зарплатной задолженности не снижается а растет на начало апреля 1997 г.

Работа добавлена на сайт samzan.net:

ОПЛАТА, МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА

Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте.

За шесть последних лет уровень реальной оплаты труде 66 млн. работающих россиян снизился более чем в два раза. Доля зарплаты в их доходах упала с 70 до 30%. Выплаченное в 1997 г. вознаграждение за труд сократилось по сравнению с 1990 г. в три с лишним раза и составляет около 50% от начисленного. Несмотря на заверения правительства, уровень "зарплатной" задолженности не снижается, а растет (на начало апреля 1997 г. она составляла 51.9 трлн. руб" а на 1 ноября 1997 г. - 54,4 трлн. руб., в том числе в бюджетной сфере - около 10 трлн. руб.). По существу, нынешняя система оплаты труда не устраивает никого. Однако глубинные причины неблагополучия в сфере зарплаты, очевидно, осознает лишь небольшой круг специалистов. Одним из них является заместитель директора Института труда, доктор экономических наук РОБЕРТ ЯКОВЛЕВ, который более 40 лет занимается исследованиями в данной области.

Я бы и сам привел вам сотню более хлестких примеров несоответствия квалификации, количества и качества труда и его оплаты. Причин тому масса, главная из которых - отсутствие цивилизованного рынка труда. Отсюда - искажение стоимости рабочей силы и отсутствие механизма регулирования зарплаты со стороны государства.

Именно потому, что государство устранилось от решения этой сложнейшей проблемы, и проистекают все сегодняшние беды. Дело в том, что, каким бы богатым и процветающим ни было то или иное предприятие, та или иная организация, как бы велики ни были

зарплаты их работников, завтра или послезавтра здесь может произойти надлом, а затем и слом существующего механизма перераспределения доходов. Почему? Потому что сегодня от внерыночной модели зарплаты на уровне общества мы перешли к внерыночной модели зарплаты на уровне предприятия (организации). Да, они сохранили в качестве основы распределения (в той или иной степени) количество и качество труда. Но этого недостаточно. Пока работодатели не поставят во главу зарплатного угла ситуацию на рынке труда, условия купли-продажи рабочей силы, ее цену и т.п., "распределиловка" (плавно перетекающая в уравниловку) останется. От нее до сих пор, кстати, страдают все: работодатель, который, не зная рыночной цены уборщицы, платит ей 3 млн. руб.: ученый, который, конечно, "стоит" во много раз больше, чем 300 тыс. руб.; наука, производство, экономика, страна в целом, наконец.

Почему ммостоятслышя 'шрч.'1шпн(1Я политика предприятия, производящего и {>еал11яуч)ще«о продукцию и.-т услуги, позволяющир ему достаточно хорошо ott.'la^ш-нать труд своил' работников даме" бр.з учета его стишнос-ти на рынке труда, противоречит рычку?

Если зарплата персонала является лишь долей до-

хода предприятия, то ни о какой прямой связи с рынком труда здесь говорить не приходится. Ну а раз рабочая сила не товар, ее можно не покупать, т.е. не платить зарплату, или, напротив, покупать ее за баснословные деньги, чтобы она не "перебежала" к конкуренту и не выдала внутрифирменные секреты. Руководители же остальных предприятий и организаций зачастую прибегают к комбинированию легальных небольших окладов и "черного нала": они пытаются угодить всем работникам, поровну отрезая от зарплатного пирога. Проблему можно загнать в угол, если это более-менее равноценный коллектив. А если нет? Тогда начинается несправедливость: лучшие работники получают наравне с худшими. Хорошо еще, если первые либо уходят, либо работают спустя рукава. Ситуация может и осложниться, вплоть до массовых трудовых конфликтов, которые вполне могут привести к тяжелым последствиям для руководства, и главное - для дела.

Смена нерыночной модели заршаты на рыночную дп-^жна произойти сама собой шш <).гя этого требуется государственное в^пешительство?

Ничего само собой, как видим, не происходит. Достаточно вспомнить, как формировались в стране рынки товаров и услуг, капиталов, ценных бумаг и т.д. Для этого были задействованы ученые, политики, законодатели, чиновники, предприниматели. Подобная концентрация усилий требуется и на этом участке.

Прежде всего надо "выбить" из головы руководителей постулат о том, что зарплата должна быть увязана только с конечными результатами деятельности предприятия. Казалось бы, с чем здесь можно спорить? Как потопали, так и полопали. ан нет! Для рыночной экономики эта связь более чем спорная. Ведь если следовать этой логике, то речь о зарплате можно вести только после того, как продукция произведена, реализована,

предприятие рассчитается со всеми поставщиками и смежниками, распределен доход и т.д. На самом же деле, о зарплате как о цене любого товара следует договариваться до начала производственного процесса. Так же,как о цене за электроэнергию, металл, транспортные расходы и т.п. И расплачиваться с работниками надо не после расчетов с продавцами электроэнергии, металла, бумаги и т.п.,асразужепослевыполнения работы.

Но ведь наши директора придерживаются другой фи.1ософш1: :iapn.'iama -это последняя по очередности выгича-та. Сначл-га пшучи,^ свою, в десятки раз превышающую среднюю по предприятию, затем рассчитаемся с постав-щика.пи, если получится - с государством, а уж работяги подождут. А все потому, что дармоиой кредит в виде невып.1аченной ne[)coнa.'lу зарп,-1аты работодателю крайне выгоден, и убеждать его в том. что он действует не-рыночньиии методами, по-моему, просто смешно. Его чадо штрафовать, быть может, сажать, но никак не увещевать.

Главная причина неплатежей не в том, что предприятия производят ненужную продукцию, а в том, что государство не позаботилось о гармоничном соответствии товарной и денежной массы и способах его поддержания в условиях отвлечения последней в теневую экономику: на покупку валюты, что является наиболее распространенной формой хранения сбережений населением, на банковские счета за границей и т.д. В то же время, однажды возникнув, неплатежи превратились в своеобразный способ перекладывания на плечи работающих всех недостатков в экономической и организационной работе предприятий, а также в способ снижения издержек на рабочую силу за счет инфляции. Вместе с тем, неплатежи не могли бы получить столь широкого распространения, будь начисленная заработная плата хоть в какой-либо мере законодательно защищена. Малейший сбой в ее выплате

ОПЛАТА, МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА ••№»•», *1.^дд^„.: *•« •паи,.n....•.^"»^s•.•а'.!.»:,.:"<•"•

автоматически порождал бы юридическую ответственность руководителя и процедуру банкротства. Преодолеть неплатежи по заработной плате можно, лишь осуществляя комплекс мер в течение двух-трех лет. Я имею в виду: признание неплатежей, имеющих место на определенную дату, в качестве задолженности работодателя перед работником; возмещение ее с процентами, возрастающими в зависимости от срока погашения; принудительный выкуп части или всей задолженности государственными или частными банками подзалогиму-щества предприятий, включая и государственные, под патронатом органов исполнительной власти и использование полученных средств на погашение задолженности; меры по натуральному возмещению части заработной платы товарной массой; введение законов по экономической и уголовной ответственности руководителей предприятия за задолженность по заработной плате.

Однако одними карательными методами экономику не построить. Необходимо быстрее сформировать рыночный механизм заработной платы, который не только сделает невыгодной невыплату зарплаты, но и вернет ей экономический смысл, чтобы она, наконец, начала выполнять присущие ей функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую.

Итак, вместо рыночной зарп-чаты мы получаем некий суррогат: кто - пособие на выживание, кто - незаработанные деньш. И опредемет, кому, CKO.th-ко и когда п.т.атить. как правую, руководитель, зачастую ориентируясь на чистый доход своего предприятия. Что надо сделать для того, чтобы изменить сложившийся порядок?

Начать необходимо с создания рыночного механизма продажи рабочей силы, состоящего из четырех взаимодействующих звеньев.

Первым и главным элементом является коллективно-договорная система торгов по зарплате. На основе

69 ©'Человек и труд", №12/97

ОПЛАТА, МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА

коллективных соглашений и договоров, в принципе, строятся все трудовые отношения при капитализме. Зарплатные же торги - главная содержательная сторона любого колдо-го вора.

С ^fH{L.\t .мекли у нас вроде оы м'<' в по-рндчс - и rmpflilf' создана мно/оуровас-аая гистема !{о:1лекпшвпо-д<)/(мю;)имх отношений, пачиниющинсп с кол<)огово-рн пр/'дп{>инпшн и .пимичиччинцанси гс-fu'pa,thUht,\t t•u/'.'^u^tl(.'llt^<'Л1.

Создана-то она создана, но ведь бездействует.

f^nч<^.\tl)'.'' H<'()h по mi'.v omfxu'.'iHA' и /ч'ш()-нал' дриствуют <•<юn^ш•m<•n1Щllo^ц^l(' со-/.чяшспчн, а к«.{до/ч(ю(п>< :Н1К.'ч<>ч<'иы на тысячал' пргдщшятич.

Дело все в том, что эти соглашения из всего многообразия зарплатных вопросов решают только один -определяют размер ставки рабочего 1-го разряда. Согласен, что заработная плата как цена рабочей силы должна определяться работниками и работодателями в процессе их взаимодействия на рынке труда. Но уровень минимальной планки, механизм ее привязки к прожиточной корзине необходимо фиксировать в генеральном соглашении. Нет, не в форме лозунга: "Обеспечить приближение минимальной зарплаты к прожиточному минимуму", а с указанием сроков и конкретных цифр. Что такое сегодня генеральное соглашение? Масса лозунгов. О том же, как в нашей стране "работают" лозунги, мы знаем.

Практически ничего не решает и отраслевое соглашение. Из него не ясно, как платить за квалифицированный труд, каковы должны быть соотношения в оплате, какие группы работников надо выделять особо и т.д. По сути, все вопросы, связанные с установлением размеров зарплаты, переданы на уровень предприятия, соответственно сужен и рынок труда.

Однако г(1.пюгтоятельное во верх вопро-(•<1Л' предпраятш' и формирует пякшь рЫНОЧНии .fh'OIIOMUh'U. (ifVO(iO.'UI. ЭКОНО-

70 © "Человек и труд". № 1 i^^•'i'

мичссчая ceoMxia и являются осиочои pMHini. Paww не так?

На самом деле эта "романтическая", мягко выражаясь, точка зрения обусловила то, что вместо взаимоувязанной экономики, вместо единого хозяйственного комплекса мы получили тысячи раздробленных предприятий, которые оказались как вне системы управления, так и вне всяческой координации. Гайдар и его команда посчитали, что рынок сформирует все сам. Сегодня всем ясно: не сформировал и не сформирует. В результате предприятия самостоятельно решают многие, в том числе и зарплатные, вопросы. Насколько хорошо, мы с вами тому свидетели. По моему мнению, все законодательные акты, отдающие предпочтение предприятию в системе организации зарплаты, необходимо отменить. В новых законах должно быть записано: заработная плата строится только на основе социального партнерства.

ho Ppmh Ч HpUOill.'lhKhIC Пр<Ч)НрНЯтНИ. аочр<'.\1>1 нь1Н.'!ач11пп10Щ11<' до<1ноинц10 зарплата.

В основном это представители ТЭКа, металлургического комплекса, автостроения, причем только те из них, кто ориентирован на внешний цивилизованный рынок. Как только они попадают в крепкие объятия отечественного, их начинает лихорадить. Характерными примерами являются АО "ВАЗ" и АО "КамАЗ". Как только их автомобили перестали идти за рубеж, они тут же обросли триллионны-ми долгами.

Ну а как оыть с процветающим столичным концерном "Наниитгр". notno-рыишьет.иайни, рубашаи. платья n^(>.t^ч•^•o 1).<я poct'lUiciaLt' llomfwOuine.u'ii и оолодится o(';i вчгшпчл' чрсдшпич. З^ссь .iiKiinh iif .ilifiiom об oiiipac.'if'eo.H и тсррнториалыюл! <•o/.'^a^u('нul^ и opfif'H-lnu}njl<>m^•>l n•^<^.^hi;o ihi гродний урокснь зарплаты на столичных ии^кгпшльныл' ф<^^'){Ml•:^^^•. И все .ипо влитом, чтобы зарплата в концерне гчщегтвенно е^о превышала.

Ну и что из того, что они учитывают средний уровень оплаты? Это еще не значит, что здесь действует рынок, что его работники при найме торговались с Паникиным об уровне зарплаты. Скорее всего ставки определяет сам хозяин, а это, повторюсь, не рынок. Последний же обязательно предполагает, что работодателю - покупателю рабочей силы, пусть даже очень положительному, противостоит работник - ее продавец.

Н данном i.'.'i.if4a(' приг^пи-пгц/инн и тот и 1)рч^(>и: швея, нрдопол<>ная:мрплатой на uliif'l'tHOH фабрике, и /ендиректор преце.исчающе/о концерна, предла/аю-щий ^•^/{ц<'(•[нw'ннo оо.'1ьшц10 зарплангу.

Но колдоговор, а значит, торг - отсутствует Зарплата определяется исходя из внутренних возможностей предприятия. Причем здесь рынок? Такая же нерыночная логика царит и в банках, других коммерческих структурах, где работники получают очень приличные деньги. Но это опять не зарплата, определяемая рынком рабочей силы, а элементарное распределение внутреннего дохода. Бешеная конкуренция, переманивание специалистов приводит к тому, что за одну и ту же работу платят по-разному. Да, я не отрицаю: в той же банковской сфере начинается выравнивание зарплаты - как внутри каждого банка, так и между ними. Однако коренным образом изменить ситуацию смогут лишь рынок труда, увязка цены рабочей силы с техническими, технологическими и организационными условиями деятельности работников на основе коллективно-договорных механизмов.

Ofjiitih'o ('1/1Ц('гтм/('п1 широко pWltpw'ftl-раненное мнение о том. что система кo.•^лe^:mutiнo-дoгoнopнoм^ регулирования оплаты труда не будет давать должного результата до тел' иор, пока не гформирчюгисп ocHowiiiic субъекты трудовыл' отношении: рса^шмн (или.. как ино/да говорят, страте/ический) сооствекнии и нрепкие. и:шенипшиеся коренным ооразом про^коюзы. Поэтому, мол, нeoбxo^)uл^otfcu.л^imb{lpя.'\loe рггулировнине .шраоотной платы

госудир(.1пиол1. itai; вы к iic.ULf относитесь?

Определенная логика в таких рассуждениях имеется. Действительно, у правительства есть достаточно большие возможности для объективной оценки ситуации в экономике (статистическая информация, аналитические оценки экспертов, научные разработки институтов, необходимые для подготовки решений квалифицированные кадры). Но в то же время правительство, как никто другой, оказывается в плену политических влияний разных партий, зачастую не отражающих реальных интересов конкретных групп работников и работодателей, особенно в переходный период. Не следует сбрасывать со счетов и уступчивость чиновников давлению лоббистских групп, и использование служебного положения в корыстных целях. Принимая на себя ответственность за принятие решений вместо работодателей и работников, правительство то и дело будет вызывать недовольство той или иной стороны, а нередко и обеих. Им всегда будет казаться, что их интересы в том или ином правительственном акте отражены неполно, а то и неправильно. И, наконец, "устранение" партнеров по диалогу будет мешать политическому укреплению новых производственных отношений. Согласие в обществе достигается в ходе реального взаимодействия различных социальных групп, а не в ходе их подчинения решениям правящего центра. Это ни в коем случае не означает, что роль государства не надо усиливать. Напротив, необходимо, но не за счет прямого вмешательства правительства, а путем последовательной разработки и соблюдения "правил игры", т.е. создания условий для действия рыночного механизма регулирования заработной платы. Прямое вмешательство может быть только исключением, всегда довольно ограниченным и осторожным, с целью внесения в механизм регулирования необходи-

мых корректировок, когда складывающиеся тенденции приобретают отрицательный для общества характер.

Но вернемся к основным элементам организации зарплаты. Вторым является система минимальных социальных гарантий, включающих минимальную зарплату и индексацию. Формально они у нас существуют, но фактически на минимальную зарплату можно прожить только три дня. То же самое касается индексации, которая всегда сильно опаздывает, а значит, не выполняет своего предназначения как социальная гарантия. Отсутствует и защита зарплаты. Ведь на самом-то деле ее выдают не два раза в месяц, как положено по КЗоТу, а в лучшем случае через месяц - другой, в худшем - через год.

Третьим важнейшим элементом являются налоги - рыночный регулятор доходов. Однако у нас нет ни того, ни другого. Да, налоговая система имеется, но в отличие от той, которая имеется в западных странах, она носит не прогрессивный, а скорее, агрессивный характер. Судите сами: мы еще даже на прожиточный минимум не заработали, а с нас уже дерут налоги. Критерием же освобождения от уплаты подоходного налога должен быть прожиточный минимум, к которому и надо подгонять размер минимальной зарплаты. При этом минимальную ставку подоходного налога надо снизить до 8% облагаемой базы.

Ну и последний, четвертый, элемент- информация об уровне и дина -мике зарплаты, обеспечивающая объективную основу для притязаний работников и работодателей на тот или иной уровень зарплаты во время очередных торгов. Нельзя сказать, что эта сфера экономической информации отсутствует, но, во-первых, сведения Госкомстата зачастую не достоверны, а во-вторых, они очень куцые по содержанию.

lfnUllf. вЫ НСрРЧШ'ЛЧ.'1и 'U'nihifX' ОСНОв-Hiii.v •.^.^^^.w'llП}<l. Hit !:<>тпцм.\' ()<>.1жпч

ОПЛАТА, МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА

....... ••••.! , : •:.•*• И".. ^ ,

стр(Ч1.ты'я рыночная Mwif'.'lh :iaprL'lamhl. И, tjWil, все они практически не фунн-ционируют. 11то ()олжрн завести .ипот .w'.\'<nni:iM? y'H'iihn'? Правительство" Закопо^ат". in ?

Каждый должен сделать свою часть работы. Мы, сотрудники Института труда, разработали концепцию. Минтруди Правительство подготовили ряд первоочередных законопроектов. Дума должна рассмотреть их и решить: принять или отвергнуть. Но надо что-то делать, нельзя стоять на месте.

Hi/M'm ЛИ ШШ ^•n<.^U,U^^.'lhHMй :ПШОЧ О •Мр-п.!чтс?

Будет ли этот правовой акт называться законом о зарплате, или разделом, посвященным зарплате в КЗоТе, или эту проблему будут регулировать как-то иначе, это не суть важно. Главное, чтобы он обеспечивал решение вопроса. Например, проект закона о тарифном регулировании не только четко проводит границы между генеральным, отраслевым, территориальным соглашениями и колдоговором, но и определяет функции каждого. С моей точки зрения, этот закон поможет становлению рынка труда и налаживанию цивилизованного торга между работником и работодателем.

Известно, что у вис oco5wi позиция по поводу тою. канпй должна С)ыть мини-MiL'ihinw .faplг.•lflma.

Во-первых, я за то, чтобы она обеспечивала воспроизводство рабочей силы. Во-вторых, каждый регион должен сам для себя устанавливать эту величину, не опускаясь ниже регионального прожиточного минимума.

Выдержит ли .тю казна предприятий?

Если в Генеральном соглашении на 1998 г. минимальная зарплата будет приближаться к прожиточному минимуму, скажем, в следующих пропорциях: 1 квартал - 40%, II - 45,111 - 50, IV квартал - 55%, а на 1999-2000 гг. будут расписаны и оставшиеся 50%,

ОПЛАТА. МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА

то смею вас уверить, что их финансовые возможности не будут подорваны. И за три года мы добьемся соответствия минимальной зарплаты прожиточному минимуму. Что касается регионов, то здесь в рамках территориальных соглашений этот процесс можно ускорить, ведь в каждой республике, крае или области будет рассчитан свой прожиточный минимум, естественно, не на основе доставшихся нам с советских времен коэффициентов, а на базе единой для страны методологии.

Каким образом будут соотноситься м^lнu.^^ta.'lьнaя зарп.шти и мliнu.'^^a.•lьнaя часовая тарифная ставка, проект закона о которой дискутируется?

Думаю, что здравый смысл победит, и в нашей стране последняя не будет введена. Дело в том, что минимальная часовая оплата ничего, кроме вреда работнику и выгоды работодателю, принести не может. Почему? Несложный пример из нынешней производственной жизни: работнику, не обеспеченному работой, платят за простой. С переходом же на минимальную часовую ставку он останется вообще без копейки. А в перспективе работодатель может почти всех работников перевести на почасовую оплату.

Но почему в США "почасовая" выгодна ра6отника.ч, работодателю и государству, а у нас, как всегда, нет?

Когда в Америке в 1938 г., ввели гарантированную минимальную почасовую заработную плату, страна была в кризисном состоянии и ее экономика была либерализирована до крайности. Работодатель делал с работниками что хотел: платил, как Бог на душу положит, увольнял. У нас же сейчас кое-какие гарантии имеются, а по Конституции нельзя прини-

мать закон, ухудшающий положение работника. Возвращаясь к США, надо вспомнить, что еще в 50-х годах профсоюз одной из американских автомобильных компаний поставил вопрос о необходимости перехода от часовых гарантий к годовым, обосновывая это длительностью процесса воспроизводства. Время от времени дискуссия вокруг этого вопроса вспыхивает с новой силой.

Что касается нашей страны, то я убежден, что введение почасовой оплаты преждевременно, и было бы лучше, если бы ее вообще не навязывали нашей экономике.

Роберт Андреевич, будем надеяться, что уже в ближайшие годы реформа зарп^чаты будет осуществ.тяться. Ни как быть руководителям, которые уже сейчас хотят за-иенить устаревшую систему оп-паты труда на эффективную. Можно ли кик-то помочь? Или создать зарп.т.атиый рай на отдельно взятом предприятии нельзя?

Наш опыт по организации зарплаты на предприятиях говорит о том, что на любом из них можно создать такую систему оплаты труда, которая отвечала бы интересам работника и работодателя и позволяла работникам зарабатывать столько, сколько они способны.

Правда, не все руководители предприятий это понимают и начинают городить собственные непрофессиональные схемы. В результате - положение дел только ухудшается. Специалисты же Института труда, обладая богатой практикой, современной методологией, строят такие системы, которые при определенных условиях повышают эффективность работы предприятия в целом, позволяют справедливо оплачивать труд. Из по-следнихудачных примеров нашей работы назову организацию зарплаты в

АК "Алмазы России-Саха", на оборонном машиностроительном заводе в Смоленской области.

Это все-таки дoвo.'lьнo крепкие, и^чею-щие свою нишу на рынке предприятия. А как быть с " падающи-ии" ?

Таким наша помощь и не требуется, потому что там и не пытаются улучшить систему зарплаты. Всех устраивает уравниловка, все где-то подрабатывают и ожидают, когда начнется улучшение. Директора же некоторых предприятий просят нас даже о "сооружении" такой зарплатной системы, которая позволяла бы еще меньше платить своим работникам. Дальше, как говорится, ехать некуда.

Сейчас некоторые регионы берут инициативу в собственные руки и принимают свои законы о мш^u.wa.'lьнoй зар-п,т.ате, о coцua.'lьныx гарантиях и т.п. Как вы относитесь к этим нововведе-ния.и?

По Конституции вопросы зарплаты находятся в совместном ведении Правительства РФ и субъектов Федерации. Единая тарифная сетка для бюджетников по сегодняшнему законодательству может быть и не принята территориями, поскольку не носит обязательного характера. Поэтому в ряде регионов - Татарстане, Удмуртии, Якутии, заждавшихся долгожданных федеральных законов по зарплате, вводят свои.

Дело, видимо, в том, что в этих республиках острее, чем в других, ощущают потребность в создании настоящего рынка труда, без которого экономика топчется на месте.

беседу вел Виктор Шадрин

1. на тему Программометрические расчёты Факультет- бизнеса Группа- ФБИМ32 Выполнила- Нешина И
2. вариантность формы дифференциала
3. Тема 1.1 Электрическое поле и его характеристики Электрической поле и его основные характеристики Эл.html
4. От макросъемки до портретов в приглушенном свете фотокамера сама выполняет оптимальные настройки для ваше
5. словацьки Угорщина Вартість туру- 1725 грн.
6. Берестейська церковна унія та її наслідки для укр
7. Тема нашої дискусії- Полтавщина екологічно чистий регіон України
8. Расчет редуктора привода конвейера
9. тематического моделиров
10. I Россия во Второй мировой войне -1939 ~ 1945-
11. Итоговые тесты задания для онлайн-тестирования по дисциплине «Психиатрия, наркология»
12. Охрана труда
13. Языки программирования
14. литологии Вместе с тем ни одно учебное пособие не способно адекватно отразить все новейшие разработки моде
15. Реферат на тему-система освітлення і сигналізація
16. .Общий психологический подход Изучается психология человека его сознание восприятие мышление
17. Тема- Бизнесплан цементного завода ООО Северный ЮУрГУ 060800
18. Чем больше я стараюсь подружиться с новым учеником в нашем классе тем больше чувствую что он хочет чтобы ег
19. іменникових сполучень
20. авидатками; бдоходами; вцінними паперами; гнерухомістю

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе