Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Имя

Выберите тип работы:

Принимаю Политику конфиденциальности

Скидка 25% при заказе до 6.4.2025

Експериментальна психологія як джерело виникнення організаційної психології.

Американська класична та соціально-психологічна школи організаційної психології.

Диференційна психологія як джерело виникнення організаційної психології.

Науковий менеджмент Ф.У. Тейлора як джерело виникнення організаційної психології.

Японська школа організаційної психології.

Соціально-психологічний зміст поняття «кар’єра». Основні стадії та етапи індивідуальної кар’єри.

Види комунікацій та комунікаційні перешкоди (бар’єри).

Психологічна характеристика індивідуального стилю керівництва та критерії оцінки ефективності керівництва.

Керівник і лідер в організаціях.

Кар’єра керівника.

Сильна і слабка організаційні культури.

Організаційна поведінка особистості.

Поняття організаційної культури та її класичної типології.

Організаційна культура за У. Оучі.

Поняття корпоративної культура та її типи.

Персонал як основа ефективної діяльності організації.

Сутність та чинники формування соціально-психологічного клімату в організації.

Організаційні цінності, ритуали та традиції в регуляції поведінки та діяльності підлеглого.

Управлінсько-комунікативна некомпетентність керівника як джерело конфлікту.

Особистість підлеглого як об’єкт управління.

Особистість ефективного керівника. Теорії лідерства (керівництва).

Професійна компетентність психолога.

Вплив і влада. Баланс влади в організації. Класифікація джерел влади Дж. Френча і Б. Рейвена.

Поняття «відданість організації», та її зв’язок з трудовою поведінкою.

Специфіка конфліктів в організації.

Класифікація та детермінанти плинності кадрів.

Поняття та детермінанти абсентеїзму. Контроль над абсентеїзмом.

Типи комунікативних сіток.

Адаптація індивіда в організації.

Рольовий аспект взаємодії людини і організації.

Моделі взаємодії людини і організації.

Загальна характеристика життєвого циклу організації.

Поняття професійного вигоряння в організації.

Стрес та засоби його попередження.

Основні системи методів покращення мотивації працівників і підвищення результативності їх праці: економічні методи, управління за цілями, збагачення праці, метод співучасті або залучення працівників.

Поняття «задоволеність роботою» та її параметри.

Роль менеджерів у забезпеченні ефективного управління організації.

Види моделей психологічної служби.

Психокорекційна та психотерапевтична діяльності організаційних психологів

Прогнозування та профілактика як види діяльності організаційних психологів

Професійна компетентність психолога.

Психоконсультативна діяльність організаційних психологів

Діагностична та експертна діяльності організаційних психологів.

Просвітницька діяльність організаційних психологів.