Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Понятие, предмет и метод трудового права
Трудовое право – это отрасль Российского права, регулирующее отношения, возникающие между работниками и работодателями при выполнении работниками своих трудовых функций определённых трудовым договором в условиях несвободного (подчинённого, зависимого) трудового процесса. Трудовое право регламентирует порядок взаимодействия между работниками и работодателями, на основании действующего трудового законодательства.
Трудовое право регулирует «живой труд», т.е. реальные отношения между работниками и работодателями.
Специфические черты трудовых правоотношений:
Работник принимается на работу для выполнения опр. трудовой функции, определённой договором. Трудовая ф-ия – это набор компетенций, прав, обязанностей и, как правило, трудовой функцией регулируется ответственность. Напрямую с трудовой ф-ией связана должностной инструкцией, кот. её определяет. Существуют должностные и рабочие инструкции.
Трудовые отношения – это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате рабочей силы к средствам производства. Эти отношения возникают во всех случаях, когда работник включается в штат сотрудников организации для выполнения опр. договором трудовой функции, подчиняясь установленному трудовому распорядку.
Трудовые отношения – это:
Многие правоотношения возникают на основе волевых актов (например, гражданско-правовые сделки). Но даже если правоотношения и возникают без влияния индивидуальной воли, то их подавляющее большинство реализуется при помощи волевых действий участников правоотношений.
Субординационные отношения – такие, которые базируются на полномочии одного из субъектов использовать распорядительные, контрольные полномочия по отношению к другим участниками отношений (например, отношения в системе государственной службы, складывающиеся между должностными лицами).
Сам принцип договорных отношений присущ практически всем формам бизнеса и правоотношений.
Предмет и метод
Метод – объясняет каким образом гос-во обеспечивает нужное ему поведение субъектов регулирующих об-венных отношений
Предмет – отвечает на вопрос какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой правовых норм. Предмет – это комплекс об-венных отношений, связанных с применением несамостоятельного, зависимого труда. Сюда относятся (в соотв. со ст. 1 ТК):
Метод правового регулирования трудовых отношений
Система трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты). В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера разделяются по 2 осн. частям трудового права:
Сис-ма отраслей трудового права вкл. в себя:
Сис-ма трудового законодательства, выраженная главным образом в составе и внутреннем строении кодификационного акта, отражает объективно существующую сис-му трудового права. Наряду с сис-мами отрасли трудового права и трудового законодательства существует и сис-ма науки трудового права. Трудовое право, как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права.
Наука трудового права:
Вывод: Сис-ма науки трудового права РФ и по своему предмету, и по своему содержанию шире сис-м трудового права как отрасли, так и шире сис-мы трудового законодательства.
Источники трудового права
Конституция: Статья 7– РФ – социальное гос-во…; Статья 8 – в РФ гарантируется единство экономического пространства…; Статья 17– в РФ признаются…; Статья 18- права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.; Статья 19 – все равны перед законом и судом.; Статья 37 – труд свободен. Каждый имеет право; Статья 55 – перечисление в конституции РФ основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление общепризнанных прав и свобод человека и гражданина.
Кодификация трудового законодательства:
1-я в 1918 г. → 2-я в 1922 г. → 3-я в 1971 г. → 4-я в 2002 г.
Трудовой кодекс РФ:
Признак локальности – всё что внутри организации.
Признаки нормативности:
Соотношение трудового права с иными отраслями
Конституционное право – ведущая отрасль национальной правовой системы, представленная совокупностью правовых норм, определяющих основы положения конституционного строя, правовое положение человека и гражданина и закрепляющих государственное устройство, систему государственной власти и местного самоуправления. В конституции принудительный труд запрещён.
Связь Трудового права с другими отраслями:
Административное право
Общее: Отношение власти – подчинения (субординация в правоотношениях).
Различия:
|
Административное право |
Трудовое право |
|
Субординационные отношения с неограниченным кругом субъектов |
Субординационные отношения работодателя с работниками организации |
|
Административные наказания |
Дисциплинарные различия |
Уголовное право
Право соц. обеспечения.
Для правоотношения в области соц. обеспечения трудовые отношения, как правило, являются предшествующими, сопутствующими или посттрудовыми. Они вытекают из конституционных гарантий для граждан на материальную…
Общее с трудовым правом:
Различия: Самостоятельный понятийный аппарат, опр. специфики предмета, метода правового регулирования.
|
ПСО |
Трудовое право |
|
Заявительные |
Договорные |
|
Пенсии, пособия из внебюджетных фондов |
Зарплата из ФОТ организации |
|
Законодательство не кодифицировано |
ТК РФ |
В период работы по трудовому договору работник «набирает» стажи (страховой, непрерывный (это понятие удалено), специальный), а в случае временной или стойкой уплаты трудоспособности имеет…
Семейное право
|
Семейное право |
Семейное право регулирует порядок уплаты алиментов на несовершеннолетних детей и престарелых родителей. |
СК РФ Статья 7: «Осуществление семейных прав и исполнение семейных обязанностей». Часть 2: Семейные права охраняются законом, за исключением случаев, если они осуществляются в противоречии с назначением этих прав. |
Заявительные или договорные |
|
Трудовое право |
Удержание, которых производится из заработка работников, признанных обязанными в установленном порядке нести бремя указанных… |
ТК РФ Глава 41: «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными». |
Договорные |
Работодатель оплачивает только первые 3 дня, если женщина уходит в декрет работодатель не теряет ничего!!!
Международное частное право
МЧП содержит в себе основополагающие принципы правового регулирования ТО, установленных общепризнанными стандартами Международной Организации Труда. Государство – участник МОТ принимает на себя обязательства по приведению своего внутреннего трудового законодательства в соотв. с Конвенциями и Рекомендациями этой организации. Велико значение МЧП при регулировании вопросов трудоустройства в РФ иностранных граждан, а также россиян за границей.
Налоговое право
Социальные налоги предназначены для мобилизации средств с целью реализации права граждан на гос-венное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Налоги аккумулируются в гос-венные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд РФ; Фонд соц. страхования РФ; Фонды обязательного медицинского страхования РФ.
Порядок исчисления и уплаты в гос…
Экологическое право
Правовое регулирование безопасности в сфере природопользования в том числе в организациях, занимающихся разработкой полезных ископаемых, эксплуатирующих вредные и опасные п-ва, занимающиеся заготовкой и выловом биологических объектов природы.
Гражданское-процессуальное право
Гражданское право
Общее:
УП не связываются с Гражданским договором, т.к. после внесения в базу он считается трудовым договором!!!
Имеются ввиду гражданско-правовые договоры: Подряда; Договоры возмездного оказания услуг; Агентские договоры; Договор авторского заказа; Договоры поручения; Договоры НИОКР; Договоры аренды транспортного средства с экипажем.
Рассматриваются договоры, где есть трудовые отношения.
Различия:
|
Гражданско-правовые отношения |
Трудовые отношения |
|
Предмет труда |
|
|
Предмет договора явл. результат (однако процесс также имеет значение). |
Предмет договора – процесс труда (кот. отражается в табеле), его организация и условия (однако результат также имеет значение). |
|
Исполнитель выполняет индивидуально-разовые задания, опр. разовым договором. |
Работник выполняет трудовые ф-ии, опр. должностной или рабочей инструкцией. |
|
Стороны договора |
|
|
Заказчик-подрядчик; Заказчик-исполнитель; Отправитель-перевозчик; Поверенный-доверитель; Агент-принципал. |
Работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). |
|
Имущные отношения |
|
|
Равенство имущных отношений заложено 1 ст. ГК РФ |
Имущное неравенство сторон. Имущные отношение – воссоединение рабочей силы со средствами производства |
|
Метод регулирования |
|
|
Координация |
Субординация (координация до момента издания приказа, после, жёсткая субординация) |
|
Время выполнения работы |
|
|
Свободный режим |
Отрегулированный (ПВТР, Графики сменности и т.д.) |
|
Ответственность |
|
|
Имущественная Формула: Имущественная ответственность – это обязанность виновной стороны возместить потерпевшей прямой имущественный ущерб + упущенную выгоду |
Материальная Формула: Материальная ответственность – обязанность виновной стороны возместить потерпевшей прямой вещественный ущерб, как правило, ограниченный средним заработком и как исключение в полном размере. |
|
Риски |
|
|
На свой риск и под имущественную ответственность |
Риски работодателя страхуются (движимое и недвижимое имущество, осн. фонды, работники) |
|
Гарантии в сфере занятости и трудоустройстве |
|
|
Отсутствует |
Закреплены законодательством |
|
Гарантии в области охраны труда |
|
|
Как правило возлагается на исполнителя |
Возлагается на работодателя в соотв. с законодательством |
|
Оформление правоотношений |
|
|
Договор → Акт приёма-сдачи → Оплата |
Трудовой договор → Приказ →Т-2 и др. учётные кадровые документы → Трудовая книжка |
|
Оплата труда |
|
|
Конечный результат |
Процесс |
|
Платежи, выплаты, гонорары и т.д. |
Зарплата, доплата, надбавки, выплаты |
|
Размер оплаты опр. договором |
Размер – не ниже установленного МРОТ |
|
Форма оплаты опр. договором |
Денежная и не денежная форма оплаты (ст. 131. ТК РФ – посмотреть) |
|
Сроки оплаты опр. договором |
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца |
|
Налоги |
|
|
ПФ РФ: ФОМС РФ + (ФСС н/с РФ) – утопия |
ПФ РФ: ФОМС РФ + ФСС РФ + ФСС н/с РФ |
|
Материально-техническое обеспечение процесса труда |
|
|
Исполнитель осуществляет самостоятельно или по договорённости с заказчиком |
Материально-техническое снабжение осуществляет работодатель |
|
Разрешение споров |
|
|
Судебный (ГПК) |
|
Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, тесно связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, кот. а соотв. с законодательством способны совершать действия, порождающие правовые последствия
Классификация субъектов трудовых отношений:
Работник Работодатель
Работник и работодатель – стороны.
Участники:
Правовой статус субъектов трудовых отношений – опр. их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права, конкретизируя кто, есть кто в об-венных отношениях, специфику и компетенции и границы ответственности.
Эмансипация – полное признание дееспособности гражданина до достижения им 18 лет.
Правоспособность + Дееспособность = Праводееспособность
Праводееспособность + Деликтоспособность = Правосубъективность
Права, обязанности и гарантии. Соблюдения прав и ответственность за неисполнение обязанностей.
Права и обязанности, кот. закреплены в законе и вытекают из него представляют собой ядро правового статуса и наз. СТАТУТНЫМИ. Гарантии и ответственность придают субъекту необходимую определённость и устойчивость. В ГК РФ в СТ. 29: «Признание гражданина недееспособным». В ГК РФ в ст. 30: «Ограничение дееспособности граждан».
Трудовая правоспособность вступать в правоотношения вступает в силу с момента рождения!!!
Гарантии работодателя: Материальная ответственность работников и Страхование.
Ответственность: Административная; Гражданско-правовая; Уголовная; Материальная.
Размер выплат по моральному труду у людей с разной степенью публичности разный.
Трудовая правосубъектность физического лица
Критерии (будут спрашивать на экзамене):
Трудовой договор может быть заключён:
!!!Только с 18 лет (будет на экзамене):
Может быть не безупречно
Возраст + Здоровье = Дееспособность
*Отсутствие одного из критериев не даёт право заключить трудовой договор.
*Трудовая дееспособность отличается от гражданской.
Стороны трудовых отношений:
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено ФЗ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке установленном настоящем Кодексом, - также лица, не достигшие 16 лет.
Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Для целей настоящего кодекса работодателями – физическими лицами признаются:
Статья 269: Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (все физ. лица) !!!До 18 лет нельзя принять на вредные и опасные работы. Работодатель не имеет права проводить дополнительные медицинские осмотры.
Трудовая правосубъектность физ. лица. Правовой статус:
Трудовая правосубъектность организаций
Физическое лицо – может быть и работником и работодателем.
Юридическое лицо – может быть только работодателем.
Критерии трудовой правосубъектности организации:
Воссоединение рабочей силы с производством даёт возможность производственных отношений.
Обусловлен наличием у собственников достаточных финансовых средств для: создания юридического лица; приобретения имущества; организации рабочих мест; реальной возможности расплатиться с работниками за их труд.
Социальное партнёрство:
Трудовой договор
Трудовой договор – защита и для работника и для работодателя. Договор необходимо забирать. Дата, когда работодатель должен выдать в ТК РФ не прописана.
Реализованное трудовое отношение не может быть не защищённым (если есть доказательства).
Статья 16: Основания возникновения трудовых отношений
Статья 67: Форма трудового договора
Статья 56: Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Условия труда – очень коварное понятие. При вопросе про условия труда задать вопрос что конкретно интересно!!! (на экзамене). Всего условий труда 30!!!
Понятия работа и труд различны.
Понятие профессия, квалификация, специальность.
Деятельность – юридического толкования не имеет, но существует определение Д. в связках (экономическая Д., политическая Д.)
Экономическая Д.
Предпринимательская Д. (ст. 2 ГК РФ) – самостоятельная Д., осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Производственная Д. (ст. 209 ч.9. ТК РФ) – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Общероссийский классификатор занятий – Постановление Госстандарта РФ от 30.12.1993 г. В классификаторе опр. перечень видов трудовой Д. и систематизация видов трудовой Д. Классификатор предназначен для решения широкого круга задач, касающихся регулирования социально-трудовых отношений, а также для оценки состояния и динамики изменений структуры рабочей силы, анализа и прогноза показателей в сфере занятости и профессионального образования.
Классификационной единицей ОКЗ явл. вид трудовой Д. (занятие), осн. кот. составляет квалификация (профессиональное мастерство) и профессиональная специализация. В отличие от профессии, подразумевающей обязательную проф. подготовку, под занятием понимают любой вид Д., в том числе не требующий специальной подготовки, приносящий заработок или доход.
Постановление Госстандарта РФ от 26. 12. 1994 №367 (ред. от 18.07.2007)
«О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов»).
ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) – являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учёта и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
Должности гражданской службы:
Понятие Должность (в ТК РФ не раскрыта) – это определённая формальная позиция в институциональной служебной иерархии в системе управления организацией и связанные с ней права, обязанности, границы компетенций, меры ответственности устанавливаемые должностной инструкцией.
Надстройка – управленческие должности
Должностные инструкции
Базис – профессии
Производственная инструкция
Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 (ред. от 20.12.2003)
«О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕКТС) работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики осн. видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соотв. им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;
Единый квалификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Постановление от 31 января 1985 г. № 31/3-30
Квалификационные характеристики служат осн. для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей, работников с учётом особенностей организации п-ва. труда и управления, их прав и ответственности.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик опр. аттестационной комиссией организации.
Писать должностную инструкцию должен писать начальник отдела (их обязанность). Нельзя сотрудникам самим писать себе должностную инструкцию!!!
Условия трудового договора
↓
Закреплённые законодательством
↓ ↓
Опр. договором Трудовым договором
Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):
Важно, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Ученический договор – обучение на уровне станка.
Соглашение об обучении – переподготовка или повышение квалификации Ученический договор и соглашение об обучении различны.
Должностная инструкция – не является неотъемлемой частью трудового договора, и не может быть приложением. Это два совершенно различных договора, в трудовом договоре прав и обязанностей может и не быть, а в должностной инструкции они обязательны.
!!!Дополнительные усл., попавшие в трудовой договор становятся обязательными.
*Отсутствие ИНН не является причиной для увольнения. ИНН – не обязателен
*Представитель работодателя является генеральный директор, который несёт ответственность.
*Только генеральный директор наделён способностью заключения
*Запись о срочности и запись, об испытании в трудовую книжку не вносятся.
*Трудовые договоры не могут быть не действительными.
*Заявление при приёме на работу писать нельзя.
Трудовой договор может: Заключаться; Изменяться; Дополняться; Прекращаться; Оформляться; Аннулироваться