Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА
ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
РЕФЕРАТ
ПРЕДМЕТ: ТРУДОВОЕ ПРАВО.
ТЕМА: «ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ПРОИЗВОДНЫЕ ОТ ТРУДОВЫХ».
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:
КУЗНЕЦОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ
СТУДЕНТА:
ТРЕТЬЕГО КУРСА, ГРУППЫ ЮД 2-00,
ИВАНОВА АЛЕКСАНДРА АНАТОЛЬЕВИЧА
г. МОСКВА 2002 ГОД
СОДЕРЖАНИЕ:
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве
2. Трудовое правоотношение
3. Организационно-управленческие правоотношения
4. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
5. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве
6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
7. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
1. Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отно шения. Основным элементом системы правоотношений трудо вого права являются трудовые правоотношения, которые оп ределяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существо вать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутству ющие и вытекающие из трудовых правоотношений.
Таким образом, система правоотношений трудового пра ва выглядит следующим образом:
• трудовые правоотношения;
• организационно-управленческие правоотношения;
• правоотношения по обеспечению занятости и трудоуст ройству;
• правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на про изводстве;
• правоотношения по надзору и контролю за охраной тру да и соблюдением трудового законодательства;
• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
2. Под трудовым правоотношением понимают урегулиро ванное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудо вую функцию с подчинением правилам внутреннего трудово го распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодатель ством, коллективным договором и соглашением сторон.
Субъектами трудового правоотношения выступают работ ник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникно вения трудового правоотношения является наличие у субъек тов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дее способности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение тру довых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудового право отношения является трудовой договор (контракт). В некото рых случаях возникновение трудовых правоотношений свя зывается со сложным юридическим фактом, когда кроме трудового договора требуется другой юридический акт (ут верждение в должности, избрание на должность, направление службы занятости в счет квоты (брони) и т.д.). Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон. Законодатель также предусматривает случаи, когда не требу ется согласия одной из сторон (перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя, по со стоянию здоровья и др.). Основанием прекращения трудово го правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них. В случаях, уста новленных законом, основанием прекращения трудового пра воотношения может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной этого правоотношения (призыв или поступление на военную службу, требование профсоюзного органа и т.д.).
3. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда складываются в процессе организации и управ ления трудом между трудовым коллективом или представ ляющим его профсоюзным органом, с одной стороны, и рабо тодателем, администрацией организации — с другой.
Полномочия трудовых коллективов, права профкома и обя занность администрации по их обеспечению предусмотрены трудовым законодательством, а также коллективными догово рами, соглашениями и уставами организаций. Основаниями возникновения данной категории правоотношений являются: коллективные переговоры, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты.
Прекращение организационно-управленческого правоотно шения связывается с такими юридическими фактами, как истечение срока действия локального акта, отмена ранее при нятого акта (решения) и принятие нового акта (решения).
4. Правоотношения по обеспечению занятости и трудо устройству возникают, когда гражданин нуждается в работе и обращается по этому поводу в государственные органы по трудоустройству. Правовые, экономические и организацион ные основы государственной политики содействия занятос ти населения, в том числе гарантии государства по реализа ции конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены Законом РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 20.04.96 № 36-ФЗ, 21.07.98 № 117-ФЗ, 30.04.99 № 85-ФЗ, 17.07.99 № 175-ФЗ, 20.11.99 № 195-ФЗ).
Среди правоотношений по обеспечению занятости и тру доустройству можно выделить:
• правоотношение между органом занятости и гражда нином, обратившимся с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы;
• правоотношение между органом занятости и работода телем;
• правоотношение между гражданином, получившим на правление от органа занятости, и работодателем.
Правоотношение между гражданином и органом службы занятости возникает с момента обращения гражданина в этот орган с заявлением о помощи в устройстве на работу.
Граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы заня тости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения. Несовершенно летние граждане в возрасте от 14 до 18 лет также имеют пра во на бесплатную консультацию и бесплатное получение ин формации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности получения профессионального обучения. Безработные граждане также имеют право на бес платные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.
Орган занятости обязан принять заявление гражданина и оказать ему содействие в получении подходящей работы. При невозможности предоставления работы гражданин при обретает право на получение пособия по безработице. Основанием прекращения данных правоотношений является, как правило, прием гражданина на работу.
Правоотношение между органом занятости и работода телем возникает с момента появления работодательской пра воспособности у организации и прекращается с ликвидаци ей организации. Содержанием правоотношения являются права и обязанности его участников.
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан представлять органам службы занятости:
• своевременно, не менее чем за три месяца, информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся;
• ежемесячно сведения о применении в отношении дан ной организации процедур о несостоятельности (банкрот стве); информацию, необходимую для осуществления деятель ности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных ра бочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, перечислении обязательных страховых взносов и др.
Работодатель имеет право:
• принимать на работу граждан, непосредственно обра тившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имею щими направление органов службы занятости;
• получать от органов службы занятости бесплатную ин формацию о состоянии рынка труда;
• обжаловать действия органа службы занятости в вы шестоящий орган службы занятости, а также в суд и т.д.
Органы службы занятости обязаны бесплатно информи ровать работодателя о состоянии рынка труда, вести учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся за помо щью в трудоустройстве. При необходимости органы службы занятости могут полностью или частично компенсировать работодателям затраты на опережающее обучение граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их за нятости, а также на организацию обучения принятых на рабо ту граждан, высвобожденных из других организаций.
Правоотношение между гражданином, получившим от органа занятости направление на работу, и работодателем возникает с момента передачи данного направления работо дателю.
Содержанием правоотношения является обязанность граж данина представить работодателю направление на работу и право (обязанность) работодателя принять гражданина на работу по направлению службы занятости. Обязанность при нять на работу возникает у работодателя в случае, если граж данин направлен в счет установленной квоты (брони).
Работодатель обязан вернуть направление в орган занято сти с указанием в нем дня приема гражданина на работу. Если работодатель отказывает в приеме на работу, то в на правлении он делает отметку о дне явки к нему гражданина и причине отказа и возвращает его гражданину.
5. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на про изводстве складываются из трех групп правоотношений:
• правоотношения по ученичеству;
• правоотношения по повышению квалификации, перепод готовке кадров, обучению смежным профессиям;
• правоотношения по руководству обучением.
Правоотношение по ученичеству возникает между граж данином, принятым для обучения определенной специальнос ти (профессии) и дальнейшей работы по ней, и работодате лем. Основанием возникновения данного правоотношения является ученический договор. Субъектами правоотношения по ученичеству выступают ученик и работодатель. Содержа ние правоотношения составляют обязанность ученика овладеть в установленный договором срок специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и обязанность работодателя организовать обучение ученика (индивидуальное, бригадное или курсовое), оплачивать время обучения в уста новленном договором размере и по окончании обучения обес печить ученика работой согласно полученной специальности.
Правоотношение по ученичеству прекращается с момента окончания обучения и сдачи учеником квалификационного экзамена.
Правоотношение по повышению квалификации, перепод готовке кадров, обучению смежным профессиях возникает между работником и работодателем, которые уже состоят в трудовом правоотношении. Основанием возникновения рассматриваемого правоотношения является соглашение сторон, в соответствии с которым работник направляется на повыше ние квалификации. Данные правоотношения могут носить как краткосрочный, так и длительный характер.
Правоотношение по повышению квалификации прекраща ется с окончанием обучения работника.
Правоотношение по руководству обучением возникает между обучающим лицом и работодателем. Основанием его возникновения является договор, согласно которому обуча ющее лицо, как правило, это высококвалифицированный ра ботник, обязуется подготовить прикрепленных к нему учени ков к самостоятельной работе по определенной специальности. Данное правоотношение возникает как дополнительное к тру довому правоотношению обучающего лица или как основное, когда обязанность по обучению других лиц является трудовой функцией работника.
Правоотношение по руководству обучением прекращается с момента сдачи учеником квалификационных экзаменов.
6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Общий государственный надзор за соблюдением законо дательства осуществляют органы прокуратуры. Государствен ный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются Федеральной инспекцией труда — еди ной федеральной централизованной системой государствен ных органов. Непосредственно государственный надзор и контроль осуществляют государственные инспекторы труда и иные должностные лица Федеральной инспекции труда.
Кроме этого, существуют специализированные органы, осу ществляющие надзор за охраной труда: Государственный энергетический надзор, Федеральный горный и промышлен ный надзор России (Госгортехнадзор), Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатом надзор) и др.
Общественный контроль за соблюдением прав и закон ных интересов работников в области охраны труда осуще ствляется профессиональными союзами и иными предста вительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Субъектами данных правоотношений также выступают должностные лица администрации, работодатели, которые обя заны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законо дательство. Содержание правоотношения составляют обязан ность органов надзора и контроля осуществлять соответст вующие надзор и контроль за охраной труда, а также за со блюдением трудового законодательства и обязанность рабо тодателей, должностных лиц администрации обеспечить ус ловия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю.
7. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров возникают при наличии разногласий между работником, тру довым коллективом и администрацией предприятия, учреж дения, организации по вопросам применения законодатель ных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, условий трудового до говора (контракта) и др. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и район ными (городскими) судами, коллективные трудовые споры — примирительными комиссиями, посредником и трудовым ар битражем.
Основанием возникновения данных правоотношений яв ляется заявление о разрешении трудового спора.
Содержание правоотношений зависит от вида рассматри ваемого трудового спора (индивидуальный или коллектив ный), а также от органа, рассматривающего спор (Комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж и т.д.).
Правоотношение по рассмотрению трудовых споров пре кращается вынесением уполномоченным органом решения по трудовому спору.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н, Трудовое право России. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Юристъ, 1999.
2. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Фе дерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: ИНФРА-М, 1997.
3. Российское трудовое право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
4. Сыроватская Л,А. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1999.
5. Трудовое право / Отв. ред. О.В. Смирнов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 1999.