Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Международная трудовая миграция – это перемещение из одной страны в другую рабочей силы
Причины: национальные различия в размерах заработной платы – так традиционно принято рассматривать экономическую сущность переселенческих движений. Но это, однако, лишь один, пусть даже сущностный, аспект данной проблемы. Другой, реальный, заключается в существовании органической безработицы в отдельных странах, особенно развивающихся. Можно понять причины миграции трудового населения из развивающихся стран в развитые или миграции из менее экономически развитых европейских стран в более индустриально развитые – из Турции, Испании, Португалии в Англию, Францию, ФРГ, Скандинавию и т.д., однако встает вопрос, какие экономические основы действуют на миграцию населения между США и Канадой, Англией и США, в перемещениях огромной массы людей между странами ЕС, то есть между экономически развитыми странами, находящимися на «одно - порядковом уровне» с точки зрения социальных, культурных, бытовых условий жизни населения. Есть такие факторы, не всегда экономические, которые влияют на миграционные процессы. Это факторы гуманитарного, культурного, экологического, психологического, правового порядков. Так же одной из причин является движ-е капитала и функц-ние м/унар. корпораций, к-рые способствуют соединению раб. силы с капиталом. Можно выделить 5 направлений международной миграции рабочей силы:
1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;
2) миграция в рамках промышленно развитых стран;
3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;
4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);
5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из
промышленно развитых в развивающиеся страны.
Виды ММРС: ● безвозвратная (выезд мигрантов на пост. местожит-во в принимающей стране); ● временно-постоянная (миграция ограничена сроком пребывания (1-6 лет)); ● сезонная (миграция, связанная с кратковрем. выездом для работы в тех отраслях хоз-ва, к-рые имеют сезонный хар-р (с./х., услуги и др.)); ● маятниковая (ежедневная миграция до места работы/учёбы); ● нелегальная (незаконный въезд в др. страну в поисках работы или прибытие в страну на легальных основаниях, но с нелег. трудоустройством);
Последствия труд. миграции: 1).Положительные: ● смягчение условий безработицы; ● появление для страны-экспортёра раб. силы доп. источника вал. дохода в форме поступлений от эмигрантов; ● приобретение мигрантами знаний и опыта, к-рые помогают им в дальнейшем перейти в ряды среднего класса в своей стране и открыть собств. дело. 2).Негативные: ● тенденция роста потребления заработанных за границей ср-в; ● желание скрыть получаемые доходы; ● «утечка умов»; ● понижение квалификации работающих мигрантов. Осн. условие формир-я м/унар. рынка труда – усиленная интернац-ция произв-ных процессов, представляющая собой слияние труда и кап-ла разл. стран. Среди новых явлений в ММРС можно отметить, что уменьшается поток переселенцев в ЕС, многие иммигранты покидают Союз (причина – усиление регулирующей политики в отношении иммигрантов). Растёт миграция раб. силы м/у развив. странами: м/у НИС, странами-членами ОПЕК и др. развив. гос-вами. Увел-ется миграция в РФ из стран СНГ, а также Китая.
Глобализационные процессы в сочетании со стремительными переменами в глобальных политических и экономических системах способствовали резкой интенсификации мировых миграционных потоков, привели к формированию принципиально новой миграционной ситуации в мире, важнейшими характерными чертами которой являются:
• беспрецедентное расширение масштабов и географии международной миграции;
• трансформация структуры международных миграционных потоков;
• определяющее значение экономической и прежде всего трудовой миграции;
• неуклонный рост и структурная «непреодолимость» нелегальной иммиграции;
• рост масштабов и расширение географии вынужденных миграций;
• увеличение значимости международной миграции населения в демографическом развитии современного мира;
• двойственный характер современной миграционной политики.
Среди новых явлений в ММРС можно отметить, что уменьшается поток переселенцев в ЕС, многие иммигранты покидают Союз (причина – усиление регулирующей политики в отношении иммигрантов). Растёт миграция раб. силы м/у развив. странами: м/у НИС, странами-членами ОПЕК и др. развив. гос-вами. Увел-ется миграция в РФ из стран СНГ, а также Китая (по некот. данным, сущ-ет опасность колонизации рос. Дальнего Востока и Сибири китайцами).
Мировая валютная система -- форма организации международных валютных отношений, которая возникла в результате эволюции мирового хозяйства и юридически закреплена межгосударственными соглашениями. Мировая валютная система связана с национальными валютными системами через национальные банки, обслуживающие внешнеэкономическую деятельность, систему межгосударственного валютного регулирования и благодаря координированию валютной политики стран. Связь и различия национальной и мировой валютных систем проявляются и в элементах, характеризующих эти системы. Мировая валют система представляет собой вал системы1) система золтомонетного стандарта, 2)система золотодевизного стандарта 3) золотослитковая 4)золотовалютный. Эволюция мировой валютной системы: Парижская валютная система, Генуэзская валютная система, Бреттон-Вудская валютная система, Ямайская валютная система, Европейская валютная система.Характерная черта современности - развитие региональной экономической и валютной интеграции, прежде всего, в Западной Европе. Механизм валютной интеграции включает в себя совокупность валютно-кредитных методов регулирования, посредством которых осуществляются сближение и взаимное приспособление национальных хозяйств и валютных систем. Созданный Европейский Центральный банк по существу превращается в эмитента европейских денежных знаков, проводящего единую денежно-кредитную политику Союза: определяет курс евро по отношению к доллару и другим внешним валютам, процентные ставки по еврокредитам, условия купли-продажи европейских ценных бумаг.Период с 1 января 1999 г. по 31 декабря 2001 г. стал началом реальной деятельности Экономического и Валютного союзов. Жестко фиксируются курсы национальных валют стран-участниц по отношению к евро, которая становится самостоятельной, полноправной денежной единицей.После 31 декабря 2001 г. все счета в обязательном порядке должны конвертироваться по официальным курсам в евро.К 1 января 2002 г. в обращение были введены новые банкноты и монеты в евро, которые заменили прежние в национальных денежных единицах.После первого июля 2002 г. евробанкноты и евромонеты становятся единственным законным платежным средством в соответствующих странах.. В новейшей истории, с одной стороны, происходит глобализация доллара и усиление его ведущих позиций в качестве международного валютного резерва, а с другой - развивается процесс регионализации с выделением ключевой валюты евро и делаются попытки продвижения в этом направлении стран Юго-Восточной Азии, СНГ и др.Назревает необходимость изменения функций международных финансовых институтов. В этой связи ключевыми проблемами нового тысячелетия станут: пересмотр структуры мировых валютных резервов, международной ликвидности; попытка отказа от доминирующей роли американского доллара многими государствами и переход к многополярной валютной системе. Доллар на данный момент является основной мировой валютой, а также резервной валютой, которая выполняет роль международного расчетного и резервного средства. В связи с беспорядочными колебаниями доллара все острее становится проблема реформы мировой валютной системы.После отмены золотого стандарта начался новый период, который условно можно назвать периодом кредитных расчетов. Отказ от золотого стандарта привел к тому, что бумажные деньги оказались подвержены инфляции, и существует вероятность полного обесценивания бумажных денег той или иной страны.
В послед. годы в отеч. практику управления постепенно внедряется 1 из соврем. концепций менеджмента – концепция управления ст-тью (КУС). В её основе лежит понимание того, что для акционеров (владельцев) ПП-ий и орг-ций первостепенной задачей является увел-е их фин. благосост-я в рез-те эф-ной эксплуатации объектов владения. При этом рост этого благосост-я измеряется не объемом введенных мощностей, кол-вом нанятых сотрудников или оборотом компании, а рын. ст-тью ПП-я, к-рым они владеют. С точки зрения КУС важно выстроить с-му факторов, воздействуя на к-рые можно добиться роста ст-ти. С-ма факторов – совокупность пок-лей деят-ти компании, ее отдел. подразделений и бизнес-единиц, для каждой из к-рых м/б разработана своя с-ма пок-лей с учетом отрасл. особ-тей и специфики бизнеса. Управл-е пок-лями деят-ти каждой бизнес-единицы отражается на общих пок-лях фин.-эк-кой деят-ти ПП-я, к-рые для акционеров являются осн. индикаторами успешности развития бизнеса и критерием оценки его буд. ст-ти. Анализ этих факторов позволяет оценить тек. положение и потенциал повыш-я ст-ти компании, а также принимать серьезные управленч. реш-я – инвестир-е в бизнес-единицу, ее дальнейшее развитие, либо продажа или ликвидация. Осн. факторы, возд-ющие на ст-ть компании: ● ценовая политика компании; ● состояние произв-ных мощностей; ● уровень конкуренции в отрасли; ● надежность поставщиков; ● нормат. акты, издаваемые гос-вом; ● общеэк-кая ситуация в стране и т. п. Эти факторы можно разделить на 2 группы: 1).Внешние факторы: возникают независимо от волеизъявления менеджмента компании; однако, это не означает, что наступление этих событий нельзя было предвидеть и принять меры по минимизации негативных последствий (например, введение гос-вом лицензир-я на 1 из видов деят-ти; повыш-е налог. ставок; инфляционные риски). 2).Внутр. факторы: связанные с действиями менеджмента, отраслевой спецификой самого ПП-я (поломка конвейера). Ст-ть в отличие от др. критериев успешности и привлекат-ти компании является долгосроч. пок-лем, учитывающим перспективы развития компании, т. к. в основе ст-ти лежит прогнозир-е ден. потоков, к-рые в будущем принесут активы компании. Кроме того, необх-мо помнить, что компания находится в постоянной конкурентной борьбе с др. компаниями за 1 из осн. ресурсов – кап-л инвесторов. И если компания не сможет обеспечить приемлемого для инвесторов роста ст-ти, то ей грозит потеря ресурса, без к-рого невозможно ее дальнейшее функционир-е. Т. о., применение в управлении стоимостных пок-лей, ориентирующих на увел-е ст-ти бизнеса, становится в соврем. условиях жизненной необх-тью.
Главным признаком международной корпорации является осуществление ею прямых международных инвестиций из страны своего базирования в принимающие страны.
Международные корпорации (М.К.) становятся важнейшим элементом развития мировой экономики и международных экономических отношений. Основными признаками, характеризующими деятельность М.К., являются: 1) годовой оборот, превышающий 100 млн. долларов; 2) филиалы не менее, чем в шести странах; 3) величина процента продаж ее товаров, реализуемых за пределами страны - резиденции.В некоторых зарубежных исследованиях к М.К. относят компании, имеющие 25% своих активов за рубежом. Наиболее общей причиной возникновения транснациональных корпораций (ТНК) является интернационализация производства и капитала на основе развития производительных сил, перерастающих национально-государственные границы. Вывоз капитала становится важнейшим фактором в формировании и развитии М.К. Наиболее общей причиной возникновения ТНК является интернационализация производства и капитала на основе развития производительных сил, перерастающих национально-государственные границы. К числу конкретных причин возникновения ТНК следует отнести их экономическую эффективность, обусловленную большими масштабами производства во многих отраслях. Необходимость выстоять в конкурентной борьбе способствуют концентрации производства и капитала в международном масштабе. В результате становится оправданной деятельность в глобальных масштабах. И соответственно появляется возможность снизить издержки производства и получить сверхприбыль.Разновидности: 1).Котлер выделяет 4 вида МК – многонац. корпорации, интернац. корпоации(национальные монополии с зарубежными активами.), ТНК, глобальные компании(Крупномасштабная компа-ния. которая действует в разных регионах, многих странах, используя значительные преимущества в издержках производства, политики,маркетинга, финансов и репутации своей продукции на каждом конкретном рынке, что недоступно меньшим компаниям).Виды корпораций:1. Транснациональные корпорации (ТНК). Это национальные монополии с зарубежными активами. Их производственная и торгово-сбытовая деятельность выходит за пределы одного государства. Эти компании имеют относительно самостоятельные службы производства и сбыта готовой продукции, научно-исследовательских разработок, услуг потребителям и др. В целом они составляют единый крупный производственный комплекс с правом собственности над акционерным капиталом только представителей страны-учредителя. В то же время филиалы и дочерние компании могут быть смешанными предприятиями с преимущественно национальным участием страны базирования.2. Многонациональные корпорации (МНК) — это, собственно, международные корпорации, объединяющие национальные компании ряда государств на производственной и научно-технической основе. Отличительными признаками МНК являются: 1) наличие многонационального акционерного капитала; 2) существование многонационального руководящего центра; 3) комплектование администрации иностранных филиалов кадрами, знающими местные условия.
Самые большие заграничные активы среди ТНК (кроме финансового сектора) имеют англо-голландский концерн "Роял Датч Шелл", а также четыре фирмы из США: "Форд", "Дженерал Моторс", "Эксон" и "ИБМ".
Тамож. пошлины явл-ются важнейшим эк-ким регулятором ВЭД, с помощью к-рого реализуется техн. политика гос-ва в области внешнеэк-кого обмена. При формир-ии тамож. пошлин необх-мо учитывать их эк-кую природу и выполняемые ими функции, так как они опр-ют принципы и методы обоснования пошлин. Тамож. пошлина – платеж, взимаемый тамож. органами РФ при ввозе товара на тамож. тер-рию РФ или вывозе с этой тер-рии и являющийся неотъемлемым условием такого ввоза или вывоза. Таможенные платежи (ТП)– денежные средства, взимаемые таможенными органами с лиц, участвующих в процессе перемещения товаров и транспортных средств через таможенную границу РФ. Уплата платежей является одним из основных условий операций, связанных с внешней торговлей. Таможенные платежи взимаются, если они установлены в соответствии с законодательством РФ.
Классификация тамож. пошлин: 1).По способу исчисления: адвалорные (опр-ются в % от тамож. ст-ти товаров); специфические (устан-ются в виде твердой ден. суммы за единицу товара); смешанные (исп-ются оба предыд. способа). 2).По объекту взимания: импортные (ввозные); экспортные (вывозные); транзитные (взимаются с товаров, провозимых через тер-рию страны в др. страны); фискальные (дополнит. сбор, устанавливаемый админ. способом). 3).По хар-ру: антидемпинговые (против ввоза товаров по цене ниже себест-ти или рын. цены в стране экспортёра в момент ввоза); компенсационные (если при продаже товаров произв-ль получает гос. субсидии); специальные (защитные). 4).По происхождению: автономные (гос-во опр-ет их сам-но); конвенционные (с учётом м/унар. конвенций); автономно-конвенционные. 5).По типам ставок: постоянные; переменные. Эк-кие ф-ции пошлин: ● защита нац. произв-лей от нежелат. иностр. конкуренции; ● оптимизация соотношения м/у экспортом и импортом; ● ограничение вывоза необх-мых для нац. эк-ки товаров, защита эк-кой безопас-ти страны; ● пополнение доходной части бюджета страны; ● регулир-е потоков опр. групп товаров через тер-рию страны.
1) возникновение фирмы и захват ею прочных позиций на внутреннем рынке; 2) превращение фирмы в экспортера товаров и/или услуг; 3) освоение фирмой производства товаров и/или услуг за рубежом; 4) усиленное развитие компанией зарубежной деятельности; 5) образование гигантской ТНК. (ТНК – м/унар. производств., торг. и фин. комплекс с единым центром принятия реш-й в стране базир-я и с филиалами в др. странах (General Motors, Shell, Microsoft, Coca-Cola). Они практически вне контроля любой нац. орг. власти; на них приходится 40% мир. пром. пр-ва, 1/2 м/унар. торговли.) На любом этапе компания может быть поглощена более мощной фирмой, и тогда она будет развиваться как ее элемент.
ТНК – м/унар. производств., торг. и фин. комплекс с единым центром принятия реш-й в стране базир-я и с филиалами в др. странах (General Motors, Ford, Shell, Microsoft, Coca-Cola, ВР). Они практически вне контроля любой нац. орг. власти; на них приходится 40% мир. пром. пр-ва, 1/2 м/унар. торговли. Глоб. корпорации – наиб. зрелый тип ТНК –проводят единую хоз. деят-ть в разных странах. Возникли в 80-е гг. Они децентрализованы: матер. компонента не центр, а лишь одна из ее частей. К глоб-ции тяготеют хим., электротехнич., электронная, нефтяная, автомоб., информ., банк и некот. др. отрасли. Распростр-ю глоб-ции деят-ти фирм способствуют: ● м/унар. фин. и вал. рынки; ● мир. с-ма торговли (ГАТТ); ● глоб “потепление” полит. обстановки; ● эк-кий рост стран ( их рынки восприимчивы к импорту); ● технологии коммуникаций и транспорта; ● глоб. конкуренция. Мотивы глоб-ции: ● насыщение внутр. рынков; ● дефицит плат. баланса страны и правит. поддержка экспорта и транснац. деят-ти; ● необх-ть освоения новых рынков. Этапы: экспортер → м/унар. деят-ть → мультинац. деят-ть → глоб. деят-ть. Глоб. деят-ть основана на: технолог. развитии, инновациях, базовой концепции, маркетинге (можно обратиться за помощью в: ОЭСР, ООН, Euromonitor (коммерч. аг-во). М/унар. маркетинг включает: м/унар. рынки; мультинац. маркетинг; решения и тактику по входу на рынок; маркет. исслед-я; реш-я по продукту. Главное в глоб-ции фирм – правильное сочетание “стандартизации” (мир. стандарта продукта для всех рынков) и “адаптации” (маркетинг. подход к индивид нуждам рынка). Если фирма не имеет сущ-ных конкур. преимущ-в и рынок уже занят глоб. конкуренцией, глоб-ция имеет мало шансов на успех надо искать спец. ниши с предельно высокими треб-ями к сервису. Для глоб-ции деят-ти часто исп-ют бенчмаркетинг – оценка стратегий и целей работы фирмы в сравнении с лидерами для опр-ния своего места на рынке. Особ-ть его состоит в сборе полной, в т. ч. конфиденциальной инф-ции о лидерах конкур. среды и причинах их успеха. Этапы бенчмаркетинга: ● выявление лидеров; ● сбор, анализ, проведение в жизнь полученной инф-ции; ● контроль за процессом и повтор анализа.
В процессе отношений м/у товаропроизв-лями и покупателями выявляется эф-ть всех сфер эк-ки, каждого ПП-я. Каждое ПП-е принимает решение по множеству вопросов: опр-ет номенкулатуру выпускаемой продукции, на какой рынок выходить, какие технологии исп-ть, какую стр-ру рес-сов, каких пок-лей ПП-ю достичь за опр. период по кач-ву, по эф-ти пр-ва и сбыта. Обесп-ние повышения эф-ти исп-я имеющиихся матер., труд. и фин. ресурсов является 1 из осн. целей деят-ти ПП-ч. Сущ-ет 3 вида эф-ти: ● эф-ть хоз. деят-ти; ● эф-ть исп-я отдел. видов ресурсов; ● эф-ть пр-ва товаров. В каждой нац. эк-ке имеются резервы повышения эф-ти. Изменение этих показ-лей в сторону повыш-я эф-ти в анализируемом периоде по сравнению с их величиной в предшеств. периоде свид-ет об эф-ной работе ПП-я. Для оценки эф-ти исп-ется множ-во колич-ных пок-лей. Все эти группы факторов хар-ют в оснвном эк-кую эф-ть исп-ния ресурсов и затрат. Эф-ть исп-ния ресурсов ПП-я: эф-ть – степень действия опр. процессов. Она отражает соотнош-е м/у рез-тами деят-ти ПП-я и вел-ной исп-емого кап-ла (ресурсов). В кач-ве рез-та исп-ют 2 пок-ля: объём деят-ти и прибыль. Пок-ли эф-ти исп-ния кап-ла: ● коэф-т оборачиваемости кап-ла = объём д-ти / кап-л; ● рентаб-ть вложенного кап-ла = прибыль / кап-л * 100%.
Важно выбрать путь развития, который позволит миним - ть затраты и максим-ть выручку. Экстенсивный - колич-е увеличение факторов производства: Увеличение Кол-ва используемых ресурсов, численности рабочих, времени исп-я ресурсов, увеличение запасов (продол-ти оборота) оборотных фондов. Требует больших капиталовложений. Интенсивный - более эффект. Исп-е уже имеющихся ресурсов: совершенствование технологии производства (инновации), организации произ-ва, организации труда; ускорение оборачиваемости оборотных фондов (запасы), совершенствование кач-х хар-к исп-х ресурсов. Т.о., интенсивный путь гарантирует увеличение эффективности использования ресурсов. При этом увеличиваетсяся производительность, снижается материалоемкость и трудоемкость основного производства, что приводит к повышению прибыльности и рентабельности. Требует денежных затрат на совершенствование технологии и обучение персонала. Интенсификация более предпочтительна для большинства предприятий.
Мировая цена: - цена крупных экспортно- импортных сделок, заключенных на мир-х тов-х рынках и в осн-х центрах мировой торговли. Виды цен: Базисная цена - цена, устанавливаемая в момент заключения срочной биржевой сделки.1) публикуемые: справочные (цены Твво внутр. оптовой и внешней торговле заруб. стран; - биржевые; - аукционные; - цены факт. сделок (реальные) (наиболее обстоятельный критерий для опр-ния уровня цены в контракте); - цены, предложенные крупными фирмами (цены монополистов). 2).Расчетные: применяются, когда отсутствует ценовая инфор-я, на основании к-рой м/б проведено обоснование внешнеторг. цены по конкрет. сделке. Этапы: 1)формир-е цели ценообр-я:а)ценобр, основ-е на сбыте(лишь бы продать); б)осн на прибыли; в)осн на сущ положении на рынке. 2)Опред-е общей полит ценообр-ий., т.е. формир-е стратегии с учетом 5 факторов:-реальные издержки и прибыль; - ценность Т для потребителя; - возможные реакции конкурентов; - маркетинговые цели предприятия. 3)непоср-но ценовая страт-ия: а)стр «снятия сливок» (сначала продажа Т по оч выс ценам, а потом сниж); б)страт внедр-я/прорыва тов на рынок; Эф-но для Т с большим объемом произ-ва и высокой эластич-ю спроса; в)страт ценов лидера \ «откушенного яблока» (устан-е цены ведущей компанией-произв-лем и следование за этой ценой др. фирм). г) страт. диверсифицированных цен - разные цены для разных сегментов рынка. 4)реализ-я ценовой стратегии: - систематич-ая настройка цен(мониторинг); учет соотн-я спроса и предлож-я, конкур-и, тамож-м регулир-и и т.д. Коммерческие поправки внешнеторг-х цен осущ-ся с целью привлечения покупателей, повышение конкурентоспособ-ти Т и получ. прибыли. Виды: 1)Попр на уторговывание -скидки с первоначальной цены предложения, как правило, завышенной продавцом; 2)Попр на усл платежа (предоставление скидки за наличный расчет) 3)поправка на место поставки и условия(скидка предостав-ся с учетом прим-я базисных усл-й поставки, т.е. продавец предост-т скидку если базисные усл-я выгодны ему.; 4)поправка на инфляцию (снижение цены с учетом уровня инфляции в течении действия договора); 5)поправка на срок поставки (вводится коэфф-нт, чем длиннее срок изготовления и поставки, тем коэф-нт выше); 6)поправка на кол-во (чем больше, тем дешевле). Поправки входят в алгоритм формир цен: Цена сделки+Расх по доставке+Расх пок-ля+Тамож расходы (пошл, НДС, акц, сборы)+расх внутри страны (трансп, хнанение, обраб, фасовка, реклама, позиц)+-комм поправки = импорт цена+приб, кот. хочу получить.
Конкурентоспособность предприятия вкл. большой комплекс эк-ких хар-к, опр-ющих положение фирмы на рынке. Возм-ть фирмы конкурировать на рынке зависит от конкурентоспос-ти Т и совокуп-ти эк-ких методов деят-ти ПП-я (предприятия), оказывающих влияние на конкурентную борьбу. При оценке конкур-ти фирмы выделяют перечень хар-к: 1).Рентабельность пр-ва. 2).Хар-р инновац. деят-ти. 3).Эфф-ть стратег. планир-я и управления. 4).Адаптация к рынку (способность оперативно реагировать на меняющиеся условия). 5.Уровень произв-ти труда. Методики оценки: 1. Матричный метод - анализ конкурентосп-ти с учетом жизненного цикла Т/У. Сущность: анализ матрицы, построенной по принципу системы координат: по горизонтали-Тр кол-ва продаж; по вертикали – относит-я доля Т/У на рынке. Наиболее конкур-способные - занимают значит. долю на рынке. 2. Метод, использующий оценку Т/У ПП-я. – конкур-спос-сть производителя тем выше, чем выше конкурентоспособность его продукции. Исп-т соотношение 2х хар-к: цены и качества. КТ=К/Ц. Чем выше разница м\у потребительской ценностью Т и ценой, которую за него платят, тем выше запас конкур-спос-ти Т доля потребителя. 3. М-д, основанный на Теории эффективной конкуренции - наиболее конкур-способ-ми явл. те ПП-я, где лучше организована работа всех подразделений. Предполагает оценку эфф-ти исп-я ресурсов фирмы - оценка 4х групповых пок-й или критериев конкур-спос-ти. Критерии и показатели конкур-спос-ти ПП-я.1.Эфф-ть производственной деят-ти: 1.1.Издержки произ-ва на ед. продукции - Отражает эфф-ть затрат при выпуске продукции. (Валовые издержки/V выпуска продукции); 1.2.Фондоотдача- эфф-ть исп-я ОФ.(V выпуска продукции/ ср.год. ст-ть ОФ); 1.3.Рентабельность Т, %.(Прибыль от реализации /Полная себ-ть продукции.)*100%); 1.4.Производит-ть труда, тыс. руб./ чел. – эфф-ть организации произв-ва и исп-я рабочей силы (V выпуска продукции/ Среднеспис. Числ-ть работников). 2.Финансовое положение ПП-я.: 2.1.К платёжеспос-ти (Собств-й капитал/Общие обязат-ва). 2.2.К абсолютной ликвидности - Отражает кач-й состав средств, явл-ся источниками покрытия текущих обязательств (Ден. средства и быстрореализуемые ЦБ/Краткосрочные обяз-ва.). 2.3.К оборачиваемости ОбС- эфф-ть исп-я ОС. (Выручка от реализации продукции/Среднегод. остаток ОС.) 3. Эфф-ть организации сбыта и продвижения Т: 3.1.Рентабельность продаж, (Прибыль от реализации/V продаж) х 100 %) 3.2.К. загрузки производственной мощности – Хар-т эффективность работы службы быта – (V выпуска продукции/Производ-я мощность). 3.4.К эфф-ти рекламы (Затраты на рекламу/Прирост прибыли от реализации). 4. Конкур-спос-ть Т: кач-во и цена. Универсальной методики оценки конкурентоспособности ПП-я не сущ-т.