Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.
Трудовые споры определяются как неурегулируемые разногласия между субъектами трудового права по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права, о котором заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
Индивидуальные трудовые споры - это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника, например связанные с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёе на работу или об увольнении и т.п.
С момента обращения в юрисдикционный орган (рассматривающий споры и уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение) разногласия приобретают характер трудового спора.
Возникновению трудовых споров предшествует нарушение трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых (иных тесно связанных) отношений, которое является поводом (причиной) спора.
Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов.
Трудовое правонарушение - это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом (работодателем) своей трудовой обязанности в сфере труда, нарушения права другого субъекта данного правоотношения (работника).
Трудовое правонарушение само по себе не является трудовым спором. Одно и то же действие может быть оценено сторонами т.е. субъектами трудовых отношений работодателем и работником по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие, которое может перерасти в трудовой спор в том случае, если оно не урегулировано сторонами спора, а вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушевшей её трудовое право.
Рассмотрение индивидуального трудового спора рассматривается в ст. 381 - 397 ТК РФ, а коллективного трудового спора ст. 398 - 418 ТК РФ.
Виды трудовых споров
Трудовые споры классифицируются:
1. по спорящему субъекту;
2. по характеру спора;
3. по виду спорного правоотношения.
По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор - это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника, связанный с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёе на работу или об увольнении и т.п.
Коллективный труддовой спор - оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам труда.
Коллективные трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией.
По характеру спора делятся на споры:
1) о применении норм законодательства о труде, защите и восстановлении нарушенного права работника или профсоюза;
2) об установлении новых или изменении существующих условий труда, не урегулируемых законодательством.
По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделить на споры, возникающие:
1) из трудовых правоотношений;
2) правоотношений по трудоустройству ( в связи с отказом в приёме на работу лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);
3) правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда (оспариваются действия инспектора труда);
4) правоотношений по возмещению материального ущерба работником;
5) правоотношений по возмещению организацией ущерба работнику;
6) правоотношений профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда;
7) правоотношений трудового коллектива с работодателем.
Причины трудовых споров
Обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применениием, толкованием законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, являются причинами индивидуальных трудовых споров.
Объективные причины трудовых споров - противоречия вытекающия из отношений собственности и наёмного труда.
Субъективные причины трудовых споров - недостатки и ошибки в деятельности субъектов трудовых отношений.
Условия возникновения трудовых споров:
1. условия экономического характера - изменение экономических отношений, повлёкшее финансовую нестабильность организации;
2. условия юридического характера - наличие противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых знаний в области права;
3. условия социального характера - несоразмерность установленного размера оплаты труда прожиточному минимуму.
К причинам коллективного и индивидуального трудового спора можно отнести неудовлетворительные условия работы трудового коллектива, низкий уровень организации труда, оплаты труда и другие негативные факторы.
Условием трудового спора является как правило предшествующая конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует хорошего знания сути дела из-за которого произошёл конфликт, выяснения его сторон и определения их правового статуса, причин и условий возникновения обстоятельств разногласий и их предмета.
Как правило обстоятельствами возникновения трудовых споров являются:
1. плохо организованный "производственный" процесс;
2. неэффективная система оплаты труда;
3. несоответствие стандартам и условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование, материалы и инструменты и т.п.