Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, межрегиональном, отраслевом, межотраслевом и территориальном уровнях (ст.45 ТК РФ).
Содержание соглашений определяется ст. 46 ТК РФ: в нем могут быть достигнуты взаимные обязательства по любым вопросам, круг которых устанавливается сторонами, в том числе ч.2 ст. 46 дополнена примерным перечнем вопросов: оплата труда, охрана труда, режим труда и отдыха, развитие социального парнерства
Генеральное и региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, отраслевые и территориальные соглашения носят более конкретный характер, устанавливают общие условия труда, гарантии и льготы работников отрасли или территории. Конкретное содержание и структура соглашения определяется по договоренности между представителями сторон. Соглашение вступает в силу с момента его подписания, срок его действия определяется сторонами, он не может быть более 3 лет, но возможно продление срока его действия ещё не более, чем на 3 года.
В качестве примера рассмотрим Генеральное соглашение, заключаемое на федеральном уровне. Поскольку это федеральное соглашение, его сторонами выступают представители работников, работодателей и профсоюзов уровня Российской Федерации – общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации. По содержанию Генеральное соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на заключаемый период, состоит из нескольких разделов: политика в области экономики, рост доходов и уровня жизни населения, развитие рынка труда, защита трудовых прав, охрана труда и другие. В соглашении определены общие направления деятельности всех трех сторон, а также их обязательства по обеспечению выполнения достигнутых соглашений.
Для отраслевых соглашений, которые принимаются в рамках конкретной отрасли (например, угледобывающие предприятия), законодатель предусматривает возможность присоединения к соглашению работодателей, не подписавших данное соглашение. Такое присоединение возможно при соблюдении 2х условий: 1. Инициатива в присоединении к соглашению должна исходить от руководителя федерального органа исполнительной власти по труду в форме официального опубликования предложения о присоединении к соглашению. 2. Работодатели, к которым обращено предложение о присоединении, должны дать свое согласие на присоединение. Если в течение 30 дней после опубликования предложения о присоединении работодатель не представил своего мотивированного отказа в присоединении, соглашение считается распространенным на данного работодателя. Если работодатель в течение 30 дней представил мотивированный отказ, соглашение не распространяется на данного работодателя.
За уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации , необходимой для ведения коллективных переговоров, а также за невыполнение обязательств , предусмотренных коллективным договором или соглашением, установлена административная ответственность.
Ст. 5.28 – уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения, нарушение сроков его заключения – работодатели или его представители – штраф от 10 до 30 МРОТ.
Ст. 5.29 – непредоставление информации, необходимой для ведения кол переговоров и осуществление контроля за соблюдением КД и С – штраф от 10 до 30 МРОТ
Ст.5.30 – необоснованный отказ от заключения КД, С – штраф от 30 до 50 МРОТ
Ст. 5.31 – нарушение или невыполнение обязательств по КД или С – от 30 до 50 МРОТ