Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Н. И. ПРОКА, Ю. Н. ШУМАКОВ
Практикум по оплате труда
на предприятиях АПК
«КолосС»
______________________________________________________________________
Практикум для студентов высших учебных заведений
Н. И. ПРОКА, Ю. Н. Шумаков
Практикум по оплате труда
на предприятиях АПК
Рекомендовано Министерством сельского хозяйства Российской Федерации в качестве практикума для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии АПК»
МОСКВА «КолосС» 2006
Рецензент: доктор экономических наук, профессор, академик РАСХН, заслуженный деятель науки РФ, заведующий кафедрой «Экономики и агробизнеса» Ростовского государственного экономического университета (РИНХ) В.В.Кузнецов
Практикум по оплате труда на предприятиях АПК / Н.И.Прока, Ю.Н.Шумаков. – М.: КолосС, 2006. - с.
Рассмотрены методологические основы оплаты труда на предприятиях АПК. Данный практикум содержит задачи, которые: раскрывают содержание и методику основных систем оплаты труда, применяющихся на предприятиях АПК, как на тарифной, так и на бестарифной основе; показывают особенности и методику применения различных (отдельных) вариантов классических систем оплаты труда; предлагают практику применения разработанных и рекомендованных для внедрения модифицированных вариантов систем оплаты труда; раскрывают особенности формирования и начисления заработной платы отдельным категориям работников АПК с учетом отраслевых особенностей.
Для студентов вузов по агроэкономическим специальностям.
Любое экономически стабильное предприятие АПК должно разработать свою политику заработной платы, которая практически реализуется в следующих направлениях:
Естественно, что в каждой организации выделяются свои особенности ее формирования, которые проявляются в следующих направлениях:
В стране давно уже созрела необходимость существенного изменения политики заработной платы, и, в первую очередь, в двух ее основных направлениях:
От уровня организации оплаты труда в значительной степени зависит эффективность ведения производства на любом предприятии АПК. Это практически реализуется не только путем повышения материальной заинтересованности работников в конечные результаты деятельности предприятия, но и поддержание издержек на оплату труда на оптимальном, для данного предприятия, уровне.
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности и хозяйствования это поиск эффективных способов управления трудом, активизирующих мотивацию трудовой деятельности работников.
Предприятия АПК могут применять любой вариант тарифной системы, а также бестарифную организацию оплаты труда, если предприятие сочтет такую систему, наиболее целесообразной. Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и положениях по оплате труда работников предприятия.
Практикум раскрывает методологию оплаты труда на предприятиях АПК. Он подготовлен в соответствии с программой курса «Организация, нормирования и оплата труда».
Приведенные задачи позволяют освоить методику: разработки тарифной системы предприятия; применения основных систем оплаты труда, как на тарифной, так и на бестарифной основе при выполнении разнообразных видов работ, в различных отраслях, и для различных категории работников; формирования и анализа фонда оплаты труда; распределительных отношений; расчета и анализа системы показателей уровня оплаты труда работников. Для каждой задачи четко изложено содержание, приведены исходные данные на материалах эффективно функционирующих предприятий АПК в условиях рыночной экономики и в строгой последовательности дана подробная методика их решения. Все задачи по содержанию комплексные и поэтому для лучшего освоения методики их решения они разграничены на несколько взаимосвязанных заданий. Методика решения задач не повторяется. Каждая тема сопровождается вопросами, позволяющие контролировать пройденного материал.
Авторами практикума являются: Н.И.Прока, доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой организации предпринимательской деятельности и менеджмента в АПК Орловского государственного аграрного университета; Ю.Н. Шумаков, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой труда в сельском хозяйстве Российского государственного аграрного университета – МСХА им. К.А.Тимирязева.
Г л а в а 1.
ПАРАМЕТРЫ ПОСТРОЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
Тарифная система (ст. 129 ТК РФ) – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категории работников. По структуре она включает в себя следующие нормативные параметры: тарифную сетку, содержащая тарифные разряды и тарифные коэффициенты; тарифные ставки; тарифно-квалификационные справочники; материалы тарификации работ и аттестации работников.
На основе параметров тарифной системы конкретного предприятия начисляется основная (или тарифная) заработная плата его работникам.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).
В этой главе необходимо разработать нормативные параметры тарифной системы для коммерческой организации АПК – СПК (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Березовая роща», которые будут использоваться в дальнейшем для решения всех задач в данном практикуме по оплате труда работников предприятий АПК.
1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
В действующей на предприятиях организации оплаты труда заложена двуединая задача: с одной стороны, предоставление предприятиям АПК полное право в выборе форм, систем, условий, размеров и других элементов механизма управления трудом; а, с другой стороны, обеспечение механизма социальной защиты работников – по нижнему уровню оплаты труда.
Функции государства:
Основа построения любой тарифной системы составляет тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Вариант тарифной сетки определяет модель построения тарифной системы любой организации. Тарифная сетка это инструмент дифференциации тарифных ставок по сложности труда и квалификации работников и основа организации оплаты труда на предприятии.
Постановлением Правительства РФ устанавливаются тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников организации бюджетной сферы. Единая 18-ти разрядная тарифная сетка или другая ее форма и структура, определенная постановлением Правительства РФ обязательна к применению для предприятий, учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании.
Коммерческие предприятия АПК (любой организационно-правовой формы хозяйствования) самостоятельно определяют параметры своей тарифной сетки. Они могут построить и использовать в своей деятельности тарифные сетки, содержащие любое количество тарифных разрядов с любым ее диапазоном.
Задача 1.1.
Разработать параметры тарифной сетки
Условия. Предполагается, что тарифная система СПК «Березовая роща» будет основываться на тарифной сетке, содержащей 20 тарифных разрядов. Диапазон этой тарифной сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов максимального тарифного разряда (20-го тарифного разряда) к минимальному тарифному разряду (к 1 тарифному разряду) определен 1:15 (гр.2 табл. 1.3).
Методика решения
Для коммерческих организации, в том числе и для СПК «Березовая роща» здесь можно использовать любую авторскую модель или систему установления тарифных коэффициентов.
Существуют различные варианты построения тарифных сеток, различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Рассмотрим некоторые из них.
Прогрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов означает, что эта же разница, но уже в процентах между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов также постоянно увеличивается (гр.4 табл.1.1).
1.1. Вариант построения тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов
|
Тарифные разряды |
Тарифные коэффициенты |
Возрастание тарифных коэффициентов |
|
|
абсолютное |
относительное |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
1,00 |
- |
- |
|
2 |
1,20 |
0,20 |
20,0 % |
|
3 |
1,50 |
0,30 |
25,0 % |
|
4 |
1,95 |
0,45 |
30,0 % |
|
5 |
2,65 |
0,70 |
35,9 % |
|
6 |
3,65 |
1,00 |
37,7 % |
|
7 |
5,20 |
1,55 |
42,5 % |
|
и т.д. |
… |
… |
… |
Прогрессивное постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов означает, что относительная разница (в процентах) между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов является постоянной величиной – например 13 % (гр.4 табл. 1.2).
1.2. Вариант построения тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов
|
Тарифные разряды |
Тарифные коэффициенты |
Возрастание тарифных коэффициентов |
|
|
абсолютное |
относительное |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
1,00 |
- |
- |
|
2 |
1,13 |
0,13 |
13,0 % |
|
3 |
1,28 |
0,15 |
13,0 % |
|
4 |
1,45 |
0,17 |
13,0 % |
|
5 |
1,64 |
0,19 |
13,0 % |
|
6 |
1,85 |
0,21 |
13,0 % |
|
7 |
2,09 |
0,24 |
13,0 % |
|
и т.д. |
… |
… |
… |
Этот вариант и будет использован нами для решения задачи при построении тарифной сетки в частности, определения величины тарифных коэффициентов с 2 по 19 тарифного разряда (табл. 1.3).
Расчет постоянной абсолютной величины возрастания тарифных коэффициентов (межразрядное возрастание) осуществлен по формуле:
Т\к max - Т\к min
Величина абсолют. возраст. Т\к = ------------------------------ ,
n - 1
где, n – количество тарифных разрядов в тарифной сетке.
Т\к max – тарифный коэффициент максимального тарифного разряда.
Т\к min – тарифный коэффициент минимального (первого) тарифного разряда.
15 - 1 14
Величина абсолютного возрастания Т\к = -------- = ----- = 0, 7368 = ,74
20 – 1 19
Величина абсолютного возрастания тарифных коэффициентов округлена до сотых, поэтому в расчетах возможны небольшие отклонения (гр. 3 табл. 1.3).
1.3. Тарифная сетка СПК «Березовая роща»
|
Тарифные разряды |
Тарифные коэффициенты |
Возрастание тарифных коэффициентов |
|
|
абсолютное |
относительное |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
1,00 |
- |
- |
|
2 |
1,74 |
0,74 |
74,0 % |
|
3 |
2,47 |
0,73 |
42,0 % |
|
4 |
3,21 |
0,74 |
30,0 % |
|
5 |
3,95 |
0,74 |
23,1 % |
|
6 |
4,68 |
0,73 |
18,5 % |
|
7 |
5,42 |
0,74 |
15,8 % |
|
8 |
6,16 |
0,74 |
13,7 % |
|
9 |
6,89 |
0,73 |
11,9 % |
|
10 |
7,63 |
0,74 |
10,7 % |
|
11 |
8,37 |
0,74 |
9,7 % |
|
12 |
9,10 |
0,73 |
8,7 % |
|
13 |
9,84 |
0,74 |
8,1 % |
|
14 |
10,58 |
0,74 |
7,5 % |
|
15 |
11,31 |
0,73 |
6,9 % |
|
16 |
12,05 |
0,74 |
6,5 % |
|
17 |
12,79 |
0,74 |
6,1 % |
|
18 |
13,52 |
0,73 |
5,7 % |
|
19 |
14,26 |
0,74 |
5,5 % |
|
20 |
15,00 |
0,74 |
5,2 % |
Предприятие может модифицировать любой тип тарифной сетки в желательном для него направлении: определить любое количество тарифных разрядов; установить любой диапазон тарифной сетки; установить смешанный характер построения ее параметров, основанный на сочетании прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов.
Выбор характера построения тарифной сетки зависит от многих организационно-экономических факторов, в том числе, он во многом зависит от финансовых возможностей предприятия. Поэтому подходить к ее построению следует комплексно с учетом основных условий, выбрав наиболее оптимально-приемлемый вариант.
Задача для самостоятельной работы.
Определить методику и разработать два варианта построения тарифной сетки с соблюдением следующих параметров:
Вариант 1.
Вариант 2.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифные ставки могут быть: месячные или должностной оклад; дневные – основная оплата труда за нормо-смену; часовые.
Тарифные ставки, как основной элемент тарифной системы организации разрабатываются на основе:
Тарифная ставка 1 - го тарифного разряда ЕТС – для бюджетных организаций устанавливается постановлением Правительства РФ, единой на всей территории РФ.
В коммерческих организациях АПК размер тарифной ставки 1 - го разряда тарифной сетки устанавливается самостоятельно в зависимости от их финансовых возможностях.
В соответствии со ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
В соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2004 г. (10) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен:
с 1 января 2005 г. в сумме 720 рублей в месяц;
с 1 сентября 2005 г. в сумме 800 рублей в месяц;
с 1 мая 2006 г. в сумме 1100 рублей в месяц.
Ежегодно расчетные нормы рабочего времени рассчитаны в производственном календаре. Это не нормативный документ. Прежде производственный календарь составляло Министерство труда России. В настоящее время вопросами трудового законодательства занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ и Федеральная служба по труду и занятости (5).
Например, в 2004 году, норма рабочего времени или количество рабочих дней составило 251 рабочий день или 2004 часов.
В 2005 г. количество рабочих дней составило 248 рабочих дней. Расчетная норма рабочего времени при 40 – часовой рабочей недели составила - 1981 час. (5).
Среднемесячная норма рабочего времени устанавливается:
В 2004 г. = 251 рабочий день (годовая норма) : 12 месяцев = 20,92 дн. = 21 рабочий день.
В 2005 г. = 248 рабочих дней : 12 месяцев = 20,67 дн.
В 2004 г.: Годовая норма рабочего времени 2004 час. : 12 месяцев = 167 час.
В 2005 г.: Годовая норма рабочего времени 1981 час. : 12 месяцев = 165 час.
В соответствии с ФЗ от 24 декабря 2004 г. (11) нерабочими, праздничными днями в РФ являются: 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября – День народного единства.
Заработная плата работников в связи с нерабочими, праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие, праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Задача 1.2.
Рассчитать систему тарифных ставок
Методика решения
Для решения данной задачи установим месячную (минимальную) тарифную ставку 1 разряда на уровне прожиточного минимума – 2000 руб.
Расчет системы тарифных ставок осуществлен в таблице 1.4.
Месячные тарифные ставки с 2 по 20 тарифного разряда (гр.3) определяются по формуле:
Месячная тарифная ставка 2-20 разряда = Месячная тарифная ставка 1 разряда х Тарифный коэффициент 2-20 разряда (табл. 1.3).
Например, месячная тарифная ставка для механизатора 7 разряда устанавливается следующим образом:
Месячная тарифная ставка 7 разряда = 2000 руб. х 5,42 = 10840 руб.
Дневные тарифные ставки (гр.4) соответствующего тарифного разряда определяются по формуле:
Дневные тарифные ставки 1-20 тарифного разряда = Месячная тарифная ставка 1-20 тарифный разряд : 21 день (это средняя для расчетов в данном практикуме нормативная месячная норма рабочего времени в днях при 5 дневной рабочей недели).
Средняя дневная тарифная ставка для механизатора 7 разряда равна: Дневная тарифная ставка 7 разряда = 10840 руб. : 21 день = 516,19 руб.
Часовая тарифная ставка (гр.5) соответствующего тарифного разряда определяется:
Часовая тарифная ставка 1-20 тарифного разряда = Дневная тарифная ставка соответствующего тарифного разряда \ 1-20 Тариф. разряд. : 8 час.
8 часов – это нормальная, максимальная продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей недели.
Расчет часовой тарифной ставки в организациях осуществляется для всех категории работников, которым установлена различная продолжительность рабочей смены – 8, 7 или 6 часов.
Для механизатора часовую тарифную ставки 7 разряда можно рассчитать следующим образом: Часовая тарифная ставка 7 разряда = 516,19 руб. : 8 час = 64,52 руб.
В высокоразвитых странах законодательно установлен минимальный предел почасовой оплаты труда, который приблизительно находится на уровне трех долларов в час. При сорокачасовой рабочей неделе эта минимальная граница составляет 120 долларов в неделю и соответственно 480 долларов в месяц.
1.4. Тарифные ставки СПК «Березовая роща»
|
Тарифные разряды |
Тарифные коэффициенты |
Тарифные ставки, руб. |
||
|
месячные |
дневные |
часовые |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
1,00 |
2000 |
95,23 |
11,90 |
|
2 |
1,74 |
3480 |
165,71 |
20,71 |
|
3 |
2,47 |
4940 |
235,23 |
29,40 |
|
4 |
3,21 |
6420 |
305,71 |
38,21 |
|
5 |
3,95 |
7900 |
376,19 |
47,02 |
|
6 |
4,68 |
9360 |
445,71 |
55,71 |
|
7 |
5,42 |
10840 |
516,19 |
64,52 |
|
8 |
6,16 |
12320 |
586,66 |
73,33 |
|
9 |
6,89 |
13780 |
656,19 |
82,02 |
|
10 |
7,63 |
15260 |
726,66 |
90,83 |
|
11 |
8,37 |
16740 |
797,14 |
99,64 |
|
12 |
9,10 |
18200 |
866,66 |
108,33 |
|
13 |
9,84 |
19680 |
937,14 |
117,14 |
|
14 |
10,58 |
21160 |
1007,61 |
125,95 |
|
15 |
11,31 |
22620 |
1077,14 |
134,64 |
|
16 |
12,05 |
24100 |
1147,62 |
143,45 |
|
17 |
12,79 |
25580 |
1218,09 |
152,26 |
|
18 |
13,52 |
27040 |
1287,61 |
160,95 |
|
19 |
14,26 |
28520 |
1358,09 |
169,76 |
|
20 |
15,00 |
30000 |
1428,57 |
178,57 |
Задача для самостоятельной работы
Рассчитать систему тарифных ставок для двух вариантов тарифных сеток, построенных в предыдущей задачи для самостоятельной работы.
Месячная тарифная ставка 1 разряда составила – 2100 руб.
4. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
Аттестация служащих с целью установления соответствия работников занимаемой должности и определения разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой организации АПК призвана обеспечить поддержание соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников (17). Соблюдение предусматриваемых тарифной сетки организации соотношений в оплате труда служащих достигается посредством их тарификации.
Тарификация служащих, т.е. определение разрядов оплаты труда конкретных работников, осуществляется в процессе их аттестации на основе утверждаемых в установленном порядке тарифно - квалификационных характеристик Основными критериями такой аттестации служат квалификация (компетентность) работника и результаты, достигнутые им при осуществлении должностных обязанностей. Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых ему по занимаемой должности.
Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители).
На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности и разряду оплаты; оценку его профессиональной компетентности; отношения к работе; качеству выполнения должностных обязанностей; показатели результатов работы аттестуемого за прошедший период.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендации о соответствии работника определенной должности и присвоении ему того или иного разряда оплаты труда.
Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты труда целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным категориям служащих (технические исполнители, специалисты, руководители), а также видам деятельности, специфическим для различных производственных и функциональных подразделений предприятия.
Кроме показателей, общих для всех категорий работников, - уровень образования, объема специальных знаний, стажа работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой профессионально – квалификационной группы служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемых Положениях по аттестации необходимо предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты (табл. 1.5).
1.5. Показатели оценки деятельности работника при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного единой тарифной сеткой (17)
|
Показатели, характеризующие квалификацию и профессиональную компетентность работника |
Уровень соответствия показателя предъявляемым требованиям |
||
|
ниже предъяв-ляемым требованиям |
Соответ-ствует предъявляемым тре-бованиям |
выше предъяв-ляемым требованиям |
|
|
1. Образование |
|||
|
2. Объем специальных знаний |
|||
|
3. Способность к рациональной организации выполняемой работы |
|||
|
4. Способность анализировать возникающие в работе проблемы, принимать правильные решения или делать необходимые выводы |
|||
|
5. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем |
|||
|
6. Готовность к выполнению заданий, не входящих в должностные обязанности, степень самостоятельности их выполнения |
|||
|
7. Качество выполнения порученной работы, уровень ответственности за порученное дело |
|||
|
8. Интенсивность труда (способность и готовность справляться с большими нагрузками) |
|||
|
Дополнительные требования к руководителям: |
|||
|
9. Умение организовать труд подчиненных |
|||
|
10. Стиль общения: с подчиненными; с вышестоящими руководителями |
|||
|
11. Способность выразить свои мысли: письменно; устно |
|||
|
12. Реально осуществляемый масштаб руководства |
По результатам экспертного анализа оценки деятельности конкретного работника с помощью приведенной системы показателей аттестационная комиссия выносит решение о присвоении работнику того или иного разряда в рамках диапазона разрядов по соответствующей должности. При преобладании оценок первого, второго либо третьего уровня в приведенной шкале показателей работнику присваивается соответственно начальный, средний или высший разряд оплаты труда в пределах предусмотренного по должности диапазона разрядов.
Для каждой отрасли рекомендуется разработать количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об оплате их труда. Кроме общих показателей для всех категорий работников – уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности – рекомендуется для каждой отрасли и группы работников предусмотреть свои особые показатели и критерии оценки.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, необходимо разработать конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям (табл. 1.6).
1.6. Рекомендуемые показатели для оценки квалификации служащих (18)
|
№ п\п |
Показатели, характеризующие квалификацию служащего |
Категории служащих |
||
|
руководители |
специалисты |
другие служащие |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Образование |
+ |
+ |
+ |
|
2. |
Стаж работы по специальности |
+ |
+ |
+ |
|
3. |
Профессиональная компетентность |
+ |
+ |
+ |
|
3.1. |
Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли |
+ |
+ |
|
|
3.2. |
Знание отечественного и зарубежного опыта |
+ |
+ |
|
|
3.3. |
Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей |
+ |
||
|
3.4. |
Качество законченной работы |
+ |
+ |
+ |
|
3.5. |
Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем |
+ |
+ |
|
|
3.6. |
Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы |
+ |
+ |
+ |
|
3.7. |
Интенсивность труда |
+ |
+ |
+ |
|
3.8. |
Умение работать с документами |
+ |
+ |
+ |
|
3.9. |
Способность прогнозировать и планировать, организовать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных |
+ |
||
|
3.10 |
Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительность труда и качества работы |
+ |
+ |
+ |
|
4. |
Производственная этика, стиль общения |
+ |
+ |
+ |
|
5. |
Способность к творчеству, предприимчивость |
+ |
+ |
+ |
|
6. |
Способность к самооценке |
+ |
+ |
+ |
Критерии оценки деловых качеств и квалификации работников (18):
Результаты аттестации работников указываются в аттестационном листе, форма которого разрабатывается или уточняется в каждой организации. Он может содержать самые разнообразные параметры.
Аттестационный лист (вариант).
Соответствии должности____________________________
Отнесение к разряду оплаты______________________
Количество голосов: За________________ Против___________
При признании сотрудника соответствующим занимаемой должности: о повышении его в должности; о повышении должностного оклада; о зачислении его в резерв для выдвижения на вышестоящую должность; о направлении на обучение для получения высшего (среднего специального) базового, дополнительного с получением новой специальности и т.д. образования; о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку; о необходимости устранения конкретных недостатков, отмеченных при аттестации; о расширении круга должностных обязанностей.
При признании сотрудника не соответствующим занимаемой должности: о перемещении его на иную или нижестоящую должность; о снижении должностного оклада; об увольнении и т.д.
Председатель аттестационной комиссии. Члены аттестационной комиссии. Дата.
С результатами аттестационной комиссии ознакомлен - подпись.
В организации издается приказ по результатам проведения аттестации работников об установлении им должностных окладов в соответствии с присвоенным разрядом тарифной сетки.
Задача 1.3.
Аттестовать работников организации АПК с целью установления им разряда оплаты труда
Методика решения
На основе рекомендации по проведению аттестации служащих , а также обобщая материалы сельскохозяйственных организации, в таблице 1.7 разработан и предложен вариант тарификации труда работников с учетом 20-ти разрядной тарифной сетки по оплате труда. Поэтому для решения задач в данном практикуме следует пользоваться рекомендуемыми параметрами тарификации работников.
1.7. Рекомендуемые параметры аттестации (тарификации) работников СПК «Березовая роща»
|
Наименование профессии и должностей |
Тарифные разряды |
|
1 |
3 |
|
Руководитель предприятия |
20 |
|
Главный специалист, зам руководителя |
16-19 |
|
Начальник цеха (ремонтной мастерской, СТО, мехотряда) |
13-15 |
|
Начальник участка (смены) |
11-13 |
|
Производитель работ (прораб), мастер участка |
8-9 |
|
Ведущие специалисты всех наименований |
10-14 |
|
Специалисты различных специальностей и наименований (экономист, бухгалтер, инженер и др.) |
8-13 |
|
Техники всех специальностей |
6-9 |
|
Лаборант, диспетчер, инспектор |
4-6 |
|
Заведующим складом |
6-7 |
|
Секретарь-машинистка |
6 |
|
Тракторист-машинист, работающий на тракторах: Тягового класса до 1,4 и мощностью двигателя до 80 л.с. |
6-7 |
|
Тягового класса от 1,4 до 3 и мощностью двигателя до 130 л.с., бульдозерах, экскаваторах вместимостью ковша до 0,65 куб.м., погрузчиках, комбайнах и других машинах с аналогичной мощностью двигателя |
8-9 |
|
Тягового класса свыше 3 и мощностью двигателя свыше 130 л.с. |
10-11 |
|
Овощевод |
3-6 |
|
Оператор линии протравливания семян |
7 |
|
Подсобный рабочий |
3-5 |
|
Рабочий на выполнение полевых работ |
3-6 |
|
Садовод |
4-7 |
|
Животновод |
5-8 |
|
Животновод по уходу за рабочими животными |
6-7 |
|
Приготовитель кормов |
3-5 |
|
Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм |
8-10 |
|
Оператор машинного доения |
6-9 |
|
Оператор птицефабрик и механизированных ферм |
8-9 |
|
Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм |
7-10 |
|
Птицевод |
7-8 |
|
Оператор машинного доения на обслуживании высокоудойных племенных коров |
10 |
|
Водитель грузового автомобиля (автопоезда) грузоподъемностью до 10 т, автобуса габаритной длины до 7 м |
7-8 |
|
Водитель грузового автомобиля (автопоезда) грузоподъемностью свыше 10 т, автобуса габаритной длины до 7-12 м |
9-10 |
|
Наладчик сельскохозяйственных машин и тракторов |
7-11 |
|
Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования |
7-9 |
|
Рабочие строители |
5-9 |
|
Газоэлектросварщик |
7-9 |
|
Рабочие станочники – широкого профиля |
6-11 |
|
Оператор технологического оборудования |
6-10 |
|
Бригадиры специализированных бригад |
10-13 |
|
Специалисты, возглавляющие бригады |
12-13 |
|
Бригадиры крупных комплексных бригад |
12 |
|
Специалисты, возглавляющие комплексные бригады |
13 |
Контрольные вопросы:
Г л а в а 2.
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Существуют два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Соответственно заработная плата каждого работника, начиная от руководителя, специалиста и до рабочего, состоит (и должна состоять) из двух основных частей или видов:
Дополнительная часть заработной платы работника называется «переменная», поскольку складывается из суммы дополнительных стимулирующих выплат (ДСВ), устанавливаемых в зависимости от показателей эффективности его труда.
Эти два вида оплаты труда находятся между собой в различном соотношении, которое зависит от множества факторов: концепции построения тарифной системы и организации оплаты труда на предприятии; применяемых систем оплаты труда; ДСВ; финансовых возможностей предприятия; категории, профессии, должности работников и их профессионально – квалификационного уровня; величины результативных показателей трудовой деятельности и др.
Это соотношение между основной и дополнительной заработной платой складывается индивидуально у каждого работника как в структуре месячного, так и годового фонда заработной платы.
Форма оплаты труда – это способ начисления работнику основной заработной платы.
Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплаты труда основная заработная плата работника определяется величиной ставки единицы времени (часовой, дневной, месячной ставкой или должностной оклад) и количеством отработанного времени (в часах, днях или месяц).
Сдельная форма оплаты труда – это способ начисления работнику основной сдельной заработной платы.
2. КЛАССИФИКАЦИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Все организации выплачивают своим работникам заработную плату. При этом они могут устанавливать различные системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ (методику или вариант) исчисления (определения) размера вознаграждения работникам (причитающийся фонд заработной платы коллективу) в соответствии с произведенными затратами труда или по результатам труда.
Если система оплаты труда на тарифной основе, то тогда она опирается на следующие основные элементы: параметры тарифной системы и нормы труда.
Наука и практика обосновали несколько основных (классических) систем оплаты труда, которые применяются. В свою очередь, каждая система оплаты труда характеризуется (отличается от других) особым методологическим подходом – к формированию заработной платы работнику или фонда оплаты труда коллективу.
Применяемая на практике любая система оплаты труда в каждом конкретном предприятии АПК принимает особый вариант в зависимости от: совокупности складывающихся условий хозяйствования; категорий работников, их должности или профессии; формы организации труда; условий труда; технологии выполнения работ и др.
Поэтому и получается, что одна и та же система оплаты труда, применяемая в одной организации может приобретать несколько вариантов, или одна и та же система оплаты труда применяется в разных организациях, но также в виде различных вариантов. Как в первом, так и во втором случае, изучая принципиальное содержание систем оплаты труда, выясняется, что это одна и та система оплаты труда. Поэтому чтобы здесь разобраться в так называемом «многообразии» систем оплаты труда (которых по сути дела не так уж и много) очень важно уяснить и знать принципиальные методологические отличия одной системы оплаты труда от другой, с одной стороны, и методологические основы каждой системы оплаты труда в отдельности, с другой. Только таким образом можно построить эффективную модель оплаты труда работников любой организации, учитывая механизм хозяйствования ее функционирования.
Плохих систем оплаты труда нет, но в каждом конкретном случае наиболее приемлема, мотивирующая может быть та или иная система оплаты труда, или тот или иной ее вариант, то есть любая система оплаты труда может быть адекватна или не адекватна складывающимся совокупностей условий труда и производства.
Системы стимулирования всегда должны быть сконцентрированы на тех показателях трудовой деятельности, которые влияют на финансовые результаты.
Классификация систем оплаты труда. Объективная необходимость наличия большого разнообразия систем оплаты труда обуславливается разнообразием целей, для достижения которых применяются те или иные системы. В каждом конкретном случае, вначале определяется конкретная цель и для ее достижения выбирается и соответствующая система оплаты труда, которая в зависимости от складывающихся организационно – экономических и технологических условий в наибольшей степени приемлема. Поэтому в арсенале экономической работы должны быть различные системы оплаты труда.
Они могут быть классифицированы по следующим признакам:
Система оплаты труда это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работником в соответствии с произведенными ими затратами труда или по конечным результатам труда.
Системы оплаты труда дифференцируются между собой по различным признакам. Системы оплаты труда могут быть производными от повременной или от сдельной формы оплаты труда. Другими словами каждая форма оплаты труда имеет свои основные системы оплаты труда.
Любая система оплаты труда может быть основана на основе тарифной системы предприятия (на тарифной основе) или на бестарифной основе.
На предприятиях с учетом особенностей производства необходимо построить эффективную систему оплаты труда.
Как бы хорошо не была бы прописана стратегия организаций, работники могут достичь желаемых целей только при условии ясного понимания:
Система вознаграждения по результатам труда должна рассматриваться как инвестиции, требующей оптимизации ее стоимости для достижения конкурентного преимущества. Такой подход к рассмотрению системы вознаграждения, основывается на трех взаимосвязанных факторах:
Сдельная форма оплаты имеет следующие основные системы:
Независимо от того, что сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем оплаты труда, однако в любом случае при любой из этих систем работнику оплачивается то количество продукции которое он произвел, тот объем работ который он выполнил или услуг, которые он оказал.
При построении оплаты труда в организации необходимо учитывать и соблюдать следующие принципы, которые научно обоснованы и подтверждены многолетним практическим опытом:
При прямой повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым ставкам; по дневным ставкам; исходя из установленных должностных окладов. Заработная плата работнику начисляется следующим образом:
З\п = Ставка единицы времени х Кол-во отработанного времени.
Чтобы определить количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени, в котором отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу.
Основная заработная плата работника может начисляться:
З\п = Тарифная ставка ед.\ времени х Кол-во отработанного времени.
З\п = Количество часов, фактически отработанных работником х Часовая ставка.
Пример 1. Начислить заработную плату газоэлектросварщику на ремонтных работах за июль месяц, если он отработал 156 часов.
Методика решения
Предположим, что аттестационная комиссия присвоила работнику 8 тарифный разряд с часовой тарифной ставкой – 73,33 руб.
Заработная плата за июль месяц составит:
З\п = 156 час. Х 73,33 руб.\1 час = 11439,48 руб.
Пример 2. Начислить заработную плату за июнь месяц оператору технологического оборудования, если он отработал 19 дней.
Методика решения
Предположим, что у оператора технологического оборудования 7 тарифный разряд с дневной тарифной ставкой 516,19 руб. Тогда заработная плата за июнь месяц составит: З\п = 19 дней х 516,16 руб.\ 1 день = 9807,61 руб.
Пример 3. Начислить заработную плату за август месяц агроному-семеноводу.
Методика решения
Аттестационная комиссия установила агроному-семеноводу 13 тарифный разряд для оплаты труда с должностным окладом – 19680 руб. Агроном отработал август месяц полностью – 23 рабочих дня. Таким образом, его заработная плата составила за август месяц – 19680 руб.
Пример 4. Начислить заработную плату агроному-семеноводу Лебедеву И.П. заработную плату за август месяц, если он из 23 дней проработал 17 дней.
Методика решения
Заработная плата Лебедева И.П. за август составит: З\п = (19680 руб. : 23 дня) х 17 дней = 855,65 руб.\1день х 17 дней = 14546,05 руб.
Задача 1.
Начислить основную заработную плату работнику, занятому на ремонте сельскохозяйственных машин – жатки ЖВН-6.
Условия. Для регулирования затрат времени на проведение ремонтных работ, а также для расчета заработной платы на ремонте используются нормы времени на ремонт сельскохозяйственной техники (табл. ).
Нормативная трудоемкость ремонта жатки ЖВН-6 и расчет повременной заработной платы
|
Виды ремонтных работ |
Нормативная трудоемкость, чел.-час |
Заработная плата, руб. |
|
Подготовка к ремонту |
1,23 |
100,88 |
|
Разборка на узлы и детали |
4,51 |
369,91 |
|
Разборка узлов на детали |
13,33 |
1093,33 |
|
Мойка, дефектовка и комплектовка узлов и деталей |
3,83 |
314,14 |
|
Сборка узлов из деталей |
18,48 |
1515,73 |
|
Сборка из узлов и деталей |
5,24 |
429,78 |
|
Смазка, регулировка, обкатка |
2,01 |
164,86 |
|
Всего на ремонт жатки ЖВН - 6 |
48,63 |
3988,63 |
Методика решения
Работнику на ремонте сельскохозяйственных машин и оборудования установлен 9 тарифный разряд с часовой тарифной ставкой – 82,02 руб.
Заработная плата по видам работ начисляется: Нормативная трудоемкость работ х Часовая ставка.
Например, заработная плата за разборку узлов на детали = 13,33 чел.-час х 82,02 руб. = 1093,33 руб. Аналогично осуществляется начисление общей заработной платы за ремонт жатки ЖВН-6 = 48,63 чел.-час х 82,02 руб. = 3988,63 руб. (табл. ).
По этой системе может начисляться заработная плата любому работнику по следующей модели:
З\п = [Ставка (или основная оплата) единицы времени (часа, дня или нормо-смены, месяца) х Количество отработано времени (часы, дни или месяц)] + ДСВ.
Повременно – премиальная система оплаты труда может быть как на тарифной, так и на бестарифной основе. Если ставки за единицу времени устанавливаются на основе параметров тарифной системы предприятия, тогда эта система оплаты на тарифной основе, а если ставки за единицу времени устанавливаются на договорной основе – тогда эта система на бестарифной основе.
Оплата труда служащих организации АПК – руководителей и специалистов осуществляется в основном по повременно - премиальной системе. Месячная заработная плата по этой системе начисляется по формуле:
З\п месячная = Месячная тарифная ставка или должностной оклад ( постоянная часть) + ДСВ (переменная часть).
Постоянную часть месячной заработной платы служащего составляет месячная тарифная ставка или должностной оклад (Д/о). ДСВ – это дополнительные стимулирующие выплаты, которые могут быть установлены в виде различных доплат, выплат, надбавок или премии. Они могут начисляться либо в процентах к должностному окладу, либо отдельной суммой.
На практике могут быть самые разнообразные варианты применения или реализации этой системы оплаты труда. Однако методологическая основа у всех возможных вариантов – единая, что выделяет эту систему оплаты труда, и определяет ее принципиальные отличия от других систем оплаты труда. Поэтому, в каких бы вариантах она не реализовалась как на тарифной, так и на бестарифной основе, но во всех случаях это будет повременно-премиальная система оплаты труда. И этот методологический подход относиться ко всем системам оплаты труда.
Задача 2.
Начислить заработную плату работникам ремонтной мастерской за текущий ремонт двигателя зерноуборочного комбайна.СК-5 «Нива».
Условия. Нормативная трудоемкость текущего ремонта двигателя зерноуборочного комбайна СК-5 «Нива» установлена 48,86 чел.-часа., в том числе: снятие – 4,74 чел.-часа; установка – 7,12 чел.-часа; разборка – 11 чел.-часа; проверка технического состояния – 1 чел.-час; сборка – 25 чел.-часа. За работу без нарушений трудовой и технологической дисциплины для работников ремонтной мастерской установлена премия в размере до 100% к основной заработной плате.
Методика решения
Заработная плата работникам на ремонтных работах начисляется по повременно – премиальной системе оплаты труда. Часто основная оплата труда на ремонтных работах начисляется на основе нормативов трудоемкости ремонтных работ (гр.1-2), указанные в чел.-часах. В соответствии с параметрами тарифной системы установи работнику (или работникам) – 9 тарифный разряд с часовой тарифной ставкой – 82,02 руб.\1 час (гр.4 табл. ).
Расчет заработной платы работникам за текущий ремонт двигателя зерноуборочного комбайна СК-5 «Нива»
|
Наименование работ |
Нормативная трудоемкость, чел.-час |
Тариф-ный разряд |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Заработ-ная плата за ремонт, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Текущий ремонт двигателя -всего |
48,86 |
9 |
82,02 |
4007,49 |
|
В том числе: снятие |
4,74 |
9 |
82,02 |
388,77 |
|
установка |
7,12 |
9 |
82,02 |
583,98 |
|
разборка |
11 |
9 |
82,02 |
902,22 |
|
проверка технического состояния |
1 |
9 |
82,02 |
82,02 |
|
сборка |
25 |
9 |
82,02 |
2050,5 |
Основная заработная плата работнику (работникам) на текущем ремонте двигателя рассчитывается:
З\п ремонт = 42,02 руб.\1 час х 48,86 чел.-час = 4007,49 руб.
За выполненную работу премия установлена в размере 80% к основной начисленной заработной плате:
Премия = 80% от Т з\п = 80% от 4007,49 руб. = 3205,99 руб.
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма средств, направляемая на выплату заработной платы : Фонд заработной платы, установленный в штатном расписании.
Систему плавающих окладов можно устанавливать лишь с согласия работников и необходимо зафиксировать в Положении по оплате труда и в трудовом договоре.
Сумму заработной платы при этой системе оплаты труда работника можно определить следующим образом:
З\п = оклад работника х Коэффициент повышения (понижения) заработной платы.
Пример 5. Начислить заработную плату агроному-семеноводу Лебедеву И.П. за июнь и за сентябрь месяцы. В организации согласно штатному расписанию общий месячный фонд оплаты труда составляет 2114000 руб. В июне месяце на выплату заработной платы было направлено 2000000 руб., а в сентябре на выплату заработной платы направлено - 2640000 руб.
Методика решения
Коэффициент понижения заработной платы в июне месяце составил: Коэффициент понижения = 2000000 руб. : 2114000 руб. = 0,946.
Заработная плата агронома-семеновода Лебедева И.П. за июнь месяц составила: З\п = 19680 руб. х 0,946 = 18617,28 руб.
Коэффициент повышения заработной платы в сентябре месяце составил:
Коэффициент повышения = 2640000 руб. : 2114000 руб. = 1,25.
Заработная плата агронома-семеновода Лебедева И.П. за сентябрь составила: З\п = 19680 руб. х 1,25 = 24600 руб.
Задача для самостоятельной работы
4. ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Основная сдельная заработная плата отдельного работника либо коллектива (двум и более работникам) может устанавливаться двумя способами:
Основная расценка – это размер оплаты труда установленный за единицу работы по тарифным ставкам:
Сдельная основная расценка: Сд. Р ед.\ работ = Дневная тарифная ставка : Н выр (объем работ, который работник должен выполнить за смену).
Основная сдельная заработная плата начисляется: Сд. Основная З\п = Сд. Р ед.\ работ х Объем работ, фактически выполненный работником.
Сд. Осн. з\п = (Объем работ : Н выр) х Дневная тарифная ставка.
Количество нормо-смен в объеме работ определяется отношением объема работ к норме выработке.
Расценка – это своего рода норматив оплаты труда работнику за выполнение единицы работы по сдельным системам оплаты труда. Эти нормативы (расценки) могут применяться для оплаты труда работникам при выполнении любых видов работ, которые поддаются количественному измерению в любой отрасли АПК. В условиях нестабильности ценообразования нормативы по оплате единицы работ постоянно корректируются и поэтому эти величины относительно постоянные.
При сдельных системах оплаты труда расценки за единицу работ используются в основном – натуральные, то есть норматив оплаты труда устанавливается в расчете на единицу выполненных работ в натуральном выражении.
В зависимости от методики расчета выделяют несколько видов нормативов (расценок) по оплате труда за единицу работ, которые отличаются по составу и структуре элементов, входящих в фонд оплаты труда при расчете нормативов (расценок):
Задача 2.1.
Варианты начисления работникам основной сдельной заработной платы.
Условия. Вид работы: посев сахарной свеклы с внесением минеральных удобрений – 2 ц\га. Состав механизированного агрегата: МТЗ-80 + ССТ-8. Фактически выполненный объем работ механизатором за смену – 10 га.
Задание. Начислить механизатору основную сдельную заработную плату двумя вариантами: на основе сдельной расценки за единицу работ и по нормо-сменам.
Методика решения
Основная Сд. Р 1га = 516,19 руб. : 7,3 га = 70,71 руб.\1га.
Сд. Осн. з\п = 70,71 руб.\1га х 10 га = 707,1 руб.
Сд. Осн. з\п = [516,19 руб. х (10 га : 7,3 га)] = 707,1 руб.
Несущественное отклонение в расчетах, которые возможны, связаны с округлением количества нормо – смен. Таким образом, независимо от того по какому способу работнику начисляется основная сдельная заработная плата, общая сумма – практически одинаковая.
Этот же расчет можно осуществить и следующим образом:
Количество нормо – смен = 10 га : 7,3 га = 1,37.
Сд. Осн. з\п = 516,19 руб. х 1,37 = 707,1 руб.
Задача для самостоятельной работы.
Начислить механизатору основную сдельную заработную плату двумя вариантами на вспашке агрегатом: К-700 + ПЛН-8-35.
Норма выработки: Н выр = 12 га. Фактический выполненный объем работ механизатором за день составил – 15 га.
Задача 2.2.
Сдельная расценка за единицу работ
Условия. Даны три вида механизированных работ – полевые и транспортные, указанные в гр.1 таблицы 2.1 и состав механизированных агрегатов для их выполнения (гр.2).
Задание. Рассчитать сдельные натуральные расценки за единицу механизированных работ.
Методика решения
1. По каждому виду работ в отдельности установить норму выработки по типовым сборникам по труду с учетом величины конкретных нормообразующих факторов (гр.3).
Для «ДОН-1500» при прямом комбайнировании зерновых без измельчения соломы при рабочей ширине захвата 7 м и урожайности в интервале от 42 до 48 ц\га по 4 группе – норма выработки установлена в гектарах: Н выр = 7,8 га (5, ч.2, с.84-85) или ее можно перевести в тоннах:
Н выр = 35,1 т (средняя урожайность 4,5 т\га х 7,8 га = 35,1 т).
На лущение и дисковании стерни при глубине обработки 6-8 см норма выработки по 3 группе установлена 28 га (5, ч.1, с.50-51).
На транспортировке сахарной свеклы при сменной производительности комбайна до 113,7 т, группе дорог – 2, грузоподъемности прицепа – 4 т и расстоянии перевозки от 0,5 до 1,5 км норма выработки установлена:
Н выр = 40 т (6, с. 252).
2.1. Расчет сдельных основных натуральных расценок за единицу работ
|
Виды работ |
Состав агрегата |
Норма выработки |
Тариф-ный разряд |
Дневная тарифная ставка, руб. |
Сдельная расценка за единицу работ, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Прямое комбайни- рование |
ДОН-1500 |
7,8 га или 35,1 т |
11 |
797,14 |
Р 1т = 22,71 Р 1га = 102,19 |
|
Лущение стерни |
Т-150К + БДТ-7 |
28 га |
10 |
726,66 |
Р 1га = 25,95 |
|
Транспортировка сахарной свеклы |
МТЗ-80 +2ПТС-4 |
40 т |
7 |
516,19 |
Р 1т = 12,90 |
2. Установить тарифный разряд механизаторам (гр.4) и соответствующие дневные тарифные ставки за нормо-смену (гр.5).
В соответствии с рекомендуемые параметрами аттестации работников (табл.1.7) механизатору работающему: на комбайне «ДОН-1500» установлен 11 тарифный разряд; на тракторе Т-150К установлен 10 тарифный разряд и на МТЗ-80 установлен 7 тарифный разряд по оплате труда.
3. Дневные тарифные ставки (гр.5) установлены на основе параметров тарифной системы предприятия (гр.4 табл. 1.4).
4. Сдельная расценка или норматив основной оплаты определяется:
Сд. Р 1т = 797,14 руб. : 35,1 т = 22,71 руб.\1т.
Сд. Р 1га = 726,66 руб. : 28 га = 25,95 руб.\1га;
Сд. Р 1т = 516,19 руб. : 40 т = 12,90 руб.\1т.
Задача для самостоятельной работы
Рассчитать сдельные, натуральные расценки за единицу работ (табл. 2.2).
2.2. Исходные данные для решения задачи
|
Виды работ |
Состав агрегата |
Норма выработки |
|
Посев озимой ржи |
К-700+С-11У+СЗП-3,6 (3) |
33 га |
|
Довсходовое боронование подсолнечника |
МТЗ-80+С-11У+БЗСС-1,0 |
30 га |
|
Транспортировка зеленой массы многолетних трав |
МТЗ-80+2ПТС-4М |
20 т |
При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется каждому работнику в соответствии с конкретным объемом выполненных им работ и на основе сдельной расценки за единицу работ:
Сд. з\п раб. = Р ед. работ х Объем работ\ индивидуальным работником.
Работник при этой системе оплаты труда больше не получает никаких дополнительных стимулирующих выплат, а величина его заработной платы зависит прямо пропорционально только от количественных параметров выполняемой работы.
Поэтому эта система и называется – «прямая сдельная система оплаты труда». Она может применяться как на тарифной основе, если расценки рассчитываются на основе тарифных ставок и норм выработки или на бестарифной основе, если расценки устанавливаются и предлагаются работодателем на договорной основе.
Задача 2.3.
Расчет сдельной заработной платы индивидуальному работнику на основе прямой сдельной системы оплаты труда на тарифной и на бестарифной основе
Условия. В СПК «Березовая роща» выполняются механизированные работы (гр.1 табл. 2.3). За один рабочий день механизаторы выполнили определенный объем конкретных видов работ (гр.2). На этих работах разработаны сдельные расценки за единицу работ (гр.3) по которым и будет начисляться заработная плата механизаторам.
Задание. Начислить механизаторам заработную плату по индивидуальной прямой сдельной системе оплате труда на тарифной и на бестарифной основе.
Методика решения
Вариант 1. Начисление заработной платы механизаторам по прямой сдельной системе оплаты труда на тарифной основе осуществим в таблице 2.3.
2.3. Расчет сдельной заработной платы механизаторам
|
Виды работ |
Фактический объем выполненных работ |
Сдельная расценка за единицу работ, руб. |
Начисленная заработная плата, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Прямое комбайнирование |
40 т |
Сд. Р 1т = 22,71 |
908,4 |
|
Лущение стерни |
30 га |
Сд. Р 1га = 22,95 |
778,5 |
|
Транспортировка сахарной свеклы |
35 т |
Сд. Р 1т = 12,90 |
451,5 |
Комбайнеру на прямом комбайнировании причитается по условиям следующая сумма сдельной заработной платы:
Сд. з\п комбайнера = 22,71 руб.\1т х 40 т = 908,4 руб.
Аналогично рассчитывается заработная плата на:
- лущение стерни: Сд. з\п = 25,95 руб.\1га х 30 га = 778,5 руб.;
- перевозке сахарной свеклы: Сд.з\п = 12,90 руб.\1т х 35 т = 451,5 руб.
Как видно, комбайнер на прямом комбайнировании при норме выработки 35,1 т фактически выполнил 40 т или выполнил норму выработки на 114,0 % [(40 т : 35,1 т) х 100 %].
Если за выполненную норму выработки он должен был получить заработную плату в сумме 797,14 руб., то фактически ему начислили 908,4 руб., или на 14 % больше. Т.о. расчеты показывают, что при этой системе оплаты труда заработная плата прямо пропорционально зависит только от фактического объема выполненных работ.
Аналогично на лущении стерни механизатор перевыполнил норму выработки на 7,1 % [(30 га : 28 га) х 100%] и соответственно на 7,1 % составила больше его фактическая заработная плата [(778,5 руб. : 726,66 руб.) х 100 %]. А вот на транспортировке сахарной свеклы механизатор выполнил норму выработки всего на 87,5 % [(35 т : 40 т) х 100 %], и соответственно начисленная ему заработная плата составляет только 87,5 % от дневной тарифной ставки.
Вариант 2. Если прямая сдельная система оплаты труда применяется на бестарифной основе, тогда условия оплаты труда, т.е. в данном случае расценки, устанавливаются на договорной основе с учетом финансовых возможностей предприятия.
Представим, что если на уборке зерновых при прямом комбайнировании расценка за 1 т установлена: Сд. Р 1т = 45 руб.\1т, то тогда в этом случае заработная плата механизатора будет рассчитываться следующим образом:
Сд. з\п мех. = 45 руб.\1т х 40 т = 1800 руб.
Таким образом, методика расчета заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда на бестарифной основе аналогичной той, что и на тарифной основе, только методика установления условий оплаты труда (расценки или норматива) отличается и базируется она, в основном, на финансовых возможностях работодателя и его заинтересованности в качественном выполнении данного вида работ.
Задача для самостоятельной работы
Начислить индивидуальную заработную плату механизаторам по прямой сдельной системе оплаты труда на тарифной и на бестарифной основе.
Виды работ, состав агрегата и нормы выработки указаны в таблице 2.2.
Фактический объем выполненных работ на:
Условия оплаты труда на бестарифной основе разработать самостоятельно.
При коллективной прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется всему коллективу за фактический выполненный им объем работ по сдельным расценкам за единицу работ:
Сд. з\п кол. = Р ед.\ работ х Объем работ \ коллективом.
В этом случае сдельная расценка за единицу работ применяется одинаковая, как для начисления сдельной заработной платы индивидуальному работнику, так и коллективу при выполнении одного и того же вида работ.
Задача 2.4.
Расчет коллективной сдельной заработной платы
на основе прямой сдельной системы оплаты труда
на тарифной и на бестарифной основе - ручных работах
Условия. На сборе среднеплодных яблок в контейнерах работали 5 работников. За период уборки – 10 дней они собрали вместе 25 т яблок.
Задание. Начислить заработную плату коллективу работников по прямой сдельной системе оплаты труда на тарифной и бестарифной основе.
Методика решения
Вариант 1. Начисление коллективной сдельной заработной платы на основе прямой сдельной системы оплаты труда на тарифной основе.
1. Устанавливаем индивидуальную норму выработки на сборе яблок при урожайности 81-100 ц\га: Н выр = 4 ц или Н выр = 0,4 т. Соответственно, коллективная норма выработки для 5 работников равна: Н выр = 2 т.
2. Работа тарифицируется по 5 тарифному разряду.
3. Определяем дневную тарифную ставку для 5 разряда – 376,19 руб.
4. Устанавливаем сдельную расценку за 1 т яблок:
Сд. Р 1т = 376,19 руб. : 0,4 т = 940,47 руб.\1т
5. Начисляем коллективную сдельную заработную плату:
Сд. з\п кол. = 940,47 руб.\1т х 25 т = 23511,75 руб.
Эта сумма заработной платы распределяется между членами коллектива по своему усмотрению.
Предположим, что коллектив провел собрание и установил каждому работнику, в соответствии с его личным трудовым вкладом и разработанными условиями учета трудового участия следующие коэффициенты: первому работнику – 10; второму – 9,5; третьему – 9; четвертому – 8,8; пятому – 7. В этом случае, коллективная заработная плата распределяется следующим образом:
1. Суммируются все КТУ = 44,3
2. Определяется сумма заработной платы, которая причитается на 1 КТУ:
З\п 1 КТУ = З\п кол. : 44,3 = 23511,75 руб. : 44,3 = 530,73 руб\1 КТУ.
З\п 2 работнику = 530,73 руб.\1 КТУ х 9,5 КТУ = 5041,94 руб.
З\п 3 работнику = 530,73 руб.\1 КТУ х 9 КТУ = 4776,57 руб.
З\п 4 работнику = 530,73 руб.\1 КТУ х 8,8 КТУ = 4670,42 руб.
З\п 5 работнику = 530,73 руб.\1 КТУ х 7 КТУ = 3714,97 руб.
Здесь возможны и другие варианты распределения коллективной заработной платы: пропорционально отработанному времени; индивидуально каждому работнику с учетом фактического выполненного объема работ – сбора яблок (здесь нужен индивидуальный учет результатов работы) и т.д.
Вариант 2. Начисление коллективной сдельной заработной платы на основе прямой сдельной системы оплаты труда на бестарифной основе.
В этом случае устанавливается договорная расценка или норматив оплаты за сбор 1 т яблок. Например, Р 1т = 2000 руб.\1т. Тогда заработная плата коллективу начисляется: Сд. з\п кол. = 2000 руб.\1т х 25 т = 50000 руб., которая самостоятельно им же и распределяется.
Задача для самостоятельной работы
Рассчитать коллективный фонд заработной платы, причитающийся механизаторам на транспортировке и разбрасывании органических удобрений по прямой сдельной системе оплаты труда на тарифной и бестарифной основе. Распределить и установить заработную плату каждому механизатору, используя несколько наиболее приемлемых здесь вариантов.
На транспортировке и разбрасывании органических удобрений работали 4 механизированных агрегата: Т-150К+ПРТ-10. Фактический объем выполненной работы – 5000 т. Н выр. = 190 т.
7. ВАРИАНТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
При сдельно-премиальной системе оплаты труда дополнительные стимулирующие выплаты могут применяться (начисляться) в нескольких вариантах. Рассмотрим основные:
Вариант 1. ДСВ установлены в прямой зависимости от дневной тарифной ставки, включаются в расчет сдельных расценок и поэтому это будут уже повышенные расценки за единицу работ.
Пример. На посеве сахарной свеклы с внесением минеральных удобрений механизированным агрегатом МТЗ-80+ССТ-8 при норме выработки 7,3 га механизатор фактически выполнил за смену 10 га. Работа тарифицируется по 6 разряду с дневной тарифной ставки 445,71 руб. За качественное и своевременное выполнение работ в установленные сроки установлена доплата в размере 100 % к дневной тарифной ставке. За выполнение и перевыполнение сменной нормы выработки установлена премия в размере 100% к дневной тарифной ставке. В соответствии с условиями оплаты эти ДСВ включаются в расчет расценок.
1. Сдельная расценка равна:
Основная Р 1га = 445,71 руб. : 7,3 га = 61,05 руб.\1га.
2. Повышенная Р 1га = (Т\с 445,71 руб. + Д к\с 445,71 руб. + Премия 445,71 руб.) : 7,3 га = 183,16 руб.\1га.
3. В этом случае заработная плата механизатора начисляется:
З\п = 183,16 руб.\1га х 10 га = 1831,6 руб.
Вариант 2. ДСВ установлены в зависимости от дневной тарифной ставки, но не включаются в расчет сдельных расценок и их начисление осуществляется по отдельным расчетам.
При этом варианте расчет заработной платы осуществляется в следующей последовательности:
1. Начисляется заработная плата за выполненный объем работ:
З\п = 61,05 руб.\1га х 10 га = 610,5 руб.
2. Начисляется размер причитающейся дополнительной оплаты за качественное и своевременное выполнение работ: Доп. к\с = 445,71 руб.
3. Определяется сумма причитающейся премии: Премия = 445,71 руб.
4. Определяется общая сумма причитающейся заработной платы:
З\п = 610,5 руб. + 445,71 руб. + 445,71 руб. = 1501,92 руб.
Вариант 3. Установленные дополнительные стимулирующие выплаты не зависят от дневной тарифной ставки, а разрабатываются условия их применения и указываются размер конкретной суммой. При выполнении соответствующих условий работнику начисляются ДСВ.
Например, при качественном выполнении сменной выработки работнику ежедневно причитается премия в размере 500 руб.
Исходя из этих условий дневная заработная плата будет начисляться следующим образом: З\п = (61,05 руб.\1га х 10 га) + 500 руб. = 1110,5 руб.
Практика показывает, что при применении сдельно-премиальной системы оплаты труда встречаются два вида повышенных сдельных расценок (натуральных) за единицу работ:
Сдельные повышенные натуральные расценки за единицу работ рассчитываются: Тариф.\ ставка + ДСВ
Сд. Р пов. ед.\ работ = ----------------------------------------
Н выр
Повышенные сдельные расценки отличаются от основных расценок тем, что в состав фонда оплаты труда за нормо-смену для их расчета кроме тарифа входят и дополнительные стимулирующие выплаты, которые могут быть в виде доплат и премии. Поэтому за счет ДСВ уровень повышенных сдельных расценок соответственно больше, чем основных. Расценки называются сдельными потому, что они рассчитываются на единицу конкретных видов работ в натуральном измерении.
Эти расценки называются еще простыми, поскольку по ним начисляется сдельная заработная плата работникам независимо от уровня выполнения нормы выработки (фактической выработки) или соблюдения других, в т.ч. качественных, параметров выполнения работ.
Задача 2.5.
Расчет сдельных повышенных расценок (натуральных)
за единицу работ
Условия. В таблице 2.1 на механизированных работах были рассчитаны сдельные расценки за единицу работ.
На этих же работах были разработаны следующие виды ДСВ:
Д к\с = от 40% до 80% к тарифной ставке.
Пов. Уб. = 100% к тарифной ставке.
Задание. Рассчитать повышенные расценки за единицу механизированных работ.
Методика решения
2.4. Расчет повышенных сдельных расценок за единицу механизированных работ
|
Показатели |
Виды работ |
||
|
Прямое комбайни рование |
Лущение стерни |
Транспор тировка сахарной свеклы |
|
|
1. Норма выработки |
7,8 га или 35,1 т |
28 га |
40 т |
|
2. Дневная тарифная ставка, руб. |
797,14 |
726,66 |
516,19 |
руб. |
80 637,71 |
40 290,66 |
50 258,09 |
руб. |
100 797,14 |
- - |
100 516,19 |
|
5. Всего ФОТ, руб. |
2231,99 |
1017,32 |
1290,47 |
|
6. Повышенная расценка за единицу работ, руб. |
286,15 руб.\1га или 63,58 руб.\1т |
36,33 руб.\1га |
32,26 руб.\1т |
Тарифные ставки на механизированных работах (стр.2) были установлены в таблице гр.5.
По строке 3 необходимо рассчитать сумму доплаты за качественное и своевременное выполнение работ, установленную за нормо-смену. Например, на работу – прямое комбайнирование:
Д к\с = 80% от т\с = 80% от 797,14 руб. = 637,71 руб.
Аналогично осуществляются расчеты величины доплаты за качественное и своевременное выполнение работ на лущение стерни – Д к\с = 290,66 руб. и на транспортировки сахарной свеклы – Д к\с = 258,09 руб.
По той же методике осуществляется расчет повышенной оплаты труда (Пов. Уб.) на уборочных работах (стр.4):
Прямое комбайнирование Пов. Уб. = 100 % от т\с = 797,14 руб.
Транспортировка сахарной свеклы Пов. Уб. = 100 % от т\с = 516,19 руб.
В строке 5 необходимо определить по каждому виду работ общий фонд оплаты труда, предусмотренный по условиям за выполненную нормо-смену.
ФОТ – всего за нормо-смену (стр.5) = Т\с (стр.2) + Д к\с (стр.3) + Пов.уб.(стр.4). Например, ФОТ за нормо-смену на прямом комбайнировании определяется = 797,14 руб. + 637,71 руб. + 797,14 руб. = 2231,99 руб.
Повышенная расценка за единицу работ (стр.6) рассчитывается по формуле: Р ед.пов. = { ФОТ н\смену (стр.5): Н выр. (стр.1)}.
Повышенная расценка за 1 т зерна при прямом комбайнировании будет равна: Р 1т = 2231,99 руб. : 35,1 т = 63,58 руб.\1т.
9. АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Пример 1. Коллектив строителей из 5 человек строил склад в течении 10 дней и отработал – 385 чел.-часов. Общая стоимость работ 75 000 руб. Известно, что первый работник отработал 82 часов, второй – 68 часов, третий – 70 часов, четвертый – 73 часа, пятый – 57 часов.
Начислить заработную плату всем работникам пропорционально их трудовому вкладу.
Методика решения
Вначале определяем среднюю оплату труда за 1 чел.-час.
З\п \\ 1 час. = 75000 руб. : 385 час. = 194,80 руб. \ 1час.
Начисляем заработную плату каждому работнику:
З\п 1-го работника = 194,8 руб.\1час х 82 час. = 15974 руб.
З\п 2-го работника = 194,8 руб.\1час х 68 час. = 13247 руб.
З\п 3-го работника = 194,8 руб.\1час х 70 час. = 13636 руб.
З\п 4-го работника = 194,8 руб.\1час х 80 час. = 15585 руб.
З\п 5-го работника = 194,8 руб.\1час х 85 час. = 16558 руб.
Контрольные вопросы
11. СДЕЛЬНО - ПРОГРЕССИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
На самом деле, по содержанию – это есть вариант сдельно-премиальной системы оплаты труда с той лишь разницей, что сдельная заработная плата начисляется по прогрессивно – возрастающим нормативам оплаты труда или расценкам как за единицу работ, продукции или услуг.
Сдельная заработная плата здесь может быть начислена по 2-м моделям:
Модель 1. Сд. з\п = Прогрессивно-возрастающие Н\в оплаты \\ ед. работ, продукции, услуг х Объем работ, продукции, услуг.
В данном случае все виды ДСВ, которые предусмотрены положением по оплате труда входят в расчет нормативов или расценок и именно они придают этим нормативам оплаты труда или расценкам прогрессивно-возрастающий характер.
Модель 2. Сд. з\п = (Прогрессивно-возрастающие Н\в оплаты \\ ед. работ, продукции, услуг х Объем работ, продукции, услуг.) + ДСВ.
В этом уже варианте часть предусмотренных ДСВ входят в расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты или расценок за единицу работ, продукции или услуг, а часть ДСВ – выдаются отдельно.
Сдельные прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ
Задача 2.7.
Рассчитать прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ в зависимости от уровня выполнения сменной нормы выработки и начислить заработную плату работникам.
Условия. По условиям оплаты труда для стимулирования уровня сменной производительности труда на выполнение механизированных работ разработаны дифференцированные прогрессивно – возрастающие коэффициенты (табл. 2.6).
2.6. Коэффициенты, дифференцирующие нормативы оплаты за единицу механизированных работ, в зависимости от уровня выполнения сменной нормы выработки
|
Уровень выполнения нормы выработки: |
Коэффициенты повышения нормативов оплаты за единицу работ |
|
100 % |
1,0 |
|
От 100 до 130 % |
1,3 |
|
Свыше 130 % |
1,5 |
Задание 1. Рассчитать прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ в зависимости от уровня выполнения сменной нормы выработки.
Для расчета прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты за единицу работ в таблице 2.7 повышенные нормативы из стр.6 таблицы 2.4. увеличиваются на повышающие коэффициенты в зависимости от увеличения уровня выполнения сменных норм выработки:
Р прогр.- возраст. ед.\ работ = Р ед.\ работ х Коэф. повышения
2.7. Дифференцированные прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты в зависимости от уровня выполнения сменной нормы выработки
|
Показатели |
Виды работ |
||
|
Прямое комбай-нирование |
Лущение стерни |
Транспортировка сахарной свеклы |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Уровень выполнения нормы выработки: |
Прогрессивно-возрастающие нормативы |
||
|
100 % |
286,15 руб.\1га или 63,58 руб.\1т |
36,33 руб.\1га |
32,26 руб.\1т |
|
От 100 до 130 % |
37,2 руб.\1га или 82,65 руб.\1т |
47,23 руб. \1га |
41,94 руб.\1т |
|
Свыше 130 % |
429,22 руб.\1га или 95,37 руб.\1т |
54,49 руб.\1га |
48,39 руб.\1т |
При уровне выполнения нормы выработки - на 100 % норматив оплаты за 1 т или 1 га в таблице 2.7 равны соответственно нормативам в гр.6 таблицы 2.4. Например, прогрессивно – возрастающий норматив оплаты за 1га на лущение стерни будет равна:
Н\в прогр. – возраст. \1га = 36,33 руб.\1га х 1,0 = 36,33 руб.\1га.
При уровне выполнения нормы выработки от 100 до 130 % прогрессивно – возрастающий норматив оплаты определяется:
Н\в прогр. – возраст. 1 га\ 1т = Р 1га\ 1т (стр.6 табл. 2.4.) х 1,3.
Например, на прямом комбайнирование зерновых прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты будут равны:
Н\в прогр. – возраст. \1га = 286,15 руб.\1га х 1,3 = 372 руб.\га или Р прогр. – возраст.\1т = 63,58 руб.\1т х 1,3 = 82,65 руб.\1т
При уровне выполнения нормы выработки свыше 130 % прогрессивно – возрастающий норматив расценка определяется:
Н\в прогр. – возраст. 1га\ 1т = Н\в 1га\ 1т (стр. 6 табл. 2.4.) х 1,5. Например, на лущение стерни:
Н\в прогр. – возраст. \1га = 36,33 руб.\га х 1,5 = 54,49 руб.\1га.
Таким образом, с помощью прогрессивно - возрастающих дифференцированных коэффициентов устанавливаются прогрессивно – возрастающие нормативы или расценки оплаты труда.
Что дает применение прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты?
Они могут стимулировать качественное и своевременное выполнение работниками любых производственных задач. В данном варианте они стимулируют уровень выполнения сменной производительности труда.
Прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ могут быть дифференцированы в зависимости от любых результативных показателей работы в любом диапазоне.
Задание 2. Начислить заработную плату трактористам – машинистам за выполненный объем работ по прогрессивно – возрастающим нормативам оплаты труда.
Методика решения
Рассмотрим несколько вариантов начисления заработной платы работникам при различных вариантах в зависимости от фактической дневной выработки трактористов – машинистов и соответствующих прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за единицу работ (табл. 2.8.).
По каждому виду работ в графе 3 даны по 3 варианта величин фактической дневной выработки.
В графе 4 рассчитан уровень выполнения нормы выработки (без учета отработанного времени):
Фактическая дневная выработка
Уровень вып. Н выр.,% = -------------------------------------------- х 100 %
Н выр.
2.8. Начисление заработной платы трактористам – машинистам за фактически выполненный объем работ по прогрессивно – возрастающим нормативам оплаты труда за единицу работ
|
Виды работ |
Нор ма выра бот ки |
Фактическая выработ ка за день |
Уровень выпол-нения нормы выработ ки, % |
Норматив оплаты труда за единицу работ, руб. |
Начис-ленная заработная плата, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Прямое комбай-нирование |
7,8 га или 35,1 т |
32 т |
91,2 |
63,58 |
2034,56 |
|
40 т |
114,0 |
82,65 |
3306 |
||
|
45 т |
128,2 |
82,65 |
3719,25 |
||
|
Лущение стерни |
28 га |
25 га |
89,3 |
36,33 |
908,25 |
|
30 га |
107,1 |
47,23 |
1416,90 |
||
|
39 га |
139,3 |
54,49 |
2125,11 |
||
|
Транспортировка сахарной свеклы |
40 т |
40 т |
100,0 |
32,26 |
1290,4 |
|
46 т |
115,0 |
41,94 |
1929,24 |
||
|
54 т |
135,0 |
48,39 |
2613,06 |
В зависимости от уровня выполнения нормы выработки в графе 5 определяются соответствующие прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ (из табл. 2.7), по которым будет начисляться трактористам – машинистам сдельная заработная плата.
Если сменная норма выработки выполнена до 100%, тогда заработная плата будет начисляться по нормативу оплаты труда. Например, на лущение стерни при фактической выработки за смену – 25 га уровень выполнения составил 89,3%. Тогда при этом варианте заработная плата трактористов – машинистов будет начисляться по нормативу – 36,33 руб. \1 га, т.е. в данном случае не используются поправочные коэффициенты к нормативу оплаты труда.
В графе 6 начисляется дневная заработная плата трактористам – машинистам за выполненный дневной объем работ по прогрессивно – возрастающим нормативам:
Сд. з\п дневная (гр.6) = Н\в оплаты \ед. работ х Фактическая выработка (гр.3)
Например, на транспортировке сахарной свеклы при выполнении дневной фактической выработки – 54 т заработная плата составила:
Сд. з\п дневная = 48,39 руб.\1т х 54 т = 2613,06 руб.
12. КОСВЕННО - СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Косвенно – сдельная система оплаты труда применяется для взаимосвязи заработной платы всех категории работников, участвующих в едином технологическом процессе с конечными результатами.
Задача 2.8
Начислить отдельным категориям работникам денежную и натуральную оплату труда на выполнение весенне-полевых работ по косвенно – сдельной системе оплаты труда.
Методика решения
Сдельная заработная плата работника, например, на загрузки минеральных удобрений определяется в размере 75 % от средней заработной платы механизатора на внесение минеральных удобрений табл. 2.9.). Поэтому вначале начислим заработную плату трактористу – машинисту на внесение минеральных удобрений: МТЗ – 82 + «Amazone». Норма выработки = 60 га. Доплата за качественное и своевременное выполнение работ установлена в размере 50% к тарифу. Норматив натуральной оплаты труда на 1 га установлен 1 кг зерна. Фактический объем выполненной работы за день установлен 75 га. Тарифный разряд тракториста – машиниста установлен 9 с дневной тарифной ставкой – 656,19 руб.
2.9. Расчет денежной и натуральной оплаты труда работникам, обслуживающих выполнение весенне-полевых работ
|
Виды работ |
Способ выполнения работ |
Условия оплаты труда |
Сдельная-заработ-ная плата, руб. |
Премия, руб. |
Натуральная оплата, кг |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Подвоз минераль-ных удобре- ний и загрузка |
Автотран спортные |
75% от средней заработной платы механизато-ров на внесение минеральных удобрений |
922,5 |
922,5 |
56 |
|
Загрузка минераль-ных удобрений в разбрасы-ватели |
Вручную |
75% от средней заработной платы механизаторов на внесение минеральных удобрений |
922,5 |
922,5 |
56 |
|
Загрузка семян в сеялки |
Вручную |
75% от средней заработной платы механизатора на севе |
1627,06 |
1789,77 |
142,5 |
Норматив оплаты труда за 1 га внесения минеральных удобрений = (656,19 руб. х 1,5) : 60 га = 984,28 руб. : 60 га = 16,4 руб.\1га.
Заработная плата тракториста – машиниста за день составит = 16,4 руб.\1га х 75 га = 1230 руб.
Размер трактористу – машинисту на внесение минеральных удобрений зависит от уровня выполнения сменной нормы выработки. Уровень выполнения нормы выработки, % = (75 га : 60 га) х 100% = 125%. По условиям организации при уровне выполнения сменной нормы выработки в интервале 100 – 130% - премия установлена в размере 100% к сдельной заработной плате. Таким образом, размер премии тракториста – машиниста на внесение минеральных удобрений составит 1230 руб.
Кроме того, натуральная оплата будет начисляться следующим образом: Натуральная оплата = Н\в натуральной оплаты \ 1га х 75 га = 1 кг\1га х 75 га = 75 кг.
Аналогично рассчитана заработная плата тракториста – машиниста на посеве яровых зерновых.
Сведем всю начисленную сдельную заработную плату трактористам – машинистам в таблицу 2.10.
2.10. Начисленная сдельная заработная плата трактористам – машинистам
|
Виды работ |
Сдельная заработная плата за выполненный объем работ, руб. |
Премия, руб. |
Натуральная оплата, кг зерна |
|
Внесение минеральных удобрений: МТЗ – 82 + «Amazone |
1230 |
1230 |
75 |
|
Посев яровых зерновых: К-700А + «Amazone» |
2169,42 |
2386,36 |
190 |
Аналогично определяется размер премий - 75 % от суммы причитающейся премий.
Натуральная оплата также определяется в размере – 75 %.
При этой системе заработная плата отдельных категорий работников устанавливается в процентах от сдельной заработной платы основных работников (иногда от средней сдельной заработной платы коллектива основных работников). Она, в свою очередь, определяется за конечные результаты работы – фактический выполненный объем работы с учетом качественных параметров.
З\п отдельных категорий раб. = В % к З\п основных работников.
Эта система оплаты труда позволяет заработную плату всех работников, участвующих в конкретном производственном процессе, увязать с конечными результаты их трудовой деятельности.
Контрольные вопросы:
3. СДЕЛЬНО – ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
При сдельно-премиальной системе оплаты труда как на тарифной основе, так и на бестарифной заработная плата рабочих состоит из двух составных частей:
Сд. Р ед.\работ = Дневная тарифная ставка : Н выр.
Заработная плата работника по этой системе определяется по формуле:
Заработная плата = (Сд. Р ед.\работ х Объем работ ) + ДСВ.
Сдельно-премиальная система оплаты труда на предприятиях АПК применяется очень часто в самых разнообразных вариантах для оплаты труда рабочих. Эти варианты отличаются между собой по методике начисления переменной части заработной платы – т.е. по условиям, уровню и методике применения дополнительных стимулирующих выплат.
При этом, надо отметить, что одним из основных факторов способствующих достижению высоких производственно – экономических показателей деятельности предприятия АПК является мотивация труда его работников, которая обеспечивается и поддерживается с помощью разработанного эффективного механизма формирования доходов работников, основанного на объективной оценки их индивидуального трудового вклада. Основу оплаты труда составляет система критериев материально поощряющих работников за соблюдение установленных требований (или материально наказывающих в случаях их нарушения):
Как же действует эта система при начисление месячной заработной платы работникам за текущие результаты работы?
Существуют много вариантов. Один из них состоит в том, что месячный доход всех категорий работников строго формируется из двух частей: 50% - это оплата труда за фактические результаты работы; 50 % - это премия.
Оплата труда работников, занятых на выполнение сельскохозяйственных работ начисляется по расценкам за единицу работ или за выполнение нормативного объема работ. На все виды работ установлены три вида расценок, в зависимости от качественных параметров их выполнения: «отличное», «хорошее» и «удовлетворительное».
Например, на вспашке расценка или оплата за 1 га, которая включает и натуральную оплату установлена: Р = 23 руб.\1 га. в том числе:
Кто устанавливает размер, причитающий ежемесячной премии каждому специалисту и руководителям отделений и служб?
Руководители отделений и служб самостоятельно определяют размер ежемесячной премии в процентах к оплате (до 100 %) каждому специалисту, находящемуся в его подчинении. В свою очередь Руководитель предприятия устанавливает размер ежемесячной премии всем руководителям отделений, служб и главным специалистам. С целью стимулирования объема производимой по видам продукции всем служащим – специалистам и руководителям установлены нормативы натуральной оплаты, которые установлены в процентах от объема фактической произведенной продукции.
Кроме ежемесячного премирования работники получают дополнительное материальное поощрение за годовые результаты деятельности акционерного общества с учетом отношения к соблюдению каждым работником технологической и трудовой дисциплины. Учитывается не только мера и количество нарушений в течение года, но также количество отработанных работником в текущем году рабочих дней. В хозяйстве для каждой категории работников установлен своего рода нормативный фонд рабочего времени. По аналогичному принципу в конце года распределяется и дополнительная оплата за непрерывный стаж работы на данном предприятии.
Основными принципами построенной оплаты труда должны быть справедливое начисление заработной платы за труд и достойный ее уровень. Только тогда, когда каждый работник это чувствует и осознает, у него появляется уверенность в работе и от него можно ожидать высокую мотивацию труда - «обмана работников не должно быть».
Среднемесячная заработная плата работников должна иметь постоянную тенденцию к увеличению, чтобы обеспечивать высокий и достойный уровень дохода работникам сельскохозяйственного производства.
Задача 3.1.
Начислить заработную плату трактористам-машинистам на посеве яровых зерновых и однолетних культур.
Условия.
3.1. Показатели работы трактористов-машинистов на посеве яровых зерновых и однолетних культур
|
Показатели |
Посев яровых и однолетних культур |
||
|
МТЗ-82 + СПУ-6 |
МТЗ-82 + СЗ-5,4 |
К-700А + «Amazone» |
|
|
Норма выработки, га |
25 |
23 |
28 |
|
Фактическая выработка за день, га |
32 |
27 |
38 |
|
Классность механизаторов |
2 |
2 |
1 |
Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ установлена в размере 120% к основной оплате. Надбавка за классность начисляется в процентах к заработной плате, начисленной за выполненный объем работы. Натуральная оплата за единицу работы – на 1 га посева яровых и однолетних культур установлена в размере 5 кг зерна. За выполнение сменного задания устанавливается премия в зависимости от уровня выполнения сменной нормы выработки (табл. 3.1).
3.2. Условия премирования на весенне-полевых работах
|
Уровень выполнения сменного задания |
Премия - в процентах к заработной плате за выполненный объем работ |
|
100% – 130% |
100% |
|
131%-150% |
110% |
|
151%-160% |
120% |
|
161%-170% |
130% |
|
Свыше 170% |
150% |
Методика решения
Расчеты будут осуществлены в таблице 3.3.
3.3. Расчет заработной платы трактористам – машинистам
на весенне-полевых работах
|
Показатели |
Посев яровых и однолетних |
||
|
МТЗ-82 + СПУ-6 |
МТЗ-82 + СЗ-5,4 |
К-700А + «Amazone» |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Тарифный разряд |
9 |
8 |
10 |
|
2. Дневная тарифная ставка, руб. |
516,19 |
586,66 |
726,66 |
|
3. Норматив оплаты за 1 га, руб. |
45,42 |
56,11 |
57,09 |
|
4. Заработная плата за выполненный объем работ, руб. |
1453,44 |
1514,97 |
2169,42 |
|
5. Надбавка за классность: % к заработной плате за работу сумма, руб. |
10 145,34 |
10 151,50 |
20 433,88 |
|
6. Уровень выполнения нормы выработки, % |
128 |
117,4 |
135,7 |
|
7. Премия: % к заработной плате за работу сумма, руб. |
100 1453,44 |
100 1514,97 |
110 2386,36 |
|
8. Денежная заработная плата – всего, руб. |
3052,22 |
3181,44 |
4980,66 |
|
9. Натуральная оплата, кг |
160 |
135 |
190 |
Тарифицируем работы – тарификация труда работников (стр.1) и устанавливаем соответствующие дневные тарифные ставки (стр.2).
Далее рассчитываем по условиям организации нормативы оплаты труда за единицу работ – 1 га посева яровых и однолетних культур (стр.3):
Н\в оплаты 1 га = (Дневная т\с + Д кач.\ сроки) : Н выр.
Для механизированного агрегата К-700А + «Amazone» норматив оплаты рассчитывается следующим образом:
726,66 руб. + (1,2 х 726,66 руб.)
Н\в оплаты 1 га =-------------------------------------- = 57,09 руб.\1 га.
28 га
Аналогично рассчитываем нормативы оплаты труда за 1 га и для других механизированных агрегатов (гр.2-гр.3).
Начисляем заработную плату механизатору за выполненный объем работ (стр.4, гр.4) = Н\в оплаты 1 га х Объем факт. работ = 57,09 руб.\1га х 38 га = 2169,42 руб.
По условиям надбавка за классность (стр.5) определяется в процентах к начисленной заработной плате за выполненный объем работ (стр.4): Наб.\клас. = 20% к З\п = 20% к 2169,42 руб. = 433,88 руб.
Для того, чтобы определить размер причитающейся премии механизаторам вначале необходимо рассчитать уровень выполнения сменного задания (стр.6): Уровень вып. \\Н выр. = (Факт. выработка : Н выр) х 100%.
Например: Ур. вып.\\Н выр (гр.4) = (38 га : 28 га) х 100% = 135,7 %.
В соответствии с условиями определим размер причитающейся суммы премии, например, для механизатора работающего на К-700А + «Amazone»:
Премия = В % к З\п = 110% к 2169,42 руб. = 2386,36 руб.
Для каждого механизатора определяем итоговую денежную заработную плату с учетом качественного и своевременного выполнения работ: З\п – всего (стр.8) = З\п работ (стр.4) + Надб.\клас. (стр.5) + Премия (стр.7) = 2169,42 руб. + 433,88 руб. + 2386,36 руб. = 4989,66 руб.
Определяем размер натуральной оплаты (стр.9): Натуральная оплата = Н\в нат. оплаты \1га х Объем работ факт. = 5 кг\1га х 38 га = 190 кг зерна.
Задание для самостоятельной работы.
Задание . Начислить заработную плату трактористам-машинистам на весенней вспашке.
3.4. Исходные данные для решения задачи - показатели работы трактористов-машинистов на вспашке
|
Показатели |
Весенняя вспашка |
||
|
К-700а + ПЛН-8-40 |
Т-150К + ПЛН-5-35 |
ДТ-75 + ПЛН-4-35 |
|
|
Норма выработки, га |
11,4 |
8,4 |
5,6 |
|
Фактическая выработка за день, га |
16,2 |
10,7 |
5,0 |
|
Классность механизаторов |
1 |
1 |
2 |
Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ установлена в размере 90% к основной оплате. Надбавка за классность начисляется в процентах к заработной плате, начисленной за выполненный объем работы. Натуральная оплата за единицу работы – 1 га посева яровых и однолетних установлена в размере 6 кг зерна. За выполнение сменного задания устанавливается премия в зависимости от уровня выполнения сменной нормы выработки (табл. 3.4.).
Задача 3.2.
Вариант оплата труда на механизированных полевых работах
Задание 1. Разработать дифференцированные прогрессивно- возрастающие нормативы оплаты труда за единицу работ.
Методика решения
На сельскохозяйственных предприятиях встречаются разнообразные варианты расчета нормативов оплаты труда за единицу работ и изложения условий их применения. Ниже приводится пример расчета 4 уровней нормативов оплаты труда за единицу работ с подробным описанием условий их применения.
3.5. Расчет нормативов оплаты труда на механизированных работах
|
Показатели |
Виды работ |
|
|
Уборка картофеля МТЗ-82 + Е-286 |
Уход за посевами кукурузы МТЗ-100 + КРН-5,6 |
|
|
1. Тарифный разряд |
9 |
8 |
|
2. Дневная тарифная ставка, руб. |
656,19 |
586,66 |
|
3. Норма выработки |
1,3 га при урожайности свыше 25т\1га |
18 га |
|
4. Норматив основной оплаты труда за единицу работ |
504,76 руб.\1га |
32,59 руб.\1га |
|
5. Норматив оплаты труда за единицу работ (Тариф + Д к\с 100%) при условии выполнения Н выр. до 100% |
1009,52 руб.\1га |
65,18 руб.\1га |
|
6. Норматив оплаты труда за единицу работ (Тариф + Д к\с 100% + Премия 50%) при условии выполнения Н выр. На 100 – 125% |
1261,90 руб.\1га |
81,48 руб.\1га |
|
7. Норматив оплаты труда за единицу работ (Тариф + Д к\с 100% + 100%) при условии выполнения Н выр. На 126 – 150% |
1514,28 руб.\1га |
97,78 руб.\1га |
|
8. . Норматив оплаты труда за единицу работ (Тариф + Д к\с 100% + Премия 150%) при условии выполнения Н свыше 150% |
1766,66 руб.\1га |
114,07 руб.\1га |
Например, на уход за посевами кукурузы норматив основной оплаты труда (стр.4) определяется: Н\в основной оплаты 1 га = 586,66 руб. : 18 га = 32,59 руб.\1га.
Норматив оплаты труда (стр.5) за единицу работ (Тариф + Д к\с 100%) при условии выполнения Н выр. до 100% = (586,66 руб. х 2) : 18 га = 65,18 руб.\1га..
Норматив оплаты труда (стр.6) за единицу работ (Тариф + Д к\с 100% + Премия 50%) при условии выполнения Н выр. на 100 – 125% = (586,66 руб. х 2,5) : 18 га = 81,48 руб.\1га.
Норматив оплаты труда (стр.7) за единицу работ (Тариф + Д к\с 100% + 100%) при условии выполнения Н выр. На 126 – 150% = (586,66 руб. х 3) : 18 га = 97,78 руб.\1га.
Норматив оплаты труда (стр.8) за единицу работ (Тариф + Д к\с 100% + Премия 150%) при условии выполнения Н свыше 150% = (586,66 руб. х 3,5) : 18 га = 114,07 руб.\1га.
Задание 2. Начислить заработную плату трактористам –машинистам на выполнение механизированных полевых работ.
Методика решения
Начисление заработной платы осуществить в таблице 3.6.
3.6. Начисление заработной платы трактористам - машинистам
|
Показатели |
Уборка карто-феля |
Уход за посевами – варианты |
||
|
1 |
2 |
3 |
||
|
Фактический объем работ, га |
1,5 |
16 |
20 |
25 |
|
Уровень выполнения нормы выработки, % |
115,4 |
88,9 |
111,1 |
138,9 |
|
Норматив оплаты труда за единицу работ, руб. |
1261,90 |
65,18 |
81,48 |
97,78 |
|
Начисленная заработная плата, руб. |
1892,85 |
1042,88 |
1629,6 |
2444,5 |
|
Классность трактористов машинистов: |
1 |
2 |
1 |
2 |
|
руб. |
378,57 |
104,28 |
325,92 |
244,45 |
|
Заработная плата – всего, руб. |
2271,42 |
1147,16 |
1955,52 |
2688,95 |
Задача .
Начислить заработную плату механизатору за выполненный объем работ на междурядной обработке кукурузы.
Условия. Состав механизированного агрегата: МТЗ-80 + КРН-5,6. Норма выработки – 17 га. В соответствии с Положением по оплате труда, при выполнении механизированных полевых работ на предприятии разработаны следующие условия оплаты труда:
На междурядной обработке кукурузы механизатор был занят три дня в течении которых выполнил следующий объем работы: первый день – 16 га; второй день – 17 га; третий день – 22 га.
Методика решения
Механизатору установлен 6 тарифный разряд по оплате труда и соответствующая дневная тарифная ставка – 445,71 руб. Сдельная расценка за единицу работы установлена на уровне:
Сд. Р 1 га = (Т\с : Н выр) = 445,71 руб. : 17 га = 26,21 руб.\1га.
По этой расценке начисляется заработная плата механизатору в том случае, если он не выполнит норму выработки, например, в первый день работы. Таким образом, заработная плата механизатора за первый день работы на междурядной обработке кукурузы (табл. 2.5. ) составит:
З\п мех.\1 день = Р 1га х Объем работ = 26,21 руб.\1га х 16 га = 419,36 руб.
2.5. Расчет заработной платы механизатору на междурядной обработке кукурузы
|
Показатели |
Расчетная величина |
|
Расчет расценок за единицу работ: |
|
|
1. Тарифный разряд |
6 |
|
2. Дневная тарифная ставка, руб. |
445,71 |
|
3. Норма выработки |
17 га |
|
4. Сдельная расценка за единицы работ – 1 га, руб. |
26,21 |
|
5. Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ: |
|
|
в процентах к тарифной ставке |
200 |
|
сумма, руб. |
891,42 |
|
6. Премия за выполнение и перевыполнение нормы выработки: |
|
|
в процентах к тарифной ставке |
100 |
|
сумма, руб. |
445,71 |
|
7. Фонд оплаты труда с учетом ДСВ за нормо – смену, руб. |
1782,84 |
|
8. Повышенная расценка за 1 га, руб. |
104,87 |
|
Начисление заработной платы |
|
|
9. Заработная плата механизатора, руб.: |
|
|
За первый день работы: объем работ |
16 га |
|
расценка за 1 га, руб. |
26,21 |
|
сумма, руб. |
419,36 |
|
За второй день работы: объем работ |
17 га |
|
расценка за 1 га, руб. |
104,87 |
|
сумма, руб. |
1782,79 |
|
За третий день работы: объем работ |
22 га |
|
расценка за 1 га, руб. |
104,87 |
|
сумма, руб. |
2307,14 |
|
Всего, руб. |
4509,29 |
Для усиления материальной заинтересованности механизаторов в качественном и своевременном выполнение механизированных полевых работ установлена дополнительная оплата и премирование за выполнение и перевыполнение нормы выработки. При условии выполнения и перевыполнения нормы выработки заработная плата механизатору будет начисляться по повышенной сдельной расценке за 1 га, которая рассчитывается следующим образом:
Т\с + Д к\с + Премия 1782,84 руб.
Р 1га = ----------------------------- = ----------------- = 104,87 руб. \ 1га
Н выр 17 га
По этой расценке начисляется заработная плата механизатора за второй день работы: З\п 2-й день = 104,87 руб.\1га х 17 га = 1782,79 руб.
З\п за 3-й день = 104,87 руб.\1га х 22 га = 2307,14 руб.
Сумма, начисленной механизатору заработной платы на междурядной обработке кукурузы за три дня составит: 4509,29 руб.
Одновременно с этим механизаторы могут быть лишены дополнительной оплаты и премии при следующих условиях:
Предположим, что на третий день работы механизатора на междурядной обработке кукурузы он выполнил норму выработки на 129,4 % [(22 га : 17 га) х 100 %], без учета фактически отработанного времени, но при этом он выполнил эту сельскохозяйственную работу на достаточно низком качественном уровне, что было зафиксировано внутрихозяйственной комиссией, состоящей из специалистов. В этом случае заработная плата механизатора будет начисляться по простой сдельной расценке:
З\п 3-й день = 26,21 руб.\1га х 22 га = 576,62 руб.
Таким образом, за счет некачественного выполнения сельскохозяйственной работы, механизатор потерял в заработной плате (недополучил) за один день работы 1730,52 руб. (2307,14 руб. – 576,62 руб.).
Контрольные вопросы:
Задача .
Разработать условия оплаты труда на уборке кукурузы на силос и начислить заработную плату трактористам – машинистам.
Методика решения
Расчеты по решению задачи изложим в таблице . Норма выработки на работах по уборке кукурузы на силос (стр.1) даны по материалам конкретного сельскохозяйственного предприятия в гектарах, а также переведем в тоннах при установленной здесь урожайности – 30 т\1га.
Тарифицируем работы (стр.2) и устанавливаем дневные тарифные ставки (стр.3). По условиям предприятия на уборке кукурузы на силос разрабатываются три вида нормативов оплаты труда за единицу работ – 1 га или 1т по сдельно-премиальной системе оплаты труда:
Н\в оплаты 1га\\1т = Дневная Т\с : Н выр.
По этому нормативу начисляется заработная плата работнику в том случае, если он не выполняет сменную норму труда (выработки).
Например, на кошение кукурузы на силос комбайном Е-281 (гр.3):
Н\в оплаты 1га = 797,14 руб. : 8,2 га = 97,21 руб.\1га или Н\в оплаты 1т = 797,14 руб. : 246 т = 3,24 руб.\1т. Условия оплаты труда на кошение кукурузы на силос разработаем для двух видов комбайнов, которые будут работать: КСК-100 и Е-281. Аналогично, осуществляем расчеты нормативов оплаты труда за единицу работ по тарифу по другим видам работ (стр.4).
3.7. Оплата труда на уборке кукурузы на силос
|
Показатели |
Виды работ |
|||
|
Кошение |
Тран-спор-тировка Т-150К + 1ПТС-9 |
Трам-бовка и разрав-нивание Т-130 С бульдо-зером |
||
|
КСК-100 |
Е-281 |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Вариант 1 – сдельно-премиальная система оплаты труда. |
||||
|
1. Норма выработки |
6,1 га или 183 т |
8,2 га или 246 т |
50 т |
120 т |
|
2. Тарифный разряд |
11 |
11 |
10 |
10 |
|
3. Дневная тарифная ставка, руб. |
797,14 |
797,14 |
656,19 |
656,19 |
|
4. Норматив оплаты за 1га или 1т – по тарифу, руб. |
130,67 руб.\1га или 4,35 руб.\1т |
97,21 руб.\1га или 3,24 руб.\1т |
13,12 руб.\1т |
5,46 руб.\1т |
|
5. Дополнительная оплата за выполнение нормы выработки - 100% к нормативу оплаты по тарифу |
130,67 руб.\1га или 4,35 руб.\1т |
97,21 руб.\1га или 3,24 руб.\1т |
13,12 руб.\1т |
5,46 руб.\1т |
|
6. Норматив оплаты за 1га или 1т, руб. (Тариф. + Доп. оплата) |
261,34 руб.\1га или 8,7 руб.\1т |
194,42 руб.\1га или 6,48 руб.\1т |
26,24 руб.\1т |
10,92 руб.\1т |
|
7. Премия за качество работы - 100% к нормативу оплаты по тарифу |
130,67 руб.\1га или 4,35 руб.\1т |
97,21 руб.\1га или 3,24 руб.\1т |
13,12 руб.\1т |
5,46 руб.\1т |
|
8. Норматив оплаты труда за 1га или 1т, руб. – всего, комплексный (Тариф. + Доп. оплата + Премия) |
392,01 руб.\1га или 13,05 руб.\1т |
291,63 руб.\1га или 9,72 руб.\1т |
39,36 руб.\1т |
16,38 руб.\1т |
|
9. Фактическая дневная выработка механизаторов: Вариант 9.1. |
7,5 га или 225 т |
9,4 га или 282 т |
60 т |
140 т |
|
Вариант 9.2. |
5,6 га или 168 т |
7,8 га или 234 т |
45 т |
100 т |
|
10. Начисленная заработная плата, за выполненную работу, руб.: Вариант 10.1. |
2940,07 |
2741,32 |
2361,60 |
2293,2 |
|
Вариант 10.2. |
731,75 |
758,23 |
590,40 |
546,00 |
|
11. Классность трактористов-машинистов |
1 |
1 |
1 |
2 |
|
12. Заработная плата с учетом надбавки за классность, руб.: Вариант 12.1. |
3528,08 |
3289,58 |
2833,92 |
2522,52 |
|
Вариант 12.2. |
878,10 |
909,87 |
708,48 |
600,60 |
|
Вариант 2 13. Условия оплаты труда |
Сдельно-премиальная система оплаты труда |
Косвенно-сдельная система оплаты труда |
||
|
- |
- |
80% от заработ ной платы комбай-нера |
90% от заработной платы комбай-нера |
|
|
14. Заработная плата с учетом классности, руб.: Вариант 14.1. |
- |
- |
2631,66 |
2713,90 |
|
Вариант 14.2. |
- |
- |
727,90 |
750,64 |
Дополнительная оплата устанавливается за выполнение нормы выработки в размере 100% к тарифу или к нормативу оплаты труда за единицу работ по тарифу.
Н\в оплаты 1га \\ 1т = (Дневная т\с + Доп.оплата) : Н выр. Или
Н\в оплаты 1га \\ 1т = Н\в оплаты 1га \\ 1т по тарифу х Н\в доп. оплаты.
По этому нормативу начисляется заработная плата работнику при условии выполнения им сменной нормы выработки. Например, для комбайна Е-281: Н\в оплаты труда 1 га = (797,14 руб. + 797,14 руб.) : 8,2 га = 194,42 руб.\1га. или Н\в оплаты 1га = (97,21 руб.\1га х 2 = 194,42 руб.\1га.
Н\в оплаты 1т = (797,14 руб. + 797,14 руб.) : 246 т = 6,48 руб.\1т или
Н\в оплаты 1 т = 3,24 руб.\1т х 2 = 6,48 руб.\1т
Н\в оплаты \\ ед. работ = (Тариф. + Доп. оплата + Премия) : Н выр.
Премия за качество (стр.7) в размере 100% к нормативу оплаты труда за 1га или 1т по тарифу. По условиям предприятия АПК премия выплачивается в размере 100% при условии выполнения нормы выработки. По решению наблюдательного совета за нарушение технологии и дисциплины труда размер премии может быть не выплачен полностью или только частично.
По этому нормативу будет начисляться заработная плата работнику в том случае, когда он выполнит сменную норму труда и при высоком качестве выполняемой работы. Например, на кошение кукурузы на силос Е-281:
Н\в оплаты 1га = (797,14 руб. + 797,14 руб. + 797,14 руб.) : 8,2 га = 291,63 руб.\1га. или Н\в оплаты 1га = Н\в оплаты по тарифу 1га х 3 = 291,63 руб.\1га.
Н\в оплаты 1т = 3,24 руб. + 3,24 руб. + 3,24 руб. = 9, 72 руб.\1т. или
Н\в оплаты 1т = 3,24 руб. \ 1т х 3 = 9,72 руб.\1т.
Осуществляем аналогичные расчеты в таблице по всем видам работ.
Начисляем заработную плату трактористу - машинисту на кошение кукурузы на силос Е-281 при условии выполнения нормы выработки (стр.10.1.) на 114,6% [(9,4 га : 8,2 га) х 100%] и высоком качестве выполненной работы: З\п = 291,63 руб.\ 1га х 9,4 га = 2741,32 руб.
Начисляем премию: Премия = (50% от 97,21 руб.\1га) х 9,4 га = 456,84 руб.
З\п всего = 1827,54 руб. + 456,84 руб. = 2284,38 руб.
Начисляем заработную плату трактористу – машинисту на кошение кукурузы на силос комбайном Е-281 при условии невыполнения нормы выработки (стр.10.2.) - 7,8 га : 8,2 га = 95,1%. В этом случае заработная плата тракториста будет начисляться по нормативу оплаты на единицу работ по тарифу: З\п = 97,21 руб.\1га х 7,8 га = 758,23 руб. или з\п = 3,24 руб.\1т х 234 т = 758,16 руб. (разница получилась за счет округления).
Начисляем заработную плату трактористам - машинистам с учетом их классности: З\п (стр.12.1) = 2741,32 руб. х 1,2 (20% надбавка за классность) = 3289,58 руб. Аналогично осуществляем расчеты по остальным видам работ.
З\п (стр.14.1) = 80% от З\п (стр.10, гр.3) + Надбавка за классность = (80% от 2741,32 руб.) х 1,2 = 2631,66 руб. Аналогично осуществляем все остальные расчеты.
Задача для самостоятельной работы
Разработать условия оплаты труда по сдельно-премиальной системе на заготовке сена и начислить заработную плату трактористам – машинистам.
3.8. Исходные данные для расчета оплаты труда на заготовке сена
|
Показатели |
Виды работ |
||
|
Кошение трав Е-302 |
Ворошение сена МТЗ-82 + ГВР-6 |
Подбор и прессование сена из валков МТЗ-82 + ПР-Ф-750 |
|
|
1. Норма выработки, га |
7,2 |
17 |
10 |
|
2. Фактическая выработка за день, га: 2.1. 2.2. |
8,5 6 |
24 12 |
12 9 |
|
3. Классность механизаторов |
1 |
2 |
2 |
|
4.Норма выдачи натуральной оплаты труда - зерна |
5 кг\1 га |
2 кг\1га |
3 кг\1т |
|
5. Дополнительная оплата за выполнение нормы выработки – 80% к тарифу. |
|||
|
6. Премия за качество работы – 70% к тарифу. |
Задача 3.3.
Задание 1. Разработать условия оплаты труда трактористам – машинистам на уборке зерновых.
Условия.
3.9. Виды работ на уборке зерновых и состав агрегатов
Урожайность 42-48 ц\га
|
Виды работ |
Фактическая выработка за день |
|
Кошение зерновых в валки ЖВН-6 |
16 га |
|
Подбор и обмолот после ЖВН-6 ДОН-1500 |
40 т |
|
Прямое комбайнирование: |
|
|
СК-5 |
31 т |
|
«Енисей» |
25 т |
|
ДОН-1500 |
42 т |
Методика решения
На уборке зерновых культур для оплаты труда работников применяются в основном следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная; косвенная сдельно-премиальная система и повременно-премиальная. Для оплаты труда основных категории рабочих преимущественно используется сдельно – премиальная система оплаты труда.
Основной заработок формируется по сдельным повышенным расценкам за единицу работ. Вначале устанавливается сдельная простая расценка (Р) за единицу работ (за 1т или 1га) по тарифу.
Рсд 1т\1га = Тарифная ставка : Н выр.
С целью усиления материальной заинтересованности работников, занятых на уборке зерновых культур, в качественном проведении уборки в лучшие агротехнические сроки с минимальными потерями рекомендуется применять дополнительные стимулирующие выплаты. Поэтому кроме основной оплаты в расчет расценок за намолоченную тонну зерна, гектар зерновых, скошенный в валки включается: а) повышенная оплата на уборке в размере 100% к тарифу - на весь период уборки (Пов.уб.); б) дополнительная оплата за качество работ в размере до 100% к тарифу (Д к\с). Комплексная, повышенная расценка по которой начисляется заработок за выполненный объем (О) работ определяется по формуле:
Р пов. сд.1т\1га = ( Тарифная ставка + Пов.уб. + Д к\с ) : Н выр.
Заработок механизатора определяется: З\б = Р пов.сд.1т\1га х О работ.
При работе в ночное время с 20 часов вечера до 6 часов утра расценки увеличиваются в зависимости от условий труда в размере от 30 до 50 %.
Кроме причитающегося заработка по расценкам за единицу работ рекомендуется начислять денежную премию ( П ) за своевременную и качественную уборку урожая при выполнении сезонной нормы из расчета 100 % установленной расценки за 1га или 1т (П = 100% установленной Р 1т\1га ).
Денежное премирование можно заменить натуральным в размере до 10 кг зерна за 1 т или 1 га.
Итоговый заработок комбайнерам определяется:
З \ б комбайнера = ( Р 1т\1га х О работ ) + П ден.\нат. + Нат.\ оплата
Для усиления материальной заинтересованности работников, от которых зависит обеспечение бесперебойной работы уборочных агрегатов рекомендуется установить их оплату труда в зависимости от среднего фактического заработка трактористов – машинистов, работающих на комбайнах. Например: помощникам комбайнеров - 70%;
мастеру - наладчику - 80%; водителям отвозящих зерно от комбайнов в зависимости от грузоподъемности машины: до 3 т - 65 %; от 3 до 5 т - 75%; свыше 5 т - 80%.
Комбайнерам работающим без помощника рекомендуется установить доплату в размере 50% от заработка комбайнера. Водителям автомобилей, помощникам комбайнерам натуральную оплату рекомендуется производить в размере 70 % от натуральной оплаты комбайнерам, а другим работникам - 50 %.
На уборке зерновых культур уже сложилась своя методика разработки условий оплаты труда и начисления заработной платы. В основном здесь доминирует сдельно – премиальная система оплаты труда в самых различных вариантах, которые отличаются по видам используемых дополнительных стимулирующих выплат и финансовых возможностей организации. Среди ДСВ используются: дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ; повышенная оплата на уборке и премии – денежные или в натуральной форме.
В этой задачи в качестве условий оплаты труда на уборке разработаем нормативы оплаты труда по следующему варианту:
Дн.я Т\с + Д к\с + Пов.уб. + Премия
Н\в оплаты труда \ ед. работ = --------------------------------------------------
Н выр
3.10. Расчет нормативов оплаты труда на уборке зерновых
|
Показатели |
Виды работ и состав агрегата |
||||
|
Коше ние зерно вых в валки ЖВН-6 |
Подбор и обмолот после ЖВН-6 ДОН-1500 |
Прямое комбайнирование |
|||
|
СК-5 |
«Енисей» |
ДОН- 1500 |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Норма выработки: га т |
14,5 |
8,5 39,1 |
5,7 26,2 |
6,4 29,4 |
8,2 37,7 |
|
2.Тарифный разряд |
9 |
11 |
10 |
10 |
11 |
|
3. Тарифная ставка, руб. |
656,19 |
797,14 |
726,66 |
726,66 |
797,14 |
|
4. Повышенная оплата на уборке: в % к тарифной ставке руб. |
100 656,19 |
100 797,14 |
100 726,66 |
100 726,66 |
100 797,14 |
|
5. Дополнительная оплата за качество: в % к тарифной ставке руб. |
90 590,57 |
110 876,85 |
100 726,66 |
100 726,66 |
100 797,14 |
|
6. Фонд оплаты труда за нормо-смену – всего, руб. (стр.3+стр.4+стр5) |
1902,95 |
2471 |
2180 |
2180 |
2391,42 |
|
7. Норматив оплаты труда за единицу работ - повышенная расценка, руб. (стр.6 : стр.1) |
131,24 |
63,20 |
83,20 |
74,15 |
63,43 |
|
8. Премия за выполнение дневного задания: в % к тарифной ставке руб. |
100 656,19 |
100 797,14 |
100 726,66 |
100 726,66 |
100 797,14 |
|
9. Фонд оплаты труда всего с учетом премии, руб. (стр.6 + стр.8) |
2559,14 |
3268,14 |
2906,66 |
2906,66 |
3188,56 |
|
10. Норматив оплаты труда за единицу работ, руб. (стр.9 : стр.1) |
176,49 |
83,58 |
110,94 |
98,86 |
84,58 |
Расчеты осуществим в таблице . Нормы выработки (стр.1) установлены на продолжительность смены: Тсм = 8 час. в га и в тоннах при средней урожайности 46 ц\га. Проведем тарификацию труда и определим трактористам – машинистам, выполняющим отдельные виды уборочных работ тарифный разряд (стр.2) и соответствующие им дневные тарифные ставки (стр.3).
Отдельно рассчитаем размер повышенной оплаты на уборке: Пов. уб. (стр.4) = В % к дневной тарифной ставке (стр.3).
Аналогично рассчитаем сумму доплаты за качественное и своевременное выполнение работ (Д кач.) в расчете за нормо-смену:
Д кач.\ сроки (стр.5) = В % к дневной тарифной ставке (стр.3).
Фонд оплаты труда за выполненную нормо-смену (стр.6) определяем: ФОТ \ нормо-смену = дневная Т\с (стр.3) + Пов. уб. (стр.4) + Д к\с (стр.5).
Норматив оплаты труда за единицу работ или повышенная расценка – Н\в от (стр.7) определяется по формуле:
Н\в оплаты 1га \ 1т = ФОТ (стр.6) : Н выр (стр.1).
Эта повышенная расценка за 1 т или 1 га будет применяться для начисления сдельной заработной платы трактористу – машинисту в том случае, когда он не выполняет дневное задание. Премия предусмотрена только в том случае, если тракторист – машинист при выполнении уборочных работ выполняет и перевыполняет сменную норму выработки.
Рассчитаем причитающийся размер премии за выполнение дневной нормы выработки (стр. 8) = В % к Дневной Т\с (стр.3).
Определим по стр. 9 общий фонд оплаты труда всего за нормо-смену с учетом премии, при условии выполнения сменной нормы выработки:
ФОТ (стр.9) = ФОТ (стр.6) + Премия (стр.8).
Рассчитаем общий (повышенный или максимальный) норматив оплаты труда за единицу работ (стр.10), при условии выполнения дневного здания.
Задание 2. Начислить заработную плату механизаторам на уборке зерновых.
Методика решения
Начисление сдельной заработной платы трактористам – машинистам за выполненный объем работ по видам за день осуществим в таблице 3.11.
3.11. Расчет сдельной заработной платы трактористам – машинистам на уборе зерновых
|
Виды работ |
Норма выра-ботки |
Фактическая выработка за день |
Уровень выполнения нормы выра-ботки, % |
Норматив оплаты труда за единицу работ, руб. |
Начисленная заработ-ная плата, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Кошение зерновых в валки ЖВН-6 |
14,5 га |
16 га |
110,3 |
176,49 |
2823,84 |
|
Подбор и обмолот после ЖВН-6 ДОН-1500 |
39,1 т |
40 т |
102,3 |
83,58 |
3343,2 |
|
Прямое комбайнирование: |
|||||
|
СК-5 |
26,2 т |
31 т |
118,3 |
110,94 |
3439,14 |
|
«Енисей» |
29,4 т |
25 т |
85,0 |
74,15 |
1853,75 |
|
ДОН-1500 |
37,7 т |
42 т |
111,4 |
84,58 |
3552,36 |
Для того, чтобы установить нормативы оплаты труда, по которым будет начисляться заработная плата, вначале рассчитаем уровень выполнения норм выработки (гр.4). В соответствии с ним из таблицы определяем нормативы оплаты труда за единицы работ: при условии выполнения нормы выработки из стр.10, а если норма выработки выполнена до 100% ( как, например, на прямом комбайнировании комбайном «Енисей» - 85%), то тогда из стр.7.
Заработная плата трактористам – машинистам (гр.6) по сдельно-премиальной системе оплаты труда начисляется:
Сдельная з\п = Н\в оплаты труда за единицу работ х Объем работ.
Задача для самостоятельной работы
Условия.
3.12. Исходные данные для расчета
|
Показатели |
Виды работ |
|
|
Прямое комбайнировании ДОН-1500 |
Подбор и обмолот после ЖВН-6 ДОН-1500 |
|
|
Урожайность, ц\1га |
48-54 |
36-42 |
|
Норма выработки, га |
8 |
9,1 |
|
Повышенная оплата на уборке – в % к тарифу |
100 % |
90 % |
|
Доплата за качественное и своевременное выполнение работ – в % к тарифу |
110 % |
120% |
|
Премия за выполнение сменной нормы выработки – в % к тарифу |
100% |
110% |
|
Фактическая дневная выработка – выполненный объем работ |
44,8 т |
36 т |
Задание. Рассчитать нормативы оплаты труда на уборке зерновых и начислить заработную плату трактористам – машинистам за фактически выполненный объем работы.
Контрольные вопросы
ГЛАВА 4. СИСТЕМА ТРУДОВЫХ НОРМАТИВОВ НА ПРОИЗВОДСТВО РАСТЕНИЕВОДЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ
Задача 4.1.
Методика расчета прямых затрат труда на производство растениеводческой продукции.
Условия. Дана технология возделывания сельскохозяйственной культуры – сахарной свеклы на площади 100 га при урожайности 40 т\га, которая изложена в таблице . Она представлена видами работ в строгой последовательности с их выполнением (гр.1). Отдельно по каждой технологической операции указан: ее объем (гр.2); способ выполнения; состав механизированных агрегатов и транспортных средств (гр.3); количество работников, необходимых для выполнения нормы выработки в срок – механизаторов, водителей автотранспорта и рабочих на ручных работах (гр.4-гр.5).
Задание 1. Рассчитать количество нормо – смен на возделывание 100 га сахарной свеклы.
Методика решения
Расчет количества нормо – смен необходимых для возделывания 100 га сахарной свеклы будет осуществлен в таблице . Вначале по каждому виду работ в графе 6 необходимо установить нормы выработки из типовых сборников труду: на механизированных полевых работах (6); на ручных работах (8); на погрузочных работах (16); на тракторно – транспортных работах (7).
4.1. Расчет количества нормо - смен на возделывание 100 сахарной свеклы
|
Виды работ |
Объем работ |
Состав агрегата |
Количество человек для выполнения нормы в срок |
Норма выра ботки |
Количе-ство нормо-смен в объеме работ (гр.2 : гр. 6) |
|
|
механи-зато ров \\ води телей |
на руч-ных рабо-тах |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1. Дискование стерни |
100 га |
Т-150+БДТ-7 |
1 |
- |
23 га |
4,3 |
|
2. Вспашка старопахотных земель (27-30см) с одновременным боронованием |
100 га |
Т-150К+ ПЛН-5-35 |
1 |
- |
10,1 га |
9,9 |
|
3. Растаривание мин. удоб. с дроблением и просеиванием |
84 т |
Вручную |
- |
1 |
1,5 т |
56 |
|
4. Погрузка и смешивание минеральных удобрений |
84 т |
МТЗ-82+ КУН-10-3 |
1 |
1 |
90 т |
0,9 |
|
5. Внесение мин. удобрений с подвозом на 6 км |
100 га |
МТЗ-82+МВУ-5 |
1 |
- |
42 га |
2,4 |
|
6. 2-х кратная культивация с боронованием (10-14см) |
200 га |
ДТ-75М+КПС-4 |
1 |
- |
16 га |
12,5 |
|
7. 2-х кратное боронование при созревании почвы |
200 га |
ДТ-75М+БЗСС-1,0+ С-11(24) |
1 |
- |
37 га |
5,4 |
|
8. Погрузка семян и удобрений |
11 т |
Вручную (с подносом мешков до 10 м) |
- |
1 |
9 т |
1,2 |
|
9. Транспортировка семян и удобрений (6км) с простоем под загрузкой |
11 т |
МТЗ-80+ 2ПТС-4 |
1 |
- |
23 т |
0,5 |
|
10. Растаривание мин. удобрений с дроблением и просеиванием |
11 т |
Вручную |
- |
1 |
1,5 т |
7,3 |
|
11. Заправка сеялок |
11 т |
Вручную |
- |
1 |
9 т |
1,2 |
|
12. Внесение минеральных удобрений сеялками при загрузке вручную из транспортных средств |
100 га |
ДТ-75М+СЗ-3,6 |
1 |
- |
32 га |
3,1 |
|
13. Сплошная культивация и выравнивание под посев |
100 га |
МТЗ-82+ УСМК-5,4 |
1 |
- |
16 га |
6,3 |
|
14. Посев сахарной свеклы без внесения мин.удобр. |
100 га |
МТЗ-82+ РИТМ-1М |
1 |
- |
10,6 га |
9,4 |
|
15. Подвоз воды на 6 км |
30 т |
Т-150К+РЖТ-8 |
1 |
- |
24 т |
1,2 |
|
16. Приготовление раствора пестицидов и удобрений |
30 т |
МТЗ-82+ СПРН-6 |
1 |
- |
24 т |
1,3 |
|
17. 2-х кратное опрыскивание посевов |
200 га |
МТЗ-82+ ОП-2000-2-01 |
1 |
- |
31 га |
6,4 |
|
18. 3-х кратная обработка сахарной свеклы |
300 га |
МТЗ-82+ УСМК-5,4 |
1 |
- |
15,7 га |
19,1 |
|
Уборка |
||||||
|
19. Уборка корнеплодов однофазным способом |
100 га |
HOLMER |
1 |
- |
9,3 га |
10,7 |
|
20. Транспортировка сахарной свеклы на край поля |
4000 т |
МТЗ-80+ 2ПТС-4 |
1 |
- |
73 т |
54,8 |
|
21. Погрузка свеклы |
4000 т |
СПС-4,2 |
1 |
- |
290 т |
13,8 |
|
22. Перевозка автомобильным транспортом |
4000 т |
КАМАЗ |
\1 |
- |
35 т |
114,3 |
|
Итого затрат на уборке 193,6 |
||||||
|
Всего |
- |
- |
- |
- |
- |
342 |
|
Затраты на 1 га |
- |
- |
- |
- |
- |
3,42 |
Поскольку на автотранспортных работах нет типовых сборников по труду норму выработки на перевозку сахарной свеклы автомобильным транспортом (стр. 22) на сахарный завод на расстоянии 30 км установим расчетно – аналитическим способом, на основе соответствующих нормативов времени по формуле: Т см – (Тпз + Тобс + Тотл)
Н выр = ---------------------------------- х Грузоподъемность
Т рейса
Т рейса = t погрузку + t разгрузку [(2 х L) : V сред.] х 60 = 10 мин. + 8 мин + [(2 х 30 км) : 60 км\час] х 60 = 78 мин.
Где, Тсм – продолжительность рабочей смены. Т см = 8 час или 480 мин.
Т обс – нормативное время на обслуживание транспортного средства в течении смены. Т обс =20 мин.
Т отл – нормативное время на отдых и личные надобности работника за смену. Т отл = 20 мин.
t погрузку – нормативное время на одну погрузку автотранспортного средства. t погрузку = 10 мин.
t разгрузку – нормативное время на одну разгрузку автотранспортного средства. t разгрузку = 8 мин.
L – расстояние перевозки груза. L = 30 км.
V сред. – средняя скорость движения автотранспортного средства. V сред. = 60 км\час. Рассчитаем норму выработку или сменную производительность автотранспортного средства:
480 мин – (50 мин + 20 мин + 20 мин)
Н выр = --------------------------------------------------- х 7 т = 35 т
78 мин
По каждому виду работ в отдельности определяется количество нормо – смен в объеме работ (гр.7) = Объем работ (гр.2) : Н выр (гр.6). По строкам 1-22 суммируются общее количество нормо – смен, необходимых для выполнения всего объема работ по возделыванию 100 га сахарной свеклы в графе 7 и указываются в итоговой строке «Всего» - 342.
Делением их на 100 га определяется количество нормо – смен, необходимых для возделывания 1 га сахарной свеклы (норматив) – 3,42 (строка «Затраты на 1 га»).
Отдельно по строке 19-22 суммируются количество нормо – смен и определяются общее количество нормо – смен на уборке (по строке «Итого затрат на уборке») – 193,6. Таким образом, можно определить нормативное количество нормо – смен для выполнения технологических комплексов работ, например, на уборке 100 га сахарной свеклы.
Задание 2. Рассчитать прямые затраты труда (нормативы) на производство сахарной свеклы:
Методика решения
Расчет прямых затрат труда на производство сахарной свеклы осуществлен в таблице .
По каждому виду работ в отдельности определяются нормативные прямые затраты труда соответствующих категорий работников (гр.8-гр.9), необходимых для их выполнения в расчете на весь объем работ. Прямые затраты труда (гр.8-гр.9) = Продолжительность рабочей смены (8 час) х Количество нормо-смен в объеме работ (гр.7, табл. ) х Количество работников, необходимых для выполнения нормы выработки в срок (гр.4-гр.5, табл.). Расчет прямых затрат труда осуществляется по категориям работников – механизаторам, водителям и работникам, выполняющие ручные работы.
По каждому виду работ необходимо определить общие нормативные прямые затраты труда в графе 10 = гр.8 + гр.9.
4.2. Расчет прямых затрат труда на производство сахарной свеклы
|
Прямые затрат труда, чел.-час |
|||
|
Механизаторов \\ водителей |
Рабочих на ручных работах |
Всего |
В том числе: на единицу работ |
|
8 |
9 |
10 |
11 |
|
34,4 |
- |
34,4 |
0,34 |
|
79,2 |
- |
79,2 |
0,79 |
|
- |
448 |
448 |
5,3 |
|
7,2 |
7,2 |
14,4 |
0,17 |
|
19,2 |
- |
19,2 |
0,19 |
|
100 |
- |
100 |
0,5 |
|
43,2 |
- |
43,2 |
0,21 |
|
- |
9,6 |
9,6 |
0,87 |
|
4 |
- |
4,0 |
0,36 |
|
- |
58,4 |
58,4 |
5,31 |
|
- |
9,6 |
9,6 |
0,87 |
|
24,8 |
- |
24,8 |
0,25 |
|
50,4 |
- |
50,4 |
0,5 |
|
75,2 |
- |
75,2 |
0,75 |
|
9,6 |
- |
9,6 |
0,32 |
|
10,4 |
- |
10,4 |
0,35 |
|
51,2 |
- |
51,2 |
0,25 |
|
152,8 |
- |
152,8 |
0,51 |
|
Уборка |
|||
|
85,6 |
- |
85,6 |
0,86 |
|
438,4 |
- |
438,4 |
0,11 |
|
110,4 |
- |
110,4 |
0,03 |
|
\\ 914,4 |
- |
\\ 914,4 |
0,23 |
|
Итого на уборке: 634,4 \\ 914,4 |
- |
1548,8 |
- |
|
В том числе: на 1 га: 6,3 \\ 9,1 |
- |
15,5 |
- |
|
На 1 т : 0,16 \\ 0,23 |
- |
0,39 |
- |
|
Всего затрат: 12966 \\ 914,4 |
532,8 |
2743,2 |
- |
|
В том числе: На 1 га: 13 \\ 9,1 |
5,3 |
27,4 |
- |
|
На 1 т: 0,32 \\ 0,23 |
0,13 |
0,68 |
- |
Отдельно суммируя затраты труда по графе 10 на работы по уборке (стр.19 по стр.22 включительно) можно определить общие прямые затраты труда на уборке сахарной свеклы.
Суммируя прямые затраты труда по графе 10 на все технологические операции по возделыванию 100 га сахарной свеклы (стр. 1 – стр. 22) можно определить общие прямые затраты труда на возделывание всей площади, в том числе на 1 га и 1 т сахарной свеклы.
Затраты труда (гр.10) {стр.1 +..+ стр.22}
Затраты труда \ 1га =-------------------------------------------------------
100 га
Затраты труда (гр.10) {стр.1 +..+ стр.22}
Затраты труда \ 1т =-------------------------------------------------------
4000 т
В графе 11 необходимо рассчитать нормативные, прямые затраты труда на выполнение единицы работ которые определяются следующим образом: Затраты труда на единицы работ (гр.11) = Общие прямые затраты труда (гр.10) : Объем работ (гр.2 табл.).
Задача 4.2.
Разработка системы нормативов прямых затрат труда на - производство растениеводческой продукции.
Задание . Рассчитать нормативы трудоемкости возделывания сахарной свеклы.
Нормативы трудоемкости (прямых затраты труда), также как и нормативы оплаты труда по степени детализации могут быть классифицированы на три группы:
На основе нормативных показателей затрат труда на производство сахарной свеклы, рассчитанных в таблице можно установить систему нормативов прямых затрат труда и изложить их в таблице 4.3.
4.3. Нормативы трудоемкости производства сахарной свеклы
|
Показатели |
Нормативы прямых затрат труда, чел.- час |
||
|
На 100 га |
На 1 га |
На 1 т |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Прямые затраты труда на производство сахарной свеклы – всего |
2743 |
27,4 |
0,7 |
|
В том числе прямые затраты труда: |
|||
|
механизаторов |
1296 |
13 |
0,32 |
|
водителей |
914 |
9,1 |
0,23 |
|
работников на ручных работах |
533 |
5,3 |
0,13 |
|
Прямые затраты труда на уборке сахарной свеклы – всего |
1549 |
15,5 |
0,4 |
|
В том числе прямые затраты труда: |
|||
|
механизаторов |
635 |
6,3 |
0,16 |
|
водителей |
914 |
9,1 |
0,23 |
|
работников на ручных работах |
- |
- |
- |
Для наглядности ее лучше изложить в табличной форме (табл. ). Эти нормативы используются для осуществления всевозможных планово – экономических расчетов по труду. Основное преимущество разработанных нормативов именно по этой методике состоит в достижении высокой степени их обоснованности, поскольку при расчете учитываются конкретные производственные условия, складывающихся в данной организации.
Например, возникла необходимость рассчитать трудоемкость уборки 215 га сахарной свеклы при урожайности 40 т\га. Для этого определяем общие нормативные, прямые затраты труда = Н\в 1га х S га = 15,5 чел.-час\га (табл. ) х 215 га = 3332,5 чел.-час. : 8 час (Тсм) = 416,6 нормо – смен.
В том числе прямые затраты труда водителей на перевозке сахарной свеклы автомобильным транспортом на сахарный завод, например, на расстоянии 30 км составят: З\труда водителей = 0,23 чел.-час\1т х (40 т\га х 215 га) = 1978 чел.-час : 8 час = 247,3 нормо – смен.
Затраты труда механизаторов составят = 6,3 чел.-час\1га х 215 га = 1354,5 чел.-час : 8 час = 169,3 нормо – смен.
Задача для самостоятельной работы
Задание 1. Скорректировать норму выработки при перевозке сахарной свеклы автомобильным транспортом на сахарный завод, находящийся на расстоянии 40 км. Исходя из этого скорректировать нормативы затрат труда на перевозке, на уборке и на возделывание 100 га сахарной свеклы при урожайности 45 т\1га.
Задание 2. Рассчитать трудоемкость возделывания 180 га сахарной свеклы при урожайности 45 т\1га, в том числе прямые затраты труда на уборке.
Контрольные вопросы:
ГЛАВА 5. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВО СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ
Задача 5.1.
1. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВО РАСТЕНИЕВОДЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ И РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ НОРМАТИВОВ ОСНОВНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
Условия. В организации планируется возделывание сахарной свеклы. Разработана технология, которая базируется, в основном, на имеющийся технический потенциал (табл. ).
Задание 1. Рассчитать тарифный фонд заработной платы на возделывании сахарной свеклы:
Методика решения
Расчет тарифного фонда заработной платы на возделывание 100 га сахарной свеклы будет осуществлен в таблице .
Для того, чтобы рассчитать планируемый тарифный фонд заработной платы на возделывание сахарной свеклы (как и любой другой сельскохозяйственной культуры) необходимо иметь конкретную технологию производства. Расчеты обычно осуществляются либо на 100 га площади (так упрощается методика расчета), либо на всю площадь, планируемая под возделывание
5.1. Расчет тарифного фонда оплаты труда на производство сахарной свеклы
|
Виды работ, № п\п |
Тарифный разряд \\ Тарифная ставка, руб. |
Тарифный фонд оплаты труда, руб. |
|||
|
механизаторов \\ водителей |
работников на ручных работах |
всего |
норматив на единицу работ |
||
|
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
|
1 |
10 \ 726,66 |
3124,63 |
- |
3124,63 |
31,24 |
|
2 |
11 \ 797,14 |
7891,68 |
- |
7891,68 |
78,91 |
|
3 |
6 \ 445,71 |
- |
24959,76 |
24959,76 |
297,14 |
|
4 |
6 \ 455,71 5 \ 376,19 |
410,13 |
338,57 |
748,70 |
8,91 |
|
5 |
8 \ 586,66 |
1407,98 |
- |
1407,98 |
14,07 |
|
6 |
8 \ 586,66 |
7333,25 |
- |
7333,25 |
36,66 |
|
7 |
8 \ 586,66 |
3167,96 |
- |
3167,96 |
15,83 |
|
8 |
4 \ 305,71 |
- |
366,85 |
366,85 |
33,35 |
|
9 |
9 \ 656,19 |
328,09 |
- |
328,09 |
29,82 |
|
10 |
5 \ 376,19 |
- |
2746,18 |
2746,18 |
249,65 |
|
11 |
4 \ 305,71 |
- |
366,85 |
366,85 |
33,35 |
|
12 |
6 \ 445,71 |
1381,70 |
- |
1381,70 |
13,81 |
|
13 |
7 \ 516,19 |
3251,99 |
- |
3251,99 |
32,51 |
|
14 |
8 \ 586,66 |
5514,6 |
- |
5514,60 |
55,14 |
|
15 |
8 \ 586,66 |
703,99 |
- |
703,99 |
23,46 |
|
16 |
7 \ 516,19 |
671,04 |
- |
671,04 |
22,36 |
|
17 |
8 \ 586,66 |
3754,62 |
- |
3754,62 |
18,77 |
|
18 |
8 \ 586,66 |
11205,20 |
- |
11205,20 |
37,35 |
|
Уборка |
|||||
|
19 |
8 \ 586,66 |
6277,26 |
- |
6277,26 |
62,77 |
|
20 |
7 \ 516,19 |
28287,21 |
- |
28287,21 |
7,07 |
|
21 |
7 \ 516,19 |
7123,42 |
- |
7123,42 |
1,78 |
|
22 |
9 \ 659,19 |
75345,41 |
- |
75345,41 |
18,83 |
|
Итого на уборке |
117033 |
- |
117033 |
- |
|
|
В том числе: на 1 га |
1170,33 |
- |
1170,33 |
- |
|
|
на 1 т |
29,25 |
- |
29,25 |
- |
|
|
Затраты всего |
167180 |
28778 |
195958 |
- |
|
|
В том числе: на 1га |
1671,8 |
287,78 |
1959,58 |
- |
|
|
на 1 т |
41,79 |
7,19 |
48,98 |
- |
В первом варианте рассчитываются нормативы, которые используются при расчете нормативного фонда заработной платы на конкретную площадь. Например, нормативный тарифный фонд заработной платы в расчете на 145 га рассчитывается следующим образом = Н\в Тф з\п \\1 га х 145 га.
Расчет тарифного фонда заработной платы осуществляется отдельно по каждому виду работ. Для этого необходимо вначале тарифицировать работы (труд работников) и определить по каждому виду работ тарифный разряд и соответствующую ему дневную тарифную ставку в графе 12. Тарифный фонд заработной платы рассчитывается в разрезе основных категорий рабочих (гр.13 - гр.14), занятых возделыванием сельскохозяйственных культур, в частности, сахарной свеклы.
Так, например, первый вид работы – дискование стерни будут выполнять трактористы машинисты, поэтому тарифный фонд заработной платы механизаторов на выполнение всего объема работ (гр.13) рассчитывается: Т ф з\п (гр.13) = Дневная т\с (гр.12) х Количество нормо-смен в объеме работ (стр.1 табл. ) х Количество работников, необходимых для выполнения нормы (гр.4 - гр.5 табл.) = 726,66 руб.\1 нормо-смену х 4,3 нормо-смен х 1 чел. = 3124, 63 руб.
В графе 13 рассчитывается тарифный фонд заработной платы на механизированных работах для механизаторов и на автотранспортных работах для водителей. В графе 14 рассчитывается тарифный фонд заработной платы для рабочих на ручных работах
В графе 15 определяется общий тарифный фонд заработной платы на выполнение всего объема работ, путем суммирования тарифного фонда заработной платы на механизированных, автотранспортных и ручных работах (гр.15 = гр.13 + гр.14).
Норматив тарифного фонда заработной платы на единицу работ по видам (гр.16) рассчитывается следующим образом: Н\в Тф з\п \\ единицу работ = Сумма Т ф з\п (гр.15) : Объем работ (гр.2, табл. ).
Например, норматив тарифного фонда заработной платы на 1 га дискования стерни механизированным агрегатом Т-150+БДТ-7 = 3124,63 руб. : 100 га = 31,24 руб.\1га.
Аналогично осуществляются расчеты по каждому виду работ. Это методика расчета, так называемых индивидуальных или единичных нормативов.
Технологические операции со строки 19 по строке 22 составляют технологический период «Уборка». По этому периоду, как аналогично и по другим, можно установить комплексные нормативы. Для этого вначале по периоду можно рассчитать отдельно тарифный фонд заработной платы на механизированных, автотранспортных (гр.13), ручных работах (гр.14) и общий фонд (гр.15) . На его основе можно рассчитать нормативы тарифного фонда заработной платы:
Н\в Тф з\п на уборке 1 га = 117033 руб. : 100 га = 1170,33 руб.\1га.
Н\в Тф з\п на уборке 1т = 117033 руб. : 4000 т = 29,25 руб.\1т.
Аналогично можно рассчитать нормативы тарифного фонда заработной платы на механизированных, автотранспортных и ручных работах.
Суммируя показатели тарифного фонда заработной платы по видам работ (по стр.1 - стр.22 по гр.13 – гр.15) определяем общую сумму тарифного фонда заработной платы на весь технологический цикл производства на возделывание 100 га сахарной свеклы . Осуществляем расчет нормативов: Н\в тарифного фонда заработной платы на 1га сахарной свеклы = Т ф з\п всего : 100 га = 195958 руб. : 100 га = 1959,58 руб.\1га.
Н\в Т ф з\п на 1 т сахарной свеклы = 195958 руб. : 4000 т = 48,98 руб.\1т.
Например, если норматив тарифного или основного фонда заработной платы на 1 га сахарной свеклы равен 1959 руб., то плановый фонд заработной платы на возделывании 246 га площади составит:
Т ф з\п план \\ 246 га = Н\в Т ф з\п \\ 1га х Площадь = 1959 руб\1га х 246 га = 481914 руб.
Задание 2. Разработать систему нормативов основной оплаты труда на возделывание сельскохозяйственной продукции – сахарной свеклы.
Методика решения
На основе нормативных показателей тарифного фонда заработной платы на возделывание сельскохозяйственных культур можно разработать систему нормативов основной оплаты труда на производство растениеводческой продукции. Покажем эту систему на примере производства сахарной свеклы. (табл. ).
5.2. Нормативы тарифного фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции
|
Показатели |
Нормативы тарифного фонда оплаты труда, руб. |
||
|
Всего на 100 га |
В том числе: |
||
|
1 га |
1 т |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Тарифный фонд оплаты труда на производство сахарной свеклы - всего |
195958 |
1959 |
49 |
|
В том числе: |
|||
|
2. На механизированных работах |
91835 |
918 |
22,96 |
|
3. На автотранспортных работах |
75345 |
753 |
18,83 |
|
4. На ручных работах |
28778 |
288 |
7,19 |
|
5. Тарифный фонд оплаты труда на уборке сахарной свеклы |
117033 |
1170 |
29,25 |
Задача для самостоятельной работы
Условия. На предприятии с учетом имеющейся материально-технической базы определена технология возделывания рапса (табл. 5.2.)
5.3. Технология возделывания рапса. Сорт – «Ратник». Площадь – 100 га. Урожайность – 1,5 т\1га.
|
№ п\ п |
Наименование операции и объем работ |
Способ выполнения работ – состав агрегатов |
Количество работников, необходимых для выполнения нормы |
Норма выработки |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Вспашка старопахотных земель на глубину 20-22 см с одновременным боронованием – 100 га |
Т-150К + ПЛН-5-35 |
1 |
- |
11,6 га |
|
2. |
Боронование, при созревании почвы, поперек или по диагонали к пахоте в 2 ряда – 100 га |
Т-150К +БЗСС-1,0 (24) + С-11 |
1 |
- |
54 га |
|
3. |
Погрузка семян и (или) удобрений – 28 т |
МТЗ-80 + КУН-10-3 |
1 |
- |
60 т |
|
4. |
Внесение минеральных (3-4 ц\га) удобрений с подвозом до 6 км – 100 га |
МТЗ-82 + МВУ-5 |
1 |
- |
42 га |
|
5. |
Культивация с боронованием или с ротационными батареями на глубину 6-8 см – 100 га |
Т-150К + КПС-4 (3) |
1 |
- |
46 га |
|
6. |
Погрузка семян или удобрений – 1т (с подносом мешков до 10 м) |
Вручную |
- |
1 |
9 т |
|
7. |
Заправка сеялок – 1 т |
Вручную |
- |
1 |
9 т |
|
8. |
Посев рапса – 100 га |
МТЗ-82 + СПУ-6 |
1 |
- |
27,5 га |
|
9. |
Прикатывание посевов – 100 га |
ДТ-75М + ЗККШ-6 (2) |
1 |
- |
46 га |
|
10. |
Подвоз воды до 6 км–20 т |
Т-150К+РЖТ-6 |
1 |
- |
24 т |
|
11. |
Опрыскивание посевов – 100 га |
МТЗ-82 + «Аmazone» |
1 |
- |
24 а |
|
12. |
Подвоз воды до 6 км–20 т |
Т-150К+РЖТ-6 |
1 |
- |
24 т |
|
13. |
Опрыскивание посевов – 100 га |
МТЗ-82 + «Аmazone» |
1 |
- |
24 а |
|
14. |
Прямое комбайнирование, без измельчения соломы |
ДОН-1500 |
1 |
1 |
15 га |
Задание. Разработать систему нормативов трудоемкости производства рапса и систему нормативов основной оплаты труда.
Контрольные вопросы:
Задача 5.2.
Задание. Рассчитать плановый фонд дополнительных стимулирующих выплат на производство 100 га сахарной свеклы.
Условия. В соответствии с положением по оплате труда организации, на производство сахарной свеклы установлена дополнительная оплата за продукцию в размере 70% от тарифного фонда оплаты труда.
Задание 1. Рассчитать плановую сумму дополнительной оплаты труда за продукцию на возделывании 100 га площади и производства 4000 т сахарной свеклы.
Методика решения.
Дополнительная оплата за продукцию устанавливается для дополнительного стимулирования производства сельскохозяйственной продукции, т.е. для усиления материальной заинтересованности работников в увеличении результативных производственных показателей. Обычно это такие виды сельскохозяйственных работ, качественное и своевременное выполнение которых - в рекомендуемый агросрок в наибольшей степени влияет на количество и качество производимой продукции.
Доплата за продукцию устанавливается в процентах к основному (тарифному) фонду оплаты труда. Д прод. = В % к Т ф з\п .
Плановый тарифный фонд заработной платы на возделывании 100 га сахарной свеклы нами был рассчитан в задаче и в дальнейшем будет использован в отдельных расчетах при планировании общего фонда заработной платы.
Рассчитаем плановую сумму дополнительной оплаты за продукцию:
Д прод.\\ план. = 70% от Т ф з\п \\ план (табл. , гр.2) = 70% от 195958 руб. = 195958 руб. х 0,7 = 137170 руб.
Условия. В соответствии с положением по оплате труда организации, для стимулирования качественного выполнения важнейших сельскохозяйственных работ и в оптимальных агротехнических сроках установлена дополнительная оплата по условиям, указанным в таблице 5.4.
5.4. Условия дополнительной оплаты за качественное и своевременное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ
|
Виды работ |
Качественные параметры выполнения работ |
Размер доплаты – в % к тарифу |
|
Боронование зяби, многолетних трав, озимых |
Без огрехов |
40 |
|
Весновспашка |
Глубина не менее 18-20 см |
50 |
|
Культивация с боронованием |
Установленная глубина |
40 |
|
Сев |
Высокое качество при хороших всходах |
60 |
|
Прикатывание |
Высокое качество – без огрехов |
45 |
|
Внесение минеральных удобрений |
Соблюдение норм внесения – без огрехов |
40 |
|
Междурядная обработка сахарной свеклы |
Установленная глубина. Повреждение посевов не более 1% |
60 |
|
Обработка посевов средствами защиты растений |
Обеспечение равномерного распределения раствора (без огрехов) |
50 |
|
Уборка сена, закладка сенажа, силоса |
Качественное производство кормов: 1 класса 2 класса 3 класса |
80 60 20 |
|
Прессование соломы |
Хорошее качество |
40 |
|
Вспашка зяби |
Глубина 20-22 см, выравненность, заделка борозд: до 20 августа с 21 августа по 1 октября с 2 октября по 20 октября |
60 40 20 |
Задание 2. Рассчитать плановую сумму дополнительной оплаты за качественное и своевременное выполнение работ, которую необходимо будет по условиям сельскохозяйственной организации заплатить работникам за возделывание 100 га сахарной свеклы.
Методика решения
Д качество и сроки = В % к Т ф з\п.
Для решения этой задачи следует внимательно изучить технологию производства – виды работ, указанные в гр.1 таблицы и определить сельскохозяйственные работы, наиболее существенно влияющие на количественные и качественные показатели производства сахарной свеклы (в организациях эту работу проводят специалисты) и указать их в гр.1 таблицы 5.5.
5.5. Расчет дополнительной оплаты труда за качественное
и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ
на возделывание 100 га сахарной свеклы
|
Виды работ |
Тарифный фонд заработной платы, руб. |
Доплата за качественное и своевременное выполнение работ |
|
|
% |
Руб. |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Вспашка |
7891,68 |
50 |
3945,84 |
|
Внесение минеральных удобрений |
1407,98 |
40 |
563,19 |
|
2-х кратная культивация с боронованием |
7333,25 |
40 |
2933,30 |
|
2-х кратное боронование |
3167,96 |
40 |
1267,18 |
|
Внесение минеральных удобрений сеялками |
1381,70 |
40 |
552,68 |
|
Посев сахарной свеклы |
5514,60 |
60 |
3308,76 |
|
2-х кратное опрыскивание посевов |
3754,62 |
50 |
1877,31 |
|
3-х кратная обработка сахарной свеклы |
11205,20 |
60 |
6723,12 |
|
Уборка |
6277,26 |
80 |
5021,80 |
|
Всего |
х |
х |
26193 |
По каждому из этих видов работ указать во 2-й графе (табл. ) плановый тарифный фонд заработной платы, необходимый для их выполнения из гр.15 табл. «Расчет тарифного фонда оплаты труда на производство сахарной свеклы». Пользуясь условиями стимулирования, разработанные в организации (табл. ) по каждому виду работ в гр.3 табл. определить размер (в %) дополнительной оплаты за качественное и своевременное выполнение работ и общую плановую сумму (в гр.4): Д качество \ сроки = В % к Тф з\п.
Например, на вспашке (стр.1 табл.) плановая сумма дополнительной оплаты за качественное и своевременное выполнение работ определяется:
Д качество \ сроки \\ план = 50% от 7891,68 руб. = 3945,84 руб.
Аналогично осуществляются расчеты дополнительной оплаты за качественное и своевременное выполнение по всем остальным видам работ. Суммируя дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение работ по графе 4, определяем общий плановый фонд дополнительной оплаты за качественное и своевременное выполнение работ на возделывание 100 га сахарной свеклы – 26193 руб.
Задание 3. Осуществить расчеты по определению плановой суммы повышенной оплаты труда на уборке 100 га сахарной свеклы.
Методика решения
Расчеты по планированию повышенной оплаты труда на уборке сахарной свеклы осуществим в таблице 5.6.
5.6. Планирование повышенной оплаты труда
на уборке 100 га сахарной свеклы
|
Виды работ |
Тарифный фонд оплаты труда, руб. |
Повышенная оплата труда на уборке |
|
|
% |
Руб. |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Уборка корнеплодов однофазным способом |
6277,26 |
100 |
6277,26 |
|
Транспортировка сахарной свеклы на край поля |
28287,21 |
60 |
16972,32 |
|
Погрузка свеклы |
7123,42 |
60 |
4274,05 |
|
Перевозка автомобильным транспортом |
75345,41 |
80 |
60276,32 |
|
Всего |
х |
х |
87800 |
В гр. 1 указываются виды работ, которые планируются выполнить в соответствии с технологией уборки сахарной свеклы (из гр.1 табл. ).
По каждому виду работ на весь его объем из расчета на 100 га производства сахарной свеклы был запланирован необходимый тарифный фонд оплаты труда (гр.15, табл. по стр. 19-22), который соответственно необходимо указать в графе 2 таблицы .
Размер повышенной оплаты труда (в процентах) по каждому виду работ определен в соответствии с положением по оплате труда организации АПК в графе 3. В графе 4 необходимо осуществить по каждому виду работ планируемую сумму повышенной оплаты труда на уборке:
Пов. уб. (гр.4) = В % (гр.3) к Т ф з\п (гр.2).
Например, сумма повышенной оплаты труда на перевозке сахарной свеклы автомобильным транспортом составит:
Пов. уб. = 80% от 75345,41 руб. = 60276,32 руб.
Аналогично осуществляем расчеты по всем видам работ на уборке. Суммируя повышенную оплату труда по каждому виду работ, определяем общую итоговую сумму повышенной оплаты труда на уборке 100 га сахарной свеклы (гр.4) и указываем ее в таблице по строке 5 – 87800 руб.
Условия. Растениеводческий коллектив, возделывающий сахарную свеклу численностью – 16 механизаторов, из них 7 механизаторов имеют 1 класс (предусмотрена 20% надбавка за классность), а 6 механизаторов имеют 2 класс (предусмотрена 10% надбавка за классность) профессионального мастерства.
В организации на грузовых автомашинах работают 20 водителей, из которых: 10 водителей 1 класса (предусмотрена 25% надбавка за классность); 7 водителей 2 класса (предусмотрена 10% надбавка за классность).
Задание 4. Рассчитать плановую сумму надбавки за классность работникам, занятых возделыванием 100 га сахарной свеклы.
Методика решения
Надбавка за профессиональное мастерство в данной задаче будет начислена в процентах к основной оплате и соответственно, по такому же принципу и запланирована.
Надбавка за классность на механизированных работах планируется по среднему нормативу, который определяется по формуле:
(Кол-во мех. 1 кл. х 20%) + (Кол-во мех. 2 кл. х 10%)
Средний Н\в надб.\клас. = -----------------------------------------------------------------
Численность коллектива
где, кол-во мех. 1 кл. – это количество механизаторов в коллективе имеющих 1 класс профессионального мастерства и им надбавка за классность установлена в размере 20% к тарифному фонду заработной плате.
Кол-во мех. 2 кл. – это количество механизаторов в коллективе имеющих 2 класс профессионального мастерства и им надбавка за классность установлена в размере 10% к тарифному фонду заработной плате.
Рассчитаем средний норматив надбавки за классность на механизированных работах:
(7 х 20%) + (6 х 10%) 200
Средний Н\в надб.\клас. \\ мех. = ----------------------------- = -------- = 12,5%
16 16
Аналогично рассчитаем средний норматив надбавки за классность в организации на автотранспортных работах:
(10 х 25%) + (7 х 10%) 320
Средний Н\в надб.\клас. \\ авт. = ----------------------------- = -------- = 16,0%
20 20
Планирование суммы надбавки за классность на возделывание 100 га сахарной свеклы осуществим в таблице 5.5.
5.7. Планирование надбавки за классность на механизированных и автотранспортных работах на возделывании 100 га сахарной свеклы
|
Виды работ |
Тарифный фонд заработной платы, руб. |
Плановый фонд надбавки за классность |
|
|
Средний норматив, % |
Руб. |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Механизированные работы |
|||
|
Дискование стерни |
3124,63 |
12,5 |
390,57 |
|
Вспашка старопахотных земель (27-30см) с одновременным боронованием |
7891,68 |
12,5 |
986,46 |
|
Погрузка и смешивание минеральных удобрений |
410,13 |
12,5 |
51,26 |
|
Внесение мин. удобрений с подвозом на 6 км |
1407,98 |
12,5 |
176,00 |
|
2-х кратная культивация с боронованием (10-14см) |
7333,25 |
12,5 |
916,65 |
|
2-х кратное боронование при созревании почвы |
3167,96 |
12,5 |
396,00 |
|
Транспортировка семян и удобрений (6км) с простоем под загрузкой |
328,09 |
12,5 |
41,01 |
|
Внесение минеральных удобрений сеялками при загрузке вручную из транспортных средств |
1381,70 |
12,5 |
172,71 |
|
Сплошная культивация и выравнивание под посев |
3251,99 |
12,5 |
406,50 |
|
Посев сахарной свеклы без внесения минеральных удобрений |
5514,60 |
12,5 |
689,32 |
|
Подвоз воды на 6 км |
703,99 |
12,5 |
88,00 |
|
Приготовление раствора пестицидов и удобрений |
671,04 |
12,5 |
83,88 |
|
2-х кратное опрыскивание посевов |
3754,62 |
12,5 |
469,32 |
|
3-х кратная обработка сахарной свеклы |
11205,20 |
12,5 |
1400,65 |
|
Уборка корнеплодов однофазным способом |
6277,26 |
12,5 |
784,65 |
|
Транспортировка сахарной свеклы на край поля |
28287,21 |
12,5 |
3535,90 |
|
Погрузка свеклы |
7123,42 |
12,5 |
890,42 |
|
Итого на механизированных работах |
91834,75 |
х |
11479 |
|
Перевозка автомобильным транспортом |
75345,41 |
16,0 |
12055 |
|
Всего |
167180 |
х |
23534 |
В гр.1 указываем виды отдельно механизированных и автотранспортных работ (гр.1, табл. ) при выполнении которых трактористам-машинистам и водителям будет начисляться надбавка за классность по разным нормативам. Поскольку в нашем варианте надбавка за классность начисляется в процентах к тарифу во 2–й графе проставляем планируемый тарифный фонд заработной платы на выполнение этих работ (из гр.15 табл. ). В гр.3 указываем средние рассчитанные нами нормативы надбавки за классность, по которым будут планироваться средства на надбавку за классность в графе 4 по формуле:
Надбавка за классность = В % к Т ф з\п.
Например, на вспашке 100 га старопахотных земель тарифный фонд заработной плате составил – 7891,68 руб. Надбавка за классность определяется: Надбавка за классность = 12,5% от 7891,68 руб. = 986,46 руб.
Аналогично осуществляем расчеты по каждому виду работ в гр.4. Суммируя, определяем отдельно общую сумму надбавки за классность на механизированных работах на возделывание 100 га сахарной свеклы – 11479 руб. и отдельно на автотранспортных работах – 12055 руб., а также итоговую сумму надбавки за классность – 23534 руб.
Например, тракторист-машинист 1 класса Иванов И.И. вспахал 45 га механизированным агрегатом Т-150К + ПЛН-5-35. Заработную плату начисляем ему двумя вариантами. Для оплаты труда, при выполнении этой работы, разработаны нормативы оплаты за 1 га. Пользуясь наличием расчетов на 100 га площади сахарной свеклы, нормативы рассчитаем следующим образом:
Т ф з\п + Д к\с 7891,68 руб. + 3945,84 руб.
Н\в опл. =---------------------- = ------------------------------ = 118,37 руб.\1га
100 га 100 га
Заработная плата за выполненную работу начисляется = 118,37 руб.\1га х 45 га = 5326,65 руб.
Чтобы начислить надбавку за классность, необходимо определить его основную оплату: З\п основная = Т ф з\п \\ 1га х Объем работ = (7891,68 руб. : 100 га) х 45 га = 3550,95 руб.
Надбавка за классность = 20% от 3550,95 руб. = 710,19 руб.
Заработная плата, начисленная Иванову И.И., с учетом надбавки за классность равна = 5326,65 руб. + 710,19 руб. = 6036,84 руб.
З\п = (118,37 руб.\1га х 45 га ) х 1,2 = 6391,98 руб.
Условия. Надбавка за стаж работы начисляется работникам организации ежемесячно - в процентах к заработной плате по нормативам, указанным в таблице . Первичный растениеводческий коллектив численностью – 16 человек. Из них: 4 работника имеют стаж работы от 2 до 5 лет; 5 работников – от 5 до 10 лет; 3 работника – от 10 до 15 лет; 2 работника – от 15 до 20 лет и 2 работника имеют стаж работы свыше 20 лет.
5.8. Нормативы надбавки за непрерывный стаж работы в организации АПК
|
Непрерывный стаж работы |
Нормативы надбавки за стаж работы – в процентах к заработной плате |
|
От 2 до 5 лет – 1 группа |
10% |
|
От 5 до 10 лет – 2 группа |
15% |
|
От 10 до 15 лет – 3 группа |
20% |
|
От 15 до 20 лет – 4 группа |
25% |
|
Свыше 20 лет – 5 группа |
30% |
Задание 5. Рассчитать плановую сумму надбавки за непрерывный стаж работы в данной сельскохозяйственной организации работникам, занятых производством – сахарной свеклы.
Методика решения
Надбавка за стаж работы планируется по среднему нормативу (в процентах) к плановому фонду заработной платы:
Надбавка за стаж \\ план = Н\в стаж, % к План Ф з\п.
Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается, аналогично расчету среднему нормативу надбавки за классность:
(Кол.-во\ раб. 1 гр. х 10%) + …+ (Кол.-во\ раб. 5 гр. х 30%
Н\в стаж,% = ---------------------------------------------------------------------------
Количество работников в коллективе
Где, кол.-во \ раб. 1 гр. – это количество работников коллектива, имеющих стаж работы в данной организации от 2 до 5 лет, в соответствии с условиями, указанные в таблице и т.д.
Рассчитаем средний норматив надбавки за стаж работы работникам занятых производством сахарной свеклы:
(4 х 10%) + (5 х 15%) + (3 х 20%) + (2 х 25%) + (2 х 30%)
Н\в стаж,% = ----------------------------------------------------------------------- = 17,8%
16
Рассчитаем плановый фонд заработной платы, в зависимости от которого планируются затраты на выплаты надбавки за стаж работы работникам, занятых возделыванием 100 га сахарной свеклы:
План Ф з\п = Т ф з\п (гр.15, табл. ) + Д прод. + Д качество и сроки (гр.4, табл.) + Пов. уб. (гр.4, табл. ) + Надбавка за классность (гр.4, табл. ) = 195958 руб. + 137170 руб. + 26193 руб. + 87800 руб. + 23534 руб. = 470655 руб.
Плановая сумма надбавки за стаж = 17% от 470655 руб. = 83776 руб.
Задача 5.3.
Задание. Рассчитать систему нормативов оплаты труда на производство сахарной свеклы.
Методика решения.
Пример разработки системы нормативов оплаты труда на производство растениеводческой продукции покажем на примере сахарной свеклы (табл. ).
5.8. Нормативы фонда оплаты труда на производство
растениеводческой продукции - сахарной свеклы
Площадь – 100 га. Урожайность – 40 т\га.
Плановый объем производства – 4000 т
|
Показатели |
Нормативы оплаты труда, руб. |
||
|
Всего на 100 га |
В том числе: |
||
|
1 га |
1 т |
||
|
1. Тарифный фонд оплаты труда |
195958 |
1959 |
49,00 |
|
2. Дополнительные стимулирующие выплаты – всего |
358473 |
3584 |
89,61 |
|
В том числе: 3. Доплата за продукцию |
137170 |
- |
- |
|
4. Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ |
26193 |
- |
- |
|
5. Повышенная оплата труда на уборке |
87800 |
- |
- |
|
6. Надбавка за профессиональное мастерство, классность |
23534 |
- |
- |
|
7. Надбавка за стаж работы |
83776 |
- |
- |
|
8. Плановый фонд оплаты труда - всего |
554431 |
5544 |
138,61 |
Во 2-й графе указаны расчетные плановые показатели расчеты фонда оплаты труда на возделывание 100 га сахарной свеклы – основной части и дополнительные стимулирующие выплаты, осуществленные нами в предыдущей задаче и в заданиях 1-5 задачи. Нормативы оплаты труда на возделывание 1га сахарной свеклы (гр.3) определяются делением фонда оплаты на 100 га, а на 1т (гр.4) – на валовой объем производства – 4000 т.
Контрольные вопросы:
Каким образом с помощью нормативов затрат труда определить нормативную потребность в затратах труда на возделывание сельскохозяйственных культур на любую площадь или на производство определенного объема конкретного вида растениеводческой продукции?
Цель устанавливается доплата за продукцию и методика ее расчета?
Зачем устанавливается дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ, методика расчета?
Методика планирования повышенной оплаты труда на уборке растениеводческой продукции?
Методика начисления надбавки за классность?
Методика расчета среднего норматива надбавки за классность?
Как начисляется работникам надбавка за стаж и как она планируется?
Как определяется плановый фонд оплаты труда на производство растениеводческой продукции?
Что может входить в состав ДСВ при планировании фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции?
Методика установления системы нормативов оплаты труда на производство растениеводческой продукции.
6. ОПЛАТА ЗА ПРОДУКЦИЮ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ
Задача 6.1.
1. ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ПРОДУКЦИЮ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ
Условия. Дана технология возделывания сахарной свеклы на площади 100 га, система нормативов трудоемкости производства и система нормативов основной оплаты труда.
Задание. Разработать условия и показать методику формирования фонда заработной платы растениеводческому коллективу за произведенную продукцию – полученную сахарную свеклу по нескольким вариантам.
Вариант 1. Фонд заработной платы за фактическую произведенную продукцию формируется по стабильным нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, независимо от полученных конечных производственных результатов.
Задание 1. Рассчитать норматив оплаты труда за произведенную продукцию – 1 т сахарной свеклы.
Методика решения
При расчете норматива оплаты труда или расценки за продукцию (по системе оплата труда за продукцию или аккордно-премиальной системе) вначале необходимо определить два основных показателя:
ВП норм. = Урожайность 40т\га х Площадь 100 га = 4000 т.
По многолетней сложившейся методике по данному варианту он устанавливается следующим образом: ФОТ норм. = Т ф з\п + Д прод.
Д прод. – это доплата за продукцию (отдельный вид ДСВ), установленная с целью дополнительного стимулирования работников за производство сельскохозяйственной продукции. Обычно дополнительная оплата за продукцию устанавливается в процентах в пределах от 25% до 100% к тарифному фонду оплаты труда: Д прод. = В % к Т ф з\п.
Для решения этой задачи принят следующий вариант формирования нормативного фонда оплаты труда:
ФОТ норм. = Т ф з\п (табл. ) + Д прод. (50% к Т ф з\п) = 195958 руб. х 1,5 = 293937 руб.
Расчет норматива оплаты труда на производство 1т продукции осуществляется следующим образом:
Н\в оплаты 1т = ФОТ норм. : ВП норм.
Норматив оплаты труда или расценка за производство 1т сахарной свеклы определяется:
Н\в оплаты 1т = 293937 руб. : 4000 т = 73,48 руб.\1т.
Условия. Коллектив выполнил весь технологический цикл работ и получил фактический объем производства сахарной свеклы, исходя из следующих вариантов фактической урожайности сахарной свеклы:
а) фактическая урожайность была выше нормативной (40 т\га) на 15% и составила 46 т\га;
б) фактическая урожайность была ниже нормативной на 10% и составила 36 т\га.
Задание 2. Рассчитать фонд заработной платы, причитающийся коллективу за фактическую полученную продукцию по двум вариантам.
Методика решения
Фонд оплаты труда, причитающийся коллективу за фактическую произведенную сахарную свеклу рассчитывается следующим образом:
Ф з\п причитающийся коллективу = Н\в оплаты 1т х ВП факт.
В первом случае коллектив получил сахарной свеклы: ВП факт. = 46 т\га х 100 га = 4600 т или на 15% больше запланированного объема. Независимо от этого норматив оплаты за 1т будет все равно равен: 73,48 руб.
Ф з\п причитающийся коллективу = 73,48 руб.\1т х 4600 т = 338008 руб.
Во втором случае коллектив получил сахарной свеклы: ВП факт. = 36 т\га х 100 га = 3600 т. Но и в этом случае норматив оплаты за 1т будет равен – 73,48 руб.
Ф з\п причитающийся коллективу = 73,48 руб.\1т х 3600 т = 264528 руб.
Вариант 2. Фонд заработной платы за фактическую произведенную продукцию, формируется по прогрессивно - возрастающим нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, в зависимости от количественных и качественных производственных показателей.
Задание 3. Рассчитать прогрессивно- возрастающие нормативы оплаты труда за производство 1т сахарной свеклы.
Методика решения
Расчет прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за продукцию следует начинать с разработки шкалы урожайности сельскохозяйственных культур или продуктивности животных.
При построении шкалы урожайности по культурам или продуктивности животных необходимо определить оптимальные интервалы изменения урожайности (продуктивности) в шкале. Их размеры не должны быть слишком большими. Количество интервалов обычно колеблется в пределах 3-5 (табл. ).
Установить нормативы оплаты можно путем осуществления расчетов, как на 100 га, так и на 1 га площади сельскохозяйственных культур.
В таблице расчет нормативов производится на 1 га сахарной свеклы.
Для расчета нормативов оплаты необходимо по каждому интервалу урожайности рассчитать нормативный фонд заработной платы:
Ф з\п нормативный = Т ф з\п + ДСВ.
Тарифный фонд заработной платы в расчете на 1га по каждому интервалу урожайности определим на основе нормативов тарифного фонда оплаты труда, установленных на 1т: Т ф з\п на 1 га (стр.2) = Н\в Т ф з\п \\ 1т (табл. гр.4) х Нормативную урожайность (гр.3-гр.7).
Например, при урожайности сахарной свеклы до 35 т\га (гр.3): Т ф з\п на 1га = 49 руб.\1т х 35 т = 1715 руб.
Аналогично осуществляются расчету по каждому уровню урожайности (стр.2).
6.1. Расчет прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т сахарной свеклы
|
Показатели |
Шкала урожайности, т\га |
||||
|
До 35 |
35-40 |
40-45 |
45-50 |
Свыше 50 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Средняя урожайность, т\га |
35 |
37,5 |
42,5 |
47,5 |
50 |
|
2. Тарифный фонд заработной платы на 1 га, руб. |
1715 |
1837,5 |
2082,5 |
2327,5 |
2450 |
|
3. Доплата за продукцию: % руб. |
10 171,5 |
27,5 505,3 |
45 937,1 |
62,5 1454,7 |
80 1960 |
|
4. Доплата за качество и сроки: % руб. |
30 514,5 |
47,5 872,8 |
65 1353,6 |
82,5 1920,1 |
100 2450 |
|
5. Премия: % руб. |
- - |
20 367,5 |
35 728,9 |
50 1163,7 |
65 1592,5 |
|
6. Нормативный фонд заработной платы – всего, руб. |
2401 |
3583,1 |
5102,1 |
6866 |
8452,5 |
|
7. Прогрессивно-возрастающий норматив оплаты труда за 1 т, руб. |
68,6 |
95,55 |
120,05 |
144,54 |
169,05 |
|
8. Рост урожайности по интервалам – средней производительности труда, % |
100 |
107,1 |
121,4 |
135,7 |
142,8 |
|
9. Рост оплаты труда за 1т по прогрессивно-возрастающим нормативам, % |
100 |
139,2 |
175 |
210,7 |
246,4 |
ДСВ могут быть самые разнообразные по составу и структуре. В нашей задачи в расчет нормативного фонда оплаты труда будут входить следующие виды ДСВ: доплата за продукцию (стр.3); доплата за качественное и своевременное (Д к\с) выполнение работ (стр.4) и премия (стр.5).
ДСВ устанавливаются вначале по крайним интервалам, т.е. минимальный и максимальный размер. Так, например, доплата за продукцию устанавливается в 1-ом интервале 10% и в 5-м интервале – 80%. Далее следует определить размер ДСВ, в данном случае дополнительную оплату за продукцию на каждом уровне урожайности по шкале.
Размер любых дополнительных стимулирующих выплат на одну градацию шкалы по урожайности или продуктивности определяется путем вычитания из максимального размера ДСВ – минимального размера, предусмотренных на минимальную урожайность или продуктивность и деления полученной разницы на число градации в шкале урожайности (продуктивности) за минусом одной градации:
ДСВ max - ДСВ min
ДСВ \ 1 интервал шкалы =-------------------------------
n -1
80% - 10% 70%
Д продукцию\1 интервал = ---------------- = -------- = 17,5%
5 – 1 4
Это означает, что размер дополнительной оплаты за продукцию:
Определяем по каждому интервалу урожайности абсолютный размер дополнительной оплаты за продукцию: Д прод.\\ при урожайности до 35 т\га = 10% от 1715 руб. = 171,5 руб. и так далее.
Дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение работ (Д к\с) установим в пределах 30% - 100% к тарифу (стр.2):
100% - 30% 70%
Д к\с \ 1 интервал = ---------------- = -------- = 17,5%
5 – 1 4
Определяем сумму доплаты за качественное и своевременное выполнение работ (стр.4), например, по интервалу до 35 т\га:
Д к\с = 30% от Т ф з\п = 30% от 1715 руб. = 514,5 руб. и т.д.
Премия (стр.5) предусматривается только при условии получения урожайности свыше 35 га. Поэтому размер премии на 1 интервал будет:
65% - 20% 45%
Премия \1 интервал = ---------------- = -------- = 15%
4 – 1 3
В нашей задачи премия также устанавливается в процентах к тарифу: Премия = В % к Т ф з\п. Сумма премии для интервала с урожайности 35 – 40 т\га составит: Премия = 20% от 1837,5 руб. = 367,5 руб.
Общий нормативный фонд заработной платы для расчета нормативов оплаты определяется:
Ф з\п норм. (стр. 6) = Т ф з\п (стр.2) + Д прод. (стр.3) + Д к\с (стр.4) + Премия (стр.5). Например, для интервала урожайности 40 – 45 т\га: Ф з\п норм. = 2082,5 руб. + 937,1 руб. + 1353,6 руб. + 728,9 руб. = 5102,1 руб. Аналогично осуществляется расчет нормативного фонда заработной платы по каждому интервалу средней урожайности.
Прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда на 1т сахарной свеклы отдельно по каждому интервалу шкалы урожайности рассчитывается следующим образом: Н\в оплаты 1 т (стр. 7) = Ф з\п норм. : ВП норм.
Например, н\в оплаты за 1т сахарной свеклы при урожайности 45 – 50 т\га = 6866 руб. : 47,5 т = 144,54 руб.\1т.
В нашем примере, прирост оплаты труда за 1т сахарной свеклы (стр.9) существенно превышает прирост средней производительности (стр.8).
Задание 4. Рассчитать фонд заработной платы, причитающийся коллективу за фактический объем производства сахарной свеклы по двум вариантам.
Методика решения
Для формирования причитающийся коллективу фонд заработной платы за фактическую полученную продукцию необходимо вначале уточнить:
Фактическая урожайность 46 т\га, в соответствии с разработанными условиями оплаты (табл.) соответствует 4 интервалу урожайности 45 – 50 т\га. При этом интервале предусмотрен норматив оплаты труда за 1т – 144,54 руб. Определяем причитающийся коллективу фонд заработной платы за фактический объем произведенной продукции с площади 100 га:
Ф з\п причитающийся коллективу = 144,54 руб.\1т х 4600 т = 664884 руб.
Во втором случае, при фактической урожайности 36 т\га норматив оплаты составил 95,55 руб. и соответственно:
Ф з\п причитающийся коллективу = 95,55 руб.\1т х 3600 т = 343980 руб.
Вариант 3. Фонд заработной платы формируется по нормативам, установленных в процентах от стоимости произведенной или выручки от реализованной продукции. Этот вариант имеет несколько преимуществ:
Задание 5. Рассчитать норматив формирования фонда заработной платы от стоимости произведенной продукции или выручки от реализации.
Методика решения
Норматив оплаты труда от стоимости произведенной продукции или выручки от реализации определяется по формуле:
Ф з\п норм.
Н\в оплаты, % = --------------------------------------------------- х 100%
ВП норм. (в стоимостном выражении)
В состав фонда заработной платы, для расчета нормативов могут входить любые виды ДСВ. В нашем примере нормативный фонд заработной платы будет формироваться по следующей схеме:
Ф з\п норм. = Т ф з\п + Д прод. + Д к\с + Премия.
Расчет норматива осуществляется на 1 га сахарной свеклы.
Т ф з\п \\ 1га = 1959 руб. (гр.3 табл.)
Д прод. = 50% к Т ф з\п = 50% от 1959 руб. = 979,5 руб.
Д к\с = 60% к Т ф з\п = 60% от 1959 руб. = 1175,4 руб.
Премия = 40% к Т ф з\п = 40% от 1959 руб. = 783,6 руб.
Рассчитаем общий нормативный фонд заработной платы:
Ф з\п норм. = 1959 руб. + 979,5 руб. + 1175,4 руб. + 783,6 руб. = 4897,5 руб.
Далее определяется нормативный выход продукции с 1 га в стоимостном выражении:
Стоимость ВП норм. = Цена реализации 1т х ВП норм.
Стоимость ВП норм.\с 1га = 1200 руб.\1т х 40 т\га = 48000 руб. \1 га.
Рассчитываем норматив оплаты: 4897,5 руб.
Н\в оплаты = ----------------- х 100% = 10,2%
48000 руб.
Задание 6. Определить фонд заработной платы, причитающийся коллективу за фактически произведенную продукцию по двум вариантам.
Методика решения
Фонд заработной платы, причитающийся коллективу, определяется:
Ф з\п факт. = Н\в оплаты в % к стоимости ВП факт.
Здесь необходимо рассчитать один основной показатель – стоимость фактически полученной продукции по двум вариантам. Предположим, что средняя цена реализации 1 т сахарной свеклы составила, в одном случае 1150 руб.\1т, то есть ниже запланированной и, во - втором, 1250 руб.\1т т.е. выше.
Тогда фактический фонд заработной платы коллективу составит:
а) при фактической урожайности 46 т\га и средней цены реализации 1т сахарной свеклы 1150 руб.: Ф з\п факт. = 10,2% от (46 т\ с 1 га х 100 га х 1150 руб.\1т = 10,2% от 5290000 руб. = 539580 руб.
б) при фактической урожайности 36 т\га и средней цены реализации 1т сахарной свеклы 1150 руб.: Ф з\п факт. = 10,2% от (36 т\ с 1 га х 100 га х 1150 руб.\1т = 10,2% от 4140000 руб. = 422280 руб.
в) при фактической урожайности 46 т\га и средней цены реализации 1т сахарной свеклы 1250 руб.: Ф з\п факт. = 10,2% от (46 т\ с 1 га х 100 га х 1250 руб.\1т = 10,2% от 5750000 руб. = 586500 руб.
г) при фактической урожайности 36 т\га и средней цены реализации 1т сахарной свеклы 1250 руб.: Ф з\п факт. = 10,2% от (36 т\ с 1 га х 100 га х 1250 руб.\1т = 10,2% от 4500000 руб. = 459000 руб.
Таким образом, мы рассмотрели несколько вариантов расчета фактического фонда заработной платы в зависимости от различного сочетания результативных показателей.
Условия. Фактическая урожайность сахарной свеклы составила 46 т\га с площади 100 га. Средняя цена реализации 1 т сахарной свеклы составила 1250 руб. Работники растениеводческого коллектива получили в течении года заработную плату в качестве аванса в счет окончательного расчета в сумме 105% от нормативного фонда заработной платы. Заработная плата работника Иванова И.И. в течении года составила 120854 руб.
Задание 7. Рассчитать по всем трем вариантам системы оплаты труда за продукцию сумму доплат, причитающейся коллективу к окончательному расчету, в том числе Иванову И. И.
Методика решения
Решение этого задания покажем на примере трех вариантов формирования фонда заработной платы за продукцию, рассмотренных нами в заданиях 1-6. Расчеты осуществим на 100 га сахарной свеклы в таблице .
6.2. Расчет растениеводческому коллективу причитающуюся дополнительную оплату за фактическую произведенную продукцию
|
Показатели |
Варианты оплаты труда за продукцию |
||
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Нормативный фонд заработной платы, руб. |
293937 |
686600 |
489750 |
|
2. Фактические валовое производство сахарной свеклы (46 т\га х 100 га), т |
4600 |
4600 |
4600 |
|
3. Норматив оплаты труда: за 1т, руб. % |
73,48 - |
144,54 - |
- 10,2 |
|
4. Фактический фонд заработной платы за произведенную продукцию, руб. |
338008 |
664608 |
586500 |
|
5. Заработная плата, полученная коллективом в течение года, руб. |
308634 |
720930 |
514237 |
|
6. Причитающиеся коллективу ДСВ - за конечные результаты, руб. |
29374 |
- |
72263 |
|
7. ДСВ на 1 руб. аванса, руб. |
0,09 |
- |
0,14 |
|
8. Заработная плата, полученная Ивановым И.И. в качестве аванса, руб. |
80854 |
80854 |
80854 |
|
9. ДСВ Иванова И.И. к окончательному расчету, руб. |
10876 |
- |
16919 |
Нормативный фонд заработной платы на 100 га сахарной свеклы (стр.1) по вариантам определим следующим образом:
Нормативы оплаты (стр.3) определим из заданий 1,3,5.
Фактический фонд заработной платы, причитающийся коллективу за произведенную продукцию (стр.4) по вариантам рассчитывается следующим образом:
По 1-му варианту: Ф з\п факт. = 73,48 руб.\1т х 4600 т = 338008 руб.
По 2-му варианту: Ф з\п факт. = 144,48 руб.\1т х 4600 т = 664608 руб.
По 3-му варианту: Ф з\п факт. = 10,2% от (1250 руб.\1т х 4600 т) = 10,2% от 5750000 руб. = 586500 руб.
В качестве аванса работники растениеводческого коллектива (стр.5) получили:
По 1-му варианту: Аванс = 105% от Ф з\п норм. = 105% от 293937 руб. = 308634 руб. Аналогично осуществляются расчету по 2 и 3 вариантам.
Причитающиеся ДСВ к окончательному расчету за фактическую произведенную продукцию (стр.6) определяется:
ДСВ причит.\ коллективу = Ф з\п факт. (стр.4) – Аванс (стр.5).
Сумма ДСВ, причитающаяся коллективу (стр.7) может распределяться по разным вариантам, в том числе через полученную заработную плату. Вначале рассчитывается - сколько приходится ДСВ на 1 руб. полученной заработной платы: ДСВ на 1 руб. з\п \\ Аванс = Причитающиеся ДСВ (стр.6) : Аванс (стр.5 – заработная плата, полученная в течение года).
Если бы Иванов И.И. работал в коллективе в котором применялся:
Задача для самостоятельной работы
Условия. Фактическая урожайность сахарной свеклы составила 43 т\га с площади 150 га. Средняя цена реализации 1 т сахарной свеклы - 1300 руб. Работники растениеводческого коллектива получили в течение года заработную плату в качестве аванса в счет окончательного расчета в сумме 97% от нормативного фонда заработной платы. Заработная плата работника Петрова П.П.в течение года составила 79854 руб.
Задание. Рассчитать по трем вариантам системы оплаты труда за продукцию сумму дополнительной оплаты, причитающейся коллективу к окончательному расчету, в том числе Петрову П.П.
Задача для самостоятельной работы
Условия. Фактическая площадь рапса 120 га. Фактическая урожайность 1,7 т\с 1га. Доплата за продукцию – 70%. Доплата за качественное и своевременное выполнение работ – 80%. Премия – 45%.Интервал урожайности в шкале установить 1 ц. В качестве аванса коллектив получил 108% от нормативного фонда заработной платы.
Задание. Разработать условия оплаты труда на производство рапса и рассчитать фонд заработной платы за фактическое производство продукции по трем вариантам.
Контрольные вопросы:
Задача 6.2.
2. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ
Условия. В соответствии с Положением по оплате труда предприятия АПК первичным коллективам установлена премия за экономию материальных ресурсов в размере 60% от суммы сэкономленных материальных затрат, а вся сумма перерасхода удерживается полностью с дохода коллектива.
Норматив расхода материальных затрат на производство 1 т сахарной свеклы установлен в сумме 400 руб. При возделывании 100 га сахарной свеклы фактически было израсходовано 1,574 млн. руб. материальных затрат.
Задание. Рассчитать премию коллективу за экономию материальных затрат или сумму удержания за их перерасход.
Методика решения
Расчеты будут осуществлены (табл. 6.3.) по двум вариантам урожайности:
Вначале следует рассчитать сумму материальных затрат, которую необходимо было израсходовать по нормативу на фактическую полученную продукцию (стр. 2) с площади 100 га:
МЗ норм. = Н\в МЗ \\ 1т х ВП факт. (стр.1) = 400 руб.\1т х ВП факт.
МЗ норм. при урожайности 46 т\га = 400 руб.\1т х 4600 т = 1,840 млн. руб.
МЗ норм. при урожайности 36 т\га = 400 руб.\1т х 3600 т = 1,440 млн. руб.
6.3. Расчет премии коллективу за экономию материальных затрат на производство сахарной свеклы
|
Показатели |
Урожайность, т\га |
|
|
46 |
36 |
|
|
1. Фактическое валовое производство, т |
4600 |
3600 |
|
2. Норматив расхода материальных затрат на 1 т сахарной свеклы, руб. |
400 |
400 |
|
3. Материальные затраты по нормативу на фактическую продукцию, млн. руб. |
1,840 |
1,440 |
|
4. Фактические материальные затраты, млн. руб. |
1,574 |
1,574 |
|
5. Экономия материальных затрат, тыс. руб. |
266 |
- |
|
6. Перерасход материальных затрат, тыс. руб. |
- |
134 |
|
7. Премия за экономию материальных затрат, руб. |
159,6 |
- |
|
8. Удержание за перерасход материальных затрат, руб. |
- |
134 |
|
9. Фактический фонд заработной платы за произведенную продукцию, руб. |
338008 |
338008 |
|
10. Заработная плата, полученная Ивановым И.И. в качестве аванса, руб. |
80854 |
80854 |
|
11. Премия Иванова И.И. к окончательному расчету, руб. |
38001 |
- |
Для определения экономии или перерасхода материальных затрат необходимо сравнивать ( МЗ норм. с МЗ факт.) материальные затраты по нормативу на фактическую продукцию (стр.3) с фактическими материальными затратами (стр.4) и определить их экономию (стр.5) или перерасход (стр.6). Если материальные затраты по нормативу на фактическую продукцию больше чем фактические материальные затраты тогда это экономия, а если наоборот, то это перерасход. Расчеты осуществляются последовательно по каждому варианту.
Определяем экономию или перерасход материальных затрат:
При урожайности 46 т\га: фактически израсходовано 1,574 млн. руб. материальных затрат, а по нормативам необходимо было израсходовать 1,840 млн. руб., то есть коллектив сэкономил материальных затрат на сумму: 266 тыс. руб. (1,840 млн. руб. – 1,574 млн. руб.).
При урожайности 36 т\га: фактически израсходовано 1,574 млн. руб. материальных затрат, а по нормативам необходимо было израсходовать 1,440 млн. руб., то есть коллектив перерасходовал материальных затрат на сумму: - 134 тыс. руб. (1,440 млн. руб. – 1,574 млн. руб.).
Сумма, причитающейся коллективу премии (стр.7) определяется:
Премия = 60% от Суммы экономии материальных затрат.
Премия = 60% от 266 тыс. руб. = 159,6 тыс. руб.
Сумма удержания за перерасход материальных затрат (стр.8) = 100% от суммы перерасхода материальных затрат = 134 тыс. руб.
Премия может распределяться по любому варианту, в том числе и по следующему: Определяется размер премии на 1 руб. заработной платы за продукцию: Премия \ 1 руб. з\п = Премия : Ф з\п факт.
Премия работнику = Премия \ 1 руб. з\п х З\п работника.
Осуществим расчет премии Иванову И.И.:
Премия \ 1 руб. з\п = 159,6 тыс. руб. : 338008 руб. = 0,47 руб.
Премия Иванову И.И. = 0,47 руб. х 80854 руб. = 38001 руб.
Задача для самостоятельной работы.
Условия. Первичному коллективу установлена премия за экономию материальных ресурсов в размере 65% от суммы сэкономленных материальных затрат, а вся сумма перерасхода удерживается полностью с дохода коллектива. Норматив расхода материальных затрат на производство 1 т сахарной свеклы установлен в сумме 430 руб. При возделывании 150 га сахарной свеклы фактически было израсходовано 1,695 млн. руб. материальных затрат. Фактическая урожайность 41,5 т\1 га. Фактический фонд заработной платы коллективу за произведенную продукцию составил 496348 руб., в том числе заработная плата Сидорова С.С. - 89476 руб.
Задание. Рассчитать премию коллективу за экономию материальных затрат или сумму удержания за их перерасход, в том числе Сидорову С.С.
Контрольные вопросы:
3. ОПЛАТА ТРУДА НА ЗАГОТОВКЕ КОРМОВ
По одному из вариантов, который будет нами использован для решения задач, систему оплаты труда на заготовке кормов можно изложить по следующей схеме:
Задача 1.
Разработать условия оплаты труда на заготовке кормов - рассчитать прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда на заготовке 1 т прессованного сена.
Условия. Дана технология заготовки прессованного сена с площади 100 га при урожайности - 3 т\1га. Фактически было заготовлено 280 т прессованного сена 1–го класса и 75 т 2-го класса. На заготовке кормов в организации разработаны условия премирования, изложенные в таблице 6.4.
6.4. Условия премирования на заготовке кормов
|
Качество заготовленных кормов |
Уровень выполнения планового объема производства кормов |
Премия – в % к начисленному фонду заработной платы за продукцию |
|
Заготовка кормов только 1 и 2 класса в установленных агротехнологических сроках |
100% - 120% |
25% |
|
120% - 135% |
50% |
|
|
135% - 150% |
75% |
|
|
Свыше 150% |
100% |
Задание 1. Разработать тарифный фонд заработной платы на заготовке прессованного сена с площади 100 га.
Методика решения
Расчет тарифного фонда заработной платы на заготовке прессованного сена осуществим в таблице 6.5.
После уточнения технологии заготовки прессованного сена (гр.1), состава механизированных агрегатов (гр.2) и объемов работ (гр.3) устанавливаются нормы выработки (гр.4). Количество нормо-смен рассчитываются по каждому виду работ в отдельности: Количество нормо-смен (гр.5) = Объем работ (гр.3) : Н выр (гр.4).
Тарифицируем работы (гр.6) и определяем дневные тарифные ставки (гр.7) соответствующие каждому тарифному разряду.
По каждому виду работ рассчитаем тарифный фонд заработной платы:
Т ф з\п (гр.8) = Дневная т\с (гр.7) х Кол-во нормо - смен (гр.5).
Суммируя тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ, определяем общий тарифный фонд заработной платы на заготовке прессованного сена с площади 100 га – 84630 руб.
6.5. Расчет тарифного фонда заработной платы на заготовке прессованного сена.
Площадь – 100 га. Урожайность 3 т\1га.
Плановый валовой сбор – 300 т.
|
Виды работ |
Состав агрегата |
Объем работ |
Норма выра ботки |
Количество нормо-смен |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Кошение трав |
МТЗ-80 + КРН-2,1 |
100 га |
9,6 |
10,4 |
|
Кошение 3-х кратное |
МТЗ-80 + ГВР-6 |
300 т |
22 т |
13,6 |
|
Сгребание |
МТЗ-80 + ГВР-6 |
100 га |
19,5 га |
5,1 |
|
Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт |
МТЗ-80 + ППЛ-Ф-1,6 |
300 т |
10 т |
30 |
|
Укладка тюков на транспорте |
Вручную |
300 т |
6 |
50 |
|
Транспортировка тюков на 5 км |
МТЗ-80 + ПТС -4 |
300 т |
19,9 т |
15,1 |
|
Укладка тюков на скирде |
Вручную |
300 т |
13 т |
23,1 |
|
Досушка тюков активным вентилированием |
УВС-16 |
300 т |
50 т |
6 |
|
Подача тюков на скирду |
МТЗ-80 + СШР-0,5 |
300 т |
40 т |
7,5 |
|
Итого |
х |
х |
х |
160,8 |
Продолжение таблицы
|
Виды работ |
Тариф-ный разряд |
Дневная тарифная ставка, руб. |
Тарифный фонд заработной платы, руб. |
Удельный вес к общему тарифному фонду, % |
|
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
Кошение трав |
9 |
656,19 |
6824,37 |
8,1 |
|
Кошение 3-х кратное |
9 |
656,19 |
8924,18 |
10,5 |
|
Сгребание |
9 |
656,19 |
3346,56 |
3,9 |
|
Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт |
9 |
656,19 |
19685,7 |
23,3 |
|
Укладка тюков на транспорте |
5 |
376,19 |
18809,5 |
22,2 |
|
Транспортировка тюков на 5 км |
9 |
656,19 |
9908,46 |
11,7 |
|
Укладка тюков на скирде |
5 |
376,19 |
8689,98 |
10,3 |
|
Досушка тюков активным вентилированием |
8 |
586,66 |
3519,96 |
4,2 |
|
Подача тюков на скирду |
9 |
656,19 |
4921,42 |
5,8 |
|
Итого |
х |
х |
84630 |
100,0 |
Задание 2. Рассчитать прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда на заготовке 1 т прессованного сена.
Методика расчета
С целью стимулирования высокого уровня производительности труда (выполнения сменных норм выработки), соблюдения агротехнологических сроков выполнения работ и заготовки высококачественных кормов разрабатываются несколько уровней нормативов оплаты труда за единицу конечной продукции – 1т заготовленного прессованного сена 1, 2 и 3 класса (табл. ), т.е. в данном варианте разрабатываются прогрессивно - возрастающие нормативы оплаты труда.
Этот вариант системы оплаты труда, который разрабатывается в данной задаче, предусматривает увязку материальной заинтересованности всех работников с конечными результатами производства – заготовкой высококачественного прессованного сена. Фонд их заработной платы будет формироваться по нормативам, соответствующие классам заготовленного прессованного сена. Один из вариантов расчета прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за 1 т заготовленного сена представлен в таблице.
6.6. Расчет нормативов оплаты труда за 1 т прессованного сена
|
Показатели |
Классность сена |
||
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1. Объем работ – сена, |
300 |
300 |
300 |
|
2. Тарифный фонд заработной платы, руб. |
84630 |
84630 |
84630 |
|
3. Повышенная оплата труда на заготовке сена: 3.1. в % к тарифному фонду заработной платы 3.2. руб. |
100 84630 |
100 84630 |
60 50778 |
|
4. Итого фонд заработной платы (Т ф з\п + Пов. уборке), руб. |
169260 |
169260 |
135408 |
|
5. Норматив оплаты труда за 1 т сена (Т ф з\п + Пов. уборке), руб. |
564,2 |
564,2 |
451,36 |
|
6. Дополнительная оплата за качество заготовленного сена: 6.1. в % к тарифному фонду заработной платы 6.2. руб. |
100 84630 |
80 67704 |
20 16926 |
|
7. Общий фонд заработной платы (Т ф з\п + Пов. уборке + Д кач.), руб. |
253890 |
236964 |
152334 |
|
8. Общий (аккордный – договорной) норматив оплаты труда за 1 т заготовленного сена, руб. |
846,3 |
789,88 |
507,78 |
Исходная база для расчета нормативов оплаты труда за 1 т сена 1, 2 и 3 класса одинаковая – плановый тарифный фонд заработной платы для заготовки 300 т прессованного сена – 84630 руб., рассчитанного нами в гр.8 таблицы .
На уборке предусмотрена повышенная оплата, которая устанавливается в процентах к тарифному фонду заработной платы:
Повышенная оплата на уборке (стр.3) = В % к Т ф з\п (стр.2).
Ее размер дифференцируется в зависимости от класса сена. Например, в данной организации для сена 1 и 2 класса повышенная оплата установлена в размере 100%, а для 3-го класса - только 60%.
Норматив оплаты труда за 1 т, включающий только тарифный фонд оплаты и повышенную оплату на уборке (стр.5) рассчитывается:
Н\в оп. 1т = (Т ф з\п + Пов. уб.) : Плановый объем производства.
Дополнительная оплата за качество кормов строго дифференцируется в зависимости от класса корма (стр.6.1).
При заготовке планового объема кормов в зависимости от класса определяется общий плановый фонд заработной платы (стр.7), на основе которого и рассчитываются прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты: Н\в оплаты 1т = Ф з\п план (Т ф з\п + Повышенная на уборке + Дополнительная оплата за качество) : План объем сена.
Например, при условии заготовки кормов 1-го класса фонд заработной платы коллектива будет формироваться по нормативу:
Н\в оплаты 1т = 253890 руб. : 300 т = 846,3 руб.\1т.
Задача 2.
Рассчитать фонд заработной платы и сумму премии, причитающиеся коллективу, - за фактический объем заготовленного сена с учетом его классности.
Методика решения
Определяем фонд заработной платы, причитающийся коллективу, за фактический объем заготовленного прессованного сена.
Фактический фонд заработной платы рассчитывается по нормативам оплаты за 1 т заготовленных кормов соответствующего класса: Ф з\п факт. = Н\в оплаты 1т х Фактический объем продукции.
Ф з\п факт. = (846,3 руб.\1т сена 1-го класса х 280 т/ сена 1-го класса) + (789,88 руб.\1т сена 2-го класса х 75 т сена 2-го класса) = 296205 руб.
Коллектив заготовил корма только 1 и 2 класса в установленные агротехнологические сроки, т.е. эти два условия премирования уже выполнены. Остается определить уровень выполнения коллективом планового объема заготовки кормов:
Уровень выполнения плана, % = [(280 т + 75 т) : 300 т] х 100% = 118,3%.
В соответствии с ним коллективу причитается премия по условиям премирования в организации в размере 25% к начисленному фонду заработной плате за продукцию:
Премия = 25% от Ф з\п факт. = 25% от 296205 руб. = 74051 руб.
Задача 3.
Распределить фактический фонд заработной платы и премии между работниками (временного) коллектива, участвующих на заготовке кормов - прессованного сена, используя несколько вариантов.
Методика решения
Причитающийся коллективу по разработанным условиям фонд заработной платы за объем заготовленного сена и премию необходимо распределять между работниками первичного коллектива. При решении этой задачи рассмотрим 4 возможных варианта.
Вариант 1. Фонд заработной платы и премия распределяются по видам работ пропорционально удельному весу тарифного фонда заработной платы по этим видам работ - в общем плановом тарифном фонде заработной плате, рассчитанному нами в гр. 9 табл. В зависимости от технологического разделения труда работников по видам работ и начисляется соответствующая заработная плата.
6.7. Распределение фонда заработной платы за продукцию и премии
|
Виды работ |
Удельный вес к общему тарифному фонда, % |
Начисленная работникам, руб. |
Заработная плата – всего, руб. |
|
|
заработная плата за продукцию |
премия |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Кошение трав |
8,1 |
23993 |
5998 |
29991 |
|
Кошение 3-х кратное |
10,5 |
31101 |
7775 |
38876 |
|
Сгребание |
3,9 |
11552 |
2888 |
14440 |
|
Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт |
23,3 |
69016 |
17254 |
86270 |
|
Укладка тюков на транспорте |
22,2 |
65757 |
16439 |
82196 |
|
Транспортировка тюков на 5 км |
11,7 |
34656 |
8664 |
43320 |
|
Укладка тюков на скирде |
10,3 |
30509 |
7628 |
38137 |
|
Досушка тюков активным вентилированием |
4,2 |
12441 |
3110 |
15551 |
|
Подача тюков на скирду |
5,8 |
17180 |
4295 |
21475 |
|
Итого |
100,0 |
296205 |
74051 |
370256 |
Например, заработная плата тракториста-машиниста, участвующим в кошение трав МТЗ-80 + КРН-2,1 составит: З\п = Удельный вес Т ф з\п к общему плановому Т ф з\п (гр.2) в % от Ф з\п факт. за продукцию = 8,1% от 296205 руб. = 23993 руб. и т.д.
Если эту работу выполнили 2 работника, тогда заработная плата начисляется пропорционально выполненному объему работ. При этом варианте очень важен объективный учет выполненных работ.
Премия распределяется между работниками по такому же принципу (гр.4), что и фонд заработной платы за продукции. Например, трактористу-машинисту на транспортировки тюков премия будет начисляться: Премия = 1,7% от 74051 руб. = 8664 руб. Аналогично распределяется и вся сумма премии по видам работ.
Каждому работнику (по видам работ) определяется общая сумма начисленной заработной платы:
З\п (гр.5) = З\п продукцию (гр.3) + Премия (гр.4).
Вариант 2. Фонд заработной платы и премия распределяются по КТУ. Для того чтобы их установить, необходимо разработать их количественные параметры, интервалы и критерии оценки трудового вклада. Предположим, что по условиям для рабочих первичного коллектива установлена 5-ти бальная система оценки трудового вклада. По окончании трудового процесса – сдача объема заготовленного сена с учетом оцениваемого класса руководитель коллектива и сами члены коллектива самостоятельно оценивают трудовой вклад каждого работника (табл. гр.1) и устанавливает ему (гр.2) коэффициент трудового участия.
После того, как каждому работнику установлен индивидуальный КТУ – определяется их итоговая сумма.
Распределение фонда заработной платы и премии работникам по КТУ
|
Работники |
КТУ |
Фонд заработной платы за продукцию, руб. |
Премия, руб. |
Заработная плата – всего, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Тракторист-машинист на кошение |
4 |
34847,64 |
8711,88 |
43559,52 |
|
Тракторист-машинист на кошение и сгребание |
5 |
43559,55 |
10889,85 |
54449,4 |
|
Тракторист-машинист на подборе валков |
5 |
43559,55 |
10889,85 |
54449,4 |
|
Тракторист-машинист на транспортировки |
5 |
43559,55 |
10889,85 |
54449,4 |
|
Машинист на досушки тюков сена |
5 |
43559,55 |
10889,85 |
54449,4 |
|
Тракторист-машинист на подаче тюков |
4 |
34847,64 |
8711,88 |
43559,52 |
|
Рабочий на ручной работе |
3 |
26135,73 |
6533,91 |
32669,64 |
|
Рабочий на ручной работе |
3 |
26135,73 |
6533,91 |
32669,64 |
|
Всего |
34 |
296205 |
74051 |
370256 |
Далее определяем размер заработной платы и премии, приходящиеся на 1 КТУ:
З\п \1 КТУ = Ф з\п факт. : ∑ КТУ.
З\п \1 КТУ = 296205 руб. : 34 = 8711,91 руб.\ 1 КТУ.
Премия \ на 1 КТУ = Премия : ∑ КТУ = 2177,97 руб. \ 1 КТУ.
Премия \ на 1 КТУ = 74051 руб. : 34 = 2177,97 руб. \ 1 КТУ.
Заработная плата за объем заготовленного сена трактористу – машинисту на транспортировки тюков и премия начисляется следующим образом: З\п = (З\п \ 1КТУ х КТУ тракториста-машиниста) + (Премия \ на 1 КТУ х КТУ тракториста – машиниста) = (8711,91 руб.\1 КТУ х 5) + (2177,97 руб.\1 КТУ х 5) = 54449,4 руб.
Аналогично распределяется фонд заработной платы за продукции и премия между работниками первичного коллектива.
Вариант 3. Фонд заработной платы и премия могут распределяться между работниками с учетом отработанного времени – часов, дней или нормо-смен. Для этого необходимо вести объективный учет отработанного времени каждым работником в отдельности. Рассмотрим вариант распределения фонда заработной платы и премии между работниками пропорционально отработанным часам (табл.).
Распределение фонда заработной платы и премии работникам пропорционально отработанным часам
|
Работники |
Отра-ботано часов |
Фонд заработной платы за продукцию, руб. |
Премия, руб. |
Заработная плата – всего, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Тракторист-машинист на кошение |
140 |
31899 |
7974 |
39873 |
|
Тракторист-машинист на кошение и сгребание |
190 |
43291,5 |
10822 |
54114 |
|
Тракторист-машинист на подборе валков |
160 |
36456 |
9113,6 |
45570 |
|
Тракторист-машинист на транспортировки |
178 |
70557,3 |
10138,8 |
50696 |
|
Машинист на досушки тюков сена |
154 |
35088,9 |
8771,8 |
43861 |
|
Тракторист-машинист на подаче тюков |
146 |
33266,1 |
8316,1 |
41582 |
|
Рабочий на ручной работе |
161 |
36683,85 |
9170,6 |
45854 |
|
Рабочий на ручной работе |
171 |
38962,35 |
9740,1 |
48702,6 |
|
Всего |
296205 |
74051 |
370256 |
Определяем заработную плату и премию, которая фактически приходится на 1 чел.-час.
З\п \ 1 час = Ф з\п факт. : Количество отработанных часов.
З\п 1 час = 296205 руб. : 1300 час. = 227,85 руб.\1 час.
Премия \ 1 час = Премия : Количество отработанных часов.
Премия \ 1 час = 74051 руб. : 1300 час. = 56,96 руб.\1 час.
Начисляем заработную плату (гр.3) и премию (гр.4) каждому работнику в отдельности в зависимости от отработанных им часов.
Например, заработная плата за продукцию тракториста-машиниста на транспортировки тюков будет равна:
З\п = 227,85 руб.\1 час х 178 час. = 40557,3 руб.
Аналогично рассчитывается ему и премия:
Премия = 56,96 руб.\1час х 178 час = 10138,88 руб.
Заработная плата всего составляет - 50696,1 руб.
Аналогично рассчитывается заработная плата за продукцию и премия всем остальным работникам, участвующим в заготовке прессованного сена.
Таким же образом можно осуществить распределение заработной платы и премии пропорционально отработанным дням или нормо-сменам каждым работником.
Вариант 4. Заработная плата за объем заготовленного сена и премия могут распределяться между всеми работниками – одинаково, т.е каждый работник получит:
З\п - всего = З\п за продукцию + Премия = (296205 руб. : 8 чел.) + (74051 руб. : 8 чел.) = 37025,62 руб. + 9256,38 руб. = 46282 руб.
Задача для самостоятельной работы.
Задание. Разработать систему оплаты труда на заготовке сенажа. Начислить заработную плату работникам за фактический объем заготовленного сенажа с учетом качественных показателей. Определить сумму причитающейся премии. Распределить фактический фонд заработной платы и премию между работниками с использованием нескольких вариантов.
Условия.
Технология заготовки сенажа
Площадь – 100 га. Урожайность 8,5 т. Валовой сбор – 850 т
|
Виды работ |
Состав агрегата |
Объем работ |
Норма выработки |
|
1. Кошение трав с плющением |
МТЗ-80 + КПРН-3 |
100 га |
11 га |
|
2. Сгребание подвяленной массы |
МТЗ-80 + ГВР-6 |
100 га |
18,3 га |
|
3. Подбор валков с измельчение |
КСК-100А |
100 га |
10 га |
|
4. Транспортировка массы |
ЗИЛ-554М |
850 т |
30 т |
|
5. Внесение консервантов |
МТЗ-80+НРУ-0,5 |
850 т |
85 т |
|
6.Разравнивание сенажной массы, трамбовка |
ДТ-75 бульдозер |
850 т |
85 т |
|
7. Кошение зеленой массы |
Е-282 |
130 т |
11 т |
|
8.Транспортировка зеленой массы (5 км) |
МТЗ-80 +2ПТС-4 |
130 т |
24 т |
|
9. Разравнивание и трамбовка зеленой массы |
ДТ-75 бульдозер |
130 т |
85 т |
|
10. Погрузка соломы |
МТЗ-80 + ПЭ-0,8 |
20 т |
19 т |
|
11. Транспортировка соломы |
МТЗ-80+2ПТС -4 |
20 т |
4,9 т |
|
12. Укрытие траншей соломой |
МТЗ-80 + КУН-10 |
20 т |
13 т |
Фактически было заготовлено 980 т прессованного сена 1–го класса и 50 т 2-го класса. Условия разработки нормативов оплаты труда и премирования аналогичны, как в предыдущей задаче.
Контрольные вопросы:
7. ОПЛАТА ТРУДА ЗА ПРОДУКЦИЮ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ
Практика применения любой системы оплаты труда всегда начинается с разработки условий. В системе - оплата труда за продукцию, это расчет индивидуальных или коллективных расценок за единицу продукции.
Задача 7.1.
Оплата труда операторов машинного доения за продукцию.
Условия. На животноводческой ферме 120 коров продуктивностью 4700 кг.
Разработать условия оплаты труда – расценки за продукцию и начислить заработную плату операторам машинного доения.
Методика решения
Расценки за единицу продукции, в молочном животноводстве, обычно это расценки за 1ц молока, 1 голову приплода и за 1 ц привеса, могут рассчитываться как из расчета обслуживаемой группы, так и в расчете на все поголовье коров, имеющейся на животноводческой ферме. Именно второй вариант и используется при решении данной задачи. Методика и последовательность расчетов по установлению расценки за 1 ц молока изложена в таблице .
7.1. Расчет расценки за 1 ц молока для операторов машинного доения
|
Показатели и методика их расчета |
Расчетные величины |
|
1. Количество обслуживаемых коров |
120 гол. |
|
2. Норма обслуживания |
50 гол. |
|
3. Нормативная численность операторов машинного доения (стр.1 : стр.2) |
2,4 чел. |
|
4. Подменные работники (нормативная численность) |
1 чел. |
|
5. Надой на 1 корову |
4700 кг |
|
6. Годовой валовой надой: ВН = 47 ц \1гол. х 120 коров |
5640 ц |
|
7. Тарифный разряд |
9 |
|
8. Дневная тарифная ставка |
656,19 руб. |
|
9. Годовой тарифный фонд заработной платы: Годовой Тф з\п = 656,19 руб. х 3,4 чел. х 365 дней |
814331,79 руб. |
|
10. Доплата за продукцию: Д прод. = В % к Годовому Т ф з\п |
25 % |
|
11. Годовой фонд заработной платы: Годовой ФОТ = Тф з\п х Д прод. = Тф з\п (стр.9) х 1,25 |
1017914,73 руб. |
|
12. Выход телят: Процент выхода приплода Приплод (голов) = Поголовье коров (стр.1) х 100 % |
100 % 120 гол. |
|
13. Расценка за 1 голову приплода |
600 руб. |
|
14. Фонд оплаты труда за приплод: ФОТ телят = 600 руб.\1 гол. х 120 гол. |
72000 руб. |
|
15. ФОТ за молоко = ФОТ (стр.11) – ФОТ телят (стр.14) |
945914,73 руб. |
|
16. Расценка за 1ц молока: Р 1ц молока = ФОТ молоко (стр.15) : ВН (стр.6) |
167,71 руб.\1ц |
Нормативная численность операторов машинного доения, необходимых для обслуживания поголовья коров определяется по формуле = Фактическое поголовье коров : Норму обслуживания 1 оператором.
Далее следует определить годовое валовое производство молока = Годовая плановая продуктивность 1 коровы х Плановое количество коров.
Учитывая высокую продуктивность коров и высокую норму обслуживания коров (Н обс. = 50 гол.) труд оператора машинного доения отнесем (тарифицируем) к 9 тарифному разряду по оплате труда.
Годовой тарифный фонд оплаты труда работников ежедневно обслуживающих поголовье коров – численностью 120 голов определяется: Годовой Тф з\п = Тарифная ставка х Нормативную численность работников, обслуживающих поголовье коров х 365 дней в году.
Для расчета расценок за молоко годовой тарифный фонд оплаты труда увеличивается на размер доплаты за продукцию: ФОТ план.\ для расчета расценок = Годовой плановый Тф з\п х Д продукцию.
Плановое количество голов приплода = Плановое количество коров х Коэффициент (или процент) выхода приплода. В данной задачи он равен 1,00 или 100 %.
Выход телят, гол. (стр.12) = 120 коров х 1,00 = 120 голов.
Обычно рассчитывают расценку за 1 ц молока, а расценку за 1 голову приплода устанавливают в качестве фиксированной величины. В нашем примере на предприятии установлена расценка за 1 голову приплода: Р 1 гол. приплода = 600 руб.\1гол. Исходя из этого определяют плановый фонд заработной платы, который будет выплачен за полученный приплод (стр.14) = Расценка за 1 гол. приплода (600 руб.\ 1 гол.) х Количество голов планового приплода (120 гол.).
Эта сумма вычитается из планового фонда оплаты труда планируемого для обслуживания всего поголовья коров (стр.11). Разница (стр.15) составляет плановый фонд оплаты труда за молоко, на основе которого и определяется расценка за 1 ц молока (стр.16).
Р 1 ц молока, руб. = План. ФОТ \ молоко : Годовой валовой надой молока.
Условия. За август месяц на данной животноводческой ферме от всего поголовья коров было получено 512 ц молока и 8 голов приплода. Поголовье коров фактически обслуживают 3 оператора машинного доения.
Начислить месячную заработную плату каждому оператору машинного доения за молоко и за полученный приплод.
Методика решения
Поскольку в условиях задачи не были уточнены особенности организации труда операторов машинного доения, поэтому здесь возможны 2 варианта ее решения:
Решение задачи по 1 варианту. Фактическая заработная плата операторам машинного доения за месяц рассчитана в таблице 7.2.
7.2. Расчет месячного фонда заработной платы
коллективу операторов машинного доения
|
За месяц получено продукции |
Расценка, руб. |
Начислено заработной платы, руб. |
||||
|
Молоко, ц |
Прип-лод, гол. |
1 ц молока |
1 гол прип-лода |
За молоко |
За приплод |
Всего |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
512 |
8 |
167,71 |
600 |
85867,52 |
4800 |
90667,52 |
Расценки за 1 ц молока (гр.3) и за 1 голову приплода (гр.4) рассчитаны в таблице . Заработная плата за молоко (гр.5) начисляется = Р 1ц молока (гр.3) х Валовой надой молока за месяц (512 ц).
Заработная плата за приплод (гр.6) = Р 1 гол. приплода (гр.4) х Количество голов приплода, полученных за месяц (8 гол.).
Заработная плата, начисленная за месяц за полученную продукцию - всего (гр.7) определяется = Заработная плата за молоко (гр.5) + Заработная плата за приплод (гр.6). Таким образом, коллектив операторов машинного доения в количестве 3 человека (по нормативам это поголовье коров должно обслуживать 3,4 человека) за август месяц заработал: ФОТ = 90667,52 руб. Соответственно каждый из них заработал по: З\п оператора машинного доения за август месяц = 90667,52 руб. : 3 человека = 30222, 5 руб.
Решение задачи по 2 варианту. В соответствии с этим вариантом за каждым оператором машинного доения ведется учет фактической полученной продукции от обслуживаемой группы коров – молоко и приплод (табл. ). Расчет заработной платы осуществляется отдельно для каждого работника на основе установленных расценок за продукцию и количества фактически полученной продукции за месяц: З\п раб. = (Р 1ц молока х К-во молока) + (Р 1гол. приплода х Кол-во приплода). Например, заработная плата (стр.2, гр.8) второго оператора машинного доения начисляется следующим образом: З\п 2-го оператора = (167,71 руб.\1ц х 190 ц) + (600 руб.\1 гол х 3 гол.) = 33664,9 руб.
7.3. Расчет месячного фонда заработной платы
коллективу операторов машинного доения
|
Операторы машинного доения |
Полученная продукция за месяц |
Расценка, руб. |
Начисленная заработная плата, руб. |
||||
|
Моло ко, ц |
Прип лод, гол. |
1 ц молока |
1 гол. прип лода |
За моло ко |
За приплод |
Всего |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1 |
142 |
2 |
167,71 |
600 |
23814,82 |
1200 |
25014,82 |
|
2 |
190 |
3 |
167,71 |
600 |
31864,9 |
1800 |
33664,9 |
|
3 |
180 |
3 |
167,71 |
600 |
30187,8 |
1800 |
31987,8 |
|
Всего |
512 |
8 |
- |
- |
85867,52 |
4800 |
90667,52 |
Общая сумма заработной платы начисленная за фактически полученную продукцию в августе месяце от всего поголовья коров одинаковая (гр.7 табл. и гр.8 табл. ) – 90667,52 руб., независимо от того, каким способом она была рассчитана: для всего коллектива операторов машинного доения или в отдельности для каждого его работника.
Задача для самостоятельной работы
Разработать расценки по оплате труда для операторов машинного доения, обслуживающих 200 коров. Н обс. = 45 гол. Продуктивность – 5000 кг. Доплата за продукцию установлена в размере: Д прод. = 30 % к тарифному фонду заработной платы. Выход приплода – 98 %. Расценка за 1голову приплода установлена: Р 1гол. = 700 руб.\1 гол. Начислить заработную плату оператору машинного доения Петровой А.И. за сентябрь, которая от обслуживаемой группы коров получила 204 ц молока и 5 голов приплода.
Контрольные вопросы:
Задача 7.2.
Прогрессивно - возрастающие расценки формирования заработной платы работников молочного животноводства
Условия. Н обс = 30 коров. Форма организации труда – индивидуальное обслуживание коров. Расчет расценок и нормативов осуществить с учетом продуктивности коров в интервале от: до 3000 кг и свыше 5000 кг.
Предусмотрено, что в родильном цехе будет получено 4 % от общего количества полученного молока.
Задание 1. Рассчитать прогрессивно-возрастающие расценки за 1ц молока и нормативы формирования заработной платы от стоимости фактической полученной продукции, для операторов машинного доения.
Методика решения
Разработку нормативов оплаты труда осуществим в расчете на обслуживаемую группу коров – т.е. это будет вариант расчета индивидуальных расценок.
Интервалы продуктивности разобьем на 6 групп (табл. гр.1) и соответственно расчет расценок и нормативов будет осуществлен в разрезе каждого интервала.
Во второй графе определим валовое производство молока от обслуживаемой группы (ВП) по каждому интервалу продуктивности:
ВП = Продуктивность \ средняя по группе х Н обс.
Например, по первой группе продуктивности: ВП 1 группа = 3т \1 гол. х 30 голов = 90 т – 4 % (родильный цех) = 90 т х 0,96 = 86,4 т.
ВП 2 группа = 3,25 т\1 гол. (средняя продуктивность по интервалу) х 30 голов = 97,5 т х 0,96 = 93,6 т.
Аналогично осуществляем расчеты по каждому интервалу продуктивности.
Предположим, что по условиям организации АПК труд оператора машинного доения тарифицируется в зависимости от уровня продуктивности коров обслуживаемой группы: до 3000 кг – 8 тарифный разряд; от 3000 кг до 5000 кг – 9 тарифный разряд; свыше 5000 кг – 10 тарифный разряд.
Тарифная ставка 8 тарифного разряда = 586,66 руб. (для 1-2 интервала).
Тарифная ставка 9 тарифного разряда = 656,19 руб. (для 3-5 интервала).
Тарифная ставка 10 тарифного разряда = 726,66 руб. (для 6 интервала).
Осуществим расчет годового тарифного фонда заработной платы (гр.3) операторам машинного доения по каждому интервалу продуктивности: Годовой Тф\п руб. х 365 дней = 214130, 9 руб.
Аналогично осуществляем расчеты по каждому интервалу.
Прогрессивно – возрастающий уровень расценок за продукцию обеспечивается за счет прогрессивно-возрастающего уровня доплаты за продуктивности, а в нашем примере еще и за счет тарификации труда – установление операторам машинного доения дифференцированных тарифных ставок. Смоделируем вариант установления доплаты за продукцию (гр.4). В принципе здесь можно использовать три методических подхода:
Далее необходимо рассчитать годовой фонд заработной платы (гр.5) за молоко для каждого интервала продуктивности:
Годовой Ф з\п = Годовой Тф з\п х Д прод.
Например, расчет годового фонда заработной платы по шестому интервалу: Годовой Ф з\п = 265230,9 руб. х 2,1 = 583507 руб.
Для каждого интервала продуктивности рассчитываются прогрессивно-возрастающие расценки за 1 т молока (гр.6).
Р 1т = Годовой Ф з\п (гр.5) : ВП молока (гр.2) .
Например, Р 1т (6-й интервал) = 583507 руб. : 144 т = 4052,1 руб.
Аналогично осуществляются расчеты расценок.
Все расчеты расценок за 1 т молока осуществляются для молока 1 сорта. Однако молоко (как и другая продукция) может быть разного качества – т.е. соответствовать, различным качественным, параметрам. Поэтому для стимулирования производство качественной – конкурентоспособной продукции необходимо чтобы расценки также должны быть дифференцированы с учетом качественных параметров продукции. Расценки в этом случае могут быть скорректированы пропорционально ценам реализации продукции. В нашем примере расценки за 1 т молока 2-го сорта снижаются на 20 % (гр.7): Р 1т 2-го сорта = Р 1т 1-го сорта х 0,8.
Например, расценка за 1 т молока 2-го сорта при средней продуктивности свыше 5000 кг будет равна:
Р 1т 2-го сорта (6 интервал) = 4052,1 руб.\1т х 0,8 = 3241,6 руб.\1ц.
7.4. Расчет прогрессивно-возрастающих расценок за 1 т молока
|
Интервалы продуктив ности коров, кг |
Выход молока от обслужи ваемой группы, т |
Годовой тарифный фонд заработ-ной платы, руб. |
Доплата за продукцию, % |
Годовой фонд оплаты труда, руб. |
Прогрессивно-возрастающие расценки за 1 т молока, руб. |
|
|
1-го сорта |
2-го сорта |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
До 3000 |
86,4 |
214130,9 |
20 |
256957 |
2974,0 |
2379,2 |
|
3000 - 3500 |
93,6 |
214130,9 |
40 |
299783 |
3202,8 |
2562,2 |
|
3500 – 4000 |
108 |
239509,35 |
50 |
359264 |
3326,5 |
2661,2 |
|
4000 – 4500 |
122,4 |
239509,35 |
75 |
419141 |
3424,3 |
2739,4 |
|
4500 – 5000 |
136,8 |
239509,35 |
100 |
479018 |
3501,5 |
2801,2 |
|
Свыше 5000 |
144 |
265230,9 |
120 |
583507 |
4052,1 |
3241,6 |
Условия. За июль месяц оператор машинного доения от обслуживаемой группы коров получил 8,5 т молока 1-го сорта и 0,5 т молока 2-го сорта. Текущая заработная плата начисляется исходя из средней продуктивности 3000-3500 кг.
Задание 2. Начислить оператору машинного доения заработную плату за июль месяц.
Методика решения
Начисляем заработную плату оператору машинного доения за июль месяц: З\п = (3202,8 руб.\1т 1-го сорта х 8,5 т 1-го сорта) + (2562,2 руб.\1т 2-го сорта х 0,5 т 2-го сорта) = 28504,9 руб.
Условия. За год от обслуживаемой группы было получено 130 т молока, в т.ч 85 % 1-го сорта или 110,5 т и соответственно 19,5 т 2-го сорта.
Задание 3. Рассчитать причитающийся оператору машинного доения годовой фонд заработной платы с учетом фактической продуктивности.
Методика решения
Рассчитываем среднюю годовую продуктивность коров обслуживаемой группы: Продуктивность = 130 т : 30 голов = 4333 кг. Она соответствует 4-му интервалу продуктивности (табл. ). Поэтому для перерасчета причитающегося оператору машинного доения фонда заработной платы будет использоваться расценка именно этого интервала:
Годовой факт. Ф з\п = (3424,3 руб.\1т 1-го сорта х 110,5 т 1-го сорта) + 2739,4 руб.\1т 2-го сорта х 19,5 т 2-го сорта) = 431803,45 руб.
Эти расчеты можно наглядно изложить в таблице 7.5.
7.5. Расчет заработной платы оператору машинного доения
|
Период |
Производст во молока, т |
Расценка за 1т молока, руб. |
Начисленная заработная плата за молоко, руб. |
||||
|
1-го сорта |
2-го сорта |
1-го сорта |
2-го сорта |
1-го сорта |
2-го сорта |
Всего |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Июль месяц |
8,5 |
0,5 |
3202,8 |
2562,2 |
27223,8 |
1281,1 |
28504,9 |
|
Год |
110,5 |
19,5 |
3424,3 |
2739,4 |
378385,15 |
53418,3 |
431803,9 |
Если, после определения фактической продуктивности, изменится интервал и соответственно расценка (как в гр.4-5 табл.) за продукцию, то после перерасчета работнику следует установить разницу в заработной плате, которую он должен получить: Доплата = Ф з\п 431803,9 руб. (после перерасчета) – Ф з\п (полученный в течение года в качестве аванса).
Задача 7.3.
Нормативы формирования заработной платы
от стоимости производимой продукции
Норматив формирования фонда заработной платы коллективу или начисления заработной платы отдельным работникам рассчитывается на основе планово - нормативных показателей и носит относительно стабильный характер: ФОТ
Н\в Ф з\п =------------------------------------------------ х 100 %.
ВП план. х Средние цены реализации
Где, ФОТ – плановый фонд оплаты труда, предусмотренный по условиям предприятия для производства планового объема продукции.
ВП план – плановый объем (по видам) производимой продукции.
При этом варианте начисления заработной платы отпадает необходимость в ее перерасчете.
Условия. Н обс = 30 гол. Плановая продуктивность 3750 кг. Плановая цена реализации 1 т молока 1-го сорта – 12000 руб.
Задание 1. Разработать норматив оплаты труда от стоимости производимой (полученной) продукции.
Методика решения
Для расчета среднего норматива формирования заработной платы от стоимости полученной продукции необходимо вначале определить исходные плановые показатели. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается аналогично как в предыдущей задачи: Годовой Ф з\п (гр.5 по 3-му интервалу табл. ) = Годовой Тф з\п + ДСВ (в частности в виде Д прод.).
Осуществляем расчет норматива:
359264 руб.
Н\в оплаты труда = ------------------------------------------ х 100 % = 27,7 %.
12000 руб.\1т 1-го сорта х 108 т
Условия. За июль месяц оператор машинного доения получил от обслуживаемой группы: 8,5 т молока 1-го сорта и 0,5 т 2-го сорта. Средняя фактическая цена реализации 1 т молока: 1-го сорта – 12500 руб.; 2-го сорта – 9600 руб.
Задание 2. Начислить оператору машинного доения заработную плату за июль месяц.
Методика решения
Начисляем оператору машинного доения заработную плату за июль месяц: З\п раб. = 27,7 % от [(12500 руб.\1т 1-го сорта х 8,5 т) + (9600 руб.\1т 2-го сорта х 0,5 т)] = 34231,25 руб.
Задача для самостоятельной работы
Задание. Разработать норматив оплаты труда от стоимости полученной продукции для операторов машинного доения. Начислить оператору машинного доения заработную плату за сентябрь.
Условия. Норма обслуживания коров – 50 голов. Плановая продуктивность 5000 кг. Плановая цена реализации 1 т молока 1-го сорта 13000 руб. За сентябрь месяц оператор машинного доения получил от обслуживаемой группы коров 18,1 т молока 1-го сорта и 1,3 т 2- го сорта. Средняя фактическая цена реализации 1 т молока 1-го сорта в сентябре составила 13400 руб., а 1т молока 2-го сорта 10000 руб.
Контрольные вопросы:
Задача 7.4.
Оплата труда операторов на выращивании молодняка
крупного рогатого скота.
Условия. В цехе выращивания молодняка крупного рогатого скота животноводческого комплекса – 1500 голов. Плановый среднесуточный привес одной головы установлен – 700 г. Норма обслуживания молодняка крупного рогатого скота на выращивании установлена – 250 голов.
Задание 1. Разработать условия оплаты труда для операторов на выращивании молодняка крупного рогатого скота.
Методика решения
Применяемая система оплаты труда должна стимулировать увеличение объема производства продукции – привеса. Поэтому здесь основным показателем формирования заработной платы будет уровень или норматив причитающейся оплаты труда за получение 1 т привеса.
Методика его расчета изложена в таблице 7.6.
7.6. Методика расчета норматива оплаты труда за получение 1 т привеса
на выращивание молодняка крупного рогатого скота
|
Показатели и методика расчетов |
Расчетная величина |
|
1. Количество голов |
1500 |
|
2. Норма обслуживания, гол. |
250 |
|
3. Нормативная численность операторов, обслуживающих плановое поголовье молодняка крупного рогатого скота (1500 гол. : 250 гол.) |
6 |
|
4. Нормативный среднесуточный привес 1 головы, г |
700 |
|
5. Годовой плановый валовой привес, т |
383,25 |
|
6. Тарифный разряд оператора |
9 |
|
7. Дневная тарифная ставка, руб. |
656,19 |
|
8. Нормативный (плановый) годовой тарифный фонд заработной платы, руб. |
1437056 |
|
9. Доплата за продукцию: % руб. |
50 718528 |
|
10. Нормативный годовой общий фонд оплаты труда, руб. |
2155584 |
|
11. Норматив оплаты труда за 1т привеса, руб. |
5624,48 |
Расчет норматива оплаты труда осуществляется на основе параметров организации производства и бизнес – плана. Нормативный годовой валовой привес, который должен быть получен в цехе выращивания, определяется: Н\в ВП (стр. 5) = Нормативный среднесуточный привес 1 гол. (стр. 4) х Количество голов молодняка крупного рогатого скота (стр. 1) х 365 дн. = 700 г х1500 гол. х 365 дн. = 383, 25 т.
В соответствии с условиями тарификации труда в данной организации АПК (табл. 5) операторы на выращивании молодняка крупного рогатого скота, отнесены к 9 тарифному разряду по оплате труда (стр. 6) с дневной тарифной ставкой 656,19 руб. (стр. 7).
Для получения планового привеса планируется следующий нормативный годовой тарифный фонд заработной платы (стр. 8):
Н\в годового Тф з\п = Дневная тарифная ставка (стр. 7) х Нормативная численность операторов (стр. 3) х 365 дн. = 656,19 руб. х 6 чел. х 365 дн. = 1437056 руб.
Для дополнительного стимулирования производства установлена доплата за продукцию в размере 50 % (стр. 9) от нормативного годового тарифного фонда заработной платы (стр. 8):
Д прод. = 50 % от Н\в годового Тф з\п = 50 % от 1437056 руб. = 718528 руб.
Общий нормативный годовой фонд заработной платы (стр. 10) определяется = Н\в годового Тф з\п (стр. 8) + Д прод. (стр. 9).
Норматив оплаты 1 т привеса = Общий нормативный годовой фонд заработной платы (стр. 10) : Нормативный годовой валовой привес (стр. 5) = 2155584 руб. : 383,25 т = 5624,48 руб.\1т.
Условия. Ежемесячно в течение года операторам оплата труда производится в соответствии с полученным фактическим валовым привесом за каждый месяц. Контрольный среднесуточный привес молодняка крупного рогатого скота на выращивании в мае месяце составил 720 г. Фактическое поголовье молодняка – 1498 голов.
Задание 2. Начислить заработную плату за май месяц операторам на выращивании молодняка крупного рогатого скота.
Методика решения
Методика расчета заработной платы операторам за май месяц изложена в таблице .
Валовой привес за май месяц (гр.3) рассчитывается следующий образом: Среднесуточный привес одной головы (гр.1) х Фактическое поголовье молодняка (гр.2) х Количество дней откорма в мае месяце (31 дн.) = 720 г х 1498 гол х 31 дн. = 33,435 т.
7.7. Начисление заработной платы операторам на выращивании молодняка крупного рогатого скота за май месяц
|
Май месяц – 31 дней |
Норматив оплаты за 1т привеса, руб. |
Заработная плата за май, руб. |
||
|
Среднесуточ- ный привес, г |
Поголовье, гол |
Валовой привес, т |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
720 |
1498 |
33,435 |
5624,48 |
188054,48 |
Норматив оплаты за 1 т привеса (гр.4) рассчитан в строке 11 таблицы . Заработная плата за привес операторам на выращивании молодняка крупного рогатого скота (гр.5) в мае месяце определяется:
З\п = Норматив оплаты за 1 т привеса (гр.4) х Валовой привес за май (гр.3) =5624,48 руб.\1т х 33,435 т = 188054, 48 руб.
Заработная плата каждого оператора в мае месяце составила:
З\п оператора = 188054,48 руб. : 6 человек = 31342,41 руб.
Условия. Фактический годовой валовой привес по цеху выращивания молодняка крупного рогатого скота составил 399,142 т.
Задание 3. Определить годовой фонд заработной платы, причитающийся коллективу операторов за полученный валовой привес на выращивании молодняка крупного рогатого скота.
Методика решения
Фактический годовой или за другой определенный технологический период фонд заработной платы, который причитается коллективу операторов за фактический полученный валовой привес на выращивании молодняка крупного рогатого скота, определяется по формуле:
Годовой ФОТ факт. = Норматив оплаты 1 т х ВП годовой факт.
Годовой фонд заработной платы, причитающийся операторам на выращивании молодняка, составляет:
Годовой ФОТ факт. = 5624,48 руб.\1т х 399,142 т = 2244966, 2 руб.
Условия. В течение года заработная плата операторов на выращивании молодняка крупного рогатого скота составила 2011838, 1 руб.
Задание 4. Определить размер доплаты за полученный фактический валовой привес в цехе выращивания молодняка крупного рогатого скота.
Методика решения
Доплата за годовой полученный фактический валовой привес по цеху выращивания молодняка определяется = Годовой ФОТ, причитающийся коллективу операторов – ФОТ (полученный в течение года).
Доплата: 2244966,2 руб. - 2011838,1 руб. = 233128,1 руб.
Каждый оператор получил в отдельности доплату в сумме:
Д оператору = 233128,1 руб. : 6 чел. = 38854,68 руб.
Условия. В соответствии с положением по оплате труда организации АПК премия операторам выдается по окончании технологического цикла в зависимости от уровня среднесуточного привеса (табл. 7.8).
7.8. Условия и показатели премирования операторов на выращивании молодняка крупного рогатого скота
|
Технологический цикл |
Фактический среднесуточный привес, г |
Размер премии оператору, руб. |
|
Выращивание молодняка крупного рогатого скота |
650 - 700 |
10000 |
|
700 - 750 |
15000 |
|
|
Свыше 750 |
20000 |
Фактический среднесуточный привес молодняка на выращивании и откорме составил 730 г. и был рассчитан следующим образом: Годовой валовой привес (или за конкретный технологический период откорма) 399,142 т : Среднегодовое поголовье молодняка крупного рогатого скота на выращивании 1498 гол. : 365 дн. (или продолжительность откорма) = 730 г.
Задание 5. Установить размер премии, причитающийся операторам на выращивании молодняка крупного рогатого скота.
Методика решения
В соответствии с разработанными условиями (табл. ) каждому оператору за полученный фактический среднесуточный привес молодняка причитается по 15000 руб.
Задание 6. Рассчитать среднегодовую и среднемесячную заработную плату операторов на выращивании молодняка крупного рогатого скота.
Методика решения
За полученный фактический валовой привес на выращивании молодняка крупного рогатого скота коллектив операторов заработал за год 2244966,2 руб. Каждый оператор получил годовую заработную плату за продукцию в сумме = 2244966, 2 руб. : 6 чел. = 374161 руб.
Кроме того, каждый оператор за превышение нормативного среднесуточного привеса молодняка крупного рогатого скота на выращивании получил премию в сумме 15000 руб.
Годовая заработная плата каждого оператора составила:
374161 руб. + 15000 руб. = 389161 руб.
Среднемесячная заработная плата оператора определяется следующим образом: Среднегодовая заработная плата оператора : 12 месяцев = 389161 руб. : 12 месяцев = 32430 руб.
Условия. Оплата труда сантехникам производится в размере 80 % от начисленной заработной платы дневных операторов. Премия сантехникам начисляется в размере 50 % от размера премии оператора.
Задача 7. Определить размер заработной платы и премии сантехников, обслуживающих цех выращивания молодняка крупного рогатого скота.
Методика решения
4. Среднегодовая заработная плата сантехника составит: (80 % от 374161 руб.) + 7500 руб. = 307429 руб.
5. Среднемесячная заработная плата сантехника составила: Среднемесячная з\п = 307429 руб. : 12 месяцев = 25619 руб.
Задача для самостоятельной работы
Условия. Поголовье молодняка 1200 голов. Норма обслуживания 300 гол. Среднесуточный привес установлен на уровне 650 г. Доплата за продукцию установлена в размере 60% к тарифному фонду заработной платы. Валовой привес за март месяц составил 26,3 т. Годовой валовой привес – 315,35 т. Оплата труда сантехникам производится в размере 75 % от начисленной заработной платы операторам. Премия начисляется в размере 60 % от размера премии операторам.
Задание. Разработать условия оплаты труда для операторов на выращивании молодняка крупного рогатого скота. Начислить заработную плату операторам за март месяц. Рассчитать операторам среднегодовую и среднемесячную заработную плату. Определить сантехникам уровень заработной платы за март месяц. Рассчитать их среднегодовую и среднемесячную заработную плату.
Контрольные вопросы:
3. ОПЛАТА ТРУДА ЗА ПРОДУКЦИЮ В СВИНОВОДСТВЕ
Задача 7.5.
Оплата труда работников, обслуживающих поросят-отъемышей от 2 до 4-х месяцев.
Условия. На свиноводческом комплексе индивидуальная норма обслуживания для операторов установлена 350 голов поросят-отъемышей от 2 до 4-х месяцев, а для слесаря – 1350 голов. Плановый среднесуточный привес поросят – 350 г. Период обслуживания 60 дней.
Задание 1. Разработать условия оплаты труда за продукцию оператору и слесарю, занятых обслуживанием поросят отъемышей от 2 до 4-х месяцев.
Методика решения
Оплата труда рабочим за продукцию будет осуществляться по нормативам оплаты, установленным за 1 т привеса.
Расчет нормативов оплаты труда осуществим в таблице 6.9.
7.9. Расчет нормативов для оплаты труда за продукцию работникам, обслуживающих поросят-отъемышей от 2 до 4-х месяцев
|
№ п\п |
Показатели |
Рабочие |
|
|
оператор |
Слесарь |
||
|
1 |
Норма обслуживания, гол. |
350 |
1350 |
|
2 |
Тарифный разряд |
9 |
8 |
|
3 |
Дневная тарифная ставка, руб. |
656,19 |
586,66 |
|
4 |
Количество рабочих дней обслуживания поросят – технологический период обслуживания |
60 |
60 |
|
5 |
Плановый тарифный фонд оплаты труда для работника за период обслуживания, руб. |
39371 |
35199 |
|
6 |
Доплата за продукцию: % |
70 |
70 |
|
руб. |
27560 |
24640 |
|
|
7 |
Плановый фонд оплаты труда, руб. |
66931 |
59839 |
|
8 |
Нормативный объем производимой продукции – валовой привес, т |
7,35 |
28,35 |
|
9 |
Норматив оплаты труда за 1т привеса, руб. |
9106,25 |
2110,72 |
Используя материалы тарификации труда, установим работникам тарифный разряд (стр.2) и соответствующую дневную тарифную ставку (стр.3). Плановый тарифный фонд оплаты труда, установленный работнику для обслуживания группу животных за период обслуживания (стр.5) определяется = Дневная тарифная ставка работника (стр.3) х 60 дней.
Так, например, плановый тарифный фонд оплаты труда установленный оператору на период обслуживания поросят-отъемышей от 2 до 4 месяцев рассчитывается: Т /ФОТ = 656,19 руб. х 60 дн. = 39371 руб.
Доплата за продукцию (Д прод. = 70%) устанавливается в процентах к плановому тарифному фонду оплаты труда.
Плановый фонд оплаты труда, установленный за период обслуживания для работника, обслуживающего группу животных устанавливается: План ФОТ (стр. 7) = Плановый Т \ФОТ (стр.5) х 1,7 (Д прод. = 70%) = План Т \ФОТ + Д прод. Плановый фонд оплаты труда для оператора будет равен: 39371 руб. х 1,7 = 66931 руб.
Нормативный объем производства продукции, который должен быть получен от обслуживаемой группы животных за период обслуживания (стр.8) определяется: Плановый среднесуточный привес 1 головы х Н обс х Период обслуживания. Для оператора нормативный валовой привес (ВП норм.) рассчитывается = 350 г. х 350 гол. х 60 дн. = 7,35 т.
Аналогично осуществляются расчеты и для слесаря.
Норматив оплаты труда работнику за получение 1 т привеса от обслуживаемой группы (стр.9) устанавливается = Плановый ФОТ работника за период обслуживания (стр.7) : Нормативный объем производства продукции (стр.8). Например, норматив оплаты труда для оператора за получение 1 т привеса рассчитывается:
Н\в от 1т \\ оператора = 66931 руб. : 7,35 т = 9106, 25 руб.\1т.
Н\в от 1т \\ слесаря = 59839 руб. : 28,35 т = 2110,72 руб.\1т.
Задание 2. Начислить оператору и слесарю заработную плату за фактический полученный валовой привес от обслуживаемой группы за технологический период обслуживания.
Методика расчета
Начисление заработной платы работникам за период обслуживания осуществим в таблице 7.10.
7.10. Начисление заработной платы работникам свиноводства за продукцию – за фактически полученный валовой привес
|
№ п\п |
Показатели |
Рабочие |
|
|
оператор |
слесарь |
||
|
1 |
Фактическое обслуживаемое поголовье, гол. |
348 |
1345 |
|
2 |
Фактический среднесуточный привес, г |
410 |
360 |
|
3 |
Полученный фактический валовой привес от обслуживаемой группы, т |
8,56 |
29,052 |
|
4 |
Норматив оплаты труда за 1т привеса, руб. |
9106,25 |
2110,72 |
|
5 |
Сумма причитающейся заработной платы, руб. |
77949,5 |
61320,63 |
По каждой обслуживаемой группы необходимо рассчитать полученный валовой привес (стр.2). Оператор от своей обслуживаемой группы поросят-отъемышей от 2 до 4-х месяцев получил валовой привес:
ВП факт. = 410 г\1 гол х 348 гол. х 60 дн. = 8,56 т.
Заработная плата, причитающаяся оператору, рассчитывается следующим образом: З\п оператору = Н\в от 1т х ВП факт = 9106, 25 руб.\1т х 8,56 т = 77949,5 руб. Это на 11018,5 руб. больше чем было запланировано (табл. ), поскольку оператор получил от своей обслуживаемой группы поросят на 1,21 т привеса, больше чем по плану. Аналогично заработная плата слесаря была больше запланированной на 1481,63 руб.
Условия. В организации для рабочих свиноводческого комплекса разработаны следующие прогрессивно – возрастающие показатели премирования:
1. За выполнение производственного задания по получению прироста молодняка при условии содержания 60 дней и получения среднесуточного привеса:
300 г – 350 г = 20% к начисленной заработной плате за валовой привес.
350 г – 400 г = 35% к начисленной заработной плате за валовой привес.
Свыше 400 г .= 50% к начисленной заработной плате за валовой привес.
2. За сохранность поголовья:
98,0% = 30% к начисленной заработной плате за валовой привес.
Свыше 98,6% = 50% к начисленной заработной плате за валовой привес.
Задание 3. Определить причитающийся работникам свиноводческого комплекса размер премии в соответствии с разработанными условиями.
Методика решения
7.11. Расчет премии работникам свиноводческого комплекса за фактический среднесуточный привес поросят
|
Рабочие |
Фактический среднесуточный привес, г |
Заработанная плата за валовой привес, руб. |
Премия за факт. уровень среднесуточного привеса |
|
|
% |
руб. |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Оператор |
410 |
77949 |
50 |
38974 |
|
Слесарь |
360 |
61321 |
35 |
21462 |
|
Всего |
- |
139270 |
- |
60436 |
В таблице рассчитана премия рабочим. В соответствии с фактическим среднесуточным привесом (гр.2) определены показатели премирования (гр.4) которые установлены в процентах от начисленной заработной платы за валовой привес (гр.3). Премия оператору за фактический уровень среднесуточного привеса поросят составит:
Премия = 50% от 77949 руб. = 38974 руб.
Премия слесарю составит: 35% от 61321 руб. = 21462 руб.
Аналогично рассчитывается и премия рабочим за сохранность поголовья (табл. 7.12).
7.12. Расчет премии работникам свиноводческого комплекса за сохранность поголовья поросят-отъемышей от 2 до 4-х месяцев
|
Рабочие |
Норма обслужи-вания, гол. |
Фактическое поголовье, гол. |
Процент сохранности поголовья |
Премия за сохранность поголовья |
|
|
% |
руб. |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Оператор |
350 |
348 |
99,4 |
50% |
38974 |
|
Слесарь |
1350 |
1345 |
99,6 |
50% |
30660 |
|
Всего |
- |
- |
- |
- |
69634 |
Процент сохранности поголовья (гр.4) определяется = {Фактическое поголовье (гр.3) : Норму обслуживания (гр.2)} х 100 %. Например, процент сохранности поросят, в группе обслуживаемой оператором, составит: Сохранность поголовья (гр.4) = (348 гол. : 350 гол.) х 100% = 99,4%.
За достижение 99,4% – 99,6 % сохранности поголовья поросят-отъемышей премия установлена в размере 50% к заработной плате за валовой привес. Премия оператору рассчитывается: Премия = 50% от 77949 руб. = 38974 руб. Премия слесарю = 50% от 61321 руб. = 30660 руб.
Задание 4. Рассчитать общую заработную плату оператору и слесарю за технологический период обслуживания поросят-отъемышей от 2 до 4-х месяцев.
Методика решения
Расчет общей заработной платы работникам осуществлен в таблице 6.13.
7.13. Расчет общей суммы заработной платы начисленной работникам свиноводческого комплекса
|
Рабочие |
Заработная плата за валовой привес, руб. |
Премия, руб. |
Общая сумма заработной платы, руб. |
|
|
за среднесуточный привес |
за сохранность поголовья |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Оператор |
77949 |
38974 |
38974 |
155897 |
|
Слесарь |
61320 |
21462 |
30660 |
113443 |
|
Всего |
139270 |
60436 |
69634 |
269340 |
Контрольные вопросы:
Задача 7.6.
Задание. Разработать условия оплаты труда птичницам – операторам на выращивании бройлеров на мясо и начислить им заработную плату за период обслуживания.
Условия. Норма обслуживания – 9000 гол. Бройлеров на выращивании на мясо в клетках КБУ-3 обслуживают 2 птичницы – оператора. Среднесуточный привес: план – 25 г; факт – 27,5 г.
Методика решения
Решение задачи изложим в таблице 7.14.
7.14. Расчет нормативов оплаты труда на выращивании бройлеров и начисление заработной платы птичницам – операторам
|
Показатели |
Профессия |
|
Птичница - оператор |
|
|
1. Норма нагрузки, голов |
9000 |
|
2. Количество работников, чел. |
2 |
|
3. Плановый среднесуточный привес, г |
25 |
|
4. Период обслуживания, дн. |
45 |
|
5. Валовой привес за период, ц |
202,5 |
|
6. Тарифный разряд |
9 |
|
7. Дневная тарифная ставка, руб. |
656,19 |
|
8. Плановый тарифный фонд заработной платы за период обслуживания, руб. |
59057,1 |
|
9. Доплата за продукцию: % |
60 |
|
руб. |
35434,2 |
|
10. Плановый фонд заработной платы за период обслуживания, руб. |
94491,3 |
|
11. Норматив оплаты труда за 1 ц привеса на выращивании бройлеров, руб. |
466,62 |
|
12. Фактический валовой привес, ц |
222,75 |
|
13. Фактический фонд заработной платы на выращивании бройлеров, руб. |
103939,6 |
Рассчитываем плановый валовой привес на выращивании бройлеров за период обслуживания (стр5) = 9000 гол. х 2 х 45 дней х 25 г = 202,5 ц.
Тарифицируем труд птичниц – операторов: 9 тарифный разряд с дневной тарифной ставкой – 656,19 руб. Плановый тарифный фонд заработной платы (стр.8) за период обслуживания будет равен: Т ф з\п \\ план = 656,19 руб. х 2 х 45 дн. = 59057,1 руб.
Расчет дополнительной оплаты труда за продукцию:
Д прод. = 60% к Т ф з\п \\ план = 35434, 2 руб.
Общий плановый фонд заработной платы за период обслуживания (стр.10): ФОТ план = Т ф з\п (стр.8) + Д прод. (стр. 9) = 94491,3 руб.
Рассчитаем норматив оплаты труда за 1 ц привеса на выращивании бройлеров на мясо: Н\в оплаты \1ц = ФОТ план : Валовой привес /план = 94491,3 руб. : 202,5 ц = 466,62 руб.\1ц.
Фактический валовой привес (стр.12) составил: ВП факт. = 27,5 х 45 дн. х 9000 гол х 2 =222,75 ц.
Начисляем заработную плату птичницам – операторам на период выращивания бройлеров на мясо Стр.13): Ф з\п = 466,62 руб1ц х 222,75 ц = 103939,6 руб.
Задача для самостоятельной работы
Условия. Рассчитать норматив оплаты труда за 1т привеса на выращивании бройлеров на мясо и начислить работникам заработную плату за период обслуживания.
7.15. Исходные данные для решения задачи
|
Показатели |
Профессия |
|
Птичницы - операторы |
|
|
1. Плановое поголовье, гол. |
25000 |
|
2. Количество работников, обслуживающих на выращивании бройлеров на мясо, чел. |
3 |
|
3. Среднесуточный привес: план |
24,5 г |
|
факт |
26 г |
|
4. Период обслуживания, дн. |
45 |
|
5. Доплата за продукцию |
55% к Т ф з\п \\план |
Г Л А В А 8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Целенаправленное усиление мотивации труда руководителей предприятий АПК в достижении высоких результативных показателей требует кардинального изменения подходов к формированию их заработной платы. При этом должны соблюдаться следующие требования:
Для выполнения своей основной мотивирующей функции – стимулирования эффективного функционирования любого предприятия АПК – заработная плата его руководителя (как и всего персонала) должна строго формироваться из двух частей:
Стимулирующая часть заработной платы должна формироваться в зависимости от результативных показателей, отражающих общие итоги работы организации АПК и обеспечить руководителю (как и всему персоналу) достойную заработную плату.
Никаких ограничений в соотношении основной и стимулирующей части заработной платы руководителя организации (как и всем работникам) не могут быть установлены. Наоборот, наиболее приемлем может считаться тот вариант, когда стимулирующая часть заработной платы руководителя (сумма дополнительных стимулирующих выплат) превышает основную (по должностному окладу), установленной по условиям данных рекомендаций.
Задача 8.1.
Условия. В соответствии с вариантом построения тарифной сетки и параметрами аттестации работников организации АПК, изложенные в задачи 1 настоящего практикума установлен тарифный разряд по оплате труда руководителю.
Для оплаты труда руководителя в организации принят вариант повременно – премиальной системы оплаты труда, который рекомендует отказаться от применения множественных текущих показателей стимулирования (премирования) руководителей организаций, а переходить на единый показатель, отражающий результат текущей его деятельности – это размер ежемесячной полученной денежной выручки.
Установление стимулирующей части заработной платы руководителю - премирование за текущие результаты деятельности предприятия АПК рекомендуется осуществить в виде ежемесячного премирования руководителя по стабильным прогрессивно – возрастающим нормативам, установленных в процентах от ежемесячной денежной выручки (табл. 8.1).
8.1. Нормативы текущего стимулирования руководителя организации АПК
|
Интервал ежемесячной выручки |
Нормативы стимулирования – в процентах от суммы ежемесячной выручки |
Ориентировочная сумма ежемесячного стимулирования руководителя |
|
1 |
2 |
3 |
|
До 5 млн. руб. |
0,1 % |
5 млн. руб. = 5000 руб. |
|
От 5 до 10 млн. руб. |
0,15 % |
10 млн. руб. = 15000 руб. |
|
От 10 до 15 млн. руб. |
0,2 % |
15 млн. руб. = 30000 руб. |
|
От 15 до 20 млн. руб. |
0,25 % |
20 млн. руб. = 50000 руб. |
|
Свыше 20 млн. руб. |
0,3 % |
25 млн. руб. = 75000 руб. |
Премирование руководителя за декабрь месяц осуществляется только при условии достижения запланированного годового объема денежной выручки в бизнес-плане и ее прироста по сравнению с предыдущим годом (начиная с 0,1 %).
В соответствии с разработанным бизнес – планом объем выручки на текущий год установлен в сумме 150 млн. руб.
Ограничительный параметр выплаты суммы текущего стимулирования руководителю предприятия.
Размер ежемесячной суммы дополнительного стимулирования руководителя снижается в случае задержки выплаты заработной платы персоналу организации АПК – наличие задолженности по заработной плате за данный месяц (табл. 8.2).
8.2. Размер снижения суммы текущего стимулирования руководителя
|
Срок задолженности по заработной плате за указанный месяц |
Размер снижения текущего стимулирования |
|
1 |
2 |
|
До 15 дней |
25 % |
|
От 15 дней до 1 месяца |
50 % |
|
От 1 месяца до 1,5 месяца |
75 % |
|
От 1,5 месяца до 2 месяцев |
100 % |
Показатель, отражающий результативный уровень эффективной деятельности любой организации АПК – это прибыль. Величина прибыли является результатом рационального управления расхода всех ресурсов и оптимального использования производственного потенциала.
Итоговое стимулирование руководителей рекомендуется осуществить по нормативам от суммы чистой прибыли (после уплаты налогов и обязательных платежей), по условиям указанным в таблице 8.3.
8.3. Условия премирования руководителей за годовые результаты деятельности организаций АПК
|
Нормативы премирования – в % от суммы чистой прибыли |
Условия премирования – соблюдение условий социальной защиты работников |
|
|
Задолженность по заработной плате персонала |
Среднемесячный уровень заработной платы |
|
|
0,5 % |
Отсутствует |
Превышает в 2 раза уровень прожиточного минимума |
|
1,0 % |
Отсутствует |
Превышает в 3 раза уровень прожиточного минимума |
|
1,5 % |
Отсутствует |
Превышает более чем в 3,5 раза уровень прожиточного минимума |
По своему усмотрению руководитель может часть денежной премии получить в виде натурального премирования.
Организация АПК получило за текущий год 20 млн. руб. прибыли.
Среднегодовая численность работников организации составила 175 человек. За год начислено заработной платы в сумме 14,7 млн. руб.
Задание. Установить руководителю предприятия месячный должностной оклад. Рассчитать руководителю ежемесячную заработную плату и размер премии за годовые результаты деятельности организации АПК. Определить общую сумму годовой заработной платы руководителю организации АПК.
Методика решения
В соответствии с разработанной в организации вариантом построения тарифной сетки и параметрами аттестации служащих руководителю организации АПК установлен 20 тарифный разряд с тарифным коэффициентом 15,00. Месячная тарифная ставка или должностной оклад установлен размере - 30000 руб.
Заработная плата за январь месяц руководителю организации АПК в соответствии с разработанными условиями определяется следующим образом: З\п мес. = Д\о + Премия.
Например, в январе месяце должностной оклад был установлен в сумме 30000 руб. (аналогично, как и в других месяцах). А вот размер премии отличается и зависит от суммы полученной ежемесячной выручки (гр.2, табл. ) и нормативов стимулирования (гр.2 табл. ). Выручка в январе составила 8 млн. руб. Поэтому нормативы стимулирования устанавливаются по 2 интервалу – 0,15 % от суммы ежемесячной выручки. Премия за январь рассчитывается:
Премия = 0,15% от 8 млн. руб. = 12000 руб.
З\п руководителя за январь составила = 42000 руб.
В январе задолженности по заработной плате работников организации не было, поэтому руководителю размер премии не снижается.
Аналогично осуществляются расчеты заработной платы руководителю по каждому месяцу в отдельности.
8.4. Расчет месячной заработной платы руководителю организации АПК
|
Месяц |
Фактическая ежемесячная выручка, млн. руб. |
Срок и наличия задолженности по заработной плате |
Размер начисленной премии, руб. |
Причитается заработная плата, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Январь |
8 |
Отсутствует |
12000 |
42000 |
|
Февраль |
7 |
Отсутствует |
10500 |
40500 |
|
Март |
10 |
Отсутствует |
15000 |
45000 |
|
Апрель |
4 |
Отсутствует |
4000 |
34000 |
|
Май |
11 |
Отсутствует |
22000 |
52000 |
|
Июнь |
12 |
До 15 дней |
18000 |
48000 |
|
Июль |
14 |
Отсутствует |
28000 |
58000 |
|
Август |
15 |
Отсутствует |
30000 |
60000 |
|
Сентябрь |
20 |
Отсутствует |
50000 |
80000 |
|
Октябрь |
17 |
Отсутствует |
42500 |
72500 |
|
Ноябрь |
22 |
От 15 дней до 1 месяца |
33000 |
63000 |
|
Декабрь |
9 |
Отсутствует |
- |
30000 |
|
Итого за год |
149 |
- |
265000 |
625000 |
Начислим заработную плату руководителю за июнь месяц, при условии что задолженность по заработной плате работникам организации составила до 15 дней:
З\п = 30000 руб. + [(0,2 % от 12 млн. руб.) – 25% от (0,2 млн. руб. от 12 млн. руб.)] = 30000 руб. + 75% от (0,2% от 12 млн. руб.) = 48000 руб.
Годовые результаты деятельности организации АПК свидетельствует о том, что фактическая сумма полученной выручки 149 млн. руб. меньше чем предусмотренная в бизнес – плане 150 млн. руб. Таким образом, план по выручки организацией не выполнен. Поэтому, в соответствии с разработанными условиями оплаты труда руководителю в декабре месяце дополнительное стимулирование (премия) не причитается.
За несоблюдение условий текущего дополнительного стимулирования руководитель организации АПК недополучил всего – 52500 руб. в том числе: июне – 6000 руб.; ноябре – 33000 руб.; декабре – 13500 руб.
Для начисления руководителю премию за годовые результаты деятельности организации АПК необходимо рассчитать среднемесячный уровень заработной платы работников (табл. 8.5).
8.5. Расчет среднемесячного уровня заработной платы работников организации АПК
|
Среднегодовая численность работников, чел. |
Начислено за год заработной платы, млн. руб. |
Среднемесячный уровень заработной платы, руб. |
Прожиточный минимум, руб. на данный период времени |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
175 |
14,7 |
7000 |
3400 |
Среднемесячный уровень заработной платы работников организации АПК рассчитывается по данным годового отчета (форма №5 – АПК) = Фонд заработной платы за год (гр.2) : Среднегодовую численность работников (гр.1) : 12 месяцев = 14,7 млн. руб. : 175 человек : 12 месяцев = 7000 руб.
Среднемесячный уровень заработной платы превышает прожиточный минимум в 2,1 раза (7000 руб. : 3400 руб.). Таким образом, при условии отсутствия задолженности по заработной плате премирование руководителя будет осуществляться по нормативу 0,5 % от суммы чистой прибыли.
Сумма премии причитающейся руководителю определяется следующим образом: Премия = 0,5 % от 20 млн. руб. = 100000 руб.
Общая сумма заработной платы, полученная руководителем организации, за год составит: 625000 руб. + 100000 руб. = 725000 руб. Среднемесячная его заработная плата составит = 725000 руб. : 12 месяцев = 60416 руб.
Задача для самостоятельной работы.
Условия. Руководителю организации АПК установлен 19 тарифный разряд по оплате труда. Организация получила выручки: в декабре – 21 млн. руб.; фактически за текущий год – 164 млн. руб. Бизнес – планом было запланировано получить – 163 млн. руб. Задолженность по заработной плате в декабре месяце составила до 15 дней.
Организация получила в текущем году прибыль в сумме 25 млн. руб. Среднегодовая численность работников составила 190 человек. Прожиточный минимум на данный период времени составил: 3500 руб. Годовой фонд заработной платы организации составил: 14,54 млн. руб. Задолженности по заработной плате к окончанию года не было.
Задание. Начислить руководителю организации АПК заработную плату за декабрь месяц Начислить руководителю премию за годовые результаты работы организации АПК – за полученную прибыль.
Контрольные вопросы:
Задача 8.2.
2. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ВАРИАНТ ПРЕМИРОВАНИЯ СЛУЖАЩИХ
Условия. В организации разработано и утверждено штатное расписание, извлечение из которого указано в графе 1 таблицы .
Задание 1. Установить должностные оклады служащим – руководителю и основным специалистам организации АПК.
Методика решения
В соответствии со штатным расписанием организации АПК установим для руководителя и ведущих специалистов (выборочно) должностные оклады. Для этого необходимо провести аттестацию служащих. Руководствуясь параметрами аттестации работников организации АПК, изложенных в таблице 5, установим (гр.2) каждому служащему тарифный разряд. В соответствии с ними установим должностные оклады служащим в графе 3 таблицы 8.6.
8.6. Должностные оклады служащих организации
|
Должность (ФИО) |
Тариф-ный разряд |
Должностной оклад, руб. |
Доля величины должностного оклада специалистов от должностного оклада руководителя, % |
Размер кварталь-ной премии, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководитель |
20 |
30000 |
100,0 |
150000 |
|
Гл. бухгалтер |
16 |
24100 |
80,3 |
120450 |
|
Гл. экономист, зам. руководит. |
18 |
27040 |
90,1 |
135150 |
|
Гл. агроном |
16 |
24100 |
80,3 |
120450 |
|
Гл. ветврач |
17 |
25580 |
85,3 |
127950 |
|
Гл. инженер |
16 |
24100 |
80,3 |
120450 |
|
Гл. энергетик |
16 |
24100 |
80,3 |
120450 |
|
Ст. бухгалтер |
11 |
16740 |
55,8 |
83700 |
|
Инженер |
10 |
15260 |
50,9 |
76350 |
|
Гл. инженер по строительству |
16 |
24100 |
80,3 |
120450 |
|
Диспетчер |
6 |
9360 |
31,2 |
46800 |
|
Заместитель по коммерч. вопросам |
16 |
24100 |
80,3 |
120450 |
|
Инженер |
9 |
13780 |
45,9 |
68850 |
|
Зав. мастерской |
12 |
18200 |
60,7 |
91050 |
|
Ветврач |
12 |
18200 |
60,7 |
91050 |
|
Кладовщик |
6 |
9360 |
31,2 |
46800 |
|
Зав. складом |
7 |
10840 |
36,1 |
54150 |
|
Секретарь |
6 |
9360 |
31,2 |
46800 |
|
Бухгалтер |
8 |
12320 |
41,1 |
61650 |
|
Техник - электрик |
7 |
10840 |
36,1 |
54150 |
|
Бригадир-зоотехник |
13 |
19680 |
65,6 |
98400 |
|
Бригадир |
11 |
16740 |
55,8 |
83700 |
|
Зоотехник-селекционер |
10 |
15260 |
50,9 |
76350 |
|
Ст. ветврач |
11 |
16740 |
55,8 |
83700 |
|
Гл. зоотехник |
16 |
24100 |
80,3 |
120450 |
|
Ветврач |
9 |
13780 |
45,9 |
68850 |
Ежемесячно за выполнение своих производственных обязанностей служащие получают свою основную заработную плату или должностной оклад.
Условия. В организации разработаны условия премирования служащих. В соответствии с ними размер премии формируется и распределяется по следующей методике:
За квартал организация получила прибыль в сумме 15 млн. руб.
Задание 2. Определить размер квартальной премии служащим.
Методика решения
Соотношение между трудовым вкладом каждого служащего организации и трудовым вкладом руководителя (условно конечно) определим через должностной оклад в процентах: должной оклад служащего: должной оклад руководителя.
Например, для главного бухгалтера это соотношение составляет 80,3% (24100 руб. : 30000 руб.). Таким же образом рассчитываем соотношение для каждого служащего (гр.4, табл. ).
Определяем размер причитающейся квартальной премии руководителю организации. Премия = Н\в от Прибыли = 1% от 15 млн. руб. = 150000 руб.
Каждому служащему размер премии определяется на основе условного нормативного соотношения в трудовом вкладе: Премия = Н\в в % от Премии руководителя. Например, премия главного бухгалтера определяется следующим образом: Премия гл. бухгалтера = 80,3% от 150000 руб. = 120450 руб.
Задача для самостоятельной работы
Условия .Премия руководителю начисляется в размере 0,5% от суммы годовой чистой прибыли, получаемой организации.
Организация в текущем году получила 21 млн. руб. чистой прибыли.
Задание. Скорректировать по своему усмотрению нормативы определения размера премии служащим. Определить размер причитающейся премии руководителю организации и специалистам.
Контрольные вопросы:
Задача 8.3.
Условия. В агрофирме утверждено штатное расписание структурного подразделения (гр.1 табл. 8.7), специализирующегося на производство животноводческой продукции.
8.7. Штатное расписание структурного подразделения
|
Должности |
Доля заработной платы специалиста от заработной платы руководителя |
|
1 |
2 |
|
Руководитель |
100 % |
|
Главный инженер |
85 % |
|
Главный зоотехник |
80 % |
|
Главный ветеринарный врач |
80 % |
|
Агроном |
70 % |
|
Зоотехник |
65 % |
|
Ветеринарный врач |
60 % |
|
Инженер |
60 % |
|
Экономист |
70 % |
|
Бухгалтер |
50 % |
Для служащих не установлены стабильные ежемесячные должностные оклады. В соответствии с разработанными условиями месячная заработная плата специалистам структурного подразделения формируется по коэффициентам или в процентах от месячной заработной платы руководителя подразделения (гр.2 табл. ). Месячная заработная плата руководителя устанавливается по нормативу – 1% от месячной выручки, полученной структурным подразделением за отчетный месяц.
Выручка подразделения составила: в июне 2,5 млн. руб.; в июле 3,1 млн. руб.; в августе 2,0 млн. руб.
Задание 1. Установить месячную заработную плату руководителю и специалистам структурного подразделения агрофирмы.
Методика решения
Расчет заработной платы руководителю и специалистам структурного подразделения за июнь-август месяцы осуществлен в таблице 8.8.
8.8. Расчет месячной заработной платы работникам структурного подразделения
|
Должности |
Месячная заработная плата, руб. |
||
|
Июнь |
Июль |
Август |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Руководитель |
25000 |
31000 |
20000 |
|
Главный инженер |
21250 |
26350 |
17000 |
|
Главный зоотехник |
20000 |
24800 |
16000 |
|
Главный ветеринарный врач |
20000 |
24800 |
16000 |
|
Агроном |
17500 |
21700 |
14000 |
|
Зоотехник |
16250 |
20150 |
13000 |
|
Ветеринарный врач |
15000 |
18600 |
12000 |
|
Инженер |
15000 |
18600 |
12000 |
|
Экономист |
17500 |
21700 |
14000 |
|
Бухгалтер |
12500 |
15500 |
10000 |
|
Итого |
180000 |
223200 |
144000 |
|
Выручка, млн. руб. |
2,5 |
3,1 |
2,0 |
|
Доля фонда заработной платы служащих в выручки, % |
7,2 |
7,2 |
7,2 |
Определим заработную плату руководителю подразделения за июнь месяц (гр.2): З\п руководителя = 1% от 2,5 млн. руб. = 25000 руб.
Заработная плата специалистов определяется в процентном отношении от заработной платы руководителя. Например, заработная плата главного инженера за июнь = 85 % от 25000 руб. = 21250 руб.
Аналогично рассчитывается заработная плата всех остальных специалистов.
З\п руководителя \июль = 1% от 3,1 млн. руб. = 31000 руб.
З\п руководителя \август = 1% от 2,0 млн. руб. = 20000 руб.
По такой же методике начисляется заработная плата всем специалистам за июль и август месяцы (гр.3-гр.4).
Расчеты показывают, что такой подход к формированию месячной заработной платы служащим обеспечивает соблюдение стабильного норматива формирования фонда оплаты труда - долю фонда оплаты труда в денежной выручки. В данном примере он составляет 7,2 %.
Условия. Основным показателем премирования, установлен для служащих подразделения с целью стимулирования эффективного использования материальных ресурсов. Премия установлена за соблюдение норматива расхода материальных затрат и за снижение материальных затрат на производство сельскохозяйственной продукции (табл. 8.9).
8.9. Показатели премирования служащих структурного подразделения
|
Условия премирования |
Размер премий, установленных в % к месячной заработной плате |
|
Норматив расхода МЗ = 0,3 руб. на 1 руб. выручки |
|
|
Превышение уровня норматива расхода материальных затрат на 1 руб. выручки: Больше 0,3 руб. МЗ \1 руб. выручки (т.е. перерасход материальных затрат на 1 руб. выручки) |
- |
|
Соблюдение норматива расхода материальных затрат на 1 руб. выручки = 0,3 руб.\ МЗ на 1 руб. выручки. |
5 % |
|
Снижение материальных затрат на 1 руб. денежной выручки до 10 %, т.е. экономия МЗ. |
10 % |
|
Снижение материальных затрат на 1 руб. денежной выручки свыше 10 %, т.е. экономия МЗ. |
15 % |
Фактические материальные затраты на 1 руб. выручки (В) в структурном подразделении составили в:
июне – 0,35 руб.\1 руб. выручки;
июле – 0,28 руб.\1 руб. выручки;
августе – 0,30 руб.\ 1руб. выручки.
Задание 2. Определить размер причитающейся премии руководителю и специалистам структурного подразделения агрофирмы.
Методика решения
Первое условие премирования предусматривает, что в случае перерасхода материальных затрат премия служащим не предусматривается. Это будет в том, случае, когда расход материальных затрат на 1 руб. выручки будет более чем 30 коп.
Внимательно изучив условия премирования и сопоставив их с фактическими показателями расходам материальных затрат рассчитаем причитающийся размер премии руководителю и специалистам структурного подразделения в таблице 8.10.
8.10. Премия служащим структурного подразделения агрофирмы
|
Должности |
Месячная заработная плата, руб. |
||
|
Июнь |
Июль |
Август |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Руководитель |
- |
3100 |
1000 |
|
Главный инженер |
- |
2635 |
850 |
|
Главный зоотехник |
- |
2480 |
800 |
|
Главный ветеринарный врач |
- |
2480 |
800 |
|
Агроном |
- |
2170 |
700 |
|
Зоотехник |
- |
2015 |
650 |
|
Ветеринарный врач |
- |
1816 |
600 |
|
Инженер |
- |
1816 |
600 |
|
Экономист |
- |
2170 |
700 |
|
Бухгалтер |
- |
1550 |
500 |
|
Итого |
- |
22232 |
7200 |
Вначале проанализируем показатели расхода материальных затрат в июне месяце:
Норматив 0,3 руб. МЗ руб. выручки : Факт. 0,35 руб. МЗ\ 1 руб. выручки.
Это соотношение показывает, что в июне месяце был превышен норматив расхода материальных затрат на 1руб. выручки, т.е. был перерасход. Поэтому в июне премия по этому показателю служащим не полагается.
Анализ расхода материальных затрат в июле месяце:
Норматив 0,3 руб. МЗ руб. выручки : Факт. 0,29 руб. МЗ\ 1 руб. выручки.
Фактический расход материальных затрат на 1 руб. выручки составил 96,7 % от норматива (0,29 : 0,3) или экономия материальных затрат на 1 руб. выручки составила 3,3 %.
По условиям премирования экономия материальных затрат на 1 руб. выручки до 10 % предусматривает премирование всех служащих в размере 10 % месячной заработной плате. Например, премия руководителя в июле месяце составит = 10 % от 31000 руб. = 3100 руб.
Премия экономиста = 10 % от 21700 руб. = 2170 руб.
В августе соотношение нормативным и фактическим расходом материальных затрат составило 1 : 1.
Норматив 0,3 руб. МЗ руб. выручки : Факт. 0,3 руб. МЗ\ 1 руб. выручки.
При соблюдении этого условия размер премии всем служащим составит 5 % от месячной заработной платы. Например, премия руководителю в августе месяце составит: 5 % от 20000 руб. = 1000 руб.
Премия экономиста = 5 % от 14000 руб. = 700 руб.
Контрольные вопросы.
Задача 8.4.
4. ОПЛАТА ТРУДА СЛУЖАЩИХ ЗА ПРОДУКЦИЮ
Определить годовую заработную плату руководителю и специалистам животноводческого комплекса по натуральным нормативам оплаты за единицу продукции.
Задание 1. Рассчитать нормативы оплаты труда за единицу производимой (натуральной) продукции руководителю и главному экономисту предприятия.
Методика решения
С целью повышения материальной заинтересованности и ответственности руководителей и специалистов за увеличение производства и качества сельскохозяйственной продукции, повышение производительности труда – оплата их труда производится по нормативам за единицу произведенной натуральной продукции (табл. ).
Тарифицируем труд руководителя – установим ему 20 тарифный разряд с должностным окладом 30000 руб. и 17 тарифный разряд главному экономисту с должностным окладом 25580 руб.
Годовой тарифный фонд оплаты труда руководителей и специалистов определяется на основе месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки):
Годовой Т\ф з\п = Д\о х 12 месяцев. Например, годовой основной фонд заработной платы труда руководителя будет равен:
Годовой Т\ф з\п = 30000 руб. х 12 мес. = 360000 руб.
Для расчета планового годового фонда оплаты труда руководителей и специалистов годовой тарифный фонд оплаты труда увеличивается на размер доплаты за продукцию – в данном примере на 50 %.
Годовой ФОТ = Годовой Т\ф з\п х 1,5.
Годовой фонд оплаты труда распределяется на каждый вид продукции, производство которой зависит от конкретного руководителя или специалиста, по удельному весу, который она занимает в стоимости валовой продукции в сопоставимых ценах. Норматив оплаты за единицу продукции рассчитывается путем деления части фонда оплаты труда, приходящегося на данный вид продукции, на плановый объем произведенной продукции (ВП – валовое производство).
Норматив оплаты \ед. прод. = ФОТ за продукцию : ВП план.
Например, на производство зерна распределяется 36,4% от годового фонда оплаты труда как руководителя – 196560 руб., так и главного экономиста – 167600 руб.
Норматив оплаты труда за 1 т зерна для руководителя определяется: Норматив оплаты \1т = 196560 руб. : 22200 т = 8,85 руб.\1т. Аналогично осуществляются все расчеты в таблице .
8.11. Расчет нормативов оплаты труда служащим за единицу производимой продукцию
|
Показатели |
Руководитель предприятия |
Главный экономист |
|
1. Тарифный разряд \\ должностной оклад, руб. |
20 \\ 30000 |
17 \\ 25580 |
|
2. Годовой основной (тарифный) фонд оплаты труда, руб. |
360000 |
306960 |
|
3. Доплата за продукцию: |
50 % |
50 % |
|
руб. |
180000 |
153480 |
|
4. Годовой ФОТ с учетом доплаты за продукцию – всего, руб. |
540000 |
460440 |
|
5. в т.ч.: на растениеводство: |
43,8 % |
43,8 % |
|
руб. |
236520 |
201673 |
|
6. на животноводство: |
56,2 % |
56,2 % |
|
руб. |
303480 |
258767 |
|
7. Зерно: Годовой ФОТ: |
36,4 % |
36,4 % |
|
руб. |
196560 |
167600 |
|
Объем продукции, т |
22200 |
22200 |
|
Норматив оплаты за 1 т, руб. |
8,85 |
7,55 |
|
8. Корма: Годовой ФОТ: |
7,4 % |
7,4 % |
|
руб. |
39960 |
34072 |
|
Объем производства, т.к.ед. |
800 |
800 |
|
Норматив оплаты за 1 т к.ед., руб. |
49,95 |
42,59 |
|
9. Молоко: Годовой ФОТ: |
6,3 % |
6,3 % |
|
руб. |
34020 |
29008 |
|
Валовой надой, т |
250 |
250 |
|
Норматив оплаты за 1 т молока, руб. |
136,08 |
116,03 |
|
10. Приплод крупного рогатого скота: Годовой ФОТ: |
5,7 % |
5,7 % |
|
руб. |
30780 |
26245 |
|
Приплод, голов |
80 |
80 |
|
Норматив за 1 голову приплода, руб. |
384,75 |
328,06 |
|
11. Прирост крупного рогатого скота: Годовой ФОТ: |
3,2 % |
3,2 % |
|
руб. |
17280 |
14734 |
|
Валовой прирост, т |
40 |
40 |
|
Норматив оплаты за 1 т прирост, руб. |
432 |
368,35 |
|
12. Прирост свиней: Годовой ФОТ: |
23,3 % |
23,3 % |
|
руб. |
125820 |
107283 |
|
Валовой прирост, т |
1100 |
1100 |
|
Норматив оплаты за 1 т прироста, руб. |
114,38 |
97,53 |
|
13. Приплод свиней: Годовой ФОТ: |
17,7 % |
17,7 % |
|
руб. |
95580 |
81498 |
|
Приплод, голов |
18500 |
18500 |
|
Норматив оплаты за 1 гол. приплода, руб. |
5,17 |
4,40 |
Специалистам отрасли растениеводства до получения продукции ежемесячно производится авансирование в размере должностного оклада.
Задание 2. Определить годовую заработную плату руководителю и главному экономисту с учетом фактически произведенной продукции на предприятии.
Методика решения
8.12. Расчет годовой заработной платы руководителю предприятия за фактически произведенную продукцию
|
Виды продукции |
Фактический объем произведенной продукции |
Норматив оплаты за единицу продукции, руб. |
Заработная плата, руб. (гр.3 х гр.2) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Зерно, т |
23100 |
8,85 |
204435 |
|
Корма, т. к. ед. |
815 |
49,95 |
40709,25 |
|
Молоко, т |
244 |
136,08 |
33203,52 |
|
Приплод крупного рогатого скота, гол. |
78 |
384,75 |
30010,5 |
|
Прирост крупного рогатого скота, т |
42 |
432 |
18144 |
|
Прирост свиней, т |
1213 |
114,38 |
138742,94 |
|
Приплод свиней, гол |
19100 |
5,17 |
98747 |
|
Всего |
- |
- |
563992,21 |
Норматив оплаты за единицу продукцию (гр.3) рассчитаны в таблице . Заработная плата руководителю начисляется за производство каждого вида продукции в отдельности. Так, например, заработная плата за зерно определяется:
З\п зерно = Н\в оплаты 1т зерна х 23100 т.
Аналогично рассчитывается годовая заработная плата главному экономисту (табл.).
8.13. Расчет годовой заработной платы главному экономисту предприятия за фактически произведенную продукцию
|
Виды продукции |
Фактический объем произведенной продукции |
Норматив оплаты за единицу продукции, руб. |
Заработная плата, руб. (гр.3 х гр.2) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Зерно, т |
23100 |
7,55 |
174405 |
|
Корма, т. к. ед. |
815 |
42,59 |
34710,85 |
|
Молоко, т |
244 |
116,03 |
28311,32 |
|
Приплод крупного рогатого скота, гол. |
78 |
328,06 |
25588,68 |
|
Прирост крупного рогатого скота, т |
42 |
368,35 |
15470,7 |
|
Прирост свиней, т |
1213 |
97,53 |
118303,89 |
|
Приплод свиней, гол |
19100 |
4,40 |
84040 |
|
Всего |
- |
- |
480830,44 |
В этой задачи мы рассмотрели вариант, когда руководителю и специалистам заработная плата поставлена в прямую зависимость от производственных показателях деятельности предприятия в целом – по нормативам оплаты за единицу продукции.
Задание 3. Рассчитать нормативы оплаты труда за единицу производимой животноводческой продукции специалистам животноводческого цеха.
Методика решения
8.14. Расчет нормативов оплаты труда за продукцию специалистам животноводческого цеха
|
Показатели |
Наименование должностей |
|||
|
Главный зоотехник |
Главный ветврач |
Ветврач |
Ветврач |
|
|
Тарифный разряд |
17 |
16 |
12 |
13 |
|
Должностной оклад (Д\о), руб. |
25580 |
24100 |
18200 |
19680 |
|
Годовой тарифный фонд оплаты труда, руб. |
306960 |
289200 |
218400 |
236160 |
|
Доплата за продукцию: |
60 % |
50 % |
50 % |
50 % |
|
руб. |
184176 |
144600 |
109200 |
118080 |
|
Годовой ФОТ с учетом доплаты за продукцию, руб. |
491136 |
433800 |
327600 |
354240 |
|
Молоко: Годовой ФОТ: |
12 % |
12 % |
12 % |
12 % |
|
руб. |
58936 |
52056 |
39312 |
42509 |
|
Валовой надой, т |
250 |
250 |
250 |
250 |
|
Норматив оплаты за 1 т, руб. |
235,74 |
208,22 |
157,25 |
170,03 |
|
Приплод: Годовой ФОТ: |
11 % |
11 % |
11 % |
11 % |
|
руб. |
54025 |
47718 |
36036 |
38966 |
|
Приплод, голов |
80 |
80 |
80 |
80 |
|
Норматив оплаты труда за 1 голову приплода, руб. |
675,31 |
596,47 |
450,45 |
487,08 |
|
Прирост крупного рогатого скота: Годовой ФОТ: |
6,2 % |
6,2 % |
6,2 % |
6,2 % |
|
руб. |
30451 |
26896 |
20311 |
21963 |
|
Прирост, т |
40 |
40 |
40 |
40 |
|
Норматив оплаты труда за 1 т прироста, руб. |
761,27 |
672,39 |
507,78 |
549,07 |
|
Прирост свиней: Годовой ФОТ: |
36,8 % |
36,8 % |
36,8 % |
36,8 % |
|
руб. |
180738 |
159638 |
120557 |
130360 |
|
Прирост, т |
1100 |
1100 |
1100 |
1100 |
|
Норматив оплаты труда за 1 т привеса, руб. |
164,31 |
145,12 |
109,6 |
118,51 |
|
Приплод свиней: Годовой ФОТ: |
34,0 % |
34,0 % |
34,0 % |
34,0 % |
|
руб. |
166986 |
147492 |
111384 |
120442 |
|
Приплод, голов |
18500 |
185000 |
18500 |
18500 |
|
Норматив оплаты труда за 1 голову приплода, руб. |
9,03 |
7,97 |
6,02 |
6,51 |
Задание 4. Определить годовую заработную плату специалистам цеха животноводства за фактически произведенную продукцию.
Методика решения
В этой задачи рассмотрен вариант, когда заработная плата отраслевых специалистов увязана с производственными результативными показателями деятельности соответствующих отраслей или подразделений. В частности, заработная плата специалистов цеха животноводства – свиноводческого комплекса зависит от нормативов оплаты за единицу продукции полученная в животноводстве.
8.15. Расчет годовой заработной платы главному ветеринарному врачу за фактически произведенную продукцию в цехе животноводства
|
Виды продукции |
Фактический объем произведенной продукции |
Норматив оплаты труда за единицу продукции, руб. |
Заработная плата, руб. (гр.3 х гр.2) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Молоко, т |
244 |
208,22 |
50805,68 |
|
Приплод крупного рогатого скота, гол. |
78 |
596,47 |
46524,66 |
|
Прирост крупного рогатого скота, т |
42 |
672,39 |
28240,38 |
|
Прирост свиней, т |
1213 |
145,12 |
176030,56 |
|
Приплод свиней, гол |
19100 |
7,97 |
152227 |
|
Всего |
- |
- |
453828,28 |
Аналогично рассчитать заработную плату всем остальным специалистам животноводческого цеха.
Задание 5. Рассчитать расценки за 1т прироста свиней руководителю и специалисту цеха откорма свиноводческого комплекса.
Методика решения
Расчеты осуществить в таблице 8.16.
8.16. Расчет нормативов оплаты труда за продукцию руководителю и специалисту цеха откорма свиноводческого комплекса
|
Показатели |
Начальник участка |
Ветеринарный врач |
|
1. Тарифный разряд |
15 |
13 |
|
2. Должностной оклад (Д\о), руб. |
22620 |
19680 |
|
3. Годовой основной (тарифный) фонд оплаты труда, руб. |
271440 |
236160 |
|
4. Доплата за продукцию: |
45 % |
40 % |
|
руб. |
122148 |
94464 |
|
5. Годовой ФОТ с учетом доплаты за продукцию – всего, руб. |
393588 |
330624 |
|
6. Плановый валовой прирост живой массы свиней, т |
505,5 |
505,5 |
|
7. Норматив оплаты труда за 1 т, руб. |
778,61 |
654,05 |
Задание 6. Определить годовую заработную плату служащим цеха откорма свиноводческого комплекса.
Методика решения
8.17. Расчет годовой заработной платы служащим цеха откорма свиноводческого комплекса
|
Показатели |
Служащие |
|
|
Начальник участка |
Ветеринарный врач |
|
|
Прирост свиней – фактический объем произведенной продукции, т |
608 |
608 |
|
Норматив оплаты труда за 1т, руб. |
778,61 |
654,05 |
|
Заработная плата, руб. |
473394,88 |
397662,4 |
Контрольные вопросы:
Задача 8.5.
5. РАСЧЕТ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МЕНЕДЖЕРУ ПО ПРОДАЖАМ
Условия. В процессе аттестации менеджеру по продажам присвоили 11 тарифный разряд по оплате труда.
В соответствии с условиями его трудового контракта дополнительные стимулирующие выплаты или переменная часть заработной платы формируется по нормативам. Ему были предложены два варианта применения нормативов:
Месячная денежная выручка Норматив дополнительного
от реализации товарной стимулирования менеджера
продукции, млн. руб. по продажам, %
До 10,0 0,025
От 10,0 до 15,0 0,05
Свыше 15,0 0,1
Денежная выручка составила: в январе 13,1 млн. руб.; в феврале 9,8 млн. руб.; в марте 15,7 млн. руб.
Задание. Начислить менеджеру по продажам заработную плату за январь, февраль и март месяцы по двум вариантам и, определить, какой вариант дополнительного стимулирования для него наиболее приемлем.
Методика решения
Если для служащих предприятий АПК, зависимость их трудовой деятельности с результатами работы подразделений либо организации в целом может быть определена по измеряемым индивидуальным критериям оценки, тогда месячная заработная плата может формироваться по следующей модели:
Заработная плата = «Постоянная часть» + «Переменная часть».
В данном варианте повременно-премиальной системы оплаты труда постоянную часть заработной платы составляет должностной оклад, а переменная часть формируется по нормативу от измеряемого критерия оценки трудового вклада.
Такая модель вознаграждения труда или система оплаты труда представляет собой один из вариантов нормативного метода формирования заработной платы поскольку: с одной стороны, «постоянная часть» формируется по нормативным параметрам тарифной системы; а, с другой стороны, «переменная часть» также формируется по нормативу от показателя, отражающий результативность трудовой деятельности работника.
Месячная заработная плата менеджера по продажам будет формироваться по следующей модели:
Мес. з\п = Должностной оклад + Норматив в % от денежной выручки.
Постоянная часть заработной платы или должностной оклад менеджера по продажам (табл. ) устанавливается на основе нормативных параметров тарифной системы СПК «Березовая роща». В соответствии с ней месячная тарифная ставка 11 разряда установлена на уровне 16740 руб. (гр.3 табл. 4).
Переменная часть заработной платы или дополнительное стимулирование будет формироваться по нормативу установленному в процентах от денежной выручки по двум предлагаемым вариантам. В такой последовательности и будут осуществлены расчеты в таблице .
Вариант 1. Сумма дополнительного стимулирования менеджера по продажам будет определяться по стабильному нормативу, установленному на уровне 0,05 % от месячной денежной выручки полученная предприятием. В соответствии с ним, например, сумма дополнительного стимулирования менеджера по продажам за январь составит:
(13,1 млн. руб. х 0,05 %) : 100 % = 13,1 млн. руб. х 0,0005 = 6550 руб.
По первому варианту сумма месячной заработной платы менеджера по продажам составит в январе:
З\п январе = 16740 руб. + 6550 руб. = 23290 руб.
Аналогично в феврале заработная плата менеджера составит 21640 руб., а в марте 24590 руб. (табл. ).
Заработная плата менеджера по продажам всего за 1 квартал по 1-му варианту дополнительного стимулирования может составить 69520 руб., в том числе переменная часть заработной платы 19300 руб. или 27,8 %.
8.18. Расчет месячной заработной платы менеджера по продажам
|
Показатели |
Месяцы |
||
|
Январь |
Февраль |
Март |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Постоянная часть заработной платы. Должностной оклад 11 разряда, руб. |
16740 |
16740 |
16740 |
|
Денежная выручка за реализацию товарной продукции, млн. руб. |
13,1 |
9,8 |
15,7 |
|
Переменная часть заработной платы: |
|||
|
Вариант 1. Дополнительное стимулирование: - норматив, в процентах от денежной выручки |
0,05 % |
0,05 % |
0,05% |
|
- сумма, руб. |
6550 |
4900 |
7850 |
|
Месячная заработная плата – всего, руб. |
23290 |
21640 |
24590 |
|
Структура месячной заработной платы – всего, % |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
|
в том числе: постоянная часть |
71,9 |
77,4 |
68,1 |
|
переменная часть |
28,1 |
22,6 |
31,9 |
|
Вариант 2. Дополнительное стимулирование: - норматив, в процентах от денежной выручки |
0,05 % |
0,025 % |
0,1% |
|
- сумма, руб. |
6550 |
2450 |
15700 |
|
Месячная заработная плата – всего, руб. |
23290 |
19190 |
32440 |
|
Структура месячной заработной платы – всего, % |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
|
В том числе: постоянная часть |
71,9 |
87,2 |
51,6 |
|
переменная часть |
28,1 |
12,8 |
48,4 |
Вариант 2. Сумма дополнительного стимулирования будет формироваться по прогрессивно-возрастающим нормативам в зависимости от ежемесячной денежной выручки. Так, в соответствии с условиями в январе месяце сумма дополнительного стимулирования будет формироваться по нормативу 0,05 % от полученной денежной выручки в интервале от 10,0 до 15,0 млн. руб. и составит 6550 руб. В феврале уже сумма дополнительного стимулирования будет формироваться по нормативу 0,025 %, а в марте 0,1 %.
По этому варианту наивысшая заработная плата будет получена в марте месяце. З\п март = 16740 руб. + [(15,7 млн. руб. х 0,1 %) : 100 %] = 16740 руб. + 15700 руб. = 32440 руб.
За три месяца общая сумма заработной платы менеджера по продажам составит: 74920 руб., в том числе дополнительная оплата составит 24700 руб., что на 5400 руб. больше чем по 1-му варианту. Это позволяет сделать вывод о том, что для менеджера по продажам наиболее приемлем 2-й вариант дополнительного стимулирования, основанный на применение прогрессивно-возрастающих нормативов в зависимости от конечных результатов трудовой деятельности – от денежной выручки.
Одновременно этот вариант наиболее приемлем и для предприятия, поскольку повышает материальную заинтересованность менеджера в повышении показателей результативности его трудовой деятельности – увеличение денежной выручки.
При решении этой задачи было определено ежемесячное соотношение между постоянной и переменной части заработной платы специалиста. Видно, что это соотношение очень дифференцируется по месяцам и вариантам дополнительного стимулирования и зависит от величины переменной части заработной платы.
Задача для самостоятельной работы.
Специалисту-технологу предприятия АПК установили 13 разряд по оплате труда. Его заработная плата начисляется по повременно-премиальной системе оплате труда. Дополнительные стимулирующие выплаты начисляются по нормативу от денежной выручки за реализованную товарную продукцию. Начислить специалисту-технологу заработную плату за август месяц по двум вариантам формирования переменной части заработной платы:
Месячная денежная выручка Норматив дополнительного
от реализации товарной стимулирования специалиста-
продукции, млн. руб. технолога, %
До 10,0 0,02
От 10,0 до 15,0 0,04
Свыше 15,0 0,8
Денежная выручка предприятия за август составила 16 млн. руб.
Контрольные вопросы:
Задача 8.6.
Условия. Организация АПК ежемесячно направляет на премирование своих работников 500 тыс. руб. за счет прибыли, остающейся в ее распоряжении. Премия выдается с учетом: стажа работы (табл. ); уровня образования (табл. ) и коэффициента трудового участи (КТУ) работников (табл. 8.19). В организации АПК работают 150 работников.
8.19. Бальная оценка производственного стажа работников организации АПК
|
Отработано лет |
Количество баллов |
|
Менее 2 |
- |
|
От 2 до 5 |
0,2 |
|
От 5 до 10 |
0,8 |
|
От 10 до 15 |
2 |
|
От 15 до 20 |
3 |
|
Свыше 20 |
4 |
Для каждого из этих критериев премирования разработана система баллов, т.е. премирование осуществляется на основе бальной оценки профессионально-квалификационного уровня работников и их трудового участия. Трудовой вклад каждого работника организации в общие результаты оцениваются до 8 баллов.
По этой системе премируются только работники, отработавшие в данной организации не менее 1 года.
8.20. Бальная оценка уровня образования работников организации АПК
|
Уровень образования |
Количество баллов |
|
Среднее |
- |
|
Среднее специальное |
1 |
|
Среднее техническое |
2 |
|
Высшее |
5 |
|
Ученая степень |
10 |
Для каждой категории работников установлены ограничения по максимальному количеству ежемесячно причитающихся баллов: для разнорабочих – 3; для служащих – 10; для руководителя – 15.
8.21. Бальная оценка трудового участия (КТУ)
|
Виды упущений |
Количество баллов снижения КТУ |
|
Появление на работе в нетрезвом состоянии: за каждый случай |
до 4 2 |
|
Прогул: каждый случай |
2 |
|
Самовольное использование техники в личных целях |
до 8 |
|
Авария по вине рабочего |
до 8 |
|
Хищение собственности |
8 |
|
Отказ от выполнения работы |
2 |
|
За нарушение трудовой дисциплины, невыполнение служебных обязанностей и нарушение ведения соответствующей документации |
2 |
|
Несвоевременная отчетность |
2 |
|
Нарушение правил пожарных мероприятий и техники безопасности |
до 5 |
|
Халатное отношение к закрепленной технике |
до 5 |
|
Опоздание на работу или уход с работы раньше времени без разрешения администрации: за каждый случай |
1 |
|
Случаи привлечения к уголовной ответственности |
до 8 |
|
Падеж скота по вине рабочего, специалиста, бригадира |
до 8 |
|
За низкое качество сена, изреженность посевов. Низкое качество междурядных обработок, уборки урожая. Нарушение технологии производства. |
до 8 |
|
Невыполнение производственного задания в соответствии с договором |
до 8 |
Условия. Определить причитающуюся сумму премии руководителю предприятия, главному экономисту и ветеринарному врачу.
Методика решения
По каждому критерию комплексной системы премирования определяется количество оцениваемых баллов всем работникам в отдельности (табл. 8.22).
8.22. Расчет месячной премии служащим
|
Показатели |
Должности служащих |
||
|
Руководитель |
Главный экономист |
Ветврач |
|
|
Стаж работы: лет |
23 |
18 |
6 |
|
Количество баллов |
4 |
3 |
0,8 |
|
Образование: |
Ученая степень |
Высшее |
Среднее специальное |
|
Количество баллов |
10 |
5 |
1 |
|
КТУ за месяц |
5 |
4 |
3 |
|
Общее количество баллов |
19 |
12 |
4,8 |
|
Максимальное количество баллов |
15 |
10 |
10 |
|
Премия в расчете на 1 балл, руб. |
564,97 |
564,97 |
564,97 |
|
Сумма премия работнику, руб. |
8474,55 |
5649,7 |
2711,85 |
Для установления размера премии, причитающейся каждому работнику организации необходимо вначале, аналогично методике изложенной в таблице, для каждого работника, работающего в организации более 1 года, установить общее количество присвоенных баллов.
Предположим, в организации в июне месяце количество баллов составило 885. Далее рассчитывается размер премии, приходящийся в июне месяце в расчете на 1балл:
Премия \ 1 балл = 500000 руб. : 885 бал. = 564,97 руб.\ 1 балл.
Премия, причитающаяся руководителю, определяется = 564,97 руб.\ 1 балл х 15 бал. = 8474,55 руб.
Задача для самостоятельной работы.
Определить сумму причитающейся премии специалистам организации за июль месяц. Критерии для бальной оценки их трудового вклада и потенциала указаны в таблице . Бальная оценка показала, что в июле месяце общая сумма баллов в организации составила - 914.
8.22. Критерии оценки трудового потенциала и КТУ работников организации в июле месяце
|
Специалисты |
Стаж, лет |
Образование |
КТУ |
|
Зав. мастерской |
4 |
Среднее техническое |
3 |
|
Бухгалтер |
11 |
Среднее специальное |
2 |
|
Зоотехник-селекционер |
24 |
Высшее |
3 |
Контрольные вопросы:
Г Л А В А 9. ПРОТИВОЗАТРАТНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Противозатратные системы оплаты труда предусматривают формирование фонда заработной платы по нормативам, т.е. это нормативный метод формирования заработной платы или по остаточному принципу.
Наибольшее распространение получили в сельскохозяйственных организациях две противозатратные – хозрасчетные системы оплаты труда: оплата труда по нормативам от валового дохода и оплата труда от хозрасчетного дохода в нескольких вариантах.
Задача 8.1.
Одно из преимуществ этой системы оплаты труда состоит в том, что здесь отпадает необходимость индексировать оплату труда – норматив оплаты труда от валового дохода может быть относительно стабильным.
Задание. Разработать условия оплаты труда по нормативам от валового дохода и рассчитать причитающийся коллективу фактический фонд заработной платы за фактически полученный валовой доход.
Условия. Подразделение возделывает сахарную свеклу на площади 300 га. Плановая урожайность – 40 т\ 1га. Цена реализации 1 т сахарной свеклы составляет 2000 руб. Плановые материальные затраты на 1 т сахарной свеклы составляют 700 руб.
Задание 1. Рассчитать норматив оплаты труда от валового дохода на производство сахарной свеклы.
Методика решения
Наиболее приемлем вариант, когда норматив оплаты труда от валового дохода разрабатывается и устанавливается – средний (в среднем) по подразделению. Однако, в случае, когда подразделение специализируется на производство одного – двух или даже трех видов продукции норматив оплаты труда от валового дохода может рассчитываться и отдельно по каждому виду продукции. В нашем случае, рассчитаем норматив оплаты труда от валового дохода на производство отдельного вида продукции – сахарной свеклы.
Норматив оплаты труда от валового дохода (Н\в от ВД) рассчитывается по формуле:
ФОТ план ФОТ план
Н\в от ВД, % = -------------- х 100% = --------------------------- х 100%,
ВД план ВП план. – МЗ план.
где ФОТ – плановый фонд оплаты труда на производство продукции.
Практика применения этой системы оплаты труда показывает, что в плановый ФОТ для расчета норматива можно включать:
ФОТ план. = Тф з\п план. + ДСВ план.
ДСВ – это общая сумма дополнительных стимулирующих выплат, которые на производство растениеводческой продукции, в нашем случае, на производство сахарной свеклы может включать: ДСВ план. = Доплата за продукцию + Доплата за качество и сроки + Повышенная оплата труда на уборке + Надбавка за классность + Премия.
Элементы фонда оплаты труда при расчете норматива зависят от механизма построения оплаты труда на предприятии. ДСВ могут включать в себя любые виды доплат, надбавок и премии, в зависимости от особенности отраслей и видов производимой продукции.
Надбавка за стаж не включается, поскольку она выплачивается индивидуально каждому работнику, в зависимости от его стажа работы в данном предприятии и фактической полученной заработной платы.
Рассчитаем плановый ФОТ на возделывание 300 га сахарной свеклы на основе разработанных нами нормативов оплаты труда на производство сахарной свеклы (табл. ).
ФОТ план. = Т ф з\п + Д прод. + Д к\с + Пов. уб. + Надбавка классность + Премия. = 587700 руб. +411510 руб. + 78579 руб. + 263400 руб. + 70602 руб. + 293850 руб. = 1705641 руб.
ВП – это плановая стоимость производимой продукции, которая рассчитывается: ВП стоимость \ план = Цена реализации 1 т х ВП план = 2000 руб.\1т х 12000 т (40 т\1га х 300 га) = 24 млн. руб.
МЗ план – это планируемые материальные затраты на возделывание 300 га сахарной свеклы и получение 12000 т продукции.
МЗ план = МЗ норм.\1т х ВП план.
МЗ план = 700 руб.\1т х 12000 т = 8,4 млн. руб.
Расчет норматива оплаты труда от валового дохода осуществим в таблице 9.1.
9.1. Расчет норматива оплаты труда от валового дохода на производство сахарной свеклы
|
Виды продукции |
Плановые показатели на производство сахарной свеклы с площади 300 га, млн. руб. |
Норматив оплаты труда от валового дохода, % |
|||
|
Стоимость валовой продукции |
Материальные затраты |
Валовой доход |
Фонд оплаты труда |
||
|
Сахарная свекла |
24,0 |
8,4 |
15,6 |
1,706 |
10,9 |
Задание 2. Рассчитать причитающийся коллективу фактический фонд заработной платы (доход) за фактически полученный валовой доход.
Методика решения
Фактический фонд заработной платы или доход, причитающийся коллективу в растениеводстве, где продукция поступает один раз в год, формируется по следующей модели:
ВП стоим.\факт. – МЗ факт = ВД факт х Н\в от ВД (10,9%) = Доход коллектива или Ф з\п факт. – Аванс = Окончательный расчет.
В таблице рассчитаем фактический валовой доход, полученный коллективом в зависимости от результативных показателей в различном сочетании урожайности, цены реализации 1 т сахарной свеклы и уровня фактических материальных затрат на 1т продукции.
9.2. Расчет фактического валового дохода, полученного от производства сахарной свеклы с площади 300 га
|
Урожайность |
Валовое произ-водство, т |
Цена реализа-ции 1 т, руб. |
Стоимость произведен-ной валовой продукции, млн. руб. |
Фактические материаль- ные затраты, млн. руб. |
Валовой доход, млн. руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Вариант 1. Выше плановой на 15% - 46 т\га |
13800 |
2000 |
27,6 |
МЗ факт \1т = 35% от цены 1т – 700 руб. 9,66 |
17,94 |
|
Вариант 2. 46 т\1га |
13800 |
2100 |
28,98 |
9,66 |
19,32 |
|
Вариант 3. 46 т\1га |
13800 |
2000 |
27,6 |
40% - 800 руб.\1т 11,04 |
16,56 |
|
Вариант 4. 46 т\1га |
13800 |
2000 |
27,6 |
30% - 600 руб.\1т 8,28 |
19,32 |
|
Вариант 5. 46 т\1га |
13800 |
1900 |
26,22 |
9,66 |
16,56 |
|
Вариант 6. Ниже плановой на 10% - 36 т\га |
10800 |
2000 |
21,6 |
700 руб.\1т 7,56 |
14,04 |
|
Вариант 7. 36 т\га |
10800 |
2100 |
22,68 |
7,56 |
15,12 |
|
Вариант 8. 36 т\га |
10800 |
2000 |
21,6 |
800 руб.\1т 8,64 |
12,96 |
|
Вариант 9. 36 т\га |
10800 |
2000 |
21,6 |
600 руб.\1т 6,48 |
15,12 |
|
Вариант 10. 36 т\га |
10800 |
1900 |
20,52 |
7,56 |
12,96 |
Валовое производство сахарной свеклы с площади 300 га (гр.2) = Фактическая урожайность (гр.1) в 2-х вариантах (выше плановой на 15% - 46 т\1га и ниже плановой на 10% - 36 т\1га) х 300 га.
Фактическая цена реализации 1т для решения задачи (гр.3) установлена в 3-х вариантах: на уровне плановой – 2000 руб.\1т; ниже – 1900 руб.\1т и выше – 2100 руб.\1т.
Стоимость произведенной продукции (гр.4) определяется = Фактическая цена реализации 1т сахарной свеклы в данном варианте (гр.3) х Фактическое валовое производства (гр.2).
Стоимость фактических материальных затрат (гр.5) определяется = Материальные затраты на 1т х Валовое фактическое производство (гр.2).
МЗ факт.\ 1т определяются в 3-х вариантах: 35%; 30% и 40% от фактической цены реализации. Например, при цене реализации – 2000 руб.\1т, МЗ факт \1т = 35% от 2000 руб. = 700 руб.\1т.
Фактический полученный валовой доход по конкретным вариантам )гр.6) определяется = Стоимость фактически произведенной продукции (гр.4) – Фактические МЗ (гр.5).
Расчет полученного коллективом дохода (ФОТ факт) осуществим в таблице.
9.3. Расчет дохода или фонда оплаты труда коллектива по нормативам от полученного валового дохода
|
Валовой доход – факт, млн. руб. |
Норматив оплаты труда от валового доход, % |
Доход (ФОТ факт) коллектива, руб. |
Аванс, руб. |
Доход к окончатель-ному расчету, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
17,94 |
10,9 |
1955460 |
1364800 |
590660 |
|
19,32 |
10,9 |
2105880 |
1364800 |
741080 |
|
16,56 |
10,9 |
1805040 |
1364800 |
440240 |
|
19,32 |
10,9 |
2105880 |
1364800 |
741080 |
|
16,56 |
10,9 |
1805040 |
1364800 |
440240 |
|
14,04 |
10,9 |
1530360 |
1364800 |
165560 |
|
15,12 |
10,9 |
1648080 |
1364800 |
283280 |
|
12,96 |
10,9 |
1412640 |
1364800 |
47840 |
|
15,12 |
10,9 |
1648080 |
1364800 |
283280 |
|
12,96 |
10,9 |
1412640 |
1364800 |
47840 |
Фактически полученный валовой доход (гр.1) из графы 6 табл. . Норматив оплаты труда от валового дохода был рассчитан нами – 10,9%. Доход коллектива или ФОТ факт. по нормативам от валового дохода определяется = Н\в от ВД (гр.2) в % от ВД факт (гр.1).
Сумма аванса (гр.4) = 80 % от ФОТ план. = 80% от 1,706 млн. руб. (табл.) = 1364800 руб.
Доход к окончательному расчету (гр.5) определяется = Доход коллектива (гр.3) – Аванс (гр.4).
Задача для самостоятельной работы.
Условия. Растениеводческое подразделение производит несколько видов продукции.
9.4. Плановые показатели производства растениеводческой продукции
|
Виды продукции |
Пло-щадь, га |
Урожа-йность, т\1га |
Цена реализации 1т, руб. |
ФОТ, млн. руб. |
Доля МЗ в цене реализации, % |
|
Озимые зерновые |
600 |
4 |
6000 |
1,15 |
34 |
|
Яровые зерновые |
805 |
4,3 |
5800 |
1,83 |
38 |
|
Зернобобовые |
145 |
3,8 |
8100 |
0,59 |
31 |
|
Сахарная свекла |
180 |
40 |
2000 |
0,74 |
29 |
|
Картофель |
60 |
30 |
6150 |
0,56 |
40 |
|
Всего |
- |
- |
- |
х |
- |
9.5. Фактические показатели производства растениеводческой продукции
|
Виды продукции |
Урожайность, т\1га |
Цена реализации 1т, руб. |
Фактическая доля материальных затрат в цене реализации, % |
Аванс – 75% от планового ФОТ |
|
Озимые зерновые |
4,4 |
6200 |
35 |
- |
|
Яровые зерновые |
4 |
5700 |
37 |
- |
|
Зернобобовые |
4,1 |
8350 |
39 |
- |
|
Сахарная свекла |
37 |
2210 |
33 |
- |
|
Картофель |
35 |
6260 |
34 |
- |
|
Всего |
- |
- |
- |
х |
Задание. Рассчитать средний норматив формирования фонда оплаты труда растениеводческого подразделения от валового дохода (табл.).
9.6. Расчет среднего норматива формирования фонда оплаты труда растениеводческого подразделения от валового дохода.
|
Виды продукции |
Плановые показатели |
||||
|
ВП |
МЗ |
ВД |
ФОТ |
Норматив, % |
|
|
Озимые зерновые |
- |
||||
|
Яровые зерновые |
- |
||||
|
Зернобобовые |
- |
||||
|
Сахарная свекла |
- |
||||
|
Картофель |
- |
||||
|
В среднем |
х |
х |
х |
х |
х |
Рассчитать причитающийся доход коллективу за фактический полученный валовой доход (табл.).
9.7. Расчет причитающегося дохода коллективу
|
Виды продукции |
Фактические показатели |
Доход к расчету |
|||||
|
ВП |
МЗ |
ВД |
Норма-тив, % |
Доход |
Аванс |
||
|
Озимые зерновые |
- |
- |
- |
- |
|||
|
Яровые зерновые |
- |
- |
- |
- |
|||
|
Зернобобовые |
- |
- |
- |
- |
|||
|
Сахарная свекла |
- |
- |
- |
- |
|||
|
Картофель |
- |
- |
- |
- |
|||
|
Всего |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
Задача 9.2.
Условия. Коллектив работников обслуживает 2407 голов крупного рогатого скота на выращивании и откорме – среднегодовое поголовье. Плановый среднесуточный привес составил – 850 г. Средняя реализационная цена 1 т живой массы крупного рогатого скота составила – 40500 руб. Норматив материальных затрат в расчете на 1 т прироста живой массы – 19540 руб., а норматив оплаты труда на 1 т составил – 7560 руб.
Задание 1. Разработать нормативы оплаты труда от валового дохода для коллектива на обслуживание крупного рогатого скота на выращивание и откорме.
Методика решения
9.8. Расчет норматива оплаты труда от валового дохода для коллектива на выращивание и откорме крупного рогатого скота
|
Виды продукции |
Плановые показатели, млн. руб. |
Норматив оплаты труда от валового дохода, % |
|||
|
Стоимость валовой продукции |
Материальные затраты |
Валовой доход |
Фонд оплаты труда |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Прирост живой массы скота |
30,244 |
14,592 |
15,652 |
5,645 |
36,1 |
Рассчитаем плановый валовой прирост живой массы крупного рогатого скота на выращивании и откорме:
Валовой прирост = 850 г х 2407 гол. х 365 дн. = 746,77 т.
Плановая стоимость валового прироста живой массы скота составит: ВП стоим. = 40500 руб.\1т х 746,77 т = 30,244 млн. руб.
Плановые материальные затраты (гр.3) составят: МЗ норм. = 19540 руб.\1т х 746,77 т = 14,592 млн. руб.
Плановый валовой доход определяется: ВД план. = 30,244 млн. руб. – 14,592 млн. руб. = 15,652 млн. руб.
Рассчитаем плановый фонд заработной платы на производство 746,77 т прироста живой массы скота: ФОТ план. = 7560 руб.\1т х 746,77 т = 5,645 млн. руб. Установим норматив оплаты труда от валового дохода: Н\в оплаты труда от ВД = (5,645 млн. руб. : 15,652 млн. руб.) х 100% = 36,1%.
Условия. Фактический валовой прирост скота составил 798,7 т Средняя цена реализации 1 т - 39840 руб. Фактические материальные затраты составили 45,5% от средней цены реализации. В качестве аванса было получено 84,5% от планового фонда оплаты труда.
Задание 2. Рассчитать фонд заработной платы или годовой доход коллективу за фактический полученный валовой прирост живой массы крупного рогатого скота на выращивании и откорме.
Методика решения
Вначале в таблице рассчитаем фактически полученный валовой доход на выращивании и откорме крупного рогатого скота. Определяем сумму фактических материальных затрат:
МЗ факт. (гр.4) = (45,4 % от 39840 руб.) х 798,7 т = 18087, руб.\1т х 7987 т = 14,446 млн. руб.
Рассчитаем фактический валовой доход (гр.5):
ВД факт. = 31,82 млн. руб. – 14,446 млн. руб. = 17,374 млн. руб.
9.9. Расчет фактического валового дохода, полученного от прироста живой массы крупного рогатого на выращивании и откорме
|
Валовой прирост живой массы скота, т |
Цена реализа-ции 1 т, руб. |
Стоимость произведен-ной валовой продукции, млн. руб. |
Фактические материаль- ные затраты, млн. руб. |
Валовой доход, млн. руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
798,7 т |
39840 |
31,82 |
14,446 |
17,374 |
Фактический доход коллектива по нормативам от фактического валового дохода определяется: Доход (гр.3 табл.) = 36,1% от ВД факт. = 36,1% от 17,374 млн. руб. = 6,272 млн. руб. Определяем сумму полученного аванса (гр.4): Аванс = 84,5 % от ФОТ план. = 84,5% от 5,645 млн. руб. = 4,77 млн. руб.
К окончательному расчету коллектив получит: Доход (гр.5) = 6,272 млн. руб. – 4,77 млн. руб. = 1,502 млн. руб.
9.10. Расчет дохода или фонда оплаты труда коллектива по нормативам от полученного валового дохода
|
Валовой доход – факт, млн. руб. |
Норматив оплаты труда от валового доход, % |
Доход (ФОТ факт) коллектива, руб. |
Аванс, руб. |
Доход к окончатель-ному расчету, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
17,374 |
36,1 |
6,272 |
4,77 |
1,502 |
Задача для самостоятельной работы.
Условия. Коллектив обслуживает свиней на выращивании и откорме.
11. Исходные данные для решения задачи
|
Показатели |
Плановые |
Фактические |
|
1. Прирост живой массы свиней |
174,5 т |
181,4 т |
|
2. Средняя цена реализации 1 т прироста живой массы свиней, руб. |
41240 |
43454 |
|
3. Материальные затраты |
42% от средней цены реализации |
45% от средней цены реализации |
|
4. Фонд оплаты труда, руб. |
1085643 |
- |
|
5. Полученный аванс, руб. |
- |
80% от планового ФОТ |
Задание. Разработать норматив оплаты труда от валового дохода и рассчитать коллективу причитающийся фактический фонд заработной платы - доход за полученный валовой доход.
Контрольные вопросы:
Задача 3.
Разработать условия оплаты труда и показать практику применения системы оплаты труда от хозрасчетного дохода по 2 основным моделям
Модель 1 – формирования оплаты труда от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе внутрихозяйственных расчетных цен
Условия. Растениеводческий коллектив специализируется на производство сахарной свеклы. Площадь посева 300 га. Плановая урожайность 40 т\1га. Нормативные материальные затраты на 1т сахарной свеклы установлены в размере 600 руб.
Задание 1. Рассчитать внутрихозяйственную расчетную цену за 1т сахарной свеклы.
Методика расчета
Внутрихозяйственная расчетная цена за единицу продукции включает в себя только прямые производственные затраты – материальные и оплату труда, т.е. такие затраты, расход которых зависит именно от конкретного коллектива или на фактический расход которых он может повлиять. Вот почему внутрихозяйственные расчетные цены намного ниже среднереализационных цен. Они зависят от технико-технологической политики организации и ее политики заработной платы. Именно эти два основных фактора определяют состав и структуру как материальных затрат, так и фонда оплаты труда на производство конкретных видов продукции.
Внутр. \ расчетная цена 1т = МЗ норм.\1т + ФОТ норм.\1т,
где МЗ норм.\1т – это норматив материальных затрат, необходимых для производства 1т сахарной свеклы – 600 руб.
ФОТ норм.\1т – это норматив ФОТ на производство 1т сахарной свеклы.
В нормативный ФОТ могут входить различные элементы оплаты труда – здесь возможны различные варианты. Так, в частности, в нормативный ФОТ могут входить и плановые затраты на выплаты надбавки за стаж, а могут и не входить, но тогда каждый работник будет получать эту надбавку индивидуально от предприятия. Такой вариант и будет взят за основу при решении задачи.
В плановый фонд оплаты труда на производство сахарной свеклы включены следующие элементы:
ФОТ план = Т ф з\п + Д прод.+Д к\с + Пов.уб.
В соответствии с методикой применения этой системы оплаты труда в конкретной организации, надбавка за профессиональное мастерство и за непрерывный стаж работы не включаются в коллективный фонд оплаты труда, для расчета внутрихозяйственных расчетных цен, поскольку они начисляются индивидуально каждому работнику.
Для расчета планового фонда оплаты труда воспользуемся рассчитанными нами нормативами оплаты труда на производство сахарной свеклы (табл. ).
Т ф з\п \\ 300 га сахарной свеклы = Н\в Т ф з\п \\ 1га х 300 га = 1959 руб.\1га х 300 га = 587700 руб.
Д прод. = Д прод.\1га х 300 га = 1371,7 руб.\1га х 300 га = 411510 руб.
Д к\с = Д к\с \\1га х 300 га = 261,93 руб.\1га х 300 га = 78579 руб.
Пов. уб. = Пов. уб \1га х 300 га = 878 руб.\1га х 300 га. = 263400 руб.
Суммируя все элементы, определяем: ФОТ план = 1341189 руб.
ФОТ норм.\1т = ФОТ план \ всего на всю площадь : Валовое производство = 1341189 руб. : 12000 т (40 т\1га х 300 га) = 111,76 руб.\1т.
Рассчитаем внутрихозяйственную расчетную цену:
Внутрихозяйственная расчетная цена 1т сахарной свеклы = 600 руб.\1т + 111,76 руб.\1т = 711,76 руб.\1т.
Условия. Коллектив получил фактическую урожайность сахарной свеклы: а) выше плановой на 15%; б) ниже плановой на 10%.
Фактические материальные затраты составили: а) 108% от нормативных материальных затрат на производство 1т сахарной свеклы; б) 94% от нормативных материальных затрат.
В течении года коллектив получил в качестве аванса: а) 70% от суммы планового фонда оплаты труда;
Б) 80% от суммы планового фонда оплаты труда.
Задание 2. Определить причитающийся коллективу доход – фактический фонд оплаты труда от хозрасчетного дохода, полученного за конечные результаты производства сахарной свеклы и продажи ее предприятию.
Методика решения
Доход коллектива будет формироваться по формуле:
(ВП факт. х Внут.\ расчет цену 1т) – МЗ факт. = Доход коллектива – Аванс = Доход к окончательному расчету.
Вначале определим исходные данные для расчета – фактические показатели в таблице .
9.12. Расчет фактической выручки коллектива от продажи предприятию сахарной свеклы
|
Фактическая урожайность |
Валовое производство, т |
Внутрихозяйственная расчетная цена, руб. |
Выручка, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Вариант 1. – 46 т\га |
13800 |
711,76 |
9822288 |
|
Вариант 2. – 36 т\га |
10800 |
711,76 |
7687008 |
Фактическая урожайность в варианте 1 (гр.1) = Плановая урожайность (40 т\1га) х 1,15 = 46 т\1га.
Фактическая урожайность в варианте 2 = Плановая урожайность (40 т\1га) х 0,9 = 36 т\1га.
Валовое производство (гр.2) = Урожайность (гр.1) х 100 га.
Выручка (гр.4) = Внутрихозяйственная расчетная цена 1т сахарной свеклы (гр.3) х Фактическое валовое производство сахарной свеклы (гр.2).
Расчет дохода коллектива осуществим в таблице 9.13.
9.13. Расчет причитающегося дохода коллективу от производства сахарной свеклы
|
Выручка, руб. |
Материаль-ные затраты, руб. |
Доход коллек-тива, руб. |
Аванс, руб. |
Доход коллектива к расчету, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
9822288 |
8942400 |
879888 |
938832 |
- 58944 |
|
1072951 |
+ 193063 |
|||
|
7783200 |
2039088 |
938832 |
+ 1100256 |
|
|
1072951 |
+ 966137 |
|||
|
7687008 |
6998400 |
688608 |
938832 |
- 250224 |
|
1072951 |
- 384343 |
|||
|
1595808 |
1595808 |
938832 |
+ 656976 |
|
|
1072951 |
+ 522857 |
Фактические материальные затраты (гр.2) в варианте 1 составляют:
МЗ факт. = МЗ норм.\1т х 1,08 х Фактическое валовое производство = 600 руб.\1т х 1,08 х 13800 т = 8942400 руб.
Фактические материальные затраты (гр.2) в варианте 1 составляют:
МЗ факт. = МЗ норм.\1т х 0,94 х Фактическое валовое производство = 600 руб.\1т х 0,94 х 10800 т = 6091200 руб.
Аналогично осуществляем расчеты и по варианту 2.
Доход коллектива (гр.3) = Выручка (гр.1) от реализации сахарной свеклы по внутрихозяйственным расчетным ценам – МЗ фактические (гр.2).
В графе 4 рассчитаем сумму полученного аванса. По варианту 1:
Аванс = 70% от ФОТ план = 70% от 1341189 руб. = 938832 руб.
По варианту 2: Аванс = 80% от 1341189 руб. = 1072951 руб.
Доход коллектива к окончательному расчету (гр.5) = Доход коллектива (гр.3) – Аванс (гр.4).
Задание 3. Проанализировать полученные коллективом результаты, фонд оплаты труда, которого формируется от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе внутрихозяйственных расчетных цен.
Методика решения
В таблице нами рассмотрены несколько возможных вариантов деятельности растениеводческого коллектива. При стабильной внутрихозяйственной расчетной цене переменными являются выход продукции, материальные затраты и сумма полученного в течение года аванса.
Проанализируем 1-й вариант расчетов: фактическая урожайность составляет – 46 т\1га; МЗ факт. \1т = 648 руб.\1т.
По сравнению с планом коллектив произвел продукции больше на 1281168 руб. = 9822288 руб. (факт.) – (12000 т х 711,76 руб.\1т) 85441120 руб. (план).
Материальные затраты: План = 600 руб.\1т х 12000 т = 7200000 руб.
Факт = 648 руб.\1т х 13800 т = 8942400 руб.
Т.е фактические материальные затраты больше плановых - на 1742400 руб. Получается, что хозрасчетный доход коллектива уменьшился на : 1281168 руб. (выручка) – 1742400 руб. = - 461232 руб.
Поэтому и фонд оплат труда (доход) коллектива в графе3 таблицы меньше на 461232 руб. по сравнению с планом и составил 879888 руб. = 1341120 руб. (111,76 руб.\1т х 12000т) – 461232 руб.
Задача для самостоятельной работы
Задание. Проанализировать все остальные варианты расчетов коллективу фактического фонда оплаты труда от хозрасчетного дохода..
Задача для самостоятельной работы
Задание. Определить причитающийся коллективу фактический фонд оплаты труда от хозрасчетного дохода, полученного за конечные результаты производства растениеводческой продукции.
9.14. Исходные данные для решения задачи
|
Показатели |
Сельскохозяйственные культуры, возделываемые растениеводческим коллективом |
|||
|
Озимые зерновые |
Яровые зерновые |
Горох |
Сахарная свекла |
|
|
Плановые показатели |
||||
|
Площадь, га |
530 |
540 |
80 |
100 |
|
Урожайность, т\1га |
4,8 |
4,0 |
3 |
49,5 |
|
МЗ \ на 1т, руб. |
430 |
470 |
710 |
530 |
|
ФОТ \ 1т, руб. |
210 |
230 |
215 |
150 |
|
Фактические показатели |
||||
|
Урожайность, т\1га |
4,5 |
3,8 |
2,8 |
50 |
|
МЗ \ 1т, руб. |
400 |
450 |
680 |
520 |
|
Аванс, полученный коллективом, руб. |
Всего коллективом подразделения получено 80% от общего планового ФОТ |
Методика решения
Расчеты можно осуществить в таблице 9.15..
9.15. Расчет фактического фонда оплаты труда растениеводческого коллектива от хозрасчетного дохода
|
Показатели |
Сельскохозяйственные культуры, возделываемые растениеводческим коллективом |
|||
|
Озимые зерновые |
Яровые зерновые |
Горох |
Сахарная свекла |
|
|
Внутрихозяйственная расчетная цена за 1т, руб. |
||||
|
Фактическое валовое производство, т |
||||
|
Выручка по внутрихозяйственным расчетным ценам, руб. |
||||
|
Фактические материальные затраты, руб. |
||||
|
Хозрасчетный доход коллектива – ФОТ факт: по видам продукции, руб. |
||||
|
всего по подразделению, руб. |
||||
|
Аванс всего, руб. |
||||
|
Доход (ФОТ) к окончательному расчету, руб. |
Модель 1 – формирования оплаты труда от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе средних цен реализации
Задание 4. Рассчитать фонд оплаты труда (доход) коллективу от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе средних цен реализации.
Методика решения
При этом варианте системы оплаты труда от хозрасчетного дохода - доход коллектива формируется по следующей модели:
(ВП факт. х Цена реализации \ 1т сахарной свеклы) – Н\в отчисления предприятию, %) – МЗ факт. = Доход коллективу – Аванс = Доход к окончательному расчету.
Осуществить вначале расчет исходных данных (табл. 9.16).
9.16. Фактические показатели производства сахарной свеклы
|
Фактическая урожайность |
Валовое производство, т |
Средняя цена реализации 1т сахарной свеклы, руб. |
Выручка, млн. руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Вариант 1. + 15 % от план. 46 т\1га |
13800 |
2000 |
27,6 |
|
2100 |
28,98 |
||
|
1800 |
21,84 |
||
|
Вариант 2. - 10 % от план. 36 т\1га |
10800 |
2000 |
21,6 |
|
2100 |
22,68 |
||
|
1800 |
19,44 |
Среднюю цену реализации 1т сахарной свеклы (гр.3) определим в 3-х вариантах: соответствующая плановой цене реализации 1т – 200 руб.; выше на 5% плановой и ниже на 10%.
Выручка коллектива (гр.4) = Средняя фактическая цена реализации 1т сахарной свеклы (гр.3) х Валовое производство факт. (гр.2).
Окончательный расчет с коллективом осуществим в таблице 9.17.
9.17. Расчет дохода причитающегося коллективу от полученного хозрасчетного дохода
|
Выручка, млн. руб. |
Норматив отчисления от выручки предприятию, % |
Хозрасчетный доход коллектива 35%, млн. руб. |
Материаль-ные затраты, руб. |
Доход коллективу, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Вариант 1. 27,6 |
65 |
9,66 |
8942400 |
717600 |
|
28,98 |
65 |
10,143 |
8942400 |
1200600 |
|
24,84 |
65 |
8,694 |
8942400 |
- 248400 |
|
Вариант 2 21,6 |
65 |
7,56 |
6091200 |
1468800 |
|
22,68 |
65 |
7,938 |
6091200 |
1846800 |
|
19,44 |
65 |
6,804 |
6091200 |
712800 |
Норматив отчисления предприятию (гр.2) установлен для расчета – 65 %, то есть 65 % от денежной выручки коллектива отчисляется предприятию на его развитие. Хозрасчетный доход коллектива составляет – 35% от выручки.
Материальные затраты фактические составляют:
а) МЗ факт. = МЗ \1т (108% от МЗ норм.\1т) х ВП факт. = (108% от 600 руб.\1т) х 13800 т = 648 руб.\1т х 13800 т = 8942400 руб.
Для всех 3-х вариантов, дифференцированных в зависимости от уровня средней фактической цены реализации 1т сахарной свеклы.
б) МЗ факт. = МЗ \1т (94% от МЗ норм.\1т) х ВП факт. = (94% от 600 руб.\1т) х 10800 т = 564 руб.\1т х 10800 т = 6091200 руб.
Как видно по одному из вариантов коллектив получил убыток, поскольку материальные затраты превысили хозрасчетный доход.
Задача для самостоятельной работы
Задание. Рассчитать фактический фонд оплаты труда (дохода) коллективу растениеводческого подразделения от хозрасчетного дохода, исчисленного по рыночным ценам реализации.
9.18. Исходные данные для решения задачи
|
Показатели |
Сельскохозяйственные культуры, возделываемые растениеводческим коллективом |
|||
|
Озимые зерновые |
Яровые зерновые |
Горох |
Сахарная свекла |
|
|
Фактические показатели |
||||
|
Площадь, га |
530 |
540 |
80 |
100 |
|
Урожайность, т\1га |
4,8 |
4,0 |
3 |
49,5 |
|
МЗ \ на 1т, руб. |
430 |
470 |
710 |
530 |
|
Фактическая цена реализации 1т, руб. |
6400 |
5900 |
8200 |
2100 |
|
Норматив отчисления предприятию от выручки |
60% |
Методика решения
Расчеты осуществить в таблице 9.19.
9.19. Расчет фактического фонда оплаты труда (дохода) от хозрасчетного дохода, исчисленного по рыночным ценам реализации
|
Показатели |
Сельскохозяйственные культуры, возделываемые растениеводческим коллективом |
|||
|
Озимые зерновые |
Яровые зерновые |
Горох |
Сахарная свекла |
|
|
Фактическая выручка, млн. руб.: по видам продукции |
||||
|
всего по подразделению |
||||
|
Отчисления от выручки предприятию |
60% |
|||
|
Хозрасчетный доход коллектива: |
40% |
|||
|
руб. |
||||
|
Материальные затраты, руб.: |
||||
|
по видам продукции |
||||
|
всего по подразделению |
||||
|
Доход коллектива, руб. |
Задача 9.4
Условия. Коллектив работников обслуживает 2407 голов крупного рогатого скота на выращивании и откорме. Норматив прямых материальных затрат на 1т прироста живой массы скота составляет 13000 руб. Норматив фонда оплаты труда на 1 т – 3680 руб. Фактический валовой прирост живой массы скота – 798,7 т. Фактические материальные затраты на 1т прироста живой массы – 14010 руб.
Задание 1. Разработать условия и рассчитать фонд оплаты труда коллективу, обслуживающему крупный рогатый скот на выращивании и откорме от хозрасчетного дохода, исчисленного исходя из внутрихозяйственных расчетных цен.
Методика решения
Рассчитаем внутрихозяйственную расчетную цену за 1т прироста живой массы скота: Внут. расчет. цена \ 1т = МЗ\1т + ФОТ\1т = 13000 руб. + 3680 руб. = 16680 руб. \1т.
9.20. Расчет фонда оплаты труда коллективу на выращивании и откорме крупного рогатого скота от хозрасчетного дохода, рассчитанного на основе внутрихозяйственных расчетных цен
|
Показатели |
Результативные показатели |
|
1. Фактический валовой прирост живой массы скота, т |
798,7 |
|
2. Внутрихозяйственная расчетная цена 1т, руб. |
16680 |
|
3. Выручка, руб. |
13322316 |
|
4. Фактические материальные затраты, руб. |
11189787 |
|
5. Доход коллектива (ФОТ) – остаток, руб. |
2132529 |
Фактические материальные затраты (стр.4) определяются = Факт. МЗ\1т х Валовой прирост = 14010 руб.\1т х 798,7 т = 11189787 руб.
Задача для самостоятельной работы
Задание. Разработать условия и рассчитать фонд оплаты труда коллективу, обслуживающему поголовье свиней на выращивании и откорме от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе внутрихозяйственных расчетных цен.
9.21. Исходные данные для решения задача
|
Показатели |
|
|
Норматив прямых материальных затрат на 1т прироста живой массы свиней, руб. |
14570 |
|
Норматив фонда оплаты труда на 1т прироста живой массы, руб. |
7314 |
|
Фактические материальные затраты на 1т. руб. |
15040 |
|
Прирост живой массы свиней, т: план |
174,5 |
|
Факт |
181,4 |
|
Аванс |
80% от планового ФОТ |
Задание 2. Разработать условия и рассчитать фонд оплаты труда коллективу, обслуживающему крупный рогатый скот на выращивании и откорме от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе рыночных цен реализации.
Методика решения
9.22. Расчет фонда оплаты труда коллектива от валового дохода, установленного на основе цен реализации
|
Показатели |
Вид продукции |
|
Прирост живой массы скота |
|
|
Фактический валовой прирост живой массы скота, т |
798,7 |
|
Цена реализации 1т прироста, руб. |
39840 |
|
Выручка, руб. |
31820208 |
|
Фактические материальные затраты, руб. (МЗ факт. \17087 руб.\\1т) |
13647386 |
|
Норматив отчислений от выручки предприятию: % |
50% |
|
руб. |
15910104 |
|
Хозрасчетный доход коллектива, руб. |
15910104 |
|
Доход коллектива (ФОТ), руб. |
2262718 |
Задача для самостоятельной работы
Задание. Рассчитать фонд заработной платы (доход), коллективу, обслуживающему свиней на выращивании и откорме от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе цен реализации.
9.23. Исходные данные для решения задачи
|
Показатели |
Вид продукции |
|
Прирост живой массы свиней |
|
|
Валовой прирост живой массы, т |
181,4 |
|
Средняя цена реализации 1т, руб. |
43454 |
|
Норматив отчисления предприятию |
55% |
|
Фактические материальные затраты на 1т, руб. |
16045 |
Контрольные вопросы:
Г Л А В А 10. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ АПК
Задача 10.1.
ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТРНИКОВ
Задание 1. Рассчитать показатели уровня оплаты труда работников.
Методика решения.
Расчеты и анализ будут проведены с использованием различных форм годового отчета организации за 2004 год, вид деятельности которой – сельское хозяйство. Формы отчетности и коды строк будут указаны в соответствующих таблицах. Для решения данной задачи используется форма годового отчета № 5 – АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации за 2004 год».
10.1. Показатели уровня заработной платы работников СПК «Березовая роща»
|
Показатели |
2004 год |
|
1. Среднегодовая численность работников, человек Форма № 5 – АПК, код 010, гр.3) |
200 |
|
2. Начислено за год заработной платы, тыс. руб. (Форма № 5 – АПК, код 010, гр.4) |
13183 |
|
3. Выплаты социального характера, тыс. руб. (Форма № 5 – АПК, код 010, гр.5) |
- |
|
4. Среднегодовая заработная плата работников, руб. |
65915 |
|
5. Среднегодовые выплаты социального характера на одного работника, руб. |
- |
|
6. Отработанно работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства – всего: а) тыс. чел.-дней (с.2, Код 130, гр.3); б) тыс. чел.-час (с.2, Код 131, гр.3). |
56 386 |
|
7. Среднемесячная заработная плата работников, руб. |
5493 |
|
8. Среднемесячные выплаты социального характера на одного работника, руб. |
- |
|
9. Средняя оплата 1 чел.-дня, руб. |
235,41 |
|
10. Средняя оплата 1 чел.-часа, руб. |
34,15 |
Среднегодовая заработная плата работников (стр.4) организации АПК (табл. ) рассчитывается: Годовой ФОТ организации (стр.2) : Среднегодовую численность работников (стр.1) = 13183 тыс. руб. : 200 чел. = 65915 руб.
Аналогично рассчитывается размер выплат социального характера на одного работника (стр.5 = стр.3 : стр.1).
Среднемесячная заработная плата работников организации (стр.7) определяется = Среднегодовая заработная плата работников (стр.4) : 12 мес. = 5493 руб. Или, среднемесячная заработная плата работников можно рассчитать и следующим образом = Годовой ФОТ организации : Среднегодовую численность работников : 12 месяцев = 13183 тыс. руб. : 200 чел. : 12 мес. = 5493 руб.
Аналогично можно рассчитать и среднемесячные выплаты социального характера на одного работника (стр.8 = стр.5 : 12 мес.).
Информация, представленная в годовом отчете СПК «Березовая роща» показывает, что работники не получают выплат социального характера, а все дополнительные выплаты выдаются им через систему оплаты труда.
Средняя оплата 1 чел.-дня (стр.9) работников определяется следующим образом = Годовой ФОТ (стр.2) : Количество отработанных чел.-дней, работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства (стр.6а) = 13183 тыс. руб. : 56 тыс. чел.-дней = 235, 41 руб.
Средняя оплата 1 чел.-часа (стр.10) = Годовой ФОТ (стр.2) : Количество отработанных чел.-часов работниками, занятых во всех отраслях хозяйства (стр.6б) = 13183 тыс. руб. : 386 тыс. чел.-час = 34,15 руб.
Эти основные показатели, характеризующие уровень заработной платы работников организации АПК можно сравнивать в динамике с показателями других организации АПК, со средними показателями по сельскому хозяйству данного региона и др.
Задание 2. Проанализировать среднемесячный уровень заработной платы работников организации, занимающихся различными видами деятельности.
Методика решения.
Среднемесячная заработная плата работников организации АПК различных видов деятельности рассчитывается следующим образом: Начислено за год заработной платы работникам конкретного вида деятельности (гр.3 в табл. ) : Среднегодовую численность работников занятых этим видом деятельности (гр.2) : 12 мес. Например, среднемесячная заработная плата оператора машинного доения рассчитывается следующим образом = 1586 тыс. руб. : 22 чел. : 12 мес. = 6007 руб.
Проанализировав среднемесячную заработную плату работников различных видов деятельности можно сделать вывод о том, что в 2004 году самая высокая заработная плата (что естественно) была у руководителей – 13464 руб., а самая низкая - у скотников крупного рогатого скота 4267 руб. В данной организации относительно низкая заработная плата у специалистов.
Среди рабочих самая высокая заработная плата у трактористов-машинистов. Она выше заработной платы рабочих животноводства и на 29,9% выше, чем у специалистов.
10.2. Среднемесячный уровень заработной платы работников организации АПК
|
Работники |
Средне-годовая числен- ность, чел. |
Начислено за год заработной платы, тыс. руб. |
Средне месячная заработная плата работни-ков, руб. |
Средне-месячная заработная плата работников по видам деятельности к среднему уровню по организации, % |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
По организации – всего (Код 010) |
200 |
13183 |
5493 |
100,0 |
|
В том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего (Код 020) |
181 |
12068 |
5556 |
101,1 |
|
В том числе: рабочие постоянные (Код 030) |
165 |
10392 |
5248 |
95,5 |
|
Из них: трактористы-машинисты (Код 031) |
35 |
2962 |
7052 |
128,4 |
|
операторы машинного доения (Код 032) |
22 |
1586 |
6007 |
109,3 |
|
скотники крупного рогатого скота (Код 033) |
25 |
1280 |
4267 |
77,7 |
|
работники свиноводства (Код 034) |
8 |
491 |
5114 |
93,1 |
|
Служащие (Код 050) |
16 |
1676 |
8729 |
158,9 |
|
Из них: руководители (Код 051) |
7 |
1131 |
13464 |
245,1 |
|
специалисты (Код 052) |
7 |
456 |
5428 |
98,8 |
Задание 3. Рассчитать относительные показатели дифференциации уровня заработной платы работников различных видов деятельности
Методика решения.
Относительные показатели дифференциации уровня заработной платы работников организации рассчитаны в графе 5 таблицы . Покажем методику их расчета на примере заработной платы трактористов-машинистов, которая выше чем среднемесячная заработная плата работников организации на 28,4% [(7052 руб. : 5493 руб.) х 100%]. Средняя месячная заработная плата служащих выше, чем в среднем по предприятию на 58,9%, в том числе у руководителей она больше в 2,45 раза.
Задание 4. Проанализировать виды сельскохозяйственной продукции, выданной организацией своим работникам в качестве оплаты труда.
Методика решения.
Для анализа видов сельскохозяйственной продукции, выданной СПК «Березовая роща» своим работникам в порядке оплаты труда используется форма № 16 – АПК «Баланс продукции за 2004 год» (табл. ). Из данной формы указываются лишь те виды продукции, которые реализуются работникам в качестве оплаты труда (гр.12- гр.13). Так, в частности, данная организация реализует своим работникам три вида продукции (гр.1). В порядке оплаты труда натуральная продукция не выдается (гр.13). Работник, получая заработную плату в денежной форме по своему желанию можно купить любой вид продукции (гр.12).
10.3. Продукция, выданная работникам натурой в порядке оплаты труда
|
Наименование продукции (гр.1) |
Произведено продукции, т (гр.5) |
Реализовано работникам, т |
Удельный вес в общем объеме произведенной продукции, % |
||
|
всего (гр.12) |
из нее оплата труда (гр.13) |
реализованной работникам организации |
из нее на оплату труда |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Зерновые и зернобобовые (Код 010) |
6393,3 |
616,2 |
- |
9,6 |
- |
|
Солома озимая и яровая и мякина всякая (Код 120) |
4626,5 |
111 |
- |
2,4 |
- |
|
Мука, крупа, отруби и другие продукты переработки зерна (Код 170) |
2728,4 |
2,1 |
- |
0,1 |
- |
Удельный вес продукции, реализованной работникам организации, в том числе на оплату труда в общем объеме произведенной продукции определяется (гр.5 или гр.6) = [Объем реализованной продукции (гр.3), в том числе на оплату труда (гр.4) : Объем произведенной продукции (гр.2)] х 100%. Как видно, из таблицы , до 10% произведенной зерновой и зернобобовой продукции приобретается работниками организации.
Задача 10.2.
СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ
Задание. Определить структуру фонда оплаты труда организации АПК.
Методика решения.
Структура фонда оплаты труда предприятия показывает долю основных элементов фонда оплаты труда в общей его сумме.
Например, чтобы определить долю премии в структуре фонда оплаты труда осуществляем следующие расчеты = Общая сумма премии, полученная работниками организации за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год (Код 170) : Годовой фонд заработной платы (Код 010) = [(7743 тыс. руб. : 13183 тыс. руб.) х 100%] = 58,7%.
10.4. Структура фонда оплаты труда СПК «Березовая роща»
(Форма № 5 – АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации за 2004 год)
|
Показатели |
2004 год |
|
|
Сумма, тыс. руб. |
В % к итогу |
|
|
1. Из общей суммы начисленной заработной платы за год (Форма № 5 – АПК, Код 010, гр.4): |
13183 |
100,0 |
|
Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок) (Код 160, гр.3) |
3258 |
24,7 |
|
Из нее: по натуральной форме ((Код 161) |
- |
- |
|
Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год (код 170) |
7743 |
58,7 |
|
Оплата отпусков (Код 180) |
1024 |
7,8 |
|
Оплата стоимости питания работников (код 190) |
- |
- |
|
Районные коэффициенты и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы) (Код 191) |
1158 |
8,8 |
|
2. Материальная помощь (Код 200) |
- |
- |
Анализ структуры фонда оплаты труда показывает, что доля основной оплаты труда (тарифная ее часть) составляет в СПК «Березовая роща» всего 24,7% или четвертую часть. Три четверти фонда оплаты труда составляют дополнительные стимулирующие выплаты, основная часть, которая приходится на долю премий. В структуре фонда оплаты труда организации премия занимает более 50%. В натуральной форме оплата труда не выдается, а только в денежной.
Такая структура фонда оплаты труда свидетельствует о мотивационном характере механизма вознаграждения труда работников.
Задача для самостоятельной работы.
Условия. Представлен годовой отчет организации АПК (извлечение).
Вид деятельности – сельское хозяйство.
10.5. Отчет о численности и заработной плате работников организации
за 2004 год (форма № 5 – АПК)
|
Работники |
Средне годовая числен ность, чел. |
Начислено за год заработной платы, тыс. руб. |
Выплаты социального характера, тыс. руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
По организации – всего (Код 010) |
163 |
6139 |
205 |
|
В том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего (Код 020) |
142 |
5687 |
188 |
|
В т.ч.: рабочие постоянные (Код 030) |
114 |
4292 |
148 |
|
Из них: трактористы-машинисты (Код 031) |
30 |
1178 |
35 |
|
операторы машинного доения (Код 032) |
10 |
513 |
12 |
|
скотники крупного рогатого скота (Код 033) |
17 |
528 |
28 |
|
работники свиноводства (Код 034) |
1 |
19 |
1 |
|
работники овцеводства и козоводства (Код 035) |
- |
- |
- |
|
работники птицеводства (Код 036) |
- |
- |
- |
|
работники коневодства (Код 037) |
- |
- |
- |
|
работники оленеводства (Код038) |
- |
- |
- |
|
рабочие сезонные и временные Код (040) |
- |
- |
- |
|
Служащие (Код 050) |
28 |
1395 |
40 |
|
Из них: руководители (Код 051) |
9 |
632 |
17 |
|
специалисты (Код 052) |
17 |
705 |
24 |
10.6. Затраты труда и структура фонда заработной платы организации (Форма № 5 – АПК с.2)
|
Показатели |
2004 год |
|
1.Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства – всего: тыс. чел.-дней (Код 130) тыс. чел.-час ( Код 131) |
41 335 |
|
2. Из общей суммы начисленной заработной платы за год: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок) (Код 160) |
5473 |
|
Из нее: по натуральной форме (Код 161) |
- |
|
Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год (код 170) |
290 |
|
Оплата отпусков (Код 180) |
376 |
|
Оплата стоимости питания работников (Код 190) |
- |
|
Районные коэффициенты и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы) (Код 191) |
- |
|
3. Материальная помощь (Код 200) |
- |
Задание. Рассчитать уровень заработной платы работников организации АПК, его абсолютную и относительную дифференциацию. Рассчитать и проанализировать структуру фонда оплаты труда организации АПК.
Контрольные вопросы.
Задача 10.3.
СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ФОНДОМ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОСНОВНЫМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ АПК
Задание 1. Определить долю затрат на оплату труда в общей сумме затрат по обычным видам деятельности организации АПК.
Методика решения.
Для решения этой задачи используется форма годового отчета № 0710005 с.7 «Расходы по обычным видам деятельности (по элементам затрат)». Исходные данные и расчетные показатели изложены в таблице .
10.7. Удельный вес оплаты труда в общей сумме затрат по обычным видам деятельности организации АПК
|
Показатели |
Годы |
|
|
2003 |
2004 |
|
|
1. Затраты на оплату труда – всего, тыс. руб. (Код 720, гр.4-гр.3) |
11846 |
13183 |
|
В том числе на производство продукции: 2. Растениеводства (Код 720, гр.6-гр.5) |
4523 |
5044 |
|
3. Животноводства (Код 720, гр.8-гр.7) |
6299 |
7024 |
|
4. Итого по элементам затрат, тыс. руб. (Код 760, гр.4-3) |
38889 |
43060 |
|
В том числе на производство продукции: 5. Растениеводства (Код 760, гр.6-гр.5) |
17479 |
18697 |
|
6. Животноводства (Код 760, гр.8-гр.7) |
19484 |
22033 |
|
Удельный вес затрат на оплату труда в общей сумме затрат по элементам, % : 7. В среднем по обычным видам деятельности организации |
30,5 |
30,6 |
|
8. На производство продукции растениеводства |
25,9 |
27,0 |
|
9. На производство продукции животноводства |
32,3 |
31,9 |
Удельный вес затрат на оплату труда в общей сумме затрат по элементам в среднем по обычным видам деятельности организации (стр.7) определяется = [(Затраты на оплату труда – всего (стр.1) : Итого по элементам затрат (стр.4)] х 100% = (13183 тыс. руб. : 43060 тыс. руб.) х 100% = 30,6% (в 2004 году). Аналогично рассчитывается удельный вес затрат на оплату труда в общей сумме затрат по элементам на производство продукции растениеводства (стр.8) и животноводства (стр.9).
Если проанализировать данные таблицы, то выясняется, что общие затраты на оплату труда увеличиваются на 11,3%, в том числе на производство продукции растениеводства на 11,5% и животноводства на 11,5%. За этот период общие затраты по обычным видам деятельности увеличились на 10,7%, в том числе на производство продукции растениеводства на 7,0 % и животноводства на 13,1%.
Удельный вес затрат на оплату труда в общей сумме затрат составил 30,6% и за 2003 - 2004 гг. практически не изменился. В то время удельный вес затрат на оплату труда в общих затратах на производство растениеводческой продукции увеличился до 27%, а на производство животноводческой продукции он снизился до 31,9%.
Задание 2. Определить долю оплаты труда в выручки организации.
Методика решения
Для решения задачи используются формы годового отчета № 0710005 с.7 «Расходы по обычным видам деятельности (по элементам затрат)» и № 7 – АПК «Отчет о реализации сельскохозяйственной продукции за 2004 год».
10.8. Доля оплаты труда в выручки
|
Показатели |
2004 год |
|
1. Затраты на оплату труда по обычным видам деятельности – всего, тыс. руб. (табл. стр.1) |
13183 |
|
В том числе на производство продукции: 2. Растениеводства |
5044 |
|
3. Животноводства |
7024 |
|
Выручено от реализации, тыс. руб. (Форма № 7 – АПК): 4. Продукции растениеводства (Код 250, гр5) |
19169 |
|
5. Продукции животноводства (Код 420, гр.5) |
27660 |
|
6. Всего по организации (Код 470, гр.5) |
46977 |
|
7. Доля затрат на оплату труда на производство продукции растениеводства в выручки от реализации продукции растениеводства, % (стр.2 : стр.4) |
26,3 |
|
8. Доля затрат на оплату труда на производство продукции животноводства в выручки от реализации продукции животноводства, % (стр.3 : стр.5) |
25,4 |
|
9. Доля затрат на оплату труда всего по организации по обычным видам деятельности в выручки всего по организации АПК, % (стр.1 : стр.6) |
28,1 |
|
Получено выручки на 1 руб. затрат на оплату труда, руб.: 10. Всего по организации |
3,56 |
|
11. В растениеводстве |
3,80 |
|
12. В животноводстве |
3,94 |
В таблице показатели оплаты труда (стр.1-3) указаны из таблицы , а показатели выручки (стр.4-6) из формы № 7 – АПК. Доля затрат на оплату труда на производство продукции растениеводства в выручки от реализации продукции растениеводства (стр.7) рассчитывается:
[Затраты на оплату труда на производство продукции растениеводства (стр.2) : Выручку от реализации продукции растениеводства (стр.4)] х 100% = (5044 тыс. руб. : 19169 тыс. руб.) х 100% = 26,3%.
Аналогично рассчитываются и другие показатели (стр.8-9).
Если проанализировать долю оплаты труда в выручки, то она занимает от 25% до 30%. Это уровень среднего норматива по организациям АПК.
Один из показателей, характеризующих эффективность использования средств на оплату труда - это величина выручки полученная на 1 руб. затрат на оплату труда. Это обратный показатель доли оплаты труда в выручки. Он определяется делением показателя выручки от реализации на затраты на оплату труда.
Например, получено выручки на 1 руб. затрат на оплату труда в растениеводстве (стр.11) = Выручка от реализации продукции растениеводства (стр.4) : Затраты на оплату труда на производство продукции растениеводства (стр.2) = 19169 тыс. руб. : 5044 тыс. руб. = 3,80 руб. выручки \ 1руб. затрат на оплату труда.
Задача для самостоятельной работы
Условия.
10.9. Расходы по обычным видам деятельности сельскохозяйственного предприятия
(Форма № 0710005 с.7 годового отчета)
|
Показатели |
Годы |
|
|
2003 |
2004 |
|
|
1. Затраты на оплату труда – всего, тыс. руб. (Код 720, гр.4-гр.3) |
5360 |
6082 |
|
В том числе на производство продукции: 2. Растениеводства (Код 720, гр.6-гр.5) |
921 |
1208 |
|
3. Животноводства (Код 720, гр.8-гр.7) |
2517 |
3935 |
|
4. Итого по элементам затрат, тыс. руб. (Код 760, гр.4-3) |
48296 |
53295 |
|
В том числе на производство продукции: 5. Растениеводства (Код 760, гр.6-гр.5) |
16924 |
18248 |
|
6. Животноводства (Код 760, гр.8-гр.7) |
25965 |
30799 |
10.10. Выручка от реализации
(Форма № 7 – АПК годового отчета)
|
Показатели |
2004 год |
|
Выручено от реализации, тыс. руб. (Форма № 7 – АПК): 1. Продукции растениеводства (Код 250, гр.5) |
9203 |
|
2. Продукции животноводства (Код 420, гр.5) |
53687 |
|
3. Всего по организации (Код 470, гр.5) |
66936 |
Задание. Определить и проанализировать долю затрат на оплату труда в общей сумме затрат по обычным видам деятельности организации АПК. Рассчитать долю оплаты труда в выручки в среднем по организации, в растениеводстве и в животноводстве, а также полученную выручку на 1 руб. затрат на оплату труда.
Контрольные вопросы.
Задача 4.
УРОВЕНЬ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВО СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ
Задание 1. Рассчитать и проанализировать показатели затрат труда и затрат на оплату труда на производство растениеводческой продукции - зерновых и зернобобовых и сахарной свеклы.
Методика решения.
Для расчета и анализа показателей затрат труда и затрат на оплату труда на производство растениеводческой продукции используется форма годового отчета № 9 – АПК «Производство и себестоимость продукции растениеводства за 2004 год». Методику расчета рассмотрим на примере (табл. ) производства зерновых и зернобобовых культур (Код 010) и сахарной свеклы (Код 070).
10.11. Затраты труда и затраты на оплату труда на производство растениеводческой продукции
|
Показатели |
Виды продукции |
|
|
Зерновые и зернобобовые (Код 010) |
Сахарная свекла (Код 070) |
|
|
1. Затраты – всего, тыс. руб. (гр.5) |
10435 |
3723 |
|
Из них: 2. Оплата труда с отчислениями на социальные нужды (гр.6) |
3613 |
1458 |
|
3. Удельный вес оплаты труда с отчислениями в общих затратах на производство, % (стр.2 : стр.1) |
34,6 |
39,2 |
|
4. Прямые затраты труда на производство продукции, тыс. чел.-час (гр.17) |
40,0 |
22,0 |
|
5. Валовая продукция, т (гр.13) |
6044,8 |
5083,8 |
|
6. Средняя оплата (с отчислениями) 1 чел.-часа, руб. (стр.2 : стр.4) |
90,32 |
66,27 |
|
7. Прямые затраты труда на производство 1 т продукции, чел.-час (стр.4 : стр.5) |
6,6 |
4,3 |
Удельный вес оплаты труда в затратах на производство сахарной свеклы (стр.3) = [Оплата труда с отчислениями (стр.2) : Затраты всего (стр.1)] х 100% = (1458 тыс. руб. : 3723 тыс. руб.) х 100% = 39,2%.
Средняя оплата 1 чел.-часа на производство сахарной свеклы с отчислениями на социальные нужды (стр.6) определяется = Оплата труда с отчислениями (стр.2) : Прямые затраты труда на производство сахарной свеклы (стр.4) = 1458 тыс. руб. : 22 тыс. чел.-час = 66,27 руб.\ 1 чел.-час.
Показателем производительности труда является (прямая трудоемкость производства) – прямые затраты труда на производство 1 т. Он определяется, например, на производство 1т сахарной свеклы следующим образом (стр.7) = Прямые затраты труда на производство сахарной свеклы (стр.4) : Валовое производство сахарной свеклы (стр.5) = 22000 чел.-час : 5083,8 т = 4,3 чел.-час\1т.
Задание 2. Рассчитать и проанализировать показатели затрат труда и затрат на оплату труда в животноводстве - на обслуживание крупного рогатого скота молочного направления: на производство молока и прироста живой массы на выращивании и откорме.
Методика решения.
Для решения данной задачи используются данные из формы № 13 – АПК годового отчета «Отчет о производстве и себестоимости продукции животноводства за 2004 год».
10.12. Затраты труда и затраты на оплату труда на производство животноводческой продукции (Форма № 13 – АПК)
|
Показатели |
Основное стадо молочного скота (Код 010) |
Животные на выращивание и откорме (Код 011) |
|
1. Затраты – всего, тыс. руб. (гр.4) |
11924 |
6804 |
|
В том числе: 2. Оплата труда с отчислениями (гр.5) |
5092 |
2415 |
|
3. Удельный вес оплаты труда с отчислениями в общих затратах, % (стр.2 : стр.1) |
42,7 |
35,5 |
|
4. Прямые затраты труда на производство продукции – всего, тыс. чел.-час (гр.15) |
Молоко 70 |
Прирост 43 |
|
5. Валовое производство, т (гр.12) |
2457 |
240 |
|
6. Средняя оплата 1 чел.- часа, руб. (стр.2 : стр.4) |
72,74 |
56,16 |
|
7. Прямые затраты труда на 1 т, чел.-час (стр.4 : стр.5) |
28,5 |
179,2 |
Методика решения показателей (стр.3, 6-7) аналогично расчету показателей в предыдущей задаче (табл. ). Удельный вес оплаты в общих затратах на производство животноводческой продукции примерно в тех же пределах, что и на производство растениеводческой продукции. Обслуживание основного стада молочного скота довольно трудоемкий процесс, поэтому и удельный вес оплаты труда в общих затратах на производство продукции немного выше – 42,7%.
А вот оплата единицы затрат труда – 1 чел.-часа на производство растениеводческой продукции существенно превышает оплату труда 1 чел.-часа в животноводстве (стр.6). Если оплата 1 чел.-часа на производство молока выше на 29,5% (72,74 руб.\1 чел.-час), чем на производство прироста живой массы крупного рогатого скота, то это находит отражение и в дифференциации уровня среднемесячной заработной платы оператора машинного доения (6007 руб.) и скотников крупного рогатого скота (4267 руб., табл. ). У операторов машинного доения среднемесячная заработная плата выше на 40,8% чем у скотников крупного рогатого скота.
Задача для самостоятельной работы
Условия.
10.13. Затраты труда и затраты на оплату труда на производство растениеводческой продукции (Форма № 9 – АПК)
|
Показатели |
Виды продукции |
|
|
Зерновые и зернобобовые (Код 010) |
Сахарная свекла (Код 070) |
|
|
1. Затраты – всего, тыс. руб. (гр.5) |
8663 |
2165 |
|
Из них: 2. Оплата труда с отчислениями на социальные нужды (гр.6) |
764 |
192 |
|
4. Прямые затраты труда на производство продукции, тыс. чел.-час (гр.17) |
14 |
3 |
|
5. Валовая продукция, т (гр.13) |
6035,5 |
4948,7 |
10.14. Затраты труда и затраты на оплату труда на производство животноводческой продукции (Форма № 13 – АПК)
|
Показатели |
Крупный рогатый скот |
Свиноводство (код 030) |
||
|
Молочного направления |
Мясного направления |
|||
|
Основное стадо молочного скота (код 010) |
Животные на выращивании и откорме (код 011) |
Животные на выращивании и откорме (код 023) |
||
|
1. Затраты – всего, тыс. руб. (гр.4) |
5241 |
2520 |
22814 |
224 |
|
В том числе: 2. Оплата труда с отчислениями (гр.5) |
947 |
185 |
1333 |
72 |
|
3. Прямые затраты труда на производство продукции – всего, тыс. чел.-час (гр.15) |
41 |
9 |
64 |
3 |
|
4. Валовое производство, т (гр.12) |
1372,4 |
109,8 |
1247,9 |
41 |
Задание. Рассчитать удельный вес оплаты труда с отчислениями на производство сельскохозяйственной продукции, среднюю оплату 1 чел.-часа и трудоемкость производства единицы продукции.
Рассчитать удельный вес оплаты труда с отчислениями на производство сельскохозяйственной продукции, среднюю оплату 1 чел.-часа и трудоемкость производства единицы продукции.
Контрольные вопросы.
Список рекомендуемой литературы
5. Производственный календарь на 2005 год. Экономика и учет труда, №2, 2005 г., с. 73-80.
8. Типовые нормы выработки и нормативы времени на ручные сельскохозяйственные работы. Часть 2. – М.: Роснисагропром, 2002. – 172 с.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2001 г.
10. Федеральный закон «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 17 декабря 2004 г. Экономика и учет труда, №2, 2005 г. с. 12.
11. Федеральный закон «О внесении изменений в статью трудового кодекса Российской Федерации» от 24 декабря 2004 г. 2004 г. Экономика и учет труда, №2, 2005 г. с. 11.
12. Методика нормирования труда в животноводстве. – М.: Роснисагропром, 2000. - 285 с.
13. Комплексные затраты труда для работников животноводства. Дойное стадо.1 часть. – М.: Роснисагропром, 2002. – 133 с.
15. Типовые нормы затрат времени на возделывание и уборку сельскохозяйственных культур. Часть 1 и 2.– М.: Роснисагропром, 2001. – 179 с., 150 с.
16. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные погрузочные работы. М.: Роснисагропром, 1992. - 104 с.
17. Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих. – Экономика и учет труда, 2002, № 4, с. 45-50.