым договором

I:

S: Продолжительность рабочей смены инвалидов устанавливается в соответствии

+: С медицинским заключением

-: С коллективным договором

-: С инструкцией

-: С решением профсоюза

I:

S: Максимальная величина срока испытания при приеме на работу государственных служащих

-: 1 месяц

-: 3 месяца

+: 1 год

-: Не ограничен

I:

S: Максимальный размер пособия для безработных граждан, по отношению к среднему месячному заработку

-: 30 %

-: 50 %

+: 75 %

-: 100 %

I:

S: Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением может быть обжаловано

-: В профсоюзную организацию

-: На общее собрание трудового коллектива

-: В вышестоящую инстанцию

+: В государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

I:

S: При выплате зарплаты работодатель обязан

-: Ставить в известность о прибыли организации

-: Предоставлять сведения о фонде заработной платы организации

+: Извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний

-: Предоставлять сведения о заработной платы сослуживцев

I:

S: Размер причиненного ущерба определяется

-: Реально понесенными потерями и упущенной выгодой

-: Профсоюзной организацией

+: по фактическим потерям, исчисленным из реального уменьшения имущества

-: Трудовым коллективом

I:

S: Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении… мес

-: Трех

+: Шести

-: Одиннадцати

-: Двенадцати

I:

S: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне

-: Соглашения между работодателем и государственными органами

-: Коллективный договор

+: Социально – партнерские соглашения

-: Соглашения между профсоюзами государством

I:

S: Работодатель может уволить работника за нарушение техники безопасности

-: Только по распоряжению уполномоченных органов

-: Если работник нарушил технику безопасности умышленно

+: Если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, лицо создало реальную угрозу их наставления

-: Только с согласия профсоюза

I:

S: Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника – это… работника

-: Секретная информация, касающаяся

+: Персональные данные

-: Анкетные данные

-: Информация о политических, религиозных и иных убеждениях

I:

S: За ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, работник несет материальную ответственность

+: Как за прямой действительный ущерб

-: Только в случаях, предусмотренных трудовых договорах

-: Только в случаях, предусмотренных коллективным договором

-: Ответственности не несет

I:

S: Работник за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, может нести полную материальную ответственность в случаях

-: Предусмотренных коллективным договором

-: предусмотренных трудовым договором

+: Предусмотренных Федеральными законами

-: Разглашения государственной тайны

I:

S: Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий

-: Социально – трудовые отношения в РФ

-: Договор между группой работников и организацией

+: Социально – трудовые отношения в организации

-: Социально – трудовые отношения в субъектах

I:

S:Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда обязательны, если численность работников превышает

+: 50 чел

-: 100 чел

-: 150 чел

-: 200 чел

I:

S: Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения

-: только с согласия работодателя

+: если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, отказать которому он не вправе

-: если такая возможность предусмотрена коллективным договором

-: в любое время, в любом случае

I:

S: Заключение ТД – это

-: процесс подписания ТД, после прохождения испытательного срока

+: прием на работу в качестве работника

-: подписание заявления о приеме на работу

-: достижения взаимного согласия по существенным условиям договора

I:

S:Если несчастный случай произошел на производстве у работодателя физического лица, в расследование несчастного случая принимают участие работодатель, который

-: производит действия, определенные трудовым договором самостоятельно

-: вызывает инспектора государственной инспекции труда

+: производит расследование совместно с доверенным лицом пострадавшего и специалиста по охране труда, привлекаемого по договорной основе

-: привлекает сотрудников органов внутренних дел

I:

S: Стороной ТД по общему правилу может стать гражданин

-: с 12 лет

-: с 14 лет

+: с 16 лет

-: с 18 лет

I:

S: В случаях временной нетрудоспособности работника, во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск

-: продляется, если такая возможность предусмотрена ТД

+: продляется

-: переносится на другое время

-: не продляется

I:

S: Форма трудового договора

-: по усмотрению сторон

-: нотариально заверенная

+: письменная

-: письменная, с регистрацией в органах местного самоуправления

I:

S:Дополнительные условия, включаемые в ТД в пределах допустимых трудовым законодательством – это условия

-: о работах, не предусмотренных в ТД

-: согласия на ухудшающие положения работника

+: договора факультативные

-: предусматривающие порядок выполнения работ

I:

S: Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих работу с учебой, в течение учебного года, не может превышать

+: 4 часа

-: 5 часов

-: 8 часов

-: времени, установленного Министерством образования

I:

S:Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее

-: 14 рабочих дней

-: трех недель

+: 28 календарных дней

-: 56 календарных дней

I:

S: Правовой статус работника возникает

-: с 16 лет

-: с 18 лет

-: с момента начала поиска работы

+: с момента трудоустройства

I:

S: Не признаются безработными

-: лица, впервые ищущие работу

-: лица, уволенные в запас из вооруженных сил

-: молодые специалисты после окончания учебных заведений

+: пенсионеры по возрасту

I:

S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… часов в неделю

-: 30

+: 40

-: 41

-: 50

I:

S: Пределы ограниченной материальной ответственности работника перед работодателем – это

-: всем своим имуществом

-: 100 МРОТ

+: средний месячный заработок

-: 60 тыс. руб

I:

S: При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников

-: выплачивается выходное пособие в размере 2х недельного заработка

+: выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка

-: выплачивается пособие в размере 2х месячного заработка

-: выплачивается выходное пособие в размере 3х месячного заработка

I:

S: Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не может превышать … часов

-: 5

+: 7

-: 8

-: 6

I:

S: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей по регулированию трудовых и связанных с ними отношений это

-: профсоюзная деятельность

-: право на социальное обеспечение

-: содействие трудоустройству

+: социальное партнёрство в сфере труда

I:

S: При осуждении работника к наказанию, исключающему прежней работы

-: трудовой договор продолжает действовать

-: действие трудового договора приостанавливается

+: трудовой договор подлежит прекращению

-: за работникам сохраняется рабочее место и должность

I:

S: Сторонами трудового договора являются

+: работник и работодатель

-: администрация организация и работник

-: администрация организации и профсоюз

-: профсоюз и работодатель

I:

S: Дополнительные условия, включаемые в трудовой договор в пределах допустимых трудовым законодательством это условия

-: о работах, непредусмотренных в основном договоре

+: договора факультативные

-: предусматривающие порядок выполнения работ

-: согласия на ухудшающие положения работника

I:

S: Трудовой договор не регулирует отношения работника и работодателя по поводу

+: пенсионного обеспечения

-: трудовых обязанностей

-: определения места работы

-: оплаты труда

I:

S: Перемещение работника в той же организации на другой рабочее место, другое структурное подразделение организации

-: допускается только с согласия профсоюза

+: не требует письменного согласия работника

-: не допускается без заключения нового трудового договора

-: требует письменного согласия работника

I:

S: Недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин недопущения – это

-: выведение с рабочего места

-: увольнение работника

+: отстранение от работы

-: изменение условий трудового договора

I:

S: Граждане в возрасте от14 до 16 лет вправе заключать трудовые договоры в следующих случаях

-: после вступления в брак

-: если нет других источников дохода

+: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей

-: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства

I:

S: При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжению прежней работы

+: трудовой договор подлежит прекращению

-: действие трудового договора приостанавливается

-: за работником сохраняется рабочее место и должность

-: трудовой договор продолжает действовать

I:

S: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение

-: 2 часов без уважительных причин

-: невыход на работу без уважительной причины

+: отсутствие 4 часа подряд без уважительных причин на рабочем месте

-: времени, предусмотренного коллективным договором

I:

S: Изменение условий трудового договора допускается

-: в связи с изменением условий труда

+: только по соглашению сторон в письменной форме

-: по усмотрению администрации

-: в связи производственной необходимостью

I:

S: Работодатель не имеет право требовать от работника информации

-: в связи с трудовыми отношениями

-: об образовании работника

+: о политических, религиозных и иных убеждениях работника

-: о предыдущей трудовой деятельности

I:

S: Срок испытания в трудовом договоре

-: запрещен действующим законодательством

-: устанавливается только для государственных служащих

-: обязателен для всех категорий работников

+: может быть установлен

I:

S: Трудовой договор может быть расторгнут в случае разглашения охраняемой законом тайны

-: если это предусмотрено трудовым договором

-: любой охраняемой законом тайны

+: ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей

-: если за данных действие предусмотрено уголовное наказание

I:

S: Трудовой договор может быть расторгнут в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие

-: неисполнения должностных обязанностей

+: недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

-: невыполнения норм выработки

-: выпуска браковочной продукции

I:

S: Учет времени, фактически отработанного работником осуществляется

-: профсоюзной организацией

-: органами государственной власти

+: работодателем

-: работником

I:

S: Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут

-: только по общим основаниям

-: по основаниям, предусмотренным трудовым договором

-: в любое время, по усмотрению работодателя

+: в случае приема на работу лица, для которого данная работа является основной

I:

S: Нормальная продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы сокращается на … часов в неделю

-: 3

+: 5

-: 10

-: время, установленное работодателем

I:

S: На федеральном уровне социально-партнерские соглашения заключаются между

-: Министерством труда и объединением работодателей

-: Государственной Думой и объединением профсоюзов

+: Объединением профсоюзов, работодателей и Правительством РФ

-: Министерством труда и объединением профсоюзов

I:

S: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется

-: если такая возможность предусмотрена ТД

-: только в случаях предусмотренных Федеральными законами

+: по соглашению между работником и работодателем

-: по заявлению работника в любом случае

I:

S: Недопущение к работе работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр - это

-: право администрации

-: право работодателя

-: право, предусмотренное коллективным договором

+: обязанность работодателя

I:

S: Отзыв работника из отпуска допускается

+: только с его согласия

-: по усмотрению администрации

-: если такая возможность предусмотрена ТД

-: если работник является совершеннолетним

I:

S: Правовой статус работодателя включает

-: способность быть работодателем

+: основные трудовые права и обязанности

-: способность устанавливать правила внутреннего трудового распорядка

-: способность нанимать работников

I:

S: Полная материальная ответственность наступает в случаях

-: предусмотренных трудовым договором

-: предусмотренных коллективным договором

-: если ущерб наступил по халатности работника

+: прямого умысла со стороны работника

I:

S: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

-: Согласовать наложение взыскание с профсоюзной организацией

-: Заблаговременно уведомить работника

-: Сообщить в правоохранительные органы о дисциплинарном проступке работника

+: Затребовать от работника письменное объяснение

I:

S: Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя допускается в случае производственной необходимости на срок

-: До двух недель

-: Неограниченный

+: До одного месяца

-: Не допускается

I:

S: Работодатель может во время срока испытания уволить работника

-: Только после окончания испытательного срока

+: Уведомив его в письменной форме, не позднее чем за 3 дня

-: Уведомив его в письменной форме, не позднее чем за неделю

-: В любой момент

I:

S: Режим неполного рабочего дня может вводиться на срок

-: до 1 года

-: до 1 месяца

+: до 6 месяцев

-: до 3 лет

I:

S: Неполное рабочее время оплачивается

-: Как нормальное рабочее время

-: По усмотрению работодателя

+: Пропорционально отработанному времени

-: По договоренности между профсоюзом и работодателем

I:

S: Частичный брак по вине работника

+: оплачивается по заниженным расценкам

-: оплачивается наравне с годными изделиями

-: оплачивается в полном объеме

-: оплате не подлежит

I:

S: Материальная ответственность работодателя перед работником не предусмотрено в случае

-: возмещение морального вреда, причиненного работнику

-: задержки выплаты заработной платы

+: ущерба, причиненного работнику при следовании на работу на общественном транспорте

-: ущерба, причиненного работнику при следовании на работу на транспорте, представленном организацией

1. ЗАДАНИЕ 5 Грамматика 1
2. Сфера 2014 1Указание на способ проведения лотереи и территорию ее проведения
3. Маркетинговый анализ ООО Альтафарм
4. РЕФЕРАТОВ для вечернего и заочного отделения аграрного факультета Роль Киевской Руси в формировани
5. Особенности верстки
6. Бюджетное право Российской Федерации Бюджетное право России это подотрасль российского права часть фи.
7. Типы хозяйственных операций
8. Запорізька Січкозацька республіка в 1517ст
9. Курсовая работа - Советская сатира в журналистике 20-х - 30-х годов XX века
10. ФП Стрессинтервью Стрессинтервью ~ один из самых спорных инструментов кадрового менеджмента применени
11. llbest.ru-economy-001923060.html При изменениях во внутренней и внешней среде как правило возникает необходимость в пер
12. Понятие психики и её функции Стадии развития психического отражения Развития форм поведения у ж
13. УТВЕРЖДАЮ Директор ИМаш 1 семестр 2013-2014 учебный год Расписани
14. Утверждаю декан юридического факультета д
15. Морглы избранные места из книги Берестнев перекатился за мгновение до того как очередь прогрызл
16. Дипломна робота Науковий керівник кандидат філологічних наук доцент Коробко
17. Журавлик Руководители К
18. 900 ТАУ лек
19. Влияние грызунов на рельеф и процессы лесовостановления
20. Налогообложение банков

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе