Жителі мережі передбачає- ця стратегія пов~язана зі створенням позитивного образу претендента само прос
Работа добавлена на сайт samzan.net:
17. До нетрадиційних офлайн-джерел пошуку роботи належать: газети , журнали, телефізор , радіо
- Стратегія працевлаштування «Жителі мережі» передбачає:- ця стратегія пов’язана зі створенням позитивного образу претендента , само просування в інтернет – мережі.
- Перелік документів для проходження студентом стажування у компанії:
Бажаючі укласти договір про проходження стажування подають керівникові підприємства:
- заяву (за формою, затвердженою постановою КМУ N 20 від 16.01.2013 р.);
- копію паспорта;
- копію документа про освіту (за наявності);
- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від її отримання, про що мають відповідну відмітку у паспорті).
20. Через якій термін випускнику ВНЗ можна ставати на біржу праці за негативного результату пошуку роботи за фахом?випускники вищих навчальних закладів, які навчалися за державним замовленням і звернулися до центру зайнятості упродовж одного року з дня закінчення навчання, — направлення на роботу, довідку про надання можливості самостійного працевлаштування, а ті, що навчалися на контрактній основі і звернулися до територіального органу упродовж одного року з дня закінчення навчання, — довідку навчального закладу про підтвердження форми навчання.
21 Мінімум конкурентів з боку інших кандидатів – це перевага наступного джерела пошуку роботи:
Прихований ринок (вакансія) або «Пошук прихованого»(це те саме)
22 За схемою SMART цілі пошуку роботи повинні визначатись у часі. Це означає, що вони мають:
бути чіткими,кількісно вимірюваними, досяжними, мають співвідноситися змісією та мати часові межі їх досягнення
24 Якій вік економічно активного населення, згідно з нормативно-законодавчою базою, відноситься до категорії «молодь»?
14-35 років
25 Цілі пошуку роботи за схемою SMART мають бути (вкажіть декілька варіантів відповідей):
Specific — чітко визначеними (ціль має чітко фіксувати, що не обхідно одержати в результаті діяльності, в який термін її необхідно досягти та хто відповідає за її реалізацію);
• Measurable — вимірюваними (має існувати можливість кількісно або у якийсь інший спосіб об’єктивно оцінити, чи була ціль досягнута);
• Achievable — досяжними (реальними);
• Related — співвідносними та сумісними (цілі мають бути сумісні ієрархічно, тобто довгострокові цілі мають відповідати місії організації, середньострокові мають забезпечувати досягнення довгострокових цілей; окрім цього цілі повинні бути несуперечливими);
• Time-bound — має бути визначена часова шкала за термінами досягнення цілей.
26Пошук роботи через оголошення в офлайні має недоліки (вкажіть декілька варіантів відповідей):
- Обмежена кількість вакансій
- Невисока заробітна плата, що пропонується
- Фактор часу , адже в умовах динамічного середовища будь-які дані швидко застарівають , тим більше на паперових носіях ,
- Ймовірність шахрайства
27Причинами розвитку латентного ринку пропозицій від роботодавців є (вкажіть декілька варіантів відповідей): ·
- Консерватизм і економія роботодавців. Багато керівників воліють
залучати кандидатів з числа знайомих, друзів, знайомих друзів і родичів своїх співробітників. Передбачається, що такі люди вже завідомо лоя-льні докомпанії. При цьому роботодавець економить час на пошук та підбір персоналу.
- Конфіденційність. Багато роботодавців не розголошують інфорацію
про вільні вакансії, особливо, на посади топ-менеджерів по причині можливого«перерозподілу влади» в компанії, або розвитку нового напряму бізнесу потайки від конкурентів. Публікація вакансій може вплинути на репутацію компанії або викликати непотрібні обговорення серед конкурентів.
- Неусвідомлена необхідність. Проблема в компанії є, але потреба в новому співробітнику керівником ще не усвідомлена, тому і вакансія відсутня.Однак, якщо з’являється людина, і заявляє: «Я знаю цю проблему і берусь її вирішити», йому можуть зробити пропозицію.
- Вміле управління внутрішніми кадровими резервами (підвищення,переміщення, навчання персоналу). У таких випадках фахівці з боку
розглядаються в останню чергу, проте така можливість все ж таки існує.
- Неефективна робота з кадрами. По причині нерегулярного оновлення
вакансій на сайтах, недбалості або постійної зміна HR-менеджера у керівництва немає повноцінної можливості і часу сформулювати потребу на вакансію.
- ·Специфічні і малодоступні сфери діяльності. Тут, як правило, не
прийнято шукати людей «на вулиці»: шоу- і медіа бізнес, модельна справа,медицина, кіно- і тележурналістика
29До джерел самостійного пошуку роботи випускником ВНЗ не належить пошук через мережу посередників.
30.На які категорії студентів не поширюється Порядок стажування .Дія Порядку не поширюється на:- студентів ВНЗ, що проходять стажування у державних органах;
- студентів вищих медичних навчальних закладів та інтернів;
- курсантів (слухачів, студентів) вищих військових навчальних закладів, військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів;
- курсантів та слухачів вищих навчальних закладів МВС і МН
31. Сутність поняття «єдине вікно- спрощення механізму звернення громадян , які потребують соц. Підтримки та скорочення термінів очікування соц. виплат.
32Активне спілкування на професійних форумах дозволить випускнику ВНЗ: можливість створення власного співтовариства з метою об’єднання спеціалістів за фахом.
2. экология от греческого oicos дом жилище местопребывание и логос учение означает учение о доме и месте
3. ~ 135с Виготський Л
4. Культура в V-IX веках
5. культурной сферы в 19921996гг
6. як впливають на авіаційні конструкції кліматичні і біологічні умови навколишнього середовища
7. задание 13
8. Основные характеристики магнитных материалов1
9. а содержит в себе все части ядерной бомбы а кроме того водородный заряд и природный уран238 в корпусе бомбы.
10. Эскимосы
11. Це нервовопсихічний розлад викликане тривалими психотравмуючими факторами емоційним або розумовою перен
12. на тему- Графический метод решения задачи оптимизации Выполнил Студент 1го курса групп
13. 2007 778 В соответствии со статьей 133 Бюджетного кодекса Российской Федерации Собрание законодательства
14. правовыми актами и другой юридической литературой
15. Лекция 6 2 часа Вопросы- Классификация отопительных систем Тепловые сети
16. Планирование экономической эффективности инвестиций
17. Государственно-правовое регулирование свободы совести
18. Нейродермит Лечебная физическая культура и лечебное питание
19. тема кодирования которая заменяет объект или его название на условное обозначение код
20. Чтонибудь-все для каждого