Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE 8
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
Учебно-методический комплекс
для студентов заочной формы обучения
направление подготовки 030900.62; квалификация бакалавр
МОСКВА
2013
Автор-составитель: Глухов А.В., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, к.ю.н., доцент
Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Трудовое право» по направлению подготовки 030900.62. Юриспруденция (квалификация «бакалавр»). – М.: РАП. 2013.
Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900.62. Юриспруденция (квалификация «бакалавр»). Утвержден приказом Министерства образования и науки от 4 мая 2010 г. № 464.
Одобрен кафедрой трудового права и права социального обеспечения ФГБОУВПО «Российская академия правосудия» протокол от 10 сентября 2013 года № 1
Утвержден Учебно-методическим советом ФГБОУВПО «Российская академия правосудия» протокол № 1 от 01 октября 2013 года.
Глухов А. В., 2013
Российская академия правосудия, 2013
Содержание
Введение………………………………………………………………………...…4
Объем дисциплины и виды учебных занятий………………………….……….8
Тематический план………………………………………………………………..9
Программа………………………………………………………………….…….10
Планы семинарских (практических) занятий………………………………….29
Методические рекомендации по изучению дисциплины……………………..95
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов………………………………………………………………………128
Контрольные задания………….……………………………………………….130
Примерная тематика рефератов……………………………………………….171
Примерная тематика курсовых работ…………………………………………173
Литература……………………………………………………………………...176
Примеры тестовых заданий ………………………………………...…………191
Вопросы для подготовки к зачету/экзамену…………………………………197
Введение
Трудовое право является дисциплиной профессионального цикла дисциплин по направлению подготовки 030900.62; квалификация бакалавр «Юриспруденция», она устанавливает базовые знания для изучения специальных учебных дисциплин. Трудовое право – одна из ведущих отраслей российского права, предмет которой - регулирование общественных отношений в сфере труда.
Цели учебной дисциплины:
Задачи дисциплины:
В результате изучения дисциплины студенты должны:
знать:
уметь:
иметь представление:
Компетенционные требования к выпускнику.
Общекультурные компетенции (ОК).
Выпускник должен:
Профессиональные компетенции (ПК).
Выпускник должен:
в правотворческой деятельности:
в правоприменительной деятельности:
в правоохранительной деятельности:
в экспертно-консультационной деятельности:
в организационно-управленческой деятельности:
в научно-исследовательской деятельности:
в педагогической деятельности:
способностью эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-15).
Объем дисциплины и виды учебной работы
|
Вид учебной работы (по учебному плану) |
Количество часов в соответствии с учебным планом |
|
|
Заочная форма обучения |
||
|
Зачетные единицы - общая трудоемкость |
8 з.е – 288 |
|
|
Аудиторные занятия, из них: |
24 |
|
|
Лекции |
20 |
|
|
Семинарские (практические) занятия |
4 |
|
|
Самостоятельная работа |
264 |
|
|
Форма итогового контроля |
Экзамен |
Тематический план для студентов заочной формы обучения
|
Разделы (темы) дисциплины |
Количество часов по видам учебных занятий (по учебному плану) |
||
|
Лекции |
Семинары |
С/Р |
|
|
Тема. 1 Предмет, метод и система трудового права |
1 |
13 |
|
|
Тема 2. Источники трудового права |
1 |
13 13 |
|
|
Тема 3. Принципы трудового права |
1 |
||
|
Тема 4. Субъекты трудового права |
13 |
||
|
Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений |
13 |
||
|
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права |
1 |
13 |
|
|
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда |
1 |
13 |
|
|
Тема 8. Занятость и трудоустройство |
1 |
13 |
|
|
Тема 9. Трудовой договор |
2 |
2 |
15 |
|
Тема 10. Прекращение трудового договора |
2 |
2 |
15 |
|
Тема 11. Рабочее время |
1 |
13 13 |
|
|
Тема 12. Время отдыха |
1 |
||
|
Тема 13. Оплата и нормирование труда. |
1 |
13 13 |
|
|
Тема 14. Гарантии и компенсации |
1 |
||
|
Тема 15. Дисциплина труда |
1 |
13 |
|
|
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора |
1 |
13 |
|
|
Тема 17. Охрана труда |
1 |
13 13 |
|
|
Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
1 |
||
|
Тема 19. Трудовые споры |
1 |
13 13 |
|
|
Тема 20. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства |
1 |
||
|
Итого |
20 |
4 |
264 |
Программа
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Студент должен
Знать:
- определение основных ключевых понятий: труд, трудовое право, предмет, метод, система трудового права; трудовые отношения;
- предмет, метод, систему трудового права;
- содержание метода трудового права, признаки метода отрасли права;
- отграничения трудового права от других отраслей права.
Уметь:
- ориентироваться в литературе, нормативных правовых актах трудового права;
- разрешать правовые ситуации по теме.
Иметь представление:
- о предмете и методологии трудового права, занимающим одно из ведущих мест среди отраслей современного российского права;
- о главных элементах общей и особенной частей трудового права.
- о роли и месте трудового права в системе российского права.
Понятие труда и его роль в жизни общества. Трудовое право как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения). Предмет трудового права. Трудовые отношения. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Метод правового регулирования трудовых отношений. Роль и функции трудового права. Система трудового права как отрасли права. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы отрасли трудового права и системы законодательства о труде.
Тема 2. Источники трудового права
Студент должен
Знать:
- определение основных ключевых понятий;
- классификацию источников трудового права;
- виды и особенности источников трудового права;
- действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Уметь:
- ориентироваться в литературе, источниках трудового права;
Иметь представление:
- о трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права;
- о нормативных договорах и локальных актах.
Понятие и особенности источников трудового права. Система источников трудового права. Основные источники трудового права Российской Федерации. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Международные документы в сфере труда. Конвенции МОТ. Федеральные законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. Действие Трудового кодекса. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты. Указы Президента РФ. Постановления Правительства РФ. Ведомственные нормативные правовые акты. Законы субъектов РФ. Подзаконные нормативные правовые акты субъектов РФ. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов РФ. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм. Нормативные договоры. Локальные акты, содержащие нормы трудового права. Значение постановлений высших судебных органов в применении норм трудового права.
Тема 3. Принципы трудового права
Студент должен
Знать:
- принципы трудового права;
- виды принципов трудового права.
Уметь:
- ориентироваться в литературе, источниках трудового права;
Иметь представление:
- об основных принципах регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений.
Значение принципов трудового права. Виды принципов трудового права. Содержание принципов трудового права. Межотраслевые и отраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений. Свобода труда. Запрещение принудительного труда. Запрещение дискриминации в сфере труда. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Равенство прав и возможностей работников. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. Обеспечение права каждого на защиту своих трудовых прав.
Тема 4. Субъекты трудового права
Студент должен:
Знать:
- определения основных ключевых понятий: работник, работодатель, правовой статус субъектов трудового права, трудовая правосубъектность, субъекты трудового права;
- понятие и классификацию субъектов ТП;
Уметь:
- анализировать и давать правовое толкование соответствующих ключевых понятий, отражающих трудовую правосубъектность работников и работодателей;
- ориентироваться в источниках и нормативных актах, определяющих правовой статус субъектов трудового права.
Иметь представление:
- о правовом статусе субъектов трудового права, правах и обязанностях участников трудовых правоотношений.
Понятие субъектов трудового права, их классификация. Правовой статус субъектов и его содержание. Трудовая праводееспособность. Субъективные права и обязанности. Отличие трудовой правосубъектности от гражданско-правовой. Работодатели как субъекты трудового права. Юридические лица. Индивидуальные предприниматели. Физические лица - работодатели. Работники как субъекты трудового права. Органы управления юридического лица и уполномоченные ими лица как субъекты трудового права. Руководитель организации. Понятие трудового коллектива. Полномочия трудового коллектива. Выборные профсоюзные органы как субъекты трудового права.
Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: профессиональный союз, первичная профсоюзная организация, общероссийский профсоюз;
- права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
Уметь:
- анализировать и давать правовое толкование соответствующих ключевых понятий;
- ориентироваться в нормативных актах, определяющих права профсоюзов в сфере труда и гарантии деятельности профсоюзов;
- разрешать правовые ситуации по теме.
Иметь представление:
- о правовом статусе профсоюзов, правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих интересов. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. Организационная структура профсоюзов. Основные функции профсоюзов. Защитная функция профсоюзов. Право профсоюзов на участие в правовом регулировании социально трудовых отношений. Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. Право на содействие занятости. Гарантии прав профсоюзов, гарантии членов профсоюзов. Дополнительные гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы.
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: общественные отношения, правовые отношения, трудовые правоотношения, производные правоотношения;
- понятие и систему правоотношений в сфере труда;
- общие черты, свойственные правоотношениям в сфере труда;
- правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих трудовые, производные от трудовых отношения;
- анализировать содержание трудовых правоотношений и решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.
Иметь представление:
- о правовых отношениях в сфере наемного труда и производных от них правоотношениях.
Понятие и виды правоотношений по трудовому праву. Субъекты трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений. Содержание трудового правоотношения. Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений с лицами, принимаемыми на работу по конкурсу; направленных службой занятости; работников, избранных, утвержденных или назначенных на должность. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: организационно-управленческие правоотношения; правоотношения работодателей с профсоюзами; правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации; правоотношения по социальному партнерству; правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; правоотношения по материальной ответственности; правоотношения по разрешению трудовых споров.
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: социальное партнерство; коллективный договор, соглашение;
- формы социального партнерства;
- порядок заключения коллективного договора, содержание коллективного договора, действие коллективного договора;
- виды соглашений; порядок заключения соглашений, содержание соглашений; действие соглашений.
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих социально-партнерские отношения между работодателями и работниками;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.
Иметь представление:
- опринципах и формах социального партнерства;
- о коллективных договорах и социально-партнерских соглашениях.
Понятие социального партнерства в сфере труда и его значение. Принципы социального партнерства. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Представительство интересов работников и работодателей в социальном партнерстве. Общие правила ведения коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективных договоров и соглашений. Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора. Изменения и дополнения коллективного договора. Контроль за выполнением условий коллективного договора. Понятие и значение соглашений. Виды соглашений: генеральное, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные. Участники соглашений. Порядок и сроки разработки и заключения соглашений. Содержание соглашений. Действие соглашений, изменения и дополнения соглашений. Контроль за выполнением условий соглашений.
Тема 8. Занятость и трудоустройство
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: занятость, трудоустройство, подходящая работа, безработный, служба занятости,
- формы занятости населения;
- правовые основы трудоустройства;
- правовой статус безработного;
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих обеспечение занятости и гарантии прав граждан в области занятости;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме;
Иметь представление:
- об основах правового регулирования занятости и трудоустройства;
- о политике государства в области занятости.
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Основные направления государственной политики в области занятости населения. Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми. Права граждан в области занятости. Формы трудоустройства. Подходящая и неподходящая работа. Понятие безработного, его основные права и обязанности. Порядок регистрации безработных граждан. Меры социальной поддержки безработных. Пособие по безработице. Выплата стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости. Общественные работы. Квотирование рабочих мест.
Тема 9. Трудовой договор
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: трудовой договор, профессия, специальность, квалификация, должность, содержание трудового договора, перевод на другую работу, отстранение от работы;
- содержание трудового договора;
- виды трудового договора;
- порядок заключения трудового договора;
- виды переводов на другую работу.
Уметь:
- анализировать содержание трудового договора на основе норм трудового права;
- решать практические (ситуационные) задачи;
Иметь представление:
- о трудовом договоре, как основании возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Необходимые условия трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Факультативные условия трудового договора. Виды трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Юридические гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Документы, предоставляемые при приеме на работу. Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. Совмещение, совместительство. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Понятие и виды перевода. Отличие перевода от перемещения. Основания и условия перевода на другую работу. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы. Переводы по медицинским показаниям. Отстранение от работы.
Тема 10. Прекращение трудового договора
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение;
- классификации оснований прекращения трудового договора;
- общие основания прекращения трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Уметь:
- определять законность прекращения трудового договора;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.
Иметь представление:
- о прекращении трудового договора как основании прекращения действия трудового правоотношения.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Общие основания прекращения трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания и порядок прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления увольнения. Производство расчетов при прекращении трудового договора. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения.
Тема 11. Рабочее время
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: рабочее время, сверхурочные работы, неполное рабочее время, режим рабочего времени, учет рабочего времени;
- нормы продолжительности и виды рабочего времени;
- режимы и учет рабочего времени.
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию рабочего времени;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.
Иметь представление:
- о правовом регулировании организации рабочего времени.
Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Режим ненормированного рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Понятие сверхурочных работ, случаи и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Продолжительность сверхурочных работ. Оплата сверхурочных работ.
Тема 12. Время отдыха
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: время отдыха; перерыв для отдыха, отпуск, нерабочие праздничные дни;
- виды времени отдыха,
- виды отпусков и порядок их предоставления.
Уметь:
- ориентироваться нормативных актах, регулирующих организацию время отдыха;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.
Иметь представление:
- о правовом регулировании организации времени отдыха.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; праздничные нерабочие дни. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсации за работу в выходной и праздничный день. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Виды отпусков. Ежегодный основной отпуск. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Продолжительность ежегодного основного отпуска. Дополнительные отпуска. Виды дополнительных отпусков и порядок предоставления. Отпуска без сохранения заработной платы, порядок их предоставления.
Студент должен.
Знать:
- определения основных ключевых понятий: заработная плата, оплата труда, тарифная ставка, сдельные расценки, оклад, система заработной платы, повременная, сдельная, нормы труда;
- государственные гарантии по оплате труда;
- нормы труда;
- оплату труда рабочих;
- оплату труда руководителей, специалистов и служащих.
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию заработной платы;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.
Иметь представление:
- о правовом регулировании оплаты труда и установлении заработной платы в РФ.
Тема 14. Гарантии и компенсации
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: гарантии, компенсации,
- случаи предоставления гарантий и компенсаций;
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию гарантий и компенсаций;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.
Иметь представление:
- о правовом регулировании организации гарантий и компенсаций.
Понятие гарантий и компенсаций. Виды гарантийных выплат и доплат. Понятие компенсационных выплат. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением. Гарантии и компенсации донорам. Компенсации при использовании имущества работника.
Тема 15. Дисциплина труда
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: дисциплина труда, внутренний трудовой распорядок дисциплинарный проступок;
- порядок установления правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрения, порядок применения поощрений за успехи в работе;
- виды дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий;
- порядок применения дисциплинарных взысканий.
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих организацию дисциплины труда у работодателей;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.
Иметь представление:
- о правовом регулировании организации дисциплины труда;
- о дисциплинарной ответственности.
Понятие, содержание и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. Локальные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок, порядок их принятия. Меры поощрения по трудовому праву. Виды, основания и порядок применения мер поощрения. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды. Общая дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения, обжалования, снятия мер дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность руководителя организации.
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: материальная ответственность, прямой действительный ущерб, ограниченная ответственность, полная ответственность;
- виды материальной ответственности;
- порядок привлечения к материальной ответственности.
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих правовые основы материальной ответственности сторон трудового правоотношения;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.
Иметь представление:
- о правовом регулировании материальной ответственности сторон трудового договора.
Понятие и субъекты материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности. Случаи материальной ответственности работодателя. Размеры и порядок возмещения ущерба, причиненного работнику. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность. Случаи полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная). Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
Тема 17. Охрана труда
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: охрана труда, несчастные случаи на производстве, инструктаж;
- правила и инструкции по охране труда;
- систему мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих правовые основы охраны труда работников;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.
Иметь представление:
- об охране труда как системе (правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и др. мер) обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. Законодательство РФ об охране труда. Правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии. Организация охраны труда. Права и обязанности работодателя в области охраны труда. Права и обязанности работника в области охраны труда. Медицинские осмотры. Обучение и проверка знаний по охране труда. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. Выдача молока и лечебно-профилактического питания. Несчастные случаи на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования и учета несчастных случаев. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: особенности регулирования труда;
- особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних, совместителей, руководителей, надомников, лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.
Иметь представление:
- об особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Случаи установления особенностей регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Отпуска по беременности и родам. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Запрещение труда несовершеннолетних на тяжелых, вредных и опасных работах, связанных с движением транспорта. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Медицинское освидетельствование. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности регулирования труда надомников.
Тема 19. Трудовые споры
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка;
- виды трудовых споров;
- рассмотрение трудовых споров в КТС;
- особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде;
- порядок разрешения коллективного трудового спора;
- порядок реализации права на забастовку.
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих разрешение трудовых споров;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.
Иметь представление:
- об общих вопросах разрешения индивидуальных трудовых споров;
- об общих вопросах разрешения коллективных трудовых споров.
Понятие трудового спора. Классификация трудовых споров. Понятие и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам, суде. Порядок исполнения решений органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Понятие коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Разрешение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Разрешение коллективного трудового спора с участием посредника. Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Забастовка. Реализация права на забастовку. Порядок ее проведения. Ответственность организаторов и участников незаконной забастовки.
Тема 20. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: надзор, контроль;
- органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих порядок осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие теме.
Иметь представление:
- об организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Защита трудовых прав работников. Система государственных органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Структура и задачи Федеральной инспекции труда. Основные полномочия органов государственной инспекции труда. Права, обязанности и ответственность государственных инспекторов труда. Порядок осуществления инспектирования работодателей. Защита прав работников профессиональными союзами. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Тематический план семинарских (практических) занятий
|
Тема семинарского (практического) занятия |
Количество часов |
|
Тема. 1 Предмет, метод и система трудового права |
|
|
Тема 2. Источники трудового права |
|
|
Тема 3. Принципы трудового права |
|
|
Тема 4. Субъекты трудового права |
|
|
Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений |
|
|
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права |
|
|
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда |
|
|
Тема 8. Занятость и трудоустройство |
|
|
Тема 9. Трудовой договор |
2 |
|
Тема 10. Прекращение трудового договора |
2 |
|
Тема 11. Рабочее время |
|
|
Тема 12. Время отдыха |
|
|
Тема 13. Оплата и нормирование труда. |
|
|
Тема 14. Гарантии и компенсации |
|
|
Тема 15. Дисциплина труда |
|
|
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора |
|
|
Тема 17. Охрана труда |
|
|
Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
|
|
Тема 19. Трудовые споры |
|
|
Тема 20. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства |
|
|
Итого |
4 |
Планы семинарских (практических) занятий
Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета, 1998, 16 декабря
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ, 2002, № 1, ст.3. Раздел 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2010. Глава 1.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юристъ, 2006.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2012.
Дополнительная
Ершова, Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: Монография.- М.: Институт государства и права РАН, 2003.
Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Задания для практических занятий
Задача 1.
Слесарь Иванов был принят на работу в инструментальный цех машиностроительного завода (ГУП) на основании трудового соглаше ния без указания срока действия этого соглашения. Какой вид общественного отношения возник у Иванова с унитарным предприятием?
Задача 2.
В федеральном унитарном предприятии между генеральным дирек тором и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что тарифные ставки и должност ные оклады устанавливаются методом государственного регулиро вания заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и долж ностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений. Чье мнение является правильным с точки зрения метода тру дового права?
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002г. № 1. Ст.3. Раздел 1.
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991г. // Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565.
Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993г.// Ведомо сти РФ. 1993. № 16. Ст. 551.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 2.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник.–– 3-е изд., перераб. и доп. -М: Юристъ, 2006. Глава 2.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Вострецова О.А. Применение в России международных норм о труде // Законодательство. 2006. № 12.
Глухов А.В. Правовая природа определений Конституционного Суда РФ в сфере труда // Российское правосудие. - 2009. - № 7.
Глухов А.В. Юридическая природа постановлений Конституционного Суда РФ в сфере труда // Российское правосудие. - 2009. - № 12.
Ершов, В.В. Конституция Российской Федерации как фундаментальный нормативный правовой акт, содержащий основополагающие принципы и нормы российского права, подлежащие прямому применению // Российское правосудие. - 2009. - № 2. - С. 4-11.
Ершов, В.В. Применение трудового права // Законность. - 2004. - № 6.
Ершова, Е.А. Правовая природа постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации / Е.А. Ершова. // Российское правосудие. - 2008. - № 11. - С. 29-39.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права, 2010, N 5
Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Задания для практических занятий
Задача 1.
В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основ ные трудовые права и обязанности работников? Приведите приме ры Федеральных законов о труде и постановлений Пленумов Вер ховного Суда Российской Федерации по трудовым делам.
Задача 2.
Найдите в Трудовом Кодексе Российской Федерации статьи, регулирую щие: понятие трудового договора и основания прекращения этого договора; ежегодные и дополнительные отпуска; гарантии при увольнении по инициативе работо дателя; трудовые споры, продолжительность рабочего времени, его режим и учет.
Задача 3.
Найдите в Трудовом Кодексе Российской Федерации статьи, регулирую щие оплату труда, выделите те из них, которые отражают нормы централизованного и договорного регулирования. Приведите примеры, где в статьях ТК закреплен порядок регулирования оплаты труда по соглаше нию между работниками в лице их представительного органа, с одной стороны, и работодателем - с другой. Какую роль в правовом регулировании трудовых отношений играют согла шения и коллективный договор?
Тема 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966г.). Пакт ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября1973г. № 4812-VIII // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17 (1831).
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева,10 июня1930г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Том I. Женева, Международное бюро труда. 1991.
Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958г.). Конвенция ратифицирована РСФСР 4 мая 1961г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 1.
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991г. // Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 3.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. –М.: Юристъ, 2006. Глава 3.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Ершова, Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. 2008. № 2.
Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. - М.: Статут, 2007. - 620 с.
Киселев А.В. Навязывание условий гражданского договора и условий труда как последствия злоупотребления правом // КонсультантПлюс, 2010
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Задания для практических занятий
Задача 1.
В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены принципы правового регулирования отношений в области общественной организации труда в целом и принципы сферы наемного труда? В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены основные права и свободы граждан в сфере общественной организации труда?
Задача 2.
Инженер по организации нормирования труда была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод как государственное унитарное предприятие был преобразован в открытое акционерное общество. Руководствуясь какими принципами трудового права, работник может обжаловать увольнение? В какой орган?
Тема 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966г.). Пакт ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября1973г. № 4812-VIII // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17 (1831).
Конвенция Международной Организации Труда № 138 О минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.). Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX // Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 1.
Федеральный закон от 14 апреля 1995 "Об общественных объединениях" // Российская газета. 1995. 25 мая.
Федеральный закон от 12 января 1996г. "О профессиональных союзах, их правах и гаран тиях их деятельности" // Российская газета. 1996. 20 января.
Федеральный закон от 27 ноября 2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. С. 4741.
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 4.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 4.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
Зайцева О.Б. Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Сойфер В.Г. Судьба и проблемы трудового коллектива // Законодательство и экономика. 2004. № 7.
Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя в трудовых обязательствах // Российский юридический журнал, 2010, N 2
Задания для практических занятий
Задача 1.
Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО "Вымпел", где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность ра ботника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор?
Задача 2.
15-летний Воробьев поступил на работу в качестве уче ника слесаря. Его отец потребовал от директора уволь нения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подрос ток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в общеобразовательной школе и закончить 11 классов. Вызванный в кабинет директора Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую профессию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю общеобразовательную школу. Как должен поступить директор? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Задача 3.
Профсоюзный комитет ЗАО поставил перед генеральным директором вопрос о наложении дисциплинарного изыскания на на чальника цеха, который без разрешения профкома систематически привлекает рабочих к сверхурочным работам и, несмотря на неоднократные предупреждения, не выполняет мероприятия по охране труда. Генеральный директор отказался выполнить требова ния профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха обеспечивает выполнение производственного задания в своем цехе и не заслужи вает дисциплинарного взыскания. Какую юридическую силу имеет требование выборного профсоюзного органа о привлечении к ответственности руководящих работников? Какие меры может предпринять профсоюзный комитет, если считает необходимым ос вободить данного работника от занимаемой должности?
Тема 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966г.). Пакт ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября1973г. № 4812-VIII // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17 (1831).
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3. Раздел 13.
Федеральный закон от 14 апреля 1995г. "Об общественных объединениях" // Российская газета. 1995. 25 мая.
Федеральный закон от 12 января 1996г. "О профессиональных союзах, их правах и гаран тиях их деятельности" // Российская газета. 1996. 20 января.
Закон РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 5.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. –М.: Юристъ, 2006. Глава 5.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Глухов А.В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных интересов работников- членов профсоюзов в практике Конституционного Суда Российской Федерации // Трудовое право. - 2009. - № 7.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете // Журнал российского права, 2010, N 2
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Задания для практических занятий
Задача 1.
В связи с неудовлетворительным ходом выполнения производственного задания начальник сборочного цеха ОАО в конце квартала издал распоряжение о работе в выходные дни. Какие нарушения закона допущены в данном случае? Каковы правомочия профсоюзного органа ОАО в регулировании рабочего времени, времени отдыха?
Задача 2.
В ОАО "Прогресс" образовались три профессио нальных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с ОАО "Прогресс" коллек тивный договор и определить условия труда и заработной платы у профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с прось бой дать обоснованные ответы на вопросы: с каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заклю чить коллективный договор? Какой ответ должен дать юрисконсульт?
Задача 3.
Руководитель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсою за, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил ст. 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он ссылался на то, что первичная профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающими к нему на работу, увольнения и перевода от дельных работников, а также добивается заключения коллек тивного договора. Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность? Подлежат ли они регистрации в компетентных органах? Правомерна ли ссылка работодателя на ст. 8 Закона и по чему? Кто и при каких условиях может запретить деятельность первичной профсоюзной организации?
Тема 6. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 1.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” // Российская газета. 1996. 20 января.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 4.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2006. Глава 6.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. - М.: Статут, 2007.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Применение Конституции РФ и Гражданского кодекса РФ к трудовым отношениям // Российская юстиция. 1997, №11.
Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
Задания для практических занятий
Задача 1.
Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ре монта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации опла тить им за работу в выходные дни в двойном размере, а также вы платить компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву. В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с организацией? Правильно ли поступил руководитель организации?
Задача 2.
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Че рез шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на долж ность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышни кова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за вре мя вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде предста витель производственного кооператива пояснил, что Уставом коо ператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом коо ператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производствен ным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?
Задача 3.
Каковы основания возникновения трудовых правоотношений, в которых одной стороной являются: директор муници пального унитарного предприятия, председатель районного суда, генеральный директор акционерного общества, доцент кафедры Российской академии правосудия, главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью.
Тема 7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция МОТ № 154 "О содействии коллективным переговорам" от 19 июня 1981г. - М.: Совет ФНПР, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3. Раздел 2.
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
Федеральный закон от 1 мая 1999г. № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 5.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 7.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Бородин И. И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. 2003. №2.
Глухов А. В. Проблемы участия работников в управлении организацией. Право и права человека: Сборник научных трудов юридического факультета МГПУ. Кн. 8. - М.: Университетская книга, 2005.
Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2007. № 6.
Кирилловых А.А. Проблемы правового статуса объединений работодателей в системе некоммерческих организаций // Законодательство и экономика, 2010, N 2
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Задания для практических занятий
Задача 1.
В одном из разделов коллективного договора организации были установлены дополнительно меры поощрения, в том числе, почет ные звания: "кадровый работник", "лучший мастер предприятия", а также предусмотрены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую должность, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного отпуска в зимнее время. Дайте юридическую оценку этим положениям коллективного договора.
Задача 2.
В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном обществе в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом АО, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров: в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяе мых и представляемых им работников или необходимо соз дать совместную комиссию? Дайте ответы на поставленные вопросы.
Задача 3.
До начала коллективных переговоров по поводу заключения отраслевого тарифного соглашения председатель Центрального ко митета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников од ной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителю министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять министерство в данных переговорах. За меститель министра считал, что занимаемое им должностное поло жение и предъявленное удостоверение личности полностью под тверждают его полномочия для участия в коллективных перегово рах. Председатель ЦК профсоюза, настаивал на перенесении кол лективных переговоров в связи с отсутствием у заместителя мини стра полномочий представлять министерство в коллективных пере говорах. Как Вы считаете, кто прав в данном споре: заместитель ми нистра или председатель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято.
Тема 8. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция МОТ № 168 "О содействии занятости и защите от безработицы" // Человек и труд. 1992. № 2.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в РФ" // Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565.
Указ Президента РФ от 16.12.1993 № 2146 (ред. от 05.10.2002) "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" // САПП РФ. 1993. № 51.
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.
Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003г. № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» // Российская газета. 2003. 30 октября.
Постановление Правительства РФ от 06 апреля 2004 № 156 "Вопросы федеральной службы по труду и занятости" // Российская газета. 2004. 9 апреля.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 N 847н "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" // Российская газета. 2010. 03 ноября
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.10.2010 N 884н "Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к руководителям государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2010. N 49.
Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003г. № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» // Российская газета. 2003. 30 октября.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 6.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 8.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Задания для практических занятий
Задача 1.
В городской центр занятости обратился гражданин Киселев с заявлением о нарушении его права на получение пособия по безра ботице районной службе занятости. По мнению Киселева, получае мое им в течение 3-х месяцев пособие в размере 75% среднего зара ботка, было необоснованно снижено на 15%. Кроме того, служба занятости района отказала ему в увеличении размера пособия на находящуюся на иждивении несовершеннолетнюю дочь. Законно ли требование гражданина Киселева? В каком раз мере и в течение какого периода выплачивается пособие по безработице?
Задача 2.
Инженер Вдовина была уволена в связи с ликвидацией АО. Она обратилась в центр занятости для реги страции ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы сразу после увольнения. Ей предложили работу в качестве техника по ее спе циальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной? Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной? Какой будет размер ее пособия по безработице?
Задача 3.
В городском органе занятости Леонову (58 лет), уволенному по п. 8 ст.77 ТК РФ, пред ложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отка зался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице. Правомерны ли предложение органа занятости и отказ от него Леонова? В течение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие, работать на общест венных работах? Каков порядок направления на эти работы?
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998.16 декабря.
Конвенция Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 10 июня 1930 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 3.
Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" // СЗ РФ. 2010. N 37. ст. 4712.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного. - М.: Юристъ, 2008. Глава 7.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 9.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. - Ростов-н/Д, 2001.
Вострецова О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу // Трудовое право. 2009. № 4.
Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. М.: ДМК Пресс, 2010.
Глухов А.В. Трудовой договор в решениях Конституционного Суда РФ // Вестник МГПУ. 2009. - № 1
Ершов В.В. Трудовой договор. - М., 2001.
Ершова Е.А.спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.
Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. - М.: Статут, 2007. - 620 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии должности // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Полозов В. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002, №7.
Задания для практических занятий
Задача 1.
Начальник отдела кадров при приеме на работу инженера-минералога, лаборанта в химическую лабораторию и мас тера участка потребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, копию документа о высшем или среднем профессиональном об разовании, характеристику с последнего места работы, справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров трудовому законодательству?
Задача 2.
С инженером-технологом машиностроительного завода (ГУП) Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на работу в научно-исследовательский институт по их пись менному запросу. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему от казали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Алешкин обратился в суд. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Задача 3.
На шестой день работы повару пансионата Свиридовой было заявлено о том, что она не проявила способностей и знания шеф-повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение производится лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой она утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?
Задача 4.
Кускова работала старшей медсестрой в стоматологической поли клинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операци онной сестрой больницы при этом же НИИ стоматологии. Кускова не согласилась с переводом, указывая, что это ра бота, требующая другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем она обратилась в Комиссию по трудовым спорам. На заседании Комиссии по трудовым спорам заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Кусковой специальность и квалификация достаточ ны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в дан ном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Кусковой. Кроме того, он указал, что доплата вместе с заработной платой Кусковой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Может ли Комиссия по трудовым спорам вынести решение по данному спору?
Задача 5.
Шамарина была принята на должность экономиста по труду. Однако после заключения трудового договора на нее приказом руководителя были дополнительно возложены следующие обязанности: составление должностных инструкций для специалистов отделов; оказание помощи бухгалтеру при составлении баланса; постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации материальных ценностей. Шамарина обратилась в Комиссию по трудовым спорам, счи тая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функ ции. Какое решение должна принять Комиссия по трудовым спо рам?
Нормативные правовые акты
Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 2 июня 982) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Том 2.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 3, 12.
Федеральный закон от 12 января 1996г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” // Российская газета. 1996. 20 января.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 7.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 9.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора в постановлениях и определениях Конституционного Суда РФ // Российское правосудие. - 2009. - № 6.
Долова А.З. Правовые формы проверки квалификации работника и их последствия // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Ершов В.В. Трудовой договор. - М., 2001.
Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. - М.: Статут, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права, 2010, N 6
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ // Законность, 2010, N 4
Задания для практических занятий
Задача 1.
Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении Васильева с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ч.1 ст. 77. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на рабо те, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, рабо тающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был за ключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение выне сет суд?
Задача 2.
Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в ЗАО, на основании заявления от 20 апреля, так как на его место был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному жела нию? Какое решение должен вынести суд?
Задача 3.
Авдюкова, проработавшая в должности инженера ОАО 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией по сокращению штата согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на ра боте, указывая, что она является студенткой очно-заочного отделения вуза, имеет на иждивении двух малолетних детей. По работе всегда характеризовалась положительно, имеет большое количество поощ рений, повышает свою квалификацию. Оставленный на работе ин женер Серов, имеющий высшее профессиональное образование, работает в организации только 8 месяцев, его стаж работы инженером 2 года, иждивенцев не имеет. Какое решение должен вынести суд?
Задача 4.
Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисци плину. В феврале 2008г. ей был объявлен выговор, но в июне того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей снова объявили выговор. Однако в марте 2009 она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неисполнение без ува жительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором согласно п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений и отсутствует основание для ее увольнения. Какой порядок установлен при расторжении трудового дого вора согласно п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?
Задача 5.
Уборщица цеха Николаева приказом ди ректора была уволена по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы. Николаева, не соглашаясь с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что противопоказаний по состоянию здоровья для работы уборщи цей в цехе согласно заключению Бюро медико-социальной экспертизы не имеет. Представитель ответчика иск не признал. Он пояснил, что фактически Николаеву уволили в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162, запре щающим использование труда женщин на тяжелых работах и рабо тах с вредными условиями труда, включенных в специальный спи сок. Однако изменить формулировку причины увольнения работодатель отказался.
Возможно ли увольнение работницы по данному основанию? Вправе ли суд привести формулировку причины увольне ния в соответствии с законодательством?
Задача 6.
Серегин, работавший прорабом в управлении специализиро ванных работ, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Серегина сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безо пасности, а также правила эксплуатации грузоподъемных кранов. За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем он был уво лен. Считая увольнение неправильным, Серегин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Как суд решит данный спор?
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3. Раздел 4.
Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 13 февраля 1993г. // Ведомо сти РФ. 1993. № 16. Ст. 351.
Федеральный закон от 10 января 2003г. № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
Федеральный закон от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 № 15 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003г. № 112 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" // Российская газета. 2003. 17 сентября.
Приказ Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003г. № 271 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы" // Российская газета. 2003. 2 октября.
Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003г. № 133 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта // Российская газета. 2003. 11 сентября.
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 8.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 11.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал, 2010, N 3
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Митрофанова В.В. Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики // Трудовые споры. 2007. № 6.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Задания для практических занятий
Задача 1.
В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением вы годного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с представительным органом первичной профсоюзной организации издал приказ об увеличении для работников организации продолжи тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра боте. Законны ли действия руководителя и профсоюз ного органа? Почему?
Задача 2.
В графике сменности, утвержденном в ОДО, всем подросткам, не достигшим 18-летнего возраста и работникам, за нятым на работах с вредными условиями труда (для которых пре дусмотрена 36-часовая рабочая неделя) установлена 8-часовая сме на. С целью не допускать переработки нормы рабочего времени в неделю работникам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставле ние 4-х выходных дней, а работникам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вредными условиями труда - трех выходных дней. Есть ли какие-либо нарушения трудового законодательства в связи с утверждением данного графика сменности?
Задача 3.
Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Че рез 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуще ствлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходи мость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часо вого рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предло жив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора?
Тема 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция Международной Организации Труда №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1936г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3. Раздел 5.
Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 13 февраля 1993г. // Ведомо сти РФ. 1993. № 16. Ст. 351.
Федеральный закон от 10 января 2003г. № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
Федеральный закон от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 № 15 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003г. № 112 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" // Российская газета. 2003. 17 сентября.
Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003г. № 133 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта // Российская газета. 2003. 11 сентября.
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 9.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 11.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Задания для практических занятий
Задача 1.
Фрик, проработавший на строительстве города, располо женного в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного от пуска за 2 года и дополнительного отпуска к ежегодным отпускам. Каков порядок предоставления ежегодного и дополни тельного отпусков работникам Крайнего Севера? Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Фрик?
Задача 2.
В соответствии с графиком отпусков, действующим в орга низации, токарь восьмого разряда Рузаев должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля. В связи с тем, что ор ганизация получила важный заказ, работодатель сообщил Рузаеву, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос?
Задача 3.
Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 апреля на 28 календарных дней. 30 апреля она была от правлена в стационарное лечебное учреждение в связи с ост рым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране
заработной платы (Женева, 1 июля 1949г.) // Конвенции и рекомендации,
принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Том I. Женева,
Международное бюро труда, 1991г.
Конвенция Международной Организации Труда № 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Женева, 3 июня 1970г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 -1990, том 2.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3. Раздел 6.
Федеральный Закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Парламентская газета. 2000. 21 июня.
Федеральный Закон от 24 октября 1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Российская газета. 1997. 18 февраля.
Постановление Правительства РФ от 24декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 10.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 13.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика, 2010, N 10
Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников // Законность, 2010, N 10
Задания для практических занятий
Задача 1.
Токарь 6 разряда Титов, находящийся на сдельной оплате в течение декабря выполнял работы 4 разряда. Ввиду того, что ему отказали в выплате межразрядной разницы, посколь ку, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявлением о выплате этой раз ницы. Подлежит ли удовлетворению требование Титова?
Задача 2.
Слесарь 5 разряда Галкин в декабре месяце отработал 26 ра бочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повременщика 5 разряда составляет 180 руб. Подсчитайте месячный заработок Галкина.
Задача 3.
Рабочие 6 разряда сдельщик Дамаскин и повременщик Полозян были оставлены с их согласия на работе после окончания второй смены на 3 часа (с 23 часов до 2 часов) для выполнения срочного задания. В этот день Дамаскин выполнил 10-часовую норму выработки на 130%. Часовая тарифная ставка 6 разряда для сдельщика 310 руб., для повременщика - 250 руб. Подсчитайте заработок Дамаскина и Полозяна за этот день.
Тема 14. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 7.
Постановление Правительства РФ от 24декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 № 42 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 10.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 13.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. - М.: Дело, 2001.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Задания для практических занятий
Задача 1.
Старший товаровед ООО Мокеев был послан в служебную коман дировку. Он находился 25 дней в краевом центре и 15 дней в сельской местности. ООО выплатило Мокееву суточные из расчета 2% его месячного оклада, который составляет 15 000 рублей, т.к. срок его командировки превысил 30 дней. Стоимость проживания в гостинице в краевом центре оплатили из расчета 500 руб. в сутки, стоимость проезда по железной дороге, продолжавшегося в один конец трое суток, - по тарифу плацкартного вагона. Мокеев не согласился с такой оплатой расходов по его командировке и настаивал на выпла те суточных из расчета 350 рублей, квартирных - в соответствии с предоставленными счетами, а стоимость проезда - по тарифу купейного вагона. Кроме того, он просил выплатить ему компенсацию за два выходных дня, не использованных им во время командировки. Законны ли требования Мокеева? Какова общая сумма расходов по командировке, которая долж на быть выплачена Мокееву?
Задача 2.
Приказом Генерального директора ОАО инженера Туркина (с его согласия) перевели на постоян ную работу на другое предприятие этого ОАО, находящееся в дру гой местности. Ему выплатили компенсацию в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д. Проработав 13 месяцев, Туркин подал заявление об увольне нии по собственному желанию. Работодатель удовлетворил его просьбу, но потребовала вернуть все компенсационные суммы, по лученные Туркиным при переезде на работу в этот филиал. Он от казался вернуть указанные суммы, кроме того, настаивая на допол нительной выплате подъемных на семью в размере 50% его месячного заработка и стоимости проезда жены и дочери, приехавших к нему за две недели до увольнения. ОАО обратилось в суд с требованием о взыскании с Туркина всех сумм, который предъявил в суде встречный иск. Какое решение вынесет суд?
Задача 3.
Повар предприятия общественного питания Туманов, пред ставив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к директору с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены директор уговорил работника выйти в этот день на работу с предос тавлением выходного дня в другой день, когда это будет воз можно по условиям производства. С таким условием работ ник согласился, а через неделю подал заявление об увольне нии по собственному желанию и потребовал оплатить неис пользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере. Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде? Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должен поступить директор в данном случае?
Тема 15. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
Конвенция Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 10 июня 1930г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 8.
Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" // Российская газета, 2011, 11 марта.
Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Положение о государственных наградах Российской Федера ции, утв. Указом Президента РФ в ред. от 1 июня 1995г. № 554 // СЗ РФ. 1995. № 23. Ст. 2207.
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000г. № 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта" // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.
Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000г. № 715 "Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота" // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3966
Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000г. № 708 "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации" // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 12.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Юристъ, 2006. Глава 14.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2006. № 4.
Глухов А.В. Специальная дисциплинарная ответственность. Конституционно-правовой аспект // Сборник «Право и права человека». М.: Логос, 2007.
Гусов, К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. - М.: Проспект, 2008. - 267 с.
Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. - М.: Статут, 2007. - 620 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Задания для практических занятий
Задача 1.
Шофер Атабаев 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Атабаева было затребовано письменное объяс нение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Атабаев вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Атабаев обжаловал приказ в КТС, ссылаясь на то, что с момента со вершения проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор?
Задача 2.
Начальник структурного подразделения обратился к руководителю органи зации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Лобачева, шесть месяцев назад получившего вы говор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Лобачев утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Лобачеву был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Лобачев на нем не расписывался. Как решить спор?
Задача 3.
Инженер Бурдаков был переведен на другую работу по производственной необходимости в связи с ликвидацией последствий производственной аварии сроком на один месяц. Однако приказ о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему было объявлено замечание и вновь предложено выйти на другую работу. Бурдаков опять отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен выговор. Бурдаков обжаловал второй приказ в комиссию по трудовым спорам по мотивам нару шения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как должна решить этот спор Комиссия по трудовым спорам?
Задача 4.
В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жи лой дом начальник строительного управления приказал электрикам Ярославцеву и Жилину на три дня пе рейти в бригаду по благоустройству территории. За отказ при ступить к этой работе Ярославцеву был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Ярославцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?
Тема 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 11.
Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002г. № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // СЗ РФ. 2002. № 36. ст. 3490.
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 12.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 15.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2006. Глава 15.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права, 2010, N 11
Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика, 2010, N 1
Глухов А.В. Конституционно-правовые аспекты дисциплинарной и материальной ответственности работника // Российское правосудие. - 2008. - № 6.
Гусов, К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. - М.: Проспект, 2008.
Дзарасов М. Привлечение работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника // Корпоративный юрист, 2010, N 6
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по Трудовому дексу РФ // Трудовое право. 2002, №3-4
Сайфуллина И.В. Материальная ответственность работника // Юрист, 2010, N 10
Задания для практических занятий
Задача 1.
Слесарь Осипов при обработке детали допустил по небреж ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Осипов, считая не законным применение двух мер взыскания за один и тот же про ступок, обратился в Комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Осипов (ограниченную или полную)? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?
Задача 2.
Главный бухгалтер ОАО Русаков неправильно и не своевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организация понесла убыток. Иск организации о пол ном возмещении ущерба, предъявленный Русакову, су дом был удовлетворен. Русаков, считая неправильным решение суда, подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутст вие оснований для применения к нему полной материальной ответ ственности по ст. 243 ТК РФ. Какое определение должен вынести областной суд?
Задача 3.
Программист Неверов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста - 20000 рублей, расходы по ремонту компьютера - 6000 рублей. Какую материальную ответственность понесет Неверов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нару шение ст. 76 ТК РФ не отстранил Неверова от работы?
Задача 4.
Мясокомбинат предъявил в суде иск к Баранову о взыскании 135000 рублей. В обоснование своих требований истец сослался на то, что Баранов, работая мастером колбасного цеха, вследствие нару шения технологического режима и произвольного изменения ре цептуры при изготовлении колбасных изделий допустил перерас ход мяса, из которого можно было изготовить колбасных изделий на 110000, рублей и, кроме того, допустил порчу товаров на 25000 рублей. Суд взыскал с Баранова 110000 рублей, а в остальной части иска отказал. Средний месячный заработок Баранова - 35000 рублей. Баранов, считая неправильным решение суда, по дал кассационную жалобу в областной суд. По его мнению, суд на рушил ст. 238 ТК РФ, ибо взыскал с него неполученные доходы. Кроме того, суд не учел конкретной обстановки, при которой были причинены убытки. Из материалов дела видно, что ущерб причинен не только по вине Баранова, но и по вине технолога Петрова, не обеспечившего необходимых условий для нор мальной работы. Как должен быть решен спор?
Тема 17. ОХРАНА ТРУДА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Конвенция Международной Организации Труда № 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности (Монреаль, 19 сентября 1946г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция Международной Организации Труда № 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Женева, 21 июня 1935г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция Международной Организации Труда № 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве (Женева, 25 октября 1921г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 10.
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3 ст. 148.
Федеральный закон от 24 июня 1998 г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // СЗ РФ.1998. № 31. Ст. 3803.
Закон г. Москвы от 14 марта 2001 г. № 7 «Об охране труда в городе Москве» // Тверская, 13. 2001. 18 – 24 апреля.
Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003г. № 244 "Об
утверждении «Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716.
Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" // СЗ РФ. 2011. N 2. ст. 342.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2010. N 42.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2010 N 1247н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2011. N 7.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» // Российская газета. 2009, 22 мая.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 14.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 16.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Задания для практических занятий
Задача 1.
При переходе зернового тока производственного кооператива на круглосуточную работу некоторые работники полеводческой бригады были привлечены к сверхурочным работам. В связи с этим уполномочен ный по охране труда первичной профсоюзной организации ПК потребовал освободить от сверх урочных работ беременную Малкову, Серегину, имеющую девяти месячного ребенка, и инвалида Петрова. Законны ли действия уполномоченного по охране труда первичной профсоюзной организации?
Задача 2.
Химик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в ла бораторию реактивами. Она без уважительных причин на ин структажи не являлась, за что директор объявил ей выговор. На следующий день после взыскания при смешива нии реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги. Несет ли работодатель ответственность за этот несчаст ный случай?
Задача 3.
При проверке государственным инспектором соблюдения законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлены несчастные случаи на производстве. Основными причинами были: отсутствие системы обучения безопасным условиям труда; непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе работы. Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники, и в ука занных мероприятиях не было необходимости. Основаны ли на законе объяснения главного инженера?
Тема 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Конвенция Международной Организации Труда № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981г.) // CЗ РФ. 2004. № 32. ст. 3284.
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении
женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1982. №25 (2151). Ст. 464.
Конвенция Международной Организации Труда № 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках (Женева, 2 июня 1965г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956. Том 2.
Конвенция Международной Организации Труда № 103 об охране материнства (Женева, 28 июня 1952г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция Международной Организации Труда № 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах (Женева, 9 октября 1946г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 12.
Федеральный закон от 10.05.2010 N 84-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности" // СЗ РФ. 2010. N 19. ст. 2292
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002 г. № 30 ст. 3032.
Федеральный закон от 7 ноября 2000г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ. 2000. № 46. ст. 4538.
Федеральный закон от 20 июня 1996г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» // СЗ РФ. 1996. № 26.ст. 3033.
Закон РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. № 16. ст. 551.
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Главы 7-11.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Главы 9-13.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Балицкий К.С. Проблемы правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации // Российский юридический журнал, 2010, N 3
Бондаренко Э.Н. Некоторые правовые проблемы содержания трудовой функции преподавателя вуза // Законы России: опыт, анализ, практика, 2010, N 9
Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих. - М.: Статут, 2008.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Шевченко О.А.О гражданско-правовых отношениях между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией // Спорт: экономика, право, управление, 2010, N 1
Задания для практических занятий
Задача 1.
Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 9 и 15 лет, отказа лись поехать в командировку в другой город для монтажа оборудо вания на заводе. Руководитель монтажной организации, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поезд ки в командировки, предложил им либо срочно выехать в команди ровку, либо пригрозил увольнением с работы за неисполнение трудовых обязанностей. Законны ли действия руководителя монтажной организации?
Задача 2.
Миронова была принята на должность страхового агента вре менно на период отпуска по беременности и родам Зориной, что было указано в трудовом договоре. В связи с выходом Зориной на работу после отпуска Миронова была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обосновании своих требо ваний она сослалась на то, что в момент издания приказа об уволь нении она находилась в состоянии беременности. Кроме того, ее увольнение как члена профсоюза было произведено без учета мотивированного мнения представительного органа первичной профсоюзной организации. Подлежит ли восстановлению на работе Миронова?
Задача 3.
В связи с ликвидацией ЗАО в числе других работников были уволены бухгалтер Алиева, находящаяся в послеродовом отпуске, и инспектор отдела кадров Лагутина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет. Лагутина и Алиева обратились в суд с требованием о восстановлении их на работе. Возражая против иска, директор ликвидируемого ЗАО указал, что увольнение Лагутиной и Алиевой представляет собой вынужденную меру и восстановление их на работе невозможно, так как ЗАО работает последнюю неделю. Суд решил возложить на ЗАО обязанность трудоустроить Лагутину и Алиеву. Правомерно ли увольнение, произведенное по условиям задачи? Правильно ли решение суда?
Тема 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17(1831).
Конвенция МОТ 154 о содействии коллективным перегово рам, от 19 июня 1981г. - М.: Совет ФНПР, 1991.
Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 1.ст. 1.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 13.
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. ст. 148.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 17.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 19.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Абрамова О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия // Юридическая литература, 2010
Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права, 2010, N 10
Глухов А.В. Право работников на забастовку в решениях Конституционного Суда Российской Федерации // Вестник МГПУ. 2010. - № 1.
Ершова Е. А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав Работников // Трудовое право. 2003. №12.
Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. - М.: Статут, 2007.
Извеков Ю.Н. Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны // Законность, 2010, N 8
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий.-М.: Дело, 2005.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Задания для практических занятий
Задача 1.
Николаев предъявил иск к ГУП о восстановлении на ра боте, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояс нил, что 5 сентября он подал заявление об увольне нии по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об уволь нении. Однако директор отказал ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнению согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Какое решение примет суд?
Задача 2.
Беспалова была уво лена с 24 августа по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 ок тября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость уволь нения работника по сокращению штата является прерогативой ру ководителя, а введение в действие штатного расписания носит формальный характер. Как должен быть решен данный трудовой спор в суде?
Задача 3.
В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по организации кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой переход Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строитель ных материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он со гласия не давал. Директор объявила Шикуну строгий выговор. Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации. Какой орган должен разрешить данный спор по существу?
Задача 4.
Директор предприятия обратился в суд с иском при знать незаконной забастовку, проводимую первичной профсоюзной организацией предприятия, в связи с нарушением порядка разрешения коллек тивных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсо юзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза. По вине руководителя, уклоняющегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спо ра, не было проведено заседания примирительной комиссии и трудо вого арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз предста вил соответствующую документацию. Какое решение вынесет суд?
Задача 5.
Трудовой коллектив выдвинул на кон ференции 10 марта требования о десятикратном увеличении заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматрива лись примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но со глашения по первому и второму вопросу достигнуто не было. На конференции 13 мая трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня и преду предил об этом работодателя 14 мая. Директор обратился в краевой суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом воз главить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку выполнения работы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, следующих с грузом по участку пути, обслуживаемому их организацией. Какое решение вынесет суд? Как по иному может быть разрешен конфликт?
Тема 20. КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст.3. Раздел 13.
Федеральный закон от 17 января 1992 №2202-1 (ред. от 30.06.2003) "О прокуратуре Российской Федерации" // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3.ст. 148.
Указ Президента Российской Федерации от 09 марта 2004г. № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // Российская газета, 2004г. 9 марта.
Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 15 ст. 1448.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 28. ст. 2901.
Постановление Правительства РФ от 28 января 2000г. № 78 «О федеральной инспекции труда» // СЗ РФ. 2000. № 6. ст. 760.
Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» // СЗ РФ. № 38. ст. 4546.
Литература
Основная
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008. Глава 16.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2006. Глава 17, 18.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.
Дополнительная
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Задания для практических занятий
Задача 1.
Главный государственный инспектор труда РФ и представи тель Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, участвуя в комиссии по приемке предприятия по штамповке металлических изделий в эксплуата цию, отказались подписать акт приемки, мотивируя тем, что при строительстве завода имели место нарушения стандартов безопасности труда. В частности, они заявили, что мощность вентиляционной системы не отвечает проектно-технической документации и может повлечь повышенную загазованность и запыленность отдельных помещений и участков по сравнению с допустимыми нормами и, в конечном счете, приведет к профессио нальным заболеваниям работников. Кроме того, они обнаружили отсутствие необходимых предо хранительных ограждений механизмов и несоблюдение норм раз мещения производственного оборудования, что может привести к несчастным случаям. Учредители и директор пустили предприятие в эксплуатацию. Каковы полномочия главного государственного инспек тора труда РФ и представителя санэпиднадзора, какие они обязаны предпринять меры к должностным лицам, допустив шим к эксплуатации предприятие с указанными недоделками?
Задача 2.
Государственный инспектор по охране труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из пред приятий нефтяной и газовой промышленности обнаружил ряд на рушений. В частности, привлечение работников к сверхурочным работам производилось по распоряжению начальника цеха. За это нарушение инспектор наложил штраф на главного инженера завода в размере тридцатикратной величины минимального размера опла ты труда. Одновременно инспектор приостановил работу в литей ном цехе в связи с превышением норм загазованности, опломбиро вал два неисправных пресса в механическом цехе, работа на кото рых угрожала жизни и здоровью работников. Директор завода со гласился с фактами, изложенными в постановлении государствен ного инспектора по охране труда, но обещал их устранить в бли жайшее время. Одновременно он подал жалобу главному государст венному инспектору труда на превышение прав инспектором по охране труда. Были ли нарушены инспектором его правомочия и каким ак том они установлены? Какие органы должны рассматривать жалобу директора?
Задача 3.
При проведении поверки состояния охраны труда несовершеннолетних, комитет по охране труда установил: несовершеннолетние принимаются на работу без предва рительного медицинского обследования; 14-летняя Миронова работает курьером по пять часов и нигде не учится; 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг; трем несовершеннолетним подросткам графиком отпусков предусмотрено предоставление ежегодного отпуска в ноябре вопре ки их желанию. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?
Методические рекомендации по изучению дисциплины.
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
При изучении данной темы необходимо уяснить, что такое "труд", какова его роль в развитии общества, какие общественные отношения в сфере применения труда регулируются нормами трудового права.
Отграничение трудового права от иных отраслей российского права может быть проведено по таким критериям, как предмет и метод правового регулирования. Общеизвестно, что предметом ка ждой отрасли являются определенные общественные отношения, регулируемые нормами данной отрасли. Предмет российского трудового права составляют обществен но-трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общест венные отношения.
Для того чтобы понять изучаемые темы, прежде всего, сле дует обратить внимание на роль труда в развитии обще ства. В труде воздействует человек на окружающую его природу, преобразуя предметы природы, их свойства, получая новые знания, обобщая и используя эти знания для удовлетворения своих потреб ностей. Результат труда (та или иная потребительная ценность) за ранее осознается в качестве цели, на достижение которой направ лено воздействие человека. Следовательно, труд как процесс, со вершающийся между человеком и природой (ее материалами) пред ставляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей.
Необходимо уяснить и то существенное обстоятельство, что средства и предметы труда выступают не только в их вещественной определенности, выражая отношение людей к природе, но и в ка честве объектов собственности, выражая соответствующие отноше ния между людьми (отношения собственности). Для того чтобы гра жданин обращался с теми или иными вещами как со средствами и предметами своего труда, он должен либо сам быть их собственни ком, либо от собственника этих средств получить к ним доступ. Следовательно, в процессе труда люди находятся не только в опре деленных отношениях к природе, но и в тех или иных волевых общественных отношениях, связанных с этим процессом труда. Однако в некоторых случаях эта связь бывает косвенной (учащийся высшего профессионального учебного заведения получает в нем будущую специальность и квалификацию, где имеет место "учебный труд" и др.) либо при индивидуальном предпринимательстве вообще не возникает трудового отношения. Индивидуальный пред приниматель является одновременно владельцем средств и орудий труда и организатором производства и обладает рабочей силой, которой распоряжается. Это труд самостоятельный, где нет места трудовому отношению.
Иного характера наёмный труд гражданина (физического лица), обладающего рабочей силой, но не владеющего средствами и орудиями труда, в связи с чем он лишен и роли организатора про изводства. При наемном труде гражданин приобретает статус работника, вступая с владельцем средств произ водства (собственником, работодателем) в определенное общест венное отношение, в котором он противостоит работодателю или его представителю (руководителю, управляющему и др.), являюще муся и организатором производства. Данное общественное отно шение, в которое работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель использует чужой труд, то есть способности к труду работника, и является трудовым отноше нием. При этом работник трудится вместе с другими работниками у конкретного работодателя.
Следовательно, нормами трудового права регулируются тру довые отношения работника с работодателем, возникающие в сфе ре применения труда, где участие работников в коллективном про цессе труда осуществляется как их совместная трудовая деятель ность у того или иного работодателя, то есть объектом регулирования является живой труд. В этом принципиальное отличие трудовых отношений, регу лируемых нормами трудового права, от иных смежных отношений в сфере применения труда, как, например, возникающих на основе отдельных видов гражданско-правовых договоров (подряда, пору чения, авторского договора и др.).
Студенты должны самым внимательным образом изучить раз личную правовую природу трудового и смежных гражданско-правовых договоров, поскольку эти во просы имеют не только теоретическое, но и большое практическое значение. Объектом трудового договора яв ляется живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности, как это предусмотрено ст. 15 и 56 ТК РФ), что именуется трудовой функ цией. Работодатель вправе поручать работнику любое задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника, как работы особого рода по трудовому договору. Трудовой договор обусловливает зачисление работника в штат работающих в организации (или у индивидуального пред принимателя) и подчинение его установленным правилам внутрен него трудового распорядка, распоряжениям руководителя. На ос нове свободы труда, закрепленной Конституцией РФ, работник ис пользует свои личные способности к труду (ч. 1 ст. 37), в добро вольном порядке заключая трудовой договор. При этом он обязан принимать личное участие в совместном процессе труда, а его заме на другим работником не допускается, за исключением случаев по распоряжению работодателя. Оплата труда работника производится в соответствии с системой оплаты труда и размером заработной платы, установленным в трудовом договоре, а не в зависимости от получения конкретного результата работы. Работодатель также обязан обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда, предоставление ежегодного отпуска, выходных и праздничных дней, он должен соблюдать ус тановленную продолжительность рабочего времени, обеспечивать иные условия труда, предусмотренные законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором. Работа по трудовому договору вносится в трудовую книжку на основании этого договора. Возникающие на основе этого договора трудо вые отношения, регулируются нормами трудового права, в отличие от гражданско-правового отношения, возникающего из смежных договоров, регулируемого нормами гражданского права.
В организациях, являющихся хозяйственными товариществами или обществами, а также произ водственными кооперативами их работники одновременно могут быть участниками или членами этих организаций. В этих случаях с ними заключается трудовой договор, а, следовательно, возникает трудовое отношение. Таким образом, одно и то же лицо может быть участником какого-либо хозяйственного товарищества или общест ва, получать часть прибыли, участвовать в управле нии делами иметь другие права в соответствии с нормами гражданского права. Вместе с тем на основании трудо вого договора это лицо является работником и обязано выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям руководителя, участвуя в совместном процессе тру да. Совместный труд людей обуславливает не только необходимость подчинения внутреннему трудовому распорядку организации, но требует создания безопасных условий работы и охраны жизни и здоровья работников, а также определенной их социальной защи ты.
Следовательно, трудовое право регулирует трудовые отношения всех работников (включая лиц, являющихся членами или участника ми организаций и работающих в них по трудовому договору). Трудовые правоотношения отличаются характерными призна ками, позволяющими отличить их от гражданских правоотноше ний, связанных с применением труда.
Трудовые отношения занимают центральное место, но на ос нове применения коллективного труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудово го права и входящие в сферу его регулирования. Эти общественные отношения принято именовать: как связанные с трудовыми или производные от трудовых отношений. К ним относятся отноше ния, связанные с участием работников и их представительных орга нов, прежде всего, профсоюзов в управлении организацией, веде нием коллективных переговоров и заключением коллективного до говора. Эти отношения называются также организационно-управленческими и социально-экономическими. Кроме указанных вы деляют отношения: по трудоустройству, по профессиональной под готовке на производстве, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, по рассмотрению трудовых споров.
Пристальное внимание нужно уделить изучению метода правового регулирования трудовых отношений. Зная из общей теории права, что метод правового регулирования характеризуется типич ными признаками (основными чертами) необходимо ра зобраться какие отличительные особенности определяют своеобра зие в проявлении этих типичных признаков (основных черт) мето да, придавая ему отраслевой характер. Данный вопрос рекоменду ется рассматривать применительно к основным чертам метода, используемого при регулировании трудовых отношений, сле дующим образом: порядок возникновения, изменения и прекращения трудо вых правоотношений; общее юридическое положение участников трудового пра воотношения; характер установления прав и обязанностей; способы защиты прав и средства обеспечения исполнения обязанностей.
Объем централизованного регулиро вания снижается за счет возрастания коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. В централизованном по рядке устанавливается минимум гарантий для работников и воз можность их расширения в результате договорного регулирования путем достижения различных соглашений на основе трехсторонне го сотрудничества представителей от работодателей, работников и государства, а также с помощью заключения коллективных догово ров социальными партнерами (работниками и работодателями) и индивидуальных трудовых договоров. При изучении данных вопро сов нужно учитывать, договорный метод труда и участие работни ков, их представительных органов, чаще всего, профсоюзов в регу лировании трудовых отношений и иных, тесно связанных с ними отношений. Необходимо обратить внимание на то, что установлен ный уровень гарантий никакими соглашениями и договорами снижать ся не может.
Освоив учебный материал темы по предмету и методу трудо вого права, нужно перейти к изучению системы трудового права. Не только с теоретической точки зрения, но и для практиче ской деятельности необходима определенная классификация мно гочисленных правовых норм, регулирующих трудовые и тесно свя занные с ними иные отношения. За основу классификации берется деление правовых норм, определяющих, во-первых, общие вопро сы регулирования указанных отношений; во-вторых, отдельные эле менты этих отношений. Первая группа норм составляет общую часть, а вторая - особенную часть трудового права.
Общая часть включает нормы-принципы, общие вопросы ор ганизации труда, правовой статус работника как субъекта трудового права и др. Нормы особенной части группируются в институты права: институт трудового договора, рабочего времени и т.д.
Следует от системы трудового права, как отдель ной отрасли права, отличать систему науки трудового права, для которой она служит основным предметом изучения. Система науки трудового права также подразделяется на Общую, Особенную и Специальную час ти, но она шире системы отрасли трудового права. Система науки изучает нормы Общей и Особенной части трудового права, а также и взгляды, теории, объяснения системы трудового права, которая подвержена постоянным изменениям.
Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права.
При изучении данных тем необходимо исходить из того, что под источниками права принято понимать "законодательство", "форму права", а точнее "внешнее выражение или способ выраже ния права". Нормы трудового права содержатся в многочисленных зако нах и других нормативных правовых актах. В совокупности все эти нормы составляют отрасль "трудовое законодательство" или источники трудового права.
Большое внимание следует уделить некоторым особенностям в формировании трудового законодательства, а также уяснить, что само его развитие в нынешний период обусловлено появлением ряда новых факторов экономического, социального и иного характера.
В соответствии с п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ в совместном ведении Российской Федерации и ее субъ ектов находится трудовое законодательство. Как предусмотрено в ст. 76 Конституции РФ, по предметам совместного ведения Россий ской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.
Эти законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным зако нам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 76 Конституции РФ. В случае противоречия между Федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации дейст вует федеральный закон.
Развитие трудового законодательства на базе Конституции РФ при возможных его различиях на территории субъектов Российской Федерации, должно, в целом, содействовать свободному переме щению рабочей силы и формированию свободного рынка труда. Регламентация трудовых отношений на территории субъектов РФ не должна создавать препятствий для интеграции рынка труда, в связи с чем необходимо сближение правового регулирования тру довых отношений на всей территории РФ.
Следует обратить особое внимание на закреплен ные в ч. 1-5 ст. 37 Конституции РФ важней шие положения, которые принято рассматривать как основные на чала (принципы) правового регулирования трудовых отношений в сфере общественной организации труда. В первую очередь необходимо выделить свободу и добровольность труда, право каждого сво бодно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать по сво ему желанию род деятельности и профессию при запрещении прину дительного труда (ч. 1 и 2 ст. 37). Этому положению в условиях фор мирующегося рынка рабочей силы в Российской Федерации, в пол ной мере соответствует свобода трудового договора. Затем нужно рас смотреть право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом ми нимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безра ботицы (ч. 3 ст. 37). Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ право на инди видуальные и коллективные трудовые споры реализуется с исполь зованием установленных Федеральным законом способов их разре шения, включая право на забастовку. Право на отдых, как одно из основных прав каждого человека закрепляется рядом гарантий в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ для рабо тающих по трудовому договору, им гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, вы ходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Уделяя внимание тенденциям в развитии российского трудо вого законодательства, студенты не должны забывать и о некоторых особенностях в формировании самих источников трудового права. Такой особенностью является широкое участие работников и их представительных органов, как правило, профсоюзов в формирова нии локальных норм права. Эти локальные нормы занимают зна чительное место в регулировании трудовых отношений и дают воз можность, в наибольшей мере, учитывать специфику труда данного коллектива работников, работодателя, особенности отдельных категорий работников.
На современном этапе возрастает роль локальных актов в регулировании трудовых отно шений по вопросам оплаты труда работников, их гарантийных и компенсационных выплат, иных льгот, сохранения рабочих мест и др. Особое место в системе нормативных актов о труде занимают акты-соглашения: генеральные, отраслевые и иные. Акты-соглашения разграничиваются по сфере их применения и сторонам их подписавшим. Это представительные органы: от тру дящихся (соответствующий профсоюзный орган) и от работодате лей (союз, ассоциация, соответствующий орган управления), как правило, с участием государственного органа. Акты-соглашения - результат трехстороннего сотрудничества и как источники права играют немалую роль в регулировании трудовых отношений в сфере всех отраслей промышленности, отдельной отрасли, региона и т.д. Достигнутые в результате соглашений социальных партнеров (работников и работодателей) решения по указанным вопросам за крепляются в соглашениях, коллективном договоре, которые являются важными источниками - нормативными договорами.
Другой особенностью трудового права является сочетание единства и дифференциации, выражающееся более всего в наличии норм общего и специального действия (общие и специальные нормы). По своей природе трудовые отношения должны регулироваться общими нормами, определяющими единство в правовом положе нии работников независимо от национальности, места жительства, принадлежности к общественным объединениям и дру гих обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работни ков. Единство трудового права обеспечивается действием общих норм, закрепляющих основополагающие начала (конституционные положения, принципы) применительно к работникам всех катего рий.
Вместе с тем, общие нормы не учитывают различий в услови ях труда той или иной отрасли как не разграничивают физиологические особенности разных субъектов (женщины, молодежь, лица с ограниченной тру доспособностью) либо местоположение организации (Крайний Се вер и др.), а также не выделяют иные важные обстоятельства (рабо та в чрезвычайных обстоятельствах и т.д.). Студентам необходимо обратить внимание, что все указанные обстоятельства являются ос новой дифференциации и учитываются путем дополнения либо изъ ятия или исключения из действия общих норм и отражаются в спе циальных нормах трудового права. При изучении вопроса о единст ве и дифференциации необходимо разобраться в том, какие обстоятельст ва положены в основу дифференциации и учитываются за конодателем (либо в коллективном договоре) путем предоставле ния льгот и преимуществ по оплате труда, рабочему времени, вре мени отдыха и другим показателям либо устанавливают некоторые изъятия из общего порядка регулирования.
Уяснив все рассмотренные вопросы, можно обратиться к оп ределению источников трудового права и видам этих источников. Для этого необходимо вспомнить, что источник права, в том числе и трудового, является следствием нормотворческой деятельности компетентных на то органов государства. Следовательно, вид этих источников и их юридическая сила находятся в прямой зависимо сти от иерархии государственных органов и их нормотворческой компетенции. В этой связи необходимо проанализировать нормы ст. 5 ТК РФ.
Следует обратить внимание на то, что постановле ния Пленума Верховного Суда РФ не являются источником трудового права, но эти постановления и другие разъяснения по вопро сам судебной практики играют немаловажную роль в правоприме нении. Решения Верховного Суда РФ как суда высшей инстанции рассматриваются, как правило, в качестве руководящих разъясне ний. Из-за пробелов в праве эти решения могут иметь большое значение, но не имеют обязательной силы, ибо судебный преце дент в России не является источником права. Поэтому так важно уяснить соотношение между трудовым законодательством и судебной прак тикой в разрешении трудовых споров.
Надлежит уяснить, какое значение в совре менных условиях придается международным нормам трудового пра ва, принимаемым Международной Организацией Труда (МОТ). Далеко не все Конвенции МОТ ратифицированы Россией, но мно гие вопросы Конвенций и Рекомендаций МОТ принимаются во внимание как в нормотворческой деятельности государственных органов, так и в коллективно-договорной практике.
В процессе изучения принципов трудового права необходимо прежде всего руководствоваться Конституцией РФ и ст. 2-4 Трудового кодекса РФ. Статья 2 ТК РФ предусматривает 19 основных принципов трудового права. Необходимо подчеркнуть, что, выделение столь значительного числа принципов отрасли права дискредитирует саму идею существования фундаментальных начал правового регулирования трудовых отношений. Одни из этих принципов вообще не могут быть отнесены к основным началам отрасли, другие сформулированы неточно, третьи - дублируют права и обязанности работников. Исходя из понятия принципа права и выполняемых им функций, целесообразно сконцентрировать внимание на идеях, которые составляют основу, "фундамент" трудового права. В качестве принципов правового регулирования трудовых отношений, безусловно, признаются: свобода труда; запрещение принудительного труда; равенство прав и возможностей; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых условий труда; сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; государственная защита трудовых прав и свобод.
Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
Изучение темы следует начать с вопроса о том, что такое трудовое правоотношение. Для этого необходимо определить, кто является участниками (субъектами) этого правоотношения, каковы их права и обязанности (содержание правоотношения) и как воз никают трудовые правоотношения.
Субъектами трудового правоотношения являются работники (физические лица) и работодатели (юридические лица, индивидуальный предприниматель или гражданин). Чтобы стать субъек том трудового правоотношения гражданину необходимо обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью. Они неразрывно связаны (праводееспособность), поскольку способность к труду не отделима от личности человека и труд может выполняться только им лично, а не его представителем, что допускается в гражданском праве.
Необходимо обратить внимание на то, что спо собность к труду рассматривается как фактическая способность к систематическому труду, которая наступает с достижением опреде ленного возраста. Нужно знать в каких статьях ТК РФ установлен возраст, при достижении которого лицо может быть принято на рабо ту и действуют ли исключения из этих правил. Бесспорно, что в отли чие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рож дения, трудовая праводееспособность установлена законом при дос тижении определенного возраста, который надлежит знать. Кроме этого, необходимо уяснить, что фактическая способность к труду (трудоспо собность) человека зависит от его физических и умственных (психических) возможностей, но не может ограничить трудовую праводееспособность. Лица, признанные инвалидами и по рекомендации соот ветствующих медицинских органов утратившие способность к выпол нению данной работы, могут выполнять другие виды труда. Точно также душевнобольные, сохранившие способность к труду, обладают трудо вой праводееспособностью, за исключением случаев, когда в связи с болезнью они полностью утратили трудоспособность, например, не в состоянии соразмерять свои действия с окружающими их людьми, не могут разумно выражать волю. Следовательно, такие различия между гражданами как трудоспособность, возраст не должны влиять на трудовую праводееспособность, поскольку все граждане обладают равной трудовой праводееспособностью. Иначе эти различия как и другие по признаку пола, национальности, иму щественного положения и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников - могут выступать как дискри минационные моменты.
Нужно обратить особое внимание на запрещение дискриминации в трудовых отношениях (37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ). Нужно уяснить, что не являются дискриминацией: различия, исключения, предпоч тения и ограничения, которые определяются свойственными дан ному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государ ства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Об ограничении равной для всех трудовой праводееспособности можно говорить лишь применительно к тем лицам, которые по приговору суда лишены права заниматься определенной дея тельностью или занимать определенную должность. Во всех иных случаях необходимо выявить границы трудовой праводееспособности. Такие границы устанавливаются, исходя из интересов личности либо с уче том общественных интересов.
Другим субъектом трудового правоотношения является рабо тодатель. В качестве работодателя может выступать любая органи зация, осуществляющая деятельность, связанную с предоставлением гражданам работы. Для реализации этой деятельности организация должна обладать правоспособностью, содержание кото рой определяется целями и задачами, поставленными при ее созда нии.
Организация создается как юридическое лицо, правоспособность которого возникает в момент создания, то есть его государственной регистрации. С момента регистрации организация приобретает и тру довую правоспособность в качестве работодателя. Необходимо иметь в виду и то обстоятельство, что участником (субъектом) трудового правоотношения в качестве работодателя может выступать и физическое лицо.
В любом правоотношении взаимные позиции его участников (правовое положение) определяются теми субъективными правами и юридическими обязанностями, которые составляют содержание пра воотношения, В трудовом правоотношении его содержание составля ют определенные права и обязанности, которые приобретают его субъ екты с момента возникновения этого правоотношения. Правам одного субъекта соответствуют обязанности дру гого субъекта. В этой связи необходимо проанализировать ст. 21 и 22 ТК РФ, в которых закрепляются основные права и обязанности работника и работодателя.
В соответствии со ст. 30 Конститу ции РФ каждый имеет право на объединение, включая право созда вать профсоюзы для защиты своих интересов.
Профессиональные союзы - наиболее массовая обществен ная организация трудящихся, объединяющая в своих рядах боль шинство занятых. Профсоюзы призваны активно использовать многообразные возможности осуществления своих прав в соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г.
При изучении основных функций профсоюзов, правовых и общественно-политических средств, при помощи которых проф союзы могут воздействовать на социальные процессы, следует ис ходить из следующего.
Необходимо различать виды и особенности тех общественных отношений, в которые вступают профсоюзные и иные органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации. Это положение относится как к внутрипрофсоюзным отношениям, регулируемым уставами профсоюзов и не имеющим правового характера, так и к отношениям соответствующего выборного профсоюзного органа с работодателями и государственными органами — в них права проф союзного органа и гарантии его деятельности определяются зако нодательством и имеют юридическое значение.
Следует учитывать степень участия профсоюзных и иных уполномоченных выборных органов, в решении социаль ных вопросов, в регулировании условий труда и быта работников.
С этих позиций, представляя интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам, профессио нальные союзы участвуют в установлении условий труда и заработ ной платы, применении законодательства о труде, осуществляют контроль за соблюдением этого законодательства и правил по охра не труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание работни ков.
Основой профессиональных союзов являются первичные ор ганизации, поэтому особое внимание следует уделить изучению их правового положения. Студенты должны знать специальные гаран тии в охране трудовых прав, установленные законодательством для выборных профсоюзных работников, уяснить имущественные пра вомочия профсоюзов, гарантии неприкосновенности их материаль но-финансовой базы.
При изучении вопроса об участии работников в управлении ор ганизациями, студенты должны знать нормы трудового законода тельства, закрепляющие право работников на участие в управлении и обязанности работодателя по созданию условий, обеспечиваю щих реализацию данного права.
Работники имеют право участвовать в управлении организа циями через общие собрания (конференции), профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные, вносить предложения об улучшении работы организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Гарантией реализации названных прав служат полномочия профессиональных союзов вносить в соответствующие организации предложения о при влечении к дисциплинарной ответственности руководящих работни ков, которые нарушают законодательство о труде и правила по охране труда.
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права.
Следует обратить внимание, что трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностей, т.е. является сложным правоотношением, носит длящийся характер, ибо его субъекты посто янно реализуют свои права и обязанности до тех пор пока действует трудовое правоотношение.
Необходимо знать характерные признаки трудового правоот ношения, позволяющие отличить его от гражданских правоотно шений, связанных с применением труда. К ним относятся следую щие признаки: включение работника в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем в соответствии с требованиями законодательства; возмездный характер трудового правоотношения; выполнение работником определенной, заранее обуслов ленной трудовой функции; возможность прекратить трудовое правоотношение в любое время по инициативе работника без каких-либо санкций, и работодателя на основаниях и в порядке, установленных ТК РФ.
Студенты должны знать основания возникновения, измене ния и прекращения трудовых правоотношений. Эти правоотноше ния возникают из юридических актов, к которым относятся: заключение трудо вого договора, на основании которого возникает, как правило, большинство трудовых правоотношений, акт избрания на долж ность, акт назначения или акт утверждения в должности, акт избра ния по конкурсу и т.д. Все акты совершаются в той или иной последовательности вместе с трудовым договором, а в совокупно сти составляют, так называемые, сложные фактиче ские составы, являющиеся основаниями возникновения трудовых правоотношений.
Рассмотрев трудовое правоотношение, которое занимает цен тральное место в системе правоотношений в области труда, можно переходить к изучению других общественных отношений, тесно связанных с трудовым правоотношением. К ним относятся отно шения, связанные: с участием работников и их представительных ор ганов, прежде всего, профсоюзов в управлении организацией, ведени ем коллективных переговоров и заключением коллективных догово ров; профессиональной подготовкой на производстве; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; трудоустройст вом; рассмотрением трудовых споров. Вес эти правоотношения явля ются производными от трудовых и играют применительно к ним служебную роль. Они сопутствуют трудовым правоотношениям, либо мо гут им предшествовать или возникать после их прекращения. Необходимо обратить внимание, что указанные правоотношения различаются по субъектам, основаниям их возникновения и характеру прав и обя занностей. В связи с этим необходимо разобрать структуру и основания возникновения каждого правоотношения, производного от собственно трудового и классифицировать их по видам.
Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
Трудовой договор всегда занимал и занимает центральное место в систе ме российского трудового права. Его значение возросло в совре менных условиях развития рыночных отношений в сфере применения труда. Спрос и предложение на рабочую силу, результатом которого является прием на работу, дальнейшее дви жение трудовых ресурсов как и трудоустройство лиц, незанятых или безработных осуществляются путем заключения трудового договора. Договорный принцип привлечения к труду и свобода трудо вого договора, обусловленные свободой и добровольностью труда, позволяют каждому человеку в России реализовать право на труд с учетом его возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Изучению трудового договора необходимо уделить самое при стальное внимание. Нужно уяснить роль трудового договора и его юридическое значение. Следует обратить внимание на соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Трудовой договор является юридиче ским основанием возникновения трудового пра воотношения, а также выступает правовой основой для дальнейше го существования и развития этого правоотношения. Изменение условий трудового договора влечет за собой изменение в содержа нии прав и обязанностей трудового правоотношения, а прекращение трудового договора прекращает само трудовое правоот ношение.
Необходимо уяснить и значение трудового договора в качестве индивидуального регулятора трудовых отноше ний. Свобода сто рон трудового договора при выработ ке условий и заключении этого договора должна быть уравнове шена как предоставление равных возможностей на основе и в со ответствии с трудовым законодательством. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, должны признаваться недействительными. И напротив, дополнительные по сравнению с законо дательством трудовые и социально-бытовые льготы могут уста навливаться работникам при соблюдении определенных условий.
Необходимо уметь различать трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров: подряда, поручения, авторского договора. Изучая трудовой договор, необходимо оперировать его опре делением, данным в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор, как и лю бой иной договор, есть добровольное двустороннее соглашение. Следует уяснить вопрос о сторонах трудового договора, об их пра восубъектности. Далее, надо изучить вопрос о содержании трудово го договора, обратив внимание на те условия, без которых невоз можно само заключение этого договора: о месте работы; о трудовой функции; о времени начала работы, а также выделив иные факультативные условия, которые не обяза тельны, но могут устанавливаться только по соглашению сторон, как, например, испытание и его сроки и др. Важно отметить, что условия трудового договора могут быть подразделены на необходимые и дополнительные. Этот материал подробно изла гается в учебниках по трудовому праву.
Следующим вопросом в изучении данной темы должна быть форма трудового договора. Необходимо иметь в виду, что допускается лишь одна форма этого договора - письменная (ст. 67 ТК РФ). Важное практическое значение имеет вопрос о сроке трудо вого договора. Согласно ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более 5 лет. Следует об ратить особое внимание, что новейшим трудовым законодательст вом сфера применения этого срочного договора ограничена.
Важнейший вопрос рассматриваемой темы - порядок заклю чения трудового договора. Студентам необходимо изу чить гарантии, предусмотренные при приеме на работу, запреще ние дискриминации, знать какие документы предъ являются работодателю, уметь ориентиро ваться в таких ситуациях, как фактическое допущение к работе или приглашение на работу лица в порядке перевода и др. Студенты должны отграничивать трудовой договор от приказа работодателя о приеме лица на работу, поскольку приказ - это акт оформления уже заключенного трудового договора.
При изучении вопросов, относящихся к переводам работни ков, необходимо обратить внимание на два поня тия: перевод на другую работу и переме щение, следует уточнить, в чем их различия, а также хорошо разобраться в возможности изменения трудового договора в связи с изменением существенных условий труда. Завершая изучение во проса о переводе, следует уделить внимание временным переводам, знать отличия этих переводов, возможность их применения и пра вовые последствия.
Изучая вопросы прекращения трудового договора, следует знать, что принято разграничивать основания такого прекращения в зависимости от того, по чьей воле оно осуществляется: по соглашению сторон; по инициа тиве одной из сторон трудового договора; по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. При изучении вопроса о прекращении трудового договора необходимо обратить особое внимание на порядок прекра щения по инициативе одной из сторон этого догово ра: работника или работодателя. Особое внимание следует уделить изучению порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Этот вопрос имеет большое практическое значение. Завершая изучение темы, необходимо уметь разбираться в следующих вопросах: какие правовые последствия наступают при увольнении работников; в какие сроки они могут обратиться в суд, если считают, что их трудовые права нарушены; в каком порядке производится расчет при увольнении и выдача трудовой книжки; в чем отличие отстранения от увольнения.
Темы 11, 12. Рабочее время. Время отдыха.
Изучение данных институтов трудового права следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени и времени отдыха. Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии из меряется количеством затраченного труда. В качестве такого изме рителя затрат, ресурсов, эффективности, самого процесса труда выступает рабочее время.
Следует уяснить понятие рабочего времени в эко номическом и юридическом аспектах и выявить его отличитель ные признаки. Коллективный процесс труда людей не может существовать без распределения его во времени. Он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного субъекта труда и коллек тива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном огра ничении времени труда, в охране их жизни и здоровья от опасного труда и его вредных последствий.
Конституцией Российской Федерации предусмотрено право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору также га рантируются установленные федеральным Законом продолжитель ность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачивае мый ежегодный отпуск. Трудовое законодательство устанавливает время отдыха, его виды и закрепляет нормальное рабочее время не более 40 часов в неделю. Эта 40-часовая рабочая неделя рассматривается как предельная продолжительность рабочего времени и не может быть пре вышена. Рабочее время измеряется в минутах, часах, неделях и т.д. Наряду с рабочей неделей используются такие измерители как рабочий день, рабочая смена. Следует обратить внимание на их различия. Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в коллективном договоре, локальных актах с сохранением установленной продолжительно сти рабочего времени. Рабочее время может сокращаться по сравнению с нормаль ной его продолжительностью в зависимости от возраста работника, условий его труда, характера работы отдельных категорий работни ков и др. Надо изучить статьи ТК РФ, другие нор мативные правовые акты, регулирующие сокращенное рабочее вре мя и определить отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени, устанавливаемого по соглашению сторон.
Следует разобраться в вопросах режима и учета рабочего вре мени, необходимо знать виды режима и учета, порядок введения режима с суммированным учетом рабочего времени, обратить вни мание, что при сменной работе режим рабочего времени регулиру ется графиками сменности. Особо пристального внимания заслуживает изучение вопроса о сверхурочных работах. Необходимо уяснить понятие сверхуроч ных работ, порядок их проведения и оплаты, нужно уметь опреде лять количество сверхурочных часов при различных способах учета рабочего времени.
Изучая вопросы о времени отдыха, необходимо вспом нить, что право на отдых, установленное Конституцией Россий ской Федерации, обеспечивается как законодательным ограниче нием продолжительности рабочего времени, сокращенным рабо чим днем для ряда профессий и работ, так и гарантиями предостав ления времени отдыха.
Следует уяснить понятие времени отдыха, знать виды времени отдыха, продолжительность, порядок и условия их предоставления, гарантии от необоснованного привлечения к рабо те в выходные и праздничные дни, в период ежегодного отпуска. Студенты должны об ратить особое внимание на то, что право на отпуск предоставля ется всем работникам, включая временных, работающих на се зонных работах или по совместительству. Право на отпуск не зависит от места работы и не зависит от должности или срока трудового договора. Всем работникам должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. Увеличение отпуска, конкретная его продолжительность определяется законодательством, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.
Студенты должны знать порядок предоставления ежегодных отпусков, в том числе, в первый год работы, обратив внимание, что отпуск предоставляется работнику за его ра бочий год, который исчисляется с даты начала работы. Следует также выяснить, что собой представляет отпуск без сохранения заработной платы и специальные отпуска целевого на значения.
Темы 13, 14. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы пра вовой организации заработной платы.
Студенты должны научиться отличать заработную плату в стро го юридическом смысле от гарантийных и компенсационных вы плат. Для этого надо знать признаки, характеризую щие заработную плату как главный элемент трудового правоотно шения. Такими признаками являются: зарплата - это вознаграждение за труд; выплачивается в денежной форме; она должна соответствовать количеству и качеству затра ченного труда; она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках); она выплачивается по конечным результатам труда; ее размер никакими максимальными пределами не огра ничивается.
Необходимо ознакомиться с методами правового регули рования заработной платы - метод государственного централизован ного регулирования и метод локального регулирования, в которых отражается единый метод российского трудового права, обращая при этом внимание на компетенцию государственных ор ганов по регулированию заработной.
При изучении метода государственного централизованного регулирования заработной платы студенты должны обратить внима ние, что с помощью этого метода в настоя щее время устанавливается лишь минимальный уровень оплаты труда работников. Что касается правовых норм, издаваемых в порядке государ ственного централизованного регулирования заработной платы, то они носят рекомендательный характер. Формы, системы и раз мер оплаты труда работников организаций, а также другие виды их доходов устанавливаются в зависимости от источников финансирования.
При изучении правовой организации заработной платы необ ходимо уяснить понятие тарифных систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, и элементы этих тариф ных систем.
Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержа ние каждой из систем, а также порядок установления и пересмотра норм труда (нормы выработки, нормы времени и т.д.), и сдельных расценок. При ознакомлении с премиальной системой оплаты труда сту денты должны иметь в виду, что премирование работников производится по локальным положениям о премировании, утвержденным работодателем по согла сованию с представительным органом работников. Необходимо обратить внимание на оплату труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами (оплата брака, простоя, оплата труда при совмещении профессий (должностей) и т.д.).
Поскольку в трудовом законодательстве средний заработок имеет важное значение и выплачивается в различных случаях, необходимо знать эти случаи и способы его ис числения.
Учитывая, что заработная плата является главным источни ком удовлетворения материальных и духовных потребностей работ ников и их семей, действующее трудовое законодательство строго охраняет их право на получение причитающейся им заработной платы. Удержания из заработной платы допускаются только в слу чаях, прямо предусмотренных в законе. Поэтому студен там необходимо знать эти случаи, при которых допускаются удер жания из заработной платы, размеры и порядок удержаний.
Изучая гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты, должно уяснить понятие этих выплат и доплат, выявить их правовую природу и помнить, что в строго юридиче ском смысле гарантийные и компенсационные выплаты не являют ся заработной платой. Студенты должны также уметь раскрыть со держание каждого вида этих выплат и доплат и знать условия, оп ределяющие право на тот или иной вид этих выплат и доплат.
Темы 15, 16. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
Рассмотрение данной темы начинают с уяснения понятия трудовой дисциплины. Оно содержится в ст. 189 ТК РФ и в учебной литературе. Под трудовой дисциплиной понимается поря док, необходимый при совместном труде независимо от орга низационно-правовой формы, формы собственности и сферы деятельности работодателя, и подчинение работников это му порядку. Подчинение порядку выражается в надлежащем выпол нении трудовых обязанностей, возлагаемых на работников трудовым договором, правилами внутрен него трудового распорядка, должностными инструкциями, коллективным договором, соглашениями, нормативными правовыми актами. Порядок у работодателя важен как необходимое условие эффективной и качественной работы.
Укрепление дисци плины труда сложный процесс, требующий от работодателя создания условий для нормальной высокопроизводительной работы, применения ме тодов убеждения, поощрения за труд и мер дисциплинарного взы скания к нарушителям трудовой дисциплины.
Настоятельно рекомендуется обратить внимание на норматив ные акты, регулирующие трудовую дисциплину. Они включают такие вопросы как: трудовой распорядок, поощрения за труд и ответственность за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Основной правовой формой регулирования совмест ного труда являются правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо являющиеся приложением к коллективному договору. В некоторых отраслях для отдельных категорий работников действу ют уставы о дисциплине и положения о дисциплине, утвер ждаемые Правительством РФ.
Меры поощрения за труд в зависимости от достигнутых ре зультатов определяются работодателем в ее правилах внутреннего трудового распорядка. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлен к почет ным званиям или государственным наградам.
Следует четко представлять, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить одну из следующих мер дисциплинарного взыскания, перечислен ных в ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.
Федеральным законом, уста вами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие специальные меры дис циплинарных взысканий. Помимо этого, применение иных мер дисципли нарного взыскания не допускается.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть со вершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совер шен, предшествующая работа. За каждое нарушение дисциплины труда может быть наложено только одно дисциплинарное взыска ние. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обна ружения проступка и не может быть наложено позднее шести меся цев со дня его совершения.
Следует обратить особое внимание на порядок наложения взыскания, который подробно регламентирован законодателем в ст. 192 ТК РФ. Если в течение года со дня примене ния дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвер гавшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель, применив ший дисциплинарное взыскание, вправе снять его и до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по хода тайству представительного органа работников или непосредственного руководителя работника. Применение властью работодателя мер дисциплинарного взыскания за совершенный работ ником дисциплинарный проступок носит название дисциплинар ной ответственности. В трудовом праве различают общую дисциплинарную ответственность и специальную дисциплинарную ответственность, которая установлена только для отдельных категорий работников.
Следует ознакомиться с нормативны ми актами, устанавливающими специальную дисциплинарную ответст венность. При этом необходимо знать, что все иные меры дисциплинарных взысканий, не предусмотренные ТК РФ, могут устанавливаться только федеральным законом или в строгом соответствии с ним.
При изучении института материальной ответственности, следует иметь в виду, что матери альная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности стороны трудового договора возмес тить вред, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения свои трудовых обязанностей. Материальная ответственность подразделяется на от ветственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи тру довой книжки или др.
В Трудовом кодексе РФ материальной ответственности работника посвящены ст. 238-250. Следует вспомнить, что согласно ст. 8 Конституции РФ право собственности Российской Федерации признается и защищается государством независимо от ее формы: частная, государственная, муниципальная или иная. В этой связи материальная ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Законодательство о материальной от ветственности работника устанавливает не только ответственность работника за ущерб, причиненный им при исполнении трудовых обязанностей по его вине, но одновременно предусмат ривает гарантии сохранения заработной платы работника.
Следует обратить особое внимание на то, что материальная ответственность ра ботника может быть применена при наличии одновременно четы рех условий: прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, вины работника в причинении ущерба в форме умысла или неосторожности, при чинной связи между действием (бездействием) работника и причи ненным ущербом. Следует разобраться в понятии пря мого ущерба, отличие его от неполученных доходов ст. 238 ТК РФ. Трудовое право предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. Основным видом является ограниченная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность применяется только в случаях, предусмотренных в ст. 243 ТК РФ.
Необходимо знать порядок возмещения ущерба. Законодатель установил следующие виды порядков возмещения ущерба: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный (ст. 247, 248 ТК РФ). При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействия), которы ми причинен ущерб. Вместе с тем не следует путать предел ответст венности с ограничением размера ежемесячных удержаний из зар платы (ст. 137, 138 ТК РФ).
Материальный ущерб, причиненный работодателем работнику возмещается им в случаях, предусмотренных ст. 234-236 ТК РФ. Моральный ущерб возмещается в размере, определяемом по соглашению сторон тру дового договора, а в случае возникновения спора – судом (ст. 237 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя за ущерб, при чиненный работнику, наступает и в случае незаконного лишения его права трудиться, незаконного увольнения или перевода на дру гую работу, задержки выдачи трудовой книжки, задержки выплаты заработной платы и причинении ущерба имуществу работника.
Тема 19. Трудовые споры.
В Конституции Российской Федерации предусмотрено право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использова нием установленных Федеральным законом способов их разреше ния, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37). Следует обратить особое внимание на то, что закрепление этих прав в Конституции РФ является важной га рантией охраны трудовых прав работника, а также представляет реальную возможность защиты коллективных интересов работни ков. Необходимо изучить трудовое законодательство, чтобы уяснить какой установлен порядок для рассмотрения индивидуаль ных трудовых споров и разрешения коллективных трудовых спо ров, включая процедуру проведения забастовки.
При изучении материалов, относящихся к данной теме, нуж но составить представление о том, где и когда складываются правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Необходимо определить понятие индивидуальных и коллективных трудовых споров и видеть причины их вызывающие. Следует раз граничивать эти споры по их видовым различиям. Для раскрытия этих положений следует обратиться к определению ''предмета" (со держания) трудового спора и выявить различие в индивидуальном и коллективном споре. Для дальнейшего уяснения их понятия важ но отметить, кто является субъектами возникающего спора.
После изучения общих положений о понятии индивидуальных и коллективных трудовых споров рекомендуется перейти к вопросу о порядке их рассмотрения. Необходимо обратить внимание, что в за висимости от вида трудового спора устанавливается способ его разре шения.
Индивидуальные трудовые споры разрешаются в органах по рассмотрению трудовых споров: непосредственно в организации путем досудебного рассмотрения в Комиссии по тру довым спорам (КТС); в суде - по установленным нормам граждан ского процесса с особенностями, предусмотренными ТК РФ. Для разрешения коллективных трудовых споров ис пользуются примирительные процедуры и как крайняя мера — забас товка.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ус тановлен в главе 60 ТК РФ. Изучение этого вопроса целесооб разно начать с определения понятия спора, для чего необходимо выделить его субъектов и предмет. Одним из субъектов индивидуальных трудо вых споров является работник, выступающий с требованиями о вос становлении или признании своих прав. Другой субъект спора - работодатель. Предмет связан с примене нием действующих норм трудового права и условий трудового до говора. Трудовому спору предшествуют разногласия между работником и администрацией по поводу применения норм трудового права или установленных условий труда. С момента их возникновения ведутся переговоры с работодателем самим ра ботником. Если же в ходе непосредственных переговоров разногласия не могут быть урегулированы, то создается основа для возникнове ния индивидуального трудового спора при обращении работника в орган по рассмотрению споров.
Изучая порядок разрешения индивидуальных трудовых спо ров, нужно уяснить правовую природу Комиссии по трудовым спо рам (КТС). Для раскрытия этого положения следует выявить поря док создания КТС, ее численный состав, срок действия и полномо чия, а также порядок работы, вынесения решений и их исполнение. Важно отмстить и значение установленных в трудовом законода тельстве сроков, для обращения в КТС и рассмотрения там спора, перенесения рассмотрения трудового спора в суд или обжалования решения КТС в суде. Следует обратить внимание на то, что при возникновении трудового спора работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а КТС должна рассмотреть спор в поряд ке, установленном в ТК РФ. По результатам рассмотрения спора КТС принимает реше ние, которое должно быть четким, мотивированным и основанным на законе. Решение КТС может быть обжаловано в суд.
Необходимо уяснить, что, если КТС в установленный зако ном срок не рассмотрела трудовой спор, работник имеет право пе ренести его рассмотрение в суд. Работник вправе обратиться, ми нуя КТС, непосредственно в суд. Работодатель может обратить ся непосредственно в суд только с заявлением о возмещении работ ником материального ущерба, причиненного работодателю.
Следует обратить особое внимание, что в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37) закреплен принцип судебной за щиты трудовых прав всех субъектов трудовых отношений независи мо от их места работы, содержания трудовой функции работников, порядка их приема на работу и т.д.
Приступая к изучению судебного порядка рассмотрения ин дивидуальных трудовых споров, прежде всего необходимо разобрать ся, что рассмотрение трудовых споров подчиняется, в целом, об щим требованиям гражданского судопроизводства РФ. Вместе с тем, судебный порядок разрешения трудовых споров обладает ря дом специфических особенностей. В статье 392 ТК РФ указаны субъ екты, по заявлению которых в судах рассматриваются споры и споры, подведомственные непосредственно суду. Необходимо знать, что заявление по трудовому спору, под лежащее рассмотрению непосредственно в суде, подается в трех месячный срок, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения копии приказа об увольнении или трудовой книж ки. Особенностью разрешения трудовых дел в суде является и то, что независимо, кем возбуждено дело в суде, суд разрешает этот трудовой спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком – работодатель. В законе определены краткие сроки для рассмотрения судами трудовых споров. Работники при обращении в суд по требованиям, вытекаю щим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты су дебных расходов в доход государства, а в случае удовлетворения иска, суд обязан взыскать с ответчика пошлину в доход государства.
Следует знать, что решение о восстановлении на работе неза конно уволенного работника или переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. Решение суда считается исполненным, когда реально выполнены все его требования.
Завершая изучение вопроса об индивидуальных трудовых спо рах, нужно обратить внимание на роль суда в защите трудовых прав работника и интересов работодателей.
Приступая к изучению порядка разрешения коллективных трудовых споров, необходимо учитывать, что эти споры возника ют между работодателем и работниками. Предмет этих споров охватывает вопросы установления новых или изменения сущест вующих условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Следовательно, предметом коллективного трудового спора мо гут быть положения, затрагивающие сферу коллективных интересов.
Самым внимательным образом следует изучить правовые ос новы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых спо ров с помощью примирительных органов и согласительных проце дур на основе принципов социального партнерства.
Необходимо обратить особое внимание на порядок реализа ции права на забастовку в Российской Федерации при наличии коллективного трудового спора и установленные ограничения на проведение забастовки.
Необходимо разобраться в каком порядке работники и их представители могут выдвинуть требования, направляемые ра ботодателю, который обязан их принять, рассмот реть и сообщить работникам или их представителю о принятом реше нии в установленный законом срок. Если предъявленные требова ния удовлетворяются, то возникшие разногласия урегулированы и трудовой спор отсутствует. В ином случае возникает коллективный трудовой спор, требующий своего разрешения в соответствии с ус тановленной законом процедурой. Необходимо выяснить и момент начала коллективного трудового спора. На основе рассмотренных вопросов можно дать определение понятия коллективного спора (ст. 398 ТК РФ).
Возникший коллективный трудовой спор его стороны разре шают с помощью примирительно-согласительных органов в рамках установленной законом процедуры. Эта процедура состоит из не скольких этапов, среди которых рассмотрение спора в примири тельной комиссии является обязательным. При недостижении со глашения в указанной примирительной комиссии стороны спора переходят к его рассмотрению с участием посредника или трудово го арбитража. Студенты должны знать на какой основе и в какие сроки соз дается примирительная комиссия, каким образом принимается се решение, имеет ли оно обязательную силу для сторон и как испол няется.
Для более действенного механизма разрешения коллективных трудовых споров предусматриваются соответствующие меры. Стороны спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Указанные примирительные органы, как и представи тели сторон, обязаны использовать все предусмотренные законода тельством возможности для разрешения возникшего спора. Необ ходимо уяснить какие правовые последствия могут возникать в случаях уклонения работодателя от создания или рабо ты примирительной комиссии либо рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения такого спора, работ ники вправе объявить забастовку. При этом забастовка рассматривается как крайняя мера разрешения спора. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить переговоры для его разрешения.
Необходимо знать порядок объявления и проведения забастовки, избрания органа, возглавляющего забастовку и полномо чия этого органа, а также обязанности сторон в ходе забастовки и гарантии работников в связи с ее проведением. Следует обратить внимание, что никто из работников не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке, а представители работодателя не должны принимать участие в забастовке либо ее организовывать. Участие в забастовке является сугубо добровольным, поэтому забастовка понимается как добровольный отказ работников от выполнения их трудовых обязанностей в целях раз решения коллективного трудового спора. Нужно уяснить, что в Российской Федерации существует проб лема сферы действия права на забастовку. И хотя право на забастовку входит в число основных конституционных прав человека и гражданина Российской Федерации (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), оно не может быть предоставлено всем категориям и группам работников независимо от характера и профиля предприятия. Задача сбалансирования интересов забастовщиков и общества должна решаться в соответствии со ст. 55 Конституции РФ, согласно которой судом может быть признана забастовка незаконной. Право на забастовку может быть ограничено Федеральным законом о чрезвычайном или военном положении. Необходимо разобраться каким органам предоставлено право призна ния забастовку незаконной, кто может обратиться в эти органы, в каких случаях забастовка считается незаконной и каковы ее право вые последствия.
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов.
Большое значение при изучении трудового права имеет правильно организованная самостоятельная работа студентов. Она предполагает соблюдение ряда методических правил. Приступая к изучению темы, необходимо усвоить лекционный материал и нормативный материал по теме. Задания должны быть прочитаны внимательно с тем, чтобы ни один вопрос не остался неучтенным. Кроме того, необходимо точно представлять, что требуется от студента при подготовке к семинарским занятиям, на какие конкретно вопросы надлежит отвечать. Отвечая на поставленные вопросы, нельзя ограничиваться краткими ответами в виде дачи определений юридических понятий и перечислений видов и признаков. Ответ должен быть мотивированным, полным, по возможности содержать обоснование суждения при наличии различных точек зрения на проблему в науке трудового права. Только тогда, когда принятая точка зрения или правовая позиция обоснована студентом приведенными правовыми нормами, относительно доказана их правильность, ответ можно считать полным.
Поэтому при освоении учебного материала студент должен рационально спланировать свое время, изучая рекомендуемую литературу и нормативные акты. В первую очередь необходимо в целом ознакомиться с лекционным материалом по теме, чтобы выявить вопросы, которые на лекции не рассматривались, а были вынесены преподавателем на самостоятельное изучение. Затем целесообразно прочитать тему в учебном пособии, чтобы иметь общее представление о вопросах и проблемах, которые освещены в учебной литературе. Только после этого следует приступать к изучению отдельных вопросов семинарского занятия. Надо иметь в виду, что одной учебной литературы недостаточно для полного и глубокого понимания вопроса.
При подготовке обязательно должны быть использованы нормативные правовые акты по теме занятия и, прежде всего, соответствующие главы и разделы Трудового кодекса РФ. Поскольку трудовое законодательство подвержено периодическим изменениям студент должен при подготовке пользоваться правовыми информационно-поисковыми системами Консультант-плюс и Гарант. Это позволяет следить за изменением, дополнением, отменой устаревших нормативных правовых актов трудового права и принятием новых, в том числе норм международных договоров и конвенций МОТ.
Только после изучения учебной литературы и нормативных актов можно переходить к исследованию специальной научной литературы по проблемам темы семинарского занятия, перечень которой содержится в каждой теме. Это, конечно же, не исключает инициативы студента в поиске и подборе научной литературы по теме занятия, книг и статей в периодических изданиях, опубликованных в последнее время. Прежде всего, при их подборе следует обращаться к библиотечному фонду учебного заведения.
Темы изучаются на семинарских (прак тических) занятиях путем разбора основных теоретических положе ний и практического их применения. При самостоятельном решении практических задач по практикумам необходимо уяснить круг требований работника, определить подведомственность трудо вого спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к дан ному спору, познакомиться с судебной практикой, установить фак тические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой тру дового права и, наконец, решить дело по существу, дать ему право вую квалификацию от имени комиссии по трудовым спорам, суда.
Выбирая тему для написания реферата, курсовой работы, дипломной работы необходимо обратить внимание, что указанные в настоящем пособии темы являются примерными, поэтому требуют уточнения вместе с преподавателем или научным руководителем. При написании рефератов, курсовых и дипломных работ, студент должен использовать методические рекомендации, разработанные и изданные в Российской академии правосудия.
Контрольные задания
Контрольные задания, выполняемые в первом семестре
Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв А, Б, В, Г, Д)
1. Взаимосвязь собственности‚ ее форм и труда проявляется в том‚ что
2. Трудовое право по своему характеру представляет собой ... отрасль российского права
3. В трудовом праве преобладает ... метод правового регулирования.
4. Метод трудового права реализуется через
5. Характер трудовой связи для временных‚ сезонных работников‚ государственных служащих является ... дифференциации правового регулирования труда
6. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ...
7. Основной функцией трудового права выступает функция:
8. Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в ... часть трудового права.
9. Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:
10. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права ...
Задача 1.
Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ре монта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации опла тить им за работу в выходные дни в двойном размере, а также вы платить компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву. В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с организацией? Правильно ли поступил руководитель организации?
Задача 2.
В связи с ликвидацией ООО "Альфа" в юридическую консультацию обратились за консультацией председатель профсоюзного комитета Кузнецов и Николаев, член СТК ликвидируемой организации, с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, из бранных в представительные органы трудового коллектива. Каков порядок высвобождения работников при ликвидации ор ганизации? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Каковы дополнительные гаран тии при увольнении работникам, избранным в профсоюзный орган и СТК? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?
Задача 3.
Мосяков был принят на работу с 15 апреля с месячным испы тательным сроком, но по указанию руководителя приступил к ра боте с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы - 15 апреля. 14 мая с Мосяковым был расторг нут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок рас торжения трудового договора при неудовлетворительном результа те испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться с непонравившейся ему работы?
Задача 4.
Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисци плину. В феврале 2004г. ей был объявлен выговор, но в июне того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей снова объявили выговор. Однако в марте 2005 она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неисполнение без ува жительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений и отсутствует основание для ее увольнения. Какой порядок установлен при расторжении трудового дого вора согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?
Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Е, Ё, Ж, З, И, К, Л)
1. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются...
2. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются ...
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются ...
4. Принципы трудового права - это
5. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)
6. Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:
7. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с
8. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают
9. Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической
10. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до
Задача 1.
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Че рез шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на долж ность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышни кова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за вре мя вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде предста витель производственного кооператива пояснил, что Уставом коо ператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом коо ператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производствен ным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?
Задача 2.
В городской центр занятости населения обратился уволен ный в связи с сокращением численности работни ков токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процеду ра признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Задача 3.
Техник ГУП Костин отказался от подписания сроч ного трудового договора с тем же предприятием, которое было пре образовано в Акционерное общество. В связи с от казом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общест ва. На основании этого Генеральный директор издал приказ о за ключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению от ветчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерно го общества? Какое решение вынесет суд?
Задача 4.
В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Швецов был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ. Швецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет среднее профессиональное образова ние, проработал в организации более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами ему не до велось работать, поскольку поставщики не прислали своего пред ставителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу в должности техни ка, но в хозяйственном отделе, от которой он отказался. Какое решение должен вынести суд?
Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв М, Н, О, П, Р)
1. Главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает правоотношение
2. Трудовое правоотношение всегда носит
3. Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает
4. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется
5. Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
6. В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации
7. Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать
8. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через ... со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
9. Переезд безработного в другую местность является основанием для
10. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета ... дня (день) за каждый месяц работы.
Задача 1.
Каковы основания возникновения трудовых правоотношений, в которых одной стороной являются:
директор муници пального унитарного предприятия,
председатель районного суда,
генеральный директор акционерного общества,
доцент кафедры российской академии правосудия,
главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью.
Задача 2.
При заключении коллективного договора в ООО возникло разногласие между профсоюзным комитетом и представителями работодателя по поводу предложения профсоюзного комитета о приложении к коллективному договору систем оплаты труда и тарифных ставок по отдельным категориям, условий премирования работников, перечня должностей работников, для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск? Где будет рассматриваться данное разногласие? Какое должно быть решение по существу разногласия?
Задача 3.
Максимова обратилась к директору бара «Кедр» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу бара, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить все необходимые документы, в частности медицинскую справку о прохождении медосмотра. Через неделю, получив документы Максимовой, директор узнал, что Максимова беременна, и отстранил ее от работы. Свое решение он мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом генерального директора ЗАО одним из предприятий которого и является бар «Кедр», а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору. Правомерны ли действия директора? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?
Задача 4.
Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в ЗАО, на основании заявления от 20 апреля, так как на его место был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному жела нию? Какое решение должен вынести суд?
Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв С, Т, У, Ф, Х)
1. Основная функция трудового договора заключается в том‚ что он
2. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны будет условием трудового договора.
3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе
4. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
5. Цель испытания при приеме на работу - это
6. Срок испытания‚ по общему правилу‚ не может превышать ... месяцев.
7. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается
8. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются ...
9. Внешнее совместительство - это
10. Термин "расторжение трудового договора" предполагает
Задача 1.
Потребительский кооператив заключил договор с гражданкой Ша лимовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома для проживания работнику кооператива за определенную плату. Одновременно был заключен договор, что Шалимова будет убирать помещение правления кооператива, за что он будет выплачивать ей ежемесячно 4000 рублей. Спустя год Шалимова потребовала предоставить ей отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких правоотношениях находится Шалимова с кооперативом? Законны ли требования Шалимовой?
Задача 2.
В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном обществе в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом АО, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров: в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяе мых и представляемых им работников или необходимо соз дать совместную комиссию? Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 3.
Кускова работала старшей медсестрой в стоматологической поли клинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операци онной сестрой больницы при этом же НИИ стоматологии. Кускова не согласилась с переводом, указывая, что это ра бота, требующая другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем она обратилась в Комиссию по трудовым спорам. На заседании Комиссии по трудовым спорам заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Кусковой специальность и квалификация достаточ ны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в дан ном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Кусковой. Кроме того, он указал, что доплата вместе с заработной платой Кусковой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Может ли Комиссия по трудовым спорам вынести решение по данному спору? Если да, то какое?
Задача 4.
Инженер-экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора ОДО о расторжении с ней трудового договора 19 октября 2007 г. в связи с истечением срока этого договора со гласно п. 2 ст.77 ТК РФ. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного про гула. Свои требования она обосновывала тем, что с ней был заклю чен 19 октября 2006 г. трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет ого ворки о сроке ее работы. Кроме того, она указала, что для деятель ности ОДО требуется работа инженера-экономиста посто янно. Ответчик иск не признал и пояснил, что Карлова при заклю чении с ней трудового договора была предупреждена, что в уставе ОДО предусмотрено, что деятельность ОДО ос нована на личном участии в труде его участников. Поскольку участник ОДО Семенова, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Карлова подле жит увольнению. В каком порядке заключается трудовой договор на опреде ленный срок? Ка кое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?
Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я)
1. Работники с ненормированным рабочим днем
2. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника...
3. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни
4. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору
5. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается
6. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
8. При расследовании группового несчастного случая на производстве комиссию по расследованию несчастного случая возглавляет
9. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на
10. Применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности
Задача 1.
Администрация сельского округа заключила с гражданином Куницыным соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь выстроенных домах села десять печей. Округ должен был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную работу выплатить 75 тыс. рублей. Куницын сложил печи за два месяца и потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация округа в оплате сверхурочных отказала. Законно ли требование Куницына? В каких правоотношениях он состоял с сельским округом?
Задача 2.
Директор автотранспортной организации и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего директор объявил в приказе о вступлении договора в законную силу. Законны ли их действия? Каков порядок заключения коллективного договора и какими нормативными актами он регулируется?
Задача 3.
Бобылев работал инженером-технологом в цехе предприятия (ГУП). Приказом директора он был переведен на должность глав ного технолога предприятия без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не из менились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согла сия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его рабо ты, подал заявление в суд. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?
Задача 4.
Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении Васильева с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на рабо те, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, рабо тающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был за ключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение выне сет суд?
Контрольные задания, выполняемые во втором семестре
Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв А, Б, В, Г, Д)
1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка
2. При сдаче работником крови и ее компонентов
3. Заработная плата каждого работника зависит от
4. Договорное регулирование оплаты труда включает
5. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для
6. Тарифная ставка - это...
7. Тарифный коэффициент - это
8. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата
9. При сдельно-прогрессивной оплате труда
10. Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов
Задача 1.
В выборный профсоюзный орган ЗАО об ратилась Тужилина, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для нее гибкий график работы, который обеспе чит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал Тужилиной в удовлетворении ее просьбы, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установле на, кроме того, он не знает, как будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть режима ГРВ? Как производится учет рабочего времени при гибком графике работы?
Задача 2.
Столяр Одинцов, не использовавший свой отпуск в течение двух лет, обратился к председателю ПК с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получает новую квартиру и ему предстоят большие расходы на переезд. Вправе ли Председатель ПК удовлетворить просьбу Одинцова? В каких случаях допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?
Задача 3.
Алексеева работала вахтером в учебном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 1 на 2 мая, когда она вре менно оставила дежурство, была совершена кража на объекте, чем учебному хозяйству причинен ущерб на сумму 90000 рублей Непосредственные виновники кражи не обнаружены. Начальник хозяйства предъявил судебный иск о взыскании причиненно го ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Алексеевой в пользу хозяйства ущерб 90000 рублей, а также недополу ченные доходы в сумме 28000 рублей. Алексеева подала кассационную жалобу на решение суда в област ной суд, указав, что суд не установил, какую материальную ответст венность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заклю чался. Алексеева возражала также против возложения на нее обя занности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?
Задача 4.
Директор предприятия обратился в суд с иском при знать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом дан ного предприятия, в связи с нарушением порядка разрешения коллек тивных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсо юзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза. По вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спо ра, не было проведено заседания примирительной комиссии и трудо вого арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз предста вил соответствующую документацию. Какое решение вынесет суд?
Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Е, Ё, Ж, З, И, К, Л)
1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о(об):
2. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
4. Служебная командировка - это...
5. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с
6. Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...
7. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...
8. Значение дисциплины труда в том, что она:
9. Работники могут быть представлены к государственным наградам за
10. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
Задача 1.
Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Че рез 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуще ствлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходи мость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часо вого рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предло жив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора?
Задача 2.
В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно. В выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день вышли на ра боту в 16 часов и закончили в 2 часа ночи. Как должна быть компенсирована работа рабочим в эти дни?
Задача 3.
Слесарь Осипов при обработке детали допустил по небреж ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Осипов, считая не законным применение двух мер взыскания за один и тот же про ступок, обратился в Комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Осипов (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?
Задача 4.
В коллективном договоре предприятия было предусмотрено, что работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск будет пре доставляться в период с мая месяца по сентябрь текущего года. Начальник отдела кадров по поручению директора предприятия со гласовал график отпусков с выборным профсоюзным органом пред приятия, в котором работникам моложе 18 лет предусматривался еже годный отпуск в указанный период (май - сентябрь месяцы). 12 ра ботников, не достигших 18 лет, которым отпуск предусматривался по графику в мае или сентябре месяце, обратились в юридический отдел за разъяснением, в каком порядке и какой орган по существу должен рассмотреть их трудовой спор с дирекцией предприятия? Какой ответ должен дать юридический отдел работникам пред приятия?
Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв М, Н, О, П, Р)
1. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться...
1) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
2) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
3) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления
4) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации
2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее...
3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
4. Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется общими признаками:
5. Выделяют виды материальной ответственности в трудовом праве ...
6. В основе материальной ответственности работника лежит его юридическая обязанность...
7. Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случае...
8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах...
9. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
10. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками ... ценности или иное имущество
Задача 1.
В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма вы годного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжи тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быст рейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра боте организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюз ного органа? Почему?
Задача 2.
Начальник структурного подразделения обратился к руководителю органи зации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Лобачева, шесть месяцев назад получившего вы говор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Лобачев утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Лобачеву был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Лобачев на нем не расписывался. Как решить спор?
Задача 3.
Шофер Шебин в порядке централизованной доставки гру зов с базы привез на завод металл. Со гласно накладной Шебин сдал, а Матицин, работавший заведую щим складом, расписался в приеме 80000 кг. металла и поста вил штамп о приеме. На следующий день была выявлена недостача металла в количестве 10000 кг. Завод обратился с иском в суд к Матицину, Шебину и базе метал лургической продукции о взыскании стоимости металла в количе стве 10000 кг. Матицин указал, что, принимая металл по наклад ной, он не проверил количество мест и вес металла. Недостача ме талла по складу, где он работал заведующим, явилась следствием недогруза металла с базы. Суд взыскал указанную сумму с Матицина. Правильное ли решение вынес суд?
Задача 4.
Беспалова - инженер отдела главного механика - была уво лена с 24 августа по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 ок тября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость уволь нения работника по сокращению штата является прерогативой ру ководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?
Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв С, Т, У, Ф, Х)
1. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник
2. Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан
3. Институт охраны труда в трудовом праве обеспечивает реализацию конституционного права работников на
4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на
5. Работодатель в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ обязан
6. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе
7. Расследование группового несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение
8. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу
9. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы
10. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют
Задача 1.
В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма вы годного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжи тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быст рейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра боте организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюз ного органа? Почему?
Задача 2.
Вальцовщик прокатного цеха Еремеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Ни колаев заболел и отправлен в больницу. Еремееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Од нако Еремеев сразу же ушел домой, а управление станом осуществ лял помощник Николаева. Спустя три часа по вызову руководителя вышел на работу вальцовщик Довгань и отработал до конца сме ны. Отсутствие Еремеева в течение трех часов отразилось на произ водительности стана - за смену было недодано 500 килограммов шиферного железа. Директор объявил Еремееву выговор, при нял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка и о переносе отпуска с июня на октябрь. Ваше мнение о законности действий директора?
Задача 3.
Программист Неверов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста - 20000 рублей, расходы по ремонту компьютера - 6000 рублей. Какую материальную ответственность понесет Неверов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нару шение ст. 76 ТК РФ не отстранил Неверова от работы?
Задача 4.
Николаев предъявил иск к ГУП о восстановлении на ра боте, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояс нил, что 5 сентября он подал заявление об увольне нии по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об уволь нении. Однако директор отказал ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнению согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я)
1. Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что
2. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен
3. Индивидуальные трудовые споры подведомственные судам, могут рассматриваться
4. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры о(об):
5. Индивидуальным трудовым спором признается спор между
6. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее
7. Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, может быть предъявлено работником к исполнению не позднее
8. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению
9. Конференция работников, на котором выдвигаются требования к работодателю, считается правомочной, если на ней присутствует не менее...
10. Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается
Задача 1.
Фокина работала кондитером на кондитерской фабрике "Красный Октябрь". 15 декабря она была уволена по пп. Г) п. 6 ст. 81 ТК РФ за соверше ние по месту работы хищения имущества. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 де кабря во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 30 плитками шоколада. Ос паривая увольнение, Фокина обра тилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Правомерны ли требования Фокиной?
Задача 2.
Старшему инженеру Зюкину и мастеру Дорохову за нару шение правил техники безопасности объявили по выгово ру. Считая, что к ним применена слишком строгая мера дисципли нарного взыскания, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасно сти, результатом которых явился несчастный случай, признала на ложение данного взыскания правильным. После этого Зюкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Кто может отменить и изменить меру дисциплинарного взыскания? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?
Задача 3.
По вине закройщика ателье Чернышева был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 7000 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 2000 рублей, после чего его продали другому лицу за 11000 рублей. Среднемесячный зарабо ток Чернышева 10000 рублей. Как определить вид материальной ответственности Чернышева? В каком порядке будет взыскан ущерб, если он откажется его возместить?
Задача 4.
Семнадцатилетний рабочий Васильев, двадцатилетний рабочий того же ОАО Косарев - студент вечернего вуза обрати лись в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им еже годных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заяв лении они также указывали, что их устраивает предоставление от пуска в летнее время. Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте реше ние, которое должна принять КТС.
Примерная тематика рефератов.
Примерная тематика курсовых работ.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 1.ст. 1.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17(1831).
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета, 1998, 16 декабря
женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1982. №25 (2151). Ст. 464.
заработной платы (Женева, 1 июля 1949г.) // Конвенции и рекомендации,
Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране
Конвенция Международной Организации Труда №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1936г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991г.
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении
Конвенция Международной Организации Труда № 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве (Женева, 25 октября 1921г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция Международной Организации Труда № 103 об охране материнства (Женева, 28 июня 1952г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958г.). Конвенция ратифицирована РСФСР 4 мая 1961г. // Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23
Конвенция Международной Организации Труда № 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках (Женева, 2 июня 1965г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956. Том 2.
Конвенция Международной Организации Труда № 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Женева, 3 июня 1970г.) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 -1990, том 2.
Конвенция Международной Организации Труда № 138 О минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.). Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX // Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23.
Конвенция Международной Организации Труда № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981г.) // CЗ РФ. 2004. № 32. ст. 3284.
Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 2 июня 982) // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. Том 2.
Конвенция Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева,10 июня1930г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Том I. Женева, Международное бюро труда. 1991.
Конвенция Международной Организации Труда № 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода (Женева, 21 июня 1935г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция Международной Организации Труда № 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности (Монреаль, 19 сентября 1946г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция Международной Организации Труда № 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах (Женева, 9 октября 1946г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ № 154 "О содействии коллективным переговорам" от 19 июня 1981г. - М.: Совет ФНПР, 1991.
Конвенция МОТ № 168 "О содействии занятости и защите от безработицы" // Человек и труд. 1992. № 2.
Международное бюро труда, 1991г.
принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Том I. Женева,
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ, 2002, № 1, ст.3.
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991г. // Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565.
Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993г.// Ведомо сти РФ. 1993. № 16. Ст. 551.
Федеральный закон от 17 января 1992 №2202-1 (ред. от 30.06.2003) "О прокуратуре Российской Федерации" // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
Федеральный закон от 14 апреля 1995 "Об общественных объединениях" // Российская газета. 1995. 25 мая.
Федеральный закон от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
Федеральный закон от 12 января 1996г. "О профессиональных союзах, их правах и гаран тиях их деятельности" // Российская газета. 1996. 20 января.
Федеральный закон от 10.05.2010 N 84-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности" // СЗ РФ. 2010, N 19, ст. 2292
Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" // Российская газета, 2011, 11 марта.
Федеральный Закон от 24 октября 1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Российская газета. 1997. 18 февраля.
Федеральный закон от 24 июня 1998 г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // СЗ РФ.1998. № 31. Ст. 3803.
Федеральный закон от 1 мая 1999г. № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный Закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Парламентская газета. 2000. 21 июня.
Федеральный закон от 7 ноября 2000г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ. 2000. № 46. ст. 4538.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002 г. № 30 ст. 3032.
Федеральный закон от 27 ноября 2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. С. 4741.
Федеральный закон от 10 января 2003г. № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Указ Президента Российской Федерации от 09 марта 2004г. № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // Российская газета, 2004г. 9 марта.
Указ Президента РФ от 16.12.1993 № 2146 (ред. от 05.10.2002) "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" // САПП РФ. 1993. № 51.
Положение о государственных наградах Российской Федера ции, утв. Указом Президента РФ в ред. от 1 июня 1995г. № 554 // СЗ РФ. 1995. № 23. Ст. 2207.
утверждении «Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716.
Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» // СЗ РФ. № 38. ст. 4546.
Постановление Правительства РФ от 28 января 2000г. № 78 «О федеральной инспекции труда» // СЗ РФ. 2000. № 6. ст. 760.
Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" // СЗ РФ. 2011. N 2. ст. 342.
Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" // СЗ РФ. 2010. N 37. ст. 4712.
Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000г. № 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта" // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.
Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000г. № 708 "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации" // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.
Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000г. № 715 "Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота" // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3966
Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002г. № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // СЗ РФ. 2002. № 36. ст. 3490.
Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003г. № 244 "Об
Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 15 ст. 1448.
Постановление Правительства РФ от 06 апреля 2004 № 156 "Вопросы федеральной службы по труду и занятости" // Российская газета. 2004. 9 апреля.
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 28. ст. 2901.
Постановление Правительства РФ от 24декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 № 42 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 N 847н "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" // Российская газета. 2010. 03 ноября
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2010. N 42.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» // Российская газета. 2009, 22 мая.
Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003г. № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» // Российская газета. 2003. 30 октября
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 12.
Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 № 15 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003г. № 112 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" // Российская газета. 2003. 17 сентября.
Приказ Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003г. № 271 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы" // Российская газета. 2003. 2 октября.
Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003г. № 133 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта // Российская газета. 2003. 11 сентября.
Закон г. Москвы от 14 марта 2001 г. № 7 «Об охране труда в городе Москве» // Тверская, 13. 2001. 18 – 24 апреля.
Официальные акты высших судебных органов
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995г. № 8 “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2003. - № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 12.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - № 1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2007г. № 48 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов полностью или в части Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2008. - № 1.
Основная
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юристъ, 2008.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2010.
Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2012.
Дополнительная
Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2006. № 4.
Абрамова О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия // Юридическая литература, 2010
Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. - Ростов-н/Д, 2001.
Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права, 2010, N 10
Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права, 2010, N 11
Балицкий К.С. Проблемы правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации // Российский юридический журнал, 2010, N 3
Бондаренко Э.Н. Некоторые правовые проблемы содержания трудовой функции преподавателя вуза // Законы России: опыт, анализ, практика, 2010, N 9
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
Бородин И. И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. 2003. №2.
Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика, 2010, N 1
Вострецова О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу // Трудовое право. 2009. № 4.
Вострецова О.А. Применение в России международных норм о труде // Законодательство. 2006. № 12.
Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. М.: ДМК Пресс, 2010.
Глухов А. В. Проблемы участия работников в управлении организацией. Право и права человека: Сборник научных трудов юридического факультета МГПУ. Кн. 8. - М.: Университетская книга, 2005.
Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора в постановлениях и определениях Конституционного Суда РФ // Российское правосудие. - 2009. - № 6.
Глухов А.В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных интересов работников- членов профсоюзов в практике Конституционного Суда Российской Федерации // Трудовое право. - 2009. - № 7.
Глухов А.В. Конституционно-правовые аспекты дисциплинарной и материальной ответственности работника // Российское правосудие. - 2008. - № 6.
Глухов А.В. Правовая природа определений Конституционного Суда РФ в сфере труда // Российское правосудие. - 2009. - № 7.
Глухов А.В. Специальная дисциплинарная ответственность. Конституционно-правовой аспект // Сборник «Право и права человека». М.: Логос, 2007.
Глухов А.В. Юридическая природа постановлений Конституционного Суда РФ в сфере труда // Российское правосудие. - 2009. - № 12.
Гусов, К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. - М.: Проспект, 2008.
Дзарасов М. Привлечение работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника // Корпоративный юрист, 2010, N 6
Долова А.З. Правовые формы проверки квалификации работника и их последствия // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Ершов В.В., Ершова Е.А. Применение Конституции РФ и Гражданского кодекса РФ к трудовым отношениям // Российская юстиция. 1997, №11.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. - М.: Дело, 2001.
Ершов, В.В. Конституция Российской Федерации как фундаментальный нормативный правовой акт, содержащий основополагающие принципы и нормы российского права, подлежащие прямому применению // Российское правосудие. - 2009. - № 2. - С. 4-11.
Ершов, В.В. Применение трудового права // Законность. - 2004. - № 6.
Ершова Е. А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав Работников // Трудовое право. 2003. №12.
Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2007. № 6.
Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих. - М.: Статут, 2008.
Ершова Е.А Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.
Ершова, Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. 2008. № 2.
Ершова, Е.А. Правовая природа постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации / Е.А. Ершова. // Российское правосудие. - 2008. - № 11. - С. 29-39.
Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.
Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. - М.: Статут, 2007.
Зайцева О.Б. Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Извеков Ю.Н. Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны // Законность, 2010, N 8
Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал, 2010, N 3
Кирилловых А.А. Проблемы правового статуса объединений работодателей в системе некоммерческих организаций // Законодательство и экономика, 2010, N 2
Киселев А.В. Навязывание условий гражданского договора и условий труда как последствия злоупотребления правом // КонсультантПлюс, 2010
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.
Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии должности // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий.-М.: Дело, 2005.
Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Митрофанова В.В. Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики // Трудовые споры. 2007. № 6.
Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете // Журнал российского права, 2010, N 2
Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права, 2010, N 6
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ // Законность, 2010, N 4
Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика, 2010, N 10
Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников // Законность, 2010, N 10
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по Трудовому дексу РФ // Трудовое право. 2002, №3-4
Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права, 2010, N 5
Сайфуллина И.В. Материальная ответственность работника // Юрист, 2010, N 10
Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: Монография.- М.: Институт государства и права РАН, 2003.
Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
Сойфер В.Г. Судьба и проблемы трудового коллектива // Законодательство и экономика. 2004. № 7.
Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя в трудовых обязательствах // Российский юридический журнал, 2010, N 2
Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1
Шевченко О.А.О гражданско-правовых отношениях между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией // Спорт: экономика, право, управление, 2010, N 1
Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля
1. Трудовое право по своему характеру представляет собой
2. Метод трудового права реализуется через
3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ...
4. Основной функцией трудового права выступает функция:
5. Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в
6. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются...
7. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются ...
8. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)
9. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с
10. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают
11. Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической
12. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до
13. Главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает правоотношение
14. Трудовое правоотношение всегда носит
15. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется
16. Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
17. В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации
18. Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать
19. Переезд безработного в другую местность является основанием для
20. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны будет условием трудового договора.
21. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе
22. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
23. Срок испытания‚ по общему правилу‚ не может превышать ... месяцев.
24. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается
25. Внешнее совместительство - это
26. Термин "расторжение трудового договора" предполагает
27. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника...
28. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору
29. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
30. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на
Вопросы к зачету / экзамену