У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

тема взаимоотношений между работниками представителями работников работодателями представителями работ

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-13

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.6.2025

1 Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются
 сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В общем случае сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей.
3
 Основные принципы социального партнерства:
• равноправие сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
полномочность представителей сторон;
свобода
 выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность
 обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность
 выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль
 за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК
 РФ).

 уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный,уровень организации (ст. 26 ТК РФ).
Социальное
 партнерство может осуществляться в формах: %/коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимных
 консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участия
 работников, их представителей в управлении организацией;
участия
 представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

 Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей) заключаются с целью установления обязательств сторон в области социально-трудовых отношений. Соглашениями регулируются вопросы организации и оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения.




1. Иностранные инвестиции в России
2. Татар теле татарский язык изучение татарской национальной культуры; знакомство с татарским фоль
3. Тема VII. Экономический механизм охраны окружающей среды- Задача 1 Правоотношения-
4. ТЕМА- ПОНЯТИЕ ТОВАРНОЙ НОМЕНКЛАТУРЫ И ЕГО СВЯЗЬ С КЛАССИФИКАЦИЕЙ ТОВАРА РАЗРАБОТАЛА
5. ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА г
6. Тема РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ БЕЗ НАСИЛИЯ Цель Довести до учащихся сведения о способах разрешения конфлик
7. это файл по умолчанию с расширением-.html
8. Задание 1 Определить финансовый результат от реализации материалов
9. Лекция 10 ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ Нормальным называют такое поведение индивидов которое со ответствует рол.html
10. Ранние греческие философы 1