Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Являюсь сотрудником ФПС ГПС график работы сутки через трое. Сколько ночных часов должны оплачивать по пункту 95 приказа МЧС России от 21.03.13 №195? Должны ли оплачивать дежурство выпавшее на праздничный день в соответствии со статьей 112 ТК РФ по пункту 94 подпункт Б приказа МЧС России от 21.03.13 №195? Являюсь сотрудником ФПС ГПС график работы сутки через трое. Сколько ночных часов должны оплачивать по пункту 95 приказа МЧС России от 21.03.13 №195? Должны ли оплачивать дежурство выпавшее на праздничный день в соответствии со статьей 112 ТК РФ по пункту 94 подпункт Б приказа МЧС России от 21.03.13 №195? Приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» установлена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие праздничные дни или в ночное время:
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.
Выходные при выполнение служебных обязанностей по графику «сутки через трое» предоставляются по скользящему графику, поэтому общеустановленные выходные дни (суббота и воскресенье) для Вас не являются выходными днями, если по графику установлен рабочий день. При таком режиме оплачиваются только часы службы в праздничные дни.
Выплата денежной компенсации осуществляется на основании соответствующего приказа начальника, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.
По вопросу учета количества часов, за которые осуществляется выплата денежной компенсации, следует обратиться в кадровый орган по месту службы. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 03.05.2012 № 572 произведено повышение окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы с 1 октября 2012 года в 1,06 раза.
Порядок и сроки повышения (индексации) заработной платы работников учреждений, в том числе МЧС России, финансируемых из федерального бюджета, определяются Правительством Российской Федерации.
С 1 октября 2012 г. оклады (тарифные ставки) указанных работников увеличены в 1,06 раза.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству Российской Федерации к 2018 году поручено обеспечить увеличение размера реальной заработной платы в 1,4 – 1,5 раза.
Основными направлениями бюджетной политики на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов с 1 октября 2013 года предусмотрена индексация оплаты труда работников федеральных государственных учреждений на 5.5 процента.
Одновременно сообщается, что в настоящее время в приказ МЧС России от 22.09.2009 № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» внесены изменения в части увеличения выплат компенсационного характера за тушение пожаров 2-й (ранее - 3-й) и более высокой категории сложности работникам ФПС ГПС: без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной (ранее - двойная) часовой тарифной ставки за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной (ранее - четырехкратная) часовой тарифной ставки за каждый час работы. Скажите, пожалуйста, а почему у нас вообще отсутствуют всяческие льготы? Работаем по всем регламентным документам, которые предусмотрены для пожарной охраны. Имеем боевой стаж и прочее. А во всем остальном у нас по Трудовому кодексу, что касается социальных льгот, выхода на пенсию. У меня 25 лет выслуги, я в прошлом году вышел на пенсию, получаю 6 тысяч. Это нормально? Нас всех очень интересует вопрос заработной платы вольнонаемных работников. Как-то рассматривается вопрос повышения нашей заработной платы либо нет? Юлия Анатольевна, с 1 октября 2012 года произошло увеличение заработной платы на 6%. В этом году планируется повышение на 5,5%, это решение Правительства Российской Федерации. Спасибо вам за вопрос и за заботу о людях. Решение о повышении денежного довольствия сотрудникам федеральной противопожарной службы принято, и мы с 1 января этого года планомерно проводим эту работу. Решения о повышении зарплаты работникам-вольнонаемным федеральной противопожарной службы принимались в 2012 году. Мы понимаем, что такая проблема есть. Я поручил соответствующим специалистам доработать меры с тем, чтобы и заработная плата вольнонаемного работника федеральной противопожарной службы, в первую очередь тех, кто работает непосредственно в боевых подразделениях, выполняет задачи по тушению пожаров, по реагированию на ДТП, по оказанию конкретной практической помощи людям, тоже была повышена. Но вы должны понимать, что эти меры мы реализуем в общем контексте тех решений, которые принимаются руководством страныСогласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не установлен, однако правоприменительная практика (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором.
Вместе с тем в силу требований ст. 147 ТК РФ работа с вредными условиями труда предполагает повышенную оплату, конкретные размеры которой определяются коллективным и/или трудовым договором с работником, но не ниже величин, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Указанное увеличение оплаты труда является частью вознаграждения за труд работника, которое зависит, в том числе, от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).
Однако в силу требований ст. ст. 129, 164, 219 ТК РФ работник имеет право на компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда, которые являются условием обеспечения прав работника на охрану труда и призваны компенсировать работникам возможность получения вреда здоровью.
Указанные компенсации устанавливаются в соответствии с требованиями ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Согласно позиции Конституционного Суда РФ (Определение КС РФ от 08.12.2011 № 1622-О-О) сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха).
В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе.
Следовательно, если доплата за работу с вредными условиями труда в соответствии с локальными документами работодателя, коллективным или трудовым договором является составной частью заработной платы, то включение такой доплаты в расчет оплаты сверхурочной работы будет являться правомерным.
В то же время существует судебная практика по спорам об оплате сверхурочной работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, которая исходит из того, что для оплаты сверхурочной работы учитываются не все части заработной платы, а только оклад по занимаемой должности без учета иных выплат (надбавок, доплат), применяемых в организации (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516, Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 № 1622-О-О).
Однако выводы, изложенные в указанных судебных актах, основаны на следующих обстоятельствах:
- в рассматриваемых судебных спорах отношения между работниками и работодателем происходили в системе МВД РФ и МЧС РФ, т. е. в силу специального статуса этих органов существовало дополнительное правовое регулирование в виде подзаконных нормативно-правовых актов, регламентирующих виды выплат, производимых в пользу сотрудников указанных ведомств и основания для их назначения;
- локальные акты МВД РФ, МЧС РФ прямо предусматривали, что расчет оплаты сверхурочной работы происходит только из месячного оклада денежного содержания сотрудника.
В связи с этим в целях избежания споров с работниками и контролирующими органами целесообразно в порядке ст. 152 ТК РФ закрепить конкретный размер оплаты сверхурочной работы в локальных документах, коллективном или трудовом договоре, включив в расчет суммы доплаты за вредные условия труда.
В силу ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Случаи привлечения работников только с их согласия или без согласия к сверхурочной работе также установлены указанной нормой.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не установлен, однако правоприменительная практика (Решение Верховного суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором не установлено.
При определении порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, гибкого рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.
Важно отметить, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она и так подлежит оплате в двойном размере. Указанный вывод следует из Постановления Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», правомерность которого подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.
Благается ли налогом на доходы физических лиц возмещение расходов, связанных с проездом сотрудников
Помогите пожалуйста Как поступить в следующей ситуации: Пояснение к вопросу. Оплата проезда сотрудников к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно за счет средств МЧС России производится на основании Приказа МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» В данном приказе предусмотрено следующее: «Оплата проезда сотрудников к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно за счет средств МЧС России производится по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно». Оплата проезда сотрудников к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно производятся за счет средств федерального бюджета. В связи с этим возникает вопрос: облагается ли налогом на доходы физических лиц возмещение расходов, связанных с проездом сотрудников МЧС России к месту проведения очередного отпуска и обратно? Можно ли в данном случае понятие «возмещение расходов» отождествлять с понятием «компенсация расходов», поскольку в НК РФ п. 3 ст. 217 закреплено «…все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат…»? Заранее спасибо!
Оплата проезда сотрудников к месту проведения очередного ежегодногоотпуска и обратно за счет средств МЧС России производится на основанииПриказа МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий» Подскажите пожалуйста, поступил на службу в должности дознавателя, приказом назначен на должность с испытательным сроком 4 месяца, на протяжении которых получаю 3800 рублей. По истечению этого срока должен буду пройти какую-то аттестацию и кадры должны отправить на звание, которое ждать еще 6-8 месяцев с той-же зарплатой Правомерно ли это ? Я являюсь неаттестованным сотрудником МЧС-вольнонаемный рабочим "без погон"(водитель пожарного автомобиля) Вопрос в следующем: Имею ли я право на те же льготы(доплата за особые условия работы, компенсация дорожных расходов в период ежегодного отпуска как для меня, так и для членов моей семьи и т. д.), что и аттестованные служащие моей части?(Читаю приказ №236 МЧС России-не понимаю) Cпасибо! I. ВОИНСКИЕ ПЕРЕВОЗОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. Воинские перевозочные документы выдаются военнослужащим войск гражданской обороны, военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава ГПС МЧС России, членам их семей (близким родственникам) и сопровождающим их лицам на проезд и провоз личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом общего пользования.
--------------------------------
- Далее - военнослужащие, сотрудники ГПС МЧС России.
Вам то жеЯ работаю в пожарной охране, приняли меня на должность инспектора отдела кадров пожарной части. Но в этой пожарной части нет секретаря, и делопроизводство хотят включить в мои обязанности, без какой либо доплаты. Объем работы очень большой по кадровой работе и по делопроизводству. Пожарная часть подчиняется отряду, который находится в другом районе и там есть секретарь. Но всю номенклатура дел по пожарной части нашего района возлагают на меня (составление, ведение). Хотя в другом районе в такой же пожарной части инспектору отдела кадров за делопроизводства идет доплата за повышенный объем работы (стимулирующие надбавки они предусматривается приказом МЧС РФ от 28.08.2008 г. № 508). В праве ли начальник отряда включить мне в служебные обязанности дополнительную работу (делопроизводство)без дополнительной оплаты? Законно ли переработку работодатель отдает отгулами без моего на то согласия?
Работаю в МЧС. Переработку нам оплачивают только за 120 часов в год а остальное предлагают брать отгулами, начальник говорит что на то есть какой-то внутриведомственныйприказ который из нас так никто и не видел. А в летние месяцы в связи с пожарами у нас переработка доходит до 240 -260 часов за месяц
По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст. 152 ТК РФ).
В Вашем случае согласие отсутствует, следовательно предоставление отгулов без согласия работников незаконно. Так же хочу обратить внимание, что Ваше руководство ссылается на какой-то ведомственныйприказ однако данный приказ не должен противоречить Трудовому Кодексу (ст.5 ТК РФ).:
Нормы трудового права содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому Кодексу.
В случае противоречий между Трудовым Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс.
Таким образом вы имеет полное право обратиться в трудовую инспекция за защитой своих прав. Я военнослужащий в Системе МЧС, старший лейтенант,сколько мне положено суток (часов) отдых за несение службы в суточном наряде, заступаю 09.00 сдаю наряд 09.00 следующего дня?Сколько положено суток отдыха (часов) за несение службы в суточном наряде в выходные?Мрошу учесть Приказ МЧС России №22 от 25.01.2010 г.,согласно которого несение службы в суточном наряде относится к мероприятиям,проводимым без ограничения еженедельного служебного времени.Могу ли согласно этого приказа взять деньгами места дней отдыха и как это правильно сделать(какие нужны документы)?Заранее спасибо! Вадим, взять деньги можете, подав заявление на замену предоставленных дополнительных суток, денежной компенсацией на основании указанного Приказа Удачи. .
ПРИКАЗ
от 26 октября 2010 г. N 529
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ВОЙСК ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВМЕСТО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МЧС РОССИИ ОТ 25.01.2010 N 22
Внести изменение в Порядок и условия выплаты военнослужащим войск гражданской обороны, проходящим военную службу по контрактуденежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, утвержденные Приказом МЧС России от 25.01.2010 N 22 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 марта 2010 г., регистрационный N 16633), заменив в пункте 4 слова "за соответствующий месяц" словами "за месяц, следующий за месяцем окончания мероприятий".Я работаю в пожарной охране.На основании приказа МЧС России от 09.04.2003г нам начисляется годовая премия в соответствии с инструкцией в размере 3 окладов. Мне произвели начисления в размере 1 оклада, стал разбираться, оказалось ,что начальник моей части подал рапорт о начислении.там обозначено,о выплаие мне в размере оного оклада.Хотя по инструкции должен быть создан приказ о выплате премии, а также перечисляются сотрудники которые лишены вознаграждения с указанием конкретных причин лишения вознаграждения. Должен ли я был быть ознакомлен с этим приказом? считаю что в данной ситуации меня лишили вознаграждения, взысканий и выговоров не имею. Какие я должен предпринять действия?так как считаю что сумма значительная. Обратитесь в суд и Вы однозначно выиграете дело. В моей практике такое было именно в структуре МЧСЯ военнослужащий.работаю в МЧС.обучаюсь в гражданском ВУЗе,получаю второе высшее образование.положен ли мне бесплатный проезд в учебный отпуск?мне говорят что не положен,ссылаясь на какой-то приказ МЧС. Александр, к сожалению, прав работодатель. Гарантии и компенсациипри обучение заочно или на вечернем отделении предоставляются при получении первого высшего образования. Это предусмотрено ст.177 ТК РФ:
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дополнительным отпускам предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника). Вопрос про подоходный налога на детей. Я в отпуске по уходу за ребенком муж работаетпожарным в МЧС России. Я отказалась от вычеты льготного подоходного налога на детей, чтобы у мужа вычитывали и за него и за меня. а ему на работе отказывают. Моей справки не достаточно. У них вышел приказ что так нельзя, ему говорят. Правы ли на его работе? И еще ребенка имеет статус ребенка - инвалида с недавнего времени, полагается ли дополнительная льгота по данному налогу? Спасибо! Евгения, на работе Вашего супруга не правы.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычетможет предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета
Относительно размера налогового вычета за каждый месяц налогового периода: с 1 января 2012 года:
1 400 рублей - на первого ребенка;
1 400 рублей - на второго ребенка;
3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. В данный момент нахожусь на больничном листе по беременности и родам, с 10 июля 2012 года. До сих пор мне не были выплачены декретные. Как объяснили мне в бухгалтерии на основании моего рапорта (связанного с уходом в декретный отпуск) был составлен приказ на запрос денежных средств. Но они не успели включить меня в приказ за июль месяц, а включили только в середине августа. И деньги заказаны, но когда придут не известно. На мой вопрос: Когда примерно ждать поступления денежных средств? Ответили: Нам самим интересно, когда же они придут! Подскажите пожалуйста, законны ли их действия? И как я могу на них повлиять? Деньги мне очень сильно необходимы, т.к. роды через 2 недели, а в кошельке ни копейки. Даже не могу купить всё необходимое для появления на свет моего ребёнка! Заранее спасибо большое. Статья 122. ТК РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Служу в МЧС, службе пожаротушения(СПТ) Отряда.До сегоднешнего дня должность звучала как начальник центрального пункта пожарной связи(ЦППС) СПТ, на днях написал рапорт и контракт о назначении на должностьзаместителя начальника СПТ-начальника ЦППС Отряда.Согласно приказа МЧС РФ от 25 августа 2011 г. № 461 «О размерах должностных окладов сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» приложение 12, п.3,4 должностные оклады у заместителя начальника СПТ и начальника ЦППС разные (у зама выше).Мне сказали, что оклад остается преждний(ссылаясь на этот же приказ), но зачем тогда контракт пререзаключать и рапортом соглашаться с предложенной должностью!? Хотел узнать какой оклад мне должны установить на новой должности?