Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Билет 3
1. Работодатель как субъект трудового права.
Р/д (ч.3 ст.20 ТК РФ)– ФЛ или ЮЛ (организация), вступившее в ТО с Р, и (в случаях, предусм. ФЗ) в качестве р/д может выступать иной субъект, наделенный правом заключать т/д.
Признаки р/д:
- заключение т/д
- фактическое допущение к работе
- предоставление работы
- способность осуществлять подготовку и переподготовку р.
- оплата труда
- отчисление сраховых взносов за р. в рзличные социальные фонды.
Р/д м.б.:
1- ФЛ, достигшее 18 лет или признаны в уст.порядке эмансипированными, и зарегистрированное в соответствующ. органах в качестве индивид.предпринимателя и осуществлят предпринимат.деят-ть без образования ЮЛ, вступивлшие в ТО с р. в целях осущ. указ. деят-ти.
2- (ФЛ) частные нотариусы, адвокаты (учредившие адвокатские кабинеты) и иные лица чья проф.деят-ть подлежит гос.регистр-ии и лицензированию, вступивлшие в ТО с р. в целях осущ. указ. деят-ти.
3- ФЛ, если они вступают в ТО с Р. В целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
4- ЮЛ (организации), вступившие в ТО.
5- иные S-ы, наделенные правом закл. т/д, кот. вступили в ТО с р., т.е. заключившие т/д с р. Это орган местного самоуправления (ОМС)
Это например филиалы , представительства (они не обьладают собственной правосуб-ю, т.е. может иметь прво нанимать и увольнять если надел этим организацией, но р/д сам не является), или иные струтурные подразделения организации. Руководители которых наделены правом принимать и увольнять р.
Р/д как S-т ТП - это организации любой формы собственности, т. е. государственные, муниципальные, коллективные и индивиду ально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой пра восубъектностью и в первую очередь работодательской правоспо собностью.
Правовой статус р/д – р/д правоспособность + основные тр.права и обяз-ти по отношению к р.
Р/д правоспо собностью - способность заключать с гражда нами т/д, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам коллективного производства.
Содержание правосубъектности определ-ся целями и задачами произ-ва, уст.его уставом.
Трудовая правосубектность ФЛ – индивид.препринимат-ей и приравн. к ним граждан – связана с гос.регисрацией (лицензир.) предпринимат. и иной не запрещ. законом деят-ти.
Трудовая правосубектность ФЛ – работодателей, испол.наемный труд в домашнем хозяйстве, возникает при наличии гражданской правосубектности в полном объеме.
Тр. Првосуб-ть ФЛ (тр.првосубть ФЛ приобретается вместе с гражданской): возникает:
- по достижению 18 лет;
- при приобретении дееспоспособности в полном объеме до 18 лет (эмансипация);
- несоверешннолетнии от 14 до 18 лет (за искл. эмансипированных) могут заключать т/д с р. При наличии собственных заработка, стипендий, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, попечителей);
- с момента заключения т/д;
- при фактическом допуске р.;
- при фактическом допуске р. с ведома или по поручению лица , пользующегося правом приема р, или его (р/д)представителя (р. выполняющие административно-хозяйственные фун-ии)
Тр. Правосуб-ть организации: возникает после регистрации в какчестве ЮЛ.
Правосубъектность р/д возникает именно у тех лиц, в чьих интересах выполняется работа по определенной трудовой функции.
Права и обязанности р/д (ст. 22 ТК РФ):
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать т/д с р. в порядке и на условиях, уст. ТК РФ, иными ФЗ;
- вести коллект. переговоры и заключать коллект. договоры;
- поощрять р. за добросовестный эффективный труд;
- требовать от р. исполнения ими тр.обяз-ей и бережного отношения к имуществу р/д и др. р., соблюдения правил внутреннего тр.распорядка;
- привлекать р. к дисциплинарной и материальной ответств-ти в порядке, уст. ТК РФ, иными ФЗ;
- принимать ЛНА (за исключением р/д - ФЛ, не явл. индивид.предпринимателями);
- создавать объед-я р/д в целях представ-ва и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать ТЗ и иные НПА, содерж. нормы ТП, ЛНА, усл. коллект.договора, соглаш. и т/д;
- предоставлять р. работу, обусловленную т/д;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответ. гос. нормат. требованиям охраны труда;
- обеспеч. р. оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными сред-ми, необход. для исполнения ими тр.обязанностей;
- обеспечивать р. равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере р. з/п в сроки, уст. ТК РФ, коллект.договором, правилами внутреннего тр.распорядка, т/д;
- вести коллект.переговоры, а также заключать коллект.договор в порядке, уст. ТК РФ;
- предоставлять представителям р. полную и достоверную инфу, необход. для закл.$ коллект. договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить р. под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их тр.деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие р. в упр. организацией в предусм. ТК РФ, иными ФЗ и коллект.договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды р., связанные с исполнением ими тр.обязанностей;
- осуществлять обязат.соц.страхование р. в порядке, уст. ФЗ;
- возмещать вред, прич-ый работникам в связи с исполнением ими тр.обязанностей,
- также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, кот.уст. ТК РФ, др. ФЗ и иными НПА РФ;
Перед фед.органами:
- своевременно выполнять предписания фед.органа исполнит.власти, уполномоч-го на проведение гос.надзора и контроля за соблюд. ТЗ и иных НПА, содержащих нормы ТП,(др. фед.органов исполнит.власти, осуществ-х фун-ии по контролю и надзору в уст. сфере деятельности),
- уплачивать штрафы, наложенные за нарушения ТЗ и иных НПА, содержащих нормы ТП;
- рассматривать представления (соответ-х профсоюзных органов, иных избранных р. представителей) о выявленных нарушениях ТЗ и иных актов, содержащих нормы ТП,
- принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- исполнять иные обязанности, предусм. ТЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллект.договором, соглашениями, ЛНА и т/д.
Непосредственно свои права и обязан-ти осущ-ют р/д ФЛ, а остальные только через органы управления (единоличные, коллегиальные исполнит.органы).
В сфере соц.партнерства интересы р/д представляют объединения р/д.
Гарантии р/д – указаны в ФЗ “Об объед. р/д” и в ст. 181 ТК РФ указ. гарантии руковод-ю орган-ии.
- право р/д вести отбор р. по деловым качествам
Деловые качества р. – способности ФЛ выполнять определенную тр.фун-ю с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определен.профессии, квалификации), личностных качеств р. (состояние здоровья, опыт работы в данной отрасли).
- издание ЛНА (устанвливающих режим труда и оплату труда)
- Ст. 181 ТК РФ Гарантии руководителю орг-ии, его замам и глав.бухгалтеру при расторж. т/д в связи со сменой собств-ка имущества орг-ии - В случае расторж. т/д - новый собственник обязан выплатить указ. р. компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков р.
Ответственность р/д:
УО – 1) За не выплату з/п р. свыше 2-х месяцев, пенсий, стипендий, пособий и иных уст. законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ). 2) Ст. 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. (штраф от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от 2-х до 5-и месяцев, либо исправительные работы на срок до 2-х лет, либо лишение свободы на срок до 2-х лет.
АО –
1) Нарушение р/д почти любой нормы закон-ва о труде и об охране труда влечет наложение админ.штрафа на ДЛ в размере от 5 до 50 МРОТ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2) Уклонение р/д или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение админ.штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ(ст. 5.28 КоАП РФ).
3) Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП РФ).
4) Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет наложение административного штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ (ст. 5.34 КоАП РФ).
Материальная –
1) (ст. 235 - за ущерб, причиненный имуществу работника) - Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
2) (ст. 236 – мат.отв-ть р/д за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Дисциплинарная – Дисцип.ответственность ДЛ организаций за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выражается в применении к ним мер дисциплинарного характера в виде наложения дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.
2. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
3. Задача.
Бортпроводнице Азаровой администрация авиаотряда на основании медицинского заключения о беременности предложила с 1 июня выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание.
Правомерен ли отказ Азаровой от перевода?