Добір кадрів процес пошуку потенційних працівників і формуваннябази даних про них для наступного залуч
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-12-26
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Термінологічний словник ключових понять
1. Добір кадрів — процес пошуку потенційних працівників і формування
бази даних про них для наступного залучення на вакантні або на ті, що стануть
вакантними, посади і робочі місця.
2. Пошук працівників на внутрішньому ринку праці - пропонування
працівникам даної організації змінити місце праці. Перевагою його є
поінформованість організації щодо потенціалу, кваліфікації, особистісних
якостей, реальних результатів своїх працівників. Крім того, це дає шанси
працівникам реалізувати в межах організації свої прагнення, потенціал.
3. Пошук працівників на зовнішньому ринку праці - спрямування пропозицій
щодо працевлаштування до всіх бажаючих, які перебувають поза межами даної
організації. Його перевагою є ймовірність появи в організації нових компетентних
кандидатів, не пов'язаних жодними умовностями.
- Кадрова політика за моделлю «сита» - основні напрями, форми, методи пошуку і добору на відповідні робочі місця (посади) працівників, найкращих за визначеними організацією критеріями.
- Кадрова політика за моделлю «людського капіталу» - напрями, форми, методи пошуку і добору на відповідні робочі місця (посади) працівників з внутрішнього ринку праці, оскільки зусилля організації спрямовуються не на селекцію персоналу, а на розвиток всіх працівників. При цьому домінує принцип доцільності постійного інвестування в розвиток працівників.
- Професіограма - детальна характеристика виробничих, організаційних, технічних, психологічних та інших особливостей і функцій певної професії, знання і володіння якими необхідне для адаптації й ефективної роботи працівника на конкретному робочому місці.
- Компетенція особистості - сукупність стабільних якостей особистості, що утворюють причинно-наслідковий зв'язок з отримуваними нею високими і (або) вищими від середніх ефектами праці, які модна кількісно виміряти.
- Базові компетенції - сукупність стабільних якостей особистості, що мають основне значення для нормального виконання трудових обов'язків на певному робочому місці, однак за ними неможливо відрізнити ефективного працівника від інших).
9. Знання — форма існування і систематизації результатів пізнавальної
діяльності людини. Виділяють різні види знання: наукове, повсякденне {здоровий
глузд), інтуїтивне, релігійне та інші.
10. Уміння — здатність належно виконувати певні дії, заснована на
доцільному використанні людиною набутих знань і навиків.