Контрольная работа состоит из реферативной и аналитической части
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
адания контрольной работы по дисциплине
«Развитие управленческой мысли»
для студентов АНО ВПО «НСИ» курса заочной формы обучения
Контрольная работа состоит из реферативной и аналитической части.
Вариант реферативной части контрольной работы определяется студентом по последней цифре номера зачетной книжки и первой буквы фамилии согласно таблиц 1, 2.
Требования по оформлению контрольной работы указаны в методических указаниях по выполнению самостоятельных работ.
Контрольная работа имеет структуру:
1.Титульный лист с указанием варианта.
2.Задание на контрольную работу.
3.Реферативная часть.
4.Аналитическая часть.
5.Библиографический список.
Объем работы не менее 10 листов.
Работа, выполненная не по своему варианту, возвращается без проверки и зачета.
Таблица 1 Выбор номера варианта контрольной работы
Первая буква фамилии
|
Последняя цифра зачетной книжки
|
|
0, 5
|
1, 6
|
2, 7
|
3, 8
|
4, 9
|
|
Номер варианта
|
А, Б, В, Г, Д, Е
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Е, Ж, З, И, К, Л
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
М, О, П, Р, С
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
Т, У, Ф, Х, Ц
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
Таблица 2 Задания контрольной работы по вариантам
Номер варианта
|
Номера вопросов
|
1
|
1, 11, 21, 31, 41, 51
|
2
|
2, 12, 22, 32, 42,52
|
3
|
3, 13, 23, 33, 43, 53
|
4
|
4, 14 , 24, 34, 44, 54
|
5
|
5, 15, 25, 35, 45 ,55
|
6
|
6, 16, 26, 36, 46, 56
|
7
|
7, 17, 27, 37, 47,57
|
8
|
8, 18, 28, 38, 48, 58
|
9
|
9, 19, 29, 39, 49, 59
|
0
|
10 20, 30, 40, 50, 60
|
1.Вопросы реферативной части контрольной работы:
- Этапы развития менеджмента как научной дисциплины
- Различие и сходство понятий «менеджмент» и «управление»
- Классики менеджмента о менеджменте
- Вклад школы научного управления в развитие менеджмента
- Вклад школы административного управления в развитие менеджмента
- Вклад школы человеческих отношений в развитие менеджмента
- Вклад науки о поведении в развитие менеджмента
- Общие принципы управления
- Принципы управления по А.Файолю
- Функции менеджмента по А.Файолю
- Содержание кибернетических принципов управления
- Система принципов управления
- Ситуационный подход в менеджменте
- Системный подход в менеджменте
- Процессный подход в менеджменте
- Особенности американской модели менеджмента
- Особенности европейской модели менеджмента
- Особенности японской модели менеджмента
- Развитие управления в дореволюционной России
- Развитие управления в России в конце 20 в начале 21 веков
- Мотивация как обязательная функция менеджмента. Типы мотиваций
- Содержание и структура мотивации. Виды мотивов
- Стимулирование как способ управления поведением работника
- Система ценностей в мотивации по Э.Шейну
- Образ работника в различных теориях мотивации
- Общая характеристика содержательных теорий мотивации
- Общая характеристика процессуальных теорий мотивации
- Потребности человека как основа мотивации персонала в различных теориях мотивации
- Сравнительная характеристика теорий X, Y и Z
- Характеристики лидера по модели Эдера
- Характеристика современных типов организации
- Модель управления Р.Перо
- Модель взаимодействия людей и ориентацию руководства («управленческая решетка Р.Блейка и д.Мутона»)
- Характеристика традиционная стилей управления
- Современные подходы в определении стилей управления
- Концепция коллективной работы М.Белбина
- Концепция адхократического управления
- Концепция сценарного планирования
- Графическая модель «ментальные карты» в менеджменте
- Факторы, влияющие на развитие организации (модель «7S»)
- Модель ключевых компетенций организации Г.Хамела и К.К. Прахалада
- Значение бенчмаркетинга в управлении организацией
- Предпосылки создания модели самообучающейся организации ( П.Сенге)
- Основные компоненты обучающейся организации по П.Сенге
- Модель сбалансированной системы показателей (ССП) Д.Нортона и Р.Каплана
- Прогнозирование как основа принятия решений в менеджменте
- Виды и методы прогнозирования в менеджменте
- Особенности основных функций и принципов прогнозирования
- Содержание функции менеджмента «планирование»
- Содержание процесса (модель «черный ящик») и этапов планирования
- Основные принципы планирования
- Методологические основы планирования
- Характеристика системы планов организации
- Различие и сходство власти и влияния
- «Карьерные якоря» Шейна
- Хотторнские исследования в развитии менеджмента
- «Человеческий» фактор в развитии менеджмента
- Проблемы бюрократии в управлении
- Социально-трудовая концепция управления производством Н.А. Витке
- Зарождение российского научного менеджмента
2.Аналитическая часть контрольной работы
На примере своей (хорошо знакомой) организации проанализировать:
- реализацию одной из функций управления: планирование, мотивация;
- реализуемую (ые) теории мотивации
- выявить черты реализуемой модели (концепции) менеджмента
Вопросы к зачету
- Сущность менеджмента
- Подходы в определении менеджмента
- Цели, задачи и аспекты менеджмента
- Основные функции менеджмента
- Принципы управления
- Методы управления
- Понятие об организации как об объекте менеджмента Внешняя среда организации
- Внутренняя среда организации
- Сущность системного подхода в менеджменте
- Сущность комплексного подхода в менеджменте
- Ситуационный и процессный подходы в менеджменте
- Этапы развития менеджмента как научной дисциплины
- Вклад классической школы в теорию и развитие менеджмента
- Вклад поведенческой школы в теорию и развитие менеджмента
- Вклад школы управленческой науки в теорию и развитие менеджмента
- Суть американской модели менеджмента
- Суть японской модели менеджмента
- Мотивация и потребности. Мотивационный процесс.
- Общая характеристика теорий мотивации
- Содержательные теории мотивации
- Процессуальные теории мотивации
- Теория мотивации Д.Макгрегора (теория XY) и теория мотивации У.Оучи (теория Z)
- Сущность и значение лидерства в менеджменте
- Основные положения теории лидерства Д. Эдера
- Реализация аутсоринга в управлении современной организацией
- Лидерство, власть и влияние.
- Основные стили деятельности менеджера.
- 44. Основные теории руководства.
- Сущность стиля управления. «Управленческая решетка» Р.Блейка и Д.Мутона
- Характеристика современных моделей управления
- Современные концепции в управлении организацией
- Модель самообучающейся организации П. Сенге
- Организация как функция менеджмента.
- Особенности традиционных оргструктур
- Особенности новых оргструктур
Вопросы для самопроверки
- Определение менеджмента как вида деятельности.
- Определение менеджмента как интеграционного процесса
- Общие принципы управления
- Частные принципы управления
- Кибернетические принципы управления
- Этапы развития управленческого труда в процессе его развития
- Общие принципы управления
- Частные принципы управления
- Сущность и содержание экономических методов управления
- Сущность и содержание административных методов управления
- Сущность и содержание социально-психологическх методов управления
- Сущность и содержание идеологических методов управления
- Отличия системного подхода в менеджменте от комплексного подхода
- Основа ситуационного подхода
- Процессный подход как основа менеджмента
- Достижения и вклад в развитие менеджмента основателей и представителей школы научного управления
- Достижения и вклад в развитие менеджмента основателей и представителей административной школы
- Достижения и вклад в развитие менеджмента основателей и представителей школы человеческих отношений
- Достижения и вклад в развитие менеджмента основателей и представителей школы бихевиорестического подхода
- Достижения и вклад в развитие менеджмента основателей и представителей школы управленческой науки
- Функции менеджмента с позиций различных школ менеджмента
- Сравнительная характеристика американской и японской модели менеджмента
- Структура и типы мотивов
- О мотивах и стимулах
- Структура потребностей модели А. Маслоу
- Структура потребностей по Мак Клаланду
- Приобретенные потребности по модели Макгрегора
- Особенность духфакторной модели Герцберга
- «Карьерные якоря» Шейна
- Различие теории X, Y и Z
- Понятие лидерства, виды лидерства
- Понятие стиля управления. Сравнительная характеристика авторитарного, диберального, демократического, попустительского стилей управления
- Характеристика ролей (архетипов) менеджеров
- Командная модель управления организацей
- Адхократическая модель управления
- Модель сценарного управления
- Содержание ментальных карт Т.Бузана
- Модель самообучающейся организации
- Роль брендинга в управлении организацией
- Применение аутсоринга в управлении организацией
Учебно-методические материалы по дисциплине
Основная литература
- Дикая Л.Г., Переверзев М.П., Шайденко Н.А. Менеджмент: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. 415 с.
- Дорофеев В.В. Менеджмент: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2008. 315 с.
- Дятлов А.Н. Общий менеджмент: Концепции и коментарии : Учебник / А.Н. Дятлов, М.В. Плотников, И.А. Мутовин. М.: Альпина Бзнес Букс, 2007. 400 с.
- Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента: учеб. пособие / Ю.Н. Латыгин. М.: Рид Групп, 2011. 336 с. (Национальное экономическое образование).
- Косьмин, А.Д. Менеджмент: учебно-методическиое пособие: Ч.1, А.Д. Косьмин, В.И. Белых, Е.А. Косьмина, И.К. Посохина; под ред. Ю.В. Низковской. Новосибирск: ООО Издательство «Сибпринт», 2010. -284 с.
- Поликаров В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие / В.Л. Полуаров. М.: КНОРУС, 2009. 240 с.
- Фомина В.П., Алексеева С.Г. Основы менеджмента: Учебное пособие. М.: Изд-во МГОУ, 2008. 196 с.
Дополнительная литература
- Друкер П.Ф. Практика менеджмента: Уч. Пособие. / Пер. с англ. М., 2000. 398 с.
- Ефимов А.Н., Барикаев Е.Н. Менеджмент. Практикум: учеб. пособие / А.Н, Ефимов, Е.Н, Барикаев. М.: ЮНИТИ-Дана, 2009. 119 с.
- Зиновьева В.Н., Зиновьева И.В. Менеджмент: Учебное пособие. М.: Издательство «Дашков и К», 2010. 478 с.
- Казанцев А.К. и др. Основы менеджмента: Практикум: уче. Пособие. М., 2002. 544 с.
- Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента: Мыслители, которые изменили мир менеджмента: Перевод с англ. М.: Инфра-М, 2002. 347 с.
- Кравченко А.И. История менеджмента: учебное пособие. М., 2005. 560 с.
- Лукашевич В.В., Астахова Н.И. Менеджмент: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 398 с.
- Малюк В.И. Менеджмент: деловые ситиуации, практические задания, курсовое проектирование: практикум / В.И. Малюк. М.: КНОРУС, 2010. 304 с.
- Михалева Е.П. Менеджмент. Конспект лекций. М.: Высшее образование, 2008. 215 с.
- Озик В.В., Кулиев В.Д., Сендерев В.Л., Сендеров В.Л., Юрченко Т.И., Лагоша Б.А. Менеджмент. Управленческие решения: Учебное пособие. М.: Изд-во МГОУ, 2006. 475 с.
- Основы менеджмента: учеб. Пособие / Л.Л.Алехина. М.: КНОРУС, 2007. 496 с.
- Паркина М.В. Курс лекций по дисциплине «ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА». Учебное пособие для студентов очной, очно-заочной, заочной форм обучения по направлению 512500 Менеджмент и специальностям Менеджмент организаций. Новосибирск: Институт «Новый сибирский университет», 2005. 106 с.
- Персональный менеджмент: Учебник / С.Резник и др. М., 2002. 622 с.
- Попов В.Н. Система анализа в менеджмента: Учеб.пособие / В.Н. Попов, В.С. Касьянов, И.П. Савченко. М.: КНОРУС, 2007. 304 с.
- Тебекин А.В. Менеджмент организации: учебник. М.: КНОРУС, 2006. 416 с.
- Юкаева В.С. Менеджмент: Краткий курс: Учебное пособие. М.: Издательство «Дашков и К», 2010. 104 с.
Интернет-ресурсы
1. Административно-управленческий портал
http://www.aup.ru
2. Электронный журнал
http://www.elitarium.ru.