Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Определение фонда заработной платы промышленно-производственного персонала за год
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала состоит из фонда заработной платы рабочих, служащих, руководителей и специалистов.
Таблица №
|
Система оплаты |
Категория работ |
Разряд |
I |
II |
II1 |
IV |
V |
VI |
|
Коэффициент |
1,42 |
1,56 |
1,7 |
1,93 |
2,2 |
2,56 |
||
|
сдельная |
нормальные условия |
часовая |
С0ч = 65,00 руб/
Расчет фонда заработной платы основных рабочих
В расчете определяем следующие виды заработной платы: тарифная, основная, дополнительная.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Основная заработная плата - заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.
Дополнительная заработная плата — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др.
Тарифный фонд заработной платы — сумма денежных средств, которая выплачивается работнику исходя из выработанных нормо-часов или отработанного времени.
Для рабочих сдельщиков тарифный фонд определяется по формуле:
Зтар.=Ттр *Сч
где Ттр — трудоемкость производственной программы;
Сч — часовая тарифная ставка.
Существуют следующие доплаты к тарифному фонду
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, — премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.
Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.
Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, — составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.
.
Доплаты к тарифному фонду определяем по формуле:
Зд.=Зтар.*Кд. где Кд.-коэффициент доплат ,который определяется на основе данных за предыдущие годы и данных на планируемый год.
Дополнительную заработную плату определяем по формуле:
Здоп.=(Зтар.+Зд.)*Кдоп. где Кдоп.- коэффициент дополнительной
заработной платы, который определяется на основе данных за
предыдущие годы и данных на планируемый год.
Зтар+Зд.-основная заработная плата.
Полный фонд заработной платы основных производственных рабочих определяем по формуле:
ФЗП =Зтар.+Зд.+Здоп.
Расчеты полного фонда заработной платы производственных рабочих представлены в таблице №
Средняя заработная плата одного производственного рабочего на участке:
Расчет:
Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих.
На участке к вспомогательным рабочим относятся наладчики ,слесарь-ремонтник, контролер..
Заработную плату вспомогательных рабочих определяем по повременной форме оплаты труда . Фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле:
ФЗПвсп=Счвсп*Fэф*Чвсп* ( 1+Кд)*( 1+Кдоп
где Сч всп — часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих,
Fэф — эффективный фонд рабочего времени;
Чвсп — численность вспомогательных рабочих.
Расчет:
Расчет заработной платы специалистов, руководителей и служащих
Годовой фонд ЗП определяется на основе штатного расписания, где указаны должность работника и оклад на месяц. Дополнительная заработная плата учитывается коэффициентом 0,3.
Таблица
|
Категория работника, должность |
Количество работников |
Оклад на месяц, руб |
Дополнительная з/п, руб |
Фонд з/п на месяц, руб |
Годовой фонд з/п, руб |
|
Нормировщик |
|||||
|
Технолог |
|||||
|
Мастер |
|||||
|
Старший мастер |
|||||
|
Кладовщик |
|||||
|
Уборщица |
|||||
|
Итого |
Расчет годового фонда заработной платы участка.
Таблица №
|
Категория персонала |
Количество человек |
Фонд з/п, руб |
|
Рабочие: |
||
|
а) основные |
||
|
б) вспомогательные |
||
|
а) Руководители |
||
|
б) специалисты |
||
|
в) другие служащие |
||
|
Итого |
Средняя заработная плата одного работника: расчет