Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
19 Кадровая политика в организации - Попытка 1
Question 1
Научность как один из основополагающих принципов формирования кадровой политики означает:
Выберите один ответ.
|
оперативное реагирование на факторы внешней и внутренней среды. |
||
|
возможность своевременно реагировать на изменение кадровой ситуации; |
||
|
использование всех современных научных разработок, которые могут обеспечить максимальный экономический и социальный эффект; |
||
|
охват всех сфер кадровой деятельности |
Question 2
Расположите в правильной последовательности этапы по проектированию кадровой политики:
|
1 нормирование |
||
|
2 программирование |
||
|
3 мониторинг |
Question 3
Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты - набор персонала в организацию не производится; вознаграждение работающих осуществляется исключительно в соответствии с должностными окладами, других форм стимулирования не применяется; при оценке специалистов отбираются наиболее квалифицированные работники для поддержания выпуска продукции:
Выберите один ответ.
|
стратегия динамичного роста |
||
|
стратегия предпринимательства. |
||
|
стратегия прибыльности. |
||
|
стратегия ликвидации |
Question 4
Открытая кадровая политика характеризуется:
Выберите один ответ.
|
прозрачность для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне |
||
|
отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом; |
||
|
возможностью руководства организации иметь не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов. |
Question 5
В зависимости от степени открытости организации по отношению к внешней среде выделяют:
Выберите правильные варианты ответа:
|
Реактивная |
||
|
Превентивная |
||
|
Открытая |
||
|
Закрытая |
Question 6
Кадровая политика организации находит отражение в следующих концептуальных документах:
Выберите один ответ.
|
правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание. |
||
|
правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, философия организации |
||
|
философия организации, трудовой договор |
||
|
коллективный договор, положение об оплате труда, положение о кадровой службе. |
Question 7
Закрытая кадровая политика характеризуется:
Выберите один ответ.
|
отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом; |
||
|
прозрачностью для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне |
||
|
ориентацией организации на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации. |
Question 8
Основопологающими принципами формирования кадровой политики являются:
Выберите правильные варианты ответа:
|
Научность |
||
|
Системность |
||
|
Своевременность |
||
|
Эффективность |
Question 9
Кадровая политика - это:
Выберите один ответ.
|
набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей в организации, используется при решении кадровых вопросов. |
||
|
часть общей политики организации, которая основывается на стратегии управления персоналом и используется при решении кадровых вопросов. |
||
|
система правил и норм, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала. |
||
|
генеральное направление и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу |
Question 10
По способу реагирования на изменения кадровая политика может быть ...
Выберите правильные варианты ответа:
|
Открытой |
||
|
Превентивной |
||
|
Активной, пассивной |
||
|
Закрытой |
Question 11
Комплексность как один из основополагающих принципов формирования кадровой политики означает:
Выберите один ответ.
|
использование всех современных научных разработок, которые могут обеспечить максимальный экономический и социальный эффект; |
||
|
оперативное реагирование на факторы внешней и внутренней среды. |
||
|
охват всех сфер кадровой деятельности |
||
|
возможность своевременно реагировать на изменение кадровой ситуации; |
Question 12
Согласно открытой кадровой политике процесс развития персонала:
Выберите один ответ.
|
осуществляется во внутрикорпоративных центрах, что способствует формированию единого взгляда на специфику работы организации; |
||
|
осуществляется по индивидуальной программе; |
||
|
не осуществляется |
||
|
осуществляется во внешних центрах, что способствует заимствованию нового опыта; |
Question 13
Активная кадровая политика характеризуется:
Выберите один ответ.
|
наличием обоснованных прогнозов развития ситуации, кадровая служба располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период |
||
|
осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствия мотивации к высокопроизводительному труду, при этом основные трудности возникают при среднесрочном прогнозировании кадровой ситуации; |
||
|
отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом; |
||
|
возможностью руководства организации иметь не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов. |
Question 14
Пассивная кадровая политика характеризуется:
Выберите один ответ.
|
отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом |
||
|
наличием обоснованных прогнозов развития ситуации, кадровая служба располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период; |
||
|
возможностью руководства организации иметь не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов |