тема Формы и системы оплаты труда
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-12-26
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Тарифная система
Формы и системы оплаты труда.
В РФ существует 2 формы оплаты труда:
- основная
- повременная – зарплата оплачивается за фактически отработанное время. Также распространена повременно – премиальная система. Основным документом при повременной оплате труда является табель отработанного времени. Табель ведется ежедневно. Табель в бухгалтерию предоставляется 2 раза в месяц.
- Сдельная – плата определяется по расценке и объему. Также применяется сдельно-прогрессивная – за каждый процент перевыполнения представляется премия. Применяется только для рабочих, не для руководителей.
- дополнительная
- гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений
- компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых и нетрудовых обязанностей, определенных федеральных законов
Гарантии и компенсации за неотработанное время:
- работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом один из кусков не менее 14 дней. За период отпуска сохраняется средний заработок - вся заработная плата за последние 12 месяцев и делится на 365 дней. Отпуск может быть представлен только после 6 месяцев работы. Отпуск без оплаты труда.
- гарантии работников ,совмещающие работу с обучением – предоставляются отпуска для сдачи сессии не менее 40 календарных дней, на 3-4 курсе 40 дней, для сдачи гос экзамена – 1 месяца, для написания дипломной работы – 4 месяца. Также есть право на работать на один час меньше каждый день, он не оплачивается.
- Оплата в период нетрудоспособности. В период нетрудоспособности за работником сохраняется средний заработок, но на него влияет:
- Общий стаж работника –
- при стаже до 6 месяцев заработная плата берется из МРОТ 5205 рублей.
- От 6 месяцев до 5 лет – 50% от среднего заработка
- От 5 лет до 8 лет – 80%
- От 8 лет – 100%
- Если травма производственная – 100%. Производственная травма считается как во время работы, так и во время движения на работу или с работы.
При расчете среднедневного заработка берется заработная плата за последние 2 года, но максимум 415 тысяч в год.
Первые 3 дня за счет организации, за 4 и последующие – за счет фонда социального страхования.
Общая продолжительность болезни не должна превышать 4 месяцев. Амбулаторно – не больше 1 месяца.
Основной документ оплаты – листок нетрудоспособности (больничный лист).
- Отпуск по беременности и родам – женщина имеет право на оплачиваемый отпуск на 70 дней до родов и 70 после (110+110 если двойня). Частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком полутора лет, а также могут его брать дедушки и бабушки, если не на пенсии. Не менее 40% заработка, но не более 7 тыс рублей.
- Болезнь ребенка – амбулаторно не более недели, если одиночки – 10 дней, если в больнице – 1 месяц.