Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Министерство образования Российской Федерации
Всероссийский заочный финансово – экономический институт
Курсовая работа
по дисциплине: «статистика»
на тему: «Методы статистического изучения динамики
оплаты труда работников»
Выполнила: студентка III курса
Специальность: Маркетинг
Проверил: Корецкий Г.А.
Владимир 2008
Содержание:
I. Теоретическая часть
1.2 Начисление прочих выплат……………………………………………..11
1.3 Состав фонда заработной платы……………………………………. …14
1.4 Показатели уровня и динамики заработной платы …………………18
1.5 Выплаты социального характера………………………………………22
II. Практическая часть (задание № 14)…………………………………….24
III. Аналитическая часть…………………………………………………….31
Заключение…………………………………………………………………….38
Список литературы…………………………………………………………...39
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………40
Введение
Статистические методы достаточно широко применяются в изучении различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты труда по категориям и квалификации работников и динамики ее, в том числе изменение производите6льности труда.
Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т.п..
С помощью массовых данных, сгруппированных по признаку распределения оплаты труда в зависимости от квалификации работников, экономическая статистика может установить сложившуюся структуру этого распределения, а в последующим – степень влияния указанного фактора на результат производственной деятельности отраслей.
Оплата труда1 – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.
Перед статистикой оплаты труда стоит следующие основные задачи:
В аналитической части курсовой работы рассмотрены основные статистические методы, применяемые на предприятии НПП «Макромер» (г. Владимир).
Оплата труда
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.2
В большинстве организаций установлена пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями).
Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет также возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.3
Некоторым работникам должно быть установлено сокращенное рабочее время или неполное рабочее время.
Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время (учителя, врачи, инвалиды и т.д.), труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому факт сокращения рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.
Работникам, которым установлено неполное рабочее время, труд оплачивается исходя из фактически отработанного времени.
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:
Системы оплаты труда фирма устанавливает самостоятельно.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре. Положения об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.4
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременная система оплаты труда
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Что бы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно – премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Такая система заработанной платы (ЗПпп) работника за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:
ЗПпп=m Т
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т – фактически отработанное на производстве время, часы (дни).
При повременно – премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при повременно – премиальной оплате труда (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:
ЗПпвп=m Т + (р + k n)
100
где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
P.S. Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.
Сдельная система оплаты труда
При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количество продукции (работ, услуг), которое изготовил работник. При прямой сдельной системе заработной плате (индивидуальной) заработок рабочего (ЗПпи) может быть определен по следующей формуле:
ЗПпи= Pi qi
где Pi - расценка на i-вид продукции или работы, руб.;
qi - количество отработанных изделий i-го вида, нат.ед.
При сдельно – премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Премии выплачиваются за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно – премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:
ЗПсп= Pi qi 1+ р + k n
100
где Pi - расценка на i-вид продукции или работы, руб.;
qi - количество отработанных изделий i-го вида, нат.ед.
p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
P.S. Заработная плата при сдельно – премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.
При сдельно – прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
При косвенно – сдельной системе заработанной платы, применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс):
Ркс=mвс / Nосн
где mвс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Nосн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
Заработная плата рабочего при косвенно – сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле:
ЗПкс= Ркс qосн
где qосн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
Оплата труда на комиссионной основе
При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Пример:5 менеджеру по продажам НПП «Макромер» К.Б.Яковлеву заработная плата установлена в размере 15% от стоимости проданной им продукции.
В апреле 2003 года Яковлев реализовал продукцию на сумму 75000 руб. (без НДС).
Заработная плата Яковлева за апрель 2003 года составит:
75000 руб. 15% =11259 руб.
работнику так же может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается, не зависимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).
Минимальный размер оплаты труда работника устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного законодательством.
Начисление прочих выплат
Помимо оклада ваша фирма может выплатить работникам:
Премии
Премия – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Премирование может быть предусмотрено системой оплаты труда6. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.
Так же работникам могут выплачиваться разовые (поощрительные) премии (например, за многолетний добросовестный труд и т.д.)7.
Материальная помощь
Фирма может выплатить материальную помощь своим работникам, а также лицам, не являющимся работниками фирмы.
Размер материальной помощи устанавливает руководитель фирмы. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен в коллективном договоре. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя или заявления работника организации, подписанного руководителем. В приказе указывается причина выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжелым материальным положением, стихийным бедствием и т.д.) и сумму материальной помощи.
Доплаты
Если условия труда, в которых работает работник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. Так, доплаты начисляют за работы в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и выходные дни и т.д. Суммы доплат облагаются налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а так же взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в обычном порядке.
Суммы доплат, как установленные законодательно, так и предусмотренные трудовым договором, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации.8
Надбавки
Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. Надбавки бывают:
Законодательно установлены следующие виды надбавки:
Суммы надбавок облагаются налогом на доходы, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.
Суммы надбавок, которые установлены законодательно или предусмотрены трудовым договором с работником, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации.9
Сумма надбавки не должна превышать норму суточных, которые выплачиваются работникам при командировках по России (100 руб. в день).
Компенсации
Организация должна выплачивать работникам следующие компенсации:
Компенсации отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработанная плата.
Состав фонда заработной платы
Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10 июля 1995г.№89.11
В соответствии с данной инструкцией в состав фонда заработной платы включаются:
Оплата за отработанное время включает в себя:
заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
премии и вознаграждения;
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условий труда, и др.
Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:
ежегодных и дополнительных отпусков;
льготных часов подростков;
простоев не по вине работников;
вынужденного прогула и др.
Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:
единовременные (разовые) премии;
вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.
Расходы на питание, жилье и топливо включают в себя стоимость:
бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством);
бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством);
бесплатно предоставленного работникам топлива.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя, из фонда заработной платы определяется, уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы для:
Данные о фонде заработной плате как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.
Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.
Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплат по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для политики в области заработной платы и заключении отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.
При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонд часовой, дневной и месячной заработанной платы.
Фонд часовой заработанной платы включает в себя часовой фонд заработанной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др.
Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.
Месячный (или полный) фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, одновременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.
Превышение темпов роста часового фонда заработной платы над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанное час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средне зарплаты работников.
Уровень платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.
Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.
Кроме, того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.
Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.
Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:
Iп.с. = F1 F0 = Х1 Т1 Х0Т0
Т1 Т0 Т1 Т0
где F0 и F1 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия отрасли) в базисном и отчетном периодах;
Т0 и Т1 -среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;
Х0 и Х1 - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетных периодах.
Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.
Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом постоянного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:
Iфс = Х1 Т1 Х0 Т0 = Х1 Т1
Т1 Т1 Х0 Т1
Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. Только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:
I стр = I пер.с I пос.с.
Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.
При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику, как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы).
Реальная заработная плата =Номинальная заработная плата
ИПЦ
Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций в других факторов.
Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.
Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс заработной платы:
I р.з.п. = I н.з.п., или I р.з.п. = I н.з.п. I п.с.р.
Iп.ц.
где I р.з.п. – индекс реальной заработной платы;
I н.з.п – индекс номинальной заработной платы;
Iп.ц. – индекс потребительских цен;
I п.с.р. – индекс покупательной способности рубля.
Выплаты социального характера
В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
К выплатам социального характера относят12:
Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.
Помимо фонды заработанной платы и выплат социального характера работники могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.
Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спец обувь, предоставляют лечебно – профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно – массовых, спортивных и других мероприятий.
Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплат работникам (суточные при командировках, надбавки за вахтовый метод работы и др.), Расходах на социальные мероприятия, профессиональную подготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников и определении расходов на рабочую силу.
a0 = У = 2532,2
n
a1 = t У = 6009 = 600,9
t t 10
б) Уt1 = 2532,2 + 600,9 (-2) = 1330,4
Уt2 = 2532,2 + 600,9 (-1) = 1931,3
Уt3 = 2532,2 + 600,9 0 = 2532,2
Уt4 = 2532,2 + 600,9 1 = 3133,1
Уt5 = 2532,2 + 600,9 2 = 3734
Вывод: т.к. основной тенденцией развития является рост заработной платы, следовательно, можно сделать вывод, что с каждым годом она увеличивается.
2) Осуществим прогноз на следующий (шестой) год: Задание 14
Динамика среднемесячной номинальной заработанной платы
работникам предприятий и организаций электроэнергетики характеризуется следующими данными:
|
Год |
1 – й |
2 – й |
3 – й |
4 – й |
5 – й |
|
Руб. |
1611 |
1879 |
2135 |
2962 |
4074 |
Для изучения интенсивности изменения средней номинальной заработной платы вычислите:
Изобразите динамику средней заработной платы на графике. Сделайте вывод.
Решение:
Обозначим 1-й год «y-1», 2-й год «у-2», 3-й год «у-3», 4-й год «у-4», 5-й год «у-5».
1.а) Найдем абсолютный прирост, который рассчитывается как разность между двумя уровнями и может иметь знак «+», «», может быть цепным и базисным:
Итак, цепной абсолютный прирост средней заработной платы рассчитывается по следующей формуле:
Уц = Уn – Уn-1,
где Уn – уровень сравниваемого периода;
Уn-1 – уровень предшествующего периода.
Уц2 = У2 –У1
Уц3 = У3 – У2
Уц4 = У4 – У3
Уц5 = У5 – У4
Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим:
Уц2 = 1879 – 1611 = 268
Уц3 = 2135 – 1879 = 256
Уц4 = 2962 – 2135 = 827
Уц5 = 4074 – 2962 = 1112.
Вывод: С каждым годом стали получать на определенное количество рублей больше по сравнению с предыдущим годом. Т.е. во втором году стали получать на 268 руб. больше, чем в первом; в третьем году стали получать на 256 руб. больше, чем во втором; в четвертом году на 827 руб. больше, чем в третьем; и в пятом году на 1112 руб. больше, чем в четвертом.
Базисный абсолютный прирост рассчитывается следующим образом:
Уб = Уn – У0, т.е. сравниваем каждый год с первым годом;
где Уn – уровень сравниваемого периода;
У0 – уровень базисного периода.
У2 = У2 – У1
У3 = У3 – У1
У4 = У4 – У1
У5 = У5 – У1
Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим:
У2 = 1879 – 1611 = 268
У3 = 2135 – 1611 = 524
У4 = 2962 – 1611 = 1351
У5 = 4074 – 1611 = 2463
Вывод: С каждым годом стали получать на определенное количество рублей больше по сравнению с первым годом. Т.е. заработная плата во втором году увеличилась на 268 руб. по сравнению с первым; в третьем году увеличилась на 524 руб. по сравнению с первым; в четвертом году увеличилась на 1351 руб. по сравнению с первым; и в пятом году увеличилась на 2463 руб. по сравнению с первым.
Представим полученные результаты в таблице:
Абсолютный прирост |
|||
Год (Уn) |
Руб. |
цепные |
базисные |
|
1 |
1611 |
- |
- |
|
2 |
1879 |
268 |
268 |
|
3 |
2135 |
256 |
524 |
|
4 |
2962 |
827 |
1351 |
|
5 |
4074 |
1112 |
2463 |
б) Найдем темпы роста и прироста (цепные и базисные) средней заработной платы.
1.Темп роста (Тр), относительный показатель, рассчитываемый как отношение 2-х уровней ряда, может быть как цепной, так и базисный.
Темп роста как относительная величина может выражаться в виде коэффициентов или в %.
Итак, цепной темп роста определяется по следующей формуле:
Трц = Уn
Уn-1
Тр2 = У2 ; Тр4 = У4
Тр3 = У3 ; Тр5 = У5
У4 У2
Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим:
Тр2 = 1879/1611 = 1,17
Тр3 = 2135/1879 = 1,13
Тр4 = 2962/2135 = 1,38
Тр5 = 4074/2962 = 1,37
Найдем базисный темп роста, который определяется следующим образом:
Трб = Уn , т.е. сравниваем каждый год с первым годом.
У1
Тр2 =У2 / У1
Тр3 =У3 / У1
Тр4 =У4 / У1
Тр5 =У5 / У1
Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим:
Тр2 = 1879/1611 = 1,17
Тр3 = 2135/1611 = 1,33
Тр4 = 2962/1611 = 1,84
Тр5 = 4074/1611 = 2,53
Вывод: темп роста показывает во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня, с которым производится сравнение, т.е во сколько раз заработная плата в цепном периоде стала больше по сравнению с предыдущим годом, и на сколько раз она увеличилась в базисном периоде по сравнению с первым годом.
2. Темп прироста (Тпр), относительный показатель, показывающий, на сколько % данный уровень больше или меньше принимаемого за базу.
Итак, цепной темп прироста определяется по следующей формуле:
Тпр = Уn – Уn-1
Уn-1
Тпр2 = У2 – У1; Тпр3 = У3 – У2 ; Тпр4 = У4 – У3 ; Тпр5 = У5 – У4
У1 У2 У4 У5
Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим:
Тпр2 = 1879 – 1611 = 0,17
1611
Тпр3 = 2135 –1879 = 0,14
1879
Тпр4 = 2962 – 2135 = 0,39
2135
Тпр5 = 4074 – 2962 = 0,38
Найдем базисный темп прироста, который определяется следующим образом:
Тпр = Тр – 100%
(значение темпа роста выбираем из базисного периода, т.к. находим темп прироста для базисного периода, а за 100% выбираем единицу «1», т.к. значение можно подсчитать в долях).
Тпр2 = Тр2 – 1
Тпр3 = Тр3 – 1
Тпр4 = Тр4 – 1
Тпр5 = Тр5 – 1
Подставим имеющиеся данные в формулы, и получим:
Тпр2 = 1,17 – 1 = 0,17
Тпр3 = 1,33 – 1 = 0,33
Тпр4 = 1,84 – 1 = 0,84
Тпр5 = 2,53 – 1 = 1,53
Представим полученные результаты в таблице:
Темпы роста |
Темпы прироста |
||||
|
Год |
Руб. |
цепные |
базисные |
цепные |
базисные |
|
1 |
1611 |
- |
- |
- |
- |
|
2 |
1879 |
1,17 |
1,17 |
0,17 |
0,17 |
|
3 |
2135 |
1,13 |
1,33 |
0,14 |
0,33 |
|
4 |
2962 |
1,38 |
1,84 |
0,39 |
0,84 |
|
5 |
4074 |
1,37 |
2,53 |
0,38 |
1,53 |
2. Найдем средний уровень ряда динамики и среднегодовой темп роста и прироста:
а) Средний уровень ряда динамики определяется по формуле средней арифметической простой:
Упр = У = У1 + У2 + … + Уn,
n n
где У1,…,Уn – абсолютные уровни ряда;
n – число уровней ряда.
Упр = 1611+ 1879+ 2135+ 2962+ 4074 = 12661 = 2532,2
5 5
б) Среднегодовой темп роста определяется. Если известны уровни динамического ряда, то расчет среднего коэффициента упрощается. Так как произведение цепных коэффициентов роста равно базисному, то в под конкретное выражение подставляется базисный коэффициент роста. Базисный коэффициент, как известно, получается непосредственно как частное от деления уровня последнего периода Уn на уровень базисного периода У0.
Тогда формула для расчета среднего коэффициента роста для равностоящих рядов динамики (по «базисному способу»):
м-1
Кр = Уn ,
У0
где m – число уровней ряда динамики в изучаемом периоде, включая базисный.
М-1
Кр = У5 , т.к. находим среднегодовой темп роста для пяти лет, по
У1 сравнению с базисным периодом.
4 2
Кр = 4074 = 2,53 = 1,26
1611
Итак, среднегодовой темп роста для пяти лет, по сравнению с базисным периодом равен 1,26%.
Вывод: в среднем заработная плата в течение года увеличилась на 1,26% по сравнению с первым годом.
в) Среднегодовой темп прироста рассчитывается на основе средних темпов роста, или коэффициентов роста, для этого из значений коэффициента роста вычитается единица:
Кпр = Кр – 1,
Кпр = 1,26 – 1 = 0,26
Итак, в среднем заработная плата в год увеличилась на 26%.
3.Осуществим прогноз средней номинальной заработной платы на ближайший год с помощью среднего абсолютного прироста и среднего темпа роста:
а) Осуществим прогноз средней номинальной заработной платы на ближайший год (шестой) с помощью среднего абсолютного прироста.
У6 = У5 Упр + У5
У6 = 4074 0,26 + 4074 = 1053,24 + 4074 = 5133,24 (руб.)
б) Осуществим прогноз средней номинальной заработной платы на
ближайший год (шестой) с помощью среднего темпа роста.
У6 = У5 Ур
У6 = 4074 1,26 = 5133,24 (руб.)
Вывод: среднегодовой темп роста и прироста один и тот же. Следовательно, заработная плата на шестой год составит 5133,24 рубля.
4.1)Определим основную тенденцию развития методом аналитического выравнивания, осуществим прогноз на ближайший год:
__
Уt = f (t)
|
Год |
У (руб.) |
t |
t t |
t У |
__ Уt |
|
1 2 3 4 5 |
1611 1879 2135 2962 4074 |
-2 -1 0 1 2 |
4 1 0 1 4 |
-3222 -1879 0 2962 8148 |
1330,4 1931,3 2532,2 3133,1 3734 |
|
6 |
5133,24 |
- |
- |
- |
- |
|
|
10 |
6009 |
__
а) Уt = a0 + a1 t
Принимаем третий год за средний год, следовательно, t = 3
__
У6 = a0 + a1 t
__
У6 = 2532,2 + 600,9 3 = 4339,9 (средняя заработная плата на шестой год)
Вывод: Мы осуществляли прогноз средней номинальной заработной платы на шестой год (см. задание (3)) которая равна 5133,24 рубля, а теперь осуществили прогноз средней заработной платы тоже на шестой год которая равна 4339,9 рублей, исходя из этих данных можно подвести итог: средняя номинальная заработная плата больше средней заработной платы.
Как видно по графику заработная плата с каждым годом увеличивается, прогноз сохраняет прежнюю тенденцию роста. Основная тенденция – это рост заработной платы.
Анализ оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его, следует осуществлять систематический контроль, за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) (см. таблицу 1) в целом по предприятию, производственным подразделениями и категориям работников:
ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл =21465 – 20500 = +965 млн. руб.
Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактическим начисленной суммы зарплаты (164400 млн. руб.) и плановым фондом (160230 млн. руб.), скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 1,026 (164400 млн. руб. : 160230 млн. руб.). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доля переменной зарплаты (см. таблицу 1.)
ФЗП отн = ФЗПф ФЗПск = ФЗПф (ФЗПпл.пер Квп + ФЗПпл. пост),
ФЗПотн = 21465 (13120 1,026 7380) =21465 20841 = 624 млн. руб.,
где ФЗПотн относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф фонд зарплаты фактический; ФЗПск фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл. пост и ФЗПпл. пер соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Квп выполнения плана по выпуску продукции.
Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 624 млн. руб.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (рис 1).
Рис. 1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты
Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные (см. таблицу 1):
|
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
МЛН. РУБ. |
|
по плану |
13 120 |
|
по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре (ФЗПпл.пер Квп) |
13461 |
|
по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру (Vф УЗПпл); |
13800 |
|
фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда (Vф УЗПф = Vф УТЕф ОТпл) |
12700 |
|
фактически ( Vф УТЕф ОТф) |
13880 |
|
Отклонения от плана: - абсолютное (13880 – 13120) - относительное (13880 – 13461) |
+760 +419 |
Результаты расчетов (таблица 2) свидетельствует о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и в результате изменения структуры производства (увеличение удельного веса более трудоемкой продукции).
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременьщиков и также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка (рис. 2).
Рис.2. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременьщиков
Согласно схеме 2, для детермированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = КР ГЗП,
ФЗП = КР Д ДЗП,
ФЗП = КР Д П ЧЗП.
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:
ФЗПкр = (КРф – КРпл) ГЗПпл = (331 – 320) 8662,5 = +95,3 млн. руб.,
ФЗПгзп = КРф (ГЗПф – ГЗПпл) =331 (8486,4 – 8662,5)= 58,3 млн. руб.
Итого +37,0 млн. руб.
В том числе:
ФЗПд = КРф (Дф Дпл) Ппл ЧЗПпл =
331 (230 240) 8 4,5117 = 119,47 млн. руб.,
ФЗПп = КРф Дф (Пф Ппл) СЗПпл =
= 331 230 (7,8 8) 4,5117 = 68,70 млн. руб.,
ФЗПчзп = КРф Дф Пф (ЧЗПф ЧЗПпл) =
=331 230 7,8 (4,7304 4,5117) = 129,87 млн руб.
Итого 58,30 млн. руб.
Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременьщиков на 11 человек.
Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка. На анализируемом предприятии произошло значительное сокращение аппарата управления с 400 до 363 человек. За счет этого фактора фонд заработной платы уменьшился на 352,2 млн. руб.:
ФЗПкр = (КРф КРпл) ГЗПпл ==(363 400) 9,52 = 352,2 млн. руб.
Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать рис. 2, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д П ЧЗП
Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой заработной платы по категориям работников осуществляется с помощью приема абсолютных разниц (таблица 4).
Из таблицы видно, что рост среднегодовой заработной платы вызван в основном увеличением среднечасовой заработной платы, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотром норм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и другое.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (СЗ1) к средней заработной плате в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iпт):
Iсз = СЗф = 10,64 млн. руб. = 1,038
СЗпл 10,25 млн. руб.
Iпт = ПТф = 50 млн. руб. = 1,0416
ПТпл 48 млн. руб.
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:
Коп = Iпт / Iсз =1,0416 / 1,038 = 1,0034682
Для определения суммы экономии (Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
Э = ФЗПф ( Iсз Iпт) = 21465 (1,038 1,0416) = 74,4 млн. руб.
Iсз 1,038
В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы в размере 74,4 млн. руб.
Судя по данным, приведенным в таблице 5, анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда.
На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента.
Заключение
Благодаря проделанной работе, я закрепила теоретические знания в практической и аналитической части курсовой работы, после чего мне хотелось бы сделать следующие выводы:
Во-первых, оплата труда действительно зависит от производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Во-вторых, благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.
В-третьих, усовершенствование управления может привести к дальнейшему экономическому процветанию предприятия.
Список литературы:
Приложения
Таблица 1.Исходные данные для анализа фонда заработной платы
|
Вид оплаты |
Сумма зарплаты, млн. руб. |
||
|
план |
факт |
отклонение |
|
|
1. Переменная часть оплаты труда рабочих
|
12030 10630 1400 |
12725 11180 1545 |
+695 +550 +145 |
|
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 2.1 повременная оплата труда по тарифным ставкам 2.2 доплаты 2.2.1 за сверхурочное время работы 2.2.2 за стаж работы 2.2.3 за простои по вине предприятия |
3272 2772 500 --- 500 --- |
3709 2809 900 80 520 300 |
+437 +37 +400 +80 +20 +300 |
|
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных |
15302 |
16434 |
+1132 |
|
4. Оплата отпусков рабочих 4.1 относящаяся к переменной части 4.2 относящаяся к переменной части |
1390 1090 300 |
1491 1155 336 |
+101 +65 +36 |
|
5. Оплата труда служащих |
3808 |
3540 |
-286 |
|
6. Общий фонд заработной платы В том числе: переменная часть (п.1 + п.4.1) постоянная часть (п.2 + п.4.2 + п.5) |
20500 13120 7380 |
21465 13880 7585 |
+965 +760 +205 |
|
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, % переменной части постоянной части |
64,0 36,0 |
64,66 35,34 |
+0,66 -0,66 |
Таблица 2. Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда заработной платы
|
Фактор |
ФЗПабс |
ФЗПотн |
|
Объем производства продукции |
+341 |
--- |
|
Структура произведенной продукции |
+339 |
+339 |
|
Удельная трудоемкость |
-1100 |
-1100 |
|
Уровень оплаты труда |
+1180 |
+1180 |
|
Итого |
+760 |
+419 |
Таблица 3. Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы
|
Показатель |
План |
Факт |
Отклонение |
|
Среднесписочная численность рабочих-повременьщиков |
320 |
331 |
+11 |
|
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год |
240 |
230 |
-10 |
|
Средняя продолжительность рабочей смены, час. |
8 |
7,8 |
-0,2 |
|
Фонд повременной оплаты труда, млн. руб. |
2772 |
2809 |
+37 |
|
Зарплата одного работника, тыс. руб. среднегодовая среднедневная среднечасовая |
8662,5 36,09 4,51 |
8486,4 36,9 4,73 |
-176,1 +0,81 +0,22 |
Таблица 4. Анализ уровня оплаты труда
|
Катего- рия работ-ников |
Количес- тво отра- ботаннх дней 1 работни- ком |
Средняя продол- житель- ность рабочей смены, час |
Средне- часовая зарплата тыс. руб. |
Средне- годовая зарплата, тыс. руб. |
Отклонение от плановой среднегодовой зарплаты работника, тыс. руб. |
|||||||
|
П л а н |
Ф а к т |
П л а н |
Ф а к т |
П л а н |
Ф а к т |
П л а н |
Ф а к т |
В с е г о |
В том числе за счет изменения |
|||
|
коли- чес- тва от- рабо- тан- ных дней |
про- дол- жи- тель- ности смены |
Сред- не- часо- вой зар-платы |
||||||||||
|
Рабо- чие- сдель- щики |
240 230 8 7,8 5,33 5,853 10250 1 0500 +250 –427 –245,6 +922,6 |
|||||||||||
|
Рабо- чие- повре- мен- щики |
240 230 8 7,8 4,51 4,73 8662 8 8486 176 –360,8 –207,5 +392,3 |
Таблица 5. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда
|
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Предприятие- конкурент |
|
|
план |
факт |
|||
|
Производство товарной продукции на рубль зарплаты, руб. |
4,50 |
4,68 |
4,86 |
4,75 |
|
Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб. |
0,85 |
0,87 |
0,93 |
0,90 |
|
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб. |
0,65 |
0,65 |
0,69 |
0,70 |
|
Отчисления в фонд накопления на рубль зарплаты, руб. |
0,33 |
0,33 |
0,38 |
0,40 |
1 «Статистика» В.М.Гусаров
2 «Экономическая статистика» Ю.Н.Иванова
3 ст.100 ТК РФ
4 Практическая бухгалтерия (Бератор)
5 Практическая бухгалтерия (Бератор)
6 ст.144 ТК РФ
7 ст.191 ТК РФ
8 ст.255 НК РФ
9 ст.255 НК РФ
10 ст.169 ТК РФ
11« Экономическая статистика» Ю.Н. Иванова
12 «Теория статистики» Р.А.Шмойлова
PAGE 1