тема менеджмента качества
Работа добавлена на сайт samzan.net:
|
Система менеджмента качества. Организационно-правовая документация. ПОЛОЖЕНИЕ о Лаборатории дистанционного обучения |
Шифр до кумента |
СМК ОПД ПП 96-03-2007 |
|
|
страница 6 из 9 |
Бийский технологический институт (филиал)
государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Алтайский государственный технический университет
им. И.И.Ползунова» (БТИ АлтГТУ)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЛАБОРАТОРИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
БТИ АлтГТУ
СМК ОПД ПП 96 - 03 - 2007
Бийск - 2007
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Лаборатория дистанционного обучения (далее Лаборатория) является структурным подразделением института в составе факультета БиДФО, осуществляет свою деятельность на хозрасчётной основе и имеет свой собственный субсчёт.
1.2 Лаборатория возглавляется начальником Лаборатории, который принимается и освобождается от должности приказом ректора института.
1.3 В своей практической деятельности Лаборатория руководствуется нормативными документами (Приложение А), правилами внутреннего распорядка, приказами и указаниями ректора.
2 РУКОВОДСТВО И СТРУКТУРА ЛАБОРАТОРИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
2.1 Лаборатория создаётся и упраздняется на основании решения учёного совета.
2.2 Структура и штатная численность определяется совместно деканом факультета БиДФО и проректором по информатизации, согласовывается с 1-м проректором по учебной работе, проректором по экономике и утверждается ректором БТИ АлтГТУ.
2.3 Должностные инструкции работников Лаборатории разрабатываются в установленном порядке начальником Лаборатории, согласуются с деканом факультета БиДФО, проректором по информатизации и утверждаются ректором. Должностные обязанности начальника Лаборатории согласуются с деканом факультета БиДФО, проректором по информатизации и утверждаются ректором.
2.4 Организационная структура
2.4.1 Лабораторию возглавляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности ректором. Кандидатура начальника Лаборатории представляется деканом факультета БиДФО и согласуется с проректором по информатизации, 1-м проректором по учебной работе.
2.4.2 Начальник Лаборатории осуществляет руководство её деятельностью, организует работу и жизнеобеспечение, разрабатывает и выносит на согласование с руководством структуру Лаборатории, должностные инструкции работников, определяющие их права, обязанности и ответственность, разрабатывает перспективные и текущие планы работы.
2.4.3 Начальник Лаборатории вносит руководству института предложения о назначении на должности и освобождении от должности работников, а также осуществляет их подбор.
2.4.4 Начальник Лаборатории представляет интересы БТИ АлтГТУ в организациях, учреждениях и предприятиях, а также проектах и программах в пределах установленной компетенции.
2.4.5 Работники Лаборатории подчиняются непосредственно начальнику Лаборатории. Должностные инструкции работников лаборатории определяются начальником лаборатории и утверждаются ректором института.
3 ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
3.1 Реализация потенциала института в сфере предоставления образовательных услуг с использованием дистанционных технологий для следующих групп удаленных пользователей:
- студентов БТИ АлтГТУ по программам дополнительного образования (Приложение Б);
- работников различных сфер деятельности в области информационно-коммуникационных технологий по программам повышения квалификации;
- специалистов предприятий и учреждений Наукограда по программе повышение квалификации по направлениям.
3.2 Организация процесса обучения студентов факультета безотрывного и дистанционного обучения (БиДФО), обучающихся по заочной форме с применением дистанционных технологий.
3.3 Разработка учебно-методического обеспечения программ повышения квалификации и дополнительного образования.
3.4 Обеспечение пользователей полным спектром сетевого сервиса, включая специфический сервис дистанционного обучения.
3.5 Создание сети виртуальных представительств, обеспечивающей организацию тарифицированного предоставления образовательных и информационных услуг.
3.6 Формирование регулярно обновляемого уникального учебного материала по дисциплинам открытого и дополнительного обучения на базе интеграции науки и образования.
3.7 Консультирование преподавателей и инженерно-технического персонала БТИ АлтГТУ по технологии разработки и использования электронных учебных материалов в сетевой технологической среде.
3.8 Технологическая и методическая поддержка адаптации учебных циклов, разработанных преподавателями БТИ АлтГТУ к требованиям сетевых технологий.
4 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
Работники Лаборатории обязаны:
4.1 Выполнять возложенные на них обязанности согласно их должностным инструкциям.
4.2 Оказывать практическую помощь структурным подразделениям в организации дистанционного обучения.
4.3 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила техники пожарной безопасности.
Работники Лаборатории имеют право:
4.4 Получать от всех структурных подразделений института сведения, необходимые для выполнения возложенных на Лабораторию обязанностей.
4.5 Самостоятельно вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию Лаборатории.
4.6 Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию Лаборатории.
4.7 Участвовать в совещаниях, заседаниях, конференциях и т.п., проводимых в институте по вопросам, относящимся к компетенции Лаборатории.
5 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1 Начальник Лаборатории несет персональную ответственность за работу Лаборатории.
5.2 Работники Лаборатории несут ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение своих обязанностей, установленных их должностными инструкциями.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
За невыполнение правил внутреннего трудового распорядка и правил пожарной безопасности.
6 ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И СВЯЗИ
6.1 Лаборатория, на основе созданной системы партнерства, осуществляет взаимодействие со всеми внутренними структурными подразделениями института и другими сторонними организациями.
6.2 В своей практической деятельности Лаборатория взаимодействует: с учебным, общим отделами, деканатами, отделом МКО, кафедрами, центром новых информационных технологий и другими подразделениями института по вопросам развития и внедрения технологий ДО.
6.3 Основные документы, создаваемые Лабораторией:
- проекты приказов об организации мероприятий по внедрению ДО в БТИ;
- отчеты о работе Лаборатории.
7 ФИНАНСИРОВАНИЕ, МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
7.1 Деятельность Лаборатории осуществляется на хозрасчётной основе.
7.2 Стоимость дополнительных образовательных услуг, оказываемых Лабораторией, определяется калькуляцией, согласованной с деканом факультета БиДФО, проректором по информатизации, проректором по экономике, начальником ПФО и утверждается ректором БТИ АлтГТУ.
7.3 Порядок формирования и расходования финансовых средств Лаборатории определяется настоящим Положением.
7.4 Средства Лаборатории могут расходоваться исключительно целевым образом в соответствии с основными направлениями деятельности Лаборатории, сметой и порядком, установленным ректором института на оплату труда работников, установления разовых стимулирующих выплат, обязательные платежи, приобретение оборудования, развитие лаборатории, рекламу, отчисления, в общеинститутский фонд на оплату коммунальных платежей и другие нужды.
7.5 Основными источниками доходов Лаборатории являются:
- плата за оказание образовательных услуг;
- часть внебюджетных средств, выделенная институтом на развитие и содержание Лаборатории, поступивших за обучение студентов-заочников, обучающихся по ДО и определяемая сметой внебюджетных средств вуза.
7.6 Лаборатория пользуется материальной базой и помещениями, выделенными ей институтом.
7.7 Лаборатория оснащается компьютерной, множительной техникой и канцелярскими принадлежностями.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
СПИСОК ДОКУМЕНТАЦИИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЙ РАБОТУ ЛАБОРАТОРИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ БТИ АлтГТУ
- Положение БТИ АлтГТУ.
- Федеральный закон Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96 г. №125-ФЗ.
- Нормативные документы, приказы, распоряжения и инструктивные письма Минобразования и науки РФ.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Программы повышения квалификации работников сферы образования
1.1 Информационные технологии в образовании.
1.2 Разработка электронных средств учебного назначения.
1.3 Основы работы в Интернете и сайтостроение.
2. Программы повышения квалификации специалистов в области
2. 1 Информационно-коммуникационной технологии.
2. 2 Информатики.
2. 3 Общей химии.
2. 4 Технической графики.
3.Компьютерные курсы для студентов
3.1 Пользователь ПК
3.2 Основы работы в сети Интернет
3. 3 Основы сайтостроения.
Информационный лист
РАЗРАБОТАНО:
Факультет БиДФО
Разработчики - зам. декана БиДФО Степанова Н.В.
СОГЛАСОВАНО:
ИЗМЕНЕНИЯ:
|
Номер изменения |
Дата внесения изменения |
Кем утверждено |
Примечание |
СПИСОК РАССЫЛКИ
1. Деканаты БТИ.
2.Кафедры БТИ.
3.Отдел кадров.
4.Отдел менеджмента качества образования.
5. Учебный отдел.
6. ЦНИТ
7. 1-й проректор по учебной работе
8. Проректор по экономике
9. Бухгалтерия
2. Аналіз банківської діяльності
3. Патогенетическая психотерапия Мясищева психосоматические расстройства и невроз1.html
4. Guzel U ns s toboj odinkovj problem
5. Религиозный туризм и путешествия в средневековье
6. Российский государственный профессиональнопедагогический университет Институт психологии Кафедра т.html
7. тема делится- на теорию познания; метафизику онтологию философскую антропологию космологию теологию фил
8. Обзор литературы 1
9. Строение стенки внутренних полых органов
10. ТЕМА 6 Монтаж строительных конструкций При производстве каменных работ ведутся монтажные работы по м
11. Щолкіно капітан І
12. на тему отношения молодежи к армии
13. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.html
14. Реферат- Проектування геометрії косозубих торцевих фрез з ступінчастими схемами різання
15. та Показания- лечение ЖКТ и мочевыводящих путей
16. х часовой курс пермакультурного дизайна по стандартной международной программе PDC.html
17. Водоснабжение обогатительной фабрики4 1
18. Методы отбора персонала- Предварительная отборочная беседа
19. Как здорово ~ сказала белка.html
20. Введение 2. Причина удивительных свойств лазерного луча