Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Реферат по дисциплине «мировая экономика»
на тему
« рынок рабочей силы, механизм его функционирования »
Факультета «менеджмент организации»
Студентка 2 курса 29 группы Ткач А.А.
Преподаватель: Круглов Д.В.
Санкт-Петербург
2013
Содержание
Введение
3. Механизм и особенности функционирования рынка труда
4. Особенности современного рынка труда в России
5. Занятость как важнейшая экономическая характеристика рынка труда
6. Занятость: виды и формы
Федерации.
Введение.
Развитие современной экономики неразрывно связано с функционированием рынка ресурсов, одним из которых является рынок труда. Изменения, происходящие на этом рынке, обуславливают необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления и регулирования рынка труда.
Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. На этом рынке действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и коллективно (через профсоюзы) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда.
Формирование спроса на труд подчинено главной цели фирмы - минимизировать издержки. Следовательно, соотношение количества нанимаемого труда и его денежная оплата относительно количества и денежной оплаты других факторов производства будут такими, чтобы совокупные издержки фирмы при этом оказались по возможности минимальными при данном выпуске. Другими словами, необходимо, чтобы используемые труд и другие ресурсы обеспечивали, по крайней мере, минимально эффективный выпуск.
Реализация спроса на труд предоставляет денежный доход работникам, служит для них источником получения других товаров и услуг, основой воспроизводства рабочей силы общества. Поэтому формирование спроса на труд является социальным вопросом, затрагивает проблему доходов и входит в сферу влияния экономической политики правительства. Это в свою очередь накладывает дополнительные ограничения на параметры поведения фирмы на рынке труда.
1. Рынок труда: понятие и сущность. труд покупатель монополия
Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.
Исторически рынок труда возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.
Рынок труда это — специфический рынок, т.к. сам товар — труд — уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника — человека. При этом последний объектом купли-продажи не является, ибо продается и покупается не работник, а его способность к труду. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда является необходимым условием его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций:
- информационная функция предоставляет субъектам рынка труда объективную информацию об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т.д.;
- ценообразующая функция устанавливает размер заработной платы;
- распределительная функция распределяет рабочую силу по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.
Рынок труда имеет ряд особенностей:
- изначально существует неравенство между работодателями и наемными работниками. Работодатель — владелец капитала и в этом смысле по природе монополист;
- труд, в отличие от других товаров, не может накапливаться. Поэтому, не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход;
- работник "привязан" к местному рынку труда.
Рынок труда - один из рынков, на которых должна действовать любая фирма, чтобы успешно функционировать. В реальности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно. Схема кругооборота на рисунке 1:
Рисунок 1 - Схема экономического кругооборота
Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или даже отдельного домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу и применение своей трудоспособности, тем самым регулируют величину предложения. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя крайне своеобразно.
Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается.
Это связано, прежде всего, с действием закона убывающей предельной производительности труда. Наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребностям фирмы.
Несколько иначе ведет себя линия предложения. Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу инертно возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода.
К основным результатам функционирования рынка труда относятся: уровень зарплаты и уровень занятости. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств.
Здесь следует отметить, что спрос на труд предъявляют фирмы, то есть институциональные образования, а не отдельные индивиды. Поэтому особенности поведения и целеполагания фирмы играют здесь доминирующую роль.
Спрос на труд представляет собой производный спрос от спроса на товар, выпускаемый фирмой, поскольку экономика нацелена прежде всего на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, а работа в этих условиях выступает только как средство достижения этого.
Поэтому существует сильная зависимость между количеством и качеством товара, на который предъявляют спрос конечные потребители, и тем количеством и качеством труда, которое нанимает фирма.
Такое переплетение двух рынков дает особые механизмы реализации рыночных структур. Итак,
спрос на труд - кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда - зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.
спрос на труд - производный спрос, т.к. зависит от спроса на товар, т.е. на продукцию фирмы.
При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и количеством работников имеет вид:
При повышении заработной платы и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.
Рыночное предложение труда - зависимость между заработной платой и количеством работников, готовых работать за эту плату.
Резервная зарплата Wо - минимальная зарплата возможных участников рынка (за более низкую не найдется желающих войти в данный рынок).
Наклон кривой тем круче, чем более разные люди входят в данный рынок.
При повышении заработной платы на конкурентных рынках (и в других случаях повышения альтернативных издержек) - кривая предложения сдвинется влево. Уровень зарплаты (при прочих равных для всех фирм условиях) устанавливается на рынке в целом: за более низкую зарплату никто не захочет войти в рынок, а за более высокую невыгодно платить фирме.
Итак, мы видим, что труд является специфическим товаром, и потому рынок труда обладает рядом черт, которые отличают данный вид рынка от всех прочих. К таким чертам относятся особенности формирования спроса на труд и предложения труда.
В следующей главе рассмотрим подробнее, каким образом проявляется специфика каждой стороны рынка труда.
2. Особенности функционирования рынков труда: конкурентное равновесие, монополия, монопсония.
Поскольку рынок труда тесно связан с рынком продукта, в зависимости от сочетания структур обоих этих рынков возможны четыре ситуации равновесия на рынке труда.
1. Рынок труда и рынок продукта являются совершенно конкурентными
Рынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:
большое число фирм конкурируют друг с другом при найме данного вида труда;
существует много работников, которые предлагают свои услуги в данном виде деятельности;
работники предлагают труд одинаковой квалификации;
индивидуальный работник и индивидуальная фирма не могут повлиять на ставку рыночной заработной платы.
Так как рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену данного рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену продукта на рынке товара.
Так как рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество труда по одной и той же равновесной ставке заработной платы. Следовательно, предельные издержки на труд будут равны ставке заработной платы.
Взаимодействие спроса и предложения на конкурентном рынке труда рассмотрим на примере отдельной фирмы и всего рынка.
Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения (рис.2).
Рисунок 2 – Равновесие на рынке труда
Равновесие на рынке труда для отдельной фирмы будет достигнуто там, где стоимость предельного продукта труда окажется равной заработной плате, выплачиваемой работникам.
Соответственно, фирма наймет L* равновесное число работников и будет выплачивать каждому работнику величину W* равновесной заработной платы
Если рассматривается конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты W*, который является равновесным для данного рынка.
Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например: спроса на товар, цены других факторов производства, появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости, что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.
Если рынок находится:
в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют;
не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия.
На рынках труда могут также действовать силы (нерыночные факторы), препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты: профсоюзы, законы о минимальном уровне зарплаты, о минимальном уровне занятости в общественном секторе и т.д.
Профсоюзы, например, могут заключать соглашения с нанимателями, в которых определяются зарплата и другие формы компенсации, условия работы, правила, регулирующие порядок продвижения по службе, увольнения и т.д. Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.
Фирмы (чаще всего при взаимодействии с профсоюзами) могут с другой стороны определенными способами искусственно ограничивать предложение (устанавливать более высокие требования при приеме на работу, проводить лоббирование и т.д.).
При этом также на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии.
2. Рынок труда является совершенно конкурентным, а рынок товара – монополией
Так как рынок труда является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену труда - заработную плату. Поскольку на рынке продукта фирма является монополистом, она может оказывать влияние на цену товара, поэтому для нее ориентиром производства будет не цена, а предельная выручка - выручка от продажи дополнительной единицы товара. Следовательно, стоимость предельного продукта труда будет определяться как предельный продукт в натуральном выражении, умноженный на значение предельной выручки. Тогда равновесие на рынке труда будет установлено там, где стоимость предельного продукта труда будет равна заработной плате. При этом фирма наймет меньшее число работников, чем в предыдущем случае, так как цена товара всегда больше предельной выручки от его продажи (рис.3).
Рисунок 3 - Равновесие на рынке труда при монопольном рынке товара
Теперь равновесное количество труда будет определяться величиной L*, которая меньше величины L1 - двойного конкурентного равновесия. Таким образом, монопольное положение фирмы даже на другом рынке реализуется в сокращении производительной силы общества, хотя ставка заработной платы останется здесь на том же уровне, что и в предыдущем случае.
3. Рынок товара является конкурентным, а рынок труда – монопсонией
Если фирма представляет собой единственного работодателя (покупателя труда) на рынке, то есть является монопсонией, предложение труда для нее будет совпадать с предложением труда для всего рынка (отрасли). Фирма сможет нанять дополнительного работника, только если будет платить ему дополнительную заработную плату.
Так как привлечение дополнительного работника в данную сферу деятельности означает отвлечение его из какой-либо другой сферы, фирма вынуждена оплачивать эти альтернативные издержки отвлечения. При этом, чем большее число работников фирма хочет отвлечь от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем больше альтернативные издержки такого отвлечения.
Поэтому предельные издержки найма дополнительного работника будут возрастать с ростом численности занятых и будут расположены выше линии предложения (линия предложения - линия средних издержек фирмы на найм работников).
Равновесие на рынке труда будет установлено там, где предельные издержки равны стоимости предельного продукта, а равновесная заработная плата будет по-прежнему определяться предложением труда (рис.4).
Рисунок 4 - Равновесие на монопсоническом рынке труда
Численность занятых и заработная плата будут меньше, чем в условиях конкурентного рынка труда. При этом, так как рынок товара является конкурентным, фирма будет ориентироваться на цену товара: стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену товара.
Условия существования монопосонии на рынке труда: количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых данным видом деятельности; данный вид деятельности является относительно немобильным.
4. Рынок труда является монопсонией, рынок товара – монополией
В этом случае равновесие на рынке труда будет определяться через равенство предельных издержек на труд (расположены выше линии предложения труда) и стоимости предельного продукта, выраженного через предельную выручку от продажи предельного продукта в натуральном выражении на рынке товара (линия которого расположена ниже линии спроса на труд) (рис.5).
Рисунок 5 - Двойная монополия на рынке труда
Двойная монополия фирмы означает еще большее сокращение занятости и заработной платы.
Вообще рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда. При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек, а не предельных.
3.Механизм и особенности функционирования рынка труда
Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.
Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.
Кривая предложения труда на рисунке направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях).
Эта зависимость выражает действие закона предложения труда. Кривая спроса на труд напротив направлена вниз, поскольку с ростом издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительными трудовыми затратами, уменьшается прибыль.
Такая ситуация работодателям невыгодна и они сокращают прием рабочих.
Рис.1.1. Спрос и предложение на рынке труда
Из рисунка видно, что спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда растет по мере роста реальной заработной платы. В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают, и возникает ситуация равновесия на рынке труда, т.е. устанавливается такая цена на труд, при которой планы продавцов и покупателей совпадают - это равновесная цена труда (или заработная плата). При цене труда равной W0 работодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Если под действием каких-либо факторов цена труда становится выше равновесной, наблюдается безработица (предложение труда возрастает до уровня S2 , а спрос сокращается до величины D2). Возникает конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения труда и конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, и они опускаются до уровня равновесия (W0). Если заработная плата ниже равновесной, то появляется дефицит рабочей силы (спрос равен D1,а предложение - S1). Высокий спрос заставляет работодателей повышать вознаграждение за труд, чтобы привлечь новых работников, в конечном счете, заработная плата снова поднимется до уровня W0.
Заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.
В результате действия механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующий функции:
- регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);
- обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;
- установление равновесной (доминирующей) цены;
- содействие полной, но экономически эффективной занятости. Функционирование рынка труда имеет следующие особенности, связанные с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:
4. Особенности современного рынка труда в России
В 2007 году Правительством РФ принята Концепция развития рынка труда на 2007-2010 гг., которая призвана помочь преодолеть нарастающий кризис на рынке труда и создать условия для притока квалифицированной рабочей силы в ключевые сектора экономики. Премьер-министр РФ М.Фрадков возлагает на концепцию большие надежды и утверждает, что сделан первый, хотя и запоздалый шаг в направлении стимулирования и развития рынка труда. На три года план-минимум таков:
Оценив качество концепции, появляется вопрос: является ли этот долгожданный, но, несомненно, уже предпринятый шаг по направлению к государственному регулированию рынка труда в России плодотворным для современного российского общества?
Важно помнить, что ситуация «свободы» на рынке труда, да и само это понятие, возникли в нашей стране относительно недавно. На протяжении десятилетий трудовая политика в СССР была направлена на преодоление нехватки кадров, поиск дополнительных источников рабочей силы чтобы укомплектовать растущее количество рабочих мест. Это привело к «нерациональной сверхзанятости», к труду было привлечено слишком большое количество женщин и лиц пенсионного возраста.
В дальнейшем произошел переход от идеи гарантированно полной занятости к свободному рынку, где цены устанавливаются свободно, только на основании спроса и предложения.
Формальный процесс законодательного оформления такого перехода выглядел следующим образом: в 1991 г. был принят закон «О занятости населения Российской Федерации», который признал контрактную природу трудовых отношений, отверг характерный для социалистической экономики принцип гарантированной занятости, легализовал понятие безработицы. В последующие годы были приняты закон «О коллективных договорах» (1992 г.) и серия поправок к Кодексу законов о труде. В это же время происходил процесс развития институциональной базы реализации государственной политики в данной сфере. В 1996 г. были созданы Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, тем самым была осуществлена интеграция функций регулирования рынка труда.
Замечу, что необходимость государственного регулирования одновременно с признанием факта существования рынка труда под сомнение не ставилась. Все же исследователи сходятся к тому, что по истечению примерно семи лет стало ясно: государство почти отстранилось от воздействия на процессы, проходящие в сфере занятости, и в отношении государственного регулирования рынка труда образовался «концептуальный вакуум».
На протяжении последних лет сохранялось отчетливое ощущение того, что принимаемые Правительством меры устремлены скорее на решение «в пожарном порядке» тех проблем, которые зарождаются здесь и сейчас, а не на осуществление четкой концепции формирования рынка труда, рассчитанной на долгосрочную перспективу. И это смущает, так как налицо несоответствие масштаба проблем и численности времени, отведенного на их решение (к примеру, вопрос о чересчур большом количестве выпускников ВУЗов в России).
Чтобы привести модель государственного регулирования сферы к наилучшей цели, необходимо обратиться к опыту развитых стран мира. В основном предприимчивость государства в данной области воспринимается позитивно. Государственное регулирование объективно способствует большей занятости населения и постоянства рабочих мест, так как обеспечивает уверенность работников в гарантированном трудоустройстве. Страны, с хорошо развитой политикой в сфере занятости: Бельгия, Дания, Ирландия и Швеция, они лучше всего защищают своего работника. Это связано с тем, что западные страны осознают необходимость в защите работника от последствий глобализации, перемещения потоков иностранных инвестиций, вследствие чего появляется страх увольнения вследствие растущей конкуренции. Что касается России, то в ближайшее время в качестве основного мотива реформ здесь вряд ли разумно рассматривать глобализацию.
Особенно заметно то обстоятельство, что в России идет речь в основном о защите интересов работодателя и государства, тогда как во внимании беспокойства западной общественности - сам работник с его страхами и незащищенностью перед лицом глобальных процессов. Эта характерная особенность проявляется по всем направлениям. В качестве примера можно рассмотреть работу национальных служб занятости. Если в некоторых странах Запада законодательство обязывает работодателей заявлять о своих вакансиях («Закон об обязательной регистрации свободных рабочих мест» в Швеции), то в России, по закону «О занятости населения в РФ», «служба занятости населения имеет право... запрашивать у работодателей... данные о потребности в рабочей силе» (ст.27).
Что касается принципов работы российской службы занятости, то в теории они соответствуют международным стандартам. Так, согласно закону «О занятости населения в РФ», «государство гарантирует гражданам... бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве» (ст. 12 п.1), а «служба занятости обязана... информировать обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможности получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к гражданам, желающим приобрести ту или иную профессию; оказывать помощь гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (ст.26 п.1).
Однако фактически сложилось так, что в России на службу занятости привыкли надеяться только неквалифицированные кадры.
В западных странах также под контролем государства находятся вопросы профессиональной подготовки. Бесспорно, бизнес заинтересован в подготовке кадров, тем не менее на Западе к этому вопросу относятся очень деликатно, так как понимают опасность подчинения образовательных программ актуальным потребностям рынка. В России же политика часто развивается без элемента стратегического прогнозирования (в качестве примера можно привести «кризис перепроизводства» юристов и экономистов, возникший под влиянием тенденций 90-х гг. XX века).
Сеть обучения и переподготовки кадров, которая существует, ориентирована, главным образом, на популярные профессии, а не на долгосрочные потребности рынка рабочей силы. В государственной службы занятости все еще нет своих квалифицированных кадров, опытных инструкторов и преподавателей для проведения переподготовки. Из-за недоверия населения к пресловутой службе занятости доступ к полной и достоверной информации фактически потерян, так как туда в полном объеме не поступают просьбы от лиц, потерявших работу.
Увеличение бюджетных инвестиций в конкретную сферу, а значит и увеличение регулирования рынка труда со стороны государства, характерно для стран запада. Для России данное направление не всегда приветствуется.
По прогнозам с 2005 по 2015 год естественная убыль трудоспособного населения в РФ составит 9 млн. человек. Ожидается также естественная убыль населения вследствие длительной тенденции к старению во всех федеральных округах, хотя и с уменьшением ее интенсивности. В любом случае даже явные позитивные демографические сдвиги не смогут дать результаты в короткие сроки. По мнению ряда экспертов, России необходимо восполнить убыль трудоспособного населения за счет притока иммигрантов. Некоторые авторитетные ученые даже высказывают тезис, что «любая миграция является благом для страны». Однако, это опасное заблуждение. В погоне за экономической выгодой не следует забывать о необходимости сохранения традиционного этнокультурного баланса страны. Для будущего важно не только количество, но и качество иностранной рабочей силы.
Многие регионы России уже с 2000-2001 гг. испытывают колоссальную нехватку рабочих рук. Если до 1999 года значение показателя напряженности на рынке труда (число зарегистрированных безработных на одну заявленную вакансию) было ниже 1,0 только в Москве, то в 2001 году - уже в 14 субъектах РФ. Потребность в рабочих кадрах Россия со второй половины 1990-х годов удовлетворяла за счет трудовой иммиграции, в первую очередь - из стран СНГ, где продолжает сохраняться высокий уровень безработицы и более низкий, чем в РФ, уровень жизни. В то же время последние нововведения в сфере миграционной политики свидетельствуют о том, что наступает время цивилизованной трудовой миграции. Россия здесь следует западному примеру: с волной расширения Евросоюза некоторые из крупнейших и самых богатых стран отказались полностью открыть свой рынок труда для граждан стран Центральной и Восточной Европы.
Основные проблемные места современного рынка труда в России могут быть очерчены следующим образом:
Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория - это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. В контексте перечисленных проблем можно выделить следующее:
труд занятость
5. Занятость как важнейшая экономическая характеристика рынка труда
Приведение занятости к высокому уровню – является одной из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, которая создает дополнительные рабочие места, ставит задачу увеличить численность общественного продукта, что подразумевает удовлетворение материальных потребностей населения. Если не полностью использовать имеющиеся ресурсы рабочей силы, система работает не в полную силу. Большой убыток безработица наносит и жизненно-важным интересам людей. Она не дает им применить свое умение в том виде деятельности, в каком человек может максимальным образом проявить себя. А подчас и вообще лишая их таковой возможности, из-за чего люди терпят серьезный психологический стресс.
6. Занятость: виды и формы
Категорию занятости необходимо рассматривать с двух позиций: как экономическую категорию; как социально-экономическую категорию.
Характеристика занятости как экономической категории оправдана, если она исследуется непосредственно в процессе реализации ее в труде, где осуществляется соединение активной части населения со средствами производства, и занятость рассматривается в системе производственных отношений. Занятость отражает достигнутый уровень развития, вклад живого труда как реализованного фактора производства.1
Вместе с тем занятость есть характеристика общественного производства, под которым понимается совместная деятельность работников, обладающих определенным набором качеств, по преобразованию предметов труда. Таким образом, занятость представляет собой механизм реализации взаимосвязей работников в процессе производства, то есть выступает социально-экономической категорией, и ее можно определить как социально-экономические отношения - соединения трудовых ресурсов со средствами производства.
Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости. Так, в зависимости от количественных и качественных характеристик, различают занятость продуктивную (эффективную), полную, свободно избранная, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др.
Продуктивная (эффективная) занятость - во-первых, это занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни. Во-вторых, это теоретическое понятие, подразумевающее использование рабочей силы без потерь, когда достигается наибольший материальный результат. В связи с подобным понятием уместно ставить вопрос о степени эффективности занятости как об отношении фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени к фонду рабочего времени занятых.
Полная занятость - это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.
При социализме под полной занятостью понималось достижение ее высокого уровня в общественном производстве на основе ликвидации безработицы или создание таких материально-технических и социально-экономических условий, в соответствии с которыми каждому трудоспособному члену общества предоставляется возможность участвовать в общественно-полезном труде.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику.
Неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения. Скрытая занятость населения характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых.
Сезонная занятость представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.
Маятниковая занятость - это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.
Периодическая занятость - вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).
В пределах этих видов занятости выделяют такие формы как частичная и эпизодическая. К таким гибким (нетипичным) формам занятости относят нестандартные режимы использования полного рабочего времени, нестандартные формы занятости, повышенную гибкость в вопросах приема и увольнения, применение снижающих издержки систем заработной платы. Данная форма способствует выходу из кризиса, экономическому росту, повышению эффективности работы предприятий, более полному использованию трудового потенциала общества, повышению уровня жизни.
Занятость представляет собой достаточно многогранное и емкое понятие, включающее в себя множество форм. Можно выделить следующие критерии классификации и формы занятости:
1. Регулярность трудовой деятельности. С этих позиций можно выделить такие формы занятости как постоянная, временная, сезонная, эпизодическая.
2. Место выполнения работы. Данный критерий позволяет различать такие виды занятости, как работа на предприятии и дистанцированный труд. Труд вне предприятий стал возможен благодаря последним достижениям науки и техники. Дистанцированный труд - преобладающая форма занятости для безработных, пожилых, студентов, инвалидов и другой резервной рабочей силы, а также желающих заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД) и самостоятельным предпринимательством. При этом следует отметить высокую эффективность этого вида трудовой деятельности. Так, дистанцированные работники делают за 25 часов в неделю столько, сколько за 40 часов в офисе, при этом выполняя задания точнее.
3. Статус трудовой деятельности. Здесь имеется в виду разграничение занятости на основную и вторичную (дополнительную). Специфической формой занятости в рамках этого критерия выступает совместительство.
4. Степень и характер распределения трудовой нагрузки. В рамках данного критерия можно выделить полное рабочее время, неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, деление одного рабочего места между двумя работниками) и гибкое рабочее время. Занятость неполное рабочее время всегда относили к нетрадиционным, или нетипичным формам занятости. Однако в современных условиях такой подход вряд ли оправдан. В развитых странах с рыночной экономикой в режиме неполного дня занят каждый четвертый работающий. Такие трудящиеся составляют 33% всей рабочей силы в Нидерландах и 26% в Норвегии, в Австрии, Дании, Новой Зеландии, Великобритании, Швеции - более 20%. В Германии, Бельгии, Канаде, США, Франции и Японии от 10 до 20%.
Характеризуя занятость как экономическую категорию, необходимо отметить что, являясь количественной характеристикой, занятость имеет объективные границы, которые задаются емкостью рынка, заполненного товарами, когда дальнейшее расширение занятости означало бы перепроизводство товаров и услуг.
В настоящее время основными факторами, определяющими уровень занятости в России являются:
7. Нестандартная занятость
Сегодня в экономике нашей страны на условиях нестандартной занятости трудятся десятки миллионов людей. Такая занятость давно стала «социальной», хотя и не правовой, нормой.
Стандартной считается занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации, под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров. В большинстве развитых стран такой «стандарт» так или иначе, закреплен законодательно. Все формы занятости (и трудовых отношений), отклоняющиеся от описанной выше, включая самозанятость, могут рассматриваться как нестандартные.
Таким образом, под нестандартной занятостью понимается официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Чаще всего нестандартная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.
Так, по некоторым оценкам в нашей стране, общей численности занятых, нестандартная занятость колеблются в весьма широком диапазоне - от 15 до 45% (около 30 млн. взрослого населения), а с теневой экономикой так или иначе связано 58-60 млн. чел.
Таким образом, ее масштабы в России значительно шире, чем в большинстве развитых стран, и сопоставимы по размерам с теневым рынком труда в развивающихся странах, где его доля составляет от 25 до 45%. Это означает, что эта сфера трудовых отношений - вполне сложившийся самостоятельный сегмент рынка труда со значительной численностью занятых, определенными сферами деятельности, сложившимися социально-демографическими и профессионально-квалификационными характеристиками работающих.
Отраслями, где преимущественно распространена неформальная занятость, являются, по мнению специалистов, торговля и общественное питание, строительство, сфера услуг и сельское хозяйство.
Нестандартность трудовых отношений может рассматриваться с двух точек зрения. Речь идет, во-первых, о нестандартности трудового договора, то есть отклонении формальных условий контракта от принятого стандарта (суженная трактовка), во-вторых, о нестандартности фактических условий занятости (расширенная трактовка). В таком более общем смысле к «нестандартным» работникам могут относиться не только те, кто имеет обычный контракт, но и те, кто вообще не имеет контракта (например, самозанятые, занятые у физических лиц и занятые на основе устных договоренностей) или при наличии стандартного контракта трудится в нестандартном режиме.
Набор нестандартных форм занятости многообразен и может включать: неполную занятость; сверхурочную занятость; временную занятость на основе трудовых договоров, рассчитанных на определенный срок; случайную занятость; занятость на основе договоров гражданско-правового характера; занятость в компаниях, осуществляющих лизинг персонала; вторичную занятость; неформальную занятость, к которой относятся - занятость индивидуальным предпринимательством, занятость по найму у физических лиц, занятость в домашнем хозяйстве производством товаров для последующей продажи, нерегистрируемая занятость в формальном секторе.
В России одной из ключевых сфер неформальной занятости является торговля, особенно мелкооптовая рыночная. Городские вещевые и продуктовые потребительские рынки представляют собой крупнейшую составляющую современной неформальной экономики везде в мире, являясь средоточием не только юридически неоформленных отношений найма, но и местами концентрации нелегальных мигрантов и теневого предпринимательства. В России, согласно экспертным оценкам, эти рынки вбирают до 15% экономически активного населения (т.е. не менее 10 млн.чел.) в качестве наемных работников и предпринимателей, причем более 90% последних, являясь по сути самозанятыми, не имеют и не стремятся приобрести легальный статус и, следовательно, не несут связанных с этим статусом обязанностей (уплата налогов, оформление сделок, предоставление отчетности, сертификация товара и т. д.).
Некоторые виды занятости могут сочетаться друг с другом, сплетаясь в разнообразных комбинациях и тем самым крайне осложняя статистический учет. Атипичные характеристики рабочих мест имеют тенденцию «притягиваться» друг к другу. Одно отклонение от стандарта, как правило, тянет за собой другие.
В целом численность лиц, работающих без официального оформления отношений найма или факта индивидуального предпринимательства, составляет около 15 млн. человек, т.е. как минимум шестая часть экономически активного населения включена в сферу неформальной занятости на условиях основной или дополнительной работы. Таким образом, нестандартную занятость можно охарактеризовать как весьма существенный по своим размерам сегмент рынка труда, который оказывает заметное влияние на состояние занятости населения в целом.
Мужчины имеют неформальную занятость несколько чаще, чем женщины. Это относится как к основной, так и (еще в большей мере) к дополнительной работе, кроме того чем выше уровень образования опрошенных, тем ниже доля имеющих неформальную занятость. Сказанное справедливо как для основной, так и для дополнительной работы. Официально неоформленную основную работу имели 8,5% респондентов, окончивших среднюю школу, 6% - техникум, 5% - вуз. Дополнительно работали по устному найму 77,6%, 69,3% и 55,6% соответственно.
В таблице 1, по данным Госкомстата, приведена сравнительная характеристика стандартной и отдельных видов нестандартной занятости.
Таблица 1
Сравнительная характеристика стандартной и отдельных видов нестандартной занятости
|
Вид занятости |
Работодатель |
Работа по найму |
Продолжи-тельность рабочего дня |
Тип трудового контракта |
Кто осуществляет контроль за процессом труда |
|
Стандартная |
Организация |
Да |
Нормальная |
Бессрочный контракт |
Работодатель |
|
Нестандартная |
|||||
|
не на предприятии |
Частное лицо либо сам работник |
Да либо самозанятость |
По обстояте-льствам |
Контракт может быть любым или может отсутствовать |
Работодатель либо сам работник |
|
неполная |
Организация, частное лицо либо сам работник |
Да либо самозанятость |
Короче установленной и общепринятой |
Может быть любой контракт |
Работодатель или сам работник |
|
сверхурочная |
Организация, частное лицо либо сам работник |
Да либо самозанятость |
Дольше установленной и общепринятой |
Может быть любой контракт |
Работодатель или сам работник |
|
временная |
Организация, частное лицо либо сам работник |
Да |
По обстояте-льствам |
На определенный срок |
Работодатель |
|
случайная |
Организация, частное лицо либо сам работник |
Да либо самозанятость |
По обстояте-льствам |
Разовая работа |
Как правило, клиент или сам работник |
|
вторичная |
Организация, частное лицо либо сам работник |
Да либо самозанятость |
По обстояте-льствам, но за пределами нормальной продолжительности |
По обстояте-льствам |
По обстояте-льствам |
|
неформаль-ная |
Организация, частное лицо или работодатель отсутствуют |
Да либо самозанятость |
По обстояте-льствам |
Как правило, контракт отсутствует |
Как правило, клиент или сам работник |
|
самозанятьсть |
Работодатель отсутствует |
Нет |
По обстояте-льствам |
Контракт отсутствует |
Сам работник |
В наиболее общем виде преимущества и недостатки нестандартной занятости связаны с тем, что, с одной стороны, она выступает фактором, обеспечивающим гибкость рынка труда, с другой - делает позиции работников на этом рынке более слабыми.
Эта двойственность получила отражение в специальной литературе: если одна часть исследователей делает упор на социальные издержки, порождаемые нестандартной занятостью, то другая подчеркивает ее важность как инструмента адаптации фирм и работников к непрерывно происходящим переменам в экономической и социальной жизни.
Для работодателя гибкость означает расширение спектра возможностей в снижении издержек на труд и повышение конкурентоспособности в кратко- и среднесрочной перспективе.
Это позволяет сохранять имеющиеся рабочие места и создавать новые.
Одновременно чрезмерная гибкость трудовых отношений ведет к росту доли работников с коротким профессиональным стажем.
Это, в свою очередь, подрывает стимулы к инвестициям в человеческий капитал и разрушает трудовую мотивацию работников, что в дальнейшем чревато снижением качества выпускаемой продукции и потерей конкурентоспособности.
Для работника гибкость рынка труда, проявляющаяся в возможности трудиться на временных, неполных или неформальных рабочих местах, ассоциируется прежде всего с отсутствием гарантий занятости, социальной защиты и перспектив вертикальной карьеры, а также с низкой оплатой труда. В то же время она поддерживает более высокий уровень занятости.
Тем самым снижая риск безработицы и улучшая шансы трудоустройства.
Такие рабочие места зачастую являются наиболее доступным и эффективным способом
Для безработных вернуться в занятость, включая регулярную и стандартную.
8. Анализ обследования населения по проблемам занятости в РФ
Занятость и безработица в Российской Федерации
в июле 2013 года
(по итогам обследований населения по проблемам занятости)
Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю июля 2013 года.
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в июле 2013г. составила 75,8 млн.человек, или около 53% от общей численности населения страны.
В численности экономически активного населения 71,8 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,0 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).
Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в июле 2013г. составил 5,3% (без исключения сезонного фактора).
Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в июле 2013г. составил 65,2%.
Экономическая активность населения
(без корректировки сезонных колебаний)
|
2013г. |
Июль 2013г. (+,-) к |
|||||
|
I |
II |
июнь |
июль |
июлю |
июню |
|
|
Тыс.человек |
|
|
|
|
|
|
|
Экономически активное |
75255 |
75458 |
75515 |
75829 |
-611 |
314 |
|
занятые |
70899 |
71400 |
71427 |
71816 |
-660 |
390 |
|
безработные |
4355 |
4058 |
4089 |
4013 |
49 |
-76 |
|
В процентах |
|
|
|
|
|
|
|
Уровень экономической |
68,3 |
68,5 |
68,5 |
68,8 |
-0,6 |
0,3 |
|
Уровень занятости |
64,3 |
64,8 |
64,8 |
65,2 |
-0,6 |
0,4 |
|
Уровень безработицы |
5,8 |
5,4 |
5,4 |
5,3 |
0,1 |
-0,1 |
По сравнению с июнем численность занятого населения в июле 2013г. увеличилась на 390 тыс. человек или на 0,5%, численность безработных уменьшилась на 76 тыс.человек, или на 1,9%. По сравнению с июлем 2012г. численность занятого населения сократилась на 660 тыс.человек, или на 0,9%, численность безработных выросла на 49 тыс.человек, или на 1,2%.
Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,2 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце июля 2013г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 945 тыс. человек, что на 2,6% меньше по сравнению с июнем и на 13,0% - по сравнению с июлем 2012 года.
Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости в июле 2013г. 72% безработных искали работу самостоятельно, без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в июле 2013г. составила 26,9%, среди безработных женщин - 30,5%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в июле 2013г. его использовали 56,7% безработных. Поиск работы в средствах массовой информации и интернете - второй по популярности способ поиска работы, который использовали 35,4% безработных.
Безработица по полу и виду поселения. Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в июле 2013г. составила 43,8%, доля городских жителей - 66,1%.
Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В июле 2013г. это превышение составило 1,6 раза.
УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО ПОЛУ И ВИДУ ПОСЕЛЕНИЯ
(без корректировки сезонных колебаний)
в процентах
|
|
Всего |
Мужчины |
Женщины |
Городское население |
Сельское |
|
2012г. |
|
|
|
|
|
|
Январь |
6,3 |
6,7 |
6,0 |
5,2 |
10,1 |
|
Февраль |
6,2 |
6,8 |
5,7 |
5,1 |
9,9 |
|
Март |
6,3 |
6,9 |
5,6 |
5,1 |
10,1 |
|
Апрель |
5,6 |
5,9 |
5,3 |
4,7 |
8,4 |
|
Май |
5,2 |
5,6 |
4,8 |
4,4 |
8,0 |
|
Июнь |
5,2 |
5,4 |
5,0 |
4,2 |
8,4 |
|
Июль |
5,2 |
5,6 |
4,7 |
4,3 |
8,0 |
|
Август |
5,0 |
5,1 |
4,8 |
4,2 |
7,4 |
|
Сентябрь |
5,0 |
5,3 |
4,7 |
4,2 |
7,8 |
|
Октябрь |
5,1 |
5,5 |
4,7 |
4,2 |
8,1 |
|
Ноябрь |
5,2 |
5,5 |
5,0 |
4,3 |
8,0 |
|
Декабрь |
5,1 |
5,3 |
4,8 |
4,1 |
8,1 |
|
2013г. |
|
|
|
|
|
|
Январь |
6,0 |
6,4 |
5,5 |
4,8 |
9,7 |
|
Февраль |
5,8 |
6,1 |
5,4 |
4,7 |
9,0 |
|
Март |
5,7 |
5,9 |
5,4 |
4,8 |
8,4 |
|
Апрель |
5,6 |
5,8 |
5,2 |
4,4 |
9,3 |
|
Май |
5,2 |
5,5 |
4,8 |
4,5 |
7,4 |
|
Июнь |
5,4 |
5,8 |
5,1 |
4,6 |
8,0 |
|
Июль |
5,3 |
5,8 |
4,8 |
4,6 |
7,5 |
Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в июле 2013г. составил 34,3 года. Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 29,7%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 6,1%, 20-24 лет - 23,6%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (27,7%) и 20-24 лет (13,2%). По сравнению с июлем 2012г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет увеличился на 1,5 процентных пункта, в возрасте 20-24 лет снизился на 0,6 процентного пункта.
В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в июле 2013г. составил 14,8%, в том числе среди городского населения - 14,1%, среди сельского населения - 16,8%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,7 раза, в том числе среди городского населения - 4,2 раза, сельского населения - 2,6 раза.
Продолжительность поиска работы. Среди безработных 40,8% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 27,1% безработных (застойная безработица).
Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 33,0%, среди городских - 24,1%.
Наличие опыта работы. В численности безработных 32,5% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В июле 2013г. их численность по сравнению с июлем 2012г. уменьшилась на 4 тыс.человек, или на 0,3% и составила 1,3 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 16,7% составляет молодежь до 20 лет, 51,5% - от 20 до 24 лет, 15,0% - от 25 до 29 лет.
В июле 2013г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 16,4%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 25,1% (в июле 2012г. - соответственно 16,6% и 23,7%).
Безработица по федеральным округам. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.
Данные по субъектам Российской Федерации приведены в приложении.
В целях повышения представительности данных об экономической активности населения показатели занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации приводятся в среднем за три последних месяца.
Приложение
Экономическая активность населения
в возрасте 15-72 лет
(по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости
в среднем за май-июль 2013г.)
|
|
Экономи- |
В том числе |
Уровень экономи- |
Уровень заня-тости, |
Уровень безрабо-тицы, |
|
|
занятые |
безра- |
|||||
|
Российская Федерация |
75633,7 |
71631,8 |
4001,9 |
68,6 |
65,0 |
5,3 |
|
Центральный |
20924,2 |
20232,9 |
691,4 |
69,6 |
67,3 |
3,3 |
|
Белгородская область |
810,9 |
779,6 |
31,3 |
68,2 |
65,6 |
3,9 |
|
Брянская область |
636,1 |
597,3 |
38,8 |
65,8 |
61,8 |
6,1 |
|
Владимирская область |
778,4 |
750,6 |
27,8 |
70,5 |
67,9 |
3,6 |
|
Воронежская область |
1162,4 |
1110,5 |
51,9 |
64,5 |
61,6 |
4,5 |
|
Ивановская область |
547,2 |
517,2 |
30,0 |
67,4 |
63,7 |
5,5 |
|
Калужская область |
549,6 |
523,0 |
26,6 |
70,3 |
66,9 |
4,8 |
|
Костромская область |
341,3 |
325,3 |
16,1 |
67,8 |
64,6 |
4,7 |
|
Курская область |
574,5 |
548,7 |
25,8 |
66,9 |
63,9 |
4,5 |
|
Липецкая область |
617,0 |
597,3 |
19,7 |
68,8 |
66,6 |
3,2 |
|
Московская область |
3882,2 |
3778,7 |
103,5 |
71,3 |
69,4 |
2,7 |
|
Орловская область |
388,7 |
359,8 |
28,9 |
64,7 |
59,9 |
7,4 |
|
Рязанская область |
560,8 |
538,2 |
22,6 |
63,3 |
60,7 |
4,0 |
|
Смоленская область |
526,8 |
500,0 |
26,7 |
68,7 |
65,2 |
5,1 |
|
Тамбовская область |
541,8 |
518,8 |
23,0 |
64,7 |
62,0 |
4,2 |
|
Тверская область |
718,2 |
679,6 |
38,6 |
70,0 |
66,2 |
5,4 |
|
Тульская область |
808,0 |
777,9 |
30,1 |
67,4 |
64,9 |
3,7 |
|
Ярославская область |
669,7 |
636,3 |
33,4 |
68,5 |
65,1 |
5,0 |
|
г.Москва |
6810,7 |
6694,1 |
116,5 |
72,3 |
71,1 |
1,7 |
|
Северо-Западный |
7570,0 |
7266,7 |
303,3 |
70,8 |
67,9 |
4,0 |
|
Республика Карелия |
321,6 |
296,0 |
25,5 |
65,2 |
60,1 |
7,9 |
|
Республика Коми |
520,4 |
490,0 |
30,4 |
74,9 |
70,6 |
5,8 |
|
Apxaнгельская область |
617,8 |
573,7 |
44,0 |
66,1 |
61,4 |
7,1 |
|
в том числе |
23,1 |
21,5 |
1,6 |
72,9 |
67,8 |
7,1 |
|
Вологодская область |
628,3 |
594,9 |
33,4 |
68,6 |
65,0 |
5,3 |
|
Калининградская область |
517,0 |
488,7 |
28,3 |
69,8 |
66,0 |
5,5 |
|
Ленинградская область |
971,5 |
939,9 |
31,6 |
71,2 |
68,8 |
3,2 |
|
Мурманская область |
469,9 |
440,8 |
29,1 |
74,8 |
70,2 |
6,2 |
|
Новгородская область |
340,3 |
326,2 |
14,0 |
70,9 |
67,9 |
4,1 |
|
Псковская область |
352,7 |
330,6 |
22,2 |
69,0 |
64,6 |
6,3 |
|
г.Санкт-Петербург |
2830,7 |
2785,8 |
44,8 |
72,0 |
70,8 |
1,6 |
|
Южный |
7037,3 |
6590,9 |
446,4 |
66,1 |
61,9 |
6,3 |
|
Республика Адыгея |
210,2 |
193,9 |
16,3 |
63,3 |
58,4 |
7,8 |
|
Республика Калмыкия |
140,2 |
121,6 |
18,6 |
64,9 |
56,3 |
13,3 |
|
Краснодарский край |
2634,3 |
2484,1 |
150,3 |
65,2 |
61,5 |
5,7 |
|
Астраханская область |
537,0 |
498,4 |
38,7 |
69,5 |
64,5 |
7,2 |
|
Волгоградская область |
1341,9 |
1264,2 |
77,6 |
67,3 |
63,4 |
5,8 |
|
Ростовская область |
2173,6 |
2028,7 |
144,9 |
65,9 |
61,5 |
6,7 |
|
Северо-Кавказский |
4549,1 |
3966,7 |
582,4 |
66,2 |
57,7 |
12,8 |
|
Республика Дагестан |
1324,1 |
1172,4 |
151,7 |
63,4 |
56,1 |
11,5 |
|
Республика Ингушетия |
200,3 |
111,1 |
89,2 |
68,6 |
38,1 |
44,5 |
|
Кабардино-Балкарская |
427,5 |
381,2 |
46,3 |
66,3 |
59,1 |
10,8 |
|
Карачаево-Черкесская |
230,5 |
208,3 |
22,2 |
65,4 |
59,1 |
9,6 |
|
Республика Северная |
349,9 |
329,1 |
20,7 |
66,9 |
62,9 |
5,9 |
|
Чеченская Республика |
649,6 |
471,7 |
177,9 |
77,0 |
55,9 |
27,4 |
|
Ставропольский край |
1367,2 |
1292,8 |
74,5 |
64,3 |
60,8 |
5,4 |
|
Приволжский |
15610,1 |
14883,8 |
726,2 |
68,1 |
64,9 |
4,7 |
|
Республика Башкортостан |
1966,9 |
1871,8 |
95,1 |
64,3 |
61,2 |
4,8 |
|
Республика Марий Эл |
369,4 |
351,3 |
18,1 |
69,1 |
65,7 |
4,9 |
|
Республика Мордовия |
457,6 |
438,2 |
19,4 |
70,8 |
67,8 |
4,2 |
|
Республика Татарстан |
2049,7 |
1979,0 |
70,7 |
70,3 |
67,9 |
3,5 |
|
Удмуртская Республика |
831,8 |
786,2 |
45,6 |
71,8 |
67,9 |
5,5 |
|
Чувашская Республика |
679,8 |
642,6 |
37,2 |
71,3 |
67,4 |
5,5 |
|
Пермский край |
1343,5 |
1257,0 |
86,5 |
67,0 |
62,7 |
6,4 |
|
Кировская область |
673,7 |
635,2 |
38,5 |
66,2 |
62,4 |
5,7 |
|
Нижегородская область |
1773,4 |
1697,7 |
75,7 |
69,6 |
66,7 |
4,3 |
|
Оренбургская область |
1062,9 |
1011,6 |
51,3 |
69,1 |
65,8 |
4,8 |
|
Пензенская область |
707,8 |
674,4 |
33,4 |
66,0 |
62,9 |
4,7 |
|
Самарская область |
1736,5 |
1682,7 |
53,8 |
68,8 |
66,7 |
3,1 |
|
Саратовская область |
1282,0 |
1217,7 |
64,2 |
65,8 |
62,5 |
5,0 |
|
Ульяновская область |
675,2 |
638,6 |
36,6 |
67,2 |
63,6 |
5,4 |
|
Уральский |
6567,3 |
6201,6 |
365,7 |
70,3 |
66,4 |
5,6 |
|
Курганская область |
458,9 |
426,6 |
32,3 |
67,9 |
63,1 |
7,0 |
|
Свердловская область |
2312,3 |
2179,8 |
132,5 |
69,8 |
65,8 |
5,7 |
|
Тюменская область |
1918,9 |
1829,6 |
89,4 |
71,4 |
68,0 |
4,7 |
|
в том числе: |
898,3 |
852,9 |
45,4 |
73,3 |
69,6 |
5,1 |
|
Ямало-Ненецкий |
322,6 |
314,0 |
8,6 |
76,5 |
74,5 |
2,7 |
|
Челябинская область |
1877,1 |
1765,5 |
111,6 |
70,4 |
66,2 |
5,9 |
|
Сибирский |
9945,0 |
9283,2 |
661,8 |
67,5 |
63,0 |
6,7 |
|
Республика Алтай |
100,7 |
89,0 |
11,7 |
68,2 |
60,3 |
11,6 |
|
Республика Бурятия |
474,1 |
439,4 |
34,6 |
65,7 |
60,9 |
7,3 |
|
Республика Тыва |
122,7 |
96,2 |
26,5 |
58,0 |
45,5 |
21,6 |
|
Республика Хакасия |
270,3 |
255,5 |
14,8 |
66,9 |
63,3 |
5,5 |
|
Алтайский край |
1173,7 |
1095,9 |
77,8 |
63,8 |
59,6 |
6,6 |
|
Забайкальский край |
535,8 |
479,5 |
56,3 |
64,9 |
58,0 |
10,5 |
|
Красноярский край |
1525,0 |
1450,6 |
74,3 |
69,2 |
65,8 |
4,9 |
|
Иркутская область |
1273,3 |
1172,1 |
101,2 |
69,2 |
63,7 |
7,9 |
|
Кемеровская область |
1416,5 |
1329,6 |
86,9 |
67,4 |
63,3 |
6,1 |
|
Новосибирская область |
1442,8 |
1362,3 |
80,5 |
69,1 |
65,2 |
5,6 |
|
Омская область |
1071,4 |
1011,5 |
59,9 |
70,3 |
66,3 |
5,6 |
|
Томская область |
538,8 |
501,5 |
37,3 |
65,3 |
60,8 |
6,9 |
|
Дальневосточный |
3430,7 |
3206,1 |
224,6 |
69,7 |
65,1 |
6,5 |
|
Республика Саха |
510,2 |
473,9 |
36,3 |
71,2 |
66,1 |
7,1 |
|
Камчатский край |
197,6 |
188,5 |
9,1 |
76,8 |
73,2 |
4,6 |
|
Приморский край |
1066,7 |
993,1 |
73,6 |
68,7 |
63,9 |
6,9 |
|
Хабаровский край |
736,2 |
691,1 |
45,1 |
69,0 |
64,8 |
6,1 |
|
Амурская область |
415,5 |
385,5 |
30,0 |
65,4 |
60,7 |
7,2 |
|
Магаданская область |
99,1 |
96,4 |
2,7 |
79,1 |
76,9 |
2,8 |
|
Сахалинская область |
283,7 |
263,6 |
20,1 |
72,0 |
66,9 |
7,1 |
|
Еврейская авт.область |
89,3 |
82,7 |
6,6 |
66,4 |
61,5 |
7,4 |
|
Чукотский авт.округ |
32,5 |
31,4 |
1,1 |
81,3 |
78,6 |
3,3 |
Вывод.
Подводя итоги, можно сказать, что особенностью функционирования рынка труда (ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости) обусловлены спецификой обращающегося на нем товара; производным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации; уровнем оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы.
Развитие рынка трудового капитала в нашей стране усугубляется следующими процессами:
Хотя функционирование российского рынка труда в переходный период и характеризовалось большими потерями в занятости и массовой безработицей, однако компенсировалось гибким рабочим временем и сверхгибкой заработной платой; интенсивным оборотом силы и повсеместным распространением атипичных форм трудовых отношений - работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость и занятость в неформальном секторе, задержки заработной платы и теневая оплата труда, натуральная оплата и производство товаров и услуг в домашних хозяйствах.
Список используемой литературы
7. Роструд России: деятельность органов службы занятости. // Человек и Труд, 2006.
8. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: Учебное пособие. – М.: «Мик», 2003.
9. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. / СЮ.Рощин, Т.О.Разумова. - М.:ИНФРА-М, 2000.
Рыжикова З.А. Современная статистика занятости: проблемы и перспективы развития.
З.А. Рыжикова. - М.: ГУ-ВШЭ, 2003.
1