Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Жителі мережі передбачає- ця стратегія пов~язана зі створенням позитивного образу претендента само прос

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 24.11.2024

17. До нетрадиційних офлайн-джерел пошуку роботи належать: газети , журнали, телефізор , радіо

  1.  Стратегія працевлаштування «Жителі мережі» передбачає:- ця стратегія пов’язана зі створенням позитивного образу претендента , само просування в інтернет – мережі.
  2.  Перелік документів для проходження студентом стажування у компанії:

Бажаючі укласти договір про проходження стажування подають керівникові підприємства:

- заяву (за формою, затвердженою постановою КМУ N 20 від 16.01.2013 р.);

- копію паспорта;

- копію документа про освіту (за наявності);

- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від її отримання, про що мають відповідну відмітку у паспорті).

20. Через  якій термін випускнику ВНЗ можна ставати на біржу праці за негативного результату пошуку роботи за фахом?випускники вищих навчальних закладів, які навчалися за державним замовленням і звернулися до центру зайнятості упродовж одного року з дня закінчення навчання, — направлення на роботу, довідку про надання можливості самостійного працевлаштування, а ті, що навчалися на контрактній основі і звернулися до територіального органу упродовж одного року з дня закінчення навчання, — довідку навчального закладу про підтвердження форми навчання.

21 Мінімум конкурентів з боку інших кандидатів – це перевага наступного джерела пошуку роботи:

Прихований ринок (вакансія) або «Пошук прихованого»(це те саме)

22 За схемою SMART цілі пошуку роботи повинні визначатись у часі. Це означає, що вони мають:

бути чіткими,кількісно вимірюваними, досяжними, мають співвідноситися змісією та мати часові межі їх досягнення

24 Якій вік економічно активного населення, згідно з нормативно-законодавчою базою, відноситься до категорії  «молодь»?

14-35 років

25 Цілі пошуку роботи за схемою SMART мають бути (вкажіть декілька варіантів відповідей):

Specific — чітко визначеними (ціль має чітко фіксувати, що не обхідно одержати в результаті діяльності, в який термін її необхідно досягти та хто відповідає за її реалізацію);

Measurable — вимірюваними (має існувати можливість кількісно або у якийсь інший спосіб об’єктивно оцінити, чи була ціль досягнута);

Achievable — досяжними (реальними);

Related — співвідносними та сумісними (цілі мають бути сумісні ієрархічно, тобто довгострокові цілі мають відповідати місії організації, середньострокові мають забезпечувати досягнення довгострокових цілей; окрім цього цілі повинні бути несуперечливими);

Time-bound — має бути визначена часова шкала за термінами досягнення цілей.

26Пошук роботи через оголошення в офлайні має недоліки (вкажіть декілька варіантів відповідей):

  1.  Обмежена кількість вакансій
  2.  Невисока заробітна плата, що пропонується
  3.  Фактор часу , адже в умовах динамічного середовища будь-які дані швидко застарівають , тим більше на паперових носіях ,
  4.  Ймовірність шахрайства

27Причинами розвитку латентного ринку пропозицій від роботодавців є (вкажіть декілька варіантів відповідей): ·

  1.  Консерватизм і економія роботодавців. Багато керівників воліють

залучати кандидатів з числа знайомих, друзів, знайомих друзів і родичів своїх співробітників. Передбачається, що такі люди вже завідомо лоя-льні докомпанії. При цьому роботодавець економить час на пошук та підбір персоналу.

  1.  Конфіденційність. Багато роботодавців не розголошують інфорацію

про вільні вакансії, особливо, на посади топ-менеджерів по причині можливого«перерозподілу влади» в компанії, або розвитку нового напряму бізнесу потайки від конкурентів. Публікація вакансій може вплинути на репутацію компанії або викликати непотрібні обговорення серед конкурентів.

  1.  Неусвідомлена необхідність. Проблема в компанії є, але потреба в новому співробітнику керівником ще не усвідомлена, тому і вакансія відсутня.Однак, якщо з’являється людина, і заявляє: «Я знаю цю проблему і берусь її вирішити», йому можуть зробити пропозицію.
  2.  Вміле управління внутрішніми кадровими резервами (підвищення,переміщення, навчання персоналу). У таких випадках фахівці з боку

розглядаються в останню чергу, проте така можливість все ж таки існує.

  1.  Неефективна робота з кадрами. По причині нерегулярного оновлення

вакансій на сайтах, недбалості або постійної зміна HR-менеджера у керівництва немає повноцінної можливості і часу сформулювати потребу на вакансію.

  1.  ·Специфічні і малодоступні сфери діяльності. Тут, як правило, не

прийнято шукати людей «на вулиці»: шоу- і медіа бізнес, модельна справа,медицина, кіно- і тележурналістика

29До джерел самостійного пошуку роботи випускником ВНЗ не належить пошук через мережу посередників.

30.На які категорії студентів не поширюється Порядок стажування .Дія  Порядку не поширюється на:- студентів ВНЗ, що проходять стажування у державних органах;

- студентів вищих медичних навчальних закладів та інтернів;

- курсантів (слухачів, студентів) вищих військових навчальних закладів, військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів;

- курсантів та слухачів вищих навчальних закладів МВС і МН

31. Сутність поняття «єдине вікно- спрощення механізму звернення громадян , які потребують соц. Підтримки та скорочення термінів очікування соц.  виплат.

32Активне спілкування на професійних форумах дозволить випускнику ВНЗ: можливість      створення власного співтовариства з метою об’єднання спеціалістів за фахом.




1. Реферат- Характеристика исследования в социальной работе
2. тенью и произведен от мира идей т
3. Приборы для определения влажности воздуха
4. технічним вимогам- забезпечувати зручність розміщення обслуговування і повне збереження автомобільної
5. Тема Название темы Фонд социального страхования РФ ~ проблемы и п
6. Учебное пособие- Ответственность администрации, рабочих и служащих за противопожарную безопасность
7. 3 Комплексний аналіз поведінки користувачів комп~ютерних систем на основінейромережевих мо
8. Тематическое планирование 10 класс 1 час-нед урока
9. социальная психология указывает на специфическое место которое занимает эта дисциплина в системе научног
10. Тема- Формы государства Cпециальность- Общая медицина Кафедра-История Казахстана Дисциплина-обществе
11. 1 Психологические аспекты половой идентификации в подростковом и старшем школьном возрасте
12. Тема- Переваги Болонського процесу в Україні 1
13. Юбилей школы Подготовила Колпащикова Людмила Михайловна учитель 1 кв
14. аудит. Актуальность темы исследования заключается в том что проверка и ведение учета денежных средств пр
15. правовых актов Виды правовых норм
16. 2012 год Возникновение и развитие биржевой торговли Возникновение и развитие биржи Классификация
17. протоплазма означает первичная материя и впервые был предложен Яном Пуркинье в 1839 году
18. е изд. - сост. Т.И. Леонтьева О.html
19. Методология психологического исследования специальность Практическая психология заочная форма обуч
20.  в магистратуру по направлению подготовки- Педагогическое образование магистерская программа- Литер