Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
46, 47. Функции организационного управления
Управление – это целеустремленный процесс переработки информации.
Организационное управление означает, что в системе у нас есть люди.
Целеустремленность – является частным случаем целенаправленности, но разница в том, что целенаправленность – видимый предел поведения объекта (пример с шариком, когда он падает в котлован, он стремится к своей цели) Целеустремленное поведение присуще системам, в которых присутствует субъект (он сам себе может ставить цель и сам пытается ее достичь. Субъектом м.б. и группа людей)
При определении цел установки определяют объекты и взаимосвязи между ними. Объекты выделяют по признаку существенности по отношению к целевой установке. Он представляется набором свойств – это характеристика, которая на наш взгляд присуща объекту. Существенные свойства называются атрибутами (обладают форматом, например числовой, символьный; точностью). Атрибут имеет некоторый набор своих состояний, количество которых опред цел установкой. Степень детализации атрибутов называется реквизитом.
Субъект анализа одновременно м.б. и объектом по отношению к другой цел установке. Это объект способный к целеполаганию. Любой субъект действует благодаря своей цел установки.
Решение – это набор действий, которые мы решились предпринять
Действие – изменение состояния свойств объектов (одного атрибута одного объекта)
Тогда все объекты распадаются на 2 класса:
- управляемые – их свойства можно менять
- неуправляемы – их свойства нельзя менять
Окружающий мир:
- окружающая среда – нельзя менять
- система
- несущественные по отношению к цел установке объекты
Ситуация выбора характеризуется:
Различают желаемый результат и целевую установку.
Целевая установка – это желаемое состояние (результат) побуждающий к действию.
Целевая установка делится на:
- итог – достигается путем выполнения одного действия
- задача – последовательность итогов
- цель – последовательность задач (может меняться)
- идеал – невозможность ее достижения в установленный промежуток времени
Система – это совокупность объектов, значения атрибутов которых мы можем менять.
Система – отношение на множестве объектов, где множество – это набор элементов которая не содержит саму себя.
Система (в узком смысле) – это то, куда входит субъект и объекты, которыми может управлять субъект.
Критерий оптимальности организационного управления: совпадение прогноза результата с достигнутым значением.
Решением является утвержденный план. Если верхний уровень может корректировать план, то он может сделать план сколь угодно близким к достигнутому решению. Поэтому необходимо разделить план решения, при этом решение менять нельзя в течение интервала действия решения. Наилучшее с точки зрения модели решение будет оптимальным. Если мы находимся в ситуации выбора, всегда желаем выбрать наиболее оптимальный.
Классификация функций управления нужна для разделения труда.
Отвечает за сбор необходимой информации.
Вход: окружающая среда, выход: база данных.
Вход – это параметры состояния объекта, на которые можно влиять
Первичная обработка данных:
- классификация
- обработка
- фильтрация (сглаживание)
- сортировка (быстрый поиск)
- агрегирование
- отбраковка (выявляются плохие данные)
Свойства базы данных:
- данные д.б. полными – должно хватать данных для выполнения любой функции
- данные д.б. достоверными – это соответствие факту, реальности (определяется погрешность с которой происходит сбор информации, а также время сбора)
- данные д.б. непротиворечивыми – противоречивость подразумевается в формальной связи данных.
Моделирование начинается с того, что у нас есть цел установка, необходимо определить ситуацию выбора. Определяем, что входит в систему и в окружающую среду, и связываем их. Основная задача сист анализа – представление объектов в виде функций. Можем моделировать систему в виде наборов связей между функциями. Связи м.б. представлены в виде отношений или принадлежности. Аргументы функции – это параметры состояния объекта. Описать состояние объекта означает перечисление его значений и свойств. Каждая модель описывается свойствами, которые наз. атрибуты, затем определенное значение атрибута превращается в реквизит. Функционирование определяет переход от одного состояния к другому. Параметры делятся на управляемые и неуправляемые.
Модель должна отвечать свойству адекватности, т.е. соответствовать тому, что на самом деле есть (совпадение фактического параметра с прогнозным, качественное согласование связи с моделью)
Значения неуправляемых параметров мы не можем выбирать. Они определяются методами прогнозирования: прямое наблюдение, статистическая обработка данных, экспертное оценивание.
Качество выполнения функции определяется адекватностью значения параметра.
Планирование должно определять оптимальные значения управляемых параметров и прогнозируемых результатов действий (на большом интервале времени). Планирование определяется качеством метода, который рассчитан с помощью планового показателя.
Качество выполнения функции определяется адекватностью значения параметра.
Это определение действий на основании плана, делается на малом интервале времени.
Свойства решения:
- исполняемость
- не может совпадать ни с одним из планов, т.к. они составляются на достаточно большой промежуток времени (задание д.б. небольшим)
- эффективность решения – задание должно формироваться из обязательной (она д.б. исполнена) и дополнительной (должен давать возможность эффективно использовать ресурсы, оставшиеся после обязательной части) частей
- стабильность – не должно меняться на интервале действия решения
Интервал решения как правило д.б. < планирования. Это требование возникает из необходимости исполнимости решений. Чем > интервал времени, тем > неопределенности данных, с которыми работаем, тем труднее исполнимость решения
Качество управления определяется количеством исполняемых решений. (примерно 90%)
На этом этапе определяется:
- круг исполнителей
- функции исполнителей
- организуется механизм стимулирования, т.е. устанавливается связь между целевой установкой исполнителей и их функциями
На этом этапе собираются фактические результаты и сравниваются с прогнозными. Они могут совпасть или не совпасть. Если отклонение невелико, то можно считать, что система работает удовлетворительно. Если они сильно расходятся, то необходимо выделить ошибку и найти ее место возникновения.
Это механизм передачи информации от функции к функции, тем самым он связывает эти функции в единую систему управления.
Качество координации определяется количеством потерь, искажений и задержки информации.