Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ТЕМА: «ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»
1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Продолжительность ежедневной работы.
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
1.
Под рабочим временем понимают время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).
Основной мерой продолжительности рабочего времени в РФ является рабочая неделя, т.е. это продолжительность рабочего времени в часах в течение 7 дней).
В связи с этим различают нормальное, сокращенное и неполное РВ.
1) Нормальное РВ устанавливается в случаях, когда работа не отклоняется от нормальных условий. Ст. 91 ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 ч. в неделю.
2) Сокращенное РВ устанавливается отдельным категориям работников:
- 24 часа в неделю - для работников в возрасте до 16 лет. При работе в течение учебного года- 12 часов.
- 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- 36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. При работе в течение уч. года - 18 ч.
- 36 и менее часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Федеральные законы могут устанавливать сокращенное рабочее время для других категорий работников. (Н-р, пед. работники не более 36 ч. в неделю; не более 39 ч. в неделю для мед. работников; работники, подвергающиеся риску заражения ВИЧ – 36 ч.; таможенникам, занятым на рентгеновской технике – 30 ч., летчикам – 36 ч. и т.д.)
3) Неполное РВ устанавливается по соглашению между работником и работодателем, (ст. 93 ТК). Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовую книжку запись о таком режиме работы не вносится.
2.
Продолжительность ежедневной работы устанавливается в организации. Но ст. 94 ТК устанавливает ограничения.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет и других категорий работников в соответствии с ФЗ. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
3.
Существует 2 вида работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выделяемых в зависимости от инициативы сторон.
1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника - совместительство (ст. 98 ТК).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому ТД в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч. в день и 16 ч. в неделю.
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя - сверхурочная работа. Ст. 99 ТК.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершенние) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Обычно сверхурочные работы оформляются приказом по организации, но допустимо и устное распоряжение руководителя.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других работников в соответствии с ФЗ.
Привлечение инвалидов, женщин - имеющих детей в возрасте до 3 лет. к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 часов в год.