Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Нормативно – правові акти з охрони праці – це правила, норми, регламенти, положення стандарти, інструкції та інші документи з охорони праці. Вони є обов’язковими до виконання та дотримання усіма підприємствами, для яких вони розроблені.
Опрацювання та прийняття нових перегляд і скасування чинних нормативно – правових актів з охорони праці проводяться спеціально уповноваженим органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці за участю профспілок, а також фонду соціального страхування від нещасних випадків.
Нормативно – правові акти з охрони праці розглянуто в міру впровадження досягнень техніки, а не рідше одного разу на 10 років. Розгляд та впровадження їх має за мету поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
У разі неможливого повного усунення небезпечних та шкідливих для здоров’я умов праці роботодавець зобов’язаний повідомити про це у відповідний орган Державного нагляду охорони праці.
Державні міжгалузеві нормативні акти про охорону праці – нормативні акти загальнодержавного користування, дія яких поширена на всі підприємства, установи, організації, не залежно від форм їх власності та відомчої належності.
Державні галузеві нормативні акти про охорону праці – нормативні акти, дія яких поширена на всі підприємства, установи, організації, не залежно від форм їх власності.
Законодавство України чітко розмежовує аспекти прав на охорону праці:
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язаний виконувати роботу визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечити умови праці, які необхідні для виконання роботи, які передбачені законом і угодою сторін.
Особливою формою договору є контракт.
Трудовий договір може бути:
Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та наявність на ньому робочого місця небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто.
Працівник не може вибирати роботу, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я.
Умови праці на робочому місці.
Безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткувань та інших засобів виробництва, стан захисту колективних та індивідуальних засобів, що використовуються працівниками повинні відповідати вимогам законодавства.
Важливим документом у системі нормативів регулювання, взаємовідносних між роботодавцем і правником з першочергових соціальних питань у тому числі з питань охорони праці є колективний договір (угода).
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання щодо:
Проект договору повинен обговорюватись на зборах трудового колективу і затверджуватися зборами або конференцією. Договір укладається в письмовій формі терміном на рік і поширюється на всіх працівників не залежно від того, чи є вони членами профспілки.
Колективний договір повинен обов’язково містити зобов’язання сторін щодо заходів захисту прав та соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань.
Відповідно до ЗУ «Про охорону праці» (ст.7) працівники, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці безоплатно забезпечити слід:
На роботах у шкідливо – небезпечних умовах праці,а також на роботах, пов’язаних із забрудненням, працівникам видаються безоплатно спец.одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту. Працівники, які залучені до разових робіт, які пов’язані з ліквідацією наслідків аварії, стихійного лиха, які не передбачені трудовим договором повинні бути забезпечені безоплатними зазначеними вище засобами.
Права працівників на охорону праці під час роботи визначаються в ст.6 ЗУ «Про охорону праці».
Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто.
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я.
ЗУ «Про охорону праці» рекомендовано включати: до розділу «Охорона праці» заходи із поліпшенням умов праці інвалідів, жінок, підлітків і надання їм пільг за виконання вимог щодо охорони праці.