Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Отпускные
Основной порядок расчета
Это стандартный порядок расчета, который бухгалтер берет за основу.
1. Прежде всего надо установить ваш так называемый средний заработок - то есть сколько в среднем вам полагается за один день отпуска:
а) возьмите последние 12 месяцев перед намечающимся отпуском. Причем имеются в виду полные месяцы. Например, вы идете в отпуск с 20 сентября 2006 года. Тогда расчет ный период - с 1 сентября 2005 года по 31 ав густа 2006 года;
б) определите, сколько в этом периоде вам уплатили за работу. Сложите все 12 окладов (или суммируйте сдельную зарплату – смотря как вам платят). Сюда же включите все над бавки и доплаты к основной ставке, в том чис ле сверхурочные, за работу ночью, в выходные и праздники. Прибавьте к этой сумме премии, бонусы, вознаграждения за год, если есть – то и 13-ю зарплату. Если помимо оклада вы полу чаете еще и гонорары, то не забудьте и их.
Но! В эту сумму не включаются выплачен ные за последние 12 месяцев разовые премии (в том числе приуроченные к праздникам и юбилеям), плата за вынужденный простой, дивиденды, проценты по вкладам, кредиты, матпомощь. Вообще не принимаем во внима ние все, что вам выплатили не за саму работу;
в) получившуюся сумму разделите на 12 - будет средняя заработная плата за один месяц. Этот результат разделите на 29,4 (это среднее число календарных дней, его устанавливает Трудовой кодекс РФ) - получится средний за работок за день.
2. Средний заработок (итог расчета из пункта «в») нужно умножить на число кален дарных дней отпуска. Не перепутайте: посчи тайте, сколько всего дней подряд вы будете отдыхать вместе с выходными (а вот празднич ные дни, приходящиеся на отпуск, не берите в расчет). Умножили? Это и есть сумма ваших отпускных.
Если вы пропустили хотя бы один рабочий день
Понятно, что за 12 месяцев почти каждый чело век хоть один рабочий день да пропустит. Мало ли что! Был в отпуске или в командировке, бо лел, не выходил из-за того, что простаивало са мо производство. Вот как рассчитывать отпуск ные в этой ситуации.
1. Устанавливаем ваш средний заработок:
а) берем 12 месяцев перед отпуском;
б) определяем вашу заработную плату за этот период. Складываем все 12 окладов (или суммируем сдельную зарплату). Сюда же – все надбавки, в том числе сверхурочные, за работу ночью, в выходные и праздники. Прибавляем премии, бонусы, вознаграждения за год. Плюс 13-я зарплата и все гонорары.
Но! Сюда не входят все те же разовые пре мии, кредиты и т. д. А также не надо учитывать отпускные, командировочные и больничные;
в) подсчитываем, сколько всего дней вы отработали. Для этого сначала определяем, сколько месяцев вы все-таки отработали пол ностью. Это число умножаем на 29,4. Затем берем каждый «неполный» месяц, количест во отработанных в нем дней умножаем на 1,4 (тоже коэффициент от властей). Теперь надо сложить все эти произведения. Получается такая формула:
всего отработано дней = число «полных» месяцев х 29,4 + количество отработанных дней в одном «неполном» месяце х 1,4 + количество отработан ных дней в другом «неполном» месяце х 1,4 + ...;
г) заработную плату за 12 месяцев (то, что вышло в пункте «б») надо разделить на коли чество отработанных дней (конечный резуль тат пункта «в»).
2. Средний заработок (итог расчета из пункта «г») умножаем на число календарных дней отпуска. Получаем сумму ваших отпуск ных.
Удачного отдыха!