Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
3 жасқа толмаған әрбір баланы аналарға тамақтандыруға берілетін қосымша демалыс ұзақтығы:3 сағат сайын 30 минут
12 сағаттан кем болмайтын демалыс түрі:күн сайынғы
14 жастан 16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін аптасына неше сағаттан аспауға тиіс?24 сағаттан
14 жасқа толған оқушы жеке еіңбек шарт жағдайының қорытындысы:Егер бұл жұмыс оқу уақытының тыс және де денсаулығына зиян келтірмесе және оқу процесіне кедергі болмаса.
15 пен 16 жастағы қызметкерлерге белгіленген қысқартылған жұмыс аптасының ұзактығы:24 сағат;
16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін жұмыс аптасына неше сағаттан аспауға тиіс?36 сағаттан
1951 жылы Біріккен Ұлттар Ұйымымен қабылданған Конвенция: «Тең сыйақы туралы» Конвенция
Адамның өмірі үшін қажетті материалдық, рухани және басқада қндылықтар жасауға бағытталған адам қызметі:еңбек
Алтын қыран » орденімен марапаттау үшін кандидатураларды кім анықтайды?Президент
Алты күндік жұмыс аптасы 36 сағат болғанда, күнделікті жұмыс уақыты:6 сағат;
Алты күндік жұмыс аптасы 24 сағат болғанда, күнделікті жұмыс уақыты:4 сағаттан аспауы тиіс;
Азаматтар кезекті наградаға ұсыну алдындағы наградалау сәтінен бастап қандай мерзімде жүргізіледі:5 жыл;
Азаматтарды жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау жөнінде қандай шаралар қарастырылған:барлық жауап дұрыс;
Азаматтардың еңбек еркіндігі құқығы қайда бекітілген?ҚР Конституциясында
Арнайы тәртіптік жауаптылық қызметкерге қай нормативтік актілер негізінде жүргізіледі:Ішкі еңбек тәртібінің ережелері бойынша;
Ауысым кестесі қызметкерлерге кемінде кестелер күшіне енбестен, неше мерзім бұрын хабарландырады:бір ай бұрын;
Әдістеме қызметі, мектепке дейінгі және мектептен тыс мекемелер қызметкерлеріне:45 күнтізбелік
Әр жұмыскерге мерзімнен тыс жұмыстардың шекті мөлшері:бір күнтізбелік күн ішінде 2 сағаттан аспауы.
Әр жұмыскерге үстеме жұмыстардың шекті мөлшері:бір тәулік ішінде 2 сағаттан аспауы керек;
Әрбір бұзылған еңбек тәртібі үшін белгіленген жаза саны:бір теріс қылық үшін бір жаза;
Берілген реттердің қайсысы бойынша қызметтерге толық материалдық жауаптылық жүктеледі:дұрыс жауабы жоқ;
Бос жұмыс орындары пайда болған күннен бастап олар туралы уәкілетті органға неше күн ішінде мәлімет жіберуге тиіс3 жұмыс күн ішінде
Бұйрық беру және ынталандыру әдістері қандай әдістер тобына жатады?Әкімшілік, экономикалық
Бірыңғай тарифтік кесте неше разрядтан тұрады:10;
Бірыңғай тарифтік кесте неше тарифтік разрядтан тұрады:21
Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлердің күнделікті жұмысының ұзақтығы:7 сағат
Бітімгерлік комиссиясын сайлауға құқылы орган:еңбек ұжымының жалпы жиналысы;
Вахталық әдіспен жұмыс істейтін адамдардың жұмыс істеу ұзақтығы?30 күннен аспайтын кезең
Ең жоғарғы дәрежелі ерекшелік белгісін анықтаңыз«Алтын қыран» ордені
ЕК сәйкес үстеме жұмыстар бір күнтізбелік күн ішінде неше сағаттан аспауға тиіс?2 сағаттан
ЕК –нің 193 бабына сәйкес әйелдің жүктілігі мен босануы бойынша ұзақтығы қандай ақылы демалыс беріледі?босануға дейін 70 күнтізбелік күн және босанғаннан кейін 56 күнтізбелік күн
Еңбек ақы ұғымы:Еңбек үшін оның күрделілігіне, саны мен сапасына сәйкес төленетін сыйақы (табыс);
Еңбек жағдайының жоғары деңгейін, еңбек заңдарының нормаларын орындауға бақылау жүргізуді қамтамассыз етуге, еңбек заңдарының бұзылған ережелерін қалпына келтіруге, еңбек дауларын шешуге бағытталатын функция:қорғаушы;
Еңбек жағдайының өзгеруі туралы қызметкерге жазбаша хабарлануы тиіс1 ай бұрын
Еңбек жағдайының жоғары деңгейін, еңбек заңдарының нормаларын орындауға бақылау жүргізуді қамтамасыз етуге, еңбек заңдарының бұзылған ережелерін қалпына келтіруге, еңбек дауларын шешуге бағытталатын функция:қорғаушы;
Еңбек кодексінде жұмысқа қабылдаудың ең төменгі жас:14 жас.
Еңбек келісімін жасауда, мыналардың қайсысы қажетті шарт болып табылады?жұмыс орнын анықтау
Еңбек келісімін жасау үшін қажетті шартты анықтаңыз:медициналық тексеруден өту;
Еңбек кітапшасының толтырылуы мерзімін анықтаңыз:5 күн;
Еңбек контрактісінің тараптары:еңбекші мен жұмыс беруші;
Еңбек кодексі:2007 жылы қабылданды;
Еңбек кодексінде жұмысқа қабылдаудың ең төменгі жас:14 жас.
Еңбек заңдары демалыстың мынадай түрлерін белгілейді:қосымша;
Еңбек құқығын зерттеп, дамытушы ғалым зиялылар:Уваров Р. П., Қағазов Е. В.
Еңбек құқығының әдістеріне қайсысы жатпайды?мәжбүрлеу
Еңбек құқығының функциялары қандай екі топқа бөлінеді?жалпы және арнайы
Еңбек құқық субъекті болып табылады: еңбек ұжымы.
Еңбек құқығы қоғамдық қатынастардың неше тобын құрайды:5;
Еңбек құқығының субъектісі болып табылады:еңбек ұжымы.
Еңбек міндеттерін атқармаған кезде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін қызметкер қандай мөлшерде материалдық жауаптылыққа тартылады:толық мөлшерде;
Еңбек міндеттерін атқармаған кезде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін қызметкер қандай мөлшерде материалдық жауаптылыққа тартылады:орташа айлық жалақысының 1/3 бөлігі;
Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзуға жол беріледі:зейнетақы жасқа жеткен тұлғамен
Еңбек шартыың заңсыз бұзылуына байланысты жұмысқа қайта алынған жұмысшыға табысы6 айдан аспайтын уақыт үшін орташа табысы төленеді
Еңбек шарты жасалып, оған тараптар қол қойғаннан кейін жұмыс беруші қандай акт қабылдайды?Бұйрық
Еңбек шарты неше данада жасалуы тиіс?2
Еңбек шартын тоқтату негізі болып табылады:жұмыскерді әскер қызметіне шақыру
Еңбек шартының тараптарықызметкер мен жұмыс беруші
Еңбек шарты қандай мерзімге жасалады?барлық жауап дұрыс
Еңбек шартын жасасуға еңбек заңнамасында неше жастан бастап жол беріледі?16 жас
Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзуға жол беріледі:зейнетақы жасқа жеткен тұлғамен
Еңбекке ақы төлеу жүйесін кім бекітеді:жұмыс беруші;
Еңбекке уақытша жарамсыздық кәсіптік ауруға байланысты болса, жұмысқа шыққанға дейін оғанТолық жалақысының 30 пайызы
Еңбеккерлерге берілетін жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы:18 күнтізбелік күн.
Еңбеккерлерді қайта тарификациялау мерзімі:үш жыл сайын
Еңбектегі мертігуден немесе кәсіби аурудан бірінші топтағы мүгедек болып танылған жағдайда төленуге тиісті бір жолғы жәрдемнің мөлшеріь жеті еселеген жылдық жалақы.
Еңбектегі жаңашылдығы үшін қандай көтермелеу шарасы қолданылады?алғыс жариялау
Еңбектік құқық қатынастарының тоқтатылуының негіздері:тараптардың келісімі;
Есептен шығарылған жұмыссыздар уәкілетті органға қайта тіркелуі үшін белгіленген мерзім:30 күнтізбелік күн өткен соң;
Есептен шығарылған жұмыссыздар есептен шыққан күннен бастап неше күн өткен соң ғана уәкілетті органда қайтадан тіркеле алады30 күнтізбелік күн
Есептен шығарылған жұмыссыздар уәкілетті органға қайта тіркелуі үшін белгіленген мерзім:30 күнтізбелік күн өткен соң;
Есепті кезең дегеніміз не?Ұзақтығы күнтізбелік он екі ай кезең жыл не қызметкер жұмыс істеген кезең түсініледі;
Жаза теріс қылық анықталған күннен бастап қандай мерзім ішінде қолданылуы тиіс?1 ай
Жалақы қандай нысанда төленеді:Ақша нысанында
Жалақы төленетін күн демалыс күніне тура келсе, оны төлеу қалай жүргізіледі?Олардың қарсаңында
Жалақы қалай төленеді?Ақша нысанында келесі айдың бірінші 10 күндігінен кешіктірілмей
Жалақыдан ұстап қалу кезінде, жалақы кемінде неше процент сақталуы керек:50 %
Жалақыны төлеу мерзімдері:бір айда кем дегенде бір рет.
Жалақаны нормалау әдісі:тек мемлекеттік нормалау;
Жаңа туған баласы бар аналарға берілетін қосымша демелыс:1,5 жас және төленбейді.
Жәбірленушінің талап етуі бойынша жұмыс беруші орган жазатайым оқиға туралы актінің куәландырылған көшірмесін беру үшін белгіленген мерзім:7 күн;
Жеке еңбек шартының заңдық маңызы неде:Еңбек шарты өзінің тараптары үшін қажетті еңбек құқықтары мен міндеттерін тудырушы негіз;
Жеке жұмыспен қамту агенттігі азаматтарға шарттың негізінде қандай қызмет көрсетедіЖұмыс орнын іздестіруге көмектесу
Жеке еңбек дауларын кімдер қарайды?келісім комиссиясы және сот
Жеке еңбек шарты қандай мерзімге жасалады:белгісіз мерзімге;
Жеке еңбек дауларын қарайтын органдар:бітістіру комиссиясы;
Жеке еңбек шартының заңдық маңызы неде:ол елімізде еңбек ресурстарын тиімді пайдаланудың негізгі құқықтық нысаны;
Жеке еңбек шартының заңдық маңызы неде:ол жеке еңбек келісімі болғандыктан еңбеккердің жеке басын заңсыз еңбек жағдайларынан қорғайды;
Жергілікті маслихаттардың, әкімшіліктердің өз құзіреті шеңберінде шығаратын қандай нормативтік акт еңбек құқының қайнар көзі болып табылады?Шешім
Жергілікті нормативтік актілер еңбек қатынастарын реттейтін заңға қайшы келмей,қандай тұрғыда қолданылуы мүмкін?Тұрақты (бірнеше рет)
Жүктілігі және босануы бойынша берілетін демалыс:босанудан кейін 70 күн және босануға дейін 56 күн
Жұмыс берушінің есебінен мерзімді медициналық тексеруден өту кезінде қызметкердіңЖұмыс орны мен орташа жалақысы
Жұмыс беруші толық материалдық жауаптылық туралы шартты мына қызметкерлердің қайсысымен жасасу керек:жинақ кассасының қызметкерімен;
Жұмыс беруші тәртіптік жазаның түрін айқындау кезінде ескерілмейді:жұмысшының жынысы;
Жұмыс беруші бос жұмыс орындары пайда болған күннен бастап уәкілетті органға неше күннің ішінде мәлімет жіберуге тиіс?3 жұмыс күні ішінде
Жұмыс берушімен жұмысты өз материалдарымен үйде жеке еңбегімен орындау туралы еңбек шартын жасасқан адамдар қалай аталады?үйде жұмыс істейтін қызметкерлер
Жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша шартқа бұйрықтың нөмірі мен күнін көрсетіп тиісті белгі жасайды, бұл белгілер не үшін қажет?қызметкеге болашақта оның жұмыс стажын растауға
Жұмыс берушімен анықтамаларды, құжаттарды мерзімінен аспау міндетті түрде...5 күн.
Жұмыс берушімен жұмысшыға тиісті құжатты беру мерзімі:5 күн.
Жұмыс режимі мен еңбек жағдайына, жұмысты орындаған кездегі қызметкердің шеккен шығындарының орнын толтыруға байланысты ақша төлемдерін не дейміз:Өтемақы
Жұмыс тапқысы келетін жұмыссыз азаматтар жұмысқа орналасуына жәрдемдесу туралы өтінішті қайда жасай алады:Уәкітетті органға және жеке жұмыспен қамту агенттігіне
Жұмыс уақытының заңмен белгіленген қалыпты ұзақтығы аптасына:40 сағат;
Жұмыс іздестіруге өтініш жасаған жұмыссыз азаматтардан оларды тіркеу үшін қандай құжат керек?Барлық жауап дұрыс
Жұмыскер категориясына мерзімінен тыс жұмыстарды шектемейді:кәмелетке толмағандар.
Жұмыстағы табыстар үшін көтермелеудің қайсысы ҚР-ң Еңбек кодексінде бекітілген:Көтермелеу түрлері көрсетілмеген
Жүктілігі және босануы бойынша берілетін демалыс: босанудан кейін 70 күн және босануға дейін 56 күн
Жұмысшының мамандығына, біліктілігіне, кәсібіне байланысты әрбір жұмысшыға төленетін жалақыЖеке
Жұмыссызға жұмыс ұсынылған кезде неше рет бас тартқаннан кейін есептен шығарылады2
Жеке еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу:тараптардың келісімі бойынша
Жұмыспен қамту институты еңбек құқығының жүйесінің қай бөлімінде қарастырылады?Ерекше
Жұмыс беруші тәртіптік жазаның түрін айқындау кезінде ескерілмейді:жұмысшының жынысы;
Жұмысқа қабылдау кезеңіндегі сынақ мерзімі:3 ай
Жұмысқа орналасатын еңбеккерден жұмыс беруші қандай құжаттар талап етеді?жеке бас куәлігі мен еңбек кітапшасы
Жұмыссыздардың біліктілігін арттыру мерзімі қандай?3 айдан аспауы тиіс
Жұмыстан шығу туралы өтінішті бергеннен кейін қызметкер қанша мерзім өткеге дейін шықпай қойса, қыдырымпаздық болып есептеледі:1 ай
Залал мөлшері материалдық құнды заттар ұрланғанда, кем шыққанда, қасақана жойылғанда немесе қасақана бүлдірілгенде қалай анықталады:көтерме бағалар бойынша;
Залал мөлшері материалдық құнды заттар ұрланғанда, кем шыққанда, қасақана жойылғанда немесе қасақана бүлдірілгенде қалай анықталады:келісім бағалары бойынша;
Заң бойынша еңбек дауларын қарау үшін кәсіпорынның кәсіподақ комитетіне берілген мерзім:мерзіммен шектелген;
Заң бойынша келіссөздерге қатысушыларға қандай кепілдіктер белгіленген:келіссөздер жүргізілген уақытта олар тәртіптік жазаларға тартылмайды;
Заң бойынша келіссөздерге қатысушыларға қандай кепілдіктер белгіленген:келіссөздер жүргізілген уақытта олар тәртіптік жазаларға тартылмайды;
Заңда мыналардың қайсысына нормаланбаған жұмыс күні белгіленуі мүмкін:жабдықтаушы қызметкеге;
Заңда көрсетілген құжаттар табыс етілген күннен бастап неше күнтізбелік күннен кешіктірмей орган мен жеке жұмыспен қамту агенттігі нысанын орталық атқарушы орган бекітетін дербес есеп карточкасына мәліметтер енгізіп азаматтарды тіркейді (жұмыссыздарды тіркеу мен есепке алу тәртібі бойынша):он күнтізбелік күннен кешіктірмей;
Заңдарда толық материалдық жауаптылық туралы жазбаша шарт жасасу үшін белгіленген жас мөлшері:18 жас;
Заңмен белгіленген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына:40 сағат.
Зейнетақымен қамсыздандыру басты неше принциптен тұрады:7;
Кәсіпорынмен еңбек қатынастарын тоқтатқан қызметкерден залал мөлшерін өндіру тәртібі:сот арқылы;
Кәсіпорындарда жасалатын ұжымдық шартқа мына ережелердің қайсысы кіруі тиіс:ұйымдастыру мен ақы төлеу жүйесі;
Кәсіпорынға келтірілген материалдық залалды қызметкерлерден өндіріп алу мәселелері жөніндегі жұмыс берушінің сотқа жолдануы үшін белгіленген мерзім:мерзімі шектелмейді;
Кәсіптік одақ дегеніміз не?Барлық жауаптар дұрыс;
Кәсіптік одақтың құрылуы үшін кемінде неше адам қажет?10
Кәсіподақ комитетінің еңбек шартын бұзуға келісім беруден бас тарту туралы қаулысына әкімшілік ол қабылданған күннен бастап қанша күн мерзімде сотқа шағым бере алады?10
Кесімді жалақы төлеу жүйесі қалай бөлінеді?тікелей, жанама, аккордтық
Кәсіподақ құрылтайшылардың саны:10
Кәсіпорынмен еңбек қатынастарын тоқтатқан қызметкерден залал мөлшерін өндіру тәртібі:сот арқылы;
Кірісі бар азаматтарға кімдер жатпайдыЖұмыссыз
Кәсіпорындарда жасалатын ұжымдық шартқа мына ережелердің қайсысы кіруі тиіс:Ұйымдастыру мен ақы төлеу жүйесі;
Кәсіпорынға келтірілген материалдық залалды қызметкерлер өндіріп алу мәселері жөніндегі жұмыс берушінің сотқа жолдануы үшін белгіленген мерзім:мерзімі шектелмейді;
Кәсіпорындарда жасалатын ұжымдық шартқа мына ережелердің қайсысы кіруі тиіс:ұйымдастыру мен ақы төлеу жүйесі;
Келісім комиссиясын сайлауға құқылы орган:еңбек ұжымының жалпы жиналысы;
Қай орган еңбекті қорғауды мемлекеттік басқаруды жүзеге асырады:Еңбек және әлеуметтік қоргау министрлігі;
Қай уақыт түнгі жұмыс болып есептеледі:22 сағаттан - таңғы 6 - ға дейін;
Қай орган еңбекті қорғауды мемлекеттік басқаруды жүзеге асырады:Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігі;
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде жалақы туралы нені түсінеді:еңбегі үшін оның күрделігіне, көлеміне және сапасына сәйкес сыйақы.
Қандай жағдайда еңбекті ықтиярсыз істеу тиіс:төтенше жағдайда немесе әскер енгізген, соттың үкімі күшіне енсе.
Қандай жағдайда қызметкерді жазбаша келісімсіз басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді?Біліктілікті керек етпейтін жұмысқа
Қандай негізде жұмыссыздар тіркеуден шығарылады және заң актілеріне сәйкес жауапқа тартылады?Жалған мәлеметтер немесе жасанды құжаттар негізделген жағдайда
Қандай жағдайда еңбекті ықтиярсыз істеу тиіс:төтенше жағдайда немесе әскер енгізген, соттың үкімі күшіне енсе.
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жұмыскердің қызметін растайтын құжат болып: қабылдаужәне шығару туралы бұйрықтан еңбек кітапшасы, жеке еңбек шарты.
ҚР Еңбек кодексіне өзгерістер қашан енгізілді:2007 ж. 27 шілде
ҚР - ның Еңбек кодексі түгелдей алғанда қанша бөлімнен қанша тараудан, қанша баптан тұрады?6 бөлім, 40 тарау, 341 бап;
ҚР «Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау» министрі:Гүлшара Әбдіхалықова
ҚР - на қолданыстағы жинақтаушы зейнетақы жүйесі:Чили елінің зейнетақы жүйесіне негізделген;
ҚР Еңбек кодексінде сәйкес жұмыскердің қызметін растайтын құжат болып:қабылдау және шығару туралы бұйрықтан еңбек кітапшасы, жеке еңбек шарты.
ҚР - ның азаматына жасына келген, науқастанған, мүгедек болған, асыраушысынан айырылған және өзге де заңды негіздерде оған ең төменгі жалақы мен зейнетақының мөлшеріне, әлеуметтік қамсыздандырылуына кепілдік беріледі:Конституцияның 28 - бабында;
ҚР - ына қолданыстағы жинақтаушы зейнетақы жүйесі:Чили елінің зейнетақы жүйесіне негізделген;
Қоғамдық тамақтандыру кәсіпорында залал мөлшерін анықтау үшін белгіленген бага:сату үшін белгіленген баға;
Қоғамдық тамақтандыру кәсіпорында залал мөлшерін анықтау үшін белгіленген баға:сату үшін белгіленген баға;
Қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындарында залал мөлшерін анықтау үшін белгіленген баға:сату үшін белгіленген баға;
Қоғамдық жұмыстарды ұйымдарда қандай органдар ұйымдастырады?Орталық және жергілікті атқарушы органдар
Қызметкерлердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы арасындағы күнделікті тынығуындағы күнделікті тынығуының ұзақтығы:12 сағаттан кем болмауға тиіс;
Қызметкерге алғашқы жыл сайынғы демалыс қай уақытта беріледі:6 ай жұмыс істегеннен кейін;
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты алынбаған жалақы:ҚР-ның азаматтық заңнамасында белгіленген тәртіппен беріледі;
Қызметкердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы арасындағы күнделікті тынығуының ұзақтығы:12 сағаттан сағаттан кем болмауға тиіс;
Қызметкерден келтірілген залалды өндіріп алу үшін сотқа шағымданудың жұмыс беруші үшін белгіленген мерзімі:1 ай;
Қызметкерлер мен жұмыс берушінің әлеуметтік-экономикалық мүдделерін реттеу үшін негізгі шарттық негіздер:Жеке еңбек шарттары мен келісімдер;
Қызметкерге алғашқы жыл сайынғы демалыс қай уақытта беріледі:6 ай жұмыс істегеннен кейін;
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты алынбаған жалақы:ҚР - ның азаматтық заңнамасында белгіленген тәртіппен беріледі;
Қызметкерден келтірілген залалды өндіріп алу үшін сотқа шағымданудың жұмыс беруші үшін белгіленген мерзімі:мерзімі шектелмеген;
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты алынбаған жалақы:ҚР - ның азаматтық заңнамасында белгіленген тәртіппен беріледі;
Қызметкер себепсіз қанша уақыт жұмыста болмаса еңбек шарты бұзылады?3 сағат
Қызметкер еңбек шартын бұза алады?кемінде 1 ай бұрын жұмыс берушіге жазбаша түрде ескерте отырып
Қызметкердің құқықтары. Олар:Ұжымдық шартпен және жұмыс берушінің актілерімен танысуға;
Қызметкерді қоса атқарғаны үшін қосымша ақы мөлшерінҚызметкермен келісім бойынша жұмыс беруші
Қызметкердің бағыныстылық тәртібін жоғары тұрған ұйымдарға іссапар уақытыЖолда жүру уақытын есептемегенде 5 күн
Қызметкердің негізгі міндеттері. Олар:Жеке еңбек, ұжымдық шарттарда және актілерінде жазылған еңбек міндеттерін адал орындауға,
Қызметкердің жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауға тиіс?40 сағаттан
Қызметкерге алғашқы ақылы жыл сайынғы демалыс қай уақытта беріледі?12 ай
Қызметкердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға тартылуы қандай жағдайда жүзеге асады?төтенше жағдай кезінде
Қазақстан Республикасының «Еңбек кодексі» қашан қабылданды?2007 жыл 15 мамыр
Қазақстан халқының бірлігі күні болып табылады.Мемлекеттік мереке
Қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы:24 күнтізбелік күн
Қызметкерлердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы арасындағы күнделікті тынығуындағы күнделікті тынығуының ұзақтығы:12 сағаттан кем болмауға тиіс;
Қызметкерге алғашқы жыл сайынғы демалыс қай уакытта беріледі:6 ай жұмыс істегеннен кейін;
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты алынбаған жалақы:ҚР - ның азаматтық заңнамасында белгіленген тәртіппен беріледі;
Қызметкердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы арасындағы күнделікті тынығуының ұзақтығы:12 сағаттан кем болмауга тиіс;
Локаут дегеніміз:қызметкерлердің еңбек дауына немесе ереуілге қатысқаны үшін еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасымен бұзуға тиым салу
Материалдық құнды заттар ұрланғанда, кем шыққанда, қасақана жойылғанда немесе қасақана бүлдіргенде залал мөлшері қалай анықталады:келісім бағалары бойынша;
Материалдық құнды заттар ұрланғанда, кем шыққанда, қасақана жойылғанда немесе қасақана бүлдіргенде залал мөлшері қалай анықталады:келісім бағалары бойынша;
Материалдық жауаптылықтың шек қойылған мөлшері:орташа айлық жалақысының 1/3 бөлігі;
Маусымдық қызметкерлердің жұмыс істеу ұзақтығы?1 жылдан аспайтын кезең
Мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық жалақысы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы қанша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі?30
Мейрам күндері істелген жұмысқа кемінде қандай мөлшерде ақы төленеді?Екі есе
Мына ереуілдердің қай түрі заңсыз деп танылады:елдің аумақтық тұтастығын өзгерту туралы қойылған ереуіл;
Мына қызметкерлердің қайсысы қысқартылған жұмыс күнімен істейді:17 жастағы қызметкер;
Мына қызметкерлердің қайсысы қысқартылған жұмыс күнімен жұмыс істейді:17 жастағы қызметкер;
Мына реттердің қайсысында жұмыс беруші қызметкерді уақытынан артық жұмысқа тарта алады:дұрыс жауабы жоқ;
Мына реттердің қайсысында жұмыс беруші қызметкерді уақытынан артық жұмысқа тарта алады:дұрыс жауабы жоқ;
Мына элементтердің қайсысы тарифтік жүйеге кіреді:қызмет ақылар кестесі;
Мына ереуілдердің қай түрі заңсыз деп танылады:елдің аумақтық тұтастығын өзгерту туралы қойылған ереуіл;
Мына қызметкерлердің қайсысы қысқартылған жұмыс күнімен жұмыс істейді:17 жастағы қызметкер;
Мына қызметкерлердің қайсысы қыскартылған жұмыс күнімен істейді:17 жастағы қызметкер;
Негізгі жұмыстан шеттетуге болмайды:жұмыс берушінің тапсырмасын орындамаса.
Негізгі жеке еңбек шартының тоқтатылуы не болып келеді:әскер қызметіне шақырылған жұмыскер.
Негізгі жұмыстан шеттетуге болмайды:жұмыс берушінің тапсырмасын орындамаса.
Негізгі жеке еңбек шартын тоқтату не болып келеді:әскер қызметіне шақырылған жұмыскер.
Нысаналы топтарға кім жатадыТабысы аз азаматтар
Оқуды өз бетінше дәлелсіз себептермен тоқтатқан, сондай - ақ оқудан шығарылған жұмыссыздар уәкілетті органда қайта тіркелген күннен бастап қандай мерзім өткен соң ғана оқуда қайтадан жіберілуі мүмкін:1 жыл
Орташа жалақының сақталуымен немесе төлеуімен байланысты оқиға жағдайларына жатады:барлық жауаптар дұрыс
Орта, жалпы, бастауыш және орта кәсіптік білім мекемелеріндегі қызметкерлердің қанша күн демалыс алуға құқығы бар?56 күн
Өндірістік қажеттілік болған жағдайда басқа жұмысқа уақытша ауыстыру кезінде қандай жағдай ескерілуі тиіс?денсаулық жағдайы
Өндірістік қажеттілікке байланысты ауыстырудың мерзімі?1 ай
Рантие дегеніміз:негізгі кіріс көзі несиеге берілген ақшадан немесе сатып алынған бағалы қағаздардан алынатын проценттер болып табылатын тұлға
Республика Президентінің жыл сайынғы демалысының ұзақтығы:60 күнтізбелік күн
Сот тәртібімен еңбек даулары...Еңбек кодексіне сәйкес жүргізіледі;
Тарифтік жүйенің элементтері:үстемелер немесе қосымшалар
Тараптардың келіссөздер жүргізуден, шарт қағидаларын әзірлеуден, қол қоюдан бас тартуына жол беріле ме?берілмейді
Тәртіптік жазаға шағым берілетін органдар:еңбек ұжымының кеңесі;
Тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс берушінің қызметкерге қолданатын тәртіптік әсер ету шарасы:тәртіптік жаза
Тәртіптік жауапкершілікке жатадыҚатаң сөгіс
Тәртіптік жазаны мынадай мерзім өткеннен кейін қолдануға болмайды6 ай
Тәртіптік жазаға шағым берілетін органдар:еңбек ұжымының кеңесі;
Толық материалдық жауаптылық туралы жазбаша шарт жасасу үшін заңдарда белгіленген жас мөлшері:18 жас;
Түнгі уақыттағы жұмыс болып:кешкі 22 - ден таңғы 6 - ға дейін
Түңгі жұмысты анықтаңыз:22 сағаттан таңғы 6 дейін.
Түңгі уақыттағы жұмыс есебі:түңгі уақыт жұмыстың әр сағатына жарты мөлшерде.
Түңгі жұмысты анықтаңыз:22 сағаттан таңғы 6 дейін.
Түңгі уақыттағы жұмыс есебі:түңгі уақыт жұмыстың әр сағатына жарты мөлшерде
Тұрғылықты жері бойынша тіркелген жұмыссыз азаматтар неше рет уәкілетті органға белгіленуі тиіс10 күн ішінде кемінде бір рет
Үй жұмыскері болып табылатын тұлға:өзінің материалдарымен немесе өзінің құрал-жабдықтарын қолданумен үйге жеке еңбегімен немесе жұмыс берушінің мүмкіндіктерімен жұмысты орындау туралы жұмыс берушімен жеке еңбек шартын бектуші.
Үй жұмыскері болып табылатын тұлға:өзінің материалдарымен немесе өзінің құрал - жабдықтарын қолданумен үйге жеке еңбегімен немесе жұмыс берушінің мүмкіндіктерімен жұмысты орындау туралы жұмыс берушімен жеке еңбек шартын бектуші.
Үй шаруасындағы әйелдердің, оқушылардың, мүгедектердің, зейнеткерлердің және т. б. азаматтардың жағдайлары ескеріле отырып жасалатын жұмыс уақыты?толық емес жұмыс күні
Үстеме жұмыстарға кімдерді тартуға болмайды?18 жасқа толмаған қызметкер
Үстеме жұмыстарға ақы қалай төленеді?1,5 есе
Үстеме жұмысқа жіберілмейдіЖүкті әйелдер мен 18 - ге толмағандар
Ұжымдық даулары қарау үшін бітімгершілік комиссиясына заң бойынша белгіленген мерзім:1 ай;
Ұжымдық даулары қарау үшін бітімгерлік комиссиясына заң бойынша белгіленген мерзім:1 ай;
Ұжымдық шарт жұмыс беруші мен еңбеккерлердің арасындағы еңбек, әлеуметтік және кәсіптік қатынастарды анықтайтын:жергілікті құқықтық акті;
Ұжымдық шарт қандай мерзімге жасалуы мүмкін:белгісіз мерзімге;
Ұжымдық шартта жасаған, әзірлеген кезде негізге алынуы қажет қағида:шарт қағидаларын әзірлеуге еңбек ұжымы мүшелерінің кеңінен қатысуы;
Ұжымдық шартта еңбек ұжымының өкілетті өкілі:еңбек ұжымдарының кеңесі;
Ұжымдық шартта еңбек ұжымының өкілеті кім болуы ықтимал:еңбек ұжымдарының кеңестері;
Ұжымдық шартта белгіленген міндеттемелерді орындамаған жұмыс берушіге қандай жаза қолданылады:айыппұл салу;
Ұжымдық шарт жасасу немесе орындау кезіне даулар қалай шешіледі:жолдастық сотта;
Ұжымдық шарттың орындалуын бақылайтын органдапға қандай органдар жатады:аудандық сот;
Ұжымдық шарт мазмұнын кім құрады?Екі жақты комиссия
Ұжымдық шарттың тараптары келіссөздер жүргізу үшін арнайы не құрады?комиссия
Ұжымдық шарттың жобасыеңбек ұжымында
Ұжымдық шарттың әрекет ету мерзімін кім анықтайды?тараптар
Ұжымдык шарт жұмыс беруші мен еңбеккерлердің арасындағы еңбек, әлеуметтік және кәсіптік қатынастарды анықтайтын:жергілікті құқықтық акті;
Ұжымдық шарт қандай мерзімге жасалуы мүмкін:белгісіз мерзімге;
Ұжымдық шартта жасаған, әзірлеген кезде негізге алынуы қажет қағида:шарт қағидаларын әзірлеуге еңбек ұжымы мүшелерінің кеңінен қатысуы;
Ұжымдық шартта еңбек ұжымының өкілетті өкілі:еңбек ұжымдарының кеңесі;
Ұжымдық шарттың күшіне енген уақыт:қол қойылып, онда белгіленген күннен бастап
Ұжымдық шарт жобасына түскен ескертпелер мен ұсынысты ескере отырып кімдер пысықтайдыКомиссия
Ұжымдық шарт тараптарына қандай жауапкершілік қолданадыАйыппұл төлетеді
Ұжымдық шартТараптар белгілейтін мерзімге
«Халықты жұмыспен қамту туралы» заңда көрсетілген нысаналы топтарға жатпайды25 жасқа дейінгі жастар
Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы3 ай сақталады
Ұйымдарда ҚР - сы еңбек кодексінің сақталуын мемлекеттік бақылауды кім жүргізеді?Еңбек инспекторлары
Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттардың қолдану мерзімі3 ай
Уақытына қарай еңбегіне ақы төленетін еңбеккерлердің жалақысы қалай аталадымерзімді;
Ішкі еңбек тәртібі ережелері неше тараудан тұрады?7
Ішкі еңбек тәртібін бекітуге кім құқылы?жұмыс беруші
Ішкі еңбек нарығын қорғау мақсатында шетелдік жұмыс күшін тартуға квота белгілеуші органды көрсетіңіз?Үкімет
Шетелдік жұмыс күшін тартуға квота белгілеуші органын анықтаңыз:ҚР Үкіметі