Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Практична робота № 3
Тема: Аналіз використання трудових ресурсів.
Результати господарської діяльності залежать передовсім від ефективності використання живої праці — найбільш активного і, власне, вирішального фактора виробництва. Забезпеченість підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці сприяють збільшенню обсягів виробництва продукції, ефективному використанню обладнання, машин, механізмів, зниженню собівартості та зростанню прибутку.
Слід зауважити, що з переходом до ринкової економіки аналіз трудових ресурсів набирає більшої ваги, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, є конкурентною на ринку праці. Економічні й соціальні гарантії праці, з одного боку, і жорсткі умови трудової діяльності, з іншого, формують сферу глибоких аналітичних досліджень кадрового потенціалу підприємства.
У ході виконання роботи студент повинен навчитися давати узагальнюючу якісну оцінку трудових ресурсів, рівня ефективності їх використання, виявити внутрішньовиробничі резерви підвищення продуктивності праці на основі сучасних науково-технічних досягнень розробки та втілення нових прогресивних форм та методів організації та стимулювання праці, адекватних сучасному рівню виробництва.
2.1 Аналіз чисельності, складу та руху робочої сили
2.2 Аналіз використання фонду робочого часу
3.4 Аналіз фонду оплати праці
Узагальнюючі дані о чисельності та складі кадрів, продуктивності праці та використання робочого часу містяться у паспорті підприємства, у звітних документах. Нормативні дані о трудомісткості збірних одиниць та виробів містяться у технологічних картах на обробку та виготовлення виробі, специфікаціях та нормативних калькуляціях виробу.
Аналіз організації та нормування праці базується на даних звіту о виконанні норм звіту о втіленні НОТ робочих, спеціалістів та службовців.
Для аналізу трудомісткості та продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності о виконанні планів розвитку та втілення нової техніки. Всі вони мають індекс НТ. Використовуються у аналізі дані табельного обліку, оперативного обліку використання трудових ресурсів у цехах, на підприємницьких ділянках, у бригадах.
Перша та друга задача виконується всіма варіатами за даними таблиць.
Задача 1 Використовуючи дані таблиці1 інтенсивність руху кадрів підприємства.
Таблиця – Інтенсивність руху кадрів
|
Показники |
Попередній рік |
Звітний рік |
Відхилення |
|
Перебувало по списку на початок року |
1298 |
1252 |
|
|
Прийнято працюючих усього у тому числі: - організаційний набір - закінчують учбові заклади - переведених з інших підприємств - спрямованих органами працевлаштування - прийнято самим підприємством |
130 18 13 42 26 31 |
105 12 20 8 26 39 |
|
|
Вибуло робочих, усього у тому числі: - переведено на інші підприємства - з причини закінчення робот та строку договору - з причини переходу до навчання, призову до армії, вихід на пенсію та іншими причинами, передбачених законом - за власним бажанням - звільнення за прогули та інші порушення дисципліни |
176 10 34 58 47 27 |
135 4 41 40 35 15 |
|
|
Перебувало робочих за списком на кінець року |
? |
? |
|
|
Середньоспискова чисельність робочих |
? |
? |
|
|
Коефіцієнт оновлення составу, % |
? |
? |
|
|
Коефіцієнт вибуття , % |
? |
? |
|
|
Коефіцієнт плинності, % |
? |
? |
Рішення
2. Коефіцієнт оновлення трудового составу визначається за формулою:
де Чп – чисельність прийнятих робочих, чол.
Чср - середньоспискова чисельність робочих, чол.
3. Коефіцієнт з вибуття визначається за формулою:
де Чв – чисельність робітників, що вибули, чол.
4. Коефіцієнт плинності визначається за формулою:
де Чт – чисельність робочих, звільнених за власним бажанням, за прогули та інші порушення дисципліни.
Завдання 2. Проаналізувати використання робочого часу на підприємстві, вивчив баланс затрат робочого часу (таблиця 2)
Таблиця 2- Баланс затрат робочого часу
|
Показники |
За планом |
фактично |
Відхилення від норми плану (+;-) |
|||
|
На всіх робочих |
%, до підсумку |
На всіх робочих |
%, до підсумку |
На всіх робочих |
% |
|
|
Середньоспискова чисельність робочих |
1309 |
- |
1237 |
- |
- |
|
|
Календарний фонд часу |
? |
- |
? |
- |
- |
|
|
Святкові та вихідні дні |
149226 |
- |
141018 |
- |
- |
|
|
Режимний фонд робочого часу |
328559 |
100 |
311724 |
100 |
- |
|
|
Збитки робочого часу |
66760 |
69399 |
||||
|
У тому числі заплановані з них: -з причини хвороби - чергові відпустки - відпустки по вагітності та пологам - відпустки з причини навчання - на виконання держ. обов’язків - невиходи, дозволені адміністрацією |
66760 11781 31416 3534 14400 2880 2749 |
57272 8659 30452 3040 3587 5195 6339 |
||||
|
У тому числі не заплановані з них: - прогули - цілоденні простої |
- - |
- - |
12123 4677 |
|||
|
Ефективний фонд |
? |
? |
||||
|
Фонд робочого часу |
? |
? |
Задача 3. Використовуючи дані таблиці 3 та 5 та провести факторний аналіз впливу використання трудових ресурсів на обсяг виробництва продукції, використовуючи засіб відносних різниць.
Таблиця 3- Визначення середньої кількості годин, відпрацьованих одним робітником за добу.
|
Показники |
За планом |
Фактично |
|
Загальна кількість відпрацьованих робітником за рік: - людино – годин - людино - днів |
2449800 315780 |
Дивись свій варіант |
|
Середня кількість годин відпрацьованих робітником за добу. |
? |
? |
Таблиця 4- Данні за варіантами
|
Показники |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Загальна кількість відпрацьованих робітником за рік: -людино–годин - людино - днів |
2437500 312500 |
2467600 318600 |
2448500 317400 |
2436500 316300 |
2425500 311900 |
2445500 310780 |
2429800 318600 |
2451000 309780 |
2437800 316789 |
2479600 318500 |
|
Чисельність робітників |
1239 1246 |
1380 1375 |
1292 1298 |
1300 1280 |
1800 1760 |
1260 1300 |
1400 1360 |
1200 1279 |
1800 1780 |
1500 1550 |
|
Виробітка одного робочого за годину |
5,6 4,9 |
7,8 6,2 |
3,4 2,7 |
3,1 2,9 |
4,69 5,2 |
3,8 3,6 |
3,9 2,75 |
2,4 3,2 |
5,8 7,3 |
4,2 3,86 |
Таблиця 5- Використання трудових ресурсів
|
Показники |
За планом |
Фактично |
|
Чисельність робітників /Чпл,Чф/, чол. Товарна продукція /ТПпл,ТПф/, млн. грн. Кількість діб, відпрацьованих одним робітником за рік /КДпл,КДф/ Кількість годин, відпрацьованих одним робітником за добу /КГпл,КГф/. Виробітка одного робочого за годину,/Впл,Вф/, грн. |
Задача 4. Використовуючи дані таблиця 6, виконати аналіз змін трудомісткості продукції за допомогою абсолютних різниць
Таблиця 6-Дані для аналізу трудомісткості
|
Показники |
ВАРІАНТИ |
||||
|
1-2 |
3-4 |
5-6 |
7-8 |
9-10 |
|
|
Випуск виробів, шт. - за планом - фактично Трудомісткість одиниці виробу, норма/год. - за старими нормами - за планом - фактично |
80000 34500 4,4 4,2 4,35 |
21000 19000 6,0 5,8 5,75 |
54000 60500 14,35 14,3 14,1 |
17500 15200 10,9 10,7 11,2 |
36000 62000 3,35 3,2 3,1 |
Всі розрахунки звести в таблицю 7 та зробити економічні висновки.
Таблиця 7 - Аналіз зміни трудомісткості виробництва
|
Показники |
ВАРІАНТИ |
||||
|
1-2 |
3-4 |
5-6 |
7-8 |
9-10 |
|
|
Трудомісткість виробничої програми, нормо/години: за старими нормами за плановими нормами Трудомісткість фактичної продукції, н/г: за старими нормами за плановими нормами фактично Зниження трудомісткості н/г у тому числі: за рахунок змін обсягу випуску продукції за рахунок зміни трудомісткості конкретних виробів. |
Задача 5. Використовуючи дані таблиць 8-10. Розрахувати планову і фактичну чисельність робітників за фахом: оцінити фактори, які впливають на зміну чисельності; визначити абсолютне та відносне вивільнення (залучення) робітників.
Таблиця 8- Дані для розрахунку чисельності робітників
|
Показники |
ВАРІАНТ |
||||
|
1-2 |
3-4 |
5-6 |
7-8 |
9-10 |
|
|
1.Токарні роботи: - план - фактично 2. Свердлильні роботи: - план - фактично 3. Фрезерувальні роботи: - план - фактично 4. Шліфувальні роботи: - план - фактично |
1,2 1,25 0,9 1,0 1,5 1,45 0,6 0,65 |
2,1 2,0 1,5 1,55 1,4 1,45 0,8 0,75 |
3,7 3,75 2,5 2,35 6,4 6,4 1,7 1,6 |
1,4 1,35 5,2 4,9 3,1 3,25 1,2 1,2 |
1,0 0,95 0,7 0,7 1,1 1,05 0,4 0,4 |
Рішення
де Т – трудомісткість виробничої програми, нормо/години
Ф – фонд часу 1-го працюючого за рік, годин
Квн – коефіцієнт виконання норм виробки, прийняті по плану 1,05, фактично 1,09.
Всі розрахунки звести у таблицю 9.
Таблиця 9- Аналіз чисельності основних робочих.
|
Категорії |
Чисельність, чол. |
|||
|
По плану |
На фактичний обсяг і плановий фонд часу і коефіцієнт виконання норми |
На фактичний обсяг і фонд часу і плановий коефіцієнт виконання норми |
Фактично |
|
|
Всього робочих у тому числі:
|
Таблиця 10- Аналіз впливу факторів на зміну чисельності
|
Категорії робочих |
Відхилення, чол. |
|||
|
Всього |
У тому числі за рахунок зміни |
|||
|
Обсяг виробництва |
Фонд часу |
коефіцієнт виконання норм |
||
|
Усі працівники У тому числі:
|
Задача 6. Виконати аналіз фонду оплати праці. Визначити вплив факторів на зміну фонду оплати праці. Порівняти темпи зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці, зробити обґрунтовані економічні висновки.
Таблиця 11 – Аналіз фонду оплати праці
|
категорії |
Кількість робочих |
Кількість відпрацьованих днів |
Середня тривалість Робочого дню |
Тарифна ставка(продуктивність за годину) |
Середньорічна заробітна платня |
Відхилення |
|||||||
|
всього |
У тому числі |
||||||||||||
|
план |
факт |
план |
факт |
план |
факт |
план |
факт |
Кількість днів |
Тривалість зміни |
Тарифна ставка |
|||
|
Робочі відрядники |
100 |
240 |
230 |
8 |
7,8 |
5,33 |
5,85 |
? |
? |
? |
? |
? |
? |
|
Робочі погодинники |
90 |
240 |
230 |
8 |
7,8 |
4,51 |
4,73 |
? |
? |
? |
? |
? |
? |
|
Обсяг продукції, тис.грн |
240 |
230 |
8 |
7,8 |
6,9 |
5,2 |
? |
? |
? |
? |
? |
? |
5. Контрольні питання для захисту роботи.
5.1 Назвати основні напрями аналізу використання трудових ресурсів.
5.2 Яка мета аналізу забезпеченості підприємства робочими кадрами.
5.3 Які існують аналітичні показники, які характеризують рух кадрів?
5.4 Поясність характер впливу структурних зрушень на продуктивність праці.
5.5 Який існує взаємозв’язок між обсягом виробленої продукції і використання трудових ресурсів.
5.6 Яка мета аналізу фонду оплати праці, які фактори впливають на зміну фонду оплати праці?
Перелік використаної літератури
1. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности. Учебное пособие. – М.: « Дело и сервис», 2000.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности под ред. В.И. Стражева. – Мн.: Выш. шк.,1999.
3. Абрютина М.С. Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: «Дело и сервис», 1998.
4. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - Н.: Учебник Финансы и статистика, 1997.
5. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 1998.
6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. – М.: Перспектива, 1992.
7. Кравченко Л.М. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник для вузов. – Мн.: Выш. шк., 1995.
8. Кравченко Л.М. Анализ хозяйственной деятельности предприятий общественного питания: Учебно-практическое пособие. – Мн.: «Финансы, учет, аудит», 1998.
9. Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс. – М.: Финансы и статистика, 1998.
10. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 1996.
11. Любушин М.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.
12. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Издательство Рост., ун-та, 1994.
13. Методика экономического анализа промышленного предприятия (объединения). / Под ред. Бужинекого А.И., Шеремета А.Д. – М.: Финансы и статистика, 1998.
14. Негашев Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. –М.: Выш. шк. , 1997.
15. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности машиностроительных предприятий. – М.: Машиностроение, 1989.
16. Пешкова Е.П. Маркетинговый анализ деятельности фирмы. – М.: «Ось-89», 1998.
17. Риполь-Сарагоси Ф.Б. Финансовый и управленческий анализ. –М.: Издательство Приор, 1999.
18. Ришар Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. –М.: Аудит. ЮНИТИ, 1997.
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. –Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999.
21. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.
22. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). – М.: Экономика,1974.
23. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализ предприятия. – М.: Инфра –М, 1996.
EMBED Equation.3