Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1. Гражданство Израиля
Совершеннолетние иностранцы могут получить гражданство Израиля через натурализацию. Для того чтобы удовлетворять условия натурализации, нужно прожить на территории Израиля суммарно три года из последних пяти лет. В дополнение к этому заявитель должен иметь право на постоянное проживание в Израиле. Все заявления о натурализации рассматриваются на исключительное усмотрение Министра Внутренних Дел.
3.образование
(если есть еврейская кровь))Во-первых, надо иметь право на репатриацию в государство Израиль. Во-вторых, вам должно быть не меньше пятнадцати лет и не больше двадцати одного года. Все занятия в учебных заведениях Израиля проводятся на иврите. Овладеть ивритом, а также углубить изучение английского языка помогут специальные молодежные программы Еврейского агентства в нашей страны или в Украине, причем они ориентированы не только на будущих студентов, но и на их родителей.
Что касается тех, у кого нет еврейских корней, израильские вузы принимают иностранных студентов, так сказать "на общих основаниях" - то есть за достаточно большие деньги. Образование для иностранцев в Израиле стоит дорого, это связано прежде всего с тем, что стоимость жизнь в Израиле довольно высока - выше чем в других странах Ближнего Востока. Соседи Израиля - Ливан, Иордания, Египет - живут гораздо скромнее, и стоимость обучения в их вузах гораздо ниже. Вот только для того, чтобы учиться там, лучше быть мусульманином и хорошо владеть арабским языком, иначе трудно адаптироваться к местным обычаям и традициям - например, к ограничению торговли спиртным и девушкам, кутающимся в покрывала до самых глаз.
4. Здравоохранение в Израиле
Система здравоохранения в Израиле считается одной из самых передовых в мире[1]. 8,3 % от ВНП Израиля расходуется на здравоохранение. Различные правительственные законы защищают права больных, тем самым ставя пациента в центр лечебного процесса. Жители государства Израиль пользуются широким спектром медицинских услуг, предоставляемых больничными кассами, от семейных консультаций «Типат Халав» (טיפת חלב) до профилактики смертельно опасных заболеваний.
5. Условия труда и защищенность мигрантов
Стоимость легального иностранного работника для израильского работодателя складывается из расходов, связанных с его переездом и устройством в Израиле (билет, виза, найм жилья и т.п.), налога, оплаты услуг рекрутинговой компании, базовой зарплаты работнику и платы за отработанное дополнительное время. Например, в строительстве базовая зарплата иностранного рабочего составляет S200-350 в месяц, еще столько же компания посредник берет с работодателя за посреднические услуги при найме.
Крайне высокая степень зависимости иностранного работника от воли работодателя позволяет последним эксплуатировать работников сверх установленных трудовым законодательством норм. При относительно низких заработках условия труда иностранных работников, как правило, тяжелые. В строительстве, например, работа по 11-12 часов в день и 280 часов в месяц (а часто и больше) является обычной для иностранцев. Средняя месячная плата - S550, что составляет менее S 2 за час. Жилищные и бытовые условия иностранных работников часто не соответствуют принятым в обществе нормам.
В сфере домашнего обслуживания особенно часто нарушаются права иностранных работников из-за нефиксированного рабочего дня и гибких условий труда. Попыткой усилить защищенность таких работников является введенный порядок, при котором Национальный Институт Страхования присылает семьям-работодателям специальный документ, в котором детализируются права рабочих-мигрантов. Однако неудовлетворительный механизм контроля не позволяет сделать этот порядок эффективным способом защиты мигрантов.
Доступ к медицинским услугам для большинства трудовых мигрантов ограничен. Медицинская страховка покупается работодателем, что является одним из условий получения разрешения на работу, которое, как мы видели, выдается работодателю, а не самому мигранту. В большинстве случаев такая страховка не включает многие из базовых видов медицинской помощи, такие как превентивная медицина, лечение хронических заболеваний, рождение ребенка и т.п.