У розвитку буржуазного цивільного права новим кроком у період імперіалізму стало Швейцарське цивільне ук
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Розвиток буржуазного цивільного права: Швейцарське цивільне укладення
Цивільне законодавство буржуазних країн розвивалося інтенсивно і всі кроки в тих чи інших областях законодавства впливало на його розвиток.
У розвитку буржуазного цивільного права новим кроком у період імперіалізму стало Швейцарське цивільне укладення 1907 Політична роздробленість швейцарських кантонів довгий час заважала створенню єдиного правового комплексу Швейцарської федерації і наклала відбиток на змісті кодексу : кодифікація цивільного права , здійснена з його вступом в силу , була здійснена без істотних реформ.
Швейцарське цивільне укладення 1907 з'явилося на світ спочатку в 4- х книгах , потім в 1911 р. був проведений перегляд зобов'язального права , і новий закон про зобов'язання зробився , по суті , п'ятої книгою Уложення.
Своєрідним сплавом старої швейцарської традиції і нових вимог « довіри судді » з'явилася ст. 1-а Уложення , що визначила : « Якщо в законі не може бути знайдено відповідне положення , то суддя повинен вирішити справу на підставі звичайного права , а за відсутності такого - за правилом , яке він встановив би в якості законодавця ».
Не без впливу Німецького уложення , Швейцарський кодекс вимагає , щоб кожен з контрагентів дотримувався «доброї совісті» ; і той і інший кодекс постановляють , що відповідальність за збиток (шкода ) виникає тільки за наявності вини заподіювача ; як там , так »тут визнається правомірним іпотека рухомості : по Німецькому цивільному укладенню - кораблів , по Швейцарському укладенню - худоби.
Але , звичайно , було чимало і різного , інакше Швейцарський кодекс не заслуговував би згадки . У той час як Німеччина зберегла Торговельне укладення як « близьке німецькому серця» , швейцарський закон про зобов'язання , ламаючи традиції , став регулювати і торговельні відносини у всій їх складності . Швейцарське цивільне укладення спростило порядок виникнення капіталістичних об'єднань ( досить внесення в торговий реєстр - ст. 52 ) , надало їм повну свободу дій , передбачило ( в інтересах промисловості ) , що власник нерухомості ( землі) «зобов'язаний дозволити прокладку водопроводів , труб ... повітряних і підземних проводів » , хоча і за« повне попереднє відшкодування збитків » ( ст. 691 ) . У тому , що стосується торгівлі , Швейцарське цивільне укладення дозволяє і регулює продаж в кредит (з розстрочкою платежу) , настільки поширену в даний час. У той час як Німецьке цивільне відмовилося від встановлення презумпції відсотковості позикових операцій , надавши рішення кожного окремого казусу суду , Швейцарське цивільне укладення встановило презумпцію відсотковості торгових угод і безвідсотковості неторгових . Нарешті , на відміну від Німецького цивільного уложення , Швейцарський кодекс ухвалив, що купівля-продаж ламає наймання , тобто дозволяє новому власнику приміщення вигнати орендаря або вимагати від нього зміни умов оренди .
У тому , що стосується спадкового права , Швейцарське цивільне укладення дещо обмежує коло законних спадкоємців (у порівнянні з Німецьким цивільним укладенням ) , надає значні переваги пережили дружину , встановлює невід'ємну частку для низхідних (3/4 спадщини) , батьків , а також братів і сестер спадкодавця . Визнання батьком позашлюбних дітей не дозволялося .
Таким чином , Швейцарське цивільне укладення зіграло у розвитку буржуазного цивільного права значиму роль , оскільки послужило об'єднанню єдиного правового поля Швейцарії.
Розвиток буржуазного цивільного права: Німецьке цивільне укладення
Одним з найбільших і найяскравіших пам'яток буржуазного права є Німецьке цивільне укладення , введене в дію в 1900 р.
До 1900 р. окремі держави , що входило до складу імперії і навіть саами незначні області в межах цих держав мали своє власне законодавство , свої особливі юридичні звичаї .
Общеимперские закони , звичайно , існували , але вони у найменшій мірі стосувалися цивільного права . Зазначимо, наприклад , на постанови про лихварстві , опіку та нотаріат , що містяться в поліцейських статутах XVI в .
Для характеристики місцевого ( партикулярного ) права пошлемося на приклад Баварії. Всього статутів , що регулювали цивільні правовідносини , тут налічувалося 44 . Незважаючи на таку чисельність , вони містили масу прогалин .
Дещо по-іншому було в Пруссії , де діяло так зване Прусське земське уложення 1794 Р., потіснивши в ході застосування місцеві правові встановлення . Однак складене під впливом гнітючого страху , який нагнала на правлячі династії французька революція , Прусське укладення в дуже малому ступені відповідало буржуазним відносинам. Це був кодекс подновленная в дусі часу феодального права . Він зберігав кріпосне право , цехи , особливий статус родових вотчин і необмежену владу поміщиків над селянами.
Складання загальноімперського зводу цивільного права виявилося можливим тільки після об'єднання Німеччини , але і в цей період далося нелегко : кодекс набув чинності через 26 років після призначення комісії для його складання .
Німецьке цивільне укладення складено за так званою пандектній системі . Воно складається не з трьох частин , як Кодекс Наполеона , а з п'яти : загальна частина ( про осіб фізичних і юридичних , угодах і речах взагалі , давності і т. п. ) і чотири спеціальних : зобов'язальне право ; речове право (власність , володіння ) ; сімейне право ; спадкове право .
Німецьке цивільне укладення (далі - ГГУ ) перевершує французький кодекс за своїм загальним обсягом ( 2385 параграфів) . Воно написано важким мовою , доступним » тільки фахівцям , розуміння утрудняється великою кількістю посилань одних статей на інші і незвичайним термінологічним оснащенням. Німецький кодекс виявляє специфічні прийоми , характерні для буржуазного правотворчості періоду імперіалізму : невизначеність формулювань , зловживання відсилання до розтяжним і неюридичних критеріям , які можуть бути зрозумілі по-різному і отримали іронічну назву « каучукових правил» (І. С. Перетерский ) . Такі відсилання до «добрим звичаям» , «доброї совісті » і пр.
Істотні риси ГГУ визначаються ще деякими специфічними обставинами: німецька буржуазія повинна була миритися з політичним переважанням юнкерства і тому прийняти як належне збереження феодального землеволодіння і багатьох , пов'язаних з ним пережитків минулої епохи .
У той же час , як ми побачимо нижче , ГГУ тісно пов'язане зі своєю епохою , висловлюючи суттєві риси буржуазного права імперіалізму. Особлива глава присвячена юридичним особам, тобто капіталістичним об'єднанням різного роду ; відповідні норми кодексу забезпечують інтереси промисловості і торгівлі , накладаючи в які підлягають випадках вуздечку на все ще шановане землеволодіння і т. д. У « дусі часу» , але жодним чином не посягаючи на інтереси капіталістів , ГГУ поширюється щодо « соціальних обов'язків », що лежать на наймача , «доброї совісті» як неодмінної умови цивільного обороту , боротьби з « недобросовісною конкуренцією » і пр.
Розвиток трудового і соціального законодавства в Англії
Розвиток трудового і соціального законодательст ¬ ва в Англії. Перші закони про працю в Англії нового часу виступили як безпосереднє продовження робо ¬ чого законодавства Тюдорів . Це законодавство , від - ражая суворі умови становлення капіталізму , круті ¬ ми заходами (у тому числі і за допомогою кримінальних покарань) привчала експропрійовані маси селянського населення до дисципліни праці .
Примусове державне регулювання умо ¬ вий праці залишалося характерним для Англії протягом усього XVIII ст . Саме такою була суть численних законів парламенту про бродяжництво , актів про встановлен -ванні максимальної заробітної плати тощо
З промисловою революцією і зміцненням економі ¬ чних позицій підприємців державна регла ¬ ментація трудових відносин не тільки втратила сенс для промисловців , а й стала для них обтяжливою. Тому в Англії на початку XIX ст . були скасовані старі закони про регулювання заробітної плати . Використовуючи "сво ¬ боду договору" , господарі диктували робочим свої умови праці , які часто були нестерпними ,
У 1834 р. англійський парламент скасував старі зако ¬ ни про бідність ( висхідні ще до статуту часів Елізаве ¬ ти I) , що означало відмову від видачі біднякам посібників день ¬ гами і продуктами , що здійснювалася раніше парафіями . Закон 1834 передбачив лише одну форму "допомоги " безробітним і бідним - приміщення в робітні будинки , ус ¬ ловія роботи і життя в яких наближалися , по суті справи , до каторжних .
Офіційне проголошення економічного лібе ¬ ралізма ( державного невтручання в хозяйствен ¬ ву життя ) аж ніяк не означало того , що робітник і пред ¬ мець юридично перебували в Англії в рівному положенні. Навіть у другій половині XIX ст. продовжували діяти норми "загального права" , згідно з якими пред ¬ мець , який порушив контракт з робочим , міг переслідуватися тільки шляхом цивільного позову . Якщо ж тру ¬ дової контракт порушував робочий , то він міг бути притягнутий до кримінальної відповідальності . В області трудових відносин ¬ ний непослідовність політики економічного лібе ¬ ралізма виявилася також у численних заборонах і обмеженнях , які встановлювалися у зв'язку з появле ¬ ням і зростанням робочих об'єднань .
Ще в 1799 р. англійський парламент прийняв закон , згідно з яким заборонялися угоди робочих , а також будь-яка діяльність , спрямована на створення об'єднань ¬ ний з метою підвищення заробітної плати або скорочення робочого дня. Порушення закону тягло за собою застосування ¬ ня кримінальних покарань , які накладалися суддею оди ¬ нолічно , без участі присяжних. Правлячим колам Англії не вдалося , проте , домогтися ефективного застосування ¬ ня цього закону.
Вже на початку XIX ст . зростає робоче рух , по суті , перекинуло заборону на професійні спілки. У 1824 р. парламенту довелося піти на поступки і Лега ¬ зувати угоди робітників, які ставили своєю метою підвищення заробітної плати , скорочення робочого дня або організацію бойкотів . Правда , вже наступного року пар ¬ ламент оголосив кримінально караними дії робочих , які супроводжувалися насильством над особою або соб ¬ ственностью , погрозами , залякуваннями . Закон 1824 р., НЕ - дивлячись на послідували застереження , уможливив про ¬ разованіе в Англії професійних робочих спілок і послужив поштовхом до розвитку тред- юніоністського руху ¬ ня .
Організований робочий рух в Англії в міру свого зростання все більш і більш виходило за рамки , відведений ¬ ні йому ліберальним державою, яка поступово починає у своїй політиці домагатися примирення інте ¬ сов праці і капіталу.
В останній третині XIX ст. питання про легалізацію проф ¬ спілок та різних засобів профспілкової боротьби встав з новою гостротою . У 1871 р. був прийнятий Закон про робочі сою ¬ зах, де цілі тред- юніонів в принципі визнавалися пра- вомернимі і заборонялися судові переслідування робо ¬ чих за участь у профспілковій діяльності . Але одновре ¬ менно у вигляді поправки до кримінального законодавства був прийнятий інший акт , згідно з яким ряд ефективних прийомів профспілкової боротьби ( пікетування та ін ) рас ¬ розглядалися як карані .
У 1875 р. парламент пішов на подальші поступки робітникам і на легалізацію профспілкового руху. Акт про підприємців і робітників скасував кримінальні наказа ¬ ня за одностороннє припинення робітниками трудового до ¬ говору . Іншим законом було встановлено , що доктрина "загального права" про " злочинній змові " не може примі ¬ няться до угод робочих , укладеним у зв'язку з перед ¬ вартим конфліктом з господарями.
Але і в кінці XIX ст . англійські суди неодноразово переслідували активних учасників страйкового руху за погрози штрейкбрехерам , бойкоти та інші дії , ко ¬ торие , відповідно до Закону 1871 р., як і раніше вважалися пре- ступнях . При цьому суди тлумачили ці поняття надзвичай ¬ чайно широко . У 1899 р. у зв'язку зі страйком залізничні в ¬ ників в Таффской долині суд виніс рішення про стягнення з профспілки величезної суми збитків , які понесли компанії.
Це відверто антипрофспілкові рішення викликало бурхливий протест у країні. У результаті в 1906 р. був прийнятий новий закон , згідно з яким підприємцям заборо ¬ щалось пред'являти судові позови про відшкодування шкоди, якщо така була заподіяна у результаті організованих дій членів профспілки .
В Англії , де профспілки і страйки отримали зако ¬ нодательную визнання ще в XIX ст. , Уряд кон ¬ серваторов , налякане загальним страйком 1926 р., про ¬ вело через парламент у 1927 р. закон, що заборонив всеоб ¬ ні і політичні страйки , а також страйки солідарно ¬ сти . Закон відкрито заохочував штрейкбрехерство і забороняв пікетування підприємств страйкуючими . Цей відверто антипрофспілкові закон був в 1946 р. скасований лейбориста ¬ ми , що прагнули до більш послідовному вирівнюва ¬ ню інтересів праці і капіталу.
У 70 -80- х рр. . уряд консерваторів підпри ¬ ло нову спробу обмежити права профспілок на за ¬ бастовку . Так , в 1971 р. був прийнятий закон про промислові відносинах , який передбачав обов'язкову реєстра-ції профспілок , їх звітність в державних установах. Після перемоги лейбористів в 1974 р. була зазна ¬ нена обов'язкова реєстрація профспілок , підтверджено їх право на страйки , причому на такі , які раніше визнавалися незаконними. У період уряду М. Тет ¬ чор ряд профспілкових прав був обмежений (право на пікетування , на політичні страйки , страйки солідарно ¬ сти ) . Проте в цілому профспілкова демократія і завойований ¬ ні трудящими соціальні права характеризуються дос ¬ таточно високим рівнем .
Вже в XIX ст. поступове зростання організованості та активності робітничого класу дозволив йому надавати посто ¬ янное вплив на позицію англійського держави з питань регулювання праці . Хоча в Англії декларує ¬ валось державне невтручання в трудові відно ¬ шення , парламент був змушений час від часу йти на поступки , вводити законодавчі обмеження для неко ¬ торих найбільш грубих і свідомо антигуманних форм експлуатації праці .
У першу чергу фабричне законодавство кіс ¬ нулось жіночої та дитячої праці . Спроби регламентувати саме застосування дитячої праці були зроблені ще в 1802 р. У 1803 р. був прийнятий закон , згідно з яким ¬ му в текстильній промисловості нічний працю дітей за ¬ прещается , робочий день для підлітка від 9 до 13 років не міг перевищувати 8 годин, а для підлітків до 18 років - 12 годин. Закон передбачив створення системи контролю у вигляді так званих фабричних інспекторів. Але і це не дало відразу значного ефекту , так як підпри ¬ приємець стали використовувати систему " групового тру ¬ да " : зміна робочих відбувалася протягом всього дня , і контролювати тривалість праці у окремих підлітків було складно.
У 1842 році був заборонений підземний працю для дружин ¬ щин і для дітей у віці до 10 років. У 1847 р. було видано закон, за яким в текстильній промисловості для жінок і підлітків з 14 років робочий день не повинен був перевищувати 10 годин; це ж правило поширювалося на чоловіків, що працюють разом з дітьми і жінками в одну зміну. Тільки в другій половині XIX в . (закони 1867 і 1878 рр. . ) ці положення були поширені на всі під ¬ приємства з числом робітників понад 50 осіб.
Боротьба за скорочення робочого дня в Англії особливо посилилася після того , як в 1866 р. на Загальному робочому конгресі в Балтиморі було висунуто вимогу про 8- часо ¬ вом робочому дні . Але в законодавстві це вимога на ¬ йшло своє відображення тільки на початку XX ст . , Причому первісної стосовно окремих галузей промислов ¬ ності або до деяких категорій робітників і службовців ( для залізничників , шахтарів , поштових службовців ) .
У другій половині XIX в . з'являються також перші закони , які передбачають відшкодування шкоди робітникам у разі виробничих травм. Закон 1880 предусмот ¬ рел матеріальну відповідальність за виробничий травматизм . Але відповідальність виникала лише в тих ви - чаях , коли каліцтво було викликане поганою якістю мате ¬ ріалу , недбалістю або необережністю осіб, яким було доручено контроль за виробництвом .
Трудове і соціальне законодавство Німеччини
Основна тенденція розвитку німецького права в кінці XIX ст . знайшла вираження в його поступової " соціалізації " , що багато в чому пояснювалося активною позицією соціал -демократів у рейхстазі . У 70 - х рр. . XIX в . в Німеччині починає формуватися особливий комплекс норм , що регулюють укладення угод між підприємцями та найманими робітниками з приводу визначення робочого часу та умов оплати праці ( так звані тарифні угоди ) , ко-торие згодом разом з іншими нормами сприяли створенню нової галузі права , що отримала назву " трудове право " .
Перше тарифна угода була укладена в Німеччині ще в 1873 р. у сфері друкованої промисловості. Його активними учасниками стали профспілки , вперше легалізовані Промисловим статутом 1869 Північно-Німецького союзу. Поряд з принципом свободи підприємництва цей Статут закріпив свободу промислових об'єднань . Так , ст. 152 проголошувала , що надалі скасовуються " всі існуючі заборони і кримінально-правові приписи , які у відношенні дрібних виробників , підмайстрів , а також фабричних робітників з приводу укладання ними між собою угод з метою досягнення більш вигідних умов праці та її оплати " .
Серед виникли в цей час профспілок найбільш активними були так звані вільні профспілки , створювані під керівництвом соціал -демократів , найбільшого поширення отримали після скасування в 1890 р. Виключного закону проти соціалістів. Знаходяться під значним впливом класової теорії К. Маркса , що заперечувала можливість будь-якого компромісу між " працею і капіталом" , " вільні профспілки " довгий час виступали проти укладення угод з підприємцями і лише з 1899 р. стали розглядати їх як один із засобів проведення в життя інтересів робітників.
2. Причины функции и субъекты социальных конфликтов.html
3. снстсколенинской теории и политической экономии социализма на деньги товарноденежные отношения цены сто
4. Контрольная работа- Організація і методика про проведення аудиту фінансової звітності та фінансового стану підприємства
5. тема выбрана в связи с ее актуальностью
6. Тема Джордж Вашингтон Работу выполнила Земцова Екатерина
7. МЭРИ КЭЙ Новый гаджет для очистки кожи это не просто щеточка1
8. Тактика следственных действий
9. ЛДФ Медик нельзя относить к традиционным косметическим средствам
10. равно V ФАЙЛ V 2 V 0 V ФАЙЛ V 1 Q ВЫБОР 1 ФАЙЛ Значение yx при x2 где yx решен
11. Индийский штат Ориссу
12. Тема 1- Теории управления персоналом Управление персоналом ~ наука зародившаяся в конце XIX в
13. Тема власти в романе МА Булгакова Мастер и Маргарита
14. именитым гостем вмиг рассеиваются после известия потрясшего всех и особенно городничего уже видевшего се.
15. Форд Джон
16. Ремонт карданной передачи
17. Формування маркетингової товарної політики підприємства (на прикладі ВАТ Рівне-Льон)
18. Тема 3. PR КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ СУБЪЕКТЫ И ОБЪЕКТЫ PRДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1
19. тема которая не давала бы возможностей проглядеть ни одного способного человека- академик М
20. тематика История Русский язык ИЗО Физкультура Физ