Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Практичне заняття №6
Тема: Робочий час та час відпочинку
I.Теми докладів
II. Практичні завдання
Задача 1.
У правилах внутрішнього трудового розпорядку товариства з обмеженою відповідальністю "Нерухомість" було передбачено:
Прокоментуйте вказані положення з точки зору відпо відності їх чинному законодавству.
Задача 2.
Технолог Тимофєєва звернулася із заявою до директора заводу "Оріон" з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Тимофєєвій, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.
Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу?
Чи законні дії директора заводу?
Відповідь обґрунтуйте з посиланням на нормативно – правові акти.
Задача 3.
Адміністрація заводу за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення.
Чи законні дії адміністрації і виборного органа первинної профспілкової організації?
Відповідь обґрунтуйте з посиланням на нормативно – правові акти.
Задача 4 .
У зв'язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк виконроб Єгоров запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об'єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, пра цівники отримали премію за здачу об'єкта у строк.
Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота?
Який порядок залучення до надурочної роботи?
Відповідь обґрунтуйте з посиланням на нормативно – правові акти.
Задача 5 .
Начальник автобази Васильєв запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з нака зом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть приступити до роботи. Оплата провадилася в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварни ки проти звільнення не заперечували, але вимагали, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.
Чи законна вимога робітників ?
Відповідь обґрунтуйте з посиланням на нормативно – правові акти.
Задача 6 .
У зв’язку з тим, що захворів робітник Петренко, який повинен був працювати в нічну зміну, директор магазину «Марія» запропонував працівнику Герасимову, інваліду 3-ї групи, попрацювати замість Петренка. Герасимов відмовився від роботи в нічну зміну. Директор пояснив Герасимову, що він буде звільнений, якщо вночі не вийде на роботу.
Проаналізуйте цю ситуацію. Чи законні дії директора магазину?
Відповідь обґрунтуйте з посиланням на нормативно – правові акти.
Задача 7 .
Економіст машинобудівного підприємства Семкин пішов у відпустку з 10 травня 2013 року на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Проте, у зв’язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Семкина було відкликано з відпустки 19 травня 2013р. Директор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення неможливе без кваліфікованих працівників.
Чи правомірні дії директора?
Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?
Відповідь обґрунтуйте з посиланням на нормативно – правові акти.
Задача 8 .
На будівництві заводу проводився монтаж котлів, що вимагало виконання зварювальних робіт. Бригада електрозварників, яка виконувала ці роботи в середині котла, працювала по 8 годин в зміну протягом одного місяця.
Після закінчення зварювальних робіт в котлах електрозварники звернулися з заявою про оплату їм надурочної роботи, виходячи з 6-годинного робочого дня.
Адміністрація в оплаті надурочних робіт відмовила на тій підставі, що електрозварники не значаться в переліку професій з скороченим робочим днем і що письмового розпорядження на їх проведення не було. Електрозварники звернулись до комісії по трудових спорах.
Які існують види робочого дня? Для кого встановлюється скорочений робочий день?
Відповідь обґрунтуйте з посиланням на нормативно – правові акти.
Задача 9 .
За розпорядженням начальника тресту робітника Білова було переведено з одного будівельного управління в інше. При переведенні компенсацію за 6 місяців відпустки він не одержав.
Дайте правовий аналіз ситуації, обґрунтовуючи відповідь з посиланням на нормативно – правові акти.
Задача 10 .
Інженеру з техніки безпеки Костюку у зв’язку з сімейними обставинами був встановлений неповний робочий тиждень тривалістю 20 годин. Адміністрація надала відпустку працівнику тривалістю 24 календарних дня.
Костюк вважає, що він як працівник з ненормованим днем має право на додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів, а всього, якщо їх підсумувати -31 календарний день.
Чи має право Костюк на додаткову відпустку у зв’язку з тим, що він працює неповний робочий час? Якщо має, то яка загальна тривалість його відпустки?
Дайте правовий аналіз ситуації, обґрунтовуючи відповідь з посиланням на нормативно – правові акти.