Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
19. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
Важным субъектом трудового права являются собственник или уполномоченный им орган – работодатели любой формы собственности, разрешенной действующим законодательством Украины. Ими могут быть предприятия, учреждения, организации (государственные, коллективные или частные), которые наделены специальной трудовой правосубъектностью в соответствии с задачами, определенными уставом или положением о них.
Трудовая правосубъектность предприятия как субъекта трудового права – работодателя, характеризуется тем, что предприятие, как правило, должно иметь статус юридического лица (например, филиал предприятия или отдельная шахта ГП может быть работодателем без статуса юридического лица, но с правом нанимать и увольнять работников), фонд оплаты труда и определять численность и штаты сотрудников.
Правовой статус предприятий долгое время определялся Законом Украины «О предприятиях в Украине» от 27.03.1991, в котором были отражены особенности их деятельности, регламентированы права и обязанности, виды предприятий, а также возможность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников непосредственно на производстве, рационально использовать их труд, создавать для них надлежащие и безопасные условия труда и т.д. 16 января были приняты Хозяйственный и Гражданский кодексы Украины. С вступлением их в силу 01.01.2004 указанный закон утратил силу. Теперь правовой статус предприятий определяется именно этими кодексами (прежде всего Хозяйственным) и отдельными специальными законами – о хозяйственных обществах, об электроэнергетике, о железнодорожный транспорт, Горным законом т.д.
Правовое положение государственных предприятий как субъектов трудового права дает определенные права администрации, в состав которой входит руководитель и все должностные особы. Именно она является посредником в организационно-управленческих отношениях с трудовым коллективом, профсоюзным комитетом и другими общественными формированиями.
Правовой статус работодателя включает не только его правосубъектность о предоставлении работы, но и основные трудовые права и обязанности в отношении каждого работника и трудового коллектива в целом. В частности, это принятие работников на работу, а в случае необходимости – изменение трудовых отношений или их прекращения в соответствии с действующим трудовым законодательством.