Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права
Работа добавлена на сайт samzan.net:
19. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
Важным субъектом трудового права являются собственник или уполномоченный им орган – работодатели любой формы собственности, разрешенной действующим законодательством Украины. Ими могут быть предприятия, учреждения, организации (государственные, коллективные или частные), которые наделены специальной трудовой правосубъектностью в соответствии с задачами, определенными уставом или положением о них.
Трудовая правосубъектность предприятия как субъекта трудового права – работодателя, характеризуется тем, что предприятие, как правило, должно иметь статус юридического лица (например, филиал предприятия или отдельная шахта ГП может быть работодателем без статуса юридического лица, но с правом нанимать и увольнять работников), фонд оплаты труда и определять численность и штаты сотрудников.
Правовой статус предприятий долгое время определялся Законом Украины «О предприятиях в Украине» от 27.03.1991, в котором были отражены особенности их деятельности, регламентированы права и обязанности, виды предприятий, а также возможность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников непосредственно на производстве, рационально использовать их труд, создавать для них надлежащие и безопасные условия труда и т.д. 16 января были приняты Хозяйственный и Гражданский кодексы Украины. С вступлением их в силу 01.01.2004 указанный закон утратил силу. Теперь правовой статус предприятий определяется именно этими кодексами (прежде всего Хозяйственным) и отдельными специальными законами – о хозяйственных обществах, об электроэнергетике, о железнодорожный транспорт, Горным законом т.д.
Правовое положение государственных предприятий как субъектов трудового права дает определенные права администрации, в состав которой входит руководитель и все должностные особы. Именно она является посредником в организационно-управленческих отношениях с трудовым коллективом, профсоюзным комитетом и другими общественными формированиями.
Правовой статус работодателя включает не только его правосубъектность о предоставлении работы, но и основные трудовые права и обязанности в отношении каждого работника и трудового коллектива в целом. В частности, это принятие работников на работу, а в случае необходимости – изменение трудовых отношений или их прекращения в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2. Тема- Толерантность ~ путь к миру Михайлова Марина АлександровнаСеклецова Елена Алексеевна учителя на
3. темаэто современная компьютерная технология для картирования и анализа обьектов реального мира а так же с
4. Реинжиниринг- бизнес-процессы или зоны ответственности
5. Начало гражданской войны и военной интервенции
6. Пожароопасные объекты
7. темах принимаемая по умолчанию база данных может быть сформирована непосредственно в процессе установки и н.html
8. Реферат на тему Управление ассортиментов товаров в розничной торговле
9. Лабораторная работа Вариант 14 Задача 1 Фирма решила открыть линию по изготовлению ваз и графинов и и
10. 2013г. Директор ГАОУ СПО ЛО ЛАПТ Ибраева В
11. Методы диагностики структурных единиц группы и уровня её развития
12. экран бизнеса была разработана консультационной группой McKincey совместно с корпорацией Generl Electric
13. Шпоры по общему праву
14. Биоактивные производные хитозана
15. имена языческих богов и самая память о них были вырваны из русской души но христианству тем не менее не всегд
16. Реферат- Лидерство
17. графиками или печатанием художественных образов гравюра литография и т.html
18. ВАРИАНТ Часть 1 А1
19. Организация расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами Задача 1.
20. по теме Профессия учителя для учащихся 1011 классов