Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
г. Череповец |
« » г. |
Индивидуальный предприниматель Мартынов Максим Игоревич, в лице директора НПФ «СОГЛАСИЕ», действующий на основании Свидетельства, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр. России на основании Свидетельства, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:
1.1. Работник принимается на работу в Негосударственный пенсионный фонд «СОГЛАСИЕ», по профессии (должности) менеджер-консультант по работе с населением ; квалификации (должности) –нет.
1.2. Вид трудового договора: На неопределенный срок
1.3. Срок испытания: 3месяца
1.4. Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству.
2.1. Работник имеет право на:
– изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
2.2. Работник обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
– добросовестно исполнять следующие трудовые функции: вовремя сдавать договора до 25-26числа каждого месяца, соблюдать правильность заполнения договора, нести материальную ответственность за пластиковые карты, которые прилагаются к каждому договору. За потерю карты штраф-300рублей. При выплате заработной платы за каждый комплект договора взымается 30рублей.
3.1. Работодатель имеет право:
– изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
– предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
– возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.1. Характеристики условий труда: В соответствии с картой аттестации рабочего места: отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.
4.1. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: нет
5.1. Режим рабочего времени: неполный рабочий день;
5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 20:00,
перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00,
Выходные дни: суббота, воскресенье.
5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков:
основной продолжительностью ___28____ календарных дней;
дополнительный продолжительностью __5_ календарных дней.
6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.
7.1. Условия оплаты труда работника : с 1до 10 договоров=500руб., с 11до20договоров=550руб.,с 21до30договоров=600руб.,с 31до40договоров=650руб.,с 41до50договоров=700руб., 51до60договор=750руб.,с61до70договоров=800руб., с81до90договоров=850руб.,с91до100договоров=950руб.
8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
9.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
10.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.
|
Работник: Ф.И.О. номер Паспорта Адрес: Подпись__________ |
М.П